劳动合同附属协议
公司劳动合同附
公司劳动合同附以下是一份公司劳动合同附加条款的示例内容：1. 试用期条款雇员将经历一段为期三个月的试用期。
在试用期内，任何一方均可在提前七天书面通知对方的情况下终止合同。
2. 保密协议雇员同意在受雇期间及离职后两年内，对在工作期间获知的公司商业秘密、技术信息、客户资料等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
3. 竞业禁止雇员同意在合同期内及离职后一年内，不得在与公司业务直接竞争的公司或机构工作，也不得自己开展与公司业务直接竞争的活动。
4. 工作时间与休假雇员应遵守公司规定的工作时间，除非另有书面协议。
雇员享有法定节假日及带薪年假，具体天数根据国家法律规定及公司政策执行。
5. 培训与发展公司将根据业务需要为雇员提供必要的职业培训。
雇员完成的培训项目，除非另有协议，否则不得在培训结束后一年内离职，否则需偿还培训费用。
6. 绩效评估雇员的绩效将根据公司制定的绩效评估体系进行评估。
绩效结果将作为晋升、加薪及奖金分配的重要依据。
7. 薪酬调整公司将根据经营状况、市场行情及雇员的工作表现定期调整薪酬。
调整幅度和频率将由公司决定，并提前通知雇员。
8. 终止与解除合同除法定情形外，任何一方欲解除合同，需提前三十天书面通知对方。
若雇员严重违反公司规章制度或劳动合同，公司有权立即解除合同。
9. 争议解决双方因执行本合同而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，以上内容仅为示例，具体合同条款应根据当地法律法规、公司政策和实际情况进行调整和定制。
在实际应用中，建议由法律专业人士进行审核和修改，以确保合同的合法性和有效性。
劳动合同附件加薪模板
劳动合同附件：加薪协议甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的工作岗位、薪资待遇等事项达成如下协议：第一条加薪幅度1.1 乙方在签署本加薪协议时，应确保其薪资水平与同岗位、同工作经验的其他员工相当。
1.2 甲方应根据公司经营状况、市场行情、乙方的工作表现等因素，合理确定乙方的加薪幅度。
1.3 本次加薪的具体数额为人民币____元，加薪后乙方的月工资为人民币____元。
第二条加薪时间2.1 本加薪协议自签署之日起生效，有效期为____年。
2.2 甲方应在加薪协议有效期内，每年对乙方的薪资进行一次评估，并根据评估结果决定是否给予加薪。
2.3 乙方在加薪协议有效期内，如遇特殊情况（如：严重违反公司规章制度、失职、渎职等），甲方有权终止本协议，并恢复原薪资水平。
第三条薪资支付3.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。
3.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并按约定支付乙方加班费、奖金、补贴等。
3.3 乙方应按照甲方规定的工资支付方式领取工资。
第四条保密条款4.1 乙方同意在离职后一年内，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
4.2 乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第五条解除和终止5.1 本加薪协议解除或终止的，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，办理相关手续。
5.2 乙方在解除或终止劳动合同后，不得要求恢复原薪资水平。
第六条其他6.1 本加薪协议未尽事宜，甲乙双方应按照相关法律法规的规定，协商解决。
6.2 本加薪协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签署日期：____________________注：本加薪协议作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
劳动合同附则
劳动合同附则一、试用期。
1. 双方同意，在签订本合同后的三个月内为试用期。
试用期内，双方任何一方可随时终止合同，无需提前通知或支付违约金。
2. 试用期结束后，若双方未提出终止合同的意愿，则试用期自动转为正式合同。
二、工作内容和职责。
1. 员工应按照公司安排的工作时间和工作内容履行职责，完成上级交办的任务。
2. 员工应当遵守公司的规章制度，服从公司管理，维护公司形象。
三、薪酬和福利。
1. 公司将按照员工的工作表现和公司经济状况，合理确定员工的薪酬水平，并在每月固定日期发放工资。
2. 公司将为员工购买社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。
四、保密条款。
1. 员工在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人利益。
2. 对于公司的商业资料、技术资料和客户信息，员工应当严格保密，不得擅自复制或外传。
五、违约责任。
1. 若员工违反本合同的约定，公司有权采取相应的纪律处理措施，并有权要求员工承担相应的违约责任。
2. 公司有权在员工违约的情况下解除合同，并有权要求员工赔偿因违约造成的损失。
六、其他事项。
1. 本合同自双方签字生效，自然人签字需加盖公章或公司合法代表人签字确认。
2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
特此确认，__________（公司或个人）__________。
日期，__________ 年 __________ 月 __________ 日。
签署人，__________（公司或个人）__________。
日期，__________ 年 __________ 月 __________ 日。
以上为劳动合同附则范本，如有需要请根据实际情况进行修改和完善。
劳动合同附件合同模板
劳动合同附件合同模板本附件为劳动合同的一部分，对于双方在劳动关系中的具体权利和义务进行了详细阐述。
