劳动法练习题(精)

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劳动法第1阶段练习题

劳动法第1阶段练习题江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是（）Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题（每小题２分，共２０分）１、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂３、我国劳动法的作用包括（）A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障４、从劳动法角度看，劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定（）的社会劳动。

劳动法第3阶段练习题

江南大学现代远程教育第三阶段练习题考试科目:《劳动法》第11章至第15 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、《劳动法》第71条规定，社会保险水平应当与社会经济发展水平和以下因素相适应( )A、生产力发展水平B、社会承受能力C、人民生活水平D、科学技术发展水平2、劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是( )A、医疗保险费B、养老保险费C、失业保险费D、工伤保险费３、最传统、最广泛的社会保险类型是( )A、医疗保险B、工伤保险C、养老保险D、生育保险4、工伤保险应当遵循的原则是（）Ａ、过错责任原则Ｂ、无过错责任原则Ｃ、公平责任原则Ｄ、以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充5、关于工会的性质和地位，下列表述正确的是( )A、中华全国总工会具有机关法人资格B、产业工会具有社会团体法人资格C、职工代表大会是工会行使职权的具体形式D、工会大会是企业实行民主管理的具体形式6、《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权( )A、提出意见B、要求重新处理C、予以纠正D、撤销解除意见7、根据有关规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）A、1——12个月B、12个月C、3——18个月D、3——24个月8、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( )A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决９、下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是( )A、事业单位与该单位水暖工之间的争议B、个体工商户与其雇工之间的劳动争议C、军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D、经仲裁裁决，裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议10、根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会的主任由以下代表担任( )A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表二、多项选择题（每小题３分，共１５分）１、以下可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据是( )A、劳动能力丧失B、劳动能力暂时中断C、劳动能力使用中断D、职工死亡E、职工家庭贫困2、根据我国有关规定，在下列情形下负伤、致残、死亡，可以认定为工伤( )A、从事本单位日常生产、工作的B、在生产工作环境中接触职业有害因素造成职业病的C、在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡的D、在上下班规定的时间和必经路线上，发生非本人主要责任的机动车交通事故的E、在上班时自杀的３、按照《失业保险条例》规定，发生下列情形，应停止发放失业保险金( ) A、重新就业的 B、应征服兵役的 C、移居境外的D、享受基本养老保险待遇的E、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的4、职工代表大会的权利有( )A、审议权B、同意或否决权C、审议决定权D、评议监督权E、选举权5、在劳动争议仲裁程序中，（）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

劳动法练习题+参考答案

劳动法练习题+参考答案一、单选题（共71题，每题1分，共71分）1.调解委员会主任由()担任。

A、企业法定代表人B、职工代表C、企业工会代表D、企业代表正确答案：C2.下列关于劳动法律关系表述,错误是()A、劳动法律规范自身不产生劳动法律关系B、劳动法律规范是劳动法律关系产生前提C、劳动法律关系核心和实质是劳动法律关系主体D、劳动法律事实产生劳动法律关系正确答案：C3.下列行政处罚形式中,劳动行政部门有权实施的是()A、吊销营业执照B、吊销许可证C、停产整顿D、拘留正确答案：B4.中国自()开始成为国际劳工组织的常任理事国之一A、1983年B、1929年C、1944年D、1919年正确答案：C5.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是()。

A、工会具有唯一性B、工会具有独立性C、所有工会都具有法人资格D、工会经费具有独立性正确答案：C6.共同协商组织即协商委员会,由()A、员工、工会和管理方代表构成B、政府、员工和管理方代表构成C、工会和管理方代表构成D、员工和管理方代表构成正确答案：D7.5月17日,职工郭某由于患病期间工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁委员会对的解决方式是()A、该争议符合劳动争议仲裁受理条件,予以受理B、因工资支付问题发生争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理C、该争议虽然已超过申请仲裁时效,也应受理D、若该争议经劳动争议调解委员会调解达到合同,则应不予受理正确答案：A8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A9.依照《劳动法》规定,如下关于劳动安全卫生制度表述错误是()A、用人单位应为劳动者提供必要劳动保护用品B、对有职业危害劳动者应当定期进行健康检查C、用人单位必要为劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件D、对具备危害性职业劳动者实行提前退休制度正确答案：D10.竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

