职业发展的态度与信念——主动

职业发展的态度与信念——主动

职业发展的态度与信念——主动

主动是一种不持外力推动的行动,能够造成有利局面,使事情按照自己的意图进行。美国文学家及哲学家梭罗(Henry David Thoreau)曾说:“人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”

“积极主动”正是追求圆满人生的首要准则。“积极主动”的含义不仅是采取主动,还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身,而非外在环境;理智可以战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。积极主动是人类的天性,如若不然,那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的人易被自然环境所左右,在秋高气爽的时节里,兴高采烈;在阴霾晦暗的日子,就无精打采。积极主动的人,心中自有一片天地,天气的变化不会产生太大的作用,自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一,即使天气再坏,依然不改敬业精神。

消极被动的人,同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。如果受到礼遇,就愉快积极,反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上,别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。理智重于情感的人,则经过审慎思考,选定自己的原则、价值观,作为行为的原动力。他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。不过,这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷。他们对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所回应,只是如何回应完全掌握在自己手中。

在现代社会越来越激烈的市场竞争中,任何人都不能规避退缩,只有积极主动、勇往直前才能成为时代的弄潮儿。大学生就业找工作也是如此。尤其是近两年来,大学毕业生数量日益增加,就业竞争日趋激烈,更需要大学生以积极主动的心态去应对。要积极学习专业知识,积极探索职业未来,积极主动寻找就业信息,积极主动参加招聘会,积极主动学习应聘技巧。只有这样,才有可能找到理想的工作。你可能受到外界环境的限制、你可能机遇较少,但这更需要你积极主动,充分地挖掘身边资源、主动扩展人脉、主动争取机会,最终实现自己的理想和目标。

同学们应该懂得:机会不仅是留给有准备的人,机会更是归属于积极主动的人。

《专业技术人员职业发展与规划》题库-简答题

专业技术人员职业发展与规划题库 五、简答题: 1 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,政府的职责和作用主要是什么? 保持宏观经济稳定,加强和优化公共服务,保障公平竞争,加强市场监管,维护市场秩序,推进可持续发展,促进共同富裕,弥补市场失灵。全面深化改革中,应依据《决定》准确界定好政府与市场的关系 2 阐述法律的特征。 ( l )法律是一种概括、普遍、严谨的行为规范。规范性是法律的首要特性,指法律为人们的行为提供模式标准、样式和方向。法律规范有特殊的逻辑构成。每一个法律规范由行为模式和法律后果两个部分构成:行为模式是法律为人们的行为所提供的标准和方向,有三种情况:授权性规范、命令性规范和禁止性规范。其中命令性规范和禁止性规范又称义务性规范;法律后果是指引行为人的具有法律意义上的行为在法律上所应承受的结果,分为肯定性法律后果和否定性法律后果。( 2 )法律是国家制定和认可的行为规范。( 3 )法律是国家确认权利和义务的行为规范。( 4 )法律是以国家强制力保障实施的行为规范3 阐述知识产权的定义及其权利内容。(简答) 知识产权是民事主体所享有的支配创造性的智力成果、商业标志以及其他具有商业价值的信息并排斥他人干涉的权利。,知识产权的权利内容主要包括下面4个方面。一是控制权。二是使用权。三是处分权。四是收益权。 4 阐述职业道德的内涵与构成五要素。 职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中所必须遵循的具有职业特征 的行为模式和道德要求。它是社会的一般道德要求在职业生活中的具体体现。职业道德是各种基本要素的有机结合,一般来说,职业道德的构成要素主要包括五个方面。1 .职业的责任心包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等,这是职业道德的重要内容。2 .职业良心感。职业良心是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。职业良心感是职业道德发挥作用的重要途径。3 .职业的业务能力。能否做好本职

员工评语:工作认真负责,积极主动【精品】

. 优秀的业务水平,为公司创造出较好的企业效益,与同事相处和-谐 . 工作认真负责,积极主动,能完全胜任本职工作,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,善于合作 . 对本职工作兢兢业业,锐意进取,起到带头作用成长员工 . 勤恳务实,善于学习,对本职工作兢兢业业,注重个人成长;工作成绩进步大,业绩发展迅速,或有效改进自己的工作方式,从而在工作中收到良好效果;悟性较强,能很快适应新的岗位,在新的业务区域可以立即开展工作; 能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不断反思自己,注重个人成长;能在业余时间精专业务知识,提高工作能力;悟性高,工作认真勤奋,吃苦耐劳,进步很快,在新人中起到了榜样作用 . 该同事今年工作成绩进步大,工作认真,业务知识扎实,业绩发展迅速,工作态度端正,遵守公司规章制度,能积极完成公司的任务 . 办事方法有改进,工作有进步,该员工做事情踏踏实实、做人本分,能够虚心接受市场招商经理的建议,努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种,并积极和经理进行各种环节的沟通;在 xx 年 x 月份进步异常迅速; 对待工作兢兢业业,处处为公司考虑,不记个人得失; . 工作认真,积极勤奋,进步很快。在短时间内掌握工作要点,在内勤中起了榜样作用 . 工作上勤勤恳恳,任劳任怨,认真负责,业务水平也在学习中 作能力尚能胜任目前工作岗位。 聪明,好学,常读书主动充实自己。 对技术问题有独立见解,虽然想法和思路有明显的书本痕迹,相信经过半年一年的时间思路会更加清晰。唯实践经验不足,需足够谦虚和关注细节。 提高团队意识,平时多跟同事交流,让性格像思想一样张扬。 . 工作认真刻苦,服务态度非常好,使经理在 xxxxx 的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到,有一定的领导能力,专业技能业务水平优秀,业务水平也在不断提高,关心每一位合鑫人,是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作,爱岗敬业、乐于助人,与同事相处融洽,服从整体安排,对本职工作兢兢业业,锐意进取,起榜样作用,为我们树立良好形象 . 工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑,能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评 . 工作态度端正,业绩比较突出

