和谐劳动关系与民营企业发展

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江西民营企业和谐劳动关系建设

江西民营企业和谐劳动关系建设

究江西民营企业和谐 劳动关系的问题 种社会制度 。较完善的社会保障制度 企业利益相关 ,员工参与管理与否直 具有重要 的理论意义和实际价值 。

可 以为员 工在 出现 失业 、年 老 、工 接决定企业 的民主程度 。工会从其成

影 响 江 西 民 营 企 业 劳 动 关 伤 、疾病 、生育等劳动风险时,提供 立 以来就一直将与企业平等协商维护
满意 ,这样 ,将会使员工 的工作积极 管理 ,涉及的不仅仅是企业经营是否 念 。要构建企业和谐 的劳动关系 ,江 合法 问题 ,更是涉及到劳动者合法权 西 民营企 业 必 须在 企 业 管理 和企 业 文 以人 为 2员 工 劳 动报 酬 的 满 意度 。员 工 益 能 否 得 到有 效维 护 。因此 ,企 业 劳 化 的建设 中坚 持树 立 和 落 实 “ .
利 ,作为员工工作 的物质回报 ,其满 发言权与谈判权 、 企业劳动合同执 行情 尊重企业员工 的人格。改革传统 的管 控 尊 意情况直接影 响着企业 和谐劳动关 系 况 、劳动纠纷 、劳动争议及其处理效 理 模 式 ,变 “ 制 ” 为 “ 重 ” ,为
的构 建 。因 为 ,劳动 收 入仍 然 还 是 大 果、劳动时间和劳动强度等的满意度也 员 工 创 造 一种 和 谐 的工 作 环 境 ,获 得
多数 劳动者生活的主要经济来源 。因 影响着企业劳动关系的满意度。 此 ,收入分配制度 的合理与否 、收入 增长情况 、员工收入与 当地收入情况 营企业 中有不少 岗位是比较苦 、累、
员工对企业的忠诚 。其次 ,重视沟通 模 式 ,建立一 种善 于倾 听 的组织 氛
6企 业 提供 的 劳动 条件 。江 西 民 与协调工作。要突破传统 的说教管理 .

民营企业构建和谐劳动关系的实践

民营企业构建和谐劳动关系的实践
技 术 水 平 高 低 、 作 好 坏 , 般 男 工 一
工 每 天 1 5 元 , 工 每 天 1 (】 , .0 女 .( )元
企业 产 销 值 第 一 位 的 业 绩 , 入 列 界 包 装 行 业 5)强 ; 爱 迪 尔 ” (】 “ ( 商 际和 商 号 , 后 被 评 为 浙 江 省 著 先
维普资讯
浙 爱 尔 装南 有 公 全 息 防 伪 真 空 镀 铝 纸 先 后 被 评 为 司 处 塘 团 创 建 江 迪 包 集岸 限 浙 江 名 牌 产 品 和 中 国 包 装 行 业 名 地钱 江

( ) 一 用工 不 规 范 带来 职 工 队 伍 素 质 低 下
斫技 术 企 业 和 国 家 级 高 新 技 术 企 业: 0 2 , 司 以 中 国 入 选 登 记 20 年 公
作 时 间, 劳 资双 方严重 失衡 。 使 当
程 中 , 于 粗 放 型 的 管 理 , 动 关 由 劳
系 也 暴 露 出 不 少 问 题 , 中 表 现 集
时 工 资 制 度 多 为 按 曰 计 酬 , 管 不
: I 士大 , 1 8 年 起 , 后 投 资 7z 从 94 先 ", f

等 国 生 产 的 世 界 一 流 的 顶 尖 设
蚤, 全 国 同 行 业 中 屈 指 可 数 。 在
近 年来 , 司依 靠科 技 进 步, 公 断开发 新产 品, 模 不 断扩 大, 规 叠 济 效 益 不 断 提 高 。1 9 年 和 99
工 资 , 的甚 至 半年 发 一次 。 样 有 这 的 工 资 制 度 , 成 干 好 干 坏 一 个 造 样 , 无 技 术 一 个 样 , 多 于 少 一 有 干
个 样 , 伤 了 一 批 有 技 术 、 能 力 挫 有

中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策——以南宁市为例

中小民营企业劳动关系和谐发展的问题及对策——以南宁市为例
职 工利 益 。
是 由于人员流动大, 一些员工使 用期未满便离职了。 大量的职
另一方面, 各地方的劳动保障部门也有这样的规定 , 但事 工 在 社保 大 f q P t , 游离, 这 严 重 影 响 了劳动 关 系 的稳 定 。 民 企 的
实上, 合 同 的签 订 , 在 许 多 中 小 民企 并 没 有 得 到 履 行 实 施 。 尤 员工流动大, 多 数 是 刚进 入 社 会 的 年轻 人 , 由于 经 验不 足 , 简 其 是在 一些 乡镇 中小 企 和建 筑 行业 企 业 , 企业 未与 职工 签 订合 单 地 认 为 保 险 缴不 缴 无 所 谓 , 工 资可 以多拿 点 , 何乐 不为 呢 ? 同 的现 象仍 普 遍 存 在 。 在 此 次 调 查 的2 0 0 家 中小 民 企 中, 与职 而 企 业 的老板 为了获得 高 额利 润 , 对 这 种 情况 更 是不 予关 注 。
的经济繁荣发挥了重要作用 , 不仅推动了产业创新, 同时还提 业有拖欠员工工资、 克扣员工福利 的现象。
供 了众 多 的工作 岗位 。 这 些 民பைடு நூலகம்企 业 分布广 泛 , 涉及 了服 务 、 制 劳动 合 同权 义不平 衡 。 有 些 中小 民企 虽然 与 职 工签 订 了 合
造、 房地产等各个行业 , 从年度经济效益来看, 其盈利部分 占 同, 但 是合 同的条款却相 当苛刻。 这些企业在与员工签订的本
员, 企业约有万家, 其 中所创造的生产总值占南宁市的6 5 . 8 %,
民企中仅有4 0 %按照合同严格履行, 而未履行或部分履行的企
上缴 的税 费约 占全市 财政 收 入 的4 0 %。 中小企 业 的发 展 为 全市 业 分 别 占了2 5 % ̄ 1 3 5 %。 被 调 查 的职 工 中有 2 8 . 5 %表 示 所在 企

珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究

珠三角民营企业构建和谐劳动关系研究
业 注重劳 动合 同 的重要 性 ,以合 同来确定 双方 的权
以平 等交 流意见 ,相互 协商有 效地解 决 问题 。 2尽 量 减 少 弱 势 群 体 人数 ,消 除 各 方 面 的歧 . 视 ,平衡各 阶层群 体权 益 。 3 障劳 动 者合 法 权益 ,加 强 劳动 安 全措 施 , . 保

制度 ,尽可 能满足 员 工合理 的经济要 求 ,使 员工 工
作情绪 良好 ,对公 司 的归属感不 断增 强 ,能 够专心 为 公 司服 务 ,安 心工 作 ,致 力 于企 业 的发 展 与 成

些用 人单 位逃避对 劳 动者 的义务 ,不与劳 动
者签 订劳 动合 同 ,甚 至不承认 与 劳动者 已经存在 的 事 实 上 的 劳动 关 系 ,使 劳动 者 的各 种 权 利难 以行
好 保护 措施 ,预 防职业病 的发生 。
4遵 守社会 保 障制度 .按 照社 会保 障制 度要 求 .
细的规章制度 ,努力改善工作环境 、工作条件等 , 把生产安全放在第一位 ,尽量提供 良好的工作环境 和福利 ( 如食 堂 、节假 日活动 、出行用 的交 通工具
等 ) 工对 工作 环境 都 比较满 意 ,可 以全 心投 人 ,员
经济需 求 ,使 员 工安居乐 业 ,能 全心 全意地 服务公

建和谐劳动关系是落实科学发展观和构建和谐社会
的必然要 求 。

司,增强对公司的归属感 ,使企业能够得到 良 好的
发展与 成长 。

目前 珠三角 民营 制造企 业构建 和谐劳 动关
系的成 功做 法
( )政府 与社会 层面 一
模式拟合度研 究—— 以东莞为例 》 ( D1XG 0 )部分研究成果 。 G 0 L1

全国工商联副主席辜胜阻:和谐劳资关系是民企社会责任的重中之重

全国工商联副主席辜胜阻:和谐劳资关系是民企社会责任的重中之重

产 资 料 的 分 离 , 方 和 劳 方 利 益 指 向上 的 资
长青 。
差 异 导 致 民企 劳 资关 系存 在 “ 益 分 歧 ” 利 ,
资 方 追 求 利 润 最 大 化 , 动 要 求 工 资福 利 劳
第 二 . 东利 益 与 非 股 东 利 益 相 关 者 股
的关 系 美 国管 理 学 家 多纳 德 逊 和 邓 非 认
社 会 责 任 从 内 容 上 来 讲 包 括 遵 守 商 业 道
德 、 护 劳 工 权 利 、 护 环 境 、 展 慈 善 事 保 保 发 业 、 助 公 益 事 业 、 护 弱 势 群体 等 等 ; 捐 保 而
最大化。但是 , 民营 企 业 劳 资 关 系 的 突 出
特 点 是 “ 资 本 、 劳 动 ” 是 雇 主 占 主 导 强 弱 , 地 位 的劳 资 关 系 , 现 出 “ 益 失 衡 ” 特 表 利 的 点 。但 同时 也 要 看 到 , 企 劳 资 双 方 也 是 民 利 益 共 同体 。 业 中 的雇 主与 雇 员 是 鱼 水 企
工 、 待 消 费 者 、 待 股 东 、 待 环 境 是 我 善 善 善 困 民 营企 业 神 会责 任 的重 点 , 处 理 好 劳 而 资关 系 又 是 企 业社 会 责 任 的重 中之 重 。 民 营 企 业 构 建 和 偕 劳 动 关 系 需 要 处
理 好 以 下 五个 关 系 :
来 利 益 的 表 现 。另 一 方 面 , 动 关 系 的处 劳
防和 事后调解 使 劳资关 系既可 以通 过 自
律 方 式 实 现 自觉 维护 。 可 以通 过 他 律 方 也 式 的 协 助 而 实现 权 益 救 济 的 目的 。 解 和 调 仲 裁 机 制 作 为 处 理 个 别 劳 动 争 议 的 主 渠 道 , 以最 低 的 成 本 、 高 的 效 率 、 小 的 影 最 最