劳动法练习题

1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案：ACD2.关于竞业限制的表述正确的（）A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

答案：ABC3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁答案：A4.下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷答案：ABDE解析：雇佣关系、劳务关系和劳动关系的区别，实习期的性质。

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

5.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。

《劳动法》练习题及参考答案

学号姓名年级专业层次教学单位··················密···················封·····················线··················《劳动法》练习题及参考答案一、名词解释1.劳动关系2.集体合同3.劳动纪律4.工资二、简答题1.简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

2.劳动合同的履行应遵循哪些原则？3.工会如何参与劳动争议的处理？参考答案一、名词解释1、劳动关系：人们在从事劳动过程中所发生的社会关系。

2、集体合同：集体合同,又称团体协议或集体协议，是工会组织（或劳动者代表）代表劳动者与用人单位（或雇主、雇主组织）就各项内部劳动关系问题进行集体协商而缔结的协议。

3、劳动纪律：是用人单位制定的、旨在保证劳动过程的有序进行、要求劳动者遵守的关于完成工作任务的时间、程序、质量和方法方面的行为规则的总称。

4、工资：工资是指企业、事业、机关、团体等用人单位按照劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付的劳动报酬。

二、简答题1、简述劳动法对构建和谐劳动关系的意义。

劳动法练习题

合同的要约；Ｂ．应由职工讨论
Ａ．保守用人单位的一切活动的信息资料秘密Ｂ．保守用人单位支付工资标准的秘密Ｃ．保守用人单位商业秘密的有关事项Ｄ．保守用人单位职工名册的秘密２９．根据劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）
９１
２００（】年３月
西南政法大学学报
ＪｏｕｎａｒｌｏｆＳＵＰＳＬ
Ｖｏｌ．２，Ｎｏ．２
Ｍａｒｃｈ，２０００
第２卷第２期
Ｂ．用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的Ｃ．用人单位非法招用未满十六周岁的未成年
负担。
Ａ．行政责任Ｃ．违约责任
Ｂ．赔偿责任Ｄ．连带责任
１６．厂列对延长工作时间表述有误的是（）
人．企业决定延长劳动者的工作时间，须征得同
２５．根据（劳动法）的有关规定，国家实行不超过８小时的日工作时间，平均每周不超过（）的工
Ｃ．达到一定年龄可分割
Ｄ．达到一定年龄不可分割５．禁止用人单位招用未满（）的劳动者
Ａ．１３岁Ｂ．１４岁Ｃ．１５岁Ｄ．１６岁
对此应承担（）Ａ．说服张某回科研所工作的责任Ｂ．解除与张某签订的劳动合同的责任
或废止
Ｄ．劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行
３８．根据（劳动法）的规定，劳动者在与用人单位连续工作满（），双方同意续延劳动合同的，如
果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。Ａ．１０年Ｂ．５年Ｃ．３年Ｄ．８年

劳动法学网上练习题附答案

劳动法学网上练习题(附答案〕一、单项选择题1．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了〔 C〕。

A．"国际劳动宪章"B．"关于制止工厂女工夜间工作公约"C．"费城宣言"D．"关于制止火柴制造中使用白〔黄〕磷会议"2．历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会公布的〔 B〕。

A．"暂行工厂规则" B．"学徒安康与道德法"。

C．"劳资关系法" D．"劳工仲裁条例"3．北洋政府于1923年公布了〔 B〕。

A．"劳动立法原则" B．"暂行工厂规则"C．"劳动法案大纲" D．"劳动立法大纲"4．人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是〔C 〕。

A．工作 B．生活C．劳动D．生产5．以下说法错误的选项是〔 C〕。

A．任何一个民族，如果停顿劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B．没有劳动就没有人类，就没有社会的开展C．劳动法的劳动，是指一切劳动D．劳动法都是和劳动有关的法律6．以下说法错误的有〔 C〕。