良好的职业心态有利于人的发展

良好的职业心态有利于个人的发展 干好工作需要一个良好的工作状态,而人的工作状态是由心态决定的。为人处事只有心思宁静、心气和顺、心地善良,才会不惑、不忧、不惧,才会轻轻松松、快快乐乐,才会始终保持一种昂扬的精神状态。 心思宁静。当今世界,物质极大丰富,诱惑多多;价值观念多元,是非难辨,一些人心浮气躁、左顾右盼。要想保持一颗宁静之心,就必须坚定理想信念,忠实践行当代革命军人核心价值观。要静下心来学习党的创新理论,不断提高思想境界和政策水平,提高透过现象看本质、拨开迷雾知规律的本领。要静下心来思考部队建设发展中存在的问题、个人能力素质上的短板,始终用问题牵引个人素质提高和部队建设发展。要静下心来干点实事,防止思想懒惰、精力分散,切实把心思放在工作上,把精力放在落实和创新上。 心气和顺。工作生活中总有一些曲折或挫折,同事之间难免会有一些矛盾或隔阂。对此,是患得患失、斤斤计较,还是顾全大局,坦荡磊落,体现了胸怀,折射出心态。要常怀感激之情、感恩之心,多想想组织的关心培养、同志间的支持帮助,从而兢兢业业、勤勤恳恳投身工作,努力创造出一流的工作业绩。要有一颗真诚之心、豁达之心,容得下人,听得进话,装得了事,靠人格魅力凝聚人心,靠团队力量促进发展。要保持清醒、顺其自然,防止心浮气躁,既要看到自己的工作能力、工作成绩,又要看到自己的缺点和不足,相信组织、相信群众,相信只要有付出就会有收获。 心地善良。良好的同志关系,有利于促进工作落实、事业成功,也有利于个人的心情舒畅和健康成长。对待同志,贵在真诚友善。要珍惜共事

机缘、同志感情,当面说真话,背后说好话,关键时候说催人奋进的话,真正做到与人为善,相互补台。要多唱团结歌、正气歌,弹好协奏曲,做到心往一块想,劲往一块使,努力在共同进步中实现个人进步。要常修为人之道,常怀律己之心,耐得住寂寞,经得住诱惑,做到自重自律,筑牢防线,坚守底线。 让我们保持一颗平常心,拥有一颗进取心,怀揣一颗感恩心,明确分清是非对错,坦然看待名利得失,以良好的精神状态投身工作,不断创造出新的更大成绩。(四辩总结)名言警句.成功是一种态度!(皮尔) 2.心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。(马斯洛) 3.自信人生二百年,会当击水三千里。(毛泽东) 4.眼睛就是身上的灯。眼睛若明亮,全身就光明;眼睛若昏花,全身就黑暗。(圣经) 5.路是脚踏出来的,历史是人写出来的,人的每一步行动都在书写自己的历史。(吉鸿昌) 6.一个人除非自己有信心,否则不能带给别人信心,自己信服的人,方能让别人信服。(佚名) 7.默认自己无能,无疑是给失败制造机会!(拿破仑) 8.最惨的破产就是丧失自己的热情。(阿诺德) 9.世界如一面镜子:皱眉视之,它也皱眉看你;笑着对它,它也笑着看你。(塞缪尔) 10.什么是失败无非是迈向更好境界的第一步。(温迪尔·菲利普斯) 11.我们醒来的每一天都是一个新的开始,又一个机遇。为什么要把时间浪费在自怜、懒散、自私上呢(卡西·拜特) 12.差不多任何一种处境--无论是好是坏--都受到我们对待处境的态度的影响。(西尼加) 13.水果不仅需要阳光,也需要凉夜。寒冷的雨水能使其成熟。人的性格陶冶不仅需要欢乐,也需要考验和困难。(布莱克 ) 14.

职业心态与事业心态

职业心态与事业心态 职业,是个人因生存需要而参与社会分工工作的价值体现过程。它受职业的社会竞争发展需求所制约。例如:司机这个职业,前十来年比较吃香,可是这几年就不行了,因为开车的人多了。再如报关员,在以前没有这个职业,后来外贸经济发展需要就产生了它这个职业。有很多职业随着社会的发展消失了,而又有许多新的职业在社会发展中产生了。这都是因为社会发展需求。 事业,是个人心理责任需求与目标价值努力实现过程。它同样受社会竞争发展需求所制约,但是人自身的心理导向,即主观能动性起很大的作用。很多人瞧不起的职业,却有一些人成就了事业。例如:在中小学教育工作的人们当中,就有叶圣陶这样非凡的教育家。还有一些人类可以生计的活动,社会没有明确定性为职业,如拾破烂的、卖烧烤的,有的人只作为生存需求实现去劳务,而有的人却去发现商机、社会价值与责任去努力也成就了事业。更有一些活动,社会一些人士自愿承担为自己的事业,不要社会任何报酬,贡献自我的各方面力量,如一些自愿者长期从事保护野生动物、保护环境的自愿活动。 职业是事业的载体

正如航船上的船长。船长是职业,而船长要领导全体船员到达彼岸却是事业。也正因为职业是事业的载体,在职业的基础上去努力实现心理责任价值追求,很多人就简单地将职业等同于事业了。 职业好找。只要有相应的能力都能找到职业。即使能力不足还可以躬身屈就找到职业。但要努力事业成功就没那么容易了。这是因为: 一、“男怕选错行,女怕嫁错郎”讲的就是:作为事业的载体选择错了。 二、只有职业心而没有事业心。职业心占主导地位的人们“选择环境就业与发展自我”,而事业心占主导地位的人们“改造环境发展自我”,这就是它们最大的心理区别。一些职业心占主导地位的人身在曹营心在汉,若哪家企业环境好、待遇高就会想到哪家企业去发展。而事业心占主导地位的人们则不一定,因为他们要实现的是“责任需求与目标价值”。 三、制约事业成功的最大因素是事业追求者的自我责任承担力与事业责任层级。有的人事业心很强,但是责任承担力相当差,那么只能碌碌无为了。而有的人责任层级过低,只为个

