员工胸卡登记表
企业胸卡管理制度
企业胸卡管理制度一、前言为了规范企业内部人员的身份识别和工作管理，确保企业内部安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业内部所有员工和外来人员，包括但不限于：员工、实习生、访客、供应商等，必须严格遵守本管理制度。
三、胸卡制度1. 胸卡的统一规格1.1 胸卡采用统一的规格和设计，包括卡片尺寸、颜色、LOGO等内容。
在制作胸卡时，必须按照企业统一的要求进行制作，不得私自更改。
1.2 胸卡卡片尺寸为85.6mm*54mm，采用PVC材质，正面印有员工姓名、工号、部门、照片等信息，背面印有企业LOGO和通行条码。
2. 胸卡的管理2.1 新员工入职时，由人力资源部门负责统一制作胸卡，并录入员工信息至系统数据库。
2.2 胸卡由人力资源部门统一管理，每张卡都有唯一的卡号，配备封套，防止盗用或者遗失。
2.3 员工在离开企业时，必须将胸卡交还人力资源部门，由人力资源部门进行注销，并清除系统信息。
3. 胸卡的佩戴3.1 所有在公司内工作的员工，必须佩戴有效的胸卡，不得擅自更改或者伪造胸卡。
3.2 胸卡必须佩戴在身体正面，清晰可见，不得挂在领带、口袋或者其他位置。
在进入公司区域时，必须主动展示胸卡。
3.3 外来人员如访客、供应商等，也必须佩戴临时胸卡，不得随意进入公司区域。
4. 胸卡的使用4.1 胸卡主要用于身份识别和通行管理，员工需要通过胸卡进入公司大楼、办公区域、实验室等特定区域。
4.2 胸卡还用于工作打卡、考勤登记和薪酬发放，胸卡上的条码将被用于工作通行和签到。
4.3 外来访客和供应商如需进入公司特定区域，必须经过相关人员批准，必须佩戴临时胸卡，并在离开后即时归还。
5. 胸卡的丢失5.1 如胸卡因遗失、损坏或其他原因无法使用，必须第一时间向人力资源部门申请补办，同时立即注销原有胸卡信息。
5.2 企业将会对遗失胸卡的员工进行相应处理，包括但不限于：补办费用、迟到停薪等，严重情况将会进行纪律处理。
《员工登记表》(2023年最新版小微企业通用)
（）是 （）否
相关声名
1.员工确认，公司已经如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业特性、安全状况、劳动报酬以及员工需求了解的情况。
2.员工在本表格提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均属实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件。如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理。公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。
姓名
关系工作单位职务Fra bibliotek联系电话
其他信息
健康状况
身高
体重
视力
听力
是否被认定为工伤或者持有残疾人证明
（）是 （）否
是否有传染性疾病或者其他慢性疾病
（）是 （）否
近半年是否做过重大手术或者住院
（）是 （）否
前单位
劳动关系
离职时间
是否有劳动纠纷
（）是 （）否
是否与前单位签订了保密协议或者竞业限制条款
（）是 （）否
员工登记表
入职部门
入职岗位
入职时间
试用期及薪资
（行政填写）
姓名
性别
出生日期
民族
照片
籍贯
身份证号码
现住址
联系方式
户口所在地
婚姻状况
最高学历
专业
生育状况
专业职称
其他技能特长
政治面貌
主要教育经历
教育时间
院校
专业
学历
证书
主要工作经历（从最近一份工作往前写即可）
工作时间
工作单位
职位
证明人/电话
离职原因
公司员工胸卡管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工胸卡使用，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章胸卡制作与发放第四条公司为每位员工制作胸卡，胸卡作为员工在公司内部通行、出入办公区域、参加公司活动的有效证件。
第五条胸卡应包含以下信息：1. 员工姓名、工号；2. 所属部门、职位；3. 胸卡有效期限；4. 公司logo及联系方式。
第六条胸卡制作完成后，由人力资源部统一发放给新入职员工，并在员工入职培训时进行说明。
