公司VI系统管理办法》

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国有公司品牌形象（VI）管理办法模版

国有公司品牌形象（VI）管理办法模版公司品牌形象（VI）管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称或集团公司）品牌视觉形象（VI）识别系统，提升品牌影响力和标准化管理水平，根据国资委?关于加强中央企业品牌建设的指导意见?等文件要求，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司总部及各级全资、控股子公司，各分支机构（以下统称使用者）；集团公司参股公司经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定并参照本办法执行；其他企业经集团公司授权使用的，按照授权许可使用协议的约定执行。

第三条集团公司?品牌标准化应用手册?（以下简称?应用手册?）是本办法的配套操作手册。

第二章VI说明第四条VI全称Visual Identity, 即企业品牌视觉形象，是品牌建设中的重要组成部分，由基本要素和应用要素两大部分组成。

第五条基础要素包括品牌标识、标准字、色彩、辅助图形、字体等应用标准和规范，使用者应严格遵循标准使用，不得进行更改。

第六条应用要素包括办公事务、旗臶、企业环境、媒体宣传等应用标准和规范，使用者可参照使用。

第三章管理职责第七条集团公司办公厅（品牌管理部）负责组织VI体系的建设、实施、修订以及对集团公司下属各全资、控股二级子公司（以下简称各二级子公司）VI 体系实施的管理与考核工作。

各二级子公司品牌管理部门负责其下属子公司VI 体系实施的管理与考核工作。

第八条VI 属于集团公司知识产权，使用者在使用过程中不得向第三方提供除VI基础要素内容之外的其他任何相关内容。

未经集团公司授权许可，使用者不得向第三方提供整套VI电子文件。

第四章VI的使用及管理第九条集团公司VI使用范围原则上覆盖各主营业务领域，使用者统一采用集团公司VI体系（详见附件?子公司VI标准化应用选择表），根据?应用手册?分别设计实际应用规范。

第十条使用者已有品牌在市场中具有较强影响力和客户认可度，并具有一定历史价值，经集团公司批准，可采用标识与现有VI组合应用，并分别设计全称与简称的应用规范。

VIS管理办法

VIS管理办法注意：仅供参考，具体内容应根据企业实际情况进行调整。

VIS管理办法一、背景为了规范企业的VIS（视觉识别系统）使用，提高企业品牌形象的准确性、一致性和权威性，特制定本管理办法。

二、合用范围本管理办法合用于企业内所有涉及VIS系统设计、制作和应用的相关人员，包括但不限于市场营销、品牌推广、设计、规划和执行等相关部门。

三、国家法律法规和企业政策文件1. 《中华人民共和国商标法》2. 《中华人民共和国著作权法》3. 《中华人民共和国反不正当竞争法》4. 《企业管理准则》5. 《企业形象标识规范》四、基本概念1. VIS系统：企业视觉识别系统的简称，是指企业在视觉传达过程中所使用的全部标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素的整体系统。

2. 品牌：是企业或者产品的名义、符号和设计，反映出企业的形象、特征和信用。

品牌的构成要素包括标志（LOGO）、口号、副标和形象。

3. 标志：是企业的核心标识和品牌标识的主体，是品牌最重要、最基本的元素之一。

五、详细规定1. 涉及VIS系统设计和制作的部门应当指定专人负责，制定方案并组织实施。

2. 在VIS系统的设计和制作过程中，必须严格遵守国家法律法规和企业政策文件，不得抄袭、盗用他人的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素。

3. 在设计和制作VIS系统时，应尽可能避免使用直接表达产品特点和特征的词语和形象，避免涉嫌虚假或者误导消费者的行为。

4. 在VIS系统应用中，各部门应认真检查校对VIS系统的各项内容是否真实、准确和规范，避免浮现格式、字体、颜色等不一致的情况。

5. 禁止任何部门擅自修改VIS系统的标识、标志、图形、颜色、字体和版面等元素，如有变更需经过VIS管理部门的审核和批准。

6. 如浮现违反国家法律法规和企业政策文件的情况或者浮现代表企业利益的VIS系统受到侵犯的情况，应及时报告企业高管层，并即将采取必要措施。

7. 对于VIS系统的改进和优化，应经过VIS管理部门审核和审批，并及时向相关部门进行通报和培训。

公司VI手册管理办法(试行)

公司VI手册管理办法（试行）第一章总则第一条《沃田生态公司视觉识别管理手册》（以下简称“VI手册”），是武汉沃田生态科技有限公司（以下简称“沃田生态公司”）CIS识别系统的重要构成部分，包括基础部分和应用部分。

