企业月刊励志文章精选3篇

企业月刊励志文章精选3篇勇敢的人不是天生的，需要你经过很多的磨炼。

但是在磨炼的过程中你能不能变得勇敢，那就取决于你的决心了。

下面由小编与大家分享企业月刊励志文章精选3篇，希望你们喜欢!欢迎阅读!励志文章1：最怕你只顾着抱怨，却从不努力改变1抱怨是一种正常的情绪，会在每个人身上发生。

曾听过这样一句话：爱抱怨是一件好事，至少证明你找到了问题。

但是，如果你找到了问题却不去解决，就会陷入反复抱怨的死循环里，被情绪反噬。

有时候并不是糟糕的状态决定了糟糕的心态，而是先有了糟糕的心态，才导致了糟糕的状态。

曾有一个姑娘跟我说，有个同事跟她闹过误会，导致她们关系恶劣，对方常常暗地给她使绊子。

我建议她跟组里的领导说说，她说领导会认为她搬弄是非。

我建议她调换分组，远离不和的同事，她说没那么容易。

我建议她主动跟同事解开误会，她说她拉不下脸。

每一次诉苦，她都透露出要辞职的意愿，可是三年了，她依然在原来的岗位上稳如泰山。

我终于明白，她根本不是来寻求解决办法的，也不需要什么改进意见，只是单纯地需要抱怨，让人认同：她的遭遇很悲惨。

心态决定命运，你认为自己是个什么样的人，你就会成为什么样的人。

你认为自己很惨，就会过得很惨。

如果你不喜欢某种状态，那就改变它，如果你无法改变它，就改变自己的态度。

每个人都是通过自己的行动去决定自己生活的样子。

2曾有人把思维模式分为两种：一种是固定型思维模式，一种是成长型思维模式。

拥有固定型思维模式的人，会把挫败归因于不可控因素。

他们认为不满的状态不会发生改变，所以他们的抱怨只是单纯的情绪发泄。

而成长型思维模式的人则把挫败归因于可控因素。

他们永远都在向上寻求发展，遇到不满的时候更愿意想办法，把问题解决掉。

他们的抱怨里，隐藏着改变的动机。

举个例子：假设你参加一场长跑比赛，在起跑的时候慢了半拍。

如果你埋怨跑道不好，或者鞋子太滑，那么事情的结果就是你全程在给自己心理暗示“我没有办法改变这个糟糕的比赛环境”，最终的结果就是输掉比赛。

只顾着发泄情绪，会让人早早放弃努力，形成恶性循环。

如果此时你心里说：都怨我反应慢，然后奋起直追，就有可能在下半程把自己耽误的时间补回来。

如果把抱怨建立在解决问题和克服困难的基础上，那么一个怀情绪也能指向一个好结果。

3古人云：自知者不怨人，知命者不怨天。

对自身有正确的认识，并有明确目标的人，会更多地把精力放在寻求改变上。

同事艾丽负责欧洲市场的样品开发，因为时差的缘故，每到下午四五点，客人的邮件就会蜂拥而至。

我们是贸易商，不直接负责生产，遇到客人询问生产的细节都要找工厂核对以后再回答客人，这样一来一回，很快就过了下班时间。

刚做欧洲市场的那一个月，艾丽常常抱怨自己上午太闲，下午太忙，从来没有准时下班过。

不过，这种抱怨并没有持续多久。

第二个月的时候，艾丽就找到了解决办法。

她会提前找工厂打听好每一款样品的具体生产情况，并核查操作中是否会发生问题，收到客人邮件的时候，她不必再到处询问，就可以直接回答。

一场抱怨，让艾丽由被动化为主动，给她带来好口碑。

有时候，坏情绪并不全然是一件坏事。

当你发现一件事情不太理想的时候，就是你要挑战自我，发生改变的时候。

怨天尤人，你就会越来越弱;反躬自省，你才能越来越强。

有了抱怨，就去改变。

相信自己的潜能，不断探索和提高自身能力，方法总比困难多。

聪明的人，都会把负面情绪当成积极改变的起点，而不是向生活低头的终点。

励志文章2：格局决定结局1有一位日料店的老板，特别精打细算，无论收入多高，他也不给员工加薪。

老板的理由是：“万一明年我赚不到这么多钱了，怎么办?”他觉得每张餐桌放置的免费酱油消耗太大，实在不甘心每个月为此付出不菲的费用，便绞尽脑汁淘到了一种特别的酱油瓶。