A．劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或*些特定条件出现时自然失效B．劳动法的失效情况，可以是公布新的法规后而原有法规失效C．劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效D．劳动法可以是自公布之日起生效7．我国劳动法采〔 A〕形式。

A．成文法 B．判例法C．成文法为主，判例法为辅 D．判例法为辅，成文法为主8．劳动法根本原则的法律渊源是〔D 〕。

A．"工会法" B．"合同法"C．"劳动法" D．"宪法"9．我国劳动法制止用人单位招用未满〔C 〕的未成年人。

A．14周岁 B．15周岁C．16周岁D．18周岁10．用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展〔 A〕。

《劳动法》练习题及答案

《劳动法》练习题及答案1. 单选题1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同的无效由（）A. 由合同双方当事人决定B. 只能由人民法院确认C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认正确答案：D2. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（）A. 县级人民政府B. 县级以上地方人民政府C. 县级人民政府劳动行政部门D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门正确答案：D3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）A. 与王某经协商一致后解除劳动合同B. 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C. 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D. 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B. 工资应当按月支付给劳动者本人C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资正确答案：D5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（）A. 7日内B. 10日内C. 15日内D. 30日内正确答案：C6. 我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）A. 2003年12月30日B. 2004年1月1日C. 2004年3月1日D. 2004年5月1日正确答案：C7. 国际劳工组织正式宣告成立于( )A. 1900年B. 1906年C. 1918年D. 1919年正确答案：D8. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A. 国家机关公务员B. 大型企业国务院稽查特派员C. 电脑公司硬件组装员D. 家庭保姆正确答案：C9. 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A. 丁公司为其职工购房向银行提供的担保B. 汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C. 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D. 丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议正确答案：B10. 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（）A. 试用期内B. 熟练期间C. 见习期内D. 医疗期内正确答案：D11. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）A. 赔偿金B. 补偿金C. 违约金D. 损失费正确答案：C12. 根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（）A. 比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B. 家庭保姆C. 现役军人D. 经商的农民正确答案：D13. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员正确答案：D14. 特殊就业群体人员不包括( )A. 妇女B. 残疾人C. 未成年人D. 少数民族人员正确答案：C15. 下列情形中属于行政处分的是( )A. 罚款B. 停发工资C. 刑事制裁D. 开除正确答案：D2. 多选题16. 社会保险与商业人身保险的区别有( )A. 被保险对象范围不同B. 性质不同C. 保险基金的构成和征集方式不同D. 保险关系的当事人不同正确答案：ABCD17. 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）A. 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B. 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C. 交通运输发生故障，必须及时抢修的D. 发生地震，需紧急救援的正确答案：BCD18. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（）A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 地区之间经济发展水平的差异正确答案：ABCD19. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（）A. 失业救济金B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金利息收入D. 财政补贴正确答案：BCD20. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）A. 文艺单位B. 体育单位C. 特种工艺单位D. 兵工厂正确答案：ABC21. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）A. 用人单位应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D. 工资至少每月支付一次正确答案：AD22. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）A. 用人单位招收录用其所支付的费用B. 用人单位为其支付的培训费用C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失正确答案：ABC23. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（）A. 劳动行政管理行为B. 劳动仲裁行为C. 自然灾害D. 劳动者患病正确答案：ABCD3. 判断题24. 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。

《劳动法学》随堂练习题库

劳动法学》随堂练习题库第一章劳动法概述一、单项选择题 1．劳动法律关系的核心和实质是（）A •劳动法律关系的主体B .劳动法律关系的客体C •劳动法律关系的内容D •劳动法律关系变化的原因【答案：C 】2•劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A .用人单位B. 事业单位C .企业 D .团体【答案：A3•公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A . 14周岁B . 15周岁 C. 16周岁 D . 18周岁【答案：C 】4 •我国劳动法采（）形式。

