企业劳动保障管理规章制度
2024年劳动保障管理规章制度范文（六篇）
2024年劳动保障管理规章制度范文对违反公司规定的行为，将根据情节轻重，处以相应罚款，金额区间为人民币____至____元；若员工一个月内累计被记过____次以上或一年内累计被记过____次以上，将解除其劳动合同。
具体情形包括但不限于：(1)无理取闹、打架斗殴，扰乱公司生产及员工生活秩序；(2)利用职务之便，收受不当利益，导致公司利益受损；(3)在工作时间内从事打牌、下棋等与工作无关的活动；(4)擅自将公司内部文件、账本等资料提供给外部人员；(5)在宿舍内私接电源或使用电炉、煤气灶等违规电器；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工若出现以下情形之一，经查证属实且批评教育无效，将解除其劳动合同：(1)连续旷工超过____日，或一年内累计旷工超过____日；(2)在录用过程中提供虚假信息或证明，骗取公司录用；(3)违反操作规程，导致机器设备损坏、原材料浪费，造成公司经济损失超过____元；(4)盗窃、侵占、故意损坏企业财物，造成公司经济损失超过____元；(5)违反保密制度，泄露商业秘密，造成公司经济损失超过____元；(6)存在其他与上述情形相当的严重违规行为。
第____条员工违规违纪导致公司经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
第____条对员工的违纪处理，由项目经理根据本规章制度提出书面处理意见，并提交人事部门，由人事部门提交总经理室审批。
经批准后，由人事部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定书必须明确违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。
整个处理过程不得超过____日。
第____条员工对公司处理决定不服的，享有申诉权利。
申诉程序如下：第一步，向项目经理申辩事实与理由；第二步，对项目经理的处理决定不服，向人事部门申辩事实与理由；第三步，对人事部门的处理决定不服，向总经理室申辩事实与理由，总经理室作出的处理决定为公司最终处理决定。
第四章保密制度与竞业限制第____条为维护公司利益，保护公司商业秘密，特制定本保密制度，全体员工必须严格遵守。
企业劳动保障管理规章制度
企业劳动保障管理规章制度一、总则为规范企业劳动保障管理行为，保障员工的合法权益，提高员工工作积极性，提出了本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有雇员，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
三、劳动合同1. 劳动合同的签订应符合国家法律法规的相关规定。
2. 劳动合同应明确双方的权益责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。
四、工资与福利1. 工资发放应按时、足额支付。
2. 福利待遇应符合国家规定，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。
五、工作时间与休假制度1. 工作时间应根据国家法律、规定和工作需要确定。
2. 员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等法定假期，具体假期安排应遵守国家有关规定。
六、劳动安全与健康1. 企业应建立健全的劳动安全与健康管理制度，保障员工的工作安全。
2. 企业应提供必要的劳动防护设施，确保员工的身体健康。
七、劳动纠纷处理企业应建立健全劳动纠纷处理机制，及时处理员工提出的劳动争议，保障员工的合法权益。
八、员工培训与晋升1. 企业应为员工提供必要的培训机会，提高员工的工作能力。
2. 企业应建立公平公正的晋升机制，鼓励员工积极工作，提升职业发展空间。
九、违纪与处罚对于员工违反公司规章制度的行为，依法予以相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
十、监督与评估1. 企业应建立监督评估机制，定期对劳动保障管理制度进行评估，确保其有效性。
2. 员工可以通过投诉、申诉等渠道对企业的劳动保障管理行为进行举报，企业应进行及时处理。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度的解释权归企业所有。
以上为《企业劳动保障管理规章制度》的内容，目的在于保障企业员工的合法权益，确保企业的正常运营和员工的工作动力。
同时，企业应严格按照国家相关法律法规执行，在员工劳动保障方面不得有任何违法、违背道德的行为。
这样，企业与员工之间的关系将更加和谐，员工能够更加安心地工作，促进企业的稳步发展。
劳动保障管理规章规章制度
劳动保障管理规章规章制度劳动保障管理规章制度是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系稳定而制定的一系列规定和制度。
下面将详细介绍劳动保障管理规章制度的内容和要求。
一、劳动合同管理规定1. 劳动合同的签订：劳动者与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同的内容：劳动合同应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、劳动保护和社会保险等内容。
3. 劳动合同的变更和解除：劳动合同变更或解除应当按照法定程序进行，并给予相应的补偿。
二、工资福利管理规定1. 工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。
2. 加班和休假：劳动者加班应当按照法定劳动时间和加班工资标准执行，休假应当保障劳动者的休息权益。
3. 社会保险和福利：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
三、劳动保护管理规定1. 劳动安全与职业卫生：用人单位应提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康。
2. 劳动时间和休息休假：用人单位应合理安排劳动时间，保障劳动者的休息和休假权益。
3. 劳动纠纷处理：对于劳动纠纷，应当依法进行调解、仲裁或诉讼解决，保障劳动者的合法权益。
四、劳动保障监督管理规定1. 监督检查：劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
2. 处罚措施：对于违反劳动保障规定的用人单位，劳动行政部门有权采取相应的处罚措施，确保规章制度的执行。
3. 举报投诉：劳动者有权举报用人单位的违法行为，劳动行政部门应及时处理并保护举报人的合法权益。
以上是劳动保障管理规章制度的一些基本内容和要求，通过制定和执行这些规定，可以保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