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

我国民营企业和谐劳动关系的构建研究

在民营企业 大量存在 的制造业 中, 与外 国相 比, 中国制造业工人
的劳动力被严重剥夺 , 工资水平低 。同时 , 民营企业 中拖欠工资
问 题也 很严 重 。据 调 查 , 止 至 2 0 底 , 国 被 拖 欠 的 工 资 截 08年 中
关注。我国民营企业劳 动关系 中存 在 的一 些问题也 凸显 出来 。 民营企业 劳动关 系中的矛 盾与争议 日益增 多 , 至有些地方 还 甚
六中全会作 出的《 中共 中央关 于构建社 会主义 和谐 社会若 干重
大 问题 的决 定 》 “ 展 和谐 劳 动 关 系 ” 为 构 建 和 谐 社 会 的 重 把 发 作 要 内容 之 一 。构 建 和谐 劳 动 关 系 是 构 建 和 谐 社 会 的 基 础 条件 ,
长时间、 高强度的劳动不但严重损 害了广 大劳动者 的身心健康 ,
动合 同制度实施过程中主要存在 着不少 问题 , 如一些用人单 例 位为规避对劳动者的义务, 不订立书面劳动合 同, 甚至不承认 与
总额达到 1 30亿元 , 50 而拖 欠行 为主要集 中的民营 的建筑 施工
企 业 和 餐饮 服 务企 业 。 与 收 入 过 低 相 对 应 的 是 劳 动 强 度 大 、 时
间长 , 而得不到合理的补偿 。在许多 民营企业 , 由于工资 低 , 工 人为了获得 多一点工 资, 不得不加班加点 , 但是职工的超 时劳动 及超强度劳动却很难 依法获 得合理 的补偿 。尤其在珠 三角 、 长 三角这种劳动密集 型的加工密集地 , 廉价 的加班加点大量存在。
20 0 0年以来 , 我国民营企业的劳动争议案件受理 数与 国有 企业相 比, 呈上升趋势 , 在十年间提高了 6 百分点 。据有关部 个 门的统计 , 这些争议 多与劳动报酬 、 险福利及 劳动保 护有关 , 保

民营企业和谐劳动关系构建的新视角

民营企业和谐劳动关系构建的新视角

民营企业和谐劳动关系构建的新视角民营企业作为中国经济的重要组成部分,一直以来都扮演着促进经济增长和就业的重要角色。

在民营企业中,劳动关系的和谐与稳定一直是企业发展的关键因素之一。

在现实中,由于各种复杂的因素,民营企业中的劳动关系常常面临着诸多挑战,劳资双方的矛盾与冲突时有发生。

如何构建和谐的劳动关系成为了民营企业管理者和员工共同关心的问题。

本文将从新的视角探讨民营企业和谐劳动关系的构建,旨在为解决民营企业劳动关系中存在的问题提供一些新的思路和观点。

一、理解和谐劳动关系的内涵和谐劳动关系是指企业内部劳资双方在工作、薪酬、权益、沟通等方面相互协调、相互尊重、相互信任,共同促进企业和员工的共同发展的一种关系。

和谐劳动关系不仅仅是企业对员工的关心和尊重,更是建立在平等、公正、诚信的基础上的一种关系。

和谐劳动关系的形成,既需要企业提供合理的福利待遇和良好的工作环境,也需要员工积极融入企业文化,提高自身素质和能力。

只有双方能够相互理解、相互信任,才能实现长期稳定的和谐劳动关系。

和谐劳动关系的构建不仅仅是企业责任,更是需要社会各界的共同努力。

政府应当完善相关政策法规,加大对劳动关系的监管力度,保障员工的合法权益;工会组织应当发挥更大的作用,为员工维权提供更多的支持和帮助;员工应当树立正确的劳动观念,努力提高自身素质和能力,为企业的发展做出更多的贡献。

只有在全社会的努力下,才能实现和谐劳动关系的构建。

1. 科学合理的薪酬体系薪酬是企业与员工之间的利益交换的重要方式,也是构建和谐劳动关系的重要因素。

民营企业应当建立起科学合理的薪酬体系,确保员工的劳动获得公平的回报。

薪酬体系的建立应当注重员工的实际贡献,注重员工的个人发展,使员工的薪酬能够与其劳动成果相匹配。

企业应当加大对薪酬的公开透明度,让员工清楚知道自己的劳动所得来自哪些方面,避免因为薪酬不公而引发的矛盾和冲突。

2. 良好的工作环境良好的工作环境是构建和谐劳动关系的重要保障。

构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

而且还有很多民营企业无故拖欠和克扣劳动者 , 劳动 【资 使
者 的 劳 动报 酬 权 益 得 不到 保 障 。 2在 劳 动 时 间 和强 度 方 面 。 中国 民 营企 业 任 意 延 长 劳 动 .
时间现象相当普遍 。按照 中国《 劳动法》 规定 , 国家实行劳动 者每天工作时问不超过 8小时 , 平均每周 l作时间不超过 4 T 4 小时 的工作 制度 , 据《 但 中国劳动统 计年鉴一2 0 》 05 调查 显 示, 民营企业雇员每周平均工作时间是 4 . 9 5小时 民营企业 , 的劳动者很难享受国家规定的休息休假待遇 , 劳动者经 常加 班加点超负荷工作 , 身心受到极大伤害 。
准 由企 业 雇 主 自定 , 往 低 于 国 家 规 定 的一 般 标 准 。劳 动者 往 的 工 资增 长缓 慢 ,不能 随企 业 生 产 经 营 效 益 的增 长 而 增 加 ,
和吸纳大量剩余劳动力的就业作 出了自己的贡献。
企 业劳动 关 系冲突 的理论渊 源— —新 马克 思 学派 的劳动 关系管理理论
员工忠诚度低 , 这给 了民营企业主更 多的理 由逃避 劳动合 同 的签订; 其次 , 劳动合同文本 内容不规范 。 个别 民营企业对劳 动合 同应具备劳动报酬 、劳动保护和劳动条件等必备条款 , 内容欠缺 , 表述模糊 ; 三 , 第 集体合同形式 化倾 向严 重。集体 合 同的签 订和履行流 于形式 , 内容 笼统 空泛 , 有关劳动标准 的规定也比较模糊 , 主要是为了应付劳动主管部 门的检查 。 ( ) 二 劳动者合法权益保障机制缺失 1 . 在劳动报酬支付方面。 由于劳动者的弱势地位 , 民营经 济大多是有企业单 方决定劳动者工资的分配 , 工资 的发放标

