世界著名的68句管理名言
管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
【名人名言】有关团队管理名言
【名人名言】有关团队管理名言1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没两个人就是完全相同的，但是我们期盼每个人工作时，都具有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、器重引致顺利，埋怨引致失利。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不擅于聆听相同的声音，就是管理者最小的疏失。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、求言而不罚恶，则乱。
罚恶而不求言，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、一家企业如果真的像是一个团队，从领导已经开始就要严苛地严格遵守这家企业的规章。
整家企业如果就是个团队，整个国家如果就是个团队，那么自己的领导必须身先士卒率先垂范搞好，自己先践行起至这种规章的气度，再建议下面的人回去严格遵守这种规章，这个才叫作团队。
12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
13、合作就是一切团队经济繁荣的显然。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。
研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。
因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、管理就是一种课堂教学，其本质不是“言”而是“行”；其检验不是逻辑，而是成果；其唯一权威就是成就。
16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。
企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
17、管理工作中最重要的就是：人恰当的事，而不是恰当的处事。
18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
管理名言名句大全
管理名言名句大全1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的`的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
管理方面的名言警句
管理名言名句_管理方面的名言警句1)管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇2)企业即人。
——松下幸之助3)将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯4)造人先于造物。
——松下幸之助5)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫6)信任固然好，监控更重要。
——列宁7)微软离破产永远只有个月。
——比尔·盖茨8)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
9)惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。
——松下幸之助11)是员工养活了公司。
——李嘉诚12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯13)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏15)三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
16)管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克17)预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特19)无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔20)没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
1)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇2)正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊3)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特4)即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
5)兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
6)省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒7)奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福8)为顾客节省每一分钱。
管理大师名言
管理大师名言一、彼得·德鲁克1. "管理就是决策，管理者的任务就是进行决策。
"2. "有效管理不是使人努力地工作，而是使人们合作地努力工作。
"3. "管理者的最大责任就是使工作有意义。
"4. "管理的最终目的是使人们能够在自己的工作中成为伟大的人。
"二、迪伦·特里或5. "如果你希望组织的人员在工作中表现出色，你必须要非常清楚地告诉他们你所期望的工作标准。
"6. "一个优秀的领导者应该赞扬员工的成功，而为失败承担责任。
"7. "与其花时间找人为你做事情，还不如花时间教会他们怎样做事情。
"8. "优秀的领导者不是制造追随者，而是造就领袖。
"三、杰克·韦尔奇9. "让每个人认识到，他在组织中的工作对整个组织的成功来说非常重要。
"10. "优秀的管理者应该相信自己的员工，并给予他们足够的自由和权力。
"11. "成功的企业家应该时刻保持谦卑，不断学习并与他人分享成功的时刻。
"12. "管理者要敢于挑战常规，创新将产生巨大的影响。
"四、史蒂芬·柯维13. "有效的管理者不会强迫员工做事情，而是激励员工自愿去实现目标。
"14. "成为领袖并不是为了控制，而是为了引领和激励团队。
"15. "优秀的管理者应该注重人与人之间的关系，通过建立信任和尊重来提高团队的合作力。
"16. "在管理中，关注长远发展比短期成功更为重要。
"五、约翰·C·马克斯韦尔17. "领导力不是一个位置，而是影响力的过程。
"18. "领导者的最高使命就是培养更多的领导者，而不是追随者。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言1.成功的关键在于对自己的管理，而不是对他人的管理。
2.管理者必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。
3.领导者的目标是激发团队成员的潜力，而不仅仅是指挥他们。
4.管理是艺术，首要任务是了解和满足员工的需求。
5.善于沟通和协调不同个体是管理的关键能力之一。
6.坚持追求卓越是成功管理者的基础要素。
7.打造一个充满信任和共同目标的团队是管理者的责任。
8.持续的反馈和奖励可以激发员工的积极性和创造力。
9.管理者要善于利用员工的优势和才能，实现最佳的组织绩效。
10.制定明确和具体的目标是有效管理的基础。
11.概念性思维和创新能力是管理者成功的重要因素。
12.真正优秀的管理者永远都在学习和不断改进自己。
13.管理者应该注重发展团队的能力，而不是只关注个人的表现。
14.有效的管理意味着能够从员工的视角出发，了解他们的期望和需求。
15.在决策过程中，管理者应该充分了解并权衡各种因素。
16.具备辨别和吸纳人才的眼光是成功管理者的核心竞争力。
17.沟通是管理者最重要的工具，应该注重提高沟通能力。
18.管理者要有耐心和毅力，实现目标往往需要时间和努力。
19.管理者的成功不仅仅取决于个人能力，团队合作也是关键。
20.管理者要引导员工自我发展，激励他们实现个人和组织目标。
21.管理者要充分发挥员工的潜力，帮助他们实现个人成长。
22.永远保持学习的心态，适应并引领市场和组织的变革。
23.管理者应该注重个人发展，提升自身能力和影响力。
24.管理者要善于倾听和尊重员工的意见和想法。
25.管理者应该注重团队建设，发掘和培养团队成员的潜力。
26.有效的管理需要良好的时间管理和优先级确定能力。