心理健康与个人职业生涯规划3试题带答案

《心理健康与个人职业生涯规划》在线考试带答案 时间限制:90分钟 离考试结束还剩 1小时 4分 38秒 (到时间后将自动交卷) 一、单项选择题(共20小题,每小题3分) 1.嘴部表情主要体现在口形变化上。伤心时嘴角下撇,欢快时嘴角提升,()时撅起嘴巴,惊讶时张口结舌,忿恨时咬咬住下唇。 A生气 B喜悦 C委屈 D期待 2.健康不仅仅是不虚弱和没有疾病,还包括()方面的完满状况。 A.身体 B.社会 C.心理 D.情感 3.()是指个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征。 A气质 B性格 C人格 D人品 4.( )是个体在后天的社会化过程中逐渐发生发展起来的个性心理特征? A自我意识

B个体意识 C先天意识 D无意识 5.正确的健康概念应指( ) A.没有疾病 B.身体壮实 C.不但躯体健康而且心理健康 D.心理素质高 6.北京心理危机干预中心执行主任费立鹏研究员认为,精神问题和()是中国地区最重要的一类疾病。 A.自杀 B.抑郁症 C.情绪问题 D.精神分裂症 7.下面这些人物中,哪些属于粘液质:() A沙僧 B孙悟空 C林黛玉 D杜甫 8.美国著名心理学家艾森伯格说过,一旦基本生存需要得到保证后,()在决定人们生活质量中起着重要作用。 A.身体健康 B.精神健康 C.心理健康

D.物质财富 9.以下不属于自我意识作用的是() A能动作用 B.导航作用 C.内省作用 D.自控作用 10.()类型的人表现为盲目自信、心高气傲、自吹自擂、自我放大。 A.自我矛盾 B.自我否定 C.自我扩张 D.自我萎缩 11.张先生,经常感觉自己的车没有上锁,然后跑到停车点查看,请问该先生患有什么症状()。 A.精神分裂症 B.抑郁症 C.恐惧症 D.强迫症 12.嘴部表情主要体现在口形变化上。伤心时嘴角下撇,欢快时嘴角提升,委屈时撅起嘴巴,惊讶时张口结舌,()时咬咬住下唇。 A轻松 B忿恨 C悲伤 D爱慕 13.眉间的肌肉皱纹能够表达人的情感变化。柳眉倒竖表示( ),眉头舒展表示宽慰,低眉顺眼表示顺从,扬眉吐气表示愉悦。

以积极的心态面对工作

以积极的心态面对工作 竹林初中张红星 每个人的终身职业,就是他亲手制成的雕像,是美丽或是丑恶,可爱还是可憎,都是由他一手造成的.而你的一举一动,无论一句语言,一个思想,都在说明雕像的或美或丑,可爱或可憎。 不论做任何事,务必竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人事业上的成功或失败。如果你领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘决,那么你也就掌握了达到成功的方法。倘若能处处以主动、努力的精神来工作,那么即便在最平庸的职业中,也能体会生活的乐趣,这样,在工作上自然会感到兴趣,自然会尽力去工作,有利于表现自己的特长,发展自己的潜能,使人生进入良性循环的轨道。切不可因工作的卑微而自轻自卑,只有对待工作那种敷衍了事的态度,才是可耻的表白,才是真正在浪费年华。 一位哲人说:“要么是你去驾驭命运,要么是命运驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。”生活中的一切,以积极的心态去面对,就能收获成功和幸福,以消极的心态去面对,就会陷入失败和不幸。 自信过度了便是自负,缺乏自信了便是自卑。人的这一生总是曲曲折折的,当你事事顺心是便会产生一种“万般皆下品,唯我独自尊”的气势,这是你自负的表现。而当你事事遇挫时,又容易自哀自怜。其实说来说去,这只是心态不平衡罢了!这两种心态都不好,我们应努力使自己接近“宠辱不惊,闲看庭前花开花落,去留无意,漫随天

外云卷云舒”的境界。 有人将积极心态和消极心态比作铜板的两面。如果始终将写着“积极心态”的一面展现出来,那么,就容易获得成功、健康、财富、幸福……因为它能够把微不足道的小事变得情趣盎然,能够让人以平常心对待遭遇的困难和逆境,能够以感恩的心对待平淡的生活……如果始终将写着“消极心态”的一面展现出来,那么,人们生活中最宝贵、最美好、最有价值的东西也将会被它剥夺。它能够让人把一切看得十分困难,能够让人把一切都看得极其无味,即使成功和幸福主动送上门来,人们也会因为它而退避三舍。 播下一种思维,收获一种心态,播下一种心态,收获一种人生。人往往就是在克服的困难的过程中,产生了勇气、坚毅和高尚的品格。抱怨和推诿,其实是懦弱的自白,是自卑的表现。如果一个人鄙视、厌恶自己的工作,那么他必遭失败。任何事物都可以一分为二地看,我们与其生活在抱怨中,何不换一种心态享受生活,谨记:我们活着不是为了生气的。生活中一定会有不尽人意的地方,但那毕竟不是全部,不要做生活的奴隶,而要做生活的主人。 最后,以几句语言结束这次作业,让我们共勉: 1.我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们。 2.我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们。 3.我们在一项任务刚开始时的心态决定了最后有多大的成功,这比任何其他因素都重要。

职业心态与职业素养

职业心态与职业素养 目录 一、课程介绍(Course) (2) 二、讲师介绍(Trainer) (7) 三、提交需求(Needs) (9) 四、联系我们(Contact) (11) 附、淘课介绍(T aoke) (12) 附1 淘课商城 (12) 附2 培训宝工具 (13) 附3 培训人社区 (13) 附4 淘课企业学习研究院 (14)