种体制 。 在这种体制 中, 工人们也是生产资料的所有者 , 也 能参加企业的有关决 策和利润分成 。对现行的集体谈判不能 仅仅停 留在一般改 良的层次上 , 工人及其代表必须 在政 策决 策一级有 自己的代表席位 。 他们甚至提 出, 要对经济 目标 、 资

民营企业工会委员会章程

民营企业工会委员会章程

民营企业工会委员会章程第一条为明确民营企业工会的权利和义务,稳定劳动关系,维护职工和民营企业的合法权益,促进民营企业健康发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和本省实际,制定本条例。

第二条本章程适用于民营有限责任公司。

第三条民营企业工会是中国工会的基层组织,依照工会章程独立自主地开展工作,是本企业职工利益的代表。

第四条民营企业的职工有权依法参加和组织工会。

上级工会有权派员到民营企业宣传工会法等法律、法规,帮助和指导职工组建工会。

第五条民营企业应当支持职工参加和组织工会,尊重职工和工会的合法权益,为工会开展活动提供办公用房和设施等必要的条件。

市场监督管理、劳动和社会保障、平城区振华街道等有关部门应当支持、督促民营企业组建工会。

第六条民营企业有职工55人以上,应当建立工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会;工会委员会设主席一名,委员四名,其中两名为经费审查委员会、女职工委员会主任兼职。

民营企业工会应当按有关规定做好会员会籍管≡o第七条民营企业工会委员会、经费审查委员会、、女职工委员会,工会主席、主任、委员依照工会章程选举产生。

第八条民营企业工会解散、合并或者撤销,应当报上级工会批准。

民营企业终止,工会组织相应撤销,并报上一级工会备案。

第九条民营企业工会委员会和经费审查委员会实行任期制,每届三;闭会期间出缺的,可以补选。

第十条建立工会的民营,职工人数不足二百人不配备专职工会主席或者副主席,应当配备专职工会工作人员。

第十一条民营企业工会具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

第十二条民营企业工会代表职工与企业建立集体协商制度,就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。

集体协商每年不少于一次。

第十三条民营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同,指导和帮助职工同企业签订劳动合同,监督集体合同和劳动合同的履行。

试论民营企业的和谐发展——对民营企业劳资关系重要性的认识

试论民营企业的和谐发展——对民营企业劳资关系重要性的认识
经营过程 中, 特别是在进行决策 时, 除
渐突 出,他们的生活改善程度与改革
使得 中国社会的主要群体呈现出弱势
二 展和 谐劳 资关系 的理 论分 开放 以来的经济 发展 速度不相 适应 , 发
化趋势。 如果得不到正确 引导和转变 ,
了要考虑投资人的利益或企业本身的 析 利益之外 ,还应适 当考虑与企业行为 1 .从 劳动 价 值 论 来 看
不应只关心 利润最大化 的经济责任 , 的权 利 , 其感受 到在 企业 中应有 的 济社 会赖 以生存和发展的基础 ,离开 使 还应该承担除此之外的更为广泛 的社 地位 , 得到 应有的尊重 。这 样员 工也 了劳动创造价值 ,商品生产和经营也 会责任 。 “ 企业公 民” 价值观的出现, 许会 因为可 以获取 长远的利益 , 而暂 无法存在 . 正是由于有 了劳动价值 论 , 使企业在 公司治理和道 德价值 、对人 时放弃 眼前 的一 些物质利益 , 主动 商 品经济社 会中物与物的交换关系所 会
间又会偏重员工 的利益 。在关心员工
“ 价值 是凝结在 商 品中无差别 的
由于企业在具有独立法人地位的 的利益 中还要 关心员工 的精神 利益 , 人类劳动 ”这一核心概念体现着 —种 。
同时, 也具有独立 的道德人格 , 以它 特 别是 要让 员工 通过 充 分行使 法 定 朴素的人本主义色彩。劳动是商 品经 所
体 。它是我国市场经济 中的一个 非常 工的利益才 能有企业 的利益 , 业 的 我们 , 企 劳动不是资本的附属物 , 完成一
重要的市场主体 ,在国 民经济中 占有 利 益和 员工 的利 益 实 际上是 一个 有 次价值 的循环运动 ,纯粹的资本和纯 越来越大 的比重 ,成为我国经济 发展 机 的整体 ,是一 种动态 的耦合关系 。 粹的劳动是不能单独作用的。在财富 新的增长点。作为社会经济主体 的企 企 业在追求 长期的发展 过程 中, 一段 的创造过程 中 ,资本与劳动两种力量 业, 是社会财富的创造者 , 企业在经济 时间可能会偏 重企业 的利益 , 段时 缺一不可, 一 理应具有同等地位 。 发展 中的作用越来越大。