同时，用人单位也应加强对这些规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度，保障员工权益，维护企业和员工共同利益，树立和谐劳动关系，提高生产效率，制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度，确保员工享有合法的劳动权益，保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训，提高员工综合素质，促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度，激励员工工作积极性，保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理，维护员工合法权益，促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度，及时解决员工问题，维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规，保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险，保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付，按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件，保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品，确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要，合理安排工作时间，保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制，提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理，促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度，提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系，保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流，及时解决员工问题，保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制，促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作，激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度，及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度，激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度，损害员工权益的，应当按照有关法律规定承担法律责任。
2024年劳动保障管理规章制度样本(五篇)
2024年劳动保障管理规章制度样本关于合同生效的时间或条件，若合同中有特别约定，则应遵循该约定执行。
在本单位连续工作满规定年限以上的员工，有权与单位签订无固定期限的劳动合同，除非单位明确表示不同意续签。
单位与员工经协商一致后，可以解除劳动合同。
若由单位提出解除劳动合同，应依法向劳动部门申报失业登记备案，并在符合失业待遇条件的情况下，依法享受失业保险待遇。
双方亦可协商一致变更劳动合同的内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
员工若出现以下情形之一，单位有权解除劳动合同：1. 试用期内不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或单位规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任；5. 被劳动教养；6. 符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；9. 法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依据本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
在以下情形之一出现时，单位可提前书面通知员工，并在规定天数后解除劳动合同：1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，无法继续从事原工作，且无法适应单位安排的其他适当工作（需经劳动鉴定委员会确认）；2. 员工不能胜任工作，尽管经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且双方协商未能达成一致；4. 单位业务活动发生严重困难，确需裁减人员；5. 法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依据本条规定解除劳动合同，应按照国家及本省、市的相关规定支付员工经济补偿金。
2024年劳动保障管理规章制度样本（二）第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第____条之规定终止劳动合同：(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保障管理规章制度文本
劳动保障管理规章制度文本第一章总则第一条为规范企业劳动保障管理，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和政策规定，制定本规章制度。
第二条企业劳动保障管理是指企业管理部门为实现员工权益保护、劳动关系和谐的目标，设立劳动保障管理制度，加强对员工的管理，并确保企业与员工之间的关系按照法律规定有序运作并形成明确规范。
第三条企业劳动保障管理制度适用于本企业内的所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第四条员工应当遵守企业的规章制度，服从企业的管理。
第二章劳动合同管理第五条企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第六条劳动合同应当明确包括以下内容：工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、休假制度、社会保险等基本信息。
第七条劳动合同应当采取书面形式，未签订书面劳动合同的，应当依据实际工作情况进行合同签订。
第八条企业应当建立健全劳动合同管理制度，及时将劳动合同信息录入管理系统，确保员工合同的有效性和及时更新。
第三章劳动用工管理第九条企业用工应当遵守国家有关规定，保障员工的合法权益。
第十条企业用工应当根据业务需要和员工的具体情况确定用工形式，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第十一条企业应当建立健全用工管理制度，明确用工程序和标准，确保用工程序合法、规范。
