事业单位工作人员年度量化考核测评表(参考表)
常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
板桥镇卫生院
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谭瑶
板桥镇卫生院
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胡美群
板桥镇卫生院
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阳海燕
板桥镇卫生院
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雷振华
板桥镇卫生院
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常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
姓
名
工作单位及职务
总体评价
评价要素
德
能
勤
绩
廉
心理素质
优秀
称职
基本称职
不称职
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
陈诗武
板桥镇卫生院
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廖常荣
板桥镇卫生院
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吕文丽
板桥镇卫生院
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陈利艳
板桥镇卫生院
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廖娟
板桥镇卫生院
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事业单位年度考核登记表范文
事业单位年度考核登记表范文
这里给出一份参考范文：
事业单位年度考核登记表
单位名称：
填表人：
考核年度：
序号\t考核项目\t考核内容\t得分\t备注
1\t工作目标完成情况\t本年度工作目标完成情况\t/\t
2\t工作态度\t工作积极主动，工作效率高\t/\t
3\t服务态度\t服务态度热情周到，服务质量高\t/\t
4\t团队协作能力\t与同事之间沟通协调，团队合作能力强\t/\t
5\t能力素质提升\t本年度自我提升情况\t/\t
6\t业务技能掌握\t业务技能掌握情况\t/\t
7\t工作纪律及廉洁自律情况\t遵守工作纪律，自觉执行廉政要求\t/\t 8\t其他\t\t/\t
合计\t\t/\t
总评价：
优秀：
良好：
一般：
不合格：
领导评价：
填表人评价：
其他评价：
备注：
以上是一份较为简单的事业单位年度考核登记表范文，各项考核指标需根据实际情况进行调整和完善。
在填写时要注意客观公正、准确评价。
考核内容既包括工作绩效，也包括工作态度、业务素质等综合能力的考核，旨在激励员工提高工作水平，促进单位全面发展。
事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表
事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员(机关工勤人员)年度考核登记表事业单位工作人员（机关工勤人员）年度考核登记表（年度）姓名政治面貌单位及职务从事或分管工作性别任现职时间出生年月个人总结个人总结签名：年月日本单位评鉴意见签名：盖章年月日审核机关意见盖章年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名：年月日扩展阅读：事业单位工作人员及机关工勤人员年度考核登记表(电子档)附件一重庆市事业单位工作人员年度考核优秀等次比例核定表填报单位：填表时间：年月日应参加项目主管部门初审意见(盖章)年月日经审核：政府人部门核定意见(盖章)年月日备注同意你单位按%确定优秀等次，优秀人数为人，优秀力社保证书起至号为号。
考核人数实际参加考核人数单位初定优秀人数比例(%)人数说明：1.由主管部门先向政府人力社保部门申报优秀等次比例，待政府人力社保部门核定后再按条件组织实施，最后确定到人。
2.未经政府人力社保部门审定优秀比例的部门，不得擅自或超比例确定优秀人员。
重庆市人力资源和社会保障局制附件2：重庆市事业单位工作人员（）年度考核登记表性别职称文化程度岗位类别及等级政治面貌任现职时间姓名出生年月职务工作单位参加工作时间个人总结（述职）个人总结（述职）分管领导等次意见签名年月日考核小组审核意见签名年月日单位负责人（考委会意见）被考核人意见签名年月日重庆市人力资源和社会保障局制-3-签名年月日附件3：-4-专业技术人员考核登记表单位：姓名：专业技术职务资格：现任专业技术职务：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1、本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
2024年度考核登记表
（2024年度）
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
文化程度
参加工作时间
工作单位及部门
岗位类别
岗名称
签 名：
年 月 日
部门主管领导评鉴意见：
签 名： 年 月 日
考核工作领导小组审核意见：
（盖章）
年 月 日
单位意见：
负责人签名： （盖章）
年 月 日
本人意见：
签 名： 年 月 日
复核意见：
负责人签名： （盖章）
年 月 日