民营企业和谐劳动关系构建的新视角

民营企业和谐劳动关系构建的新视角

民营企业和谐劳动关系构建的新视角在当前中国经济转型的大背景下,民营企业已成为国民经济的重要组成部分,对促进经济发展和就业创造发挥了重要作用。

在民营企业的发展过程中,劳动关系的和谐构建一直是一个亟需解决的问题。

过去,关于民营企业和谐劳动关系的视角多集中在劳资双方的矛盾冲突和管理方面的采取,而忽视了企业内部各种资源在和谐劳动关系构建中的作用。

本文将从新的视角出发,探讨民营企业和谐劳动关系构建的思路和方法。

一、强化企业文化的建设在民营企业和谐劳动关系构建中,企业文化的影响至关重要。

一个好的企业文化可以促进员工之间的信任和合作,从而减少劳动关系中的矛盾和冲突。

民营企业在建设企业文化时,应该注重以下几点:1.建立共同价值观和利益观。

企业应该通过内部培训和教育,让员工树立正确的企业核心价值观和工作观念,使企业与员工形成一致的目标和利益诉求。

2.营造和谐的工作氛围。

企业应该鼓励员工之间的交流和沟通,减少信息不对称和心理空间的隔阂,营造一个和谐的工作氛围。

3.激励员工的成长和发展。

企业应该建立完善的激励机制和培训体系,使员工能够在工作中不断成长和提升,从而增强对企业的归属感和忠诚度。

二、实行民主的管理机制民营企业在和谐劳动关系构建中,应该倡导民主的管理机制,让员工参与到企业管理的过程中,从而增强员工的自主性和责任感。

1.建立员工代表大会或工会组织。

企业应该鼓励员工通过代表大会或工会组织参与企业管理的决策和制定,让员工的利益得到更好的保障和体现。

2.实行公开透明的管理制度。

企业在管理制度和决策过程中应该保持公开透明,让员工对企业的管理有更清晰的了解和参与。

从而减少员工对企业管理的猜疑和不满情绪。

3.鼓励员工的自我管理和创新。

企业应该鼓励员工自我管理和团队协作,倡导员工在工作中提出创新性的想法和建议,从而增强员工的自主性和创造力。

三、打破阶层间的壁垒民营企业在劳动关系的和谐构建中,应该打破阶层间的壁垒和藩篱,促进员工之间的平等和融合,增强员工的归属感和凝聚力。

中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路

中国国有企业和谐劳动关系的发展脉络与构建思路

构建思路
4、优化人力资源配置,实现人岗匹配。通过优化人力资源配置,使员工能够 在适合自己的岗位上发挥最大的价值,提高员工的工作满意度和归属感。
构建思路
5、加强社会责任履行,员工福利和社会和谐发展。国有企业应积极履行社会 责任,员工福利和社会和谐发展,推动企业和社会的共同进步。
案例分析
案例分析
内容摘要
本次演示采用定性和定量相结合的研究方法。首先通过文献分析法,梳理出 现有研究成果和不足。其次,运用问卷调查法,以我国不同地区、不同行业的企 业为样本,对企业和谐劳动关系进行实证分析。同时,采用案例分析法,对企业 在构建和谐劳动关系过程中的成功经验进行深入探讨。
内容摘要
研究结果表明,和谐劳动关系对企业的发展具有重要意义。首先,和谐劳动 关系可以提高企业的竞争力和创新能力;其次,和谐劳动关系可以增强企业的社 会责任感和品牌形象;最后,和谐劳动关系可以降低企业的用工成本和风险。然 而,目前企业在构建和谐劳动关系方面还存在诸多问题,如法律法规不完善、企 业文化不健康等。
三、和谐劳动关系对民营企业发 展的影响
三、和谐劳动关系对民营企业发展的影响
和谐劳动关系对民营企业的发展具有积极的影响。首先,和谐劳动关系可以 提高企业的形象和声誉。一个关爱员工、重视劳动关系的企业,往往能够吸引更 多的人才加入,提升企业的竞争力和影响力。其次,和谐劳动关系可以增强企业 的凝聚力。当员工感受到企业的关爱和支持时,他们会更加愿意为企业的发展贡 献力量,形成良好的团队合作氛围。
三、和谐劳动关系对民营企业发展的影响
最后,和谐劳动关系有利于促进企业的创新。在和谐的劳动关系下,员工更 有积极性和创造力,有利于推动企业的发展和创新。
四、促进和谐劳动关系与民营企 业发展的对策建议

