2019年某教育局局长述职述廉报告范文稿

2019年某教育局局长述职述廉报告范文稿

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2018〕3号)、中共江苏省委组织部2014年2月印发的关于《党政领导干部选拔任用工作条例》学习资料和《连云港师范高等专科学校干部选拔聘任和管理办法》(连师专委〔2018〕29号)精神，结合我校实际工作需要，经党委研究，并报市委组织部同意，决定开展新一轮中层干部选拔聘任工作。现制定具体实施方案如下。

一、指导思想

为更好地落实“立德树人”根本任务，进一步提高办学治校水平，按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，组织开展学校新一轮中层干部选拔聘任工作，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，深入推进我校“三力”师专建设和各项事业又好又快发展。

二、基本原则

(一)党管干部原则;

(二)五湖四海、任人唯贤原则;

(三)德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、群众公认原则;

(五)民主、公开、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

三、选拔聘任范围

面向校内在编在岗的符合条件的干部和教职工。

四、职位与职数

(一)根据省、市有关干部编制规定和我校实际工作需要，本次中层干部选拔聘任的职位与职数为中层正职36名，副职42名。

(二)经党委、纪委换届产生的党委宣传部部长、党委组织部(统战部)部长、纪委副书记职位，不列入本次选拔聘任范围。

五、任职条件与资格

(一)中层干部的基本条件

学校中层干部必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，还应符合：

1.具有坚定的理想信念,较高的党性修养，正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义核心价值观，做自觉学习的表率。

2.懂得高等教育工作规律，有较强的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织、管理、表达能力和专业知识。

3.坚持实事求是，注重调查研究，主动深入教学、科研、服务一线，倾听群众意见，深入了解真实情况，切实帮助师生员工解决实际问题。有较强的改革意识和开拓创新精神，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

4.坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念和协作精神，善于团结同志。

5.有较强的服务师生意识，从严从俭履职尽责，正确行使职权，模范遵章守纪，清正廉洁，公道正派，密切联系群众，自觉接受组织和群众的批评监督。

(二)中层干部的任职资格

1.中层正职干部任职资格：现任中层正、副职干部，其中担任中层副职的须任满一届及以上;从校外调入，在原单位曾担任相应职务并在我校工作一年以上的人员。二级学院院长须具有高级职称;教务处处长应具有正高职称;科技产业处处长应具有正高职称，或具有副高职称并具有博士研究生学历(学位)。

2.中层副职干部任职资格：现任中层干部;本科以上学历，任期满3年及以上的副科级干部;具有中级职称3年及以上，或具有副高级以上职称，或具有博士学位人员。任职时间计算至2018年6月30日。二级学院副院长及机关教学、科研等岗位的中层副职须具有高级职称，或具有中级职称且具有硕士研究生及以上学历(学位)。

3.年龄条件：现任中层干部年龄在54周岁以下，即1964年6月30日以后出生;初任中层干部应在45周岁以下，即1973年6月30日以后出生(其中，团委副书记为35周岁以下，即1983年6月30日以后出生)。

4.新引进的高层次人才，选拔聘任应有在校内工作一年以上的经历。

5.担任党内职务人员，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄及有关要求。

6.身心健康。

(三)其他

领导干部应当逐级提拔。特别优秀的中青年干部，确因工作需要，可以破格提拔。破格提拔执行中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。

六、选拔聘任程序

(一)制定、公布实施方案和动员

按照上级和学校有关干部选拔任用和管理文件规定，结合学校实际，制定《2018年连云港师范高等专科学校中层干部选拔聘任工作实施方案》，报市委组织部审批后，向全校公布，并召开动员大会，进行宣传动员和工作部署。

(二)报名与资格审查

所有符合任职条件与资格的人员均可报名。报名时须由本人填写《2018年连云港师范高等专科学校中层干部选拔聘任报名表》(见附件3)，填报的自荐岗位应在公布的职位范围内(见附件1)，每人可填报2个自荐岗位，鼓励填报不同类别、不同职级的岗位。所有报名者在送交报名表时要提供二寸近期免冠彩色电子照片一张，按规定时间送学校党委组织部。

学校党委组织部会同纪检监察室负责对报名人员进行资格审查，经学校党委审批后，公布通过资格审查参加选拔聘任的人员名单。

(三)述职与民主测评、民主推荐

应聘人员，属现任中层干部的，须提供任职三年以来述职述廉报告(限1500字以内)和第一自荐岗位的任职计划与目标(限800字以内);新申报的人员，须提供三年以来反映本人思想和工作情况的总结报告(限1000字以内)和第一自荐岗位的任职计划与目标(限800字以内)。各单位现任中层干部的述职和民主测评、民主推荐工作由学校统一组织和安排。

1.各学院现任中层正职干部和现任副职申报正职的干部，在原学院进行公开述职，述职前公布近三年考核情况和本人述职述廉报告，并现场进行民主测评，对德、能、勤、绩、廉方面表现作出综合评价。同时，面向全校范围对本学院干部职位进行民主推荐。参加民主测评、民主推荐人员范围为：原学院全体教职工。

2.机关部门的现任中层正职干部和现任副职申报正职的干部，在机关部门全体人员大会上进行述职，述职前公布近三年来考核情况和本人述职述廉报告，并现场进行民主测评，对德、能、勤、绩、廉方面表现作出综合评价。同时，面向全校范围对机关各部门的干部职位进行民主推荐。参加民主测评、民主推荐人员范围为：机关各部门全体人员。

3.召开全校民主测评、民主推荐大会，对现任中层干部进行民主测评，同时，对新一轮选拔聘任各职位人选进行民主推荐。参加民主测评和民主推荐人员范围为：校领导，全体中层干部，各部门和各学院的副科级干部，市、区党代表、人大代表、政协委员，各民主党派负责人，教职工代表。

4.会议推荐后，与学校中层正职以上干部进行个别谈话推荐，推荐拟提拔的正职和副职人选。

(四)拟定考察人选

学校党委根据个人工作实绩、民主测评、会议民主推荐和谈话推荐情况，结合综合表现研究确定相关岗位的考察人选并公示。

(五)组织考察

党委成立若干干部考察组，分别对拟考察人选进行组织考察。考察组成员由组织部会同纪检监察等部门有关人员组成。考察方式为