劳务合同(非劳动关系)
劳务合同争议焦点
一、劳务合同的界定与适用劳务合同是指劳动者与用人单位之间建立的一种非劳动关系，双方约定劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付劳务报酬的协议。
在劳务合同中，劳动者与用人单位之间的关系并非劳动关系，因此，劳务合同在法律适用、劳动权益保障等方面与劳动合同存在较大差异。
劳务合同争议焦点主要包括以下几个方面：1. 劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与劳动合同在适用范围、法律关系、权益保障等方面存在显著差异。
劳务合同主要涉及劳务报酬、工作时间、工作地点等事项，而劳动合同则涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等全方位的权益保障。
在劳务合同争议中，如何界定合同性质，明确双方权利义务，成为焦点之一。
2. 劳务报酬争议劳务报酬是劳务合同的核心内容，包括劳务费用、支付方式、支付时间等。
在劳务合同争议中，劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等成为争议焦点。
例如，劳动者与用人单位就劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等存在争议，或者用人单位拖欠劳动者劳务报酬，劳动者要求支付报酬等。
3. 工作时间与工作地点争议劳务合同中，工作时间与工作地点也是常见的争议焦点。
例如，劳动者与用人单位就工作时间、工作地点的变更存在争议，或者劳动者因工作时间、工作地点不合理而要求解除合同等。
4. 社会保险争议由于劳务合同不属于劳动关系，劳动者在劳务合同期间往往无法享受社会保险待遇。
在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就社会保险问题存在争议，如用人单位未为劳动者缴纳社会保险、劳动者要求用人单位补缴社会保险等。
5. 劳动争议处理争议在劳务合同争议中，劳动者与用人单位就劳动争议处理方式存在争议。
例如，劳动者与用人单位就劳动争议的处理程序、仲裁机构、仲裁期限等存在争议。
二、解决劳务合同争议的途径1. 协商解决：双方当事人可以在争议发生后，通过友好协商的方式解决劳务合同争议。
2. 仲裁解决：双方当事人可以在争议发生后，将争议提交仲裁机构进行仲裁。
劳务合同官方版(4篇)
劳务合同官方版合同编号：_____甲方（用人单位）单位名称：_____经济类型：_____注册号：_____地址：_____联系电话：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____身份证号：_____家庭住址：_____联系电话：_____鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
第一条、本协议期限为____月。
本协议于____年____月____日生效。
第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：负责__________。
第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。
第五条、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：劳务报酬______________________________________________;劳务费用的支付方式：_______________________________。
第六条、工作纪律和规章制度（一）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。
（二）乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
（三）有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：1.乙方严重违反用人单位的规章制度的;2.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;3.乙方被依法追究刑事责任的。
第七条、乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条、发生下列情形之一，本协议终止：本协议期满的;双方就解除本协议协商一致的;乙方由于健康原因不能履行本协议义务的;因乙方个人原因连续请假五天以上或累计请假达十天的;第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前一周通知另一方即可。
劳务合同避开社保
一、劳务合同的定义劳务合同，是指当事人各方在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
与劳动合同相比，劳务合同更注重服务成果，而非劳动关系的建立。
二、劳务合同避开社保的可行性1. 法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。
然而，劳务合同并非劳动合同，其签订的双方不属于劳动关系，因此，用人单位可以不为其缴纳社保。