27.管理者要保持积极的心态，鼓励和激励员工追求卓越。
28.管理者要善于处理和解决冲突，以确保团队和谐发展。
29.管理者要具备战略思维和全局观念，促进组织的长远发展。
30.管理者应该善于鼓励员工主动提出创新和改进的建议。
31.管理者要建立和维护良好的工作关系，以促进团队合作。
关于管理的经典语录
关于管理的经典语录
1. 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2. 管理的最高境界，就是自己管自己。
3. 企业管理的二十字方针：靠制度管人，按程序办事，凭业绩考核，用奖励激励。
4. 没有完美的个人，只有完美的团队。
5. 让别人变得优秀就是伟大。
6. 下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。
7. 只关注下属的短板则天下无可用之人，反之则天下皆可用之人。
8. 沟通是在做事之前，通沟是在做事之后。
9. 少给员工讲品德，多给员工讲应得。
10. 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
11. 一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
12. 奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
13. 管理的本质不仅在于知，更在于行。
14. 管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利。
15. 做事之前先学会做人。
16. 专业无冷热，学校无高低。
17. 职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
18. 执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。
19. 没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性。
20. 能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
管理经典语录
管理经典语录
1. 管理就是制定和执行决策。
——彼得·德鲁克
2. 最高管理者的首要责任是确定公司的使命和目标。
——彼得·德鲁克
3. 卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·德鲁克
4. 你不能衡量它，就不能管理它。
——彼得·德鲁克
5. 企业的真正目标是创造顾客，而不仅仅是生产和销售产品。
——彼得·德鲁克
6. 有系统的创新是企业成功的唯一道路。
——彼得·德鲁克
7. 我们把我们创造价值的资源集中在一起，通过我们的产品和服务，为我们的客户创造价值。
——杰克·韦尔奇
8. 在GE，我们通过追求卓越、不断学习和适应来提高我们的领导能力。
——杰克·韦尔奇
9. 一个领导者应该将他的时间和精力投入到他的追随者身上，帮助他们成长和发展。
——杰克·韦尔奇
10. 一个领导者要有勇气表达自己的观点，并鼓励他人挑战自己的想法。
——杰克·韦尔奇
11. 伟大的领导者知道如何激励他们的团队，让他们超
越自己的能力。
——杰克·韦尔奇
12. 有效的沟通是领导成功的关键。
——杰克·韦尔奇
13. 一个领导者要有勇气做出艰难的决定，即使它们不受欢迎。
——杰克·韦尔奇
14. 一个领导者要有远见和目标，并以此激励他人。
——杰克·韦尔奇
15. 领导力是一种艺术，它要求你在不断变化的环境中运用你的知识和能力去创新和发展。
——杰克·韦尔奇。
关于管理的名言警句
关于管理的名言警句
1、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。
2、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
3、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。
4、不要认为卓有成效高不可攀，卓有成效是可以学会的。
5、每个人都以卓有成效作为最高工作标准，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
6、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
7、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
8、在为管理人员有权做出的决策设定限度时，有一条简单的规则：凡未以文字明确规定划归较高层次管理部门的所有职权，都归较低层次的管理部门所有。
精选的关于管理的名言警句大全
精选的关于管理的名言警句大全1、沟通是管理的浓缩。
——山姆·沃尔顿2、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——查德·帕斯卡尔3、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——约瑟夫·朱兰博士4、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克5、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——詹姆斯·莫尔斯6、造人先于造物。
——松下幸之助7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——比尔·盖茨8、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
9、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫10、微软离破产永远只有18个月。
——比尔·盖茨11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格12、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——威廉·戴明博士13、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特14、合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫·史提尔15、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——柳传志17、授权并信任才是有效的授权之道。
——柯维18、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯19、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
20、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊21、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——比尔·盖茨22、预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特23、管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇24、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士25、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言引言世界级管理大师们通过其独到的管理哲学和实践经验，为企业管理提供了宝贵的智慧和指导。
他们的名言饱含着对于管理的深刻思考和洞察，让我们受益匪浅。
在本文档中，我们将分享一些世界级管理大师的名言，希望这些名言能够激励我们在管理实践中发挥出更大的潜力。
名言一：彼得·德鲁克"管理是解决问题，而领导是创造机会。
"这是彼得·德鲁克的名言，他是现代管理学的奠基人之一。
德鲁克认为，管理者的首要任务是解决问题，而领导者则在解决问题的基础上创造机会。
这句名言告诉我们，管理者要善于发现和解决问题，而领导者则需要更进一步，通过创造机会来推动组织的发展和创新。
名言二：杰克·韦尔奇"管理者的首要任务是塑造组织文化，建立一支出色的团队。
"杰克·韦尔奇是通用电气前任CE O，他以塑造出色的组织文化和团队而闻名。
这句名言强调了管理者的首要任务是塑造组织文化，搭建一支高绩效的团队。
韦尔奇认为，只有通过塑造明确的文化和培养优秀的团队，才能够推动组织的成功和持续发展。
名言三：杰姆斯·柯林斯"优秀的领导者不是凭个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
