实习单位相关规章制度
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
实习单位管理方面规章制度
实习单位管理方面规章制度第一章总则第一条总则为规范实习单位的管理行为，促进实习单位与学校、学生的合作共同发展，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于所有实习单位，包括企事业单位、政府部门、非营利组织等。
第三条目的本规章制度的目的在于明确实习单位的管理职责、规范实习活动的进行、保障学生的权益和安全。
第四条宗旨本规章制度遵循“以学生为本、以质量为核心、以合作共赢为目标”的宗旨对实习单位进行管理。
第二章实习单位管理职责第五条实习单位管理职责1.协助学校组织实习活动，提供必要的实习条件和环境。
2.落实实习计划，对学生进行指导和监督。
3.保障学生的实习权益，保证实习活动的安全和顺利进行。
4.配合学校对实习过程进行评估和反馈。
第六条实习单位管理制度1.建立健全实习管理制度，指导实习师生的行为规范。
2.落实实习计划，明确实习内容、目标和评价标准。
3.安排专门的实习导师对学生进行指导和培训。
4.定期组织实习活动评估，总结经验，完善管理措施。
第三章学生实习管理第七条学生实习管理1.学生应按照实习计划和要求参加实习活动。
2.学生应遵守实习单位的规章制度，服从实习导师的指导。
3.学生应注意维护实习单位的形象，提高自身素质。
4.学生应积极参与实习评估，接受评价并做出改进。
第八条学生安全保障1.实习单位应建立健全的安全管理制度，确保学生的人身和财产安全。
2.学生应遵守安全规定，注意个人保护，避免发生意外事故。
3.实习单位应提供必要的安全培训和指导，增强学生的安全意识。
第四章实习活动管理第九条实习活动管理1.实习单位应根据实习计划组织实施实习活动，确保实习任务的顺利完成。
2.实习导师应负责对学生进行实际操作指导，提高学生的实践能力。
3.实习单位应为学生提供必要的实习条件和设备，保障实习活动的顺利进行。
第十条实习成果评估1.实习单位应定期对学生的实习成果进行评估，客观、公正地对学生进行评价。
2.学生应接受实习评估结果，并根据评价意见改进自身的不足。
实习规章制度范文
实习规章制度范文一、总则1.为了规范实习人员的行为，保护实习人员的合法权益，维护企业的正常运营，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有在本企业进行实习的实习人员，包括在校实习生和毕业生实习生。
3.实习人员应严格遵守本规章制度，不得违反企业的相关规定和法律法规。
二、管理标准1. 实习人员的资格和要求1.实习人员必须是在校学生或毕业生，具备与实习岗位相关的专业知识和技能。
2.实习人员须具备认真负责的工作态度，积极主动地完成被分配的工作任务。
2. 实习岗位安排和工作时间1.实习人员的岗位安排将根据实习人员的专业背景和工作能力进行合理的安排。
2.实习岗位辅导人员将向实习人员解释工作要求和职责，并提供必要的培训和指导。
3.实习人员需按照企业规定的工作时间、工作地点和工作要求完成工作任务。
3. 实习人员行为规范1.实习人员应尊重企业的管理人员和员工，遵守企业的纪律和规定。
2.实习人员不得泄露企业的商业秘密和机密信息，不得私自利用企业资源从事个人活动。
3.实习人员应保护企业资产和设备的安全，禁止私自擅用企业的财物。
4. 实习人员学习和成长1.实习人员应利用实习期间提升自己的专业能力和实践经验，不断学习和成长。
2.实习人员应积极参与企业组织的培训和学习活动，增加自身的知识和技能。
3.实习人员可提出合理的工作建议和改进方案，为企业的发展做出贡献。
三、考核标准1. 评价指标1.工作绩效评价：评估实习人员根据岗位要求完成工作任务的能力和表现。
2.专业技能评价：评估实习人员在专业领域的知识和技能的掌握程度。
3.集体协作评价：评估实习人员与团队成员合作的能力和贡献。
2. 评价方式1.部门主管将对实习人员的工作表现进行日常评估和定期评估。
2.实习人员将接受公司指定的考核人员进行个人能力和综合素质的评定。
3.实习期满后，将根据实习人员的综合评价结果，给予相应的认可和奖励。
3. 奖惩措施1.对于工作表现优异的实习人员，将予以表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、实习证明等。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习生应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的安排和指挥，严格遵守生产安全操作规程。
第二条实习生应当按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗，如有特殊情况需请假，需提前向管理人员请假并获得批准。
第三条实习生应当认真学习生产操作技能，不得擅自操作设备或机器，不得私自调整生产参数，如有需要应当向指导人员请示并获得许可。
第四条实习生应当严格遵守生产安全操作规程，不得违反安全操作规定，不得在未经许可的情况下私自进入危险区域。
第五条实习生应当保护公司的生产设备和财产，不得私自挪用公司物品，不得损坏公司设备。