2. 实际操作（1）明确合同性质。
在签订劳务合同时，应明确合同性质为劳务合同，而非劳动合同，以此规避社保缴纳义务。
（2）细化工作内容。
在合同中详细描述工作内容，确保其符合劳务合同的特征，降低被认定为劳动关系的风险。
（3）明确报酬方式。
在合同中明确约定报酬支付方式，如按项目、按时间、按成果等，避免以工资形式支付报酬，从而降低社保缴纳义务。
三、劳务合同避开社保的风险1. 法律风险。
如果劳务合同被认定为劳动合同，用人单位将面临缴纳社保、补缴欠缴社保、支付滞纳金等法律责任。
2. 社会风险。
不缴纳社保可能导致劳动者权益受损，引发社会矛盾，损害用人单位的声誉。
3. 诚信风险。
劳务合同避开社保有悖诚信原则，容易导致双方信任度降低，影响长期合作。
四、建议1. 用人单位应遵守国家法律法规，为劳动者缴纳社保，保障劳动者合法权益。
2. 劳动者应增强法律意识，了解自身权益，维护自身合法权益。
3. 双方在签订劳务合同时，应明确合同性质，确保合同内容符合法律法规，降低法律风险。
总之，劳务合同避开社保的做法在法律上存在一定风险，用人单位和劳动者都应谨慎对待。
在追求降低成本的同时，不能忽视法律法规和社会责任，确保双方的合法权益。
以劳务合同关系掩盖劳动关系
一、劳务合同关系掩盖劳动关系的现象1.企业将劳动者派遣至其他单位工作，签订劳务合同而非劳动合同，以此规避劳动关系。
2.企业将业务外包给其他公司，将外包公司员工视为劳务派遣人员，实际从事着劳动关系的工作。
3.企业以劳务合同代替劳动合同，降低劳动者的工资待遇、福利保障等。
4.企业以劳务合同关系掩盖劳动关系，使劳动者在权益受到侵害时难以维权。
二、劳务合同关系掩盖劳动关系的危害1.损害劳动者权益。
以劳务合同关系掩盖劳动关系，使得劳动者在劳动关系中处于弱势地位，无法享受到应有的权益保障。
2.破坏劳动市场秩序。
劳务合同关系掩盖劳动关系，导致企业、劳动者、外包公司等各方利益失衡，扰乱了劳动市场的正常秩序。
3.影响社会稳定。
劳务合同关系掩盖劳动关系，使得劳动者权益受损，容易引发社会矛盾，影响社会稳定。
4.降低企业竞争力。
企业通过劳务合同关系掩盖劳动关系，逃避劳动法律法规，可能导致企业在市场竞争中处于不利地位。
三、对策与建议1.加强法律法规宣传。
政府、企业、劳动者等各方应加强劳动法律法规的宣传，提高各方对劳务合同关系掩盖劳动关系的认识。
2.严格规范劳务派遣、外包等灵活用工形式。
企业应依法签订劳动合同，明确劳动关系，不得以劳务合同关系掩盖劳动关系。
3.加大对违法行为的查处力度。
劳动监管部门应加强对劳务派遣、外包等灵活用工形式的监管，严厉打击以劳务合同关系掩盖劳动关系的行为。
4.提高劳动者维权意识。
劳动者应增强自我保护意识，了解自己的权益，遇到问题时及时维权。
总之，以劳务合同关系掩盖劳动关系的行为严重损害了劳动者权益，扰乱了劳动市场秩序。
为此，政府、企业、劳动者等各方应共同努力，加强法律法规宣传，规范劳务派遣、外包等灵活用工形式，维护劳动者的合法权益，促进劳动市场的健康发展。
怎么证明是劳务关系不是劳动关系
怎么证明是劳务关系不是劳动关系在劳务关系与劳动关系的判断上，问题的核心在于确定劳动者与用工单位之间的雇佣关系性质。
劳务关系和劳动关系在制度安排上有所不同，也对雇佣双方的权利义务和相关法律适用存在差异。
因此，为了明确确定劳务关系，而非劳动关系，下面将介绍一些证明劳务关系的方法。
首先，要证明是劳务关系不是劳动关系，可以从合同的签订与约定入手。
劳动关系往往以劳动合同作为雇佣关系的依据，而劳务关系则以劳务合同进行约定。
劳务合同一般是指在一定期限内，根据委托方的要求，由承包方提供一定的劳务工作，并由委托方支付报酬的合同形式。
因此，在证明劳务关系时，可以举证合同中明确约定为劳务合同，而非劳动合同。
其次，工作内容与方式也是区分劳务关系和劳动关系的重要依据。
劳务关系往往强调承包方提供某项具体工作，如设计、咨询、清洁等，且在工作的具体方式和方法上享有一定的自主权。
相反，劳动关系中，用工单位往往对劳动者的工作内容、方式和方法有较为具体的要求和控制。
因此，在证明劳务关系时，应着重强调工作内容与方式上的自主性，以区分于劳动关系。
此外，工资支付与风险承担也是劳务关系与劳动关系的另一个区别。
劳务关系中，承包方的报酬一般以项目完成、服务质量、效果等进行计酬，同时也要承担工作中的风险。
而劳动关系中，用工单位一般以工作时间、工作量等直接支付工资，同时承担雇佣员工的风险。
因此，在证明劳务关系时，可以通过合同约定的报酬方式和风险承担来区分劳务关系和劳动关系。
最后，双方权利义务的约定也是判断劳务关系与劳动关系的关键。
劳务关系往往强调双方在合同执行过程中的权利与义务平等。
双方在合同中约定的权益和责任关系应明确，且不存在明显的劳动者受雇于用工单位的情况。
相反，劳动关系中，用工单位一般具有对劳动者的指导、监督和管理权。
因此，在证明劳务关系时，应着重强调双方权利义务的平等与合理约定。
综上所述，要证明是劳务关系而非劳动关系，需要从合同的约定、工作内容与方式、工资支付与风险承担以及双方权利义务的约定等方面进行判断。
兼职劳务合同标准模板(3篇)
兼职劳务合同标准模板甲方：_____有限公司乙方：_____，身份证号_____，手机_____，Email：_____。
甲、乙双方经充分协商，就乙方在甲方处兼职从事兼职劳务达成以下协议，以资共同遵守。