"杰姆斯·柯林斯是《从优秀到卓越》一书的作者，他对于优秀领导者的研究可谓深入透彻。
这句名言强调了优秀领导者不依赖个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
柯林斯认为，领导者应该注重培养他人的能力和动力，从而达到个人和组织的共同成功。
名言四：斯蒂芬·柯维"高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
"斯蒂芬·柯维是《高效能人士的七个习惯》的作者，他提出了个人和组织管理的重要原则。
这句名言强调了高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
柯维认为，只有通过个人的自我成长和管理，管理者才能够担当起管理他人和组织的责任，并取得卓越的成果。
世界顶级管理格言160句
世界顶级管理格言160句世界顶级管理格言160句1、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
2、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
——鲍勃·伊顿，原克莱斯勒CEO3、要想做好学问，先要做个好人。
什么叫好人？季羡林先生说：“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。
我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。
”认识自己的不足，懂得要依靠团队，千方百计地为优秀的年轻人创造条件，使他们脱颖而出，是我能够获得最高科技奖的原因之一。
4、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
——松下幸之助的生意经5、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
——松下幸之助的生意经6、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——阿瑞斯·德格，美国壳牌石油公司企划总监7、没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
——特德·莱维特，营销学元老8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——约翰·钱伯斯，美国思科公司总裁9、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
——[美]亚历克·马肯策10、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
——[美]奥姆威尔·格林绍11、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆，原美国通用汽车公司总裁12、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——孙正义，日本软件银行集团董事长兼总裁13、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。
——阿尔弗雷德·荷尔豪森，德意志银行董事会发言人14、任何一个教育工作者，只要我们用心去做教育，那么你的心一定会波澜壮阔。
15、我们的班级生活应该为孩子们留下温馨的记忆。
关于管理的经典语录
关于管理的经典语录1. 非常规的管理者，才能获得非常规的成就。
——彼得·德鲁克2. 成功的管理者不是那些知道所有答案的人，而是那些知道如何激发团队成员的潜能的人。
——肯·布兰奇德3. 领导是要让别人做对的事，管理则是要让事情得以顺利进行。
——彼得·德鲁克4. 优秀的领导者关注员工的成长，而不是只关心结果。
——杰克·韦尔奇5. 管理的艺术在于激发员工的潜力, 而不是监督他们的行为。
——斯蒂夫·乔布斯6. 管理者应该是推动改变的引领者，而不是守旧的守护者。
——琼·柯林斯7. 成功的管理者是那些能让员工感受到自己的价值并受到尊重的人。
——马克·扎克伯格8. 有效的管理者是那些能够以身作则，成为团队的楷模的人。
——杰夫·贝佐斯9. 管理者要懂得设定明确的目标，并激发员工去实现这些目标。
——杰克·韦尔奇10. 管理者的任务不是要勉强员工去达成目标，而是要在目标的实现过程中为他们提供支持和指导。
——彼得·德鲁克11. 管理者要学会“放权”，信任员工并将决策的权力下放给他们。
——肯·布兰奇德12. 管理者需要具备包容心和善解人意的素质，以便有效沟通和协调团队成员之间的关系。
——琼·柯林斯13. 管理者的责任是要让员工成为更好的自己，而不是要求他们完美无缺。
——杰夫·贝佐斯14. 管理者要能够以智慧和果断的方式处理复杂的问题，并做出明智的决策。
——马克·扎克伯格15. 成功的管理者是那些懂得赏识和奖励员工，让他们在工作中感受到成就和满足的人。
——斯蒂夫·乔布斯16. 管理者必须具备发现员工潜力的眼光，并为他们提供成长和发展的机会。
——杰克·韦尔奇17. 管理者需要勇于接受失败，并从失败中学习和成长。
——琼·柯林斯18. 有效的管理者是那些能够建立起积极的工作氛围，让员工享受工作并乐于付出的人。
世界上最权威的管理名言
世界上最权威的管理名言（上）1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得.杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得.杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦。
贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯。
柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔。
盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔.盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯.柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆.彼得斯17、将良品率预定为85％，那么便表示容许15％的错误存在——质量管理大师菲利普.克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯。
李22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆.彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪.格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多.莱维特29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得.杜拉克管理就是沟通、沟通再沟通30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽.凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助管理就是决策35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特.西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85％是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T.戴伊38、一个成功的决策，等于90％的信息加上10％的直觉——美国企业家S.M.沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件——联想集团总裁柳传志46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯.沃森52、是员工养活了公司——亚州首富李嘉诚企业的成功，20％在策略，80％在执行53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行——联想集团总裁兼CEO杨元庆54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行——花旗银行董事长约翰.