第六条实习生应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
第七条实习生应当尊重师长和同事，不得有侮辱、挑衅、欺凌他人的行为。
第八条实习生应当遵守公司的劳动纪律，不得有违反劳动法规和公司规定的行为。
第九条实习生应当认真履行实习任务，不得有消极怠工、懈怠等行为。
第十条实习生应当积极参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席。
第十一条违反本规章制度的实习生，一经发现，将受到相应的纪律处分，严重者将取消实习资格。
第十二条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整或修改，将提前通知实习生并经公司批准后执行。
特此制定，以资遵守。
实习单位规章制度
实习单位规章制度实习单位规章制度一、实习单位概述本实习单位属于某知名科技公司，致力于为全球用户提供先进的软件和服务。
实习单位拥有雄厚的技术实力和优秀的人才团队，具有良好的企业文化和市场口碑，是一个能够提供良好实习平台的单位。
二、实习岗位与内容1. 实习岗位：研发工程师实习生2. 实习内容：（1）参与公司研发项目，协助完成开发工作。
（2）积极参与团队讨论，共同推动项目进展。
（3）对公司产品提出优化和改进方案，并参与产品测试及优化工作。
三、实习期间的规章制度1. 实习期限本实习单位实习期限为6个月，即从实习开始之日起至实习结束之日止。
2. 实习时间实习时间为每周从周一到周五的上午9:00至下午6:00，实习过程需保证全天到岗。
3. 实习薪酬本实习单位为实习生提供薪酬，具体额度面议。
实习期满后，公司会根据实习生实际表现进行调整。
4. 实习生的权利和义务（1）实习生应当认真执行公司的安排工作，不得随意迟到早退，无故缺勤。
（2）实习生应当遵守公司的规章制度，不得私自带外界人员进入公司，不得将公司机密泄露给外界。
（3）实习生应当遵守公司文化，尊重公司员工，不得进行恶意诋毁和攻击。
（4）实习生应当积极向公司提出产品优化和改进的意见，并主动参与产品测试和优化工作。
（5）实习期间如有请假或离开公司，需提前至少两天请示公司领导，经批准方可生效。
5. 实习期间的职业素养（1）实习生应当具备良好的职业操守和个人品质，要尊重公司文化和公司领导的决策。
（2）实习生应当具备良好的团队协作精神，相互沟通和合作，共同推动项目进展。
（3）实习生应当认真学习和掌握各项技能和知识，不断完善自己的专业素养。
四、实习期间注意事项1. 实习生应当保护好公司的办公场所、设备和机密资料，不得损坏或故意泄露。
2. 如有任何疑问或建议，请及时与实习单位负责人或人事部门联系。
3. 实习单位有权随时调整实习岗位或任务，并与实习生进行沟通。
4. 如有违反公司规章制度的行为，实习单位有权采取纪律处分或解雇等相应措施。
实习单位管理制度
实习单位管理制度一、单位宗旨本单位成立的宗旨是为了培养和锻炼学生的实际操作能力，将理论知识与实际操作相结合，提高学生的综合素质和专业技能。
二、组织结构本单位由部门主管负责管理。
具体组织结构包括：实习管理部、实习指导老师、实习学生。
1、实习管理部：实习管理部门负责整体的实习安排、指导和管理工作，包括实习计划的制定、实习学生的分配和管理、实习指导老师的协调和分配等。
2、实习指导老师：实习指导老师是实习单位的专业技术人员，负责对实习学生的技能培训和指导工作，包括实习手册的制定、技能培训的安排、实际操作的指导等。
3、实习学生：实习学生是经过学校选拔的优秀学生，他们在实习单位进行为期一定时间的实践操作和学习。
三、实习管理流程1、实习计划的制定实习管理部门根据学生的专业方向和实习要求，制定实习计划，确定实习的时间、地点、任务和指导老师等。
2、实习岗位的安排实习管理部门根据实习计划和实习学生的实际情况，确定实习岗位，将学生分配到不同的部门或岗位进行实习。
3、实习手册的制定实习指导老师根据实习计划和实习学生的实际情况，制定实习手册，明确实习目标、任务和要求，为学生提供必要的指导和帮助。
4、技能培训的安排实习指导老师根据实习手册的要求，为学生提供必要的技能培训和指导，确保学生能够顺利完成实习任务。
5、实际操作的指导实习指导老师根据实习手册的要求，对学生进行实际操作的指导和帮助，确保学生能够熟练掌握相关的操作技能。
6、实习成绩的评定实习指导老师根据学生在实习期间的表现和成绩，对学生进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。
四、实习管理制度1、实习学生的权限和义务实习学生在实习期间，应严格遵守实习单位的各项规章制度，服从管理，热爱岗位，积极学习，认真实践，保守实习单位的商业秘密，不得借机牟取私利。
2、实习指导老师的权限和义务实习指导老师应负责对学生进行相关的技能培训和指导，及时发现学生的问题、解决学生的困难、进行学生的表现评价等。
教师实习单位的规章制度
教师实习单位的规章制度一、总则为了加强教师实习工作的管理，规范教师实习行为，保障教师实习质量，根据国家有关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本规章制度。