第七条员工胸卡如有损坏或遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
第三章胸卡使用与管理第八条员工须妥善保管胸卡，不得转借他人使用。
第九条员工在以下情况下需出示胸卡：1. 出入办公区域；2. 参加公司内部活动；3. 需要证明身份的其他场合。
第十条员工不得擅自更改胸卡信息，如有变更，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第十一条员工离职或调离部门时，应将胸卡交还人力资源部。
第四章胸卡遗失、损坏与补办第十二条员工胸卡遗失或损坏，应在第一时间向人力资源部报告。
第十三条人力资源部在接到报告后，应核实情况，并为员工办理补办手续。
第十四条胸卡补办费用由员工本人承担。
第五章违规处理第十五条员工有下列行为之一的，将按照公司相关规定进行处理：1. 故意损坏、丢弃胸卡；2. 转借、转让胸卡；3. 擅自更改胸卡信息；4. 伪造、变造胸卡。
第十六条对违规行为，公司有权扣除员工当月工资或进行其他处罚。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
第十八条本制度如有修改，将另行通知。
员工考核登记表
员工考核登记表员工考核登记表
公司名称：
部门名称：
员工姓名：
员工职位：
考核周期：
考核日期：
考核项目：
1. 工作表现
- 任务完成情况（满分10分）：
- 工作质量（满分10分）：
- 工作效率（满分10分）：
- 与同事合作（满分10分）：
- 问题解决能力（满分10分）：
2. 专业知识与技能
- 专业知识掌握程度（满分10分）：
- 技能运用能力（满分10分）：
- 学习与成长态度（满分10分）：
3. 个人素质与态度
- 诚信守法（满分10分）：
- 团队合作精神（满分10分）：
- 自我激励与积极性（满分10分）： - 适应能力与抗压能力（满分10分）：4. 沟通与协调能力
- 口头表达能力（满分10分）：
- 书面表达能力（满分10分）：
- 沟通协调能力（满分10分）：
总分：
考核结果及评语：
HR专家评语：
员工签字：
日期：。
员工信息登记表(详细模板)
员工信息登记表
年 月
日
填表日期:
员工入职日期:
欢迎加入香港盛世国际集团有限公司！！
声明：本人如实填写上述各项，如有不实虚假，本人愿承担一切法律责任，并同意公司单方解除合同。
员工签字：日期：
注意事项：
1、本公司新近员工必须认真填写公司员工信息登记表。
2、公司员工登记表事反映员工本人的真实情况，必须如实填写，在聘用期内，如发现填写的内容与
员工本人的真实情况有误，则公司可以根据实际情况予以严肃处理，直至辞退。
行政人事部：总裁：日期：
附：
员工动态情况表。
胸卡的管理制度
胸卡的管理制度一、前言为了规范员工佩戴胸卡的管理，维护企业形象，提高员工工作效率和安全防范能力，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有企业员工佩戴的胸卡。
三、胸卡的种类1. 员工工作牌：工作牌上标注员工的姓名、职位、部门及工号等信息，用于员工在工作现场辨识身份和职位。
2. 来访者胸卡：用于来访者的身份识别，标注来访者的姓名、单位、来访事由等信息。
3. 会议活动胸卡：用于会议、活动等场合的身份识别，标注参与者的姓名、单位及会议、活动名称等信息。
四、胸卡管理规定1. 领取规定：员工进入企业后，应当立即领取自己的工作牌，并按照规定填写个人信息。
来访者应当在进入企业后，接待员工为其领取来访者胸卡，并按照实际来访事由填写相关信息。
2. 佩戴规定：员工在上班期间必须佩戴工作牌，来访者在企业内必须佩戴来访者胸卡。
会议、活动等场合的参与者在会议期间必须佩戴会议活动胸卡。
3. 保养管理：员工应当妥善保管工作牌，不得私自挂在非工作场所，不得进行个性化处理或涂鸦。
来访者在离开企业后，应当归还来访者胸卡。
4. 遗失处理：员工在发现工作牌遗失后，应当立即向人力资源部门申报，并重新领取新的工作牌。
来访者在遗失来访者胸卡后，应当向接待人员申报并补办新的来访者胸卡。
五、管理责任1. 人力资源部门负责员工工作牌的发放和管理，包括记录工作牌的领用、归还、遗失等情况。
2. 接待员工负责来访者胸卡的发放和管理，包括记录来访者胸卡的领用、归还、遗失等情况。
