车间员工考勤表
2024年12月员工考勤表(最新通用版)
2024
年12月考勤表
制表部门： 制表人： 主管领导审核： 分管领导审批： 总经理审批：姓 名日期正常出勤休假事假病假出差旷工迟到早退中途
脱岗调休加班12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二天数天数天数天数天数天数次数次数次数天数小时上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班上午00000000000下午加班
√出勤●休假△事假○病假☆出差×旷工※迟到◇早退◆中途脱岗▲调休。
工厂生产线工人各部门考勤表Excel模板
0.5
下午 期 √ √
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上午 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ t t t t √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
刘鹏辉 中午 √ √ √
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
12 日
13 一
14 二
15 三
16 四
17 五
18 六
19 日
20 一
21 二
22 三
23 四
24 五
25 六
26 日
27 一
28 二
29 三
30 四
31 五
出勤 天数
产 假
婚 假
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下午 期 h h h h h h h h h h h h h h h j
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五月考勤表
出勤情况统计
异常出勤情况统计
部
实际
门
姓名
午别
1 三
2 四
3 五
456 六日一
7 二
8 三
9 四
10 五
11 六
员工考勤表(通用版)
员 工 考 勤 表
考勤时间：
姓名时间
12345678910111213141516171819202122232425262728293031
出勤员工确认四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六
1上午下午
2上午下午
3上午下午
4上午下午
5上午下午
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公司名称:序
号
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25上午下午
26
上午
下午
上午
下午
上午
下午
上午
下午
√ 出勤〇休假△事假X旷工≈出差。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
生产车间员工绩效信息记录表
MAX集团生产车间员工绩效信息记录表生产时间：年月生产车间：员工姓名：日期绩效项目生产力综合分数出勤率个人能力纪律性安全性卫生产品合格率原料利用率产品质量12345678910111213141516171819202122232425262728293031平均分考核人：注：1、出勤率：考勤10分：迟到一次扣2分，迟到2次扣5分，迟到3次当旷工处理；旷工1次扣10分；（早退=迟到）请假一天扣1分，请假二天扣2分，请假三天扣5分，请假三天以上扣10分（全勤可加5分/月）；2、个人能力：个人能力10分：发现提高生产效率方法加5分；发现提高原料利用率方法加8分，因生产方法不恰当造成设备硬件损坏、设备故障（或人员受伤的）每次扣10分；3、纪律性：车间纪律10分：发现睡觉扣5分/次，玩手机5分/次；擅离工作岗位扣2分/次，2次扣5分，3次扣10分，离岗后如设备出现故障没有及时处理直接扣10分（在禁烟区抽烟5分/次；因个人原因造成设备故障的10分/次，并承担全部责任；4、安全性：未穿工作服扣2分/次，2次扣5分，3次扣10分，被车间负责人发现并通报扣10分/次，因个人原因造成受伤的扣5分/次，其他原因受伤视情况定（安全防护做得好者加5分/月）；5、卫生：车间（工作台）有明显垃圾扣3分/次，被通报批评直接扣10分/次，安排打扫卫生不合格每次扣5分，被通报扣10分，卫生情况每月良好者加5分/月；6、产品合格率：产品合格率达100%加5分，96%加2分，94%加1分，低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣3分，低于60%扣5分；7、每个产品减少1%原料加10分，0.5%加5分，0.3%加2分；每个产品增加0.5%原料扣10分，增加1%扣5分；8、产品质量：产品质量全优加10分，全良加5分；9、综合分：前八项总分相加得分越高，综合分越高。
考勤表统计说明
吉润集团关于考勤的管理规定为了逐步规范员工考勤管理，便于月末考勤统计的准确性和效率性，公司从2011年4月1日开始正式运行考勤机。
试用期两个月（从4月1日至5月31日），希望公司全体员工自觉打卡，协调配合。
具体说明如下：打卡规则：1、第一次打卡时，员工需要自己比对照片，发现与本人不符的要立刻到人力资源部予以变更，否则会影响月底考勤的统计。
2、打卡步骤：打卡时，站在考勤机摄像头前，将考勤卡接近考勤机刷卡处，听到“成功”后查看照片，照片完整可分辨则证明打卡成功。
3、正常工作时间为早7：00至17：00，员工打卡，需在早7点之前和17点之后，否则视为迟到和早退。
4、必须严格遵守上下班打卡制度，忘记打卡需在到岗30分钟内由车间主任确认签字后到人力资源部备案，漏打每次罚款10元。
2、公司员工不允许代打卡，如发生代打卡行为，替人打卡者及被打卡者各罚款50元，并通报批评。
3、考勤卡丢失、损坏须及时至人力资源部补办考勤卡，收取工本费5元。
4、公司员工外出办公需要离开公司，且当天不再返回公司者应打退卡后才能离开公司。
未打退卡都一次扣款10元。
特殊情况下处理方案：1、各部门员工请假前，需提交《吉润集团请假单》至人力资源部备案。
休假结束后，到人力资源部进行销假，否则记为未返回工作岗位。
2、各车间员工加班前，（9小时工作制之外）需提交《加班申请表》至人力资源部，由人力资源部专员提前录入考勤系统内，否则考勤机系统默认为加班无效。
3员工外出办事填写《外出登记表》，必须认真填写登记表逐项内容，如发现外出登记表上无签字、无日期记载的、内容不详视为无效登记。
4公司员工出差必须填写《出差确认表》，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份报人力资源部备案。
未填写或过期补办手续者，按旷工进行处罚。
考勤统计：1、若考勤机出现任何问题（例如考勤卡不能正常使用），由各部门主管领导报至人力资源部，由人力资源部专员配合网络设备管理人员进行系统调试。
员工考勤表模版(上月26至本月25日)
二 正常 外地 市内 节假 公休 其他 事假 病假 旷工 迟到 早退 中途 出勤 出差 出差 日出 日出 休假 天数 天数 天数 天数 天数 脱岗 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 天数 天数 天数 勤 勤
二○一四年二月份考勤表
考勤区间：
星期 日 一
上月26日至本月25日
二 三 四 五 六 1 日 2 一 3 二 4 三 5
部门：
四 五 6 7 六 日 8 9 一 二
三 四 五 六 日
考勤员：
一 二 三 四 五 六 日
一
主管领导签字：
姓 名
天日 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 26 27 28 29 30 31
作息时间：
上午8：00-12：00
下午：13：00-17：00
制表日期：2014年2► 病假 △ 外地出差 × 旷工 ※ 迟到 ▵ 早退 ▴ 中途脱岗 ▲ 市内出差 ＋ 节假日出勤 公休假 ⊙ 公休日出勤 ▷ 延时出勤 ㊣其他休假 注：此表由部门考勤员填写，统一于每月26日前报人力资源部。