论民营企业和谐劳资关系的建立和完善

论民营企业和谐劳资关系的建立和完善


法律 体 系不 健 全 。政 府 监 督 不
力。 我 国 尚未 建 立 起 一套 完 备 的 劳动 法 律 法 规 体 系 ,有 些 方 面没 有 立 法 ,有些
相 关 法 律 的 规定 过 于 抽 象笼 统 ,可 操作
研究 民营企 业和谐劳资关系的问题和对
策具 有非 常重要 的现 实意 义 。
同样 要 执 行 有 关 的职 工保 险 福 利 待遇 。
但 有些 企 业 遵 守 国家 劳 动保 障法 律 法规 的意 识 相 对 滞 后 ,认 为 参 加社 会 保 险会 增 加企 业 成 本 。经 过 劳 动 和社 会 保 障部 调 查 发现 ,有 近6 % 的企 业 没有 给 劳 动 0 者 上任 何 保 险 ,其 中一 部 分 参保 企 业 仅 为主 要 管理 、技 术 人 员和 一 部分 工人 投 了保 ,即使 参 保 的企 业 ,其 保 险 范 围也 仅 集 中在 养老 保 险 、医 疗保 险 , 当员 工 遭遇事 故 时 ,极 易导 致劳 资关 系恶化 。 四 、 劳 动 者 权 益 受 损 , 安 全 无 保
交流 ,以 各 自 的利 益 为 中心 进 行 劳 动和
场经济转型时期 中国制造业对和谐劳资
关 系 的构 建 进 行反 思 。在 这些 案件 中 , 员工 个 人 付 出 了沉 重 的 代价 ,企 业 也 受 到 了来 自各 方 的 道德 指 责 和压 力。 认 真 分 析 民营 企 业 发 生 的劳 动 争 议 案件 ,可 以看 出 。当前 民营企 业劳 资 关 系不 和 谐
全 和 生 产 卫 生 ,缺 乏 最起 码 的 劳 动保 护
范 ,包含 了与法律相悖的 “ 生死协议”
或歧 视 妇 女 的 条款 ;更 有 些 民 营企 业 甚 至 完全 根 据 企 业 主 的个 人 喜好 用人 ,无 视 国家法 律法 规 ,随意 性较 大。 二 、工 资水 平 低 。拖 欠 工 资现 象 严 重 。 在 目前整 个 劳 动 力市 场 供 大于 求的 形 势 下 。劳动 者 的 付 出 与报 酬 远 远 不成

劳动关系和谐企业事迹材料

劳动关系和谐企业事迹材料

劳动关系和谐企业事迹材料近年来,随着经济的发展和社会变革的推进,劳动关系问题成为企业管理中的一个关键议题。

劳动关系的和谐与否,直接影响着企业的生产力和竞争力。

下面,我将介绍一个劳动关系和谐的企业的事迹,以期能够启发更多企业关注和谐劳动关系的建立。

企业是一家从事电子产品制造的企业,拥有多年的历史和丰富的行业经验。

作为一家民营企业,该企业一直致力于营造和谐的工作环境和发展平台,使每个员工能够在一个积极向上的氛围中发展自己的潜力。

首先,该企业注重员工的培养和发展。

企业定期安排各类培训,提供专业技能和管理知识的学习机会,帮助员工不断提升自己的职业能力。

此外,在员工晋升方面,该企业秉持公平、公正的原则,通过定期的绩效考核和评估,激励员工不断提升自己的绩效,实现自我价值的最大化。

这种注重员工发展的做法,使得企业的员工相互之间充满了竞争和合作的氛围,相互促进,共同成长。

其次,该企业注重员工的福利待遇。

为了提高员工的工作积极性和满意度,企业提供了完善的福利待遇,包括弹性工作制度、年度假期、医疗保险、员工福利基金等。

企业还设立了员工发展基金,用于资助员工的进修学习和技能培训。

这些福利和待遇的提供,不仅提高了员工的福利感和满足感,还增强了员工对企业的忠诚度和归属感。

此外,该企业重视员工的参与和沟通。

企业建立了一套完善的员工参与机制,包括员工代表大会、员工意见箱等。

员工可以通过这些渠道向企业反馈问题和提出建议,企业则及时处理和回应。

此外,企业领导层定期举办员工座谈会,与员工进行面对面的交流和沟通。

这种注重员工参与和沟通的做法,提高了员工的参与度和归属感,减少了员工的不满和抱怨,从而增强了企业的凝聚力和稳定性。

最后,该企业注重营造和谐的团队氛围。

企业鼓励员工之间的合作和团队精神,通过团队建设活动、员工运动会等形式,增进员工之间的友谊和互信。

企业还定期组织员工外出旅游和“家庭日”活动,提高员工之间的凝聚力和团队合作能力。

民营企业和谐劳动关系分析

民营企业和谐劳动关系分析

民营企业和谐劳动关系分析民营企业和谐劳动关系分析摘要:民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策。

关键词:民营企业;劳动关系;劳动报酬;和谐近年来,随着河北省民营企业的高速发展,民营企业的劳动关系将构成河北省整个社会劳动关系的主体,同时我们也应该清醒的认识到,民营企业的劳动关系现状不容乐观,如收入差距拉大、就业歧视等劳动争议不断增加;劳动环境差、劳动安全形势严峻;工资拖欠问题未有缓和等.为促进构建社会主义和谐社会,推动企业建立规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,河北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业家协会联合制定出台了2011-2013年《河北省劳动关系和谐企业创建活动三年规划》,提出到2013年全省各类企业将普遍建立工资集体协商制度,规范率达到70%以上,规模以上企业劳动合同制度和集体合同签订率分别达到90%和80%以上,小型企业劳动合同和集体合同签订率分别达到80%和70%以上,职代会达到标准化水平的单位达到2。

2万家。

本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策,期望对我国民营企业劳动关系建设有借鉴作用。

一、和谐劳动关系的界定和谐劳动关系指合作各方关系融洽、相互信任、相互协作的良好合作状态。

这种状态包含三个层次,一是以遵守国家的各项法规制度为底线,突破底线就会受到法律的惩罚;二是在此基础上强调合作过程的公平性,合作过程的公平性是指给劳动者付出的劳动以公平和合理的回报,即合作过程以公平交易为基本行为准则;三是注重合作结果的双赢性,合作结果的双赢性指合作能确保员工的合法权益,同时维护正当的资本收益,即合作结果以双方成长为目标。