第一条乙方的本职工作乙方确认，其目前在____单位工作，职务或岗位为_____。
第二条乙方的承诺乙方确认其签署本协议及提供兼职劳务,已经过其本职工作单位同意，如因乙方虚假承诺产生的一切纠纷，包括但不限于乙方的本职工作单位要求甲方承担的责任或给甲方造成的损失，均由乙方自行承担。
第三条乙方提供的劳务乙方依据本协议为甲方提供的劳务是指：_________________。
乙方在提供劳务期间所有对关联客户交付的资料或信息，所有承诺或确认事宜，均须事先获得甲方或甲方指定人员的书面确认方可，否则，给甲方造成损失的，应予以赔偿;乙方给关联客户发送的电子邮件均须抄送给甲方指定人员。
上述所称“书面确认”的形式包括电子邮件、短信、微信、信件等。
双方确认：上述劳务自____年____月____日起至____年____月____日止，若劳务的结束日期早于或晚于上述截止日期时，以劳务的实际结束日期为准。
乙方对于其所从事的兼职劳务，应按照甲方或客户的要求，在约定的时间内保质保量完成。
乙方注意到，守时守信是其提供劳务的基本要求之一，故乙方承诺严格按照甲方或客户确定的时间节点或制订的考勤制度提供劳务，不迟到、不早退、不旷工，如因特殊情况确需请假的，必须经甲方书面同意;如因乙方请假或违反考勤制度造成劳务延迟的，甲方有权等比例扣除劳务费，如请假达三日或旷工一日的，甲方有权解除本协议。
第四条劳务费及其支付乙方为甲方提供兼职劳务期间，甲方支付元定额劳务费给乙方，于劳务结束且经甲方对劳务成果验收合格之日起七日内支付。
甲方支付给乙方的劳务费已包含个人所得税，甲方暂不代扣代缴，由乙方自行缴纳;如税务机关要求甲方代扣代缴的，甲方有权直接从支付给乙方的劳务费中代扣代缴。
劳动合同与劳务合同的区别（5篇）
劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。
虽然它们都涉及到雇佣关系，但在法律性质、适用范围、权益保护等方面有一些区别。
本文将会详细讨论劳动合同和劳务合同的定义、性质、适用范围、权益保护等方面的差异，以帮助读者更好地理解和应用这两种合同形式。
一、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为用人单位从事劳动而从用人单位获得报酬的合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间从事劳动关系的协议，双方应当平等自愿、公平合理地协商订立，并有明确的合同期限。
劳动合同是一种典型的雇佣合同，适用于员工与用人单位之间的劳动关系。
1. 性质劳动合同作为一种雇佣关系的合同，其性质是用人单位与劳动者之间的合同关系。
用人单位是合同的雇主，劳动者是合同的雇员。
劳动合同是双方平等自愿、公平合理地协商订立的，用人单位在劳动合同中享有指挥、管理劳动者的权力，而劳动者则在劳动合同中享有从事劳动的权利。
2. 适用范围劳动合同适用于用人单位聘用劳动者从事劳动的情况。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同适用于有劳动者与用人单位建立劳动关系的情形，包括用人单位与劳动者双方都在中国境内的情况，以及用人单位在中国境内，劳动者在中国境外的情况。
3. 权益保护劳动合同在维护劳动者权益方面有着明确的规定。
法律规定，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、遵守劳动法律法规等。
而劳动者在劳动合同享有的权益包括劳动报酬、休假、劳动保护和福利待遇等。
劳动合同法对劳动者权益的保护更加具体和明确，保障了劳动者的合法权益。
二、劳务合同劳务合同是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间约定的合同关系。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的用工单位之间，约定双方互相协作，实施合同约定的劳务的合同关系。
劳务合同是在用工单位与劳务派遣单位之间建立的一种合同关系。
1. 性质劳务合同与劳动合同在性质上存在着一定的差异。
劳务合同和劳动合同的区别有什么
劳务合同和劳动合同的区别有什么附件：一、劳务合同1.1定义劳务合同是指劳动者与用人单位之间，劳动者向用人单位提供一定的劳动，用人单位支付劳务报酬的合同。
1.2特点（1）劳动者向用人单位提供的是劳务，而非劳动；（2）劳动者在提供劳务过程中，不受用人单位的管理和指挥；（3）劳务合同具有临时性、短期性、一次性等特点；（4）劳务合同中，劳动者与用人单位之间不存在劳动法意义上的劳动关系。
1.3主要条款（1）合同双方当事人的基本信息；（2）劳务内容、劳务期限；（3）劳务报酬及支付方式；（4）劳务合同解除、终止的条件和程序；（5）违约责任；（6）争议解决方式。
二、劳动合同2.1定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.2特点（1）劳动者向用人单位提供的是劳动；（2）劳动者在提供劳动过程中，受用人单位的管理和指挥；（3）劳动合同具有长期性、稳定性等特点；（4）劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的劳动关系。