A •成文法B .判例法C. 成文法为主，判例法为辅 D .判例法为辅，成文法为主【答案：A 】 5•我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A . 14周岁B . 15周岁C . 16周岁D . 18周岁【答案：C 】6 •下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A •某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B ・某私营企业与职工因培训而发生的关系 C 作者与出版社之间的关系D ・劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案：C 】 7 •在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A ・国家机关B ・社会团体法人C 其他非法人组织D ・企业法人【答案：B 】8 .下列项目中，存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B ・签订集体合同C 劳动争议仲裁D ・劳动检查【答案：A 】9 •劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A ・高于B ・低于C .平行于D .两者之间没有关系【答案：B ]10 •从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

A ・一个B ・一个或一个以上C 仅限两个D ・以上都不对【答案： B 】二、多项选择题1 •不属于劳动法适用范围的有（）A •律师事务所文员B ・现役军人C 农业劳动者D ・与事业单位建立劳动关系的人【答案：BC ] 2 .劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B .劳动关系C 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D .由各种劳动关系而发生的关系【答案： BC 】3 .下列人员中不适用劳动法的是（A?）A.农村农业劳动者 B .家庭保姆C .现役军人工作人员答案： BC 】4．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）张凤凉D .事业单位A.社会救济B.集体合同争议C•军人优抚 D •公共福利【答案：ACD】5．劳动法学中的法律关系包括（）A.劳动法律关系B•劳动行政法律关系C•劳动服务法律关系D.行政法律关系【答案：ABC】6．劳动法律关系应当续延的情形有（）A.劳动合同依法续订B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D•职工在医疗期内，劳动合同期限已届满【答案：ABD】7．属于劳动法律关系暂停的是（）A.停薪留职B•停产息工C•职工自费出国留学D.借调职工【答案：ABD】8．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A.可以是事件B•可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生【答案：BCD】9．劳动行政相对人包括（）A.职业介绍机构B.劳动者C•工会 D •劳动争议仲裁机构【答案：ABC】10 •下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）A.企业被依法撤销B •劳动者完全丧失劳动能力第二章劳动法的产生和发展一、单项选择题1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。

劳动法学多选题2024年电大

劳动法学多选题练习题（2024.6）一、1.劳动法律关系的要素包括（）。

（）。

A、劳动法律关系主体B、劳动法律关系客体C、劳动法律关系对象D、劳动法律关系内容正确答案：ABD。

2.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（）。

（）。

A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、与劳动争议有利害关系的第三人正确答案：ABC。

3.对劳动争议案件有管辖权的法院是（）。

（）。

A、劳动者居处地B、用人单位所在地C、劳动合同签订地D、劳动合同履行地正确答案：BD。

4.依据当事人的申请，仲裁庭可以在满意特定条件下裁决先予执行的案件有（）。

（）。

A、追索劳动酬劳B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费D、追索经济补偿或赔偿金正确答案：ACD。

5.下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有（）。

（）。

A、可以接受社会各界供应的捐赠和资助，需依据有关法律法规管理和运用B、为用人单位供应的服务，应当规范管理，严格限制服务收费C、其不得从事经营性活动D、其举办的聘请会不得向劳动者收取费用正确答案：ABCD。

6.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )。

（）。

A、检查费B、接生费C、手术费D、生育津贴正确答案：ABCD。

7.我国失业保险基金的构成有（）。

（）。

A、城镇企业事业单位和职工缴纳的失业保险费B、失业保险调剂金C、失业保险基金的利息D、财政补贴正确答案：ACD。

8.职工个人福利通常包括（）。

（）。

A、职工住宅福利B、生活性补贴和单位内部补贴C、补充社会保险D、职工生活困难补助正确答案：ABCD。

9.《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。

（）。

A、固定性的工作岗位上B、临时性的工作岗位上C、协助性的工作岗位上D、替代性的工作岗位上正确答案：BCD。

10.依据集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（）。

（）。

A、企业集体合同B、行业（产业）集体合同C、区域集体合同D、国家集体合同正确答案：ABCD。

劳动法第2阶段练习题

江南大学现代远程教育第二阶段练习题考试科目:《劳动法》第5章至第10 章（总分100分）______________学习中心（教学点）批次：层次：专业：学号：身份证号：姓名：得分：一、单项选择题（每小题１分，共１０分）1、我国法律将集体协商的每方代表确定为（），并各确定一名首席代表。