二、教师实习的目的和意义教师实习是教师教育的重要组成部分，是理论与实践相结合的过程，是教师职业能力提升的重要途径。
实习教师通过实习，可以将所学理论知识与实际教学相结合，提高教育教学能力，培养教育情怀，更好地适应教师职业需求。
三、教师实习的基本要求1.实习教师应具备良好的思想政治素质和职业道德，热爱教育事业，尊重学生，关爱学生，为人师表。
2.实习教师应具备较强的教育教学能力，能独立承担教学任务，掌握教学方法和技巧。
3.实习教师应具备较强的团队合作精神，积极参与实习单位的各项活动，与实习单位教职工保持良好沟通。
4.实习教师应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管理，按时完成实习任务。
四、教师实习的管理与监督1.实习教师应按照实习计划，提前到实习单位报道，参加实习工作。
2.实习教师应按时参加实习单位的教学、科研、管理工作，认真履行教师职责。
3.实习教师应积极参加实习单位组织的各类培训和研讨活动，提升自身教育教学能力。
4.实习教师应认真填写实习日志，及时总结实习经验，接受实习单位的评价和指导。
5.实习教师应遵守实习单位的保密制度，不得泄露实习单位的商业秘密和个人隐私。
五、教师实习的考核与评价1.实习结束后，实习单位应对实习教师进行考核，评价实习表现，出具实习证明。
2.实习教师应提交实习总结报告，反思实习过程中的优点和不足，为今后的教学工作提供借鉴。
3.学校对实习教师的考核结果纳入教师教育教学评价体系，作为教师职称评定、岗位晋升的重要依据。
六、违规处理1.实习教师违反实习单位规章制度的，实习单位有权进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应处理。
2.实习教师严重违反实习单位规章制度的，实习单位有权终止实习合同，学校将予以纪律处分。
3.实习教师在实习期间发生违法行为的，依法承担相应法律责任。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习过程的顺利进行，特制定本规章制度。
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业操守，尊重企业的规章制度和管理人员的指导。
2. 实习生应当具备良好的学习态度和团队合作精神，积极参与实习工作并完成任务。
3. 实习生应当具备基本的专业知识和实习岗位所需的技能，努力提升自己的能力和水平。
二、实习期间的工作安排。
1. 实习生应当严格遵守企业的工作时间安排，按时到岗、按时下班。
2. 实习生应当服从企业安排的工作任务，认真完成实习岗位的工作。
3. 实习生应当遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密和内部信息。
三、实习期间的行为规范。
1. 实习生应当遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定和管理要求。
2. 实习生应当保持良好的个人形象，不得有损企业形象和声誉的行为。
3. 实习生应当尊重企业员工和其他实习生，不得有侮辱、歧视等不良行为。
四、实习期间的考核和奖惩。
1. 实习生的表现将被纳入考核范围，考核结果将影响实习结束后的评定。
2. 实习生如有违反规章制度和职业操守的行为，将受到相应的
处罚，甚至可能被终止实习资格。
五、其他事项。
1. 实习生应当遵守国家相关法律法规，不得从事违法违规的活动。
2. 实习生应当做好个人安全防范措施，注意保护个人财物和人
身安全。
以上为实习规章制度，实习生应当严格遵守，如有违反将受到
相应的处罚。
同时，企业也将为实习生提供良好的学习和工作环境，共同促进实习过程的顺利进行。
实习规章制度
实习规章制度实习规章制度一、实习概述为规范实习过程，保障实习质量，制定本《实习规章制度》。
本规程适用于所有在本公司实习的实习生。
二、实习生基本规定1、实习生的基本工资为每月2000元，实习期为6个月，到岗后工资随工作能力和业绩提升而逐渐增加。
2、实习生需在公司规定时间到达办公室，迟到3次以上将会受到处罚。
3、实习生需按照实习计划履行实习工作，如实习期间请病假，应提前一天通知上级领导，未经允许请假将会影响实习评估。
4、实习生应遵守职业道德和规范，没有违法行为和不雅举动，严禁传播公司机密。
5、实习生应保护公司财产和设施，损坏或遗失公司财产需承担相应的赔偿责任。
6、实习生应主动与公司其他员工社交活动，增进彼此之间的友谊和团结。
三、实习生安全规定1、实习生需遵守公司卫生安全规定，不得在公司厨房和卫生间等公共场所吸烟，不得私自携带易燃、易爆物品。
2、实习生在公司工作期间应该具有自我保护能力，如遇到紧急情况应第一时间离开现场并向上级领导汇报。
3、实习生应定期参加安全培训，掌握相关安全知识，做到安全第一。
四、实习生考核办法1、实习生应按时完成由上级领导交代的工作任务。
2、实习生应按质按量完成实习报告和汇报，以体现实习生的工作能力和主动性。
3、实习生应积极搭建自己的人造智能的平台，按时参加公司组织的自罚活动。
五、实习生退休规定1、实习生实习期满后需在3天内退还所有公司设备及文件。
2、实习生实习期满可以成为公司正式员工，拥有相应的员工待遇。
六、其它规定1、本规章制度未包含的实习规定，由公司实习指导老师根据实际情况进行规定。
