和谐劳动关系与民营企业发展
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加班加点成为部分企业职工收入增长来源 超时及超强度劳动却很难依法获得合理补偿
山西省约有84%的民营企业劳动者不能享受法 定休息时间，其中约有45%的劳动者没有休息 日，连续超负荷劳动。
损害了广大劳动者的身心健康 严重违反了国际劳工标准
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障 工伤事故屡禁不止
2019年不同国家制造业工人创造的产值与劳动成本的比率
4.00
3.96
3.81
3.50
3.00
2.81 2.92
2.50
2.31 2.40
2.00
1.91
1.50
1.46
1.00
0.50
0.00 中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
docin/sundae_meng
2、劳动强度大且得不到适当补偿
和谐劳动关系与民营企业发展
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年我国不同类型企业劳动争议原因的构成
履行劳 动合同
变更劳 动合同
解除劳 动合同
终止劳 动合同
下岗
其他
总计
63.42% 2.04% 16.80% 7.01% 1.18% 9.54%
国有企业
52.93% 2.83% 19.45% 11.40% 2.89%
私营企业
个体工商户
3、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强
2019年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成
仲裁调解
仲裁裁决
其他方式
国有企业
29.51%
48.30%
22.19%
集体企业
28.71%
44.66%
26.62%
港澳台及外资企业
27.09%
48.51%
24.39%
股份制联营企业
26.44%
45.73%
0.75% 100.00% 1.87% 100.00% 0.99% 100.00%
有限责任公司
52.02% 22.61% 24.82% 0.56% 100.00%
私营企业
50.72% 22.93% 25.95% 0.40% 100.00%
个体工商户
56.30% 16.10% 27.42% docin/sundae_meng
私营企业
78.36% 1.17% 11.00% 3.48% 0.14% 5.85%
个体工商户
81.40% 1.01% 11.67% 2.22% 0.29% 3.41%
合计 100% 100%
100% 100%
100% 100% 100% 100%
docin/sundae_meng
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
27.83%
有限责任公司
23.59%
39.0Байду номын сангаас%
37.38%
私营企业
32.59%
36.14%
31.27%
个体工商户
34.49%
38.57%
26.94%
docin/sundae_meng
4、民营企业劳动争议的组织程度较低
2019年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2019年中国制造业工人与其它国家年均劳动成本比较（美元）
35000 30000
31687 28907
33226 34859
25000
23843
20000
21317
15000
10000
10743
5000
0
729
中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
docin/sundae_meng
1、工资水平过低、拖欠问题严重
0.19% 100.00%
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
国有企业
集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营企业 有限责任公司
docin/sundae_meng
10.51 %
集体企业
61.70% 2.36% 15.68% 8.74% 1.71% 9.81%
港澳台及外资企业 64.16% 1.26% 18.29% 5.71% 0.06%
10.52 %
股份制联营企业 63.47% 2.58% 16.43% 5.20% 0.68% 11.65%
有限责任公司
63.44% 1.57% 20.19% 6.70% 0.55% 7.55%
2%
1%
0%
国有企业
城镇集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营
有限责任公司
私营企业
个体工商户
docin/sundae_meng
二、影响民营企业劳动关系的关键问题
1、工资水平过低、拖欠问题严重 2、劳动强度大且得不到适当补偿 3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
docin/sundae_meng
1、工资水平过低、拖欠问题严重
6434
2001
6995
2002
6732
2003
6020
2004
docin/sundae_meng
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
1、全面推行劳动合同制度，规范劳动关系 2、大力推动三方协商和集体合同制度建设 3、加快民营企业的工会组织建设工作 4、建设完善的社会保障制度
docin/sundae_meng
2019年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成
劳动报酬 保险福利 工 伤 职业培训 合计
总计
50.65% 27.94% 20.50% 0.92% 100.00%
国有企业
44.34% 39.29% 15.12% 1.25% 100.00%
集体企业
港澳台及外资企 业
股份制联营企业
44.33% 35.52% 19.41% 56.44% 22.14% 19.55% 57.40% 24.84% 16.77%
尘肺 10505 12248 8364
慢性职业中毒 1166 1300 882
急性职业中毒 759 590 504
2001年
2002年
2003年
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
煤矿安全事故突出：2019~2019年我国煤矿企业死亡职工数
7200 7000 6800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 5400
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
广东沿海的“断指经济” 尤其以“三资”企业为主
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
职业病危害比较严重：2019~2019年职业病案件及分布
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000
0
职业病案件发生数
2001年 2002年 2003年
13218 14821 12511
山西省约有84%的民营企业劳动者不能享受法 定休息时间，其中约有45%的劳动者没有休息 日，连续超负荷劳动。
损害了广大劳动者的身心健康 严重违反了国际劳工标准
docin/sundae_meng
3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障 工伤事故屡禁不止
2019年不同国家制造业工人创造的产值与劳动成本的比率
