【精品】市场部用人申请报告

用人申请报告

用人申请报告尊敬的用人部门：我在此申请报告，希望能够成为贵公司的一员。

随函附上我的个人简历，供您参考。

一、个人背景我是XXX，中国XX大学XX专业的毕业生。

在校期间，我学习了扎实的专业知识，并通过多个实习项目积累了丰富的实践经验。

我具备一定的团队协作能力和解决问题的能力，能够较好地适应工作压力。

二、工作经验我曾在XX公司担任XX职位，负责XX工作。

在此期间，我展示了出色的工作能力和成果。

我主导了一个重要的项目，成功地完成了XX任务并超额完成了所制定的目标。

我与团队成员密切合作，保证了任务的高效执行。

三、专业技能我熟练掌握XX软件和工具，具备良好的数据分析和处理能力。

我能够熟练使用XX软件进行XX操作，并能够根据分析结果提出合理的建议。

我在大学期间也系统学习了多门外语课程，如英语、日语等，能够熟练地进行口语和书面交流。

四、个人特质我注重细节，有高度的责任心和职业操守。

我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与同事进行协作，并能够适应不同的工作环境。

我对待工作充满热情，具备快速学习和适应新环境的能力。

五、发展目标我希望能够在贵公司寻找到一个具有挑战性和发展潜力的岗位，不断提升自己的专业技能和能力。

我希望能够与优秀的团队一起工作，共同成长。

我相信，在贵公司的良好培养和指导下，我将能够发挥自己的潜力，为公司的发展做出贡献。

再次感谢您对我的关注和考虑。

期待能够有机会与贵公司面谈，以探讨更多的合作机会。

祝好！此致敬礼XXX。

申请要人的报告范文3篇

申请要人的报告范文3篇公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。

现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20xx年x月x日职位要求:1、人数：二人(一男一女)。

2、岗位相关要求：b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。

县政府：工业聚集区党工委、管委会自5月份成立以来，紧紧围绕县委、政府中心工作，克服工作人员少、工作任务重等困难，完成了基础筹备工作，完善了聚集区工作制度、工作职责，制定出台了聚集区项目领办代办制度、项目建设服务流程等相关文件;协调相关部门推进了奥斯塔、玫瑰坊、威科特、宏峰等7个项目进场工作。

目前，管委会共有工作人员13人，其中：副科级以上领导7人，一般工作人员6人，具体情况报告如下。

一、班子成员赵建国(党工委书记、管委会主任)苗强(党工委副书记、常务副主任)王辉(管委会副主任)张竞(管委会副主任)孙建军(财政局长)蔚智慧(经济社会发展局长)刘倩倩(综合办公室主任)规划建设局、招商合作局两个局局长空缺。

二、工作人员经济社会发展局：目前无工作人员。

如按三定方案全面开展工作，需经济、统计等相关专业及有工作经验的人员。

规划建设局：现有工作人员1名：索亚杰，男，财政事业费开支，工资关系在物价局，未办理到管委会。

如按三定方案全面开展工作，需建筑学、城市规划、工程造价、工程管理等相关专业及有工作经验的人员。

现有司机2名：李云涛，男，财政事业费开支，工资关系在李郁庄乡政府;纪振辉，男，自筹自支，编制及工资关系在商务局。

三、建议县政府：1、将我单位所需工作人员纳入明年公务员招录计划，招录一批公务员。

单位用人申请报告范文

尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和各项事业的不断推进，我单位在业务拓展、项目实施等方面取得了显著成效。

为进一步提升我单位的核心竞争力，满足业务发展需求，现根据工作实际，特向领导提交以下用人申请报告。

一、用人背景近年来，我单位业务范围不断扩大，项目实施难度逐步提高，对人才的需求也日益增长。

为进一步优化人才结构，提高工作效率，现需招聘一批具备相关专业知识和技能的员工，以满足单位发展需要。

二、用人需求（一）招聘岗位及人数1. 技术岗位：5人2. 管理岗位：3人3. 综合岗位：2人（二）招聘条件1. 技术岗位：（1）本科及以上学历，相关专业毕业；（2）具备3年以上相关工作经验，熟悉行业动态；（3）具备良好的团队协作精神和沟通能力。