第四章工资福利管理第十二条企业应当依据国家相关法律法规和政策规定，按时足额发放员工工资。
第十三条企业应当建立健全工资管理制度，确定工资核算标准、工资计算方法和支付时间等各项内容。
第十四条企业应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的基本生活权益。
第五章劳动安全卫生管理第十五条企业应当建立健全劳动安全卫生管理制度，确保员工的劳动安全和卫生。
第十六条企业应当对员工进行劳动安全卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十七条企业应当定期组织安全检查，发现隐患及时整改，保障员工的安全生产。
企业劳动保障管理制度范本5篇
企业劳动保障管理制度范本5篇一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡;如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿(交)卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续(特殊除外)，事假不办理手续者，按旷工论处;请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚;每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
总则本《劳动保障规章制度》之主要目的，在使各员工能够清楚了解公司之有关规则、行政制度及员工应有之权利，能在工作上获得更完善的合作和了解。
一、劳动合同1、自用工之日起，新员工即与公司建立劳动关系;人力资源部并按有关法规于指定时间内与新员工订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、公司会根据需要为新入职的员工订立不同期限的劳动合同。
二、试用期1、公司会根据劳动合同的期限长短，按照有关规定为新聘员工约定试用期。
企业劳动保障规章制度范本（3篇）
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。
第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。
第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。
第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。
第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。
第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。
第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。
第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。
第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。
第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。
第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。
第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。
企业劳动保障规章制度范本
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动保障工作，保护职工的合法权益，提高企业管理水平，根据国家相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二章劳动合同第二条本企业与职工之间订立劳动合同，应符合国家和地方有关劳动法律法规的规定，合同内容应包括职工的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险等内容。
第三章工资待遇第三条本企业应按时足额支付职工的工资，工资支付方式应符合国家有关规定，并保障职工的工资权益不受侵害。
第四章工作时间第四条本企业应合理安排职工的工作时间，确保职工合法权益得到保障。
职工在工作时间内的加班加点工作应按规定支付加班工资。
第五章休假制度第五条本企业应建立健全的休假制度，确保职工享有合法休假权益，并按规定支付休假补偿。
第六章工伤保险第六条本企业应按照国家有关劳动保险和社会保障的规定，为职工办理工伤保险，保障职工在工作中的合法权益。
第七章社会保险第七条本企业应按照国家和地方有关规定，为职工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工的社会保障权益。
第八章违纪处分第八条职工违反劳动纪律、工作规章制度的，本企业有权依法对其进行违纪处分，并保障职工的申诉权。
第九章劳动保护第九条本企业应建立健全的劳动保护制度，保障职工的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动保护设施和器材。
第十章法律责任第十条本企业对违反劳动法律法规、工作规章制度的行为，将依法承担相应的法律责任。
第十一章附则第十一条对于本规章制度未尽事宜，可根据实际情况进行补充和完善。
以上是一个企业劳动保障规章制度的范本，具体制定应根据企业实际情况进行调整和完善。
内部劳动保障管理规章制度
内部劳动保障管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动保障管理工作，保障员工的合法权益，维护企业和谐稳定，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条企业应当加强劳动保障管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守相关规定。
第四条企业应当建立健全劳动保障管理机制，明确相关责任人，加强监督和检查，确保规章制度的执行落实到位。
第五条企业应当严格依法用工，不得违法违规招用劳动者，保障员工的合法权益。
第六条企业应当妥善处理劳动争议，保护员工的合法权益，维护企业和谐稳定。
第七条企业应当加强职业卫生管理，确保员工的身体健康。
第二章用工管理第八条企业应当遵守国家有关用工政策法规，实行公开、公正、公平的招聘原则，不得进行性别、宗教、种族、地域歧视。
第九条企业应当按照相关规定与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，不得以任何形式禁止员工参加工会活动。
第十条企业应当按照国家相关规定向员工支付工资，支付标准应当合理公正，不得拖欠或克扣员工工资。
第十一条企业应当建立严格的考勤管理制度，加强员工工时管理，保障员工的休息权利。
第十二条企业应当建立健全的劳动合同管理制度，及时处理劳动合同终止事宜，确保员工权益。