A、1至3名B、B、2至5名C、3至10名，双方人数对等D、2至5名，双方人数对等2、根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应( )。

A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准3、根据我国《劳动法》的规定，集体合同的效力范围及于（）Ａ、企业工会的全体会员Ｂ、签订集体合同的职工代表Ｃ、参与合同讨论的企业职工Ｄ、企业全体职工，包括没有参加工会的职工4、如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故，事故责任由下列哪个主体承担( )A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方承担5、决定工资分配方式和工资水平的主体是( )A、用人单位B、劳动保障部门C、财政部门D、工会组织6、根据《劳动法》规定，以下关于工资支付表述错误的是( )A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资一般应每月支付一次7、根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( )A、各省、自治区、直辖市人民政府B、国务院C、各省、自治区、直辖市人大常委会D、工会8、根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。

Ａ、２４Ｂ、３６Ｃ、４８Ｄ、７２9、根据有关规定，我国劳动保护的方针是( )A、安全第一，预防为主B、安全就是效益，质量就是生命C、安全就是生产力D、安全第一，警钟长鸣10、我国《劳动法》规定，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。

劳动法和社会保障法考试练习题

《劳动法和社会保障法》2012年4月考试考前练习题一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任B．推定过错责任C．无过错责任D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日B．解除或者终止劳动关系之日C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）。

A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民5．未成年工是指（）。

A．年满16周岁未满18周岁的劳动者B．未满16周岁的劳动者C．未满18周岁的劳动者D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40B．60C．90D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A．即时终止B．续延半年后终止C．续延一年后终止D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门B．社会保险经办机构C．工会组织D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者B．非全日制就业劳动者C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动法学单选题2012年电大

劳动法学单选题练习题（2012.6）一、1.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )。

（）。

A、75天B、90天C、105天D、120天正确答案：C2.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）。

（）。

A、1880年瑞士会议B、1890年柏林会议C、1900年巴黎会议D、1919年巴黎和会正确答案：D3.国际劳动组织成立于（）。

（）。

A、1914年B、1918年C、1919年D、1922年正确答案：C4.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（）。

（）。

A、法定货币B、实物C、有价证券D、购物卡正确答案：A5.凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

（）。

A、1年B、2年C、3年D、4年正确答案：A6.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。

（）。

A、可以低于集体合同的约定B、不能低于集体合同的约定C、由劳动行政部门规定D、由当事人自由约定正确答案：B7.由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

（）。

A、知情权B、拒绝权C、监督权D、停止作业和紧急撤离权正确答案：D8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。

（）。

A、1倍的工资B、2倍的工资C、3倍的工资D、4倍的工资正确答案：B9.劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。

（）。

A、本区域内发生的劳动争议B、前来申诉的所有的劳动争议C、上级委员会指定受理的劳动争议D、经当事人协议前来申诉的劳动争议正确答案：A10.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是（）。

（）。

A、养老保险费B、工伤保险费C、失业保险费D、医疗保险费正确答案：B11.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。

（）。

劳动法练习题

劳动法练习题一、问答题1、简述劳动合同终止的法定情形？答：（1）劳动合同期限届满终止；（2）劳动合同双方当事人发生劳动争议；（3）劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、劳动者完全丧失劳动能力；（4）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，使得原劳动关系一方主体不复存在，劳动合同也应该终止；（5）劳动合同履行中，由于自然因素或社会因素而发生了不可抗力的情况，在合同期限内不可能恢复，原合同无法继续履行或履行成为不必要，合同可以终止；（6）劳动合同经劳动者争议仲裁机构或人民法院确认无效后，即行终止；（7）经双方当事人协商同意终止劳动合同，可以终止。

2、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？答：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第14条，有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者在国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同情形，续订劳动合同的。