这种瓶子每次倒酱油时都特别费力，用力甩动也只能流出几滴。

老板十分高兴，觉得终于可以节省大笔开支了。

一个月后，店内盘点，酱油的用量不但没有减少，反而大幅上升。

他难以置信，便蹲在店里观察客人们的使用情况。

原来，客人们因为倒酱油费力，索性个个都把盖子拧开，直接从瓶口把酱油倒进碟子里，自然更浪费了。

偷鸡不成蚀把米，老板懊悔不已。

2我的一位前同事很有意思。

我从前公司辞职后，有件事想问他。

通过微信联系他时，却惊愕地发现他把我的微信删除了。

而那时，距我正式办理离职手续还没超过一天。

我本以为自己在工作中可能对他有所得罪，后来跟几位离开公司的朋友聊天才发现，这位同事就是习惯如此。

只要他知道谁辞职，就第一时间把对方从自己的通讯录里删掉。

最绝的是，连许多合作过一次的生意伙伴也遭此对待。

只要结束这单生意，他就迅速将对方删除。

后来大家聚会时提起他，说这个人熬了这么多年为什么还没有任何发展，一个朋友笑着说道：“因为所有可以谈业务的人脉都被他删光了呀。

”在人际关系中如此处理，显然是把发展道路亲手堵死。

若是只扫门前雪，格局也只限于门前而已。

3家里请我帮一个小男生找工作，我介绍了一家小有名气、正处于上升期的公司给他。

那家公司平台好，实力雄厚，老板也有眼界、有能力。

但正因为处于上升期，公司开出的工资在行业只属于中间水准，够用，但没什么剩余。

男生的朋友介绍了另一家公司，刚刚注册，完全没有人手。

老板见了男生一面，就开出了比我介绍的公司高出一倍的薪水。

但是据说，那家公司连前台的薪水也跟他接近。

男生犹豫了很久，最终选了后者。

我表示理解，并没有过多地劝说。

一年后，前一家公司正式上市，提薪一倍以上，老员工还拿到了不菲的股份。

最重要的是，由于项目在业内拥有极佳口碑，每一位员工都成了其他公司眼里的香饽饽，纷纷投来橄榄枝，以更高待遇挖人。

而后一家公司，由于资金链断裂，倒闭了。

男孩找我来诉苦，说自己运气实在太差。

我说，人与人之间的差距，固然有运气成分，但更重要的是不贪小利的心胸和极目远眺的视野。

每个人都不能改变自己的出身，那些因家庭背景而产生的局限与压力，值得体谅。

但我们活着，不就是为了努力改变命运的既有轨道吗?生在鸡窝里，鸣声敢震天地。

长于山谷间，藤蔓可攀高岩。

格局源于先天出身，却扩于后天的眼界和教育。

4跟业内的高人一起吃饭，他讲了一个关于苏打水的故事。

他说，自己初建公司时，第一年财务汇报，发现茶水间的开销超支了。

于是叫人来询问，原来是苏打水消耗量过大，这种水价格贵，口感好，大家都喜欢喝，每天都要消耗很多罐，似乎永远都无法满足。

一般的老板听到这样的事情，第一反应不是停掉苏打水供应，也会做限量处理。

然而他想了想，说：从今天开始，公司苏打水无限量供应。

财务以为自己听错了，又问了一遍，他说，对，无限量。

但是，再做一些其他的安排。

于是第二天，员工们到达公司时惊讶地发现，茶水间里不但有喝不完的苏打水，还有各类饮品：花茶、绿茶、红茶、牛奶、椰汁、果汁……甚至还有给处于生理期中的女孩们准备的姜茶。

