公司员工考勤表通用版)

通用员工考勤表

通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。

本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。

二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。

2.部门：填写员工所在的部门名称。

3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。

4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。

5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。

6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。

7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。

8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。

9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。

三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。

表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。

表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。

四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。

2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。

3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。

4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。

5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。

五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。

2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。

3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。

4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。

5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。

六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。

员工考勤表(通用简易版本)

3月1日
日期序号姓名
某公司2021年3月考勤报表
到 3月31日
一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二三 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1
谢怜1 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
员工确认
5
谢怜5 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
6
谢怜6 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
7
谢怜7 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
20 谢怜20 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
备注：
3月1日和3月31日处只需更换月份和日期，表格可自动更换日期。
部门经理意见：
总经理意见：
14 谢怜14 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
15 谢怜15 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √
16 谢怜16 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √ √ √ 休休 √ √ √

公司员工考勤表(14个表格模板)

XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。

加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。

第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

员工考勤表(通用版)

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上午 A A
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上午 A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A A
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上午 E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E
下午 E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E
上午休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E
下午休 E E E E E 值休 E E E E E 值休 E E E E E 值休 E E E E E 值休 E E
上午 E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E E E 休 E E E E
下午 E E E 值 E 休 E E E E 值 E 休 E E E E 值 E 休 E E E E 值 E 休 E E E E

员工考勤记录表(第一页)

员工考勤记录表（第一页）美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。

人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。

5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。

月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。

人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。

沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。

6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。

阑珊灯火，映照旧阁。

红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。

舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。

风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。

流年为祭。

琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。

冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。

[公司名称]员工考勤表(11月)

[公司名称]员工考勤表（11月）一、考勤制度为了确保公司正常运营和员工的工作效率，本考勤表旨在记录员工在11月份的出勤情况。

请各位员工务必认真填写，如有特殊情况需备注说明。

二、考勤时间本次考勤时间为2023年11月的每一天，具体时间从上午9:00开始，至下午5:00结束。

三、考勤记录以下为各位员工的考勤记录，请仔细核对并确认。

1.张三（部门经理）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

2.李四（行政助理）：迟到1次，上午10:30分；早退1次，下午4:10分。

已电话通知未到公司，经请示同意的特殊情况。

请假时间：12日半天。

请假时间已从出勤天数中扣除。

3.王五（销售人员）：全勤，出勤时间与公司规定一致。

在当月无迟到、早退或请假情况。

4.赵六（技术工程师）：请假半天，9日；请假一天，16日。

原因：家庭原因，已得到批准。

请假时间已从出勤天数中扣除。

5.刘七（生产工人）：迟到1次，上午8:45分；请假半天，7日；早退2次，上午和下午分别9:45分和4:35分。

非本公司问题造成的情况。

请领导参考决定是否扣分处理。

请假时间已从出勤天数中扣除。

四、特殊情况说明在本次考勤中，李四的早退和刘七的迟到情况非本公司问题造成，请领导参考考勤制度及实际情况进行判断和处理。

其他员工在当月无特殊情况，请各位员工珍惜工作机会，严格遵守公司规定，确保公司正常运营秩序。

五、考勤扣分处理根据公司考勤制度，对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照规定进行扣分处理。

刘七在本次考勤中有迟到情况发生，根据公司规定，将对其扣减相应的考勤分数。

同时，公司将持续加强考勤管理，确保员工严格遵守公司制度，保持良好的工作秩序。

六、其他事项请各位员工在填写考勤表时务必真实准确，如有不实填写造成的问题，公司将依法追究相关责任。

同时，请各位员工积极配合公司管理，共同维护良好的工作氛围和工作秩序。

以上为本公司员工考勤表（11月）的内容，请各位员工仔细阅读并遵守相关规定。

员工考勤表(通用版)

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上午
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√出
休
勤
〇假
事 △假
旷出Biblioteka X工≈差员工考勤表
公司名称:
考勤时间：
序号
姓名
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1 四
2 五
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4 日
5 一
6 二
7 三
8 四
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19 一
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职工考勤表通用版

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8 李四当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 31
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9 张三当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 31
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10 李四当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 31
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声明：此表登记人员为我单位和我班组本月在本项目全部出勤人数，出勤情况属实；此表向全体工作人员公示，全体工作人员均无异议。
总计：
考勤员：
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10 李四当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
加班
√
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声明：此表登记人员为我单位和我班组本月在本项目全部出勤人数，出勤情况属实；此表向全体工作人员公示，全体工作人员均无异议
。
31 2
总计：
考勤员：
加班
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2
6 李四当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 31
加班
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7 张三当班 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 31

[公司名称]员工考勤表(二月)

（公司名称）员工考勤表（二月）一、出勤情况：以下是公司员工二月（2月份）的出勤情况。

所有员工的考勤记录均已按照公司规定进行核实和确认。

1.张三（部门经理）：出勤情况：全月出勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况。

2.李四（销售部员工）：出勤情况：迟到一次，早退一次，共计缺勤2小时。

3.王五（市场部员工）：出勤情况：迟到3次，早退2次，共计缺勤8小时。

其中有一次迟到是由于交通堵塞。

4.赵六（生产部员工）：出勤情况：全勤，无迟到、早退、请假、旷工等情况，表现优秀。

5.刘七（行政部员工）：出勤情况：迟到一次，请假半天，原因是由于家庭事务需要处理。

二、请假情况：在二月期间，部分员工有请假情况发生，具体情况如下：1.李四因家中急事请过事假一天，已得到批准并按照公司规定办理了手续。

2.王五因身体不适请病假半天，已得到医生证明并按照公司规定办理了手续。

3.刘七因母亲生病请过病假一天半，已按照公司规定办理了手续。

三、迟到、早退情况：在二月期间，部分员工有迟到、早退现象发生，具体情况如下：1.张三和李四均有迟到的现象发生，张三由于部门会议耽误了一些时间，李四则是因为交通堵塞耽误了一些时间。

2.王五迟到和早退的情况较为严重，公司已经对其进行了提醒和警告。

3.赵六在二月中没有迟到和早退的情况发生。

四、旷工情况：在二月期间，没有员工发生旷工情况。

五、其他表现：在二月期间，所有员工的工作态度和表现都得到了肯定。

张三作为部门经理，不仅自己表现优秀，还积极指导其他员工的工作，得到了大家的认可。

销售部的李四在面对客户时表现出了极高的专业素养和热情，成功签下多个订单。

市场部的王五在工作中积极进取，善于思考和创新，为公司的发展做出了贡献。

生产部的赵六工作认真，责任心强，保证了生产效率和质量。

行政部的刘七在处理日常事务时表现出色，得到了大家的好评。

六、建议和要求：1.请各部门负责人将考勤表与每月工资奖金挂钩，做到奖惩分明。

2.请所有员工严格遵守公司考勤制度，保持良好的工作态度和职业素养。