2.3主要条款（1）合同双方当事人的基本信息；（2）工作内容、工作地点、工作时间；（3）劳动报酬及支付方式；（4）社会保险；（5）劳动保护、劳动条件；（6）劳动合同解除、终止的条件和程序；（7）违约责任；（8）争议解决方式。
三、区别3.1劳动关系性质不同劳务合同为劳务关系，劳动者与用人单位之间不存在劳动法意义上的劳动关系；劳动合同为劳动关系，劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的劳动关系。
3.2管理关系不同劳务合同中，劳动者不受用人单位的管理和指挥；劳动合同中，劳动者受用人单位的管理和指挥。
3.3合同期限不同劳务合同具有临时性、短期性、一次性等特点；劳动合同具有长期性、稳定性等特点。
3.4劳动保护、劳动条件不同劳务合同中，劳动者无权要求用人单位提供劳动保护、劳动条件；劳动合同中，劳动者有权要求用人单位提供劳动保护、劳动条件。
3.5社会保险不同劳务合同中，劳动者无权要求用人单位缴纳社会保险；劳动合同中，劳动者有权要求用人单位缴纳社会保险。
劳务合同(非劳动关系不交社保)
劳务合同（注：甲乙双方不是劳动关系，不需要交纳社保，无试用期。
）甲方：乙方：身份证号：依照《中华人民共和国民法典》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本协议：一、承揽事项（一）乙方按甲方要求提供服务，甲方向乙方支付报酬。
（二）乙方服务内容：。
（三）乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。
二、合同期限（一）合同期限为：自年月起至年月日止。
（二）如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，则视为本合同顺延为不定期合同。
（三）甲乙双方任何一方提前天通知对方，可解除本合同。
除正常结算费用外，无需承担其它违约责任。
三、劳务费用（一）计费标准：按下列第种方式计费：1、每月人民币元。
2、计件付费。
计件标准为：。
（二）结算及付款时间：每月日前结算支付上月费用。
（三）本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。
四、知识产权与保密（一）乙方履行本协议而产生的任何形态的作品（包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等），其全部知识产权均归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利。
（二）乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密。
五、确认与声明（一）乙方应自行安排工作时间，无需到甲方处坐班，乙方自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。
（二）乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。
（三）甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。
如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。
（四）乙方确认，如乙方有所在单位，则已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。
履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位（如有）及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。
劳务合同(企业非劳动合同人员)
劳务合同甲方：乙方：身份证号：甲乙双方依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，经友好协商，签订本劳务合同如下。
一、服务事项1、乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。
2、乙方服务内容：。
3、乙方应自主完成相关劳务，不得转委托他人。
二、合同期限1、合同期限为：年。
自年月日起至年月日止。
2、如在合同期限届满后，乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，甲乙双方另行签订劳务合同。
3、甲乙双方任何一方提前15 天通知对方，可解除本合同。
除正常结算费用外，无需承担其它补偿或违约责任。
三、劳务费用1、计费标准：按实际工作时间计费，按月支付工资元/月。
2、结算及付款时间：每月日前结算支付上月费用。
3、本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。
四、确认与声明1、乙方应到甲方坐班办公，乙方自担风险，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。
2、乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。
3、甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似法律关系，不对乙方进行管理，不对乙方承担劳动法上的义务，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。
