企业发展与人力资源管理

2 企业发展演化的一般规律-4
General Principles of Enterprise Evolution
3 企业发展不同阶段对HR的需求-0
HR Characteristics in Different Phases of Enterprise Evolution
Illustrated by Greiner L.E.’s Model
General Principles of Enterprise Evolution
2 企业发展演化的一般规律-2
General Principles of Enterprise Evolution
2 企业发展演化的一般规律-3
General Principles of Enterprise Evolution
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（2）指导发展阶段——自立危机（Phase2）
Growth through Strong Leadership——Crisis of
Autonomy
（2）发展——危机间隙交替性 Intermittence of Enterprise Evolution
（3）生命周期性 Enterprise Life Cycle
（4）增长阶段性 Staggered Development of Enterprise Evolution
2 企业发展演化的一般规律-1
—— 环境
工作绩效
企业战略
企业从小、到大、到复杂，不断演变 企业的目标和战略是动态的 影响人力资源绩效的因素是变化的
人力资源管理与开发的任务、政策应该 随着企业的演变而改变
2企业发展演化的一般规律
General Principles of Enterprise Evolution
（1）周期循环性 Periodicity of Enterprise Evolution
（1）创新发展阶段——领导危机（Phase1）
Growth through Creativity——Crisis of Leadership
——管理重点
生产、销售
Management Focus: Produce and Sale
——结构体制
未形成、个人主义
Structure System: unformed, individualism ——目标与战略 生存
企业发展演化与人力资源管理
主要内容
1. 简介 2. 企业演变的规律 3. 企业演变的不同阶段人力资源管理的特点 4. 演变的不阶段人力资源的管理与开发 5. 总结
1 简介
HRM的任务——通过人力资源管理的政策和活动,帮助企 业实现其战略
影响HRM绩效的因素：
—— 个人
—— 岗位
个人
组织
Fra Baidu bibliotek
—— 组织
Level
——报酬管理
工资制度、晋升制度
Compensation Management: Salary System, Promote System
——人力资源
要求领导能力
Human Resource: Needing Leadership Ability
3 企业发展不同阶段对HR的需求-3
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
——目标与战略 区域、领域扩展，渗透
Objective and Strategy: Area and Field Expand,
Market Penetrate
——报酬管理
奖金制度
Compensation Management: Bonus
——人力资源
发展单位的知识
Human Resource: Developing Unite Self Knowledge
企业发展演化与人力资源管理
The Evolution of Enterprise Development and Human Resource Management
U.K. Liverpool Management Consulting Co., LTD (NanJing) Office Ellitter.Cui
3 企业发展不同阶段对HR的需求-4
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR
（3）委派发展阶段——控制危机（Phase3）
Growth through delegation——Crisis of Control
——管理重点
扩展、发展
Management Focus: Expand, Development
——结构体制
分权、利润中心
Structure System: Decentralization, Business Unite Center
——管理重点
工作效率
Management Focus: Effectiveness
——结构体制
层次结构、集权
Structure System: Hierarchy,Centralization
——目标与战略 市场占有率、管理水平
Objective and Strategy: Market Share, Management
Objective and Strategy: Survival
——报酬管理
所有权
Compensation Management: Ownership
——人力资源
要求新知识和管理技能
Human Resource: New Knowledge and Management
Skills
3 企业发展不同阶段对HR的需求-2
（1）Phase1: 创新发展阶段——领导危机 （2）Phase2： 指导发展阶段——自立危机 （3）Phase3： 委派发展阶段——控制危机 （4）Phase4： 协调发展阶段——官僚危机 （5）Phase5： 合作发展阶段——未知危机
3 企业发展不同阶段对HR的需求-1
Characteristics of Different Phases of Enterprise Evolution and Demand on HR