2、本规章制度适用范围为所有实习生，不得个人修改或透过各种方式规避。
3、本规章制度未尽事宜，遵循执行公司管理规定。
本《实习规章制度》已经实习生签字确认，并交于公司，特此公布。
实习单位相关规章制度
实习单位相关规章制度第一章总则第一条意义和目的为加强实习单位管理，规范实习行为，提高实习质量，制定本规章。
第二条适用范围本规章适用于本单位所有实习生。
第三条相关规定本规章参照《关于实施职业技能鉴定工作的指导意见》，结合本单位特点制定。
第四条积极性原则本单位欢迎学生实习，同时也要求实习生遵纪守法、勤奋学习。
第二章实习生管理第五条报到注册实习生入职前需向本单位提供学生证、身份证等相关证件，并填写个人信息，并参加实习生入职培训。
第六条规范作息实习生需遵守本单位工作时间，不得擅自外出，不准旷工、迟到、早退。
第七条安全保障实习生需遵守本单位安全规定，不得私自操作设备，发现问题应及时报告。
第八条服从管理实习生需服从本单位管理人员的安排，不得私自决定工作内容和安排。
第九条禁止行为实习生不得擅自泄露本单位机密信息，不得利用职务之便谋取私利。
第十条教育管理本单位将定期对实习生进行教育培训，以提高其综合素质和专业能力。
第三章实习奖惩第十一条奖励制度本单位将根据实习生表现给予相应奖励，包括表扬信、奖金等。
第十二条处罚制度如果实习生违反规章制度，本单位将根据情节轻重给予处罚，甚至解除实习关系。
第四章结束实习第十三条实习证明实习结束后，本单位将发给实习生实习证明，并对其实习表现进行评价。
第十四条实习意见实习结束后，本单位将征求实习生意见，以改进管理工作。
第五章附则第十五条遵守法规本规章制度遵守国家相关法律法规，不得违法行为。
第十六条自由解释本规章制度的解释权归本单位所有。
第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效。
以上为实习单位相关规章制度，请实习生务必遵守，如有违反，本单位将依规定处理。
祝大家实习顺利，收获丰富。
企业实习规章制度
企业实习规章制度企业实习规章制度「篇一」1、自觉遵守实习厂方和学校的纪律与规章制度，安全实习，健康实习。
2、实习期间，无论在生活还是在实习生产上遇到任何问题，必须先向驻厂老师汇报，无法自行解决的事情，必须向老师汇报后由老师协助处理。
3、实习生产（上班）期间，必须按规定统一穿戴工作服、帽子和厂牌。
自觉按照厂的上班时间准时上班，迟到按照厂规章制度执行扣罚。
4、有事请假（病假/事假），必须自行在其生产线的线长（或管工）处提出申请，填写好请假条并批准后方可请假；如填写好请假条但线长（或管工）没有签名批准的任何请假行为视为无效，强行请假离开，一律按旷工处理，由厂方按规章制度处理，情节严重者厂方将扣除当月全部工资并辞退处理。
5、实习期间，同样严格按照学校的仪表制度随时抽检。
仪表不合格（染发、烫发、长甲、男长发等），提醒自觉处理，提醒后两天内不处理的，按学校规章制度记过处分。
6、晚上必须按照日常作息时间作息，晚上不能超过11:20回宿舍，对夜不归宿的同学，按学校规章制度一律给予记过处分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一经发现，记大过一次处分。
8、不得喝酒、赌博，情况严重，按学校制度给予记过处理。
9、爱护公物，损坏按价赔偿外，由厂方和学校量情严肃处理。
10、辞职、自离必须联系家长，由家长提前15天通知学校，由学校通知驻厂老师办理相关离职手续后才能离厂。
没有办理离职手续自行离厂，按厂规定扣除当月30%-80%实习工资处理，学校并给予记大过两次处理。
企业实习规章制度「篇二」一、目的毕业实习是学生完成教学计划培养目标的重要组成部分。
通过实习使所学的理论融于临床实践以巩固所学的专业知识，从而进一步培养和提高学生分析问题、解决问题、独立思考和独立工作的能力。
二、组织与管理1、医院成立护理教研组，按各院校教学大纲要求制订相应的教学计划、实习轮转表，组织并实施实习护士的岗前培训，定期下临床了解护生的实习情况，及时反馈信息，并与各院校之间建立有效的沟通。
实习单位有哪些规章制度
实习单位有哪些规章制度
一、入职规定：实习生应在规定的时间内报到，提交个人相关资料，签署实习协议。
在入职当天，应接受公司的培训，了解公司基本情况和相关规定。
二、工作时间：实习生应按照公司规定的工作时间出勤，遵守加班时间及请假制度。
如有特殊情况需要请假，应提前向主管汇报并获得批准。
三、工作内容：实习生应认真完成公司交给的工作任务，按时交付，保证工作质量。
不得擅自泄露公司机密信息或对外谎报工作情况。
四、工作纪律：实习生应尊重上级领导和同事，听从公司安排，不得在工作期间私自使用手机、电脑等影响工作的设备。
遵守公司各项规章制度，不得有违法行为。
五、保密制度：实习生应保守公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露。
在处理公司文件资料时，应注意保密，确保信息的安全。
六、师德规范：实习生应尊重师长，认真学习工作技能和知识，发扬团队精神，不得在工作或社交中出现不良行为。
七、绩效考核：实习结束后，公司将对实习生的工作表现进行评估，给予绩效考核，根据表现情况决定是否录用。
对于表现出色的实习生，公司可能会进行长期合作。