4.00
3.96
3.81
3.50
3.00
2.81 2.92
2.50
2.31 2.40
2.00
1.91
1.50
1.46
1.00
0.50
0.00 中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
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2、劳动强度大且得不到适当补偿
和谐劳动关系与民营企业发展
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年我国不同类型企业劳动争议原因的构成
履行劳 动合同
变更劳 动合同
解除劳 动合同
终止劳 动合同
下岗
其他
总计
63.42% 2.04% 16.80% 7.01% 1.18% 9.54%
国有企业
52.93% 2.83% 19.45% 11.40% 2.89%
私营企业
个体工商户
3、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强
2019年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成
仲裁调解
仲裁裁决
其他方式
国有企业
29.51%
48.30%
22.19%
集体企业
28.71%
44.66%
26.62%
港澳台及外资企业
27.09%
48.51%
24.39%
股份制联营企业
26.44%
45.73%
0.75% 100.00% 1.87% 100.00% 0.99% 100.00%
有限责任公司
52.02% 22.61% 24.82% 0.56% 100.00%
私营企业
50.72% 22.93% 25.95% 0.40% 100.00%
个体工商户
56.30% 16.10% 27.42% docin/sundae_meng
私营企业
78.36% 1.17% 11.00% 3.48% 0.14% 5.85%
个体工商户
81.40% 1.01% 11.67% 2.22% 0.29% 3.41%
合计 100% 100%
100% 100%
100% 100% 100% 100%
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2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
27.83%
有限责任公司
23.59%
39.0Байду номын сангаас%
37.38%
私营企业
32.59%
36.14%
31.27%
个体工商户
34.49%
38.57%
26.94%
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4、民营企业劳动争议的组织程度较低
2019年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例
8%
7%
6%
5%
4%
3%
2019年中国制造业工人与其它国家年均劳动成本比较（美元）
35000 30000
31687 28907
33226 34859
25000
23843
20000
21317
15000
10000
10743
5000
0
729
中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
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1、工资水平过低、拖欠问题严重
0.19% 100.00%
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
国有企业
集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营企业 有限责任公司
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10.51 %
集体企业
61.70% 2.36% 15.68% 8.74% 1.71% 9.81%
港澳台及外资企业 64.16% 1.26% 18.29% 5.71% 0.06%
10.52 %
股份制联营企业 63.47% 2.58% 16.43% 5.20% 0.68% 11.65%
有限责任公司
63.44% 1.57% 20.19% 6.70% 0.55% 7.55%
2%
1%
0%
国有企业
城镇集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营
有限责任公司
私营企业
个体工商户
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二、影响民营企业劳动关系的关键问题
1、工资水平过低、拖欠问题严重 2、劳动强度大且得不到适当补偿 3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
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1、工资水平过低、拖欠问题严重
6434
2001
6995
2002
6732
2003
6020
2004
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三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
1、全面推行劳动合同制度，规范劳动关系 2、大力推动三方协商和集体合同制度建设 3、加快民营企业的工会组织建设工作 4、建设完善的社会保障制度
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2019年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成
劳动报酬 保险福利 工 伤 职业培训 合计
总计
50.65% 27.94% 20.50% 0.92% 100.00%
国有企业
44.34% 39.29% 15.12% 1.25% 100.00%
集体企业
港澳台及外资企 业
股份制联营企业
44.33% 35.52% 19.41% 56.44% 22.14% 19.55% 57.40% 24.84% 16.77%
尘肺 10505 12248 8364
慢性职业中毒 1166 1300 882
急性职业中毒 759 590 504
2001年
2002年
2003年
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3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
煤矿安全事故突出：2019~2019年我国煤矿企业死亡职工数
7200 7000 6800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 5400
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
广东沿海的“断指经济” 尤其以“三资”企业为主
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3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
职业病危害比较严重：2019~2019年职业病案件及分布
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000
0
职业病案件发生数
2001年 2002年 2003年
13218 14821 12511