第二条为科学、规范、高效使用沃田生态公司VI手册，增强凝聚力，树立良好的企业形象，特制定本办法。

第三条本办法适用于沃田生态公司各部门（中心）、各分、子公司第四条VI手册应用部分包括：办公事务系统、公关事务系统、会议系统、车辆识别系统、广告宣传系统、服饰系统、办公场所环境识别系统、生产系统、标志符号指示系统、正稿样本。

第二章职责与权限第五条沃田生态公司领导小组负责VI手册的审定。

第六条沃田生态公司企划部负责VI手册的设计、审核、修订。

第七条沃田生态公司及各部门负责VI手册应用过程中的管理、指导、审核、检查与考核；各部门负责督导本部门员工在具体工作中严格执行VI 手册的有关规定。

第三章发布与保管第八条沃田生态公司VI手册由企划部统一下发，各部门按管理制度管理。

第九条VI手册是沃田生态公司专有知识产权，各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务，未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借或提供电子版本；不准出现缺页、非正常破损或丢失；不准随意涂改和变更。

第十条沃田生态公司及各部门应分层次组织内部员工培训，提高全体员工对沃田生态公司VI手册的认识，掌握相关内容和规定，确保VI手册严格、规范使用。

第四章使用规范第十一条VI手册是沃田生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工对其有效识别的依据，各单位在经营活动中涉及表现沃田生态公司形象时，必须严格以VI手册为标准，保证沃田生态公司视觉形象的完整统一。

具体执行中如遇VI手册未涉及的部分，必须报公司审批后实施。

第十二条VI手册的基础部分和应用部分中，每部分分别涵盖了沃田生态公司及各部门的相关内容，各单位在具体实施中，应认真对应查阅，规范使用。

第十三条基是础部分VI手册的核心部分，其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素，是应用的基础，各单位在应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。

vi系统管理制度

vi系统管理制度一、概述VI系统（Visual Identity System）是指企业或机构在形象设计方面所建立的一套统一的视觉标志体系，旨在确保企业形象传达的一致性和稳定性。

VI系统管理制度是为了规范和统一企业VI系统的应用和管理而制定的一系列规定和流程。

二、VI系统应用1. VI系统标识VI系统在标识方面主要包括企业的标识标志、字体、色彩等要素。

在使用时，应严格按照VI系统要求进行使用，不得随意变更或修改。

2. 品牌形象宣传VI系统应用于企业的各种宣传活动中，包括海报、广告、手册等。

在宣传材料设计中，应遵循VI系统的要求，确保形象的一致性和连贯性。

3. 网站和移动应用设计企业网站和移动应用的设计应符合VI系统的要求，包括色彩、排版、标志等。

在新建或更新网站、应用时，应按照VI系统制定的规范进行设计和调整。

三、VI系统管理企业应指定专门的VI系统管理部门或专人负责VI系统的管理和应用，确保VI系统的有效实施。

VI系统管理人员应具备一定的设计和管理背景，能够处理相关事务。

2. VI系统使用与授权VI系统的使用必须经过授权，未经授权的个人或单位不得擅自使用企业的VI系统标识、字体、色彩等要素。

授权的范围和方式应明确规定，并建立相应的授权管理制度。

3. VI系统更新与调整VI系统管理部门应密切关注市场环境和企业形象变化，定期进行VI系统的评估和调整。

调整包括标志设计、色彩搭配、字体选择等方面，以确保VI系统与企业形象的一致性。

四、VI系统应用流程1. VI系统申请在需要使用VI系统的场合，员工或部门应填写相关的VI系统申请表，详细说明使用的用途、时间、地点等信息，并提交至VI系统管理部门进行审核。

2. VI系统设计与制作审核通过后，VI系统管理部门将根据申请的具体需求进行设计制作。

设计制作过程中，需保证符合VI系统的要求和规范。

设计制作完成后，VI系统管理部门将提供相关的VI系统素材及使用手册，确保员工或部门能正确、规范地应用VI系统。

企业VI管理办法

企业VI管理办法企业VI（Visual Identity）管理是指企业对于自身形象和品牌识别系统进行统一管理和规范，以确保企业在外部传播和内部管理中的一贯性和连贯性。