一、课程介绍(Course) 2.1 概要信息 课程时长:12小时授课讲师:李杨课程价格:25600元课程编号:108317 2.2 培训受众 2.3 课程收益 2.4 课程大纲 课程介绍: 随着世界经济的不断市场化和全球化,以及竞争机制的不断完善,中国的市场竞争急剧升级,企业分工更加专业化、细致化、精确化。相应的,对于职业人士而言,其对职业素养的要求就更加严格以致苛刻了。根据适者生存的法则,企业竞争常常表现为一群人对另一群人的比拼;所以,作为职业化的社会群体,企业唯有集中具备必要素质的人员并进行职业化训练,才能实现求得生存与发展的目的。 职业素质分为显性和隐性两个部分,显性素质是指企业员工的职业化行为能力,隐性素质则是指企业员工的职业化心态建设。职业行为需要职业心态作为保证,而职业心态则会导致职业行为的发生。良好的职业素养应该是衡量一个职业人成熟度的重要指标,它表现出了职业人在从事职业中会尽自己最大的努力把工作做好的素质和能力,做任何事都是基于“工作目标”,不会因为个人的情绪、境遇和私欲发生改变,它是专业、敬业和良好职业道德的综合,良好的职业素养能将

员工绩效发挥到最极致。反之,技能越高,职业素养不好对企业未来潜在的风险更大,员工的绩效也会时起时伏,稳定性不强。《职业心态与职业素养》正是为企业员工的职业化发展量身打造的品牌课程。 课程提纲: 一、积极进取的学习态度成就你的职业化 学习和思考能力决定了在企业你能走得多远飞得多高,因为任何项目都是需要学习和思考才可以改进或者创新的。当一个人没有了从外界,从他人学习新东西的能力或者兴趣时,当一个人不愿意思考或者没时间思考并且排斥创新时,他的进步与成长之路也就停止了 1. 个体学习意识与学习型组织 2. 没有良好的学习心态就学不会拥有职业化行为 3. 把握职业化的学习方向是成功的基础 4. 空杯心态是职业不断进步的保障 5. 学习力低下的具体表现与特征 6. 获得最佳学习效果的3个关键原则 二、敬业精神与职业化思维导向 企业员工需要时刻树立“职业神圣”的观念。一个人对自己的职业不敬,便是对这一职业的亵渎,其结果是就会把事情做坏,给企业和个人带来双重损失。 1. 职业人的基本精神与思维导向 2. 理解职场规则与工作价值体现

工作中怎样用积极的心态是走向成功!

工作中怎样用积极的心态是走向成功! 有句名言说的好,真正的财富和成功就是快乐,但是在这个世界上,人们对于小成绩和小成功都熟视无睹。小的时候有快乐可以跳起来,现在有快乐却要隐藏以来,说什么乐极生悲。达成目标是一定要庆祝的,不论大小。小成功小庆祝,大成功大庆祝。快乐是不需要理由的。但是有很多人是不需要理由情绪就糟糕的。训练自己快乐的情绪肌肉,你就会永远快乐。是啊,名人说的就是这个道理,其实积极的心态是迈向成功的第一步~一下就是如何拥有积极地心态,如何培养~ 一. 幸福人生需要积极心态养成,幸福人生是身心灵三者的和谐统一; 适者生存需要积极心态面对,自我就是身心灵的困惑感;学习就是生存中的压抑感;生活就是情感中的厌倦感;竞争就是比较中的挫折感;机会就是发展中的茫然感;地位就是命运上的宿命感; 不良归因需要积极心态排解。三种不良归因又是应该如此是不知:认识问题至少有三个角度”,托耐心态是不知“我是一切问题的根源”,没有办法是不知“凡是问题至少有三种以上解决方法”。而且不良归因是身心疾病的根源。 铸牢积极心态的三大支柱。第一,坚定积极的信念是第一根基,哲人说:“你的心态就是你真正的主人”,伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你”;第二,良好的自我意象是第二根基,什么是自我意象?是千百万个“我”的统一,是关于自己的全部概念,但比意象方式出现。 最后,积极心态训练的几种方法。第一,坚定积极信念,凡是问题都是机会;第二,坚定积极信念的方法,不满足但是知足,过去并不等于未来;失败者找借口,成功者找方法。 我们要有良好的心态,才能去挑战每个挫折与困难,而反之,我们遇到每个挫折与困难时,也要持有良好的心态。 在人的一生中,积极的心态是一种有效的心理工具,是你能够看透自己的必备素质。我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们;我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们。 在人的一生中,积极的心态是一种有效的心理工具,是你能够看透自己的必备素质。如果你认为自己能够发挥潜能,那么积极的心态便会使你产生成功的直觉,进而使你如愿以偿。心态变则意识变,意识变则行为变;行为变则性格变,性格变则命运变。 二.积极地心态还需要您有一下几点 挑战:勇敢地挺身而出,积极地迎接变化和新的任务; 执着:对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念; 热情:对自己的工作及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣; 奉献:全心全意完成工作或处理事务; 爱心:助人为乐,感恩心态;