如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动合同关系。
4、乙方确认，如乙方有所在单位，已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。
在履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位（如有）及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。
5、如甲方为乙方购买意外伤害保险，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
6、乙方在履行本合同过程中，社会保险由乙方自行缴纳，甲方不承担缴纳责任及义务。
五、合同联系方式1、为更好的履行本合同，双方提供如下联系方式：（1）甲方联系方式送达地址：联系人：联系电话：（2）乙方联系方式送达地址：联系人：联系电话：2、双方通过上述联系方式之任何一种，就本合同有关事项向对方发送相关通知等，均视为有效送达与告知对方，无论对方是否实际查阅。
劳务合同完整版
劳务合同甲方：乙方 :居民身份证号:鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。
第一条合同期限本合同期限为一年，合同期限从年月日起至年月日止。
第二条工作地点和要求（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的项目从事临时岗位劳务工作。
（二）乙方应按甲方的要求，接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从岗位安排和调整，遵纪守法，按时完成规定的工作任务。
第三条劳务工作时间鉴于乙方劳务工作的特殊性，乙方每周提供的劳务时间不低于6天。
第四条劳务报酬（一）乙方的劳务报酬采取包干制，每月包干费用为人民币叁仟伍佰圆整（￥3500 ）。
（二）甲方以转账形式在每月的15日支付乙方劳务报酬。
（三）乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方劳务报酬已包含各种社会保险费用，不再额外支付乙方的其它开支，乙方个人社会养老保险等均由乙方自行缴纳。
第五条劳务合同的解除和续订（一）甲乙双方可以随时解除本劳务合同，但是提出解除合同的一方，必须提前30天已书面的形式通知另一方，合同解除后，甲乙双方互不承担经济赔偿和法律责任。
（二）本合同期满前，如甲方需要乙方继续从事劳务工作的，甲方应提前30天与乙方协商劳务合同签订事宜，协商一致的，重新签订新的劳务合同。
协商未成的，本合同到期后自动解除。
（三）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（四）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2、连续旷工时间超过十五天或一年内累积旷工时间超过三十天的；3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
公司招聘员工能否签劳务合同
一、什么是劳务合同？
劳务合同，是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳务、用人单位支付报酬等事项所订立的合同。
劳务合同主要适用于非全日制用工、临时用工、季节性用工等情形。
二、公司招聘员工能否签订劳务合同？
1. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”由此可见，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法定形式。
2. 劳务合同与劳动合同的区别
（1）适用对象不同：劳动合同适用于全日制用工，而劳务合同适用于非全日制用工、临时用工、季节性用工等。
（2）合同期限不同：劳动合同的期限一般为一年以上，而劳务合同的期限相对较短。
（3）权利义务不同：劳动合同中，劳动者享有法定的社会保险、休息休假等权益，而劳务合同中，劳动者可能不享有这些权益。
3. 公司招聘员工签订劳务合同的风险
（1）违法风险：如前所述，劳务合同并非用人单位与劳动者建立劳动关系的法定
形式，若企业违反法律规定，签订劳务合同，可能面临法律责任。
（2）权益受损风险：劳动者在劳务合同中可能不享有法定的社会保险、休息休假
等权益，导致劳动者权益受损。
（3）企业信誉受损：若企业频繁使用劳务合同，可能给外界留下不重视劳动者权益、规避法律责任的印象，损害企业信誉。
综上所述，公司招聘员工应当签订劳动合同，而非劳务合同。
在签订合同时，企业应遵循相关法律法规，保障劳动者权益，维护企业自身合法权益。
同时，企业应树立良好的社会责任感，为员工提供良好的工作环境和待遇，实现企业与员工的共同发展。
劳务合同范本（精选16篇）
劳务合同劳务合同范本（精选16篇）随着法律观念的深入人心，合同起到的作用越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。