2. 管理岗位：（1）本科及以上学历，管理类相关专业毕业；（2）具备5年以上相关工作经验，熟悉企业运营管理；（3）具备较强的组织协调能力和决策能力。

3. 综合岗位：（1）大专及以上学历，相关专业毕业；（2）具备2年以上相关工作经验，熟悉企业行政、人事等工作；（3）具备良好的沟通能力和服务意识。

三、用人计划为确保招聘工作的顺利进行，制定以下用人计划：（一）招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人；3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评估；4. 体检与背景调查：对面试合格的候选人进行体检和背景调查；5. 录用通知：对体检和背景调查合格的候选人发放录用通知。

（二）招聘时间本次招聘工作预计在2023年3月完成，具体时间安排如下：1. 招聘信息发布：2023年2月15日；2. 简历筛选及面试：2023年2月20日至3月10日；3. 体检与背景调查：2023年3月15日至3月25日；4. 录用通知：2023年3月30日。

四、用人成本及预算本次招聘预计总成本为人民币XX万元，具体预算如下：1. 招聘广告费用：人民币XX万元；2. 面试费用：人民币XX万元；3. 体检费用：人民币XX万元；4. 背景调查费用：人民币XX万元；5. 其他费用：人民币XX万元。

关于聘用工作申请报告

尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的敬意和衷心的感谢。

我通过贵公司的招聘信息了解到贵公司现正招聘各类人才，经过深思熟虑，我决定向贵公司递交这份聘用工作申请报告，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。

一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月，籍贯：XX省XX市。

我毕业于XXXX大学，主修XXXX专业。

在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，曾获得校级奖学金、优秀团员等荣誉称号。

二、工作经历1. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某知名企业担任实习生的职位。

在此期间，我主要负责市场调研、数据分析等工作，通过实际操作，使我掌握了市场分析、客户关系管理等方面的技能。

2. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某创业公司担任市场部助理。

我参与了公司产品的市场推广、品牌建设等工作，积累了丰富的市场运营经验。

3. XXXX年XX月至今，在某互联网公司担任市场专员。

在此期间，我负责公司产品的线上线下推广、活动策划与执行等工作，为公司带来了良好的市场口碑和业绩。

三、专业技能1. 熟练掌握XXXX、XXXX等办公软件，具备良好的文档撰写和数据处理能力。

2. 熟悉市场营销、品牌策划、活动执行等业务，具备较强的市场敏锐度和执行力。

3. 熟练运用XXXX、XXXX等数据分析工具，具备一定的数据分析能力。

4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事共同完成工作任务。

四、求职意向我热爱市场营销工作，希望能在贵公司从事相关工作，为公司的市场发展贡献自己的力量。

以下是我对贵公司招聘岗位的理解和期望：1. 期望在贵公司担任市场专员/市场经理等职位，负责公司产品的市场推广、品牌建设等工作。

2. 希望在贵公司学习到更多的市场营销知识和技能，不断提升自己的专业素养。

3. 期望在贵公司实现个人价值，与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。

五、总结通过以上报告，我对自己的基本情况、工作经历、专业技能和求职意向进行了详细的阐述。

单位用人申请报告

单位用人申请报告一、引言近年来，我单位在业务发展上取得了快速的增长，但由于用工需求的增加，目前人力资源面临挑战。

因此，为了满足公司发展的需要，特向上级部门提出本次用人申请报告，旨在寻找合适的员工加入我们的团队，为公司发展贡献力量。

二、拟招聘岗位及用途根据公司目前业务情况及未来发展规划，我们拟招聘以下岗位，具体用途如下：1. 市场营销部招聘市场推广人员：随着业务规模的扩大，市场推广人员的招聘对于公司的品牌推广、市场拓展及销售业绩的提升至关重要。

