机关单位公休假未休证明
机关事业单位请假制度
机关事业单位请假制度机关事业单位请假制度为进一步完善机关、事业单位的请销假制度，加强机关、事业单位工作人员的组织纪律，充分调动干部职工的积极性，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假管理制度规定公布如下，请局机关全体人员及局属各管理单位认真按制度执行。
一、病假(一)病假凭医生证明两天以内的须经科室负责人批准，超过两天须经分管领导批准。
(二)病假证明与职工请假呈批表应及时(三天内)报组织人事科备案。
(三)因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
如无病历证明，则按事假处理。
二、事假1、工作人员请假一天，由科室或所属单位负责人批准；超过两天，由分管领导批准。
超过三天，须经局长批准。
2、科室负责人请假，由分管领导批准。
3、副职领导请假，由正职领导批准。
4、局属事业单位中层领导请事假一天以上的，须经分管领导批准。
如因身在外地或交通原因未能填写请假呈批表的，可先通过电话请示科室或所属单位负责人，事后须及时补办书面手续，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
三、婚假、晚婚假、丧假、探亲假及计划生育假(一)婚假和晚婚假干部、职工持结婚证，经批准，可享受婚假5天。
实行晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），可增加婚假10天；休婚假期间公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
(二)丧假工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天，工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
对于需要到外地办理丧事的，可酌情给予路程假，休丧假期间公休假日和法定假日不作计算假期的天数。
(三)计划生育假期计划生育假期具体按《广州市计划生育假一览表》执行。
(四)探亲假1、享受探亲假待遇的范围和对象。
机关、事业单位工作满一年的干部、职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距在80公里以上的，可享受探望配偶、父母亲的待遇。
关于机关事业单位人员请假公休假和考勤制度
关于加强各类假期管理严格考勤制度的实施意见(试行)局属各单位，机关各（股）室：为进一步规范我局干部职工带薪年休假管理工作制度，转变工作作风，增强机关事业单位工作人员服务意识和遵守工作制度的自觉性，提高工作质量和工作效率，结合城管局的实际情况，特制定本实施意见（试行）。
一、各类假期规定严格各类假期管理。
工作人员因私事、因病或其他特殊情况不能正常出勤的，在请假前，事先持书面请假条办理相关请假手续，经批准后执行。
1、病假。
在办理病假手续时，及时向单位负责人说明有关情况，事后应有相关医院病假证明，由领导审核，交局办备案。
(1)不限工作年限，病假2个月以内，发本人全额绩效工资。
(2)工作年限不满10年，第3个月起发绩效工资90%，第7个月起发本人绩效工资70%。
(3)工作年限满10年及以上，6个月内，发本人全额绩效工资，第7个月起发本人绩效工资80%。
绩效工资：年底财务室所核算的工资。
2、婚假、丧假、探亲假、产假与哺乳假。
应提前办理书面请假手续，由领导负责审批，交局办备案。
(1)婚假：本人符合法定年龄结婚，假期3天，晚婚假期20天（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）。
(2)丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡假期3天;岳父、母，公、婆死亡假期3天。
(3)探亲假：事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
探亲假包括公休假日和法定节日。
工作满1年，与配偶、父母不住一起、又不能在公休日团聚的工作人员。
未婚工作人员探望父母：每年1次20天；两年一次45天。
国家公务员请假条例
国家公务员请假条例篇一：公务员请假条例公务员请假条例一、请假的程序机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，享受公休假的，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。
因事、因病请假半天的，可口头向处室分管负责人请假。
请假一天以上的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。
病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。
对确有急事或急诊事先无法请假的，应尽快以电话等方式口头请假，上班后补办请假手续。
非领导职务请假须经处室主要负责人批准同意;副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意;处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。
二、请假期间的待遇公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。
公务员病假、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发。
公务员公休假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。
为了加强公务员管理，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。
事假：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。
凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，按旷工处理。
事假原则上不超过5个工作日。
超过5个工作日的须报政府人事部门备案。
部门正职请假由上一级分管领导批准。
部门副职请假，3个工作日以内的，由部门正职批准;3个工作日以上的，由上一级分管领导批准。
部门科级干部请假，由部门分管领导批准。
一般工作人员请假，1个工作日以内的，由本人所在室领导批准;1个工作日以上的，由部门分管领导批准。
因私申请出国出境事假，从严掌握，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。
假期最多不超过三个月。
事假每次不超过5个工作日的，本人工资照发;超过5个工作日的，按实际工作日发放月工资。
公休假请假条范本
公休假请假条范本公休假请假条怎么写?部分职工因工作需要不能休年休假。
为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx 年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx...xxxx年xx月xx日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.0适用范围适用于________公司所有员工。
3.0责任各部门主管、经理。
4.0程序内容4.1病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。
人行公休假请假条
人行公休假请假条
尊敬的领导：
您好！我是贵公司驻人行机关的员工，我拟申请公休假，请您审批。
我计划在2022年2月20日至2022年3月1日之间请假。
