最新人力资源管理期末考试试题及答案(20210111111043)

一、单项选择题( B ) 以“人为本”的理念是指现代人力资源管理中，1.，一切都服从、服务于上帝”把人当成上帝”. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素B. 坚持群众路线，尊重群众意见C. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平D. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点2. ( B ) 参与法D问卷法C观察法B. 写实法A. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为3. ( A )迅速的是人力资源成

本管理B.人力资源规划A.人力资源绩效管理D.人力资源开发C. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分4.

( B )析法和回归预测法D德尔菲法C.

管理者继任模型B.趋势分析法A.该公司的人员变动那么，，150 而今年在职人员的平均数为，30 某公司今年离职人员数为 5.率是( A ) A.20% B.10% C.15% D.25% ( A 我) 国组织目前面临的

一个重大问题是6. 人力资源浪费B.人力资源过剩A. 人力资源管理不当D.人力资源不足C.应该使用以下而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，当职位空缺有许多种，7. ( B ) 哪种招募形式1

招募现场的宣传资料D杂志C广播电视B报纸A. ( C 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为8.兴趣测试D.成就测试C人格测试B.能力测试A. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而

制定的人9. ( D )力资源规划称为招聘规划D.晋升规划C.

调配规划B.人力分配规划A. ( A )世界上第一个兴趣测验量表是10. 斯特朗男性职业兴趣量表A. 比奈－西蒙量表B. 库德职业兴趣测验C. 爱德华个性偏好量表D. 11. ( B ) 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成系统误差B.随机误差A. 效度升

高D.信度变化C. ( C )下图反映的是12. 信度高效度低B信度高效度高A. 信度低效度高D.信度低效度低C. 13. ( A )考核绩效中最简单也最常用的工具是交替排序法B.图表评定法A.

强制分布法D.配对比较法C. ( A )度考核所面临的最大难题是

14.360 完备性D.可接受度C效度B信度A. 2

(B )失业保险所属的员工福利类型是15. 法定福利B.企

业福利A. 有偿假期D.生活福利C.并要为每一位，企业有义

务最大限度地利用员工的人力资源管理的一个基本假设就是，16. 员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。(A ) 积极性D.工作时间C.知识B.能力A.

( C ) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为17.绩效工资制B.计件工资制A. 职位工资制D.技能工资制C. ( A ) 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是18.股票期权计划B.员工持股计划A. 利润分享计划D收益分享计划C. ( A ) 作为决定培训需求起始依据的是19. 绩效分析B.

任务分析A. 前瞻性培训需求分析D.培训计划制定C. ( D )

成人学习的最好方式是20. 老师传授A. 老师传授为主，自

学为辅B.被动学习C.自我学习D. (A)巴甫洛夫通过教会

狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论21. 经典条件反射理论A. 3

操作条件反射理论B. 社会学习理论C. 有限条件反射理论D. ( D ) 人与职业相匹配理论的提出者是22. 巴甫洛夫B.斯金纳A. 帕森斯D.霍兰德

C. ( B企业文化的中心内容是

23. 尊重人B控制行为A.品牌认同D提高绩效C. ( A )绩

效反馈最主要的方式是24. 绩效辅导B.绩效面谈A. 绩效改

进D.绩效沟通C. ( C )企业文化的灵魂和企业的旗帜是25. 企业价值观B.企业哲学A. 企业目标D.企业精神C. ( C )第一个把人力看做资本的经济学家是26. 阿奎那B.舒尔茨A.斯

密?亚当C. 李斯特D. 。( C )．人力资源需求预测方法中的专

家判断法又称27 .经验预测法B.回归分析法A .马尔可

夫分析法D.德尔菲法C o ( D ).下面哪一项不属于工作说明书的基本内容28 4

.工作环境B.工作职责A .工作中晋升D.工作权限

C 企业对新员工上岗前进行的培训称为 . 29 o ( B ) .岗前培训B.培训A

.脱产培训C .在职培训D .一名工人的

绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至30( B )团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的的特点。 .多维

性B.多因性A D.动态性C .不确定性。( B ).企业一般给

销售人员实行的是31 .绩效工资制B.能力工资制A .职务

工资制D .计件工资制C o ( A ).劳动合同的法定内容不包括32 .劳动合同期限B试用期限.A D.劳动保护和劳动条

件C .劳动报酬 )提出的。A职业类型匹配的择业选择理论是由( --个性33. .美国波士顿大学教授帕金森A .L..美国

心理学家、职业指导专家约翰B 霍兰德 .美国职业指导专家金斯伯格C .美国学者施恩教授D 李某的管理方式在承担责任。并能主动地完成工作，李某总是认为人的本性是积极的，34( D )对人的态度方面认为人是。经济人”.B机器人”.A 5

社会人”.D生活人”.C这是就会有较大与他人的报酬与劳动

之比是相等。当人们认为自己的报酬与劳动之比，．35( A )的激励作用，这种理论称为。．效用理论B 公平理论.A D.强化理论 C.因素理论看作是人力资

本理论的创立者、人力资本之父。( D )．在理论界通常将36 ?.威廉A斯密？.亚当B配第.舒尔茨D. A?马歇尔C 二、多项选择题 1.进行管理(ABCE现代人力资源管理不仅强调

通过制度进行管理，更重要的是通过技术E.政策D.思想C方

法B.文化A. 2. ( ACDE )下面的表述中哪些是人力资源规划的作用人力资源规划是组织战略规划的核心部分A. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 B. 人力资源规划是

各项人力资源管理实践的起点和重要依据 C. 人力资源规划有