降职降薪通知书
降职通知书
贬职通知书范本
【篇一：贬职降薪通知书】
贬职降薪通知书
同事：
现因你。
企业决定对你予以记过办理，并辅以贬职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上级：
年代日年代日人力资源部负责人：
年代日自己已收到《itat贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自
觉恪守企业的各样管理规定。
职工署名：
年代日
【篇二：贬职降薪通知书】
降薪通知书：
现因你。
企业决定对你予以记过办理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：
年月日人事部负责人：
年月日
总经理：
年月日
年月日自己已收到《贬职降薪通知书》，并将在往后工作中自觉
恪守企业的各样管理规定。
职工署名：
年月日
【篇三：降薪通知书】
降薪通知书：
依据企业《对于市场部薪酬制度与查核标准通知》中查核标准
第一条：
客户经理名下客户在交易/托管财产累计总量（m）达到80万以上，确以为客户经理级别，享受正式职工待遇。
三个月为一个查核期。
因你三个月客户在交易/托管财产累计总量未达80万以上。
因此公司对你做出基本工
资的标准下调500元的办理。
下调薪资不是最后目的，希望你更为努力，争取达成目标。
若9月份达成目标，薪资将于10月份恢复。
博睿需要大家一同努力，共同成长！本次通知9月份正式推行。
被通知职工：
履行部门：
通知下达时间：。
降职降薪通知书（精选5篇）
降职降薪通知书（精选5篇）降职降薪篇1：现因你。
公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。
部门直属领导：年月日人事部负责人：年月日总经理：年月日降职降薪通知书相关文章：1.员工降职降薪通知书2.公司降薪通知书3.人事降职通告4.降职处理的通告5.降职处分决定范文6.员工解除通知书7.公司降职通告范文降职降薪通知书篇2编号：_______________________先生/小姐：鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。
同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!__________________授权签署人年月日降职降薪通知书篇3降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降职降薪通知书篇4___________先生/小姐：鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。
同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!授权签署人年月日降职降薪通知书篇5--------同事：现因你--------。
降职降薪通知书范文
降职降薪通知书范文
降职降薪通知书范文一同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日
人力资源部负责人：
年月日
本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
降职降薪通知书范文二亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
降职降薪通知书范文三：
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
降职降薪通知书范文。
降薪通知汇总七篇
降薪通知降薪通知汇总七篇在发展不断提速的社会中，需要使用通知的场合越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
相信许多人会觉得通知很难写吧，以下是小编为大家收集的降薪通知7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
降薪通知篇1亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降薪通知篇2根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知篇3同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：降薪通知篇4同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：XXXXXX年XX月XX日部门二级上司： XXXXXX年XX月XX日人力资源部负责人： XXXXXX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
实用文_调岗降薪通知书范本
调岗降薪通知书范本
调岗降薪通知书模板范文篇一
亲爱的______(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：
职位调整为：______职位
薪资调整为：______元/月(或根据本公司的薪资方案填写)
望你在以后的`工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!
特此通知!
直接上级：总经理：
任职人：
______部门
11月19日
调岗降薪通知书模板范文篇二
同事：
现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
年月日
调岗降薪通知书模板范文篇三
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间。
降薪通知7篇
降薪通知7篇降薪通知篇1同事：现因你。
公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，盼望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知篇2友爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及消失的问题，给公司的进展带来了很严峻的负面影响，并给公司造成了很大的.经济损失，因此公司不得不确定对你的职位及薪资状况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或依据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人力量，为公司的进展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降薪通知篇3同事：现因你。
公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，盼望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：降薪通知篇4同事XXX：因你在公司，多次违背公司纪律，几次劝说都不悔改，经过公司领导商量，如今对你降职降薪惩罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX 元。
盼望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXXXXXX年XX月XX日降薪通知篇5友爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及消失的问题，给公司的进展带来了很严峻的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不确定对你的职位及薪资状况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或依据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人力量，为公司的进展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知篇6同事：现因你。
公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，盼望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
降职降薪通知书4篇
降职降薪通知书4篇降职降薪通知书4篇在当下社会，我们越来越需要通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。
那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的降职降薪通知书，欢迎大家分享。
降职降薪通知书1同事XXX：因你在公司，多次违反公司纪律，几次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX 元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXXXXXX年XX月XX日降职降薪通知书2同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：XXXXXX年XX月XX日部门二级上司： XXXXXX年XX月XX日人力资源部负责人： XXXXXX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：XXXXXXX年XX月XX日降职降薪通知书3一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。
可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。
如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。
收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的.，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。
法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。
可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
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降薪通知【精品】降薪通知4篇 在学习、⼯作⽣活中，我们⽤到通知的地⽅越来越多，通知是上级机关向下级机关传达指⽰、批转下级机关的公⽂、转发上级机关和不相⾪属机关的公⽂，布置⼯作与周知事项时所⽤的⼀种下⾏公⽂。
为了让您在写通知时更加简单⽅便，以下是⼩编为⼤家整理的降薪通知4篇，希望对⼤家有所帮助。
降薪通知篇1亲爱的***(姓名)同事： 综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的.发展带来了很严重的负⾯影响，并给公司造成了很⼤的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整： 职位调整为：***职位 薪资调整为：***元/⽉(或根据本公司的薪资⽅案填写) 望你在以后的⼯作中努⼒奋进，提升个⼈能⼒，为公司的发展添砖加⽡! 特此通知! 直接上级：总经理： 任职⼈： ***部门 20xx年11⽉19⽇降薪通知篇2 同事： 现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪⾄⽉薪元，希望你。