第十三条企业应当建立健全的社会保险制度，依法为员工办理社会保险，确保员工的社会保障待遇。
第十四条企业应当对新员工进行入职培训，加强员工职业技能培训，提升员工综合素质。
第三章劳动关系管理第十五条企业应当加强员工关系管理，保持与员工的良好沟通，解决员工的困难和问题。
第十六条企业应当尊重员工的劳动成果，及时对员工进行奖励和表彰，激励员工积极工作。
第十七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理劳动争议，维护员工合法权益。
第十八条企业应当建立员工投诉制度，保护员工的申诉权利，及时处理员工的投诉和举报。
第十九条企业应当加强员工心理健康管理，关注员工心理状态，提供必要的心理辅导和帮助。
劳动保障管理制度_劳动保障管理制度办法
劳动保障管理制度_劳动保障管理制度办法劳动保障管理制度篇1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。
企业劳动保障规章制度6篇
企业劳动保障规章制度6篇企业劳动保障规章制度1第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节、劳动合同管理第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
企业内部劳动保障规章制度（4篇）
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度，保护劳动者的合法权益，增加劳动者的获得感和归属感，有效提高企业的生产效率和经济效益，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障，保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定，必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同，合同应明确双方的权利和义务，确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同，合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定，确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放，并详细列明各项工资项目、扣除项目等，确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等，确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系，确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备，确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练，提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度，及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假，年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假，病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假，如需加班补假，应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假，应提前向上级汇报并请假，企业应根据实际情况进行审批。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
2024年劳动保障管理规章制度例文（二篇）
2024年劳动保障管理规章制度例文第____条员工若出现以下情形之一，单位不得依照本规定第____条之规定终止劳动合同，但可依据本规定第____条之规定终止劳动合同：(1)、患有职业病或因工作受伤被确认完全或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工作受伤，在规定的医疗期内的；(3)、女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4)、依法应征入伍，在履行兵役义务期间的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第____条单位与员工可在劳动合同中约定违反合同的违约责任，违约金的约定应遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同约定解除劳动合同，应赔偿单位以下损失：(1)、单位招聘员工所支付的费用；(2)、单位为员工支付的培训费用，若双方有其他约定，则依约定执行；(3)、对单位造成的直接经济损失；(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第____条若非单位过错，员工提出解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知单位。
对于了解单位商业秘密的员工，若劳动合同或保密协议中有其他约定的，从其约定（不超过____个月）。
员工在造成单位经济损失尚未处理完毕的情况下，不得依据前述两款规定解除劳动合同。
员工未经允许擅自离职，属于违法解除劳动合同，应按照本规定第____条第二款的规定赔偿单位损失。
第____条出现以下情形之一时，劳动合同终止：(1)、劳动合同期满，双方不再续订的；(2)、劳动合同约定的终止条件出现的；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；(4)、单位依法解散、破产或被撤销的；(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
2024年劳动保障管理规章制度例文（二）第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第____条职工必须遵守以下考勤和辞职制度：（1）必须按时上下班，不得迟到或早退；（2）必须亲自打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡；（3）因事或因病需请假时，必须向部门经理或主管提出申请，不得无故缺勤；（4）迟到或早退超过____分钟者，应办理请假手续，否则视为缺勤处理；（5）未办理请假、续假、补假手续而擅自缺勤者，均视为缺勤处理；第____条职工必须遵守以下安全守则和操作规程：（1）生产主管和领班应确保机器设备的保养、维修及使用前的检查，以保证设备安全使用；（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安全及人身安全；（3）设备使用过程中，若发现异常情况，操作工应立即通知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自操作；（4）遇有直接危及人身安全的紧急情况，应立即采取应急措施，并及时向领班、部门主管或部门经理报告；（5）不得随意移动、撤走或减损消防设备、卫生设备及其他危险预防设备的效能；（6）维修机器、电器、电线时必须切断电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（7）危险物品必须按规定存放在安全地点，不得随意放置；（8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟应在指定场所，并需注意烟火安全。