招聘的市场推广人员将负责市场调研、品牌宣传、推广活动策划等工作，为公司的市场开拓提供支持。

2. 人力资源部招聘人事专员：随着公司规模的扩大，人力资源部门需要更多的人事专员来处理招聘、培训、绩效管理等工作。

招聘的人事专员将配合人力资源经理完成日常的人事管理工作，为公司的员工管理提供有力的支持。

三、招聘需求分析为了确保本次招聘的准确性和有效性，我们进行了招聘需求分析，具体分析如下：1. 市场推广人员需求分析：（1）岗位职责：市场推广人员主要负责品牌推广、市场调研、推广活动策划等工作，并能根据市场需求提供有效的营销方案。

（2）任职资格：具备良好的市场营销理论基础，具备一定的市场分析能力和策划能力，能独立完成市场推广工作。

有相关工作经验者优先考虑。

（3）工作时间及薪资待遇：全职工作，工作时间为每周40小时，根据个人能力和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。

2. 人事专员需求分析：（1）岗位职责：人事专员主要负责招聘、培训、绩效管理等工作，协助人力资源经理完成员工管理工作。

（2）任职资格：具备一定的人力资源管理基础知识，熟悉招聘流程，能独立完成招聘相关工作。

有相关经验者优先考虑。

（3）工作时间及薪资待遇：全职工作，工作时间为每周40小时，根据个人能力和工作经验提供具有竞争力的薪资待遇。

四、招聘方法为了能够吸引优秀的人才申请我们的岗位，我们将采取以下招聘方法：1. 网络招聘：利用各大招聘网站及社交媒体平台发布招聘信息，提高招聘曝光度，吸引更多的求职者。

关于用人增人的申请报告

尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和市场需求的日益增长，为了更好地满足公司发展需要，提高工作效率，提升客户满意度，现就用人增人申请事宜向您汇报如下：一、背景及必要性1. 业务增长迅速：近年来，我国经济持续发展，市场竞争日益激烈。

公司凭借良好的口碑和优质的服务，业务量逐年攀升。

为进一步扩大市场份额，提升公司竞争力，我们需要增加业务团队人员。

2. 人员配置不足：目前，公司现有人员数量无法满足业务发展需求。

部分岗位出现人手不足、工作压力大的情况，导致工作效率降低，影响客户服务质量。

3. 人才储备不足：随着公司业务的快速发展，对各类人才的需求也在不断增加。

然而，现有的人才储备无法满足公司对高技能、高素质人才的需求。

基于以上背景，为保障公司业务顺利开展，提高员工工作效率，提升客户满意度，特提出用人增人申请。

二、用人增人计划1. 增加业务团队人员：针对现有业务团队人员不足的问题，计划增加以下岗位人员：（1）销售顾问：负责拓展市场、开发客户、维护客户关系等。

（2）客服人员：负责解答客户咨询、处理客户投诉、提供售后服务等。

（3）技术支持人员：负责为客户提供技术支持、解决客户在使用过程中遇到的问题。

2. 增加管理团队人员：为提高公司管理水平，优化团队结构，计划增加以下岗位人员：（1）人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

（2）行政助理：负责公司行政事务、办公环境维护、会议组织等。

（3）财务专员：负责公司财务报表编制、税务申报、资金管理等。

3. 增加研发团队人员：为满足公司产品研发需求，计划增加以下岗位人员：（1）研发工程师：负责产品研发、技术攻关、技术创新等。

（2）测试工程师：负责产品测试、质量把控、问题反馈等。

三、用人增人预算根据用人增人计划，预计新增人员数量如下：1. 业务团队：新增20人。

2. 管理团队：新增10人。

3. 研发团队：新增15人。

预计新增人员工资及福利支出如下：1. 业务团队：每月新增工资及福利支出约60万元。

单位用人申请报告范文3篇

篇一：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门：我代表公司向贵部门提交本单位用人申请报告。

本次申请共计招聘3名人员，具体招聘岗位及要求如下：1.市场推广专员：1名，要求具有大专以上学历，熟悉市场营销，能独立撰写策划方案并执行，动手能力强，性格开朗，具有团队合作精神。