企业VI管理办法旨在建立一套有效的管理机制和规范，以帮助企业保持其企业形象的一致性、专业性和稳定性，从而提升企业的市场竞争力和品牌价值。

一、VI管理的重要性企业VI是企业在市场竞争中展示和传递自身形象和价值的重要方式之一。

良好的VI管理能够为企业树立专业、可信赖和有竞争力的形象，提升企业在客户心目中的形象和品牌价值。

而不规范的VI管理则容易导致企业形象的混乱、不一致，给客户和合作伙伴带来不良的印象，影响企业的市场形象和竞争力。

二、VI管理的基本原则1. 统一性原则：企业VI应当是统一的，即在不同的媒介和渠道上形象和传递的信息要相一致，从而避免错综复杂、互相矛盾的形象信息传递。

2. 专业性原则：企业VI应当具备专业性，包括设计的专业性、表达的专业性和传递的专业性。

这就要求企业在设计和运用VI元素时要有一定的专业知识和经验，并且能够通过VI元素传递出企业的专业形象。

3. 稳定性原则：企业VI应当具备稳定性，即VI元素的使用应该具有长期性和稳定性，不应频繁更换和变动。

这样能够让客户和合作伙伴对企业形象建立起稳定性的认知。

三、VI管理的关键要素1. 标志标识管理：企业VI的核心元素是标志标识，包括企业标识、商标、标志等。

标志标识管理要求对标志标识进行设计、审批和使用的管理，确保标志标识的一致性和规范性。

2. 色彩管理：色彩是企业VI中的重要组成部分，不同的色彩能够传递不同的信息和情感，因此对于色彩的选择、运用和管理都需要进行规范。

企业VI管理办法应明确企业VI色彩的规范和使用方式，确保色彩在各种媒介上的一致性和稳定性。

3. 字体管理：字体是企业VI的重要表达工具，不同的字体能够传递不同的风格和情感。

企业VI管理办法应规定企业VI中所允许使用的字体范围和特定字体的规范使用方式，以确保字体的一致性和规范性。

公司VI手册管理办法

公司VI手册管理办法公司VI手册管理办法1.引言本公司VI手册管理办法旨在规范公司VI（Visual Identity，视觉形象）的管理和应用，确保公司品牌形象的一致性与统一性。