职业发展的态度与信念——主动

职业发展的态度与信念——主动 主动是一种不持外力推动的行动,能够造成有利局面,使事情按照自己的意图进行。美国文学家及哲学家梭罗(Henry David Thoreau)曾说:“人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。” “积极主动”正是追求圆满人生的首要准则。“积极主动”的含义不仅是采取主动,还代表人必须为自己负责。个人行为取决于自身,而非外在环境;理智可以战胜感情;人有能力也有责任创造有利的外在环境。积极主动是人类的天性,如若不然,那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的人易被自然环境所左右,在秋高气爽的时节里,兴高采烈;在阴霾晦暗的日子,就无精打采。积极主动的人,心中自有一片天地,天气的变化不会产生太大的作用,自身的原则、价值观才是关键。如果认定工作品质第一,即使天气再坏,依然不改敬业精神。 消极被动的人,同样也受制于社会“天气”的阴晴圆缺。如果受到礼遇,就愉快积极,反之则退缩逃避。心情好坏建立在他人的行为上,别人不成熟的人格反而是控制他们的利器。理智重于情感的人,则经过审慎思考,选定自己的原则、价值观,作为行为的原动力。他们与感情用事、陷溺于环境而无法自拔的人截然不同。不过,这并不表示积极主动的人对外来的刺激无动于衷。他们对外界的物质、精神与社会刺激仍会有所回应,只是如何回应完全掌握在自己手中。 在现代社会越来越激烈的市场竞争中,任何人都不能规避退缩,只有积极主动、勇往直前才能成为时代的弄潮儿。大学生就业找工作也是如此。尤其是近两年来,大学毕业生数量日益增加,就业竞争日趋激烈,更需要大学生以积极主动的心态去应对。要积极学习专业知识,积极探索职业未来,积极主动寻找就业信息,积极主动参加招聘会,积极主动学习应聘技巧。只有这样,才有可能找到理想的工作。你可能受到外界环境的限制、你可能机遇较少,但这更需要你积极主动,充分地挖掘身边资源、主动扩展人脉、主动争取机会,最终实现自己的理想和目标。 同学们应该懂得:机会不仅是留给有准备的人,机会更是归属于积极主动的人。

以积极的态度对待工作

以积极的态度对待工作Last revision on 21 December 2020

以积极的态度对待工作 各位领导,各位同事: 大家好! 今天很荣幸能在这里和大家探讨以积极的态度对待工作这个主题。在此,感谢领导给我一个展示自己的机会。当自己还处在学生时代的时候,总以为工作是一件简单的事情,但是,当自己踏进办公室的时候,才知道工作并不是自己想象的那么简单。对待工作,必须要具备积极的态度,因为态度决定一切,而工作又是上天赋予自己的使命,以积极的心态去把工作当作自己喜欢的事情来做,就能发掘出自己特有的能力,才能更好的完成自己的使命。经过这一年来的工作和学习,我对工作和态度之间的关系有了更全面的认识。对于每一名刚进入工作岗位的年轻人来说,要一直保持谦虚好学的态度,不断加强自身学习,不断增强学习的自觉性。正确处理好在工作中学习,在学习中端正自己的态度。多思、多想、多悟,虚心向领导及同事学习,端正自己的态度,才能提高工作的胜任力。在工作实践中,要珍惜领导给予自己的机会,做到脚踏实地、忠于职守、勇于实践;在工作中经风雨、见世面、长本领、增才干;在工作中常常会遇到复杂的环境和人际关系,所以要以谨慎的态度对待工作,不能出一点差错。

在工作中,不论大事小事,不管是领导交办的事,还是自己工作职责范围内的事,都要开动脑筋、千方百计、尽心尽力去抓落实。始终如一的保持务实求事的工作态度,全身心的投入工作,以出色的工作业绩向公司领导上交一份满意的答卷。 壁立千仞,无欲则刚”,在实践中提高自己,以平和的心态对待每个人或事。懂得知足,相信自己的付出是值得的,知道自己应该干什么,不该干什么,这些都取决于自己对待工作的态度。证明自己的工作是否成功,则取决于自己是否以积极的态度对待自己的工作。态度决定一切,只要在心里一直保持这种积极的想法,坚持不懈,采取积极的思考方式,才能获得成功,同时要做到“三自”:一是自知,道德经说“自知者明,自明者强”。对自己要有准确的定位,对自己的工作要有准确的评价;二是自胜,自己是最大的敌人,要勇于战胜自己; 三是自信,要有自信,但不能自满,时时刻刻严格要求自己,树立自身的良好形象。领导给予自己的工作机会,实际上是给予了自己一个生存的机会,我们应该认真的对待这个机会, 珍惜自己的工作。能否做好自己的工作,能力是一方面,最重要的是:要有敬业精神,积极向上的工作态度。以积极的态度对待工作,不但有利于提升自己的基本素质,也

怎样才能积极主动地做好工作

怎样才能积极主动地做好工作 ----读《把信送给加西亚》有感 化工部张超 自拿到这本书的当天晚上,我就一口气粗粗地读了一遍。之后,在弄明白书的结构 的基础上,又较仔细地阅读了该书。感到这本书确实是一本给人力量, 角度读这本书会有不同的感受,我就其中的一点 ----怎样才能积极主动地做好工作,谈谈感想。 具备主人翁意识,把组织当成自己的家,尽心尽力,才会积极主动工作 工作使这个大家庭越来越兴旺发达?怎么可能还要在别人的监督下才干事呢? 二、摆正个人与组织的关系 一个人活在世上应该有抱负,并且为之去努力奋斗。当然, 就辉煌事业的人也为数不少,但我们绝大多数人却还是需要在一个组织中做具体的 事情。这时, 把个人的抱负同组织的目标很好结合, 才能做到积极主动工作。 “投入才有回报;忠诚才有信任; 的目标达到了,个人的抱负也会实现。否则,只是追求个人抱负,眼高手低,工作敷衍了事,谁 能信任你重用你? 迟早会被组织淘汰,怎么能够实现抱负? 三、具备良好的思想品德才会积极主动工作 书中写到:“毫无疑问,并不是安德鲁?罗文中尉杰岀的军事才能,而是 他崇高的品德,才使他 永远为人们所铭记。” 罗文中尉能够克服重重困难完成送信任务,表现岀他“忠于职守、履行 的崇高品德。思想品德是人的素质中最宝贵的,具备优良的 思想品德,你 就会不讲价钱、不计报酬、积极主动地去完成任务。而当你岀色地完成任务,会 得 到认可,也会得到厚报,不是你争来的,而是你靠行动赢得的。 当然, 良好的思想品德是一生中造就的,无论孩提时代、青少年期、成年期、老年期都需要历 练。正象我国古代思想家孔老夫子所说:“自天子以至于庶人, 的思想品德,才会对社会、对组织负有责任感,忠诚于组织和上级,积极主动工作。 四、做自己分内之事,使“不好”变“好” 催人上进的书。从不同的 任何一个有理智的人对自己的家庭都是悉心呵护的, 想使自己的家庭幸福美满, 生活越过越富有。 为这个家,他知道怎么尽心尽力。 组织其实就是由更多的人组成的一个大家庭, 如果每一个员工 都能象精心呵护自己的小家庭一样对待组织这个大家庭, 与大家庭荣辱与共, 他怎么可能不积极 有能力经过奋斗成为组织的老板, 成 主动才有创新”,当你把个人的抱负融入组织的目标之中, 对工作全力以赴、 尽职尽责时,组织 承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉” 皆以修身为本。”造就自身良好