注：1、“岗位类别”是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位；“岗位名称”是本人所聘岗位的名称。
2、“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果：优秀、合格、基本合格、不合格。
3、本表用A4纸正反打印。
公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科员科员试用期人员合计优秀等次比例注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所)
贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所) 贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所)贵州省机关（事业单位）工作人员年度考核登记表单位：202*年度姓名政治面貌中共党员性别现任职务或职称男出生年月副所长1968年2月文化程度大专主要工作总预算会计、预算外会计，涉农补贴会计。
主要工作，科研课题完成情况：自我评鉴我拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，遵守财政规章制度，爱岗敬业，努力钻研业务。
202*年来，在各级政府和各级领导的正确领导下，严格按照《会计法》、《预算法》从事财政工作，紧紧围绕“量入为出，平衡收支”的指导思想安排预算，认真开展职业范围内的各项财务工作，全面履行了自己的岗位职责，并在工作中取得了一定的成绩，现自我总结如下：一年来，以对政府负责、对社会负责、对群众负责的态度，积极高质高量地做好职业范围内的各项工作。
坚持业务学习不放松，坚持学习财政会计科学领域的理论研究及实践新成果，不断汲取新的知识营养，促进自己业务水平的提高，并将所学知识及成熟的先进经验用于实践，同时认真总结平时工作中的成功经验及失败教训，在工作中不断完善自己，完善工作，从而使自己的业务能力不断得到提高。
该年度认真完成了财政规定的工作数量，且完全达到各项质量要求，从未发生任何差错事故。
虽然自己在各级领导的关心和同事们的支持和帮助下，工作取得了一定成绩，业务能力得到了一定的提高，但与组织的要求还差得很远，将在今后工作中继续发杨优点，克服不足，用自己的有限生命投入到无限的为人民服务中。
主管及领建导议评等鉴次意见签名：出勤情况量化测评得分考或核考委核员小会组意见被人考意核见考或核考委核员小会组复核意见主管部门意见组织人事部门审核意见迟到早退事假病假旷工负责人签名：盖章年月日签名：年月日负责人签名：盖章年月日盖章年月日盖章：年月日填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级组织、人事部门留存。
贵州省事业单位工作人员年度考核登记表
3、导或分管干部人事工作的领导。
贵州省事业单位工作人员
单位：
姓名
性别出生年月
政治面貌
现任职务或职称文化程度
从事或分管工作
个
人
结
主管
及领建导
议评
等鉴意
次见
出勤情况迟到
早退
事假
病假
量化测评得分
考核委员会或单位负责人意见
负责人签名：单位盖章年月
被考核人意见
签名.日
复核意见
负责人签名：盖章
主管部门
日
组织人事部门审批意见
日
）说明：
1、本表（用A4纸）填写一式两份，一份存入本人档案，一份本单位留存。
工作人员年度指标量化考核评分表
按时完成领导临时交办工作任务，无拖拉、扯皮现象
10
未按时完成影响工作开展的，每次减1分
团结协作好
10
团结状况差，内外协调不好，造成不良影响的，不得分
出
勤
情
况
（30分）
严格执行学院考勤制度，完成工作效率较高
30
1.全年出满勤得30分；
2.全年病假不超过2个月，累计事假不超过15个工作日，每请假1天，减0.2分；
3.全年病假超过2个月，累计事假超过15个工作日，每超1天，减0.5分，减完为止；
4.按规定时间休产假、婚丧假，不减分
备注
同一事项加分，以单项最高分计，不重复计分
被考核人：部门负责人：
考核办负责人：考核组负责人：
工作人员年度指标量化考核评分表
考核
内容
评分标准
分
值
减分
加分
自
评
分
初
审
分
审核分
岗位责任制履职情况（70分）
完成年度本职工作任务，质量较高，成效明显（其中校内兼课人员教学质量考核须在60分以上）
50
1.未按要求完成工作任务的，每项减5分；
2.工作出现差错,造成不良影响的,每项减10分;
3.无故推托本职工作的，每项减5分
事业单位工作人员年度量化考核测评表
5
良
4
一般
3
差
2
绩
40分
工作量
工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
难易程度
工作难度，岗位要求，开拓性情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作效率
办事效率，工作方法是否科学
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作质量
完成任务是否按时或超额，质量是否高
优
10
良
8
一般
6
差
4
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。优 Nhomakorabea10
良
8
一般
6
差
4
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
10分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
5
良
4
一般
3
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
√