2.财务会计：1名，要求具有本科以上学历，熟悉财务会计知识和法律法规，具有1年以上工作经验，能独立完成公司日常财务工作，工作态度认真负责。

3.客户服务专员：1名，要求具有中专以上学历，熟练掌握普通话、粤语，良好的沟通能力，有亲和力，耐心细致、周到入微。

为确保招聘质量，我们将按照以下步骤进行：1.报名：通过社招平台（智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）发布职位信息，筛选符合条件的候选人。

2.面试：对符合条件的候选人进行电话或者面对面面试，初步了解候选人专业领域、工作经历和能力。

3.笔试：对通过初试的候选人进行笔试，测试其相关专业技能及综合素质。

4.考察：对通过笔试的候选人进行背景调查、职业资格认证等考察，确保其真实性和合法性。

5.录用：根据笔试及考察情况综合考虑，确定最终录用人选。

希望贵部门能够给予我们关注和支持，同时期望能够尽快收到贵方的答复。

谢谢！此致敬礼上海某某公司XX年XX月XX日篇二：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门领导：您好！本公司当前拟对销售团队进行补充，为此请贵公司提供帮助。

现拟招聘一（1）名市场销售部副经理，一（1）名区域销售经理，三（3）名销售代表，岗位职责及任职要求如下：招聘岗位一：市场销售部副经理1.工作职责：1）帮助部门经理制定销售计划，协助提高市场份额。

2）负责组织销售部门的日常工作，如电话销售，客户拜访等。

3）协调各部门之间的沟通与协作，帮助部门经理制定工作要求。

4）与上级领导保持良好沟通，沟通部门工作进度，协助解决领导和员工之间的矛盾。

2.任职要求：1）大专以上学历，市场营销，销售管理相关专业优先考虑。

2）三年以上销售管理经验。

公司用人申请书模板(3篇)

第1篇尊敬的招聘负责人：您好！首先，感谢贵公司给予我这次面试的机会。

在此，我谨以诚挚的心情，向您提交我的用人申请书，希望能够成为贵公司的一员，为公司的繁荣与发展贡献自己的力量。

一、个人基本信息姓名：__________性别：__________出生年月：__________籍贯：__________联系电话：__________电子邮箱：__________毕业院校：__________专业：__________学历：__________二、求职意向1. 求职岗位：__________2. 求职原因：我对贵公司的企业文化、发展前景及行业地位深感敬佩，希望能够加入贵公司，发挥自己的专业特长，实现个人价值。

三、教育背景1. 高中：__________中学，高中阶段成绩优异，多次获得奖学金。

2. 本科：__________大学，专业：__________，在校期间成绩优异，多次参加学科竞赛并获奖。

3. 研究生：__________大学，专业：__________，研究方向：__________，发表学术论文若干篇。

四、工作经历1. ________公司，任职：__________，工作期间，负责__________工作，业绩突出，获得公司好评。

2. ________公司，任职：__________，工作期间，负责__________工作，熟悉业务流程，具备良好的团队协作能力。

五、专业技能1. 熟练掌握__________软件，能够独立完成__________工作。

2. 熟悉__________行业相关知识，具备较强的行业洞察力。

3. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

六、个人优势1. 具有扎实的专业基础和丰富的实践经验，能够迅速适应新环境，为公司创造价值。

2. 热爱学习，具备较强的自学能力，能够不断充实自己，提升综合素质。

3. 具有良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够承担工作压力，为公司分忧解难。

人员聘用申请报告

人员聘用申请报告
报告人：XXX
报告对象：XXX部门负责人
报告日期：XXXX年XX月XX日
一、申请的原因
本部门业务快速发展，需要增加人力资源支持，才能满足客户的需求。