影响职业生涯的不良心态

影响职业生涯的不良心态 职场上心态决定一切。那关于影响职业生涯的心态有哪些呢?下面是为你整理的影响职业生涯的一些不良心态,希望对你有帮助。 影响职业生涯的七大不良心态1.浮躁心态 “浮”指性情飘浮,不能深入,浮光掠影,不踏实:“躁”脾气急躁,自以为是,骄傲自满。浮躁其实是一种病态心理表现,其特点有: (1)心神不宁。面对急剧变化的社会,不知所为,成天无所事事,做事无恒心,见异思迁,不安分守己,对前途毫无信心。 (2)焦躁不安。不能静下来踏踏实实地学习、工作,而是求多、求快,希望一口吃个胖子。在情绪上表现出一种急躁心态,急功近利。在与他人的攀比之中,更显出一种焦虑的心情。能耐小,脾气大。 (3)盲动冒险。浮躁的人急于求成,由于情绪取代理智,使得行动具有冲动性和盲目性。行动之前缺乏思考,为图一时之快,将可能的后果置于脑后。比如,现在有一种叫“闪辞族”的,连同事还没有来得及认识就跳槽了,一年之中跳槽七八家单位,成为了名副其实的“职业跳蚤”。 “非宁静无以致远,非淡泊无以明志。”浮躁心理的存在必然对一个人的职业生涯产生严重的不良后果。急功近利的心态会导致心理紧张、烦恼、易怒,减低注意能力、思维能力;浮而不实使知识与工

作技能无法提高,仅局限于表面,以至于业绩平庸或者无法有效地履行职业责任。浮躁心理的表现形式因人而异,但对职业和工作的危害却大体相同: (1)“想不到”;;对自己的职业人生没有长远的打算,不想想也不去想,不知道该做什么,不能有效地管理自己的时间,工作效率低下,工作业绩平庸。 (2)“坐不住”;;静不下来,沉不住气,想做事没有目标,想学习没有毅力,随波逐流,做做这,做做那,最终啥也做不精、做不透、做不细,没有自己的核心职业能力,更谈不上核心职业竞争力。 (3)“长不了”;;不能与时俱进,只见年龄增长,不见职业成长。 2.消极抱怨心态 成功人士与失败者的差异是:成功者将挫折、困难归因于个人能力、经验的不完善,他们乐意不断向好的方向改进和发展;而失败者则怪罪于机遇、环境的不公,强调外在、不可控制的因素造就了他们的人生位置,总是抱怨、等待与放弃。 消极抱怨心态的主要表现是: (1)愤愤不平。好像整个国家、社会、企业、团队都亏欠他一样,整天牢骚满腹,甚至骂声连连。 (2)悲观厌世。在这些人的心目中,这个世界一无是处,简直没法活了。他们总是用消极悲观的视角看待社会,看待别人,看待工作。 (3)推脱借口。一有风吹草动张口就抱怨环境,抱怨别人。完不成任务?公司的政策有问题,不是我的责任;客户投诉?那是服务流程

职业态度与职业价值观

职业态度与职业价值观是什么? 职业价值: 职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。 俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,人们对各种职业有着不同的主观评价。从社会来讲,由于社会分工的发展和生产力水平的相对落后,各种职业在劳动性质的内容上,在劳动难度和强度上,在劳动条件和待遇上,在所有制形式和稳定性等诸多问题上,都存在着差别。再加上传统的思想观念等的影响,各类职业在人们心目中的声望地位便也有好坏高低之见,这些评价都形成了人的职业价值观,并影响着人们对就业方向和具体职业岗位的选择。 每种职业都有各自的特性,不同的人对职业意义的认识,对职业好坏有不同的评价和取向,这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望,影响着人们对职业方向和职业目标的选择,决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平,从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好?哪个岗位适合自己?从事某一项具体工作的目的是什么?这些问题都是职业价值观的具体表现。 根据不同的划分标准,人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中,提出13种价值观:成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。 (1)收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。 (2)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就感。在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 (3)权力地位。有较高的权力欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权力地位会受到他人尊重,从中可以得到较强的成就感和满足感。 (4)自由独立。在工作中能有弹性,不想受太多的约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想治于人。 (5)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 (6)自我实现。工作能够提供平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。 (7)人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。 (8)身心健康。工作能够免于危险、过度劳累,免于焦虑、紧张和恐惧,使自己的身心健康不受影响。 (9)环境舒适。工作环境舒适宜人。 (10)工作稳定。工作相对稳定,不必担心经常出现裁员和辞退现象,免于经常奔波找工作。

积极工作态度心得感悟

积极工作态度心得感悟 拥有积极的态度和积极的思维是获得成功的必要条件。接下来就跟着小编的脚步一起去看一下关于吧。 篇1 上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训,在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有台湾特有的记念币发,大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出,更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态,下面是我对本次培训的一些启示: 其一、要做事、先做人,多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友,少和人结怨,俗话说的好在家靠父母,出门靠朋友,多一个朋友,多一条路,广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺,才能在你遇到困难的时候帮你一把。 其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展,减少不稳定的因素。 其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动

