关于工程造价专业就业情况的调查报告

关于工程造价专业就业情况的调查报

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关于工程造价专业就业情况的调查报告

中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，而且可能有越来越难的趋势。这次我们小组就工程造价专业当前的就业情况做了调查，我们采取的调查方式是到企事业单位进行访谈，访谈对象是各造价公司的工作人员及主管，我们的主要形式是该公司人员针对我们的调查问卷就当下的就业情况进行分析，我们的调查流程如下：

1、确定调查方式——到企事业单位进行访谈；

2、制作调查问卷：全体组员；

3、收集各公司资料：吴华艳、徐梦垚、林榆钧；

4、联系公司：徐艺丹、罗万奇、温俊裕；

5、室外调查：全体组员，其中采访代表为吴华艳、赵豹，拍

照记录为温俊裕，罗万奇；

6、制作调查报告：吴华艳、徐梦垚、徐艺丹；

7、制作PPT：林海翔、林嘉玲；

8、上台汇报：林海翔。

当我们到达公司楼下时，一座雄伟的大厦映入眼帘，我们当时有点兴奋又有点紧张，兴奋是要去了解我们的就业前景，紧张是怕遇到凶巴巴的老总……不过现在也就只能不顾一切了，冲吧！到达华林造价咨询公司时，主管对我们很好，乐意的接受我们的采访，采访过程中我们了解到造价专业近年非常吃香，社会当前急需这方面的人才，不论是土建造价，装饰装修造价还是水

电造价。在调查报告中显示，土建造价这方面最受欢迎。

就当前来说，造价专业并没有在专科还是本科上有太多要求，主管强调说证书只是一张纸，能代表什么呢？在公司里工作只要你肯干，勤奋，不怕吃苦就不会说干不下去。想想也是，俗话说的好，三十六行，行行出状元。并不是什么专业好不好，而是你专业学的精不精。特别是造价，主管说，造价这行很辛苦的，天天对这图纸不说，有时还要实地考察，顶着烈日，冒着风雪，走在工地上这看看，那量量。在公司里，我们看到每个人桌上都有一堆图纸，一台电脑，不是在敲打着电脑，就是在埋头苦算，确实啊！那一张张数不完的图纸，那如满天繁星的数字，画得倒是天花乱坠，人看着可能都会头脑晕晕的。

当我们问及造价专业男女比例如何及招聘时会不会有男女区分时，她说不会，只要做的好，对这方面倒没要求，毕竟不是体力劳动占主体。对于哪方面重要，她提及到计量计价，说这个是最重要的。对于招聘来说，她们现在也在进行中，对于我们这些大学生来说，刚到公司时就会给份图纸给你算，当然，她们说不会马上让你算完整套，而是给你一个师傅，让你跟着她慢慢学，一步一步进入轨道。

在调查中我们还了解到，造价专业的就业前景还是比较广泛的，比如：建筑单位、设计院造价、咨询单位等等。而且对个人素质的要求也很高，要一专多能，知识应全面，基础扎实。最好在毕业前能拿到造价员的证书。不过呢，即使找到了一份很好的

工作或者拿到了造价师的证书，具有创新精神、自觉学习的态度和立业﹑创业的意思以及团队精神也是非常重要的。毕竟在学校时学到的知识也是有限的，不可能什么都懂得，只有自己亲身实践过，经历过才会懂得。俗话说：活到老，学到老。只有不断的充实自己，让自己变得强大，才能够在社会上站稳脚跟。

不过，虽然造价专业所对应的工作单位范围比较大，可还是有很多刚毕业的大学生找不到工作。主要原因有以下几点：

1)许多人都是经过培训上岗的，她们经验比刚毕业的大学生

多，很多单位都比较重视眼前的利益，不愿意招收新学员

进行培训。

2）有些单位怕当代大学生不能吃苦，不能从实际出发。

经过这次调查，我们大概知道了造价这个专业各个方面的情况，在我们剩下不多的大学生涯里，我们要好好的学习，用心的学习，把基础扎实，学好专业课程，到了大三多出去实习，为以后步入社会做好坚实的基础。

以下是我们的调查问卷：

南华工商学院工程造价专业毕业生就业市场调查问卷

（填表说明：请您在认可项前面划“√”）

单位名称＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

联系人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话＿＿＿＿＿＿＿

1.贵单位的性质：

( )国家机关 ( )事业单位 ( )国有企业 ( )民营企业

( )合资企业 ( )独资企业

2.贵单位需要人才的类型：

( )应用型人才 ( )复合型人才 ( )创新型人才 ( )既懂理论又会操作的人 ( )综合素质高的人才

3.贵单位现有员工人数：

A．小于20人 B．20-50人 C．50-100人 D．100人以上

4.贵单位预计人才需求情况：

A、1～3人

B、3～5人

C、5～10人

D、10～20人

5. 请问主要是哪些岗位需要招聘员工呢？

A、制图员

B、设计师

C、设计助理

D、施工管理

E造价员或造价师 F其它

6.贵单位经过何种途径招聘人才：

A．人才交流会 B．网络招聘

C．平面媒体招聘 D．委托招聘

E．其它方式（请说明）

7.贵单位对新引进的人才薪金待遇（人民币）：

A．1000元以下 B．1000—元 C．元以上

8.贵单位在人才需求上有区分大专生与本科生吗？如有请具体说明为什么？

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