本文档详细介绍了公司VI手册的内容和使用规范，供公司员工参考和遵守。

2.VI标识2.1 公司标志- 公司标志的设计原则：简洁、易识别、独立性、时代感。

- 公司标志的构成要素：标志形状、字体、颜色、比例等。

- 公司标志的应用场景和规范。

2.2 字体- 公司字体的选择和规范。

- 字体的使用要求和限制。

2.3 色彩- 公司标志和品牌色彩的关系和应用规范。

- 色彩的搭配原则和限制。

2.4 图形元素- 公司VI中的图形元素，如图标、花纹等。

- 图形元素的设计原则和应用规范。

3.品牌形象应用3.1 文件和信件- 公司文档和信件的设计原则和规范。

- 公司文档和信件中的VI元素的应用要求。

3.2 名片和名词卡- 公司名片和名词卡的设计和制作要求。

- 名片和名词卡上的信息和VI元素的规范。

3.3 宣传资料和广告- 公司宣传资料和广告的设计原则和规范。

- 宣传资料和广告上的VI元素的应用要求。

3.4 网站和社交媒体- 公司网站和社交媒体的VI设计原则和规范。

- 网站和社交媒体上VI元素的应用要求。

4.品牌管理4.1 VI认可和授权- 公司VI使用的认可和授权流程。

- VI使用授权的管理和监督。

4.2 VI变更和更新- 公司VI变更和更新的程序和要求。

- 变更和更新后的VI管理和推广。

4.3 VI培训- 公司VI培训的目标和内容。

- 培训计划和方式。

4.4 违例处理- VI规范违反的处理办法。

- 违例处理的程序和流程。

5.附件本文档涉及的具体附件，请参阅附件清单。

6.法律名词及注释- 商标：对特定商品或服务进行编号和区分的符号。

- 版权：对作品的创作人确认权利，保护其作品被侵权。

- 专利：授予发明人专有权利，禁止他人未经许可使用发明。

vi系统管理制度

vi系统管理制度一、总则VI系统（Visual Identity System）是指企业或组织在形象设计和传播中所确定的标识系统和视觉传达手段的规范。

为确保企业形象的一致性和统一性，提高品牌价值和认知度，制定本管理制度。

二、VI设计原则1. 品牌定位根据企业的定位和发展战略，确定品牌的核心意义和传达主题，作为VI设计的基础。

2. 标识设计2.1 徽标设计根据品牌特点和定位，设计简洁、易识别、具有较高视觉冲击力的徽标，并保持徽标的一致性和稳定性。

2.2 字体设计选择适合企业风格的字体，制定字体的规范使用范围和字号大小，确保文字的清晰可读性。

2.3 色彩设计确定品牌所使用的主要色系和辅助色彩，并明确其具体的色号和配色原则。

3. 图形元素设计根据品牌形象和标识特点，设计与之相匹配的图形元素，并制定其规范使用范围和比例关系。

4. 空间布局在各类宣传物料和载体上，根据需求和设计要求，合理安排标识、文字和图形元素的位置和比例关系，保持整体布局的平衡和美观。

三、VI设计应用1. 品牌标识在各类宣传物料上准确地应用品牌的标识，包括但不局限于海报、名片、折页、包装等。

2. 布告牌和标识牌根据设计要求和实际需要，设计统一且易识别的布告牌和标识牌，确保品牌的宣传效果和辨识度。

3. 网站和移动应用在企业的官方网站和移动应用中，准确地应用VI设计，保持整体风格的一致性，并提供良好的用户体验。

4. 广告和宣传活动在广告和宣传活动中，根据设计要求和媒体特点，准确应用VI设计，确保品牌的广泛传播和辨识度。

四、VI设计管理1. 设计评审对VI设计进行定期评审，确保其符合品牌定位和形象要求，保持一致性和稳定性。

2. 设计规范制定VI设计规范手册，明确品牌标识的应用方式、色彩和图形元素的使用规范，以及文字和空间布局的要求。

3. 设计培训针对设计师和相关人员进行VI设计的培训，提高他们对品牌形象和标识的理解和应用能力。

4. 违规处理对违反VI设计规范的行为进行处理，包括但不限于口头警告、书面通报等，以维护企业形象和品牌权益。

公司VI使用管理办法

公司VI使用治理办法某某公司VI使用治理方法〔试行〕第一章总那么第一条为了创立统一的企业形象,标准并推广企业视觉形象识别系统〔以下简称VI〕,特制定本方法.第二条本方法适用于某某公司〔以下简称“集团公司〞〕及所属全资子公司、分公司、控股公司,托管企业参照执行.第二章治理责任第三条集团公司企业文化建设指导委员会是集团公司VI使用的最高决策机构,在VI使用标准的建立、VI使用资格的审查、有关使用情况的审批等方面行使决策权.第四条集团公司综合治理部是集团公司VI使用的归口治理部门,主要负责执行企业文化建设指导委员会关于VI治理的重大决策,负责牵头组织VI体系的设计、审核、修订以及实施过程中的治理；负责对VI进行动态维护,负责对基层单位标准使用VI 进行指导、检查与考核.集团公司各部门、各子〔分〕公司、控股企业均负有标准使用、宣传贯彻及监督下属单位标准使用的责任.第三章使用条件第五条集团公司VI原那么上适用于以下单位：1.公司总部及派出机构；2.集团公司所属全资子公司〔分公司〕；3.集团公司控股企业；第四章使用原那么第六条VI根底要素的使用原那么.根底要素是VI体系的核心局部,其中包含企业标志、标准字、标准色及各种标准组合等要素,是应用的根底,各单位在应用中,不得任意改动要素的尺寸、比例、色彩、组合结构关系等,保证其完整性、统一性和准确性.如公司出现重大变更确需修订时,经过集团公司企业文化建设指导委员会会议讨论经过后,根据实际情况进行修订.第七条VI应用要素的使用原那么.VI应用要素原那么上不能更改.假设因场所、环境等客观因素影响确实无法执行的,或者是VI手册未涉及的局部,使用单位能够根据本单位实际情况对应用要素提出修改、补充意见,经过集团公司VI使用的归口治理部门审核同意后能够修改或补充,并经过集团公司VI使用的归口治理部门审核备案,方可使用.第八条企业VI是公司重要的知识产权,在使用中必须注意保护.未经批准,不得复印、拍摄、外传和转借,在交由有关广告、制作公司进行相关制作时,只能提供需要的相关内容,不可提供全套电子文件.第九条全体员工有责任学习、理解、宣传VI标准,有义务在日常工作中积极推广落实,展示公司员工的职业素质和企业形象.第五章使用标准第十条集团公司总部及其派出机构、所属全资子公司〔分公司〕、集团公司控股企业的企业标识原那么上必须使用公司图形标识与英文简称的组合 .第十一条集团公司各参股企业VI要根据双方约定标准使用.第十二条企业名称或简称在使用中文标识字样时,标准字体必须统一使用设计字体,必须严格以公司VI手册为标准.除特定情况如司徽、平安帽和工作服等可单独使用外,企业标志和企业名称应组合使用.第十三条企业标识应使用在构筑物、活动现场、公司网页、出版物、宣传品、标书、资料、办公用品、商务礼品、机具设备、运输车辆等显著位置.严禁将企业标识使用在建筑物的地面、垃圾桶、厕所、地垫等不庄重场合.第十四条为统一公司形象,凡符合本方法第五条规定的单位,原那么上不得另外设计和使用其它标识.第十五条托管企业没有经过集团公司授权,不得使用集团公司VI ,否那么将追究法律责任.第十六条经收购、兼并、重组等方式加盟集团公司的企业,原那么上按本规定相应条款使用集团公司企业标识.新加盟企业使用集团公司VI的,应经过归口治理部门检查验收后,方可对外发布.第十七条除集团公司总部外,任何单位不具备集团公司VI使用许可权力.第六章落实贯彻的方法和载体第十八条结合企业实际,把VI的贯彻落实融入企业经营管理实践中.把VI宣贯与建设学习型企业结合起来,与推进企业文化建设结合起来、与治理提升活动、品牌建设结合起来.第十九条处理好母子公司企业文化建设的关系.要经过统一的VI体系,保持集团公司企业文化的统一性、标准性,树立企业形象.第二十条增强VI宣传.集团公司和所属单位要充分利用报纸、互联网、内刊、板报等手段,利用工程的重要节点、各种集会、重要庆典、展览展示等活动,向公司内外宣传展示公司VI.第二十一条各单位建设新的办公场地、生产生活设施,新工程开工时,企业标识及视觉形象必须符合集团公司新的VI体系要求.第二十二条本着积极推进和厉行节约的原那么,各单位库存的带有原标识的办公用品、商务礼品等,能够继续使用,但制作新的用品必须使用新的VI.第七章附那么第二十三条本方法由集团公司综合治理部负责解释. 第二十四条本方法自发文之日起施行.。