八、其他规定：实习单位还可能针对实习生的具体情况和工作性质制定其他规章制度，实习生应认真遵守。
总之，实习单位的规章制度对实习生的行为和工作起着重要的约束和规范作用，实习生应严格遵守，保持良好的职业道德和工作态度，争取取得更好的实习成绩。
实习规章制度
实习规章制度
第一条实习目的。
为了帮助实习生更好地了解和适应工作环境，提高实习生的工作能力和素质，公司制定了以下实习规章制度。
第二条实习资格。
实习生应具备与所申请的岗位相适应的专业知识和技能，且必须是在校学生或毕业不超过一年的应届毕业生。
第三条实习期限。
实习期限为3个月至1年，根据实习生的实际情况和公司的需求进行调整。
第四条实习报酬。
公司将根据实习生的表现和工作情况，给予一定的实习报酬。
第五条实习时间。
实习生需按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作，不能擅自迟到早退或者缺勤。
第六条实习纪律。
实习生需遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违纪行为。
第七条实习工作。
实习生需按照公司要求认真完成所分配的工作，不得擅自私活或者泄露公司机密。
第八条实习考核。
公司将对实习生进行定期考核，根据考核结果决定是否继续实习或者是否录用。
第九条实习结束。
实习期满后，公司将根据实习生的表现和工作情况，决定是否继续留用。
第十条其他。
其他未尽事宜，由公司根据实际情况进行规定。
以上为公司实习规章制度，实习生需严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
实习生规章制度范文
实习生规章制度范文
《实习生规章制度》
为了规范实习生的行为，保障实习工作的顺利进行，制定了如下规章制度：
一、考勤制度
1. 实习生需按时参加工作，不得迟到早退，迟到早退达到3次者，取消实习资格。
2. 请假需提前告知导师，并经导师批准方可请假，累计请假不得超过3天。
二、工作纪律
1. 实习生需遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自使用手机、玩耍游戏等行为。
2. 实习生需服从导师及其他工作人员的指挥，不得擅自离开工作岗位。
三、保密制度
1. 实习生需严守公司的保密制度，不得擅自泄露公司机密信息。
2. 实习生需妥善保管公司的资料和设备，不得私自带出公司。
四、学习分享
1. 实习生需积极参与工作学习，努力提升自己的专业技能。
2. 实习生需与导师及其他实习生进行学习交流，分享工作心得和经验。
五、奖惩措施
1. 实习生表现优秀者，公司将进行奖励和表彰。
2. 实习生违反规章制度者，将严肃处理，包括警告、罚款或取消实习资格等。
六、其他事项
1. 实习生需遵守公司的其他相关规定，严禁参与违法乱纪、损害公司利益的行为。
2. 实习生如有其他需求，可向导师和公司相关部门提出，公司将尽力协助解决。
以上为《实习生规章制度》的内容，希望实习生们能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
实习单位规章制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除实习单位规章制度篇一：实习单位规章制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章工作职责第三条人力资源企化部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程第五条入职。
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条岗前培训。
人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。
实习单位相关规章制度文案
实习单位相关规章制度文案第一条实习单位基本情况一、实习单位名称：XXX公司二、实习单位地址：XXX省XXX市XXX街道XXX号三、实习单位性质：民营/国有/外资四、实习单位规模：大型/中型/小型五、实习单位主营业务：XXX六、实习单位联系方式：联系人XXX，联系电话XXX，电子邮箱XXX第二条实习人员基本要求一、实习人员应具备以下条件：1.具有良好的学习能力，能熟练使用办公软件；2.具有良好的沟通和团队合作能力；3.具有较强的责任心和执行力；4.具有良好的自律性和学习态度。
二、实习人员应提供以下材料：1.有效身份证件复印件；2.学生证复印件；3.个人简历及近期照片；4.实习计划书。
三、实习人员上岗前需进行培训，了解实习单位的基本情况和安全注意事项。
第三条实习单位管理制度一、实习人员应按照实习单位的管理制度执行，不能擅自改变工作内容和工作时间。
二、实习人员应遵守实习单位的各项规章制度，如迟到早退、无故缺席等行为将受到相应惩罚。
三、实习人员应保护实习单位的商业秘密，禁止泄露公司机密信息。
四、实习人员应保持工作区域整洁，不得私自带宠物和易燃易爆物品进入工作场所。
五、实习人员应遵守公司的劳动纪律，不得因私闯公安生活。
第四条实习单位安全管理制度一、实习人员应遵守实习单位的安全管理规定，必须认真执行各项安全操作规程。