部门直属领导：部门⼆级上司：年⽉⽇年⽉⽇⼈⼒资源部负责⼈：年⽉⽇本⼈已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在⽇后⼯作中⾃觉遵守公司的各种管理规定。
员⼯签名： 年⽉⽇降薪通知篇3同事： 现因你XXXXXXXXXXXXX，公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪⾄⽉薪元，希望你。
部门直属领导：XX XXXX年XX⽉XX⽇ 部门⼆级上司： XX XXXX年XX⽉XX⽇ ⼈⼒资源部负责⼈： XX XXXX年XX⽉XX⽇ 本⼈已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在⽇后⼯作中⾃觉遵守公司的各种管理规定。
员⼯签名：XXX XXXX年XX⽉XX⽇降薪通知篇4同事XXX： 因你在公司，多次违反公司纪律，⼏次劝告都不悔改，经过公司领导讨论，现在对你降职降薪处罚，降职为XXX，降薪⾄⽉薪XXXX元。
希望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXX XXXX年XX⽉XX⽇【【精品】降薪通知4篇】相关⽂章：12-0201-2912-2012-2012-1412-1212-1012-0912-0512-02。
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【推荐】降薪通知四篇【推荐】降薪通知四篇在学习、工作生活中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的降薪通知4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
降薪通知篇1亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日降薪通知篇2同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：降薪通知篇3同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知篇4亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的.业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：。
降职降薪通知书模版_通知_
降职降薪通知书模版
由于员工自身的原因，会被降职降薪，当公司做出降职降薪时，公司需要发出通知，告知相关人员。
下面小编给大家带来降职降薪模版，供大家参考!
降职降薪通知书模版范文篇一
根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：
执行部门：
通知下达时间
降职降薪通知书模版范文篇二
--------同事：
现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：
部门二级上司：
年月日年月日人力资源部负责人：
年月日
降职降薪通知书模版范文篇三
亲爱的(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋
进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：
总经理：
任职人：
*部门
20xx年11月19日。
员工降薪通知书范本
员工降薪通知书范本由于员工犯错误，公司会考虑给予降薪处罚，公司进行降薪时就会发出降薪通知书。
下面学习啦小编给大家带来员工降薪通知书范文，供大家参考!降薪通知书范文篇一同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降薪通知书范文篇二亲爱的***(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降薪通知书范文篇三根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降薪通知书范文篇四降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
降职降薪通知
降职降薪通知降职降薪通知在当今社会生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
你知道通知怎样写才规范吗？下面是小编精心整理的降职降薪通知，希望对大家有所帮助。
降职降薪通知1亲爱的xxx(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的'薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：xxx部门20xx年11月19日降职降薪通知2一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。
可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。
如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。
收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。
法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。
可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
降级降职通知书
降级降职通知书【篇一：降职降薪通知书】降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日【篇二：降职通知书范文】篇一：降职降薪通知书降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日篇二：调岗降职降薪调岗降职降薪(2011-11-0910:40:48) 转载▼本章以问题的形式出现劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪（调岗调薪一般意味着降职降薪）已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。
二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。
劳动合同应当按原约定继续履行。
问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。
员工降薪通知书范本（通用4篇）
员工降薪通知书范本（通用4篇）员工降薪范本篇1___________先生/小姐：鉴于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。
同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。
希望您为公司做出更大的贡献!授权签署人年月日员工降薪通知书范本篇2根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间员工降薪通知书范本篇3亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：员工降薪通知书范本篇4降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上员工降职降薪通知书员工降职降薪通知书。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
降职降薪通知
降职降薪通知降职降薪通知1友爱的xxx(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及消失的问题，给公司的进展带来了很严峻的负面影响，并给公司造成了很大的.经济损失，因此公司不得不确定对你的职位及薪资状况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月(或依据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人力量，为公司的进展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：降职降薪通知2同事：现因你。
公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，盼望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日降职降薪通知3同事XXX：因你在公司，多次违背公司纪律，几次劝说都不悔改，经过公司领导商量，如今对你降职降薪惩罚，降职为XXX，降薪至月薪XXXX 元。
盼望你以此为戒，以后严格遵守公司的规章制度。
部门直属领导：XXXXXXX年XX月XX日降职降薪通知4依据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)到达80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，盼望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降职降薪通知5同事：现因你XXXXXXXXXXXXX，公司确定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，盼望你。
部门直属领导：XXXXXX年XX月XX日部门二级上司： XXXXXX年XX月XX日人力资源部负责人： XXXXXX年XX月XX日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
降职降薪通知书 降职降薪通知书模版
降职降薪通知书降职降薪通知书模版各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢由于员工自身的原因，会被降职降薪，当公司做出降职降薪时，公司需要发出通知，告知相关人员。
下面小编给大家带来降职降薪通知书模版，供大家参考!降职降薪通知书模版范文篇一根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间降职降薪通知书模版范文篇二--------同事：现因你--------。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日降职降薪通知书模版范文篇三亲爱的***同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：***职位薪资调整为：***元/月望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：***部门20xx年11月19日各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。