同时，本部门人员流失率较高，需要及时补充新员工，保持人员稳定性。

二、申请的职位
本次申请的职位为市场拓展专员，主要负责公司产品的推广和市场营销工作。

具体职责如下：
1. 负责公司产品的市场推广，拓展新客户，维护老客户；
2. 负责公司品牌宣传，提升公司在行业中的知名度；
3. 组织市场调研，分析市场需求，为公司提供市场策略建议。

三、申请人选
根据本部门对人才的需求，筛选了三名适合职位的候选人，分别是：
1. 张三，男，23岁，本科毕业，市场营销专业；
2. 李四，女，25岁，本科毕业，市场营销专业；
3. 王五，男，28岁，本科毕业，广告设计专业；
以上三人均符合职位要求，能够胜任市场拓展专员职位。

四、申请审核流程
本次人才招聘申请，需要经过以下审核流程：
1. 部门领导初审通过后，将提交人力资源部审核；
2. 人力资源部审核通过后，将组织面试，由本部门负责人和人力资源部招聘组成员一同面试；
3. 面试通过后，将进行背景调查，并提交公司领导审核；
4. 公司领导审核通过后，将签订合同，正式聘用人员。

五、结论
本次人才招聘申请，旨在增强本部门人力资源支持，提高业务水平，维护公司长远发展。

希望能得到部门领导的支持，并在审核流程中得到各位领导的认可。

谢谢！。

用人申请报告(3篇)

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。

为了提升企业竞争力，满足公司业务发展的需求，现向公司提出用人申请。

以下将从用人需求、岗位设置、人才选拔标准等方面进行详细阐述。

二、用人需求分析1. 市场环境分析近年来，我国经济持续增长，市场需求不断扩大，为企业发展提供了良好的外部环境。

然而，随着市场竞争的加剧，企业对人才的需求也日益增加。

为适应市场变化，满足公司业务发展需求，公司需加大人才引进力度。

2. 内部环境分析目前，公司内部存在以下问题：（1）部分岗位人员不足，影响工作效率；（2）部分岗位人员素质不高，难以满足岗位需求；（3）部分岗位人员流动频繁，导致企业成本增加。

针对以上问题，公司需调整用人策略，优化人员结构，提高员工素质，降低人员流动率。

3. 用人需求分析根据公司发展战略和业务需求，现将用人需求如下：（1）管理人员：10名，要求具备丰富的管理经验、较强的沟通协调能力和团队领导能力；（2）技术骨干：20名，要求具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成相关工作；（3）业务人员：30名，要求具备较强的市场开拓能力和客户服务意识；（4）辅助人员：10名，要求具备良好的服务意识和团队协作精神。

三、岗位设置1. 管理人员（1）总经理助理：1名，负责协助总经理处理日常事务；（2）部门经理：5名，负责部门日常管理工作；（3）项目经理：2名，负责项目实施过程中的协调与管理工作。

2. 技术骨干（1）研发工程师：10名，负责产品研发和技术创新；（2）技术支持工程师：5名，负责为客户提供技术支持和服务；（3）质量工程师：5名，负责产品质量监控和改进。

3. 业务人员（1）销售经理：5名，负责销售团队的管理和销售业绩的提升；（2）销售代表：20名，负责客户开发、维护和销售工作；（3）客户经理：5名，负责客户关系维护和客户满意度提升。

4. 辅助人员（1）行政助理：2名，负责公司行政事务处理；（2）财务助理：2名，负责公司财务核算和管理工作；（3）客服专员：6名，负责客户咨询、投诉处理和售后服务。

申请要人的报告范文3篇

申请要人的报告范文3篇公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。

现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20xx年x月x日职位要求:1、人数：二人(一男一女)。