二、实习人员在工作期间应穿戴符合规定的工作服，严格执行工作流程，确保各项安全操作得到有效落实。
三、实习人员如发现安全隐患，应立即上报负责人，并在得到指导后处理，不得私自处置。
四、实习人员在工作期间如需离开工作岗位，应按规定办理手续，确保工作区域安全。
五、实习人员应密切关注实习单位的安全公告，及时了解安全知识，提高自我防范意识。
第五条实习单位保密制度一、实习人员应认真保护实习单位的商业秘密，不得私自泄露公司机密信息。
二、实习人员应签署《保密协议书》，承诺在实习期间和离开实习单位后，绝不泄漏公司的商业机密。
实习单位的相关规章制度
实习单位的相关规章制度第一章总则第一条为规范实习单位的管理行为，维护实习单位的正常秩序，促进实习工作的开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有实习单位，包括企业、学校、机关等单位。
第三条实习单位应当遵守国家法律法规及相关规定，保障实习生的合法权益。
第四条实习单位应当建立健全实习管理制度，明确实习生的职责和权利。
第五条实习单位应当加强对实习生的指导和监督，确保实习工作的顺利进行。
第六条实习单位应当积极开展实习活动，提升实习生的岗位技能和职业素养。
第七条实习单位应当加强与教育机构的合作，共同推动实习工作的开展。
第八条实习单位应当定期进行实习工作评估，及时总结经验，改进工作方法。
第九条实习单位应当依法对实习生进行保险等相关福利待遇的保障。
第二章实习生的权利和义务第十条实习生有权按照实习单位的安排和要求参加实习活动。
第十一条实习生有权要求实习单位提供必要的指导和帮助，保障自身的学习效果。
第十二条实习生有义务遵守实习单位的规章制度，维护实习单位的正常秩序。
第十三条实习生有义务认真学习，努力提升自身的专业技能和职业素养。
第十四条实习生应当听从实习单位的安排和指导，服从工作安排，保证工作质量。
第十五条实习生应当遵守实习单位的保密规定，保护实习单位的商业机密。
第十六条实习生应当保护实习单位的财产，妥善使用和保管实习单位提供的物品。
第十七条实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，保持良好的工作环境。
第十八条实习生应当遵守职业道德规范，言行举止得体，做到勤勉尽责。
第三章实习单位的管理制度第十九条实习单位应当建立健全实习生管理制度，明确实习生的职责和权利。
第二十条实习单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其适应实习环境。
第二十一条实习单位应当制定实习计划，合理安排实习生的工作任务和学习内容。
第二十二条实习单位应当设立实习导师，并指定负责人对实习生进行指导和监督。
第二十三条实习单位应当建立实习考核制度，定期对实习生进行绩效评估。
实习相关规章制度范本
实习相关规章制度范本一、总则第一条为了规范企业实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习生素质，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律法规，制定本规章制度。
第二条企业实习是指企业为了培养实习生技能，提供实践机会，与实习生签订实习协议，安排实习生在企业进行一定期限的工作学习活动。
第三条企业应建立健全实习管理制度，明确实习生的招聘、培训、考核、待遇等事项，确保实习管理工作的规范化、制度化。
第四条企业应尊重实习生的劳动成果，保障实习生的合法权益，不得侵犯实习生的知识产权。
第五条实习生应遵守企业的各项规章制度，认真履行实习职责，尊重企业员工，自觉维护企业形象。
二、实习生的招聘与选拔第六条企业应根据实际需要，制定实习生招聘计划，明确招聘条件、人数、专业等要求。
第七条企业应通过校园招聘、社会招聘等途径，公开、公平、公正地进行实习生招聘。
第八条企业应对实习生进行面试、考核等方式，选拔符合岗位需求的实习生。
第九条企业与实习生签订实习协议前，应向实习生说明实习岗位的工作内容、工作时间、待遇等事项，确保双方权益。
三、实习生的培训与考核第十条企业应制定实习生培训计划，对新入职的实习生进行必要的岗前培训。
第十一条企业应定期对实习生进行业务、技能等方面的培训，提高实习生的综合素质。
第十二条企业应对实习生的工作进行定期考核，评估实习生的表现，为实习生提供反馈。
第十三条企业应根据实习生的考核结果，给予实习生适当的奖励或处罚。
四、实习生的待遇与保障第十四条企业应按照国家和地方法律法规，保障实习生的工资、福利等权益。
第十五条企业应按时足额支付实习生的工资，不得低于当地最低工资标准。
第十六条企业应为实习生提供必要的工作条件，包括工作场所、劳动保护等。
第十七条企业应关心实习生的生活，为实习生提供一定的住宿、交通等补贴。
第十八条企业应依法为实习生缴纳社会保险，保障实习生的医疗保险、意外伤害保险等权益。
五、实习生的管理与退出第十九条企业应建立健全实习生档案管理制度，妥善保管实习生的个人资料、协议等文件。
汽车实习单位规章制度
汽车实习单位规章制度
《汽车实习单位规章制度》
一、实习期限及要求
1. 实习期限为3个月，实习开始前需提交实习协议书并获得单位的认可。
2. 实习期间需服从单位安排的工作安排，按时完成实习任务。