里德55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好——日本软银公司董事长孙正义56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路——战略专家姜汝祥57、企业的执行力靠的就是纪律——中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机——美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼60、微软离破产永远只有18个月——世界首富比尔.盖茨61、预防是解决危机的最好方法——英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特62、奖励什么，就会得到什么——管理专家米契尔.拉伯福63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人——管理专家米契尔.拉伯福64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格65、不只奖励成功，而且奖励失败——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇66、无法评估，就无法管理——管理学家琼.玛格丽塔67、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得.杜拉克68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视——IBM公司总裁郭士纳。
管理名言金句出处
管理名言金句出处1.成功没有捷径。
——比尔·盖茨2.管理并不是规划失败后怎样做得更好，而是在成功后怎样做得更好。
——迪特里希·德尔纳3.最好的领导者是那些善于挖掘人才的人。
——约翰·C·迪特里希4.要想拥有快乐和成功的一生，唯一的法宝就是坚持有所为，有所不为。
——李光耀5.不要问员工害怕你的原因，问问他们害怕什么，你怎样帮助他们克服这种恐惧。
——比尔·贝克6.一个人所能达到的水平，很大程度上取决于他所经受的失败和痛苦的种类和程度。
——詹姆斯·麦凯7.人们总是感到满足的时候并不是捕求更多而是在于看到自己创造了一些非凡的东西。
——乔布·托纳8.人生就像骑自行车，只有在平衡的同时才能前进。
——亚尔·阿爾卡迪9.你不能指导一匹赛马跳绊子并指望它会受益。
——格德之夜10.管理者的本质是管理战略的执行。
——约翰·阿迪尔11.领导力的重要标志就是愿意率先一起分担困苦，而你所追求的荣誉，将自然地归属于你。
——优素福·卡拉马特·阿提·图尔基12.一个人一旦在内心征服了困难，他几乎可以在任何地方战胜困难。
——约翰·帕莫尔13.建筑学教授的儿子讲道理的方法不一定都是对的，但总是很合理。
——巴哈14.冬天来了，春天还会远吗？——雪莱15.尽管世界有千千万万种聪明才智，但没有一样比能够耐心等待更聪明的了。
——尔茨16.天才是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
——爱迪生17.机遇只垂青于那些敢于猛力向前挺进的人。
——拿破仑·希尔18.尊重别人的意见不代表你要接受它们。
——汤姆·帕特森19.证明别人错了并不等于你是对的。
——凯弗特20.当你觉得失败了，你并没有失败，你只是还没有成功。
——罗伯特·K·克劳利21.行动是解决恐惧的唯一方式。
——安东尼·罗宾斯22.效率是技术推动的最有力量的一种手段。
关于管理的名言警句
关于管理的名言警句关于管理的名言警句1、管理就是决策。
;;赫伯特;西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;托宾3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
;;罗伯特;凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。
;;威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
;;杰克;韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。
;;戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
;;罗莎贝斯;莫斯;坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。
;;约翰;洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。
;;米契尔;拉伯福12、为顾客节省每一分钱。
;;山姆;沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。
;;比尔;盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
;;格雷格;布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
;;林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
;;玛丽;凯17、管理层次越少越好。
;;本;比德维尔18、质量等于利润。
;;汤姆;彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
;;德格20、创新就是创造一种资源。
;;彼得;杜拉克21、不创新，就灭亡。
;;亨利;福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
;;约瑟夫;朱兰博士23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
;;约瑟夫;朱兰博士26、管理就是沟通、沟通再沟通。
;;杰克;韦尔奇27、21世纪，没有危机感是最大的危机。
;;查德;帕斯卡尔28、没有商品这样的东西。
顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
29、企业最大的资产是人。
管理大师的名言
1.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
2.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
3.卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克4.放下令顾客满意的旧观念吧。
只有致力于贴近顾客才能取得成功。
一马萨诸塞大学尤金伊森伯格管理学院教授5.管理的目标是激发人们的灵感、欲望及想象力。
一曾任美国原子能委员会的首任主席大卫利连塔尔6.质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯7.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
——盛田昭夫8.管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔9.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆10.管理，首先是管人、管心。
人世间，最高学问是管人、用人、团结人，所以每部管理学都不能不谈用人。
而且开宗明义第一章，就应当强调会用人。
11.管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统，这个系统的输入和输出是无穷多样的。
12.管理的基本任务就是提高生产力。
13.管理是让别人做所有工作的艺术。
14.每一家企业都有他最擅长的领域，应该让他们分别从事这些领域的工作，只有这样才能降低产品开发过程中的冗余和低效率现象。
——太阳微系统公司的共同创始人之一斯科特麦克尼利15.管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
16.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17.企业的成功靠团队,而不是靠个人。
管理大师罗伯特。
18.你不能衡量它，就不能管理它。
19.管理的本质是为了提高效率。
而管理的最高境界是不用管理。
20.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
关于管理的名言
管理的名言关于管理的名言管理者，管人理事，有哪些名言关于管理的呢？以下是小编为您整理的关于管理的名言相关资料，欢迎阅读！关于管理的名言1. 除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——松下幸之助2. 授权并信任才是有效的授权之道。