2、岗位相关要求：b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。

县政府：工业聚集区党工委、管委会自5月份成立以来，紧紧围绕县委、政府中心工作，克服工作人员少、工作任务重等困难，完成了基础筹备工作，完善了聚集区工作制度、工作职责，制定出台了聚集区项目领办代办制度、项目建设服务流程等相关文件;协调相关部门推进了奥斯塔、玫瑰坊、威科特、宏峰等7个项目进场工作。

目前，管委会共有工作人员13人，其中：副科级以上领导7人，一般工作人员6人，具体情况报告如下。

一、班子成员赵建国(党工委书记、管委会主任)苗强(党工委副书记、常务副主任)王辉(管委会副主任)张竞(管委会副主任)孙建军(财政局长)蔚智慧(经济社会发展局长)刘倩倩(综合办公室主任)规划建设局、招商合作局两个局局长空缺。

二、工作人员经济社会发展局：目前无工作人员。

如按三定方案全面开展工作，需经济、统计等相关专业及有工作经验的人员。

规划建设局：现有工作人员1名：索亚杰，男，财政事业费开支，工资关系在物价局，未办理到管委会。

如按三定方案全面开展工作，需建筑学、城市规划、工程造价、工程管理等相关专业及有工作经验的人员。

现有司机2名：李云涛，男，财政事业费开支，工资关系在李郁庄乡政府;纪振辉，男，自筹自支，编制及工资关系在商务局。

三、建议县政府：1、将我单位所需工作人员纳入明年公务员招录计划，招录一批公务员。

市场部用人申请报告

市场部用人申请报告一、申请理由市场部作为企业发展的重要部门，负责产品推广、市场调研和市场营销等工作。

随着企业业务的不断扩大和市场竞争的激烈，市场部人员的数量和素质是影响企业市场竞争力的重要因素。

鉴于目前市场部人员的工作量大、压力大，为了更好地支持企业的市场目标和发展战略，现向公司提出市场部用人申请，以提升市场部整体实力，加强市场部的运营和管理。

二、需求分析1. 工作量加大：随着企业的不断扩展，市场部需要承担更多的市场调研、竞争分析和产品推广工作。

目前市场部人员的工作量已经超过正常负荷，导致工作效率低下。

2. 专业技能要求提高：市场部的工作需要对市场行情有敏锐的洞察力和市场分析能力，对于市场趋势和竞争对手的分析判断能力要求较高。

目前市场部人员中专业素质较低的情况较为严重。

3. 团队合作互补：市场部需要具备良好的团队合作精神和协作能力，目前市场部人员之间的沟通和协作存在一定的障碍，导致部门整体运作效率不高。

三、用人计划及岗位设置为了满足市场部的需求，现拟申请增加市场部的人员规模，并调整部门内部的岗位设置，具体计划如下：1. 增加市场调研岗位：该岗位负责市场行情的调研、竞争对手的分析、市场需求的预测等工作。