国有公司品牌形象(VI)管理办法

国有公司品牌形象（VI）管理办法为了加强国有公司品牌形象的管理，提升品牌形象在市场竞争中的影响力和竞争力，国有资产监督管理委员会制定了《国有公司品牌形象（VI）管理办法》。

本文将就该办法的主要内容进行阐述。

一、总则该办法的总则主要包括了背景、目的、适用对象、基本要求等内容。

其中，背景部分简要介绍了目前国有企业品牌形象的现状和存在的问题，明确了该办法的制定目的是为了加强和规范国有企业品牌形象的管理，提高国有企业的知名度和信誉度，推动国有企业转型升级和高质量发展。

适用对象为所有国有公司及其下属子公司，基本要求包括坚持市场导向、品牌策略主动应对市场变化、提高品牌知名度和信誉度、实行品牌形象的统一管理等。

二、VI设计管理VI（Visual Identity）即视觉识别系统，是指企业为了展示品牌形象所使用的一系列整体设计元素，例如商标、标志、标语、配色、字体、版面等。

该办法规定了国有公司VI设计管理的基本原则和具体要求。

基本原则包括：整体性、规范性、时代性和可操作性。

具体要求包括：制定VI 设计管理制度和操作细则、保持VI形象的一致性和连贯性、适应市场变化时进行合理调整、保护VI设计的独立性等。

三、标准化产品开发管理国有公司要根据市场需求和消费群体的需求，开发具备一定竞争力和可持续发展性的标准化产品。

该办法规定了标准化产品开发管理的基本原则和具体要求。

基本原则包括：市场化、规范化、品质化和可持续化。

具体要求包括：建立标准化产品开发管理机制、确定标准化产品开发的目标和方向、明确标准化产品的生命周期和投入产出比、加强标准化产品对品牌形象的支撑力和推动力等。

四、广告宣传管理广告宣传是国有公司宣传品牌形象和传递信息的重要手段。

该办法规定了国有公司广告宣传管理的基本原则和具体要求。

基本原则包括：合法、合规、真实、准确、有效。

具体要求包括：制定广告宣传管理制度和操作细则、推广具有品牌特色的产品或服务、精准投放广告、加强广告宣传跟踪和评估等。

vi系统管理制度

vi系统管理制度一、背景介绍VI系统，即Visual Identity System，是企业的视觉形象识别系统，通过统一的视觉符号来表达企业的品牌形象和核心价值观。

为了保护和规范企业的VI系统的使用，确保企业形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。

二、VI系统管理目的1. 确保企业VI系统的一致性和专业性，增强企业品牌形象的力量和认知度；2. 规范VI系统的使用，避免滥用和变形，维护企业的视觉形象；3. 保护企业VI系统的知识产权，防止盗用和侵权；4. 提升企业在市场中的竞争力，为企业发展提供有力的支持。

三、VI系统管理原则1. 一致性原则：所有使用企业VI系统的人员和部门都必须按照规定的标准和要求使用，确保视觉形象的一致性；2. 专业性原则：VI系统的使用必须符合专业设计原则和行业规范，确保企业形象的专业性和高品质；3. 保护原则：所有使用企业VI系统的人员都必须保护和维护VI系统的知识产权，禁止盗用和侵权；4. 适用性原则：VI系统的使用需要根据具体的应用场景和媒体形式进行调整和适应，但核心要素和规范不可变。

四、VI系统管理责任1. 高层管理者负责制定和审查VI系统管理制度，并确保全员知晓和遵守；2. 相关部门负责VI系统的日常管理和执行，包括但不限于设计部门、市场部门、宣传部门等；3. 全体员工都是VI系统的守护者和执行者，应当遵守规定，积极配合相关部门的工作。