民营企业的劳动关系是以雇佣为基础建立起来的,但这种雇佣关系的维系和存续要以法律规定的权力义务为行为框架,以合作而非冲突为本质,强调合作、伙伴、共赢的一面,避免冲突和对抗的一面。

和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展

和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展

和谐劳动关系推进公司各项事业全面发展
和谐的劳动关系是促进公司各项事业全面发展的重要条件和保障。

下面是一些推进公司各项事业全面发展的方法:
1. 建立公正公平的薪酬制度:制定合理的薪酬政策,根据员工的工作岗位、能力和贡献来确定薪资水平,确保员工满意和激励。

2. 提供良好的职业发展和培训机会:为员工提供广阔的职业发展空间和良好的培训机会,让员工能够获得专业知识和技能的提升,提高工作能力和职业竞争力。

3. 加强沟通和协作:建立良好的沟通机制,加强管理层与员工之间、部门之间的沟通和交流,及时解决问题和合理安排工作。

4. 关注员工福利和工作环境:关心员工的生活福利,提供良好的工作环境和条件,确保员工的身心健康和安全。

5. 公平公正的考核和晋升机制:建立公平公正的绩效考核体系,根据员工的工作表现来评定绩效,提供晋升和发展的机会。

6. 建立员工参与机制:鼓励员工参与公司事务的决策和管理,增强员工的归属感和责任感。

7. 加强团队建设:组织员工参加团队建设活动,增强员工之间的相互信任和合作,提高团队业绩。

通过以上措施,公司能够促进劳动关系的和谐发展,激发员工的积极性和创造力,从而推动公司各项事业的全面发展。

民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

发展 . 民营企业 的劳动关 系将 构成河北省 动者付出的劳动 以公平和 合理的回报 . 即 分析 . 发 现 有 以 下 问 题存 在 :
整个社会劳动关 系的主体 。 同 时 我 们 也 应 合作过程以公平 交易为基 本行为准 则 : 三
1 . 劳 动保 障方 面 : 首先 : 大多 数企 业
等。为促进构建社会 主义和谐社会 , 推动 佣 为 基 础 建 立 起 来 的 . 但 这 种 雇 佣 关 系 的 扣押 证件 、 收取保证 金等为附加条件 。其
企业建 立规 范有 序 、 公 正合 理 、 和 谐稳定 维系和 存续 要以法律 规定 的权 力义 务为 次 : 合 同的执行 率偏 低。虽然企业 与员工
该 清 醒 的认 识 到 . 民 营 企 业 的 劳 动 关 系现 是 注 重 合 作 结 果 的双 赢性 . 合 作 结 果 的双 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 . 但 相 当 的企 业 收 取 状不容 乐观 , 如 收入 差距 拉大 、 就 业 歧 视 赢性指合作能确保 员工的合法权益 。 同时 员工的抵押物或保证金 。据 回收的 问卷 。
以上 . 规模 以上企业劳动合 同制度和集体 差 异 化 及 职 工 维 权 意 识 的 增 强 . 民 营 企 业 求 经 济效 益 , 疏于管理 , 设备陈 旧 。 没 有 针
民营经济 对新入职 的员工进行安全教育 . 相应 的安 合 同签订率 分别 达到 9 0 %和 8 0 %以上 . 小 劳动 关系正发生着深刻 的变化 。 型企业 劳动合 同和 集体合 同签订 率分别 中的劳资矛盾和劳资纠纷也 日益增 多。 为 全 防 护 品 和 安 全 防 护 措 施 不 到 位 。 达到 8 0 %和 7 0 %以上 . 职 代会达到 标准化 了 深 入 了 解 和 把 握 河 北 省 民 营 企 业 劳 动 2 . 薪 酬福利方 面 : 据回收 的问卷发现