双方应遵守本附件的约定，并按照约定履行各自的责任。
如有任何争议，应当依据本附件的约定解决。
一、工资及福利待遇1. 双方约定的工资标准为（具体数额），支付周期为（月/季/年），支付方式为（银行转账/现金支付等）。
工资应按时足额支付，不得拖欠或随意扣减。
2. 服务期内，员工享受的福利待遇包括但不限于社会保险、商业保险、住房公积金等，具体执行标准按照国家相关法律法规执行。
3. 双方约定的年度奖金标准为（具体数额），奖金发放时间及方式双方另行约定。
4. 本公司为员工提供的其他福利待遇及福利政策，应遵守国家相关法律法规，并按照公司制定的规定执行。
二、工作职责1. 员工应按照公司的安排和要求，认真履行自己的工作职责，完成各项工作任务。
如因故不能按时完成工作任务，应提前通知上级领导并尽快补偿。
2. 员工应遵守公司的工作制度和规章制度，不得违反公司规定，不得对公司的声誉造成损害。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
4. 员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提升个人的业务能力和专业素养。
5. 公司有权对员工的工作绩效进行考核评价，工资及福利待遇将与绩效挂钩。
三、工作时间和休假1. 公司规定的工作时间为每周（具体天数），每天工作时间为（具体小时数），具体排班安排由公司负责安排。
2. 员工如需请假，应提前向上级领导请假并得到批准，具体休假天数和薪资待遇按照公司规定执行。
3. 公司规定的法定节假日及带薪年假安排，员工应按照公司规定执行。
四、终止劳动合同1. 劳动合同期满时，双方可根据约定继续履行合同，也可协商解除合同。
在协商解除合同时，应提前30天书面通知对方。
2. 劳动合同期满前，若员工违反约定规定导致劳动合同解除，公司有权结束合同并依法给予处罚。
3. 在劳动合同期间，若因员工有重大不当行为或违约行为导致公司造成经济损失，公司有权解除劳动合同并追究员工的法律责任。
劳动合同附件格式（精选7篇）
劳动合同附件格式（精选7篇）以下是网友分享的关于劳动合同附件格式的资料7篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一劳动合同（附件）一、规章制度乙方在合同期内应当做到:(一)积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
(二)接受甲方对其（乙方）履行制度的情况进行检查、督促、奖励和考核。
(三)爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密(四)乙方因违反劳动纪律或者操作规程，给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失的程度依法承担责任。
(五)甲方根据生产（工作）特点，有权对乙方实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
二、违约责任(一)甲方的违约责任，按照《劳动合同法》的相关规定执行。
(二)乙方的法律责任1、乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失:1）按照《专项培训协议》相关规定，赔偿甲方为其支付的培训费用；2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、甲方颁发并公示的《员工手册》为合同的附件，与合同具有同等法律效力，如乙方违反《员工手册》相关规定的，甲方有权与乙方解除劳动合同，并不予以赔偿。
三、保密协议1、基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使用甲方公司的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品，或使之脱离甲方公司之控制。
2、乙方无论任何原因，在工作期间或调离本岗位以及离职后，均不得将甲方的产品技术（课程设计）、培训资料、客户档案、公司运作方法、公司机密等一切相关资料外泄或提供给竞争对手（即同行业或者类似行业）。
3、甲方商业秘密的经营信息的范围包括：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、产品技术（课程设计）、进货渠道、产销策略、招投标的标底及标书内容、项目组成人员构成、费用预算、利润情况及财务资料等。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：身份证号码：日期：日期：篇二劳动合同附件鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充分协商一致后，在劳动合同基础上，共同订立本合同附件。
劳动合同的附件
劳动合同附件一、劳动合同期限根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。
二、工作内容1. 乙方同意按照甲方的工作安排，在甲方提供的岗位上工作，并认真履行岗位职责。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持良好的职业道德，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
3. 乙方应按照甲方的要求，参加相应的培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。
三、劳动报酬1. 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额按照甲方的薪酬制度执行。
2. 乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期期间工资照发。
