李强感恩责任观后感

李强感恩责任观后感(精选多篇)

第一篇：李强《感恩、责任、忠诚》观后感

《感恩、责任、忠诚》观后感

最近公司组织学习了李强老师关于《感恩、责任、忠诚》的课题，学习后让我在对待生活、对待工作有了一个全新的认识。

感恩体现了人与人之间的交往，一个有着感恩之心的人常常会关心他人，关心公司，关心社会。当我选择了企业的时候，他给了我展示的舞台，让我的生活变得更加精彩。作为公司的一名普通员工，自然明白公司是我们赖以生存的基础，公司在发展和创造经济利益的同时，也为我们创造了良好的工作条件，为我们提供了较好的发展空间。所以，我们应该抱着感恩的心去回报企业，落实到平常的工作当中，做好自己本职工作，尽心尽力地为公司的发展壮大献计献策。

责任是职责和义务的综合体，是一种使命。在一个企业当中，做好自己分内事是职责。每个岗位都有自己的岗位职责，每份工作都由他相对应的事情。我们在日常工作中，权利和义务是一种对应关系，我们在岗位上尽职尽责，有领取工作薪酬的权利，同时也应该具备为企业付出的义务。责任是通往成功的道路，一个有责任心强的人成功的几率一定比责任心弱的人要大得多。

忠诚是一种责任，责任体现忠诚，忠诚是做人的根本。首先我们要忠于个人、忠于自己的事业，才能谈得上忠于团队、忠于企业。

”

曾经有位企业总经理提出：“人可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠

诚！企业需要忠诚的员工共同发展，愿意为这样的员工提供发展的

平台，把重要的岗位交给忠诚，有责任、有能力的人，员工也需要

对企业忠诚，实现自我价值和梦想。其实我觉得，企业是一个大家

庭，我们要信任这个家庭，忠于这个家庭，才能共同创造出更大的

财富，最终才能实现自我价值和梦想。

感恩是一种生活态度，责任是一种使命，忠诚是一种财富。这是

我学习后最大的感悟。

第二篇：看李强《感恩、责任、忠诚》视频-------观后感

看李强《感恩、责任、忠诚》视频-------观后感

2014 年 4 月 2 日

公司会议室，由人力资源部组织卖区长以上人员观看了关于企业团

队《感恩、责任、忠诚》的视频短片，李强老师的讲座非常精彩，

幽默和精辟的语言让我受益匪浅，从中得到了很多的启发和感触。

如为何“感恩”、何谓“一技之长”、为何“有组织才有团队，有团队才

有力量”等讲解，让我对工作态度和工作方法有了个全新的认识，学

习后这两天，我不断的回味、反思，心得很多，总结如下：

一、 我们要学会感恩

所谓感恩首先我觉得这是每个人都应有的道德准则，也是做人最

起码的修养，更是一种境界，我们每个人在社会上的价值，主要是

通过工作和职位来体现，企业给予我们工作，领导给予我们职位，

因此我们才有学习、发展的平台，当我们抱怨的时候，为何不想想

这些呢，抱怨者总是把失败的原因归集到公司、领导身上。他们往

往抱怨自己的机会少，怀才不遇，一味地怨天尤人，满腹牢骚，却很少有人在自己的身上找原因。没有卑微的工作，只有卑微的态度。反思一下，我们对企业贡献了多少，奉献了什么，企业的成功是团队很多人努力的结果，不是一个人的努力办得到的，一个企业不会因为失去某个人停止发展，而一个人会因为失去企业而面临生存的压力。公司是我们赖以生存的基础，公司在创造经济效益和社会效益的同时，也为员工创造了良好的工作条件，带来较高的经济收入，提供了较好的发展空间，1

因此我们应该感谢公司的培养，感谢上司的信任、提拔，正如李老师说的那样“懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态面对职场的压力和挑战”。对公司心存感激之情，用实际行动去回报公司，心在哪里，收获就会在哪里。

二、工作需要责任心

说责任心，就要知道什么是责任，责任就是职责和任务，是每个人分内应做的事和义务，是对自己对工作对生活的态度，每个人肩负很多的责任，为此责任心是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所付责任的认识。工作中责任心就是热爱本职工作，认真地思考，勤奋细致地工作；做每一件事都会按时、按质、按量完成任务；做到有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。就如我们超市的工作，平凡而枯燥，每日重复着相同的工作，作为基层管理人员的我们，没有责任心是做不好工作的，就像李老师说的那样“用力做事只能把事情做对，用心才会把事情做好”。正

如王店讲的那样“为什么员工叫你们经理，为什么你们工资比员工工

资高，就是你们责任大，工作中要有责任心，对工作负责才是真正

的对自己负责”。

三、同事间要互相尊重

李老师有句话说的很好“你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的”，这句话告诉我们你要懂得尊

重别人，你不尊重别人，别人也不会尊重你，这是最起码的为人处

事之道，工作中如何获得同事的尊重，首先要虚心向别人学习，态

度要诚恳，不会的问题虚心请教，拿不准的诚心探讨，基本搞定

的征求意见；其次要做到你敬我一尺，我敬你一丈，在同事之间探

讨问题和沟通事情的时候，不要断然的否决别人，要顾及同事的面

子，不卑不亢的提出自己的想法。最后，同事之间要大度，学会包

容，人非圣贤，孰能无过呢？要大度一些，要能容忍别人的小错误，

不要过多地在意鸡毛蒜皮的小事，毕竟你也曾经犯过错误。尤其是

同事之间，如果过多地抓别人的失误和小辫子，往往会激化同事之

间的矛盾，不利于同事之间友好的关系。要学会善意的提醒，要学

会责任的共担，有的时候或多或少的承担一点责任会取得比推卸责

任更好的效果。

最后还是引用李老师说过的一句话“一个人的成功20%靠自己，80%靠别人，想让人帮你，你要具有让人帮的资格”，通过学习，我认为这

个资格就是懂得感恩、有责任心、已获得别人的尊重、还要具有一

技之长。