“五个基本建设”达标工作情况汇报【可编辑版】

“五个基本建设”达标工作情况汇报

“五个基本建设”达标工作情况汇报

按照县直工委的工作部署，我院党支部自201X年6月以来，全面开展“五个基本建设”达标工作。经过努力，初步形成了稳定可靠的基本队伍、标准规范的基本阵地、务实有效的基本活动、可行管用的基本制度、必要可靠的基本保障，推动我院党建工作全面提档升级，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，进一步推动了全县妇幼卫生事业的科学发展。现将“五个基本建设”达标工作情况汇报如下：

一、加强组织领导，落实工作责任

院党支部领导班子高度重视党的“五个基本建设”工作，切实把加强党的“五个基本建设”达标工作作为新时期党建工作的一项重要任务，列入议事日程。

（1）成立了院党支部“五个基本建设”活动领导小组，下设办公室，配备了相应的工作人员，具体负责“五个基本建设”活动的组织领导、日常业务和督促检查工作；

（2）制订了《XX县妇幼保健院党支部开展“五个基本建设”活动实施方案》，在方案中明确了“五个基本建设”活动的指导思想、方法步骤和目标任务；

（3）由院党支部副书记张翼翔同志专抓，做到专项工作有人抓、具体工作有人管，并拨出专项工作经费，确保“五个基本建设”活动的顺利开展。

二、开展“五个基本建设”活动的基本情况

（一）着眼于落实主体地位、壮大党的力量，大力加强基本队伍建设

基本队伍是基层党组织建设的主体。推进“五个基本”建设，队伍是关键。我院党支部把工作重点放在基本队伍建设上，紧紧抓住党员队伍、中层干部队伍、后备干部和入党积极分子队伍，大力改善队伍结构、提高队伍素质，着力激活这个基层党组织建设中最活跃的“第一要素”。

做好发展党员工作，确保党的事业后继有人。注重从临床业务骨干、年轻团员、女干部中培养入党积极分子，发展党员。实施培养入党积极分子“1＋2”计划，要求每发展一名党员，同时要培养两名入党积极分子。建立发展党员制、考察制、票决制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。今年，我院预备党员转正5人、确定建党对象3人。

加强教育培训，确保党员干部“有能力干事”。将党员干部教育培训经费列入年度预算，建立党员干部培训专项资金，自2003年起，我院党员干部继续教育的学费予以全额报销。采取集中学习、参加报告会、参观学习等形式，对党员干部进行政治理论、医德医风、管理知识和临床操作技能培训。如：组织全体党员干部参加局举办的卫生系统第二期管理知识培训班等。

（二）着眼于开展工作有场所、发挥作用有平台，大力加强基本阵地建设

基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受教育、发挥作用的重要平台。我院党支部坚持把阵地建设作为一项重要的基础性

工作来抓，整合各种资源，积极推进党组织活动场所、党员实践基地和党务宣传阵地建设。

切实解决党组织活动场所问题。2006年，我院医技大楼峻工投入使用后，院党支部专门设立了院党支部办公室和党员活动室，添购电脑、投影仪等电教设备，参照“十有”标准，重新规范党员活动室。

积极搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台。结合固本强基工程，紧紧围绕帮村富民工作，院党支部长期选派一名年轻党员干部挂点驻村，与当地村委班子共同开展新农村建设，四年来，共投入资金近二十万元，分别帮助铁涌镇梁屋村和白盆珠镇新和村开展新农村建设，促进了当地集体经济的发展。设立党员先锋岗5个，为党员搭建了发挥作用、展示形象的舞台。设立了2个党建宣传专栏，并在单位网站、院内刊物开辟党建专题栏目，充分发挥了教育党员、凝聚群众的宣传阵地作用。

（三）着眼于广大党员能够经常接受教育、发挥应有作用，大力加强基本活动建设

基本活动是党组织和党员作用发挥的重要载体。院党支部紧紧围绕保持和发展党的先进性，狠抓党员教育管理，深入开展主题实践活动，使党员接受教育经常化、发挥作用载体化。

附送：

“五五”普法依法治理工作汇报

“五五”普法依法治理工作汇报

2006至201X年是“五五”普法之年，也是我市实施“十一五”规划、全面建设小康社会的五年。五年来，我市以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，全面落实科学发展观，按照《中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划》以及省、XX市相关文件精神，紧紧围绕党委和政府的中心工作，与时俱进，开拓创新，深入开展法制宣传教育，大力推进普法依法治市，圆满完成了“五五”普法依法治理各项工作任务。为构建和谐涟源创造了良好的法治环境。

一、统一领导，科学规划，夯实普法工作基础。

（一）加强领导，统筹管理，为“五五”普法依法治工作提供坚强的组织保证；2006年3月12日，市委常委会议专题讨论“五五”普法依法治市工作全面启动方案。会议高度重视“五五”普法在全市工作大局中的作用，认为“五五”普法是提高全民法律素质、推进依法治国基本方略实施、建设社会主义法治国家的一项基础性工作；是贯彻落实科学发展观的一项重要任务；是我市促进经济持续健康稳定发展、构建和谐社会的重要保障。会议决定成立由市委书记为组长，市长、市委常委、市委政法委书等市级部门主要领导为副组长及全市26个行政执法单位的主要领导为成员的“五五”普法领导小组，并根据领导变动情况及时调整充实，下设办公室，由市委常委、市委政法委书记任办公室主任，市司法局局长任办公室常务副主任。在市司法局设立了普法依法治市工作办事机构，落实了工作人员，配务了电脑、打印机、传真机、摄像机等办公设备。市依法治市工作领导小组定期召开领导小组成员会议，研究部署普法依法治理工作，协调解决工作中的困难和问题。同时，全市各镇、乡、办事处、村（社）、学校、

市直各部门企事业单位也分别成立了由单位一把手任组长的普治领导小组和办事机构，及时研究开展普法依法治理工作，全市上下形成了完整的组织体系。做到层层有人抓，级级有人管，确立了以块为主、条块结合、属地管理的工作机制，形成了各负其责、齐抓共管、协调配合的工作格局。为“五五”普法工作奠定了坚实基础。

（二）整章建制、明确责任，为“五五”普法工作提供良好的制度

保障；为使“五五”普法工作顺刑开展，市委、市政府将普法依法治理工作纳入全市工作实绩考核内容，同部署、同检查、同考核、同验收，形成不抓好普法工作就会导致全盘工作落后的局面。一是完善了普法工作制度。年初，按照上级的部署和要求，及时下发本年度《普法依法治市工作要点》。年底，组织对全市各镇、乡、办事处，市直各部门单位普法依法治理工作进行目标考核。形成了年初有目标、半年有小结、平时有督查、年终有考核的目标管理体系。二是实行领导干部、公务员年度法律考试合格制度。将考试成绩载入其个人档案，实行不合格不评优。三是实行领导干部法律知识任前资格考试制度，规定拟任命的副科级以上领导干部对不参考和考试成绩不合格的人员，不予审议其任职。四是建立和完善领导干部学法制度、党委（党组）中心组学法制度、学法轮训制度、自学法律制度、法制讲座制度、学法考试、考核登记制度。五年来，共举办全市副科级班子成员法制培训班10次，1000多名副科级以上领导干部年年轮回参加了法制培训学习，举办全市处级干部法制培训班5次，每次50多名处级领导干部和20个镇乡、办事处书记轮回参加了培训学习，全市5次共计55000人次干部职工参加了年度学法用法考试并全部合格。全面落实了