3. 乙方加班的，按照甲方的加班工资制度执行。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等保险待遇。
3. 乙方因病、伤、残等原因需要请假休养的，按照甲方的病假工资制度执行。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期内及合同期满后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方不得以任何形式泄露甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。
六、解除和终止劳动合同的条件1. 双方协商一致解除或终止劳动合同的。
2. 乙方达到法定退休年龄的。
3. 乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的。
4. 乙方因违纪、违规被甲方解除劳动合同的。
5. 法律、法规规定的其他情形。
七、争议解决1. 双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
劳动合同附加条款
劳动合同附加条款
一、试用期条款。
1. 试用期的确定，员工入职后的前三个月为试用期，试用期内
双方有权解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。
2. 试用期工资，试用期工资为正式工资的80%，试用期结束后，根据员工表现和公司政策确定正式工资水平。
二、工作时间和休假条款。
1. 工作时间，员工每周工作40小时，具体工作时间安排由公
司根据工作需要和员工意愿确定。
2. 带薪休假，员工享有每年带薪年假15天，具体休假安排需
提前向公司申请并经批准。
三、保密条款。
1. 保密责任，员工在工作期间和离职后需对公司的商业机密和
敏感信息保密，不得泄露给任何第三方。
2. 违约责任，如员工违反保密条款，公司有权追究其法律责任，并要求赔偿公司因此遭受的损失。
四、竞业限制条款。
1. 竞业限制范围，员工在离职后一年内不得从事与公司业务相
竞争的工作，不得与公司客户进行直接业务往来。
2. 违约处罚，如员工违反竞业限制条款，公司有权要求其停止
违法行为，并可追究其法律责任。
以上为劳动合同附加条款范本，具体条款内容可根据实际情况
进行调整和修改。
希望对您有所帮助。
劳动合同原件及复印件-(带附加条款)
劳动合同原件及复印件目录一、合同封面二、合同正文1. 雇佣关系2. 工作内容3. 工作时间和地点4. 薪酬和福利5. 保密协议6. 解雇和辞职7. 争议解决8. 一般条款三、附件1. 劳动合同原件2. 劳动合同复印件合同封面合同编号：[编号]合同双方：[雇主名称]（以下简称“雇主”）和 [员工姓名]（以下简称“员工”）签订日期：[签订日期]合同正文1. 雇佣关系本合同由雇主和员工双方共同签订，自签订之日起生效。
合同期内，员工同意为雇主提供劳动服务，并遵守雇主的管理规定。
2. 工作内容员工的工作内容为 [具体工作内容]。
员工应按照雇主的要求完成工作任务，并保证工作质量符合雇主的要求。
3. 工作时间和地点员工的工作时间为 [具体工作时间]，工作地点为 [具体工作地点]。
雇主可以根据工作需要调整员工的工作时间和地点。
4. 薪酬和福利雇主应按照合同约定的时间和方式支付员工工资，具体金额为[具体工资数额]。
雇主还应为员工提供相应的福利待遇，具体福利待遇见附件。
5. 保密协议员工在合同期间和合同终止后，应对雇主的商业秘密和客户信息进行保密，不得泄露给任何第三方。
6. 解雇和辞职雇主有权在合同期内解除本合同，但应提前通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
员工有权在合同期内提出辞职，但应提前通知雇主，并按照法律规定承担相应的责任。
7. 争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8. 一般条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
附件1. 劳动合同原件本附件为劳动合同的原件，由雇主和员工双方签字盖章确认。
2. 劳动合同复印件本附件为劳动合同的复印件，供双方留存备查。
目录一、合同封面二、合同正文1. 雇佣关系2. 工作内容3. 工作时间和地点4. 薪酬和福利5. 保密协议6. 解雇和辞职7. 争议解决8. 一般条款三、第三方介入条款1. 第三方介入条件2. 第三方职责和权力3. 第三方费用承担四、附件1. 劳动合同原件2. 劳动合同复印件3. 第三方介入协议合同封面合同编号：[编号]合同双方：[雇主名称]（以下简称“雇主”）和 [员工姓名]（以下简称“员工”）第三方介入方：[第三方名称]（以下简称“第三方”）签订日期：[签订日期]合同正文1. 雇佣关系本合同由雇主和员工双方共同签订，自签订之日起生效。
公司让签离职承诺书合法吗
公司解雇员工签离职承诺书的合法性分析在职场中，有时候公司会要求员工在解雇或辞职时签署离职承诺书，以保障公司利益或规避风险。
然而，这种做法在法律层面上是否合法呢？本文将就这一问题展开讨论。
1. 离职承诺书的定义和作用离职承诺书是员工与雇主在劳动关系终止时签署的一种书面协议，其中规定员工在离职后对公司的保密义务、竞业限制、遗留事务等内容。
其目的在于规范双方的行为，避免后续纠纷或损害。
2. 法律规定根据《劳动合同法》相关规定，离职承诺书属于劳动合同附属协议的一种，应当遵守劳动合同法的规定。
在劳动合同法中，对劳动者的权益保护有着明确规定，员工在签署离职承诺书时，其权益应当受到保障，不得违法限制其合法权益。
3. 离职承诺书的合法性分析（1）自愿原则离职承诺书在签署过程中应当基于员工的自愿原则，不能强制要求员工签署。
如果员工在被迫的情况下签署离职承诺书，其法律效力可能受到质疑。
（2）内容合法性离职承诺书的内容应当符合法律规定，不得侵犯员工的合法权益。
如果离职承诺书中的约定违反法律法规，可能会被认定为无效。
（3）明确性离职承诺书的条款应当具备明确性，避免模糊不清的表述导致后续纠纷。