——柯维3. 卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克4. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——沃伦·贝尼斯5. 只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
6. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克7. 管理就是决策。
——赫伯特·西蒙8. 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾9. 企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利10. 管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德11. 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇12. 正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊13. 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特14. 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
15. 兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的`长处。
16. 省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒17. 奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福18. 为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿19. 大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨20. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼21. 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大22. 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯23. 管理层次越少越好。
管理名言名句大全
管理名言名句大全导读：本文是关于管理名言名句大全，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！1、无法评估,就无法管理。
——琼·玛格丽塔2、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由.—-任正非3、授权并信任才是有效的授权之道.-—柯维4、不只奖励成功，而且奖励失败。
——杰克·韦尔奇5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——松下幸之助6、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德7、管理就是决策.——赫伯特·西蒙8、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——佚名9、卓有成效的管理者善于用人之长.——彼得·杜拉克10、管理层次越少越好。
——本·比德维尔11、正确的决策来自众人的智慧.——戴伊12、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
-—托宾13、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽.——玛丽·凯14、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁15、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化,再固化。
——任正非16、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿17、微软离破产永远只有18个月。
-—比尔·盖茨18、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难.——佚名19、管理者的最基本能力：有效沟通。
—-英国管理学家L·威尔德20、大成功靠团队,小成功靠个人.——比尔·盖茨21、正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊22、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话.——雅科尔23、管理层次越少越好.——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
—-彼特·史坦普25、创新是做大公司的惟一之路。
-—杰弗里26、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆27、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
--旦恩·皮阿特28、授权并信任才是有效的授权之道。
管理名言名句
管理名言名句导读：1、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊2、授权并信任才是有效的授权之道。
——柯维3、魔鬼存在于细节之中。
——密斯·凡·德罗4、管理层次越少越好。
——本·比德维尔5、无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔6、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克7、创新是做大公司的惟一之路。
——杰弗里8、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨9、造人先于造物。
——松下幸之助10、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德11、信任固然好，监控更重要。
——列宁12、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯13、管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克14、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒15、管理就是做好无数小的细节工作。
——林正大16、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿17、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯18、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
19、在企业内部，只有成本。
——彼得·杜拉克20、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯22、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——杰克·韦尔奇23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾24、不只奖励成功，而且奖励失败。
——杰克·韦尔奇25、差错发生在细节，成功取决于系统。
——比尔·马瑞特26、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——约翰·里德27、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——艾森哈特28、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼29、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯30、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福31、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
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1、企业即人--日本经营之神松下幸之助
