2017国企党建工作会讲稿

2017国企党建工作会讲稿

深入学习贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持党对国有企业的领导不动摇，以充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用为根本，以服务企业生产经营为出发点和落脚点，以建设一支高素质企业领导人员队伍和建强企业基层党组织为关键，整体提升党的建设工作水平，为做优做强做大国企提供坚强保证。

一、为什么要加强国企党建工作？

（一）抓好国企党建是由国有企业的重要地位决定的，无论从物质基础，还是从政治基础看，国有企业都是我们党执政兴国的重要支柱，国企改革发展越向纵深推进，越要旗帜鲜明坚持党的领导、加强党的建设。

（二）抓好国企党建是针对存在问题提出的紧迫任务，国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，在我省也不同程度存在，在有的企业还比较突出，主要表现为管党治党责任缺失、作用发挥软弱乏力、选人用人问题突出、制度执行不够严格、腐败现象易发多发，对这些问题必须拿出坚决有效的措施加以解决。

（三）抓好国企党建是落实“两聚一高”战略部署的现实需要，国有企业在聚力创新中要主动作为，在聚焦富民上要承担责任，通过加强党的建设，把党的政治优势、组织优势厚植为国企竞争优势、发展优势，推动国企成为推进“两聚一高”的重要支撑。

二、新形势下如何加强国企党建工作？

习近平总书记在全国国企党建工作会议上的重要讲话，深刻回答了事关国企改革发展和党的建设一系列重大问题，廓清了思想迷雾，指明了前进方向，明确了实践路径，是指导新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。

（一）是要抓根本把方向

要充分发挥国企党组织的政治引领作用，坚持政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，保证党和国家方针政策、重大部署在企业中得到全面贯彻落实，确保国有企业改革发展沿着正确方向前进。

（二）抓班子带队伍

要按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，着力打造一支高素质国企领导人员队伍。建立健全容错纠错机制，推进薪酬制度改革，实施人才强企战略，调动和激发干部职工积极性主动性。

（三）抓关键解难题

要处理好党的领导和公司法人治理的关系，切实保障党组织参与重大问题的决策，理顺国企党建管理体制机制。要增强主动性、提高执行力，推动国企党的建设各项任务落到实处。

（四）抓基层打基础

要在打牢基础、补齐短板上下更大功夫，建好基本组织，扩大党的组织和工作的有效覆盖，建强基本队伍，抓好党员、支部带头人和党务干部三支队伍，落实基本制度，严格执行

《准则》《条例》和党的组织生活制度。

（五）抓作风反腐败。

要从严从紧抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争，确保国有资产安全和国有企业健康发展。

四、如何推动国企党建工作落到实处

（一）要落实责任抓党建，着力构建党委统一领导、有关部门齐抓共管、企业党组织履职尽责的工作格局。

（二）要服务发展抓党建，推动党建工作与企业生产经营深度融合，把党建工作成效转化为企业的发展活力和竞争实力。

（三）要分类指导抓党建，根据企业功能、行业、层级等个体差异，以及股权结构、产业质态、发展阶段等个性特征，分门别类提出指导意见。

（四）要强化保障抓党建，根据企业实际需要设立专门的党务工作部门，选优配强党务干部，用好考核评价指挥棒，推动党建工作由软指标变为硬任务。

国企领导干部要进一步增强做好国企党建工作的责任感使命感。深入排查、逐项整改，着力解决国企党建存在问题。坚决落实党管干部原则，切实加强国企领导人员队伍建设。大力实施国企党建“强基提质”工程，抓好各项基础性工作。强化责任担当，坚持真抓实干，把国企党建各项任务落到实处。

五、把握“五个关系”加强国企党建工作

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的重要讲话，为新形势下加强国有企业党建工作，推动国有企业做强做优做大，探索建立中国特色现代国有企业制度，指明了正确方向、提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，正确把握好“五个关系”，切实做好新形势下国有企业党建工作。

一要把握好加强国企党建与深化国企改革的关系。国企改革关系到党的执政基础，当前国企改革进入深水区和攻坚期，国企体制性、机制性问题已经成为深化改革的重大障碍，集中体现在国企市场主体地位尚未真正确立，活力不足，政企不分、政资不分，管理错位、越位、不到位等问题，这些问题产生的根本原因在于国企改革还不够到位。新形势下，深化国企改革无论企业领导体制如何调整、治理机制如何变化、监管模式如何创新，党对国企的领导都绝不能动摇，必须坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接、工作对接，确保党的领导、党建工作得到充分体现和切实加强。要把加强国企党建与深化国企改革同步谋划、同步推进、同频共振，以党建工作新成效促进改革新进展，以改革新成果提升党建工作新境界。

二要把握好加强国企党建与完善公司治理结构的关系。在国有企业中，董事会是企业的“大脑”，总经理是企业的“心

脏”，总经理辖制的各部门是企业的“五脏六腑及肢体器官”，监事会是企业的“免疫力系统”，公司治理结构则是企业的“神经中枢”。但随着国企改革的不断深化，国企管理者、经营者、劳动者之间的利益关系不断调整，各类矛盾不断显现，而协调各类关系、化解各种矛盾，仅靠完善公司治理结构是很难做到的。新形势下，要明确和落实党组织在公司治理结构中的法定地位，切实做到“把方向、管大局、保落实”，充分发挥党组织开展思想政治工作的独特优势，统筹各类资源，团结上下左右，凝聚各方力量，共同促进企业发展。要健全完善与公司治理结构相适应的党建工作体制机制，把党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确党组织的职责权限，保证党组织在公司治理结构中的工作空间和话语权。要坚持把党组织的工作制度同公司法人治理结构的工作规则相结合，健全党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制。

三要把握好加强国企党建与企业经营发展的关系。当前国有企业党建工作不同程度存在“重业务、轻党建”、“宽、松、软”以及“两个责任”落实不力等现象，企业管理者片面追求经济效益，使得党组织在国企内部的凝聚力和向心力弱化。党章第三十二条规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证和监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权。”这是党章对国有企业党组织的基本定位及赋予的职能和任务。加强国企党建不是给企业“找麻烦”、“添负担”，而是为了增强企业的凝聚力和向心力，促进企业更好地发展。新形势下，加强国企党