建筑企业劳动保障规章制度(4篇)
建筑企业劳动保障规章制度一、总则1.1 根据国家相关法律法规及政策，结合本企业实际情况，制定本规章制度，以保障员工合法权益，维护企业正常运营秩序。
1.2 本规章制度适用于本企业所从事的建筑施工、工程设计、建筑装饰等相关岗位的员工。
1.3 本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，所有员工都应遵守并承担相应责任。
二、劳动合同2.1 劳动合同应按照国家的相关法律法规签订，内容应明确、具体，并约定工资待遇、工作时间、休假制度、职责和权利等。
2.2 用工单位与员工解除劳动关系时，应按照法律规定支付相应的经济补偿。
2.3 用工单位应严格按照劳动合同约定支付工资及其他福利待遇，不得拖欠或少发工资。
三、工资社保福利3.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，及时足额缴纳员工社会保险费和住房公积金，保障员工的医疗、养老、失业、工伤和生育等权益。
3.2 用工单位应按时足额发放员工基本工资和绩效工资，不得拖欠或少发工资。
3.3 用工单位应建立完善的员工福利制度，包括但不限于节日福利、年终奖金、商业保险等，以提高员工的工作积极性和满意度。
四、工作时间与休假制度4.1 用工单位应按照国家相关法律法规和政策，合理安排员工的工作时间，不得超过法定工时。
4.2 用工单位应建立年休假制度，根据员工实际工作年限和表现，逐年增加年休假天数，确保员工的休息权益。
4.3 用工单位应根据员工的个人情况和需求，合理安排员工的带薪年假、病假、事假和婚假等。
五、劳动保护与安全生产5.1 用工单位应建立健全的劳动保护制度，包括但不限于员工的劳动安全、劳动条件、防护用品等。
5.2 用工单位应组织员工参加必要的劳动保护培训，提高员工的安全生产意识和技能。
5.3 用工单位应建立完善的事故报告和处理制度，保障员工的安全和健康。
六、纪律与奖惩6.1 用工单位应建立规范的员工行为纪律，包括但不限于工作纪律、行为规范、保密制度等。
6.2 用工单位应建立激励机制和奖惩制度，对员工的优秀表现给予奖励，对违反规定的员工给予相应处罚。
企业内部劳动保障规章制度范本(二篇)
企业内部劳动保障规章制度范本一、总则1.1 本规章制度的制定目的是为了保障企业员工的劳动权益，维护企业内部正常的劳动秩序，促进企业的稳定经营。
1.2 本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
二、用工管理2.1 用工原则2.1.1 企业在招聘员工时，应公平公正，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素进行歧视。
2.1.2 企业在招聘员工时，应明确岗位职责和工作待遇，并与员工签订书面劳动合同。
2.2 试用期制度2.2.1 新员工在入职后，按照企业规定的试用期进行工作。
试用期最长不得超过三个月。
2.2.2 试用期期间，新员工享有与正式员工相同的待遇。
2.2.3 试用期结束后，企业应根据员工的工作表现评估，决定是否转正。
2.3 劳动合同管理2.3.1 企业与每位员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
2.3.2 劳动合同应包括工作地点、工作内容、工作时间等基本信息，并明确工资、福利待遇。
2.3.3 劳动合同应明确解除合同的条件和程序，保障双方的合法权益。
三、工资福利保障3.1 工资支付3.1.1 企业向员工支付工资时，应按时足额支付，并提供合法的工资发放证明。
3.1.2 企业不得迟延或拖欠员工的工资，一经发现，应及时补发。
3.2 加班管理3.2.1 企业在安排员工加班时，应遵守国家劳动法规定，不得超过法定工时。
3.2.2 加班工资应按照国家法定标准进行支付，不得随意扣减或克扣。
3.3 假期休假3.3.1 企业应按照国家法定假期安排员工的休假时间，保障员工的休息权益。
3.3.2 企业在员工请假时，应按照假期制度的规定进行批准和安排。
四、劳动保护4.1 劳动安全和卫生4.1.1 企业应建立完善的劳动安全和卫生制度，确保员工的工作环境符合国家标准。
4.1.2 企业应提供必要的劳动防护用品和设备，保障员工的人身安全。
4.2 职业培训4.2.1 企业应建立健全的员工培训制度，提供职业培训机会，提升员工的专业技能。
企业劳动保障规章制度范文（三篇）
企业劳动保障规章制度范文《企业劳动保障规章制度》第一章总则第一条为规范企业劳动保障工作，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，根据国家相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本企业内全部员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本企业将依法保障员工的劳动权益，实行公平、公正的劳动制度，维护员工的合法权益。
第四条本企业将加强对员工的劳动保护，提供良好的劳动条件，促进员工的身心健康。
第五条本企业将充分保障员工的社会保险和福利待遇，按照相关法规提供医疗、养老、失业等保险，以及住房公积金等福利待遇。
第六条本企业将注重员工安全教育和培训，提高员工的专业技能和安全意识，确保员工的安全生产。
第二章员工招聘与录用第七条本企业将根据工作岗位的需要，招聘和录用合适的人员。
招聘程序应公开、公正、公平。
第八条本企业将坚决禁止歧视性别、种族、宗教等任何人身特征的招聘行为。
第九条本企业将提供充足的招聘信息，确保人员招聘广泛透明，公正参与。
第十条本企业将依法与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
第十一条本企业将为新员工提供岗前培训，使其了解本企业的规章制度和工作要求。
第三章劳动合同与工资福利第十二条本企业将按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，明确双方的劳动关系。
第十三条本企业将按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得拖欠。
第十四条本企业将根据员工的工作表现和贡献，提供相关福利待遇，如年终奖金、奖励性津贴等。
第十五条本企业将为员工提供合理的加班补偿、休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第四章劳动条件与保护第十六条本企业将为员工提供安全、舒适的工作环境和必需的工作设备。