条款应当清晰明了，双方权利义务一目了然。
4. 结论总的来说，公司要求员工签署离职承诺书在一定程度上是合法的，前提是遵守法律规定，保障员工权益，合理约定。
员工在签署离职承诺书时，应当审慎阅读明白各项条款，并确保自身权益受到保护。
如果发现离职承诺书中存在不合法或不合理的约定，员工有权拒绝签署或要求修改。
在这一过程中，法律知识的学习和运用对于维护自身权益至关重要。
以上就是关于公司要求员工签署离职承诺书的合法性分析，希望能够为您解惑。
上岗协议书6篇
上岗协议书6篇第1篇示例：上岗协议书是一种劳动合同的附属协议，是用于明确员工工作职责、权利和义务的文件。
它是雇主和员工之间签署的一种合同，具有法律效力。
在员工上岗之前，雇主会与员工签署上岗协议书，以明确双方的责任，保障双方的合法权益。
上岗协议书一般包括以下几个方面的内容：协议的标题和签署双方的基本信息。
协议的标题应该清晰明了，让人一目了然。
签署双方的基本信息包括公司名称、员工姓名、职位等。
协议的生效日期和期限。
协议的生效日期是指员工开始上岗工作的日期，期限是指员工在公司工作的时间。
工作职责和权利义务。
这是协议的重点内容，具体列举员工的工作职责和权利义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工作标准等。
第四，工资薪酬和福利待遇。
协议还会详细说明员工的薪酬结构和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
第五，保密条款和保险责任。
保密条款是为了保护公司的商业机密和员工的隐私，员工在工作期间要严守保密责任。
保险责任是指公司应该为员工购买劳动保险和其他相关保险。
第六，终止协议的条件和方式。
协议通常会规定员工和公司都有权终止协议的条件和方式，包括双方的通知期限和解除协议的程序。
协议的其他条款和附则。
协议还会包含一些其他条款和附则，如争议解决方式、法律适用等。
上岗协议书是雇主和员工双方的权利义务约定书，它规范了员工在公司工作期间的行为，保障了双方的合法权益。
雇主和员工在签署协议之前应该仔细阅读协议的内容，确保自己的权益不受损害。
双方要遵守协议的规定，诚实守信，共同努力，实现双赢。
【结束】第2篇示例：上岗协议书是指企业将员工安排到工作岗位上所签订的协议，也是企业与员工双方约定的一种规范性文件。
在现代社会，企业日益重视员工的管理和职业素养，为了规范员工的工作行为和责任，保障企业的正常运作，上岗协议书成为了企业管理中不可或缺的部分。
一份完整的上岗协议书应包括以下几个方面的内容：1. 工作内容与职责：首先在上岗协议书中应详细说明员工具体的工作内容以及所承担的职责，包括工作岗位、工作规范、工作要求等内容。
劳动合同补充协议8篇
劳动合同补充协议8篇篇1本协议旨在补充双方所签署的劳动合同，以明确双方的权利和义务，确保双方在雇佣关系中的公平和透明。
以下为补充协议的详细内容：一、协议背景本协议作为劳动合同的附属部分，在双方充分理解和同意的基础上签署。
双方确认已详细阅读并理解劳动合同的所有内容，并在此基础之上，通过友好协商，达成以下补充协议。
二、工作性质与地点1. 乙方的工作性质为__________（如全职、兼职、实习等）。
2. 工作地点位于__________（具体地址）。
3. 如有需要，公司有权根据业务需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休假1. 乙方的工作时间应遵循国家法律法规和公司的规定。
2. 乙方有权享受国家法定的节假日休息。
3. 乙方有权根据公司规定申请年假、病假等。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和福利等。
2. 公司将根据乙方的表现和业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的薪资。
3. 公司将按照国家规定为乙方提供社会保险和住房公积金。
4. 乙方有权享受公司规定的其他福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对公司的商业机密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方不得将公司的商业机密和机密信息泄露给外部人员。
六、知识产权1. 乙方在工作期间所创作的作品（如设计、论文、专利等）的知识产权归公司所有。
2. 乙方应确保公司的知识产权不受侵犯。
七、违约责任1. 若双方违反本协议，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约情况严重的，双方均有权解除劳动关系。
八、其他条款1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，按照劳动合同的约定和国家法律法规执行。
4. 本协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
5. 如因执行本协议发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
6. 本协议的修改和解除，必须经双方书面同意。
2024劳动合同附属协议书
2024劳动合同附属协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的补充1.1 乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2 乙方的工作内容、工作地点、工作时间等均按照双方签订的《劳动合同》执行。
1.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成甲方分配的工作任务。
二、保密协议2.1 乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密。
2.2 乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露、透露或者公开。