请假的原因是我已经连续工作了一年多，积累了一定量的年假，需要休息放松一段时间，并调整状态以应对接下来的工作任务。
在这段假期中，我计划回家探亲。
由于工作的忙碌，我已经有很长一段时间没有回家看望父母了，他们也十分想念我。
我希望能够和家人团聚，享受一段难得的亲情时光，同时也能够帮助家人解决一些实际问题。
我承诺，在假期期间，我会严格遵守工作纪律和公司相关规定，不会泄露任何公司机密和商业机密，也不会从事任何可能影响公司声誉的活动。
我将妥善安排好假期，保证在请假期间的工作安排和交接工作完成顺利。
同时，我也理解这段假期可能对公司的工作造成一定的影响，我会提前做好请假流程和工作交接的准备，确保公司工作的连续性。
如果有需要，我愿意提前加班或安排其他同事帮助完成相关工作，以减少对公司业务的影响。
我相信，这段休假对我来说是非常重要的，它会使我得以放松身心，重新调整工作状态，以更好地为公司做出贡献。
我也相
信，在我回归后，我会更加积极主动，更加专注于工作，为公司的发展贡献力量。
请您审批我的请假申请，我会按照规定时间提前做好工作安排和交接准备。
感谢您对我提出的请假申请的理解和支持，我将以更高的工作热情和更好的工作态度回报公司的信任。
谢谢！
此致
敬礼
[您的名字]。
事业单位公休请假条汇总五篇
事业单位公休请假条汇总五篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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事业单位公休假规定
事业单位公休假规定为了规范机关、事业单位实施带薪年休假)制度，根据《职⼯带薪年休假条例》及国家有关规定，制定本办法。
《条例》第⼆条中所称“连续⼯作”的时间和第三条、第四条中所称“累计⼯作”的时间，机关、事业单位⼯作⼈员均按⼯作年限计算。
⼯作⼈员⼯作年限满1年、满10年、满20年后，从下⽉起享受相应的年休假天数。
机关事业单位⼯作⼈员带薪实施办法第⼀条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职⼯带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
第⼆条《条例》第⼆条中所称“连续⼯作”的时间和第三条、第四条中所称“累计⼯作”的时间，机关、事业单位⼯作⼈员(以下简称⼯作⼈员)均按⼯作年限计算。
⼯作⼈员⼯作年限满1年、满10年、满20年后，从下⽉起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的、婚、的假期，不计⼊年休假的假期。
第四条⼯作⼈员已享受当年的年休假，年内⼜出现《条例》第四条第(⼆)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之⼀的，不享受下⼀年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的⼯作⼈员，因⼯作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因⼯作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补⾜其年休假天数。
第六条⼯作⼈员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊⼯作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因⼯作需要不安排⼯作⼈员休年休假，应当征求⼯作⼈员本⼈的意见。
机关、事业单位应当根据⼯作⼈员应休未休的年休假天数，对其⽀付年休假报酬。
年休假⼯资报酬的⽀付标准是：每应休未休1天，按照本⼈应休年休假当年⽇⼯资收⼊的300%⽀付，其中包含⼯作⼈员正常⼯作期间的⼯资收⼊。
⼯作⼈员年休假⼯资报酬中，除正常⼯作期间⼯资收⼊外，其余部分应当由所在单位在下⼀年第⼀季度⼀次性⽀付，所需经费按现⾏经费渠道解决。
实⾏⼯资统发的单位，应当纳⼊⼯资统发。
机关事业单位请假制度最新规定
机关事业单位请假制度最新规定机关事业单位请假制度最新规定请假制度规定关乎机关事业单位想请假员工的切身利益。
以下是店铺为大家收集到的机关事业单位请假制度最新规定，希望对大家有帮助!一、机关单位请假制度为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度(补充规定)。
1、一次性请假超过15天的，不再享受当年的带薪年休假;2、一年内累计请假超过30天的，从第二个月起停发工资或对照《公务员法》、《机关事业单位工作人员年度考核实施意见》等有关规定，进行处理;3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。
因病请假的，需凭医院《病假证明单》休病假。
4、未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。
5、经组织批准，参加成人学习、自学考试和党校学习的职工，其上课时间和学校规定的考试时间(凭学校正式通知)，视为上班。
6、各种假期满后必须销假，特殊情况需要延期的必须提前报告并经批准，否则超出天数视为旷工。
旷工连续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员法》等有关规定予以辞退。
7、从xx-xx年5月1日起，实行指纹机考勤。
8、本规定从xx-xx年5月1日起执行。
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度(一)公休假和国家法定节假日机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。
(三)探亲假1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。
但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。
国家事业单位请假制度
国家事业单位请假制度机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。
3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。
经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二）病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发。
③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%。
试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。
2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。
对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的，根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%；两个月以上的，不享受全年的区补助。
未休假情况说明范文
未休年假原因情况说明怎么写年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个不需要什么原因呀，没休就应该给。
未休年假原因情况说明怎么写年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假是职工的合法休息假日，可以休，也可以不休，不休用人单位应当给予三倍工资，这个不需要什么原因呀，没休就应该给。