3. 实习期间需遵守单位的工作规章制度，服从领导的管理和指挥。
二、工作时间及考勤
1. 实习生需按照单位规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 实习生需按照单位要求进行考勤，不得擅自离开岗位。
三、工作纪律
1. 实习生需严格遵守工作纪律，不得违规擅自调休或请假。
2. 实习生需保持工作环境整洁，爱护单位设备和财物。
四、安全生产
1. 实习生需遵守安全生产规定，不得擅自操作机械设备或进行危险作业。
2. 实习生需参加单位组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急能力。
五、单位保密
1. 实习生需严格遵守单位的保密要求，不得泄露单位的商业机密和技术资料。
2. 实习生需保护单位的知识产权和商业利益，做到不损害单位利益的行为。
六、奖惩制度
1. 对于表现优秀的实习生，单位将给予表彰和奖励。
2. 对于违反单位规章制度的实习生，单位将给予批评教育和相关处罚。
七、其他规定
1. 实习生需在实习期满后及时提交实习报告和考核表。
2. 实习生需在实习结束后及时交还单位的工作设备和资料，完成结业手续。
以上为《汽车实习单位规章制度》，请广大实习生遵守并认真执行，共同营造良好的工作氛围和学习环境。
实习相关规章制度
实习相关规章制度
《实习相关规章制度》
实习生作为在校学生，参加企事业单位的实习活动，是一个重要的学习和成长机会。
为了规范实习活动，保障实习生的合法权益，各企事业单位都必须制定并执行相关的实习规章制度。
首先，实习规章制度应包括实习生的基本权利和义务。
例如，规定实习生应当遵守企事业单位的纪律和规章制度，服从指导人员的管理和指挥，认真履行实习任务等。
同时，规定实习生享有的权利，比如获得合理的实习待遇，获得实习指导人员的指导和帮助等。
其次，实习规章制度应规定实习生的工作时间和工作内容。
实习生的工作时间一般应当符合国家规定的劳动法，而且可以根据实习生的学业情况进行适当的调整。
实习生的工作内容应当与其所学专业相关，并且有一定的学习和提高意义。
另外，实习规章制度还应涉及实习生的保险和安全问题。
企事业单位应当购买相应的人身意外伤害保险，保障实习生在工作过程中的安全。
同时，企事业单位还应当为实习生提供必要的安全培训，如消防安全、电器使用等方面的培训。
最后，实习规章制度还应当规定实习活动的评价标准和实习期满后的结业证书颁发。
实习活动结束后，企事业单位应当根据实习生的表现，进行相应的评价和考核，为优秀表现的实习生颁发结业证书，并提供必要的推荐信。
总之，实习规章制度是保障实习活动正常进行，保障实习生合法权益的重要文书。
企事业单位应当尊重实习规章制度，严格执行，使得实习活动能够顺利进行，实习生得到充分的锻炼和提高。
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实习单位相关规章制度【篇一：实习单位规章制度】实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章工作职责第三条人力资源企化部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程第五条入职。
申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。
人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条岗前培训。
人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。
考核不合格者，不安排实习。
第七条实习。
人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。
对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条实习考核鉴定。
人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章实习待遇第九条已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。
其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。
第十条实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章管理要求第十一条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核第十六条实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。
违反国(转载于:实习单位规章制度)家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：1、学历：本科及以上；2、专业：公司内各职能相对口专业；3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：（1）身份证复印件及原件；（2）学生证复印件及原件；（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：1、部门负责人申请，人力资源部审核；2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