五、VI系统使用规范1. VI系统的标识和标志必须按照规定的比例和比例关系使用，不得随意拉伸、变形或重新设计；2. VI系统的标准色彩必须准确使用，并禁止随意更改或替换；3. VI系统的字体和字号必须严格按照规定使用，不得随意更改或替换；4. VI系统的版式和样式必须符合规定的标准，不得随意改动；5. VI系统的应用范围必须得到授权，未经授权不得私自使用；6. VI系统的使用需要事先经过设计和审核，不得擅自变更或修改。

六、违规处理1. 对于违反VI系统管理制度的，首次给予通报批评，并要求整改；2. 对于多次违反VI系统管理制度的，将视情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 严重违反VI系统管理制度的，将追究法律责任，并承担相应的经济损失。

VI应用管理制度

视觉识别系统（VI）应用管理制度总则第一条为规范VI即视觉识别系统（VisualIdentity）在集团及各公司的应用，确保对外传播统一的品牌识别形象，提升融创品牌价值，特制定本管理办法。

第二条融创集团所有员工在使用融创VI时须严格遵照此规范执行。

第三条各公司销售体系策划部和综合管理部将配合融创VI的使用规范，确保VI正确、规范的使用。

第四条本条例解释权在品牌管理部。

第五条本条例自即日起颁布实施。

VI应用管理规范的具体条例第六条企业的标志、图案、色彩、名称等各个视觉要素，都是标准化的组合。

各公司必须严格按照VI规范标准执行，决不允许做任何的权宜和变通，必须确保视觉形象的统一。

第七条企业名称、标志和标准字，是企业特征、信誉、行为、理念综合形象的浓缩、象征。

集团及各公司，在广告宣传、包装设计、指示系统、办公用品、标牌旗帜等应用方面，都必须附加企业标志。

以增强视觉冲击力，加大企业的形象宣传。

绝不允许有任何变形、调整和改变颜色。

第八条企业的标准色和辅助色，是企业形象的重要组成部分，不仅具有本企业鲜明的个性特点，同时还有突出的视觉效果。

集团及各公司凡新的设计、制作项目以及所有视觉载体涉及色彩应用，都要严格按照VI规范视觉基本要素中的标准色和辅助色执行。

第九条传播推广方面，集团及各公司，在发布各类广告（包括平面媒体广告、户外广告等），都必须按照VI规范的标准版式进行搭载信息条、制作。

第十条集团及各公司的综合管理部将作为除销售体系策划部、物业公司外VI使用的唯一出口，除销售体系策划部、物业公司外各部门涉及到VI使用时，须从综合管理部统一取得资料，并由综合管理部统一规范使用。

第十一条培养新入司员工的品牌意识以及VI使用管理标准，集团和各公司综合管理部需提供给新入职的员工一套完整的办公电子文件模板（word/PPT/融创LOGO公司名称中英文对照）。

第十二条集团品牌管理部负责对集团及各公司的VI使用进行培训，集团和各公司综合管理部负责针对使用问题进行指导、监督和不定期抽查，对不符合规范要求的限期整改。

5、VI使用管理办法

VI使用管理办法（2016年5月12日审定通过）第一章企业VI使用第一条为提升企业形象，规范使用企业标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本办法。

第二条公司“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。

第三条公司办公室是VI的归口管理部门，负责VI的设计、修订、实施、推广以及监督。

第四条各子公司办公室负责所在公司的VI应用及实施，同时负责监督其下属机构的VI应用及实施，并指定专人负责此项工作。

第五条为保持公司形象的一致性和稳定性，VI系统中的各类要素一经确定不得更改；根据公司发展需要，可进行修订完善或更新。

第六条公司应在办公场所的显著位置使用公司LOGO或企业名称的规范化应用，在办公场所装修设计中广泛应用VI，并将企业文化和战略规划宣传用语与现有VI应用有机集合，协调宣传推广。