增加该岗位可以提供更准确的市场数据和竞争情报，为产品推广和市场策略的制定提供有力的支持。

2. 设立市场推广岗位：该岗位负责产品推广方案的制定和执行，包括广告宣传、促销活动、市场推广渠道的开拓等工作。

增加该岗位可以提升产品在市场中的曝光度和影响力，加快销售渠道的拓展和发展。

3. 调整市场部内部岗位设置：根据目前市场部人员的素质和技能状况，对市场部内部的岗位进行调整和优化。

强化部门内部的分工和协作，提高整体效能。

四、用人标准及流程1. 用人标准：申请人应具备市场相关专业背景，具备一定的市场调研和市场推广经验，具有较强的学习能力和适应能力。

具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，责任心强、工作积极主动。

2. 用人流程：(1) 部门负责人提出用人申请，说明具体用人需求和岗位设置。

关于企业用人申请报告范文

关于企业用人申请报告范文用人是任用人才;使用人员。

但这些也不是能随意调用的，还得向上级写一份用人申请报告等待批示。

本文是我们为各位亲精心准备的用人申请报告范文，未经作者授权或者同意，请不要作他用。

用人申请报告范文篇一尊敬的领导：公司刚成立不久，各方面事业均处于起步阶段。

现在正面临着马上要投产的崭新局面，急需大量的基础设备和专业生产人才。

根据公司的实际情况，应尽快完善人员组织架构，做好前期的人力准备工作，以保障公司业务的顺利开展。

现在，我公司沈阳和葫芦岛两地的业务同步进行，人事部在起草公司各项规章制度的同时，也面临着招聘、培训、办理社保关系等方面的工作，现有的人力不足以满足公司发展需求，特向公司领导提出增加人员的申请。

恳请公司领导给予批准!申请人：20xx年x月x日用人申请报告范文篇二蓝德工程项目筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。

现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。

特此申请，恳请领导给予批准!蓝德集团工程项目筹建处基建部20xx年x月x日用人申请报告范文篇三公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。

现市场部只有六名员工(含部门经理)，为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20xx年x月x日职位要求:1、人数：二人(一男一女)。

2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。

b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。

d、能够熟练使用电脑，熟练操作Office等办公软件。

e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。

用人申请报告

用人申请报告用人申请报告公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。

23现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼!附:职位要求市场部20XX年九月职位要求:1、人数：二人(一男一女)。

2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。

b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。

d、能够熟练使用电脑，熟练操作office等办公软件。

e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。

(责任编辑：)20XX—019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。

努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。

同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。

正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。

主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。

、以七年级新教材为“切入点”，强化理论学习和教学实践。

、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。

、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。

（）备课关。

要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。

要求教师的教案能体现课改理念。

（）上课关。

（）作业关。

首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫。

聘用人员申请报告范文

一、报告概述尊敬的领导：根据我国《事业单位人事管理条例》及相关政策规定，结合我单位实际工作需要，现向贵单位提出以下聘用人员申请报告。

请领导予以审批。

二、申请背景近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。

我单位作为一家具有社会责任感和使命感的企业，一直以来都致力于为社会提供优质的产品和服务。

为了进一步提升我单位的核心竞争力，满足业务发展的需要，现决定申请聘用一批专业人才。

三、申请岗位及人数本次申请聘用岗位如下：1. 技术研发岗位：5人2. 市场营销岗位：3人3. 财务管理岗位：2人4. 人力资源岗位：2人5. 行政管理岗位：2人共计：14人四、申请理由1. 优化人才结构，提升企业核心竞争力随着市场竞争的日益激烈，我单位亟需引进一批具有专业素养和实践经验的人才，优化人才结构，提升企业核心竞争力。

本次申请聘用的人员均为行业精英，具备丰富的专业知识和实践经验，能够为我单位带来新的发展机遇。

2. 满足业务发展需要，提高工作效率随着业务的不断拓展，我单位现有的员工队伍已无法满足业务发展的需要。

通过本次聘用，我们将补充一批高素质人才，提高工作效率，确保业务顺利开展。

3. 培养企业后备力量，实现可持续发展人才是企业发展的基石。

通过本次聘用，我们将培养一批具有发展潜力的后备力量，为企业实现可持续发展奠定基础。

五、申请条件1. 政治素质过硬，具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相关专业学历或资格证书；3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；4. 工作经验丰富，能够胜任所申请岗位的工作；5. 身体健康，具备良好的心理素质。

六、招聘程序1. 发布招聘公告：通过单位官网、社交媒体等渠道发布招聘公告，广泛吸纳优秀人才；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定入围面试的人员；3. 面试：组织面试，对入围人员进行综合评价；4. 背景调查：对拟聘用人员进行背景调查，确保其综合素质；5. 体检：对拟聘用人员进行体检，确保其身体健康；6. 公示：对拟聘用人员进行公示，接受社会监督；7. 签订合同：与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续。

用人申请报告(三篇)