篇二：毕业生实习管理制度巴音郭楞职业技术学院矿业工程系中高职学生实习管理制度一、实习安排（一）、学生实习分短期教学实习（含见习及参观）、长期教学实习（综合性生产实习）和毕业实习。
（二）、学生参加实习，由我系统一安排实习点，统一管理。
实习内容与所学专业对口或相近。
（三）、学生若自行选择实习地点，应由家长向系提出书面申请。
如果可将该生实习岗位直接转变为就业岗位，且经实习管理人员对该实习点的生产环境、实习条件全面考察后，经系实践教学领导小组讨论通过，可批准该生单独进行实习。
但该生的实习检查及管理仍须纳入系内统一管理之中，决不允许擅自改变实习单位。
二、实习纪律（一）、学生参加实习期间，应认真遵守《巴音郭楞职业技术学院学生日常行为规范》，并自觉遵守实习单位的一切规章制度。
（二）、对于违反学院学生管理制度或实习单位规章制度的学生，实习指导（管理）教师应及时向学院有关部门及实习单位相关部门提出处分申请。
（三）、得到学院或实习单位通报批评或处分的学生，学院将视情节轻重及处分等级考虑保留或转换实习岗位。
情节特别严重或被实习单位开除、退回者，学院将终止其实习。
（四）、对于违反《社会治安管理条例》及其它法律法规的学生，学院将配合公安机关，依法予以处理。
（五）、实习前曾被处分的学生，如实习期间表现良好，经本人申请，实习单位和实习指导（管理）教师给出鉴定，学院可按相关规定撤消其处分。
（六）、实习期间，学生应严格遵守考勤纪律要求。
一般不得请假，特殊情况须持证明。
学生因病、事，除向实习单位管理人员请假外，还必须得到实习指导（管理）教师的批准。
学生无故不参加生产实习，按每天旷到8课时累计，按照学生学籍管理制度予以处理。
（七）、未征得实习指导（管理）教师或实习单位同意，学生不得擅自更换实习单位或实习岗位，否则按未参加实习处理。
（八）、爱护实习单位公共财物，如有损坏或丢失，照价赔偿。
三、安全要求为增强应对突发事故的承受能力，学生在参加综合性生产实习或进行较长阶段实习（实训）教学活动之前，我系应不断强化学生安全生产生产教育，自觉遵守牢固树立安全生产意识，消除安全事故隐患。
（一）、要求学生参加由学院联系的正规保险公司提供的相关保险。
（二）、针对安全生产教育或实习单位各项安全管理规章制度及安全操作规程等内容组织学生参加不少于10学时的相关安全生产知识教育，并有记录。
（三）、学生在实习中，若因个人未遵守安全生产管理规章或未遵从安全操作规程而造成生产责任事故及由此而产生的一切不良后果，责任自负。
四、教学要求（一）、参加实习的学生，应明确实习教学的意义、目的和相关要求，全面了解实习教学的内容、实习方法及实习计划安排。
（二）、实习学生要爱岗敬业，虚心求教，理论联系实际，按时按要求完成各项实习内容，圆满完成实习任务。
（三）、学生在参加实习期间，应认真填写实习周记，按月进行实习工作小结。
实习结束前，学生必须认真撰写“实习报告”，交实习指导（管理）教师批阅。
（四）、高职学生在综合性生产实习结束后，还须参加我系内组织的实习答辩。
五、实习成绩（一）、学生毕业实习成绩分优秀、良好、及格、不及格四档。
（二）、学生实习成绩由：实习单位评价（鉴定）（30%）、实习指导（管理）教师评价（鉴定）（10%）、出勤率（20%）、实习报告质量（10%）及操作技能考试（30%）、答辩成绩（高职）等方面进行综合考核评定。
学生实习成绩的综合评定由实习指导（管理）教师依照该比例计算。
（三）、学生实习出勤天数必须达到规定出勤天数的90% 以上，并完成主要实习内容，否则将定为不及格。
（四）、实习成绩不及格的学生，不予毕业。
（五）、受到学院或实习单位严重纪律处分及发生重大安全责任事故的学生，实习成绩以“零分”处理，不予毕业。
六、其它（一）、该实习手册要求学生妥善保管，毕业前交实习指导教师评定实习成绩并交所在系存档。
（二）、该实习手册必须按规定要求填写，严禁他人或无关人员填写，其反映的信息必须是真实的、可靠的、完整的。
巴音郭楞职业技术学院矿业工程系二零零八年三月一日篇三：公司实习生管理制度实习生管理制度第一章总则第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条本制度适用于大专及以上的应届毕业生。
第二章工作职责第三条人事行政部工作职责：（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条各实习部门工作职责：（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；（二）负责安排实习导师，明确指导要求；（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章工作流程第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议。
办理实习入职需提交以下资料：（一）《实习生信息表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。