那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编整理的劳务合同范本，欢迎阅读与收藏。
劳务合同篇1甲方（聘方）：地址：电话：乙方（受聘人）：住址：电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事_________项目的专家指导工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。
风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。
从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。
建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。
第一条、合同期限1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。
甲方提前通知乙方讲课地点，乙方无特殊原因，须按时出席。
2、本合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前______个月书面通知对方。
第二条、工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职担任专家顾问岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的工作能力和表现，可以与乙方协商调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条、工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，但乙方需保证讲课内容的质量。
劳务合同算不算劳动关系
劳务合同算不算劳动关系劳务合同算不算劳动关系？这是一个重要的问题，需要在合同中明确规定。
根据中国劳动法的规定，只有进行法定的劳动关系才能享受相应的劳动保护和福利。
因此，如果劳务合同符合上述规定，那么合同双方之间的关系就可以视为劳动关系，并享受相应的保护和福利。
以下是一个模板，供律师参考：劳务合同甲方：（雇主基本信息）乙方：（劳务人员基本信息）鉴于甲方需要乙方提供劳务，双方达成以下协议：一、身份甲方为（单位名称），乙方为劳务人员。
二、权利甲方享有以下权利：1.要求乙方按时提供劳务，并确保劳务质量。
2.支付劳务报酬，并提供相关福利待遇。
3.解除合同，要求返还相关物品。
乙方享有以下权利：1.按约定时间提供劳务。
2.按照协议收取报酬，并享受相关福利待遇。
3.在合同期限内解除合同。
三、义务甲方须履行以下义务：1.向乙方提供工作场所及设备，并确保乙方安全。
2.支付约定的报酬并提供相关福利待遇。
3.提供劳动管理、劳动保护、及时支付报酬等。
乙方须履行以下义务：1.按时完成雇主布置的工作并符合质量要求。
2.保守雇主商业机密。
3.遵守雇主的规章制度。
4.保管好雇主提供的物品。
四、履行方式1.甲方与乙方就劳务内容、服务周期、服务对象、服务规格等达成协议。
2.乙方提供劳务后，甲方验收合格后支付劳务费用。
五、期限合同自（年/月/日）起至（年/月/日）终止。
六、违约责任1.乙方提供的劳务未达到预期的质量或未按时提交，甲方有权要求乙方履行合同约定，乙方应承担违约责任。
2.甲方未支付劳务费用或拖延支付，乙方有权要求甲方履行合同约定并支付违约金。
七、法律规定1.本合同适用中国的相关法律法规。
2.合同内容应符合国家法律规定。
八、其他1.本合同为双方合作协议，并非双方经营或雇佣合同。
2.若发生争议，双方应通过协商解决。
以上为本合同的全部条款，双方应仔细阅读，确认条款内容后，在此签订。
甲方（签字/盖章）：___________乙方（签字）：___________签订日期：___________。
无劳动关系的劳务合同模板
无劳动关系的劳务合同模板甲方（劳务提供方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳务接受方）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方愿意提供劳务服务，乙方愿意接受甲方提供的劳务服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务合同。
第一条劳务内容甲方同意根据乙方的要求，提供以下劳务服务：1. 劳务服务的具体内容：________________________________________2. 劳务服务的地点：_____________________________________________3. 劳务服务的期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条劳务报酬1. 乙方同意按照以下方式向甲方支付劳务报酬：- 固定报酬：____元/____（小时/天/月/项目）；- 按件计酬：____元/件。
2. 支付方式：________________________________________________3. 支付时间：________________________________________________4. 其他约定：_______________________________________________第三条工作条件和环境1. 乙方应提供符合国家安全生产规定的工作环境和条件。