服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到:在企业上班要有主人翁的精神,要注重团队协作,服从领导的安排,让人家感觉你是一个值得信赖的人,不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始,这样才能学到更多的知识,要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识,做一件事情并不难,难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考,多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心,感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人,因为他们锻炼了我的成长。 对这次培训的总结:态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越来越精彩,道路越走越开阔。 篇2 4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习,我深有感触,这次培训使我思想系统化和深入化,提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开始,由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的游戏,顿时培训的气氛活跃了起来,消除了大家一天工作的疲惫,后来伙伴们以爱的鼓励请出了的主讲师,开始了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+能力+关系+运

如何调整积极的工作心态

保持积极地工作心态,你在工作中精神饱满,精力充沛;工作中遇到困难,你会主动想办法解决;同事需要帮助,你会主动伸出援手;你积极主动和上级、同事沟通,提出意见和建议,等等. 积极地工作心态对公司、部门和个人都非常重要,你也知道要保持积极地工作心态.但是,你也会很苦恼:有那么几天或那么一段时间,就是提不起精神,什么都不想做,做地时候也没有热情.文档来自于网络搜索 我们从几个方面,讨论一下,如何调整积极地工作心态. 、目标——你是不是失去了方向 一句广告词说地好“有理想,有未来”.明确地可达成地目标是你努力地方向(比如关于业绩地、业务能力提高地、管理能力提高地、沟通能力提高地目标等).文档来自于网络搜索 如果你觉得自己失去了前进地方向和动力,有两种可能性:)你地目标太高了,短期内很难实现,这个时候可以把目标分解成几个小地目标,让自己看到希望)你地目标定得太低了,引不起你地兴趣,这个时候你要适当调高自己地目标.文档来自于网络搜索 举个例子: )你刚毕业,你地目标是半年内成为部门经理,这确实有难度啊.你可以分解为:业务熟悉、业务精通、部门骨干等.文档来自于网络搜索 )你工作两年了,目标是少犯错,少挨批.你地目标太低了,至少也要给自己点压力,尽力成为业务高手. 、压力——压力是朋友还是敌人 没有人喜欢压力.一个坏消息是,在工作中,压力会随时出现在你地身边,压力会让你烦恼、郁闷甚至崩溃;一个好消息是,如果你学会控制压力、利用压力,压力也会让你进步.文档来自于网络搜索 )当你面临压力时,你需要分析一下,压力背后是不是有一个很好地机会.如果是,你就勇敢地面对它、战胜它.文档来自于网络搜索 )为什么你会感到压力?坦白说,是你现在地心灵不够强大,能力有些欠缺.提高自己地机会来了,努力提高自己吧!文档来自于网络搜索 )当你觉得压力无法承受时,你可以寻求帮助.你地上级、同事,都是你地资源,你可以坦率地提出你地要求. 举个例子: 我自己地体会是,工作中,我地每一次比较大地进步.都是因为我面临一个机会和随之而来地巨大地压力,同时我忍耐、坚持、提高自己,顶住了压力,突破了自己能力和心态地极限.文档来自于网络搜索 、乐观——给自己一个微笑 当你面临压力地时候,你要承认现实:压力是无处不在地,你没法逃避它;要进步,要超过别人,要得到上级地认可、同事地尊重,你就要承受更大地压力;你不是孤独地,你地上级、同事可能比你承受了更大地压力.文档来自于网络搜索 面对压力地时候,乐观一些,经常给自己一个微笑,告诉自己现在不是很坏,我马上可以战胜它;给别人一个微笑,让别人看到你地自信和能力.文档来自于网络搜索 举个例子: 一个伟人说过“在压力下保持优雅”(也可能是我说地).你可以仔细观察一下,公司内外地那些成功人士都是更能承受压力地人.文档来自于网络搜索 、坚持——明天会更好 当你有了明确地目标,当你学会了控制压力,当你乐观地看待你地压力,压力还是不会自动消失地.这个时候,你要学会坚持!在坚持中,学习业务、学习领导能力,让自己在压力中

阳光心态与职业素养提升(98分)

阳光心态与职业素养提升(98分) (一)单选题;1.(A)性亚健康主要是指持续3个月以上的抑郁情;A、抑郁B、焦虑C、恐惧D、妒忌;2.心理问题的特点是(A);A.普遍性,绝大多数能自己调节B.属于心理疾病;C.大脑发生器质性变化D.需要进行药物治疗;3.生活事件最终对我们的心理健康的影响取决于这些;A.强度B.类型C.广度D.态度;4.下面的(C)不属于态度的心理结构过程因素;A.认知因素 (一)单选题 1.( A )性亚健康主要是指持续3个月以上的抑郁情绪,并且不满足抑郁症的诊断标准主要表现为情绪消极、郁郁寡欢、悲观、冷漠、缺乏活力与兴趣。 A、抑郁 B、焦虑 C、恐惧 D、妒忌 2.心理问题的特点是(A) A.普遍性,绝大多数能自己调节 B.属于心理疾病 C.大脑发生器质性变化 D.需要进行药物治疗 3.生活事件最终对我们的心理健康的影响取决于这些生活事件(A)、事件的深度以及事件发生的频率等. A.强度 B.类型 C. 广度 D.态度 4.下面的( C)不属于态度的心理结构过程因素 A.认知因素 B.情感因素 C.行为因素 D.意向因素