员工们欢呼雀跃。

那一年，茶水间的支出不但没有超标，还控制在一个非常令人惊喜的数值内。

有了更多的选择，谁还会只在乎单调的苏打水呢?有些人以为，格局是大开大合的手段，却不知真正的格局皆体现在细微之间。

不为一兵一卒斤斤计较，不为一时成败纠结难平。

格局决定结局。

励志文章3：你不算计时间，时间就会算计你1有个读者告诉我，她上了公司裁员榜的黑名单，如果未来三个月业绩还没有提升，她可能就真要被解聘了。

对这位读者，我有着十分深刻的印象，因为她每隔一段时间就会跟我诉说自己的困惑。

起初她说自己喜欢读书，请我帮她列个书单，可书单列好后，她却从来不看。

她说每天事情太多，书拿到手上，还没翻几页就会被打断。

后来她又说想学写作，可不知该怎么开始。

我告诉她，多读多写，再好的方法如果不动笔也不会有任何成效。

可是她又告诉我，这个也好难坚持，理由同样是每天事太多。

最近，她又吐槽自己被扣了绩效奖，因为工作任务没有完成。

还没几天呢，昨天又被人事部门约谈，列入了裁员黑名单。

当我问她每天都在忙什么的时候，她吱吱唔唔说不出所以然，只说自己每天忙得像打仗一样。

我协助她算了笔时间账，原来，她的大部分时间都被一些闲聊八卦、刷剧泡网耗费掉了。

接个电话常常一聊半小时，微信朋友圈一点开就要刷完所有人的动态，有同事闲聊她就马上中断手头的工作去参加，夜里无节制地熬夜追剧……计划这事对她来说，是不存在的。

她的日程里，压根儿就没有为提升业务能力和自身素质而学习的打算。

就这样，时间大把浪费了，不仅想做的事一样没做成，拖欠的工作任务也越积越多，最终把自己推到了离职的边缘。

2其实，当一个人开始无度浪费时间的时候，不幸的种子就已经种下。

挥霍时间只会让人一无所获，珍惜每分每秒才能让时间产生更大价值。

我有位拥有百万读者的自媒体朋友，她的生活、工作被她安排得井然有序，高效而轻松。

这不，上个月底还有好几天，她就把国庆七天的更新内容提前准备好了。

我惊叹于她的高效，问她如何能一边工作一边做完那么多事?朋友发来两张表，把我看得目瞪口呆。

前一张表上，详细地列明了每天要推送的内容，哪条放音频，哪条放视频，哪条放纯阅读图文……后一张表则是她安排紧凑的日常作息，几点起床，几点晨读，几点早餐，几点上班，下班后几点做选题、写文章……都写得清清楚楚。

原来，在我们为时间的稀缺而焦虑打乱仗的时候，有些人早已把一天的24小时切割成了精确的条块点线，并赋予它们各自不同的任务，互不交叉、井然有序，既高效完成了工作，又充分发展了爱好。

有句话说得好，“赢得了时间，就赢得了一切”。

高效的人生，都是从算计时间、赢得时间开始的。

对于时间，你算计得越精细，赚得就越多;你算计得越厉害，回报就越大。

3时间管理理论里有个著名的四象限法则。

它把要做的事情按照重要性和紧迫性进行了分类组合。

每个象限都对应着不同的做事方法，比如，非紧急重要的事有计划地做，紧急重要的事立刻做，紧急不重要的事委托他人去做，非紧急不重要的事尽量不做。

我们都可以对自己的时间算一笔账，把工作生活和个人发展对应到每个象限里去取舍、权衡。

明确了重点，再有计划地朝着目标持续前行，才不会忙乱，也才会聚沙成塔、在某一天厚积薄发。

时间其实是个变量。

同样的24小时，会因为使用的不同，产生不同的价值。

用得好，时间就是帮你增长才干的绝佳工具;用得不好，时间就是导致你意志消沉、能量空耗的伤人利器。

你算计时间，就赚到了当下、赢得了未来。

你不算计时间，时间就会算计你。