2.3 乙方离职后，仍需继续承担保密义务，期限为：__________年。
三、培训协议3.1 如果甲方为乙方提供专项培训，乙方应按照甲方的要求参加培训。
3.2 培训期间，乙方的工资待遇为：__________元/月。
3.3 培训结束后，乙方应在甲方至少工作：__________年，否则乙方应向甲方支付违约金：__________元。
四、试用期协议4.1 乙方在甲方工作的试用期为：__________个月。
4.2 试用期内，甲乙双方有权相互考察，如乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。
五、劳动报酬5.1 乙方的工资为：__________元/月。
5.2 乙方的工资支付方式为：__________。
5.3 乙方享受国家规定的节假日、年假等福利待遇。
六、社会保险6.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、解除和终止合同7.1 甲乙双方提前解除或者终止合同的，应书面通知对方。
劳动合同附属薪酬协议书
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的薪酬待遇等相关事宜达成如下协议：一、工作内容与岗位1. 乙方同意在甲方担任________岗位，具体工作内容为________。
2. 乙方的工作地点为：________。
二、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 乙方每周休息日为星期六、星期日。
3. 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为人民币________元/月。
2. 乙方享有岗位工资、绩效工资、加班费、津贴等补贴。
（1）岗位工资：根据乙方所在岗位及工作表现，甲方将给予乙方一定的岗位工资，具体金额为人民币________元/月。
（2）绩效工资：甲方将根据乙方的工作业绩和公司整体经营状况，给予乙方一定的绩效工资，具体金额为人民币________元/月。
（3）加班费：乙方加班按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：平日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班按不低于工资的200%支付；法定节假日加班按不低于工资的300%支付。
（4）津贴：甲方将根据乙方的工作性质和岗位需求，给予乙方一定的津贴，具体金额为人民币________元/月。
3. 乙方在试用期内，工资待遇按照上述规定执行。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2. 甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、带薪产假、带薪婚假、丧假等。
五、协议期限1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。
2. 协议期满后，如双方同意续签，则本协议自动续签，续签期限由双方另行约定。
合同附属协议模板
合同附属协议模板甲方：（以下简称“甲方”）地址：联系人：联系电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方根据《合同名称》（以下简称“主合同”）于（合同签订日期）签订了一份合同，为进一步明确双方在主合同基础上的权益和义务，依据现行法律法规，甲乙双方就下列事宜达成本附属协议：一、合同条款修改1.（具体修改内容）2.（具体修改内容）3.（具体修改内容）二、合同条款补充1.（具体补充内容）2.（具体补充内容）3.（具体补充内容）三、合同条款解释1. 主合同中涉及的相关术语、定义，以及执行细则的解释和说明，双方均同意按照主合同的约定执行，并在本协议中不再重复。
2. 主合同中存在的不明确、模棱两可或引发争议的条款，双方在本协议中重新阐明其具体含义，并确保其能够明确执行。
四、合同履行方式及期限1. 双方在主合同中约定的履行方式和期限继续适用，除非在本附属协议中另有约定。
2. 双方保证在约定的期限内按照主合同及本附属协议的约定履行各自的义务，并确保合同目标的实现。
五、违约责任及争议解决1. 双方在主合同及本附属协议中约定的违约责任和解决争议的方式、途径，双方均同意按照其约定执行，并在案发或争议发生时严格遵守。
六、其他约定事项1.（具体约定内容）2.（具体约定内容）3.（具体约定内容）七、协议生效及补充1. 本附属协议经甲方、乙方签字确认后生效，并成为主合同的一部分，具有同等法律效力。
2. 除非在本附属协议中另有约定，主合同中未经修改或补充的条款继续有效。
甲方（签字）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：。
幼儿园教师劳动合同(模板)(增加附录条款)
幼儿园教师劳动合同(模板)目录1. 定义和术语2. 合同期限3. 工作职责4. 工作时间和假期5. 薪酬和福利6. 绩效评估和晋升7. 保密协议8. 竞业禁止9. 解雇和辞职10. 争议解决11. 一般条款12. 附件1. 定义和术语1.1 "雇主"指的是本合同中所指的幼儿园，即（幼儿园名称）。
1.2 "雇员"指的是本合同中所指的幼儿园教师，即（教师姓名）。
1.3 "合同期限"指的是本合同的有效期限，即从（开始日期）至（结束日期）。
2. 合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为（合同期限），除非双方另有约定或提前终止。
3. 工作职责3.1 雇员应根据幼儿园的教育理念和课程要求，负责教授幼儿园学生，并参与教学活动。
3.2 雇员应积极参与幼儿园的日常管理和活动组织，为学生的全面发展提供支持和指导。
3.3 雇员应遵守幼儿园的规章制度，维护幼儿园的形象和声誉。
4. 工作时间和假期4.1 雇员的工作时间应根据幼儿园的规定进行安排，包括教学时间和行政工作时间。