第十七条本企业将建立健全的劳动保护制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
第十八条本企业将定期对劳动条件进行评估和改善，确保员工的劳动条件符合相关法律法规的要求。
第五章劳动纠纷处理第十九条本企业将建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
单位劳动保障规章制度(3篇)
单位劳动保障规章制度（3篇）单位劳动保障规章制度（精选3篇）单位劳动保障规章制度篇1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_有限公司(以下简称公司)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的;(2) 当日未到岗，且无正当理由的;(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
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3．本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。
第三节工作时间与休息休假
第19条企业实行8小时工作制（或按计件工作制），对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第20条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第21条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利
第22条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第23条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
计算公式如下：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额
若按工时定额计算计件单价，计算公式为：
计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准×单位产品的工时定额
第24条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第25条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第26条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；
（2）扣除依法赔偿给企业的费用；
（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；
（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第27条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险
第28条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度
第一节劳动纪律与职工守则
第29条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：
（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；
（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；
（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；
第30条职工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；
（5）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（6）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（7）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（8）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
第二节奖励与惩罚
第31条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励分为表扬、晋升、奖金三种。
第32条对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；
（3）遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的；
（4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；
（5）其他应当给予奖励的。
第33条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。
第34条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告；批评教育无效的，第二次以后每次书面警告1次，并罚款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）无正当理由经常迟到或早退（每次10分钟以上）的；
（3）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
（4）在禁烟区吸烟的；
（5）有其他与上述情形情节相当的情形的。
第四章保密制度与竞业限制
第35条为了维护企业利益，保护企业的商业秘密，特制订本保密制度，企业全体职工必须严格遵守。
第36条本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第37条可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。
第38条可能成为企业商业秘密的经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第39条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。
第五章附则
第40条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
第41条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
第42条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
第43条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第44条本制度自2008年3月5日生效。
（单位公章）
二0一五年十月十日。