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常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
姓
名
工作单位及职务
总体评价
评价要素
德
能
勤
绩
廉
心理素质
优秀
称职
基本称职
不称职
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
匡琼莉
板桥镇卫生院
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陈秀红
板桥镇卫生院
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陈宗珍
板桥镇卫生院
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彭金旺
板桥镇卫生院副院长
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周广文
板桥镇卫生院
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周轲
板桥镇卫生院
√
√
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√
√
√
白晓容
板桥镇卫生院
√
√
√
√
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周琼
板桥镇卫生院
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√
√
√
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√
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刘明俊
板桥镇卫生院
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2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表
8 6 6 8 6 10 6 10 10 8 6 6 6 6 6 8
31 30 30 31 30 32 30 31 32 30 30 30 30 30 27 29
89 86 88 89 86 95 89 93 94 89 88 89 86 89 87 89
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表 年度机关
单位： 百德镇新元小学 考 核 要 素 及 评 分 分 值
德 序号 姓 名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分 能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分 勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分 绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分 高层领导 评分占 50% 中层领导 及非领导 评分占 50% 综合 评分
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表 年度机关
单位： 百德镇新元小学 考 核 要 素 及 评 分 分 值
德 序号 姓 名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分 能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分 勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分 绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分 高层领导 评分占 50% 中层领导 及非领导 评分占 50% 综合 评分
7 5 6 6 8 7 7 6 6 5 7 7 7 6 5
29 28 30 26 29 31 30 29 27 29 30 29 29 26 27
87 83 88 82 89 88 88 87 83 84 87 89 88 82 83
事业编年度考核登记表
事业编年度考核登记表2019年度姓名：XXX部门：XX部门职位：XX职位一、个人情况总结2019年是我在公司的第二个年度，回顾这一年的工作，我感到充实而有成就感。
在过去的一年里，我以积极的态度投入到工作中，通过不断学习和提升自己的能力，取得了一定的成绩。
1. 工作内容在过去的一年里，我主要负责部门的日常管理和项目推进工作。
我积极参与各项会议，与团队成员合作，确保项目按时完成。
同时，我也主动与其他部门沟通合作，提高工作的协同效率。
2. 工作成绩通过努力工作，我成功推动了几个重要项目的进展。
其中，最值得一提的是XXX项目，我们团队与其他部门紧密合作，成功地完成了项目的开发和上线，获得了客户的一致好评。
此外，我还参与了XXX项目的调研和策划工作，为公司的战略发展做出了积极贡献。
3. 自我提升在过去的一年里，我也积极提升自己的专业能力和领导力。
我参加了公司组织的培训课程，并通过阅读相关书籍和参加行业研讨会来不断学习。
这些努力让我更好地理解了行业趋势和市场需求，提高了自己的工作能力。
二、2019年度目标完成情况我在2019年度制定了以下目标，并取得了相应的成绩。
1. 完成XXX项目的开发和上线工作，达到客户要求的质量标准。