积极构建民营企业和谐劳动关系

积极构建民营企业和谐劳动关系
制 上 又 /\ 活 , 入 上 又 /\ 多 , 业 上 又 /\ 冷 , 是 发 展 过 程 当 中 部 分 民 营 企 业 劳 J又 收 J之 就 J之 但 动 关 系 不 稳 定 , 害 职 工 权 益 的 现 象 时 有 发 生 , 动 纠 纷 多发 , 直 接 影 响着 民 营 企 业 损 劳 也 的 创 新 发 展 影 响 着 企 业 的 社 会 形 象 , 影 响 着 企 业 的 和 谐 稳 定 。任 何 企 业 从 成 立 到 发 也 展 壮 大 大 都 经 历 了 自我 完 善 的 过 程 , 民 营 企 业 在 经 济 全 球 化 的 激 烈 竞 争 中 要 求 得 生 存 , 建 设 和 谐 社 会 的 大 潮 中要 赢 得 发 展 , 需 通 过 建 立 和 谐 劳 动 关 系 , 断 调 整 和 解 在 也 不 决 劳 动 关 系 方 面 存 留 的 问 题 , 高 劳 动 管 理 水 平 , 企 业 劳 动 关 系 的 和 谐 来 促 进 民 营 提 以 经济新 一轮 的发展 。 第 二 , 建 民 营 企 业 和 谐 劳 动 关 系 需 要 解 决 从 劳 动 者 权 益 到 企 业 文 化 建 设 等 重 大 构
大 。 构 建 民 营 企 业 和 谐 劳 动 关 系 已经 成 为 发 展 民 营 经 济 的 现 实 要 求 , 为 全 社 会 劳 动 成 关 系和 谐 乃 至 构 建 和 谐 社 会 的 重 大 课 题 。目前 我 国 民 营 企 业 三 多 一 少 的 特 点 即 民 营企
业 门 类 多 、 /\ 业 多 、 动 密 集 型 企 业 多 , 现 管 理 科 学 化 的 企 业 相 对 较 少 。 中 J企 劳 实
问题 。 当 前 民 营 企 业 劳 动 关 系 总 体 上 是 和 谐 的 , 大 多 数 民 营 企 业 维 护 劳 动 者 的合 法 绝
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2%
1%
0%
国有企业
城镇集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营
有限责任公司
私营企业
个体工商户
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二、影响民营企业劳动关系的关键问题
1、工资水平过低、拖欠问题严重 2、劳动强度大且得不到适当补偿 3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
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1、工资水平过低、拖欠问题严重
2019年不同国家制造业工人创造的产值与劳动成本的比率
4.00
3.96
3.81
3.50
3.00
2.81 2.92
2.50
2.31 2.40
2.00
1.91
1.50
1.46
1.00
0.50
0.00 中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
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2、劳动强度大且得不到适当补偿
0.19% 100.00%
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年不同企业中劳动报酬导致的争议案件的比例
70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00%
国有企业
集体企业 港澳台及外资企业 股份制联营企业 有限责任公司
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2019年我国不同类型企业履行劳动合同的四大问题及其构成
劳动报酬 保险福利 工 伤 职业培训 合计
总计
50.65% 27.94% 20.50% 0.92% 100.00%
国有企业
44.34% 39.29% 15.12% 1.25% 100.00%
集体企业
港澳台及外资企 业
股份制联营企业
44.33% 35.52% 19.41% 56.44% 22.14% 19.55% 57.40% 24.84% 16.77%
27.83%
有限责任公司
23.59%
39.03%
37.38%
私营企业
32.59%
36.14%
31.27%
个体工商户
34.49%
38.57%
26.94%
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4、民营企业劳动争议的组织程度较低
2019年不同企业集体劳动议案件数占当期案件受理数的比例
8%
7%
6%
5%
4%
3%
三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
和谐劳动关系与民营企业发展
2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
2019年我国不同类型企业劳动争议原因的构成
履行劳 动合同
变更劳 动合同
解除劳 动合同
终止劳 动合同
下岗
其他
总计
63.42% 2.04% 16.80% 7.01% 1.18% 9.54%
国有企业
52.93% 2.83% 19.45% 11.40% 2.89%
10.51 %
集体企业
61.70% 2.36% 15.68% 8.74% 1.71% 9.81%
港澳台及外资企业 64.16% 1.26% 18.29% 5.71% 0.06%
10.52 %
股份制联营企业 63.47% 2.58% 16.43% 5.20% 0.68% 11.65%
有限责任公司
63.44% 1.57% 20.19% 6.70% 0.55% 7.55%
尘肺 10505 12248 8364
慢性职业中毒 1166 1300 882
急性职业中毒 759 590 504
2001年
2002年
2003年
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3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
煤矿安全事故突出:2019~2019年我国煤矿企业死亡职工数
7200 7000 6800 6600 6400 6200 6000 5800 5600 5400
0.75% 100.00% 1.87% 100.00% 0.99% 100.00%
有限责任公司
52.02% 22.61% 24.82% 0.56% 100.00%
私营企业
50.72% 22.93% 25.95% 0.40% 100.00%
个体工商户
56.30% 16.10% 27.42% docin/sundae_meng
私营企业
78.36% 1.17% 11.00% 3.48% 0.14% 5.85%
个体工商户
81.40% 1.01% 11.67% 2.22% 0.29% 3.41%
合计 100% 100%
100% 100%
100% 100% 100% 100%
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2、劳动报酬是民营企业劳动争议的主要原因
加班加点成为部分企业职工收入增长来源 超时及超强度劳动却很难依法获得合理补偿
山西省约有84%的民营企业劳动者不能享受法 定休息时间,其中约有45%的劳动者没有休息 日,连续超负荷劳动。
损害了广大劳动者的身心健康 严重违反了国际劳工标准
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3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障 工伤事故屡禁不止
广东沿海的“断指经济” 尤其以“三资”企业为主
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3、劳动条件恶劣职业安全得不到保障
职业病危害比较严重:2019~2019年职业病案件及分布
14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000
0
职业病案件发生数
2001年 2002年 2003年
13218 14821 12511
6434
2001
6995
2002
6732
2003
6020
2004
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三、民营企业构建和谐劳动关系的思路
1、全面推行劳动合同制度,规范劳动关系 2、大力推动三方协商和集体合同制度建设 3、加快民营企业的工会组织建设工作 4、建设完善的社会保障制度
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私营企业
个体工商户
3、民营企业劳动争议的矛盾对抗性较强
2019年我国不同类型企业劳动争议解决方式的构成
仲裁调解
仲裁裁决
其他方式
国有企业
29.51%
48.30%
22.19%
集体企业
28.71%
44.66%
26.62%
港澳台及外资企业
27.09%
48.51%
24.39%
股份制联营企业
26.44%
45.73%
2019年中国制造业工人与其它国家年均劳动成本比较(美元)
35000 30000
31687 28907
33226 34859
25000

10000
10743
5000
0
729
中国 美国 日本 英国 德国 意大利 韩国 新加坡
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1、工资水平过低、拖欠问题严重
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