2. 甲方应遵守乙方的工作规章制度和安全操作规程。
第四条甲方的权利和义务1. 甲方有权按照约定获得劳务报酬。
2. 甲方应按照约定提供劳务服务，并保证服务质量。
以劳务合同掩盖劳动关系
一、劳务合同掩盖劳动关系的现象1. 用人单位以劳务派遣形式代替劳动合同。
劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至其他单位工作，与劳动者签订的是劳务派遣协议而非劳动合同。
这种情况下，劳动者实际上与用工单位存在劳动关系，但用人单位却以劳务派遣协议掩盖了这一事实。
2. 用人单位以临时工、实习生等名义使用劳动者。
这些劳动者实际上与用人单位存在劳动关系，但用人单位却以临时工、实习生等名义使用，规避签订劳动合同的义务。
3. 用人单位将劳动合同拆分为多个短期合同。
用人单位将原本应签订的长期劳动合同拆分为多个短期合同，以规避法定义务，降低劳动成本。
4. 用人单位以完成某项任务为由，不与劳动者签订劳动合同。
实际上，劳动者在完成该项任务期间已经与用人单位形成了劳动关系。
二、劳务合同掩盖劳动关系的原因1. 用人单位追求利益最大化。
通过掩盖劳动关系，用人单位可以降低用工成本，规避法定义务，从而获得更高的利润。
2. 劳动者维权意识不强。
部分劳动者对自身权益保护意识不足，在签订劳务合同时，未能意识到其与用人单位存在劳动关系。
3. 相关法律法规不完善。
我国在劳务派遣、临时工等方面存在一些法律法规漏洞，使得用人单位有机可乘。
4. 监管力度不足。
相关部门在监管劳务市场过程中，存在监管力度不足的问题，导致劳务合同掩盖劳动关系现象难以得到有效遏制。
三、对策与建议1. 完善法律法规。
加强对劳务派遣、临时工等方面的立法，明确劳动关系界定，规范劳务市场秩序。
2. 加强劳动者权益保护。
提高劳动者维权意识，引导劳动者在签订劳务合同时，明确自身权益，避免被用人单位以劳务合同掩盖劳动关系。
3. 加大监管力度。
相关部门应加大对劳务市场的监管力度，严厉打击劳务合同掩盖劳动关系的行为。
4. 加强宣传教育。
通过多种渠道，提高全社会对劳务合同掩盖劳动关系现象的认识，形成共同抵制这一现象的良好氛围。
总之，劳务合同掩盖劳动关系现象是我国劳务市场中的一个突出问题。
要解决这一问题，需要从完善法律法规、加强劳动者权益保护、加大监管力度等方面入手，共同维护劳务市场的健康发展。
劳务合同范本
劳务合同范本甲方（雇主）信息：公司名称：_____________________法定代表人/负责人：_____________注册地址：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳务提供者/员工）信息：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_____________________住址：_________________________联系电话：_____________________鉴于甲方因业务需要，聘用乙方提供劳务服务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳务合同，共同遵守执行。
一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 如需续签或提前解除，双方应提前____日书面通知对方并协商一致。
二、工作内容与工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在__________（具体岗位）从事__________工作。
2. 工作地点为__________或甲方指定的其他地点。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行__________（标准工时/不定时/综合计算工时）工作制。
2. 乙方依法享受国家规定的休息日和法定节假日。
四、劳务报酬1. 乙方的劳务报酬为每月人民币（大写）__________元整（￥__________），支付时间为每月____日。
2. 甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，有权调整乙方的劳务报酬，但需提前与乙方沟通并达成一致。
五、社会保险与福利待遇1. 鉴于双方建立的是劳务关系而非劳动关系，甲方不为乙方缴纳社会保险费。
乙方自行承担相关保险责任。
2. 甲方可根据乙方的工作表现及公司业绩，给予一定的奖金、津贴或其他福利待遇。
劳务合同企业报税
随着我国税制的不断完善，企业对于税务管理的重视程度日益提高。
劳务合同作为企业日常运营中常见的合同形式，其报税问题尤为重要。
本文将针对劳务合同企业报税的相关内容进行详细阐述，以帮助企业正确履行税务义务。
一、劳务合同概述劳务合同是企业与个人之间签订的，约定一方为企业提供劳动服务，另一方支付报酬的合同。
根据合同性质的不同，劳务合同可分为劳动合同和劳务派遣合同。
在报税时，企业需要根据合同的具体类型，确定相应的税务处理方式。
二、劳务合同企业报税注意事项1. 确定合同性质企业在签订劳务合同时，应明确合同的性质，区分劳动合同和劳务派遣合同。