4.2 雇员享有国家法定节假日和幼儿园规定的假期，具体假期安排由幼儿园制定。
5. 薪酬和福利5.1 雇员的薪酬由基本工资、绩效奖金和其他福利组成，具体数额由双方协商确定。
5.2 雇员享有社会保险和医疗保险等福利待遇，具体福利待遇由幼儿园提供。
6. 绩效评估和晋升6.1 幼儿园将定期对雇员进行绩效评估，并根据评估结果进行薪酬调整和晋升机会的提供。
6.2 雇员应积极参与绩效评估，并根据评估结果进行自我提升和改进。
7. 保密协议7.1 雇员在合同期间和合同终止后，应对幼儿园的机密信息和数据进行保密，不得泄露给任何第三方。
8. 竞业禁止8.1 雇员在合同期间和合同终止后一定期限内，不得在与幼儿园相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
9. 解雇和辞职9.1 幼儿园有权在合同期限内解雇雇员，但需提前通知雇员并支付相应的赔偿金。
劳动合同附属薪酬协议模板
甲方（用人单位名称）：_________________________乙方（劳动者姓名）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的薪酬待遇等相关事宜，特订立本附属薪酬协议，作为双方劳动合同的补充条款。
一、薪酬构成1. 乙方的基本工资：根据甲方的薪酬制度，乙方的基本工资为人民币______元/月。
2. 乙方的工作绩效奖金：根据甲方的绩效考核制度，乙方的工作绩效奖金按以下比例计算：- 月度绩效考核：完成月度考核目标的，可获得基本工资的______%作为奖金；- 年度绩效考核：完成年度考核目标的，可获得基本工资的______%作为奖金。
3. 乙方的工作津贴：根据甲方的规定，乙方在工作期间可享受以下津贴：- 伙食津贴：人民币______元/月；- 交通补贴：人民币______元/月；- 通讯补贴：人民币______元/月。
4. 乙方的社会保险及公积金：甲方将按照国家及地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
二、薪酬发放1. 薪酬发放方式：甲方将以银行转账或现金形式按月支付乙方薪酬。
2. 薪酬发放时间：甲方将在每月______日前支付乙方上一个月的薪酬。
三、薪酬调整1. 甲方可根据市场行情、企业效益及乙方的工作表现，对乙方的薪酬进行适当调整。
2. 薪酬调整的具体方式和时间，由甲乙双方另行协商确定。
四、其他事项1. 本附属薪酬协议作为劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。
2. 本附属薪酬协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方劳动合同的规定执行。
3. 本附属薪酬协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日止。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_____________________________签订日期：_____________________________备注：1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同附属协议
劳动合同附属协议甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方与乙方已签订劳动合同（以下简称“主合同”），双方为了明确某些特定事宜，经协商一致，特订立本附属协议（以下简称“本协议”）作为主合同的补充。
本协议与主合同具有同等法律效力，若本协议与主合同内容有冲突，以本协议为准。
1. 附加福利：- 甲方同意向乙方提供以下附加福利：- 年度体检- 继续教育资助- 其他（具体福利内容）2. 保密协议：- 乙方必须遵守甲方的保密制度，对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。
3. 竞业禁止：- 乙方在离职后，根据甲方的要求，同意在一定期限内不从事与甲方业务相竞争的活动。
4. 工作地点变更：- 甲方因业务需要，可以与乙方协商一致后变更工作地点。
5. 培训与发展：- 甲方将为乙方提供必要的职业培训和发展机会。
6. 绩效考核：- 乙方同意甲方根据公司绩效考核制度进行年度绩效评估，并根据评估结果调整薪酬或职位。
7. 合同终止条件：- 双方同意，若乙方违反本协议中的任何条款，甲方有权终止主合同。
8. 争议解决：- 本协议项下的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
9. 其他约定：- （双方可根据实际情况增加其他必要条款）10. 协议生效：- 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（本协议的详细内容应由专业法律人士根据具体情况制定，以确保合同的合法性和有效性。
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《劳动合同》补充协议
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：
一、工作考评的相关规定
1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时（三个月内）合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。
1.2 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。
二、保密条款
2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。
（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；
（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；
（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；
（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。
2.2 乙方的保密义务：
（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；
（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。
（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；
（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。
（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。
2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。
员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。
三、公司制度的执行
3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。
3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。
乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因
而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。
3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。
四、工资组成和发放
4.1工资的组成
（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。
（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。
（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况，在年底一次性支付给员工的奖金。
（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。
4.2工资的发放
（1）员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。
员工的年终奖在年终总结后一次性发放。
（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。
考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。
五、劳动合同的解除和终止
5.1 除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：
（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；
（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；
（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。
甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。
5.2《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。
5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。
六、违约责任
6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。
乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。
若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。
6.2 除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：
（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；
（2）甲方为其支付的外出开会、培训费用；
（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；
（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；
（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。
七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。
八、处罚与赔偿
8.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。
8.2 乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。
九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。
十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。
十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。
本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：日期：。