2. 参与XXX项目的调研和策划工作，为公司的战略发展提出建议。
3. 参加至少3个与岗位相关的培训课程，提升自己的专业能力。
三、对公司的建议和意见在工作中，我对公司的发展有以下建议和意见：1. 加强部门之间的沟通与协作，提高工作效率和质量。
2. 鼓励员工参与内部培训和外部学习，提升整体团队的专业能力。
3. 关注市场变化和行业趋势，及时调整公司的发展战略。
四、2019年度自我总结通过2019年的工作经历，我深刻体会到了团队合作的重要性和个人成长的价值。
我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
五、2020年度目标设定2020年度，我将继续努力工作，实现以下目标：1. 提升团队管理能力，推动部门工作更加高效。
考核测评表
较好
一般
较差
差
完成工作目标
好
较好
一般
较差
差
工作态度
事业心和责任心
好
较好
一般
较差
差
工作主动性、工作勤奋、任劳任怨
好
较好
一般
较差
差
总计得分
注：表中为综合测评表，请按各项考核指标进行评价，并将对应分数填入表内空格C
考核测评表
指标
考核内容
等级记分标准
得分
4分
3分
2分
1分
。分
思想品德
爱院所、维护集体荣誉，团结协作，有全局观念
好
较好
一般
较差
差
遵守工作纪律和工作制度
好
较好
一般Βιβλιοθήκη 较差差服务奉献精神
好
较好
一般
较差
差
工作能力
解决问题能力
强
较强
一般
较差
差
学习掌握业务知识能力
强
较强
一般
较差
差
工作业绩
工作质量
好
较好
一般
较差
差
履行岗位责任
宾阳县机关、事业单位工作人员考核量化测评表
年宾阳县机关、事业单位工作人员考核量化测评表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2附件四2014年宾阳县机关、事业单位工作人员考核量化测评表单位：年月日姓名德能勤绩廉测评总分政治学习表现、政策水平诚实守信依法行政水平创新协调调研分析能力工作思路工作方法业务知识培训学习能力文字口头表达能力工作主动性工作作风工作态度出勤情况团队合作精神工作数量工作质量总体业绩和效率遵纪守法清正廉洁11分11分7分7分6分10分6分15分15分12分说明：各单位可根据本单位工作特点，参考各考核要素的分值设置量化测评表附件五 2014年年度考核结果审核备案汇总表填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：填报时间：年月日总编制数总计各职务层次人员情况各职称层次人员情况见习期人员工人备注实有人数非领导职务试用期人员工勤人员高级中级初级其它项目人数% 主任科员副主任科员科员办事员应参加考核人数实参加考核人数小计优秀等次称职（合格）等次基本称职（基本合格）等次不称职（不合格）等次未定等次不参加考核人数审核结果（此栏由审核部门填写）已核：优秀人，占 %；称职（合格）人；基本称职（基本合格）人；不称职（不合格）人；未定等次人；不参加考核人。
审核人（签名）：政府人事部门签章单位负责人（签名）：填报人（签名）：联系电话：注：应参加考核人数不包括县组织部已考核的科级以上领导干部人数。
应参加考核人数＝实参加考核人数＋不参加考核人数。
4附件六 2 0 1 4年度考核人员名册填报单位（盖章）：主管部门（盖章）：填报时间：年月日序号所在单位姓名性别出生年月民族参加工作时间职务2014年度考核结果备注单位负责人（签名）：填报人（签名）：联系电话：注：1、“考核结果”填写：优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）、不定。
2、“职务”栏填写现任行政职务（或工勤人员）。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
30分
政治思想
贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律和各项规章制度
优
10
良
8
一般
6
差
4
道德品质
事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
10
良
8
一般
6
差
4
廉洁自律
遵守廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情况
优
5
良
4
一般
3
差
2
绩
40分
工作量
工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
难易程度
工作难度，岗位要求，开拓性情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作效率
办事效率，工作方法是否科学
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作质量
完成任务是否按时或超额，质量是否高
优
10
良
8
一般
6
差
4
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。
优
10
良
8
一般
6
差
4
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
10分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
5
良
4
一般3Biblioteka 差2出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
2、考核等次参考分值：优秀等次一般应在90分以上人员中产生：65分以上一般确定为称职等次；64—55分可酌情定为称职或基本称职等次；54分以下可酌情定为基本称职等次或确定为不称职等次。