男方未休陪产假证明产假证明兹有我单位职工XXX。
因妻子晚育，符合“北京市劳动保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知”中关于按照规定奖励产假30天的情况，遵循职工本人意愿，放弃自己的休假，全部由其妻子XX享受，特此证明。
XXXXX公司(公章)年月日公司放假通知怎么写,公司放假通知范文关于元旦放假的通知各位同仁： 20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。
其中，1月1日（星期二）为法定节假日，12月30日（星期日）为公休日，12月29日（星期六）公休日调至12月31日（星期一），12月29日（星期六）上班。
国家事业单位请假制度
机关事业单位工作人员休假请假制度（暂行）一、病假（一）请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算.3、医务鉴定请病假六个月以上的,单位须对请假者进行医务鉴定。
经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的,按旷工论处。
经鉴定符合病退条件的，办理病退手续.经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。
超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。
（二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的,发给基本工资。
②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限十年以上的，基本工资照发.③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70％；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的80%.试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长.2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间,保留其生活性补贴。
对工作性补贴,病假不满三十天的,根据考核结果予以发放;三十天以上的，不再发放。
②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。
对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。
3、补助一年内病假累计不满三十天的,根据单位规定执行；三十天以上不满两个月的，享受全年区补助的50%;两个月以上的，不享受全年的区补助。
政府部门请假制度
政府部门请假制度政府部门请假制度为加强对政府办工作人员的管理，严明工作纪律，完善请假制度，保证机关良好的办公秩序，提高工作效率和服务质量，根据国家、省、市、区的有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、请假、销假手续（一）干部职工因公开会、下乡、出差、外出办事，应报股室负责人、办公室分管副主任同意方可离开。
（二）个人因事、因病不能到岗工作，必须请假。
请假必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。
（三）实行请假条制度。
无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并报支部副书记留存备案。
（四）请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组室负责人、分管副主任、主任审批，经领导批准后有效。
（五）请假期满因故不能上班的，可以申请续假。
除病假外，续假均记事假，续假的批准权限、手续与请假相同。
（六）请假或续假期满上班后，应向主管领导销假，恢复工作。
二、准假权限（一）非领导职务请假1.请假1天（含1天）的向分管副主任请假。
2.请假超过1天的向主任请假。
（二）办公室领导请假1.副主任请假：向主任请假，填写请假条并留存备案。
2.主任请假：按有关规定向区有关领导请假，填写请假条并留存备案。
三、请假类别、期限(一)病假凡本人有病须进行治疗或因病不能工作的，可以请病假。
病假假期依据病情和医院开具的病休证明确定。
确有病不能工作但又无需到医院治疗的，经领导批准，可给予1天病假。
因工伤需治疗、休息的，按有关规定办理。
(二)婚假假期为3天。
双方晚婚(女年满23周岁、男年满25周岁，初婚)者为15天。
(三)生育假(不适用于非婚生育和非计划生育者)女工作人员产前产后共可请生育假90天;难产增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;女工作人员晚育者(已婚妇女年满 24周岁，初育)增加奖励假30天。
(四)探亲假连续工作满一年的.已婚工作人员，与配偶不居住在一地，又不能在公休假日团聚的，每年给予探望配偶假一次，假期30天，当年一次休完，不能存休。
公休假未休假补贴的标准是什么
第二步：确定一年应该休多少天年休假。
不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上休15天。
第三步：折算年休假天数。
公休假未休补贴的标准
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工2008年6月1日起连续工作满了一年，则2008年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到2009年6月1日计算为一年。同理，该员工如果2009年6月1离职，则2009年度应该休的年休假也应该予以折算。
2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*(180/365)=2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。
1991年6月中共中央国务院下发了关于职工休假问题的通知规定各级党政机关人民团体和企事业单位在确保完成工作生产任务不另增加编制和定员的前提下可以安排职工的年休假职工年休假的天数要根据各类人员的资历岗位等不同情况有所区别最多不得超过两周
公休假未休假补贴的标准是什么
公休假是国家根据劳动者工作年限给予的带薪连续休假，并且因工作原因未休假规定还有补贴，那补贴的标准是什么呢?以下是店铺为你整理的公休假未休假补贴的标准相关资料，希望大家喜欢!
未休公休假补贴是怎么规定
未休公休假补贴是怎么规定推荐文章晚婚晚育休假天数是怎么规定热度：2018公休假时间是怎么安排的热度：职工休假的工资是怎么算2017年热度： 2018年五一劳动节休假时间怎么安排热度：法定带薪年休假是规定有多少天热度：公休假是法律赋予劳动者的权益，因此未休单位是需要给予补贴，那未休的补贴是怎么规定?以下是店铺为你整理的未休公休假补贴的规定相关资料，希望大家喜欢!未休公休假补贴的规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。
如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。
另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
未休公休假能否跨年休年假，指给职工一年一次的假期。
即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
当职工因为种种原因而无法休完年休假时，一般有三种可能：一是职工本人发扬风格，自己悄悄作废，不再提出补休或补偿的主张。