3、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？答：（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（2）农村劳动者（3）现役军人（4）家庭保姆4、劳动者享有哪些基本权利？答：（1）平等就业和选择职业（2）取得劳动报酬（3）休息、休假权利（4）劳动安全卫生保护（5）职业技能培训（6）享受社保和福利（7）提请劳动争议处理（8）法律规定的其他权利5、简述劳动合同的必备条款有哪些？答：（1）劳动合同期限（2）工作内容和工作地点（3）劳动报酬（4）劳动保护、劳动条件和职业危害保护（5）社会保险（6）工作时间和休息休假6、劳动合同无效的原因有哪些？答：（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同7、简述劳动争议受案范围？答：（1）因确认劳动关系发生的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议（6）法律、法规规定的其他劳动争议8、我国失业保险的特点有哪些？答：（1）适用对象的特定性（2）享受保险待遇有一定的期限限制（3）待遇水平较低（4）保险功能的特殊性9、简述我国工伤保险的特点？答：（1）工伤保险的投保人为用人单位，被保险人是与该用人单位建立了劳动关系的职工（2）工伤保险所保之“险”为职业危险（3）工伤保险的方式为：对已经遭受工伤危害的职工及其供养亲属给予物质帮助和经济补偿（4）工伤保险是强制性保险，是法律规定必须为职工办理的一种社会保险（5）工伤保险实行无过失责任原则10、简述工资支付的保障措施？答：（1）工资应当以货币形式支付，不以实物形式支付（2）劳动者本人为工资领取人，用人单位应在工作地点将工资支付给劳动者本人，由劳动者本人直接领取（3）工资应当按月支付（4）禁止克扣工资，用人单位不得克扣劳动者的工资（5）特殊情况下的工资支付法定假日期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；婚丧假期间的工资支付，用人单位应当依法向劳动者支付工资；产假期间的工资支付按1993年人事部的规定进行分发依法参加社会活动期间的工资支付，用人单位应当向劳动者支付工资职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给停工期间的工资支付，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资企业依法支付破产时的工资支付，用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资关于特殊人员的工资支付问题：（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作，应由用人单位根据具体情况确定其工资报酬（2）劳动者受到刑事处分期间，其待遇按国家有关规定执行（3）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学习期、熟练期、见习期、试用期及转正定级前的工资待遇由用人单位自主确定（4）新就业复员军人的工资待遇由用人单位自主确定，分配到企业的军队转业干部的工资待遇，按国家有关规定执行。

劳动法练习题

一、单项选择题1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( C )。

A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( C )。

A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，201 6年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请（在原单位未休假）。

根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( C )天。

A．5 B 7 C．8 D．15解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年的，年休假15天。

职工新进用人单位且符合享受带薪休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数（214天）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

本题中，（214÷366）×15≈8．77（天），因折算后不足一整天的部分不享受年休假，王某享受的年休假天数为8天。

4．根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( B )。

A．双方当事人可以约定试用期B．用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C．用人单位不能随时通知劳动者终止用工D．双方当事人应当订立书面劳动合同解析：（1）选项A：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（2）选项BC：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿；（3）选项D；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

企业人力资源管理师四级基础知识第二章劳动法练习题及答案

A促进就业法 B社会保险法 C工作时间法 D劳动福利法
34.[单选题]劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A主体 B客体 C内容 D事实
35.[单选题]劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（）。
A劳动合同法 B劳动权利法 C劳动法体系 D劳动保障体系
36.[单选题]狭义的劳动法仅指劳动法律部门的（）法律。
A核心 B基本 C规范 D依据
37.[单选题]与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。
A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工会法》
38.[单选题]以下所述不属于劳动法基本原则作用的是（）。
A指导劳动法的制定、修改和废止 B对劳动法有指导性的作用
6.[单选题]（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的劳动者。
A完全劳动行为能力 B限制劳动行为能力 C无劳动行为能力 D部分劳动行为能力
7.[单选题]（）是劳动法最主要的表现形式。
A劳动法律 B宪法 C国务院劳动行政法规 D劳动规章
8.[单选题]劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。
A法律效力 B法律规范 C法律 D法律形式
13.[单选题]劳动法监督检查的（）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
A内容 B目的 C客体 D方式
14.[单选题]劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。
A法律原则 B国家意志 C劳动权利 D法律渊源
C劳动法的监督检查制度 D劳动法的制约制度
43.[单选题]以下不属于劳动标准法的是（）。

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