用人申请报告（三篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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单位用人申请报告（精选8篇）

单位用人申请报告单位用人申请报告(精选8篇)在日常生活和工作中，报告与我们的生活紧密相连，报告根据用途的不同也有着不同的类型。

那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是小编整理的单位用人申请报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

单位用人申请报告1公司领导：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。

现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望领导批准为盼！附：职位要求市场部20xx年x月职位要求：1、人数：二人（一男一女）。

2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上学历，市场营销专业优先。

b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。

c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。

d、能够熟练使用电脑，熟练操作Office等办公软件。

e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。

单位用人申请报告2集团领导：包头分公司在建锅炉房、冷库氨机房工程设备正在陆续进场及安装阶段，目前分公司工程部、监理部无专业设备工程师，为更好的把好质量关，特申请派一名设备工程师来现场把好质量关，希望集团给予大力支持！包头分公司工程部20xx年x月x日单位用人申请报告3xxx筹建处：我基建部组建不久，各方面工作正在全面启动，根据目前实际工作需要，急需施工和质检方面的专业人才各1名。

现向筹建处领导提出增加人员的申请，以保障工程项目施工现场管理顺利开展。

特此申请，恳请领导给予批准!申请人：20xx年xx月xx日单位用人申请报告4尊敬的院领导：为贯彻落实“抗菌药物专项整治活动的通知”，我院于xx年7月正式开展抗菌药物专项整治活动。

在实施活动的具体工作中，药剂科需花费很多时间和精力组织人员进行：门诊抗菌药物处方统计并落实到医师个人的抗菌药物处方比例、抗菌药物处方点评、出院患者病历点评并统计到医师个人抗菌药物使用率、住院患者抗菌药物使用率，使用强度的计算及统计、全院抗菌药物使用量和使用金额的统计及排序、一类切口手术的用药合理性检查、医师使用抗菌药物时越级情况的监督等多项工作，工作量增加了许多。

市场应聘申请书

尊敬的招聘负责人：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，主修[您的专业]，现应聘贵公司市场部[具体职位名称]一职。

在此，我谨向贵公司表达我对这份工作的热切期望，并希望通过以下申请材料，展示我的能力与潜力。

一、个人简介我性格开朗、积极向上，具备较强的团队协作精神和沟通能力。

在校期间，我积极参与各类实践活动，锻炼了自己的组织协调能力和解决问题的能力。

在市场营销方面，我对市场趋势、消费者心理、品牌管理等有较深入的了解。

二、教育背景[您的毕业院校]专业：[您的专业]学历：[您的学历]毕业时间：[您的毕业时间]在校期间，我系统学习了市场营销、广告学、消费者行为学等专业知识，并取得了良好的成绩。

同时，我还参加了以下课程：1. 市场调研与分析2. 广告策划与创意3. 品牌管理4. 企业战略管理等三、实践经验1. [实习经历1]时间：[实习时间]公司：[实习公司名称]职位：[实习职位]工作内容：（1）参与市场调研，收集行业数据，为产品定位提供依据；（2）协助策划广告活动，撰写广告文案；（3）与客户沟通，了解客户需求，提供解决方案。

2. [实习经历2]时间：[实习时间]公司：[实习公司名称]职位：[实习职位]工作内容：（1）负责品牌推广活动策划，制定推广方案；（2）协助团队完成线上线下活动执行；（3）跟踪活动效果，分析数据，为优化活动提供依据。

四、个人技能1. 熟练掌握Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；2. 熟悉市场调研方法，能够独立完成市场调研报告；3. 具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；4. 熟悉各类社交媒体运营，具备一定的文案撰写能力。

五、应聘原因我之所以选择贵公司，是因为我对贵公司的市场地位和发展前景充满信心。

我相信，在贵公司这个充满活力和机遇的平台，我将能够充分发挥自己的专业优势，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也深知市场竞争的激烈，为了更好地适应市场需求，我将继续努力学习，提升自己的专业素养。