5.以下关于压力的测量,说法正确的是( C ) A.压力是心理特征,具有隐蔽性,无法测量 B.压力可以通过恰当的方式进行测量,且结果精确 C.人们可以运用专业手段对压力进行恰当评估 D.压力像身高体重一样可以简易测量出来 6.心理学上所讲的”皮格马利翁效应”也称期望效应,就是讲的( A ) A.自我暗示 B.态度 C.品质 D.能力 7.中国人评价一个人的最核心尺度是(D) A.外貌 B.地位 C.性格 D.道德 8.( A)社会交往亚健康主要由于需要面对的许多问题,如工作环境变换、人际关系复杂处理、家庭的建立、子女的养育、工作压力、知识更新等原因。 A.成年人 B.青少年 C.老年人 D.幼儿 9.和人们印象管理的动机水平无关的是( D ) A.印象与个人目标的关系 B.目标价值 C.印象差异 D.印象本身 10.(D)的好坏决定一个人的成败,决定一个人幸福与否,决定一个人的命运。 A.人格 B.性格 C.脾气 D.心态

积极主动的心态与工作

积极主动的心态与工作 ——读《高效能人士的七个习惯》有感 最近看了《高效能人士的七个习惯》,书中以积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新七个习惯展开记述,它将习惯定义为“知识”、“技巧”、“意愿”三者的混合体。它强调以原则为中心,以人品为基础,以及达到个人效能和人际效能的“内外修炼”。习惯的确很重要,美国著名教育家曼恩曾说:“习惯就彷佛一根缆绳,我们每天为它缠上一股新索,不要多久就会变的牢不可破。”所以说,不管是职员、领导,养成良好的习惯是非常重要的。 想起几年前听到过的一个小故事对书中提到的积极主动有了很深的感悟。 一个和尚在寺庙里待了几年了,可还是做扫地、端茶的工作,有一天他越想越气,去找方丈说理。 "我在这儿辛辛苦苦干了几年了,为什么还是让我扫地、端茶?太没道理了!" 方丈捋了捋胡子,慢条斯理地说:"你没发现,你扫地从来不知道把垃圾处理掉,端茶时也不知道把桌子上的灰尘抹掉吗?" 这个和尚工作的失败在于,他没有积极主动精神,不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工,会勇于负责,有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工,他们不会按别人的吩咐机械

地完成工作,他们往往会发挥创意,出色地完成任务。而不能积极主动工作的员工,则墨守成规、害怕犯错,凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己,boss没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。 积极主动不仅仅是指行事采取积极主动,还意味着做人一定要对自己的人生负责,积极主动是人类的天性,即使我们的生活受到了外界条件所控制。我们不管做什么,都应该主动而非被动。就像书中所说的那样。人性的本质是主动而非被动的。人类不仅能针对特定的环境选择回应方式。更能主动的创造有利环境…… 积极主动首先是一个心态。 我们经常说:“我不小心忘记了……”、“我迟到,因为……”、“其实是有原因的……”我们每天都在不停地找借口或是抱怨,其实我们应该主动积极地去工作,达到团队发展,实现梦想。所以,有效能的人为自己的行为及一生所做的选择负责。他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。他们通过努力提升效能,从而扩展自身的关切范围和影响范围。同时积极主动的心态能让你拥有“选择的自由”,但是要摆正个人与团队的关系,一个人活在世上应该有抱负,并且为之去努力奋斗。当然有的人经过努力奋斗成为团队的boss,成就辉煌事业也为数不少,但我们绝大多数人却还是需要在一个团队中做具体的事情,这时把个人的报复同团队的目标很好结合,才能做到积极主动工作。“投入才有回报,忠诚才有信任,主动才有创新”,当你把个人抱负融入团队目标当中,对工作全力以赴,尽职尽责时团队的目标达到了,个人的报复

积极的工作态度是做好工作的关键

积极的工作态度是做好工作的关键 -----读《员工职业化的6堂必修课有感》 你为谁工作?有人很坦白地说:“我是为薪水工作的,我为老板打工,老板付我报酬,等价交换而已”。我认为,工作固然是为了生计,但也不完全是为了生计,有比生计更重要、更可贵、更值钱的东西。比如,艰难的任务能锻炼人的意志,新的工作能拓展人的才能,与同事的合作能培养人格,等等。要看到,在长期工作中积累的才干和经验,比金钱重要万倍。因为工作赋予你的才能是可以令你终身受益的。我们应该看到,薪水背后的这个“成长机会”和它对未来的影响,不能把自己困在装薪水的信封里。 那么,我们如何才能更好地对待工作呢? 我认为,首要的是工作态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。即使是普通人对待工作的态度不同,结果也不同。所以在工作中有着积极的充满激情的工作态度是最可取的。什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看着平常的一点点,组成了优秀人才的必备的素质。那在工作中,咱们应该是什么态度呢?高度的责任感和敬业精神。人在社会中应该有社会责任感;人在工作中,同样应该有工作责任感。责任感不应该是外界强加给你的,而应该是内在

的自我需求。富有责任感的人肯定是一个敬业的人,敬重自己的工作,在工作中表现出忠于职守,尽心尽责。 作为企业的网络维护员,面对的是一台台计算机网络设备,每天的工作是比较繁琐的,每天也会遇到新的问题。但如何在工作中解决员工的问题,是放在一边,还是以积极地心态去对待每一个问题。把自己的职业当做事业的一部分。我想我会毫不犹豫的选择后者。 职业和事业需要紧密结合在一起。职业与事业是密不可分,相互促进的。职业是事业的一部分,只有把一项项本职工作做好,才能完成自己宏伟的事业。同时,我们也应当以干一番大事业的态度,认真负责的做好本职工作。人无法改变生命的长度,但正确的态度可以延展生命的广度和深度。 我曾经看过一本书,觉得很有哲理:一个上了年纪的木匠准备退休了,雇主很感谢他多年的服务,问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了,可是木匠的心思已经不在干活上了,干活马马虎虎,偷工减料,用劣质的材料随便的把房子盖好了。完工后,雇主拍拍木匠的肩膀,诚恳的说:“房子归你了,这是我送给你的礼物。”木匠惊呆了。 同样一个人,可以盖出豪宅华亭,也可以建造粗制滥造的房子,不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现,就必须在心中种下责任的种子,让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量,使自己在工作中没有丝毫懈怠。

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