2、企业最大的资产是人--日本经营之神松下幸之助
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处--著名管理学家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之长--著名管理学家彼得.杜拉克
5、造人先于造物--日本经营之神松下幸之助
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资--著名的企业管理学教授沃伦。
贝尼斯
7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中--管理学者詹姆斯。
柯林斯
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才--世界首富比尔。
盖茨
9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司--世界首富比尔.盖茨
10、将合适的人请上车，不合适的人请下车--管理学者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家--联想集团总裁柳传志
12、质量是维护顾客忠诚的最好保证--通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪--美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士
14、对产品质量来说，不是100分就是0分--日本经营之神松下幸之助
15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来--华硕总经理徐世明
16、质量等于利润--管理思想家汤姆.彼得斯
17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在--质量管理大师菲利普.克劳斯
18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的--美国质量管理大师威廉.戴明博士企业的成功靠团队，而不是靠个人
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人--管理大师罗伯特.凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本--美国自由党领袖大卫.史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔.乔丹也需要队友来一起打比赛--通用电话电子公司董事长查尔斯。
李
22、大成功靠团队，小成功靠个人--世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路
23、不创新，就灭亡--福特公司创始人亨利.福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力--著名管理顾问詹姆斯.莫尔斯
25、创新是做大公司的惟一之路--管理大师杰弗里
26、顾客是重要的创新来源--管理学家汤姆.彼得斯
27、创新是惟一的出路，
淘汰自己，否则竞争将淘汰我们--英特尔公司总裁安迪.格罗夫
28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造--哈佛大学教授西奥多.莱维特
29、创新就是创造一种资源--管理大师彼得.杜拉克
30、管理就是沟通、沟通再沟通--通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩--沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通--英国管理学家L.威尔德
33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽--美国女企业家玛丽.凯
34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通--日本经营之神松下幸之助管理就是决策
35、管理就是决策--美国著名管理学家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的--世界著名的咨询公司--美国兰德公司
37、正确的决策来自众人的智慧--美国社会学家T.戴伊
38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉--美国企业家S.M.沃尔森
39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会--美籍华裔企业家王安博士
40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策--美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德.斯隆
41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里--美国经济学家托宾
42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏--瑞士军事理论家菲米尼
43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键--美斯坦大学教授艾森哈特
44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策--美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡
45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件--联想集团总裁柳传志
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业--法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱--美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多--美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资--日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工--日本经营之神松下幸之助
51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键--IBM创始人托马斯.沃森
52、是员工养活了公司--亚州首富李嘉诚企业的成功，20%在策略，80%在执行
53、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行--联想集团总裁兼CEO杨元庆
54、战略越精炼，就越容易被彻底地执行--花旗银行董事长约翰.里德
55、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好--日本软银公司董事长孙正义
56、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路--战略专家姜汝祥
57、企业的执行力靠的就是纪律--中国台湾华建公司总裁卢正昕现代企业离不开危机管理
58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰--海尔集团总裁张瑞敏
59、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机--美国大陆航空公司总裁格雷格.布伦尼曼
60、微软离破产永远只有18个月--世界首富比尔.盖茨
61、预防是解决危机的最好方法--英国危机管理专家迈克尔.里杰斯特
62、奖励什么，就会得到什么--管理专家米契尔.拉伯福
63、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人--管理专家米契尔.拉伯福
64、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍--管理学者史蒂格
65、不只奖励成功，而且奖励失败--通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
66、无法评估，就无法管理--管理学家琼.玛格丽塔
67、你不能衡量它，就不能管理它--管理大师彼得.杜拉克
68、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视--IBM公司总裁郭士纳。