第七条公司在各类活动、大型会议与庆典、展会现场以及出版物、宣传品、招投标材料、包装设计上必须要求规范使用公司LOGO。

第八条各工厂厂区应在醒目位置悬挂公司LOGO。

工厂人员工作服、安全帽等劳保用品在设计上应按照“形象识别系统手册”要求体现公司LOGO。

第九条对于公司LOGO的亮化及室外大型喷绘等，要及时维护避免出现破损或亮化问题。

严禁将VI应用于地面、垃圾桶、卫生间、地垫等不利于形象展示的场所。

第十条公司新成立的子公司及其下属企业，如需设计使用新的企业LOGO，需经公司批准、备案。

第十一条未经公司批准，各子公司不得对外授权使用“AHCOF 安粮”、“安粮”、“AHCOF”等企业标志或名称。

第二章产品VI使用第十二条为提升产品品牌形象，规范使用产品在销售、推广等所有市场行为过程中标志、名称、色彩等形象识别要素系统（以下统称VI），特制定本章内容。

第十三条安粮控股发布的“形象识别系统手册”以及其他相关规范性要求是产品VI实施应用工作的执行标准，使用VI时应按规定使用，不得随意更改规定和要求。

vi系统管理制度

vi系统管理制度一、导言VI系统是指企业视觉识别系统，是企业品牌形象的核心要素之一。

为了更好地规范和管理企业的VI系统，确保品牌形象的一致性和稳定性，制定本VI系统管理制度。

二、VI系统的定义和目标VI系统是企业在品牌形象上的统一标识体系，包括企业标志、标志标准应用、标志副标识、标志标志化应用、企业标识色彩体系和字体体系、室内外环境标识系统等。

VI系统的目标是提高企业品牌的知名度和认可度，树立企业的形象和信誉。

三、VI系统管理机构和职责1. VI系统管理委员会：负责制定和审批VI系统的规范和标准，统一VI系统的管理和协调。

2. VI系统管理部门：负责具体的VI系统管理工作，包括监督和检查VI系统的实施情况，提供培训和指导等。

3. 各部门/单位：负责贯彻VI系统管理制度，确保VI系统的正确应用和实施。

四、VI系统的规范和标准1. 企业标志：包括标志设计、色彩要求、比例和位置等规定。

2. 标志标准应用：明确标志应用的范围和要求，包括纸质文档、电子媒体、广告宣传物料等。

3. 标志副标识：规定副标识的设计和应用要求。

4. 标志标志化应用：规范标志在各种应用领域中的使用，如印章、证书等。

5. 企业标识色彩体系和字体体系：确定企业标识色彩的范围和色彩代码，规定字体的选择和使用。

6. 室内外环境标识系统：规范室内外环境中VI系统的应用和展示。

五、VI系统的应用与管理1. 标志使用：所有部门和单位必须按照VI系统的标准和规范使用标志，确保标志的一致性。

2. 品牌推广：通过各种媒体平台宣传公司品牌形象，提高品牌的知名度和认可度。

3. 培训和指导：VI系统管理部门负责对员工进行VI系统规范培训，并提供相关的指导和支持。

4. 监督与检查：VI系统管理部门定期对各部门和单位进行VI系统应用的检查和监督，及时发现问题并提出改进措施。

5. 违规处理：对于违反VI系统管理制度的行为，VI系统管理委员会有权进行处理，包括警告、罚款等，严重情况可追究相关责任人的法律责任。

(完整版)《企业视觉形象VI系统管理制度》

VI系统管理制度（草稿）实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。

为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。

一、管理原则1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。

2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。

3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。

该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。

4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。

5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。

超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。

二、管理范围1. 基础系统标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。

2. 应用系统（1）事物用品类信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。

（2）旗帜类司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。

vi 使用管理制度

vi 使用管理制度第一章总则为规范和完善企业VI使用管理，提高企业形象和品牌影响力，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于所有员工在工作中的VI使用行为。

第三章 VI 使用管理原则1. 公司VI是公司形象展示和传播的工具，所有员工必须遵循公司VI标准和规范。

2. VI使用应保持一致性和连贯性，不得随意变更或将其用于非商业目的。

3. VI使用应符合公司形象定位和市场需求，体现企业的特色和个性。

4. VI使用应规范和合理，不得造成负面影响或误导性解读。

第四章 VI 使用管理流程1. VI设计与规划（1）公司VI设计需遵循统一规划和风格，由专业设计团队进行设计和调整。

（2）VI设计需符合公司定位和发展需求，保持与市场趋势的一致性。

（3）VI设计完成后，需进行内部审批和外部测试，确保其合理性和有效性。

2. VI标准制定（1）公司应制定VI使用的各项标准和规范，明确VI的应用范围和使用要求。

（2）VI标准应包括VI色彩、VI字体、VI版式等具体内容，以及使用的场景和限制。

3. VI传播和推广（1）公司应定期组织VI培训和推广活动，使员工了解VI的意义和使用要求。

（2）公司应制定VI推广计划和执行方案，确保VI的有效传播和推广。

4. VI监督和检查（1）公司应设立VI管理部门或专人负责VI的监督和检查工作。

（2）定期对VI使用情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。

第五章 VI 使用管理措施1. VI使用规范（1）员工在任何使用VI的场景中，必须遵循VI标准和规范进行操作，不得随意变更和篡改。

（2）员工应了解VI的基本知识和使用方法，正确使用VI的各项元素。

2. VI使用权限管理（1）公司应对VI使用权限进行严格管理和控制，确保只有经过培训和审批的员工才能使用VI。

（2）严禁未经授权的人员使用公司VI进行商业活动和宣传。

3. VI使用审核（1）公司应建立VI使用审核制度，对所有VI使用行为进行定期审核和检查。

公司VI手册管理办法两篇.doc

公司VI手册管理办法两篇第1条李美慧手册管理方法手册管理方法第一章总则第一条《XX生态公司视觉识别管理手册》(以下简称《VI 手册》)是XXXX生态科技有限公司(以下简称《XX生态公司》)CIS 识别系统的重要组成部分，包括基础部分和应用部分。