劳动合同属于劳动关系，劳务合同属于非劳动关系。
2. 计算应纳税所得额企业支付给个人的劳务报酬，应按照个人所得税法规定计算应纳税所得额。
具体计算方法如下：（1）劳务报酬所得按月累计计算，以每次收入额为预扣预缴的应纳税所得额。
（2）劳务报酬所得超过4000元的，减除费用按20%计算；不超过4000元的，减除费用按800元计算。
3. 确定适用税率劳务报酬所得适用超额累进税率，具体税率为：（1）不超过30000元的部分，税率为20%。
（2）超过30000元至80000元的部分，税率为30%。
（3）超过80000元至200000元的部分，税率为40%。
（4）超过200000元至500000元的部分，税率为50%。
（5）超过500000元的部分，税率为45%。
4. 预扣预缴与申报（1）企业支付给个人的劳务报酬，应依法预扣预缴个人所得税。
（2）企业应在次月15日内，向税务机关办理申报手续。
5. 专项附加扣除企业支付给个人的劳务报酬，可以享受专项附加扣除。
具体扣除标准如下：（1）子女教育：每个子女每月1000元。
（2）继续教育：每月2000元。
（3）大病医疗：在一个纳税年度内，扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，每年在80000元限额内据实扣除。
（4）住房贷款利息：每月1000元。
劳务合同原告管辖
一、劳务合同的性质劳务合同是指当事人之间就某一劳务事项达成的协议。
根据《民法典》的规定，劳务合同属于合同的一种类型，其法律性质与劳动合同不同。
劳务合同主要涉及的是当事人之间的劳务关系，而非劳动关系。
二、劳务合同原告管辖原则1. 一般原则：根据《民事诉讼法》第二十一条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
2. 特殊原则：劳务合同纠纷涉及不动产纠纷的，可以按照不动产纠纷确定管辖法院。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
三、劳务合同原告管辖的具体操作1. 被告住所地：原告可以向被告住所地人民法院提起诉讼。
被告住所地包括被告的注册地、住所地等。
2. 劳动合同履行地：如果劳务合同履行地明确，原告可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方。
3. 不动产所在地：如果劳务合同纠纷涉及不动产纠纷，原告可以按照不动产纠纷确定管辖法院。
不动产所在地是指涉案不动产的所在地。
4. 协议管辖：当事人可以在劳务合同中约定管辖法院，但约定的管辖法院应当符合法律规定，否则约定无效。
5. 移送管辖：如果原告向错误的人民法院提起诉讼，被告可以申请法院将案件移送至有管辖权的人民法院。
四、总结劳务合同原告管辖问题在我国法律体系中有着明确的规定。
在实际操作中，原告应根据具体情况选择合适的管辖法院，以保障自身合法权益。
同时，被告也应关注原告的管辖选择，及时提出异议或申请移送管辖，以维护自身权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务合同
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
依照《中华人民共和国合同法》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本协议：
一、承揽事项
1. 乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。
2. 乙方服务内容：兼职处理公司日常运营方面的事务，以及其他甲方个人指示的工作。
3. 乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。
4.乙方无需坐班，自行安排工作时间。
二、合同期限
1. 合同期限为：自年月日起至年月日止。
2. 如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，则视为本合同顺延为不定期合同。
3. 甲乙双方任何一方提前天通知对方，可解除本合同。
除正常结算费用外，无需承担其它违约责任。
三、劳务费用
1. 计费标准：按下列第 1 种方式计费：
每月人民币元。
2. 结算及付款时间：每月 15 日前结算支付上月费用。
3. 本条约定之费用外实际产生的为完成工作事务而必须支出的费用，乙方向甲方报销。
四、知识产权与保密
1. 乙方履行本协议而产生的任何形态的作品（包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等），其全部知识产权均归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利。
2. 乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密，以双方之间劳务本身的内容，不得向任何人披露双方之间的劳务关系。
五、确认与声明
1. 乙方应自行安排工作时间，无需到甲方处坐班，乙方自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。
2. 乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。