第二条为科学有效使用《XX生态公司VI手册》，增强凝聚力，树立良好企业形象，特制定本办法。

第三条本办法适用于XX生态公司所有部门(中心)、分部、子公司。

第四条虚拟仪器手册的应用部分包括办公系统、公关系统、会议系统、车辆识别系统、广告系统、服装系统、办公环境识别系统、生产系统、标志指示系统、正稿样本。

第二章职责和权限第五条第二十条生态公司领导小组负责《VI手册》的审批。

第六条XX生态公司规划部负责设计的VI手册、审核、修订。

第七条应用虚拟仪器手册、指导、评审、检查和评估期间，由XX生态公司及各部门负责管理；各部门负责监督员工在具体工作中严格执行《VI手册》的相关规定。

第三章发行和保管第八条第六款《XX生态公司手册》由计划部统一发行，各部门按照管理制度进行管理。

第九条本手册是XX生态公司的专有知识产权。

各部门应妥善保管和使用，并履行保密责任和义务。

未经批准，他们不得复制或提供电子版本。

不允许缺页、异常损坏或丢失；不允许修改或变更。

第十条XX生态公司及各部门应组织不同层次的内部员工培训，提高全体员工对XX生态公司VI手册的理解，掌握相关内容和规定，确保VI手册的严格使用。

第四章使用规范第11条第六章手册是XX生态公司识别系统的标准文件，是公众和员工有效识别的依据。

各单位在处理XX生态公司形象的表现时，必须严格以VI手册为标准，确保XX生态公司视觉形象的完整性和统一性。

在具体实施过程中，如有任何部分未包含在VI手册中，必须在实施前提交公司批准。

第十二条在VI手册的基础部分和应用部分，每一部分分别涵盖XX生态公司和各部门的相关内容。

各单位在具体实施中应认真查阅和规范使用。

公司视觉识别系统管理办法

公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立***集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。

第二条本制度适用于集团以及获得“***”品牌准入的各子企业。

第二章术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。

第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“***VI 系统”，系***拥有的重要知识产权。

《***VI手册》（以下简称《VI手册》）是***VI系统的最主要载体。

第五条VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。

2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。

3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。

（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。

2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT 模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。

3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。

4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。

5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。

企业VI管理办法

— 1 - 企业VI 使用管理办法—为了创建统一的企业形象，规范并推广企业视觉形象识别系统(VI 系统），特制定此管理办法。

本办法适用于杜臣物流有限公司（以下简称“公司”)及所属各分支机构。

一、VI 要素基本内容（见附件）二、使用原则—1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 基本要素不能更改.—2．除非公司出现重大变更，经过公司领导会议讨论通过后才能修改. 1．为了保持公司形象的一致性和稳定性，VI 应用要素原则上不能更改。

—2．业务部门可以根据业务开展的需要对应用要素提出修改意见，并经过总经办审核同意后可以更改或补充，并经过总经办审核备案.—3．企业VI 是公司重要的知识产权,在使用中注意保护。

在交由制作公司进行相关制作时,只能提供相应内容，不可提供全套电子文件。

—4．全体员工有责任学习、理解、宣传VI 规范,有义务在日常工作中积极推广落实，展示自己的职业素质和公司形象。

—5．企业VI 是公司的战略性资源,VI 管理涉及到各个部门，在VI 推广的过程中，各部门应该承担相应的职责，使公司VI 得到真正推广落实。

三、各职能部门及分支机构相应职责—1．负责定期检查公司VI 在各部门和分支机构的执行情况,对不符合VI 规范要求的部门和单位提出限期整改意见。

—2．负责公司VI 的调研、规划、设计、维护、更新及年度计划等事宜的最终审批。

3．负责对VI 标准的解释、VI 实施指导与协调。

1．负责对公司新租场地和装修工程的VI 审核，保障公司整体视觉形象统一。

—2．负责公司日常的办公用品、内外形象宣传品的设计、审核与管理.—3．负责公司所有的企业标识和产品标识的工商注册及知识产权保护，并按公司VI —— 2 —标准要求实施。

1．负责制定VI 年度推广计划，实施宣传和培训工作. —2．负责制定各部门和分支机构执行VI 的考核标准.—1．负责在举办展会、业务运作以及对外宣传等活动中，推广和遵守公司VI 标准。