3. 安保部门负责会议活动胸卡的发放和管理，包括记录活动胸卡的领用、归还、遗失等情况。
4. 所有员工负责妥善保管和正确佩戴自己的胸卡，发现遗失应当及时申报并补办。
六、违规处罚1. 员工私自修改或损坏工作牌的，将会受到口头警告或者书面警告处罚。
2. 员工未佩戴工作牌或者佩戴不正确的，将会受到警告或者扣除相应的奖金或者绩效考核分数处罚。
3. 来访者未佩戴或者遗失未及时申报的，将会被限制进入企业内部或者被列入工作人员的不良记录。
员工登记表(入职登记表)
员工登记表（入职登记表）
1. 员工信息
姓名性别职位联系方式入职日期
2. 个人信息
2.1 姓名
请输入员工的姓名。
2.2 性别
请输入员工的性别，可以选择“男”或“女”。
2.3 职位
请输入员工的职位名称。
2.4 联系方式
请输入员工的联系方式，包括电话号码和电子邮件地址。
2.5 入职日期
请输入员工的入职日期。
3. 教育背景
学历毕业院校专业毕业日期
请输入员工的学历。
3.2 毕业院校
请输入员工的毕业院校名称。
3.3 专业
请输入员工的专业。
3.4 毕业日期
请输入员工的毕业日期。
4. 工作经历
4.1 目前公司
公司名称职位起始日期结束日期4.2 其他公司（如果适用）
公司名称职位起始日期结束日期4.3 目前公司
请输入目前员工所在公司的名称。
请输入员工在目前公司的职位。
4.5 起始日期
请输入员工在目前公司的任职起始日期。
4.6 结束日期
请输入员工在目前公司的任职结束日期。
4.7 其他公司（如果适用）
如果员工有其他工作经历，请在这里依次填写其他公司的名称、职位、起始日期和结束日期。
5. 技能与资质
请列举员工所具备的相关技能和资质。
6. 个人简介
请输入员工的个人简介，包括自我评价、特长和兴趣爱好等方面的内容。
7. 备注
请在此处添加任何额外的备注信息。
以上为员工登记表（入职登记表）的Markdown文档格式，请根据需要填写相应的信息。
免费工作证胸卡模板
竭诚为您提供优质文档/双击可除免费工作证胸卡模板篇一：工作证中国共产党西安市长安区第二次代表大会考虑列席证、工作证等，总计票人、监票人、计票人佩条，注意颜色的搭配。
代表证20xx年9月（正面）姓名：性别：团别：编号：中国共产党西安市长安区第二次代表大会秘书处（章）20xx年7月日（背面）篇二：工作证制作步骤方法详解本文是关于自己这几天做的会务，这几天会务做的是—胸卡证件（制作代表证）日期：7.15我将心情与制作内容并排书叙述。
制作过程是技术内容，我会特别标注。
大体最后是完美的做完了，过程可谓历尽艰辛，修改数十次，一个小小的证让我觉得任何看起来小的事情，背后蕴藏着大的东西。
算是一次体验吧。
大体思想分为3步吧。
第一步：先设计好模版。
第二步：设置打印页面格式，解决打印一页多份问题。
像名片那样，设计好一个之后一页多张。
第三步：连接数据库。
再批量打印。
（高手如果有办法处理第二步的话，第二步和第三步可以合为一步）开始吧。
我把字体设置了，大家可随自己所需看。
（过程用的红字、注意点用橙色、链接蓝色、问题用绿色）-------------------邪恶分割线-------------第一天：七月十五日。
没有回家，就是为了水论坛会务留校的，希望得到锻炼。
来到了水电楼，接受了任务-制作证件。
类似于志愿者证、工作证。
刚开始的时候心情还不错了，因为这个任务么，想起来很简单。
不就是设计个卡片么，没啥难度了。
考虑到简便，我选择的软件是word20xx。
开始做的时候是参照别人的一个模板，因为先前有同学做，只是我后来接手的，他做了几个证件样子，我开始参照着那个版直接在word里面做。
过程如下：（做好的例子）正面：这里有个小问题（目的方便利用空间）。
no.2.开始复制粘贴图片以及文字内容。
粘贴过来后在修改位置与字体格式。
（这里有两个后来发现的问题先说明下：1.图片问题：鉴于先前同学处理过修改过，而且我们以后还要修改会导致图片大变动，所以图片粘贴这点不建议，强烈建议插入原始的图。
员工基本信息登记表
员工基本信息登记表
请按照以下格式填写员工基本信息：
请确保填写准确无误的员工基本信息，以便于公司管理和人事统计。
在填写表格时，请遵守以下几点：
- 姓名：填写员工的全名，包括姓和名。
- 性别：填写员工的性别，可选择男或女。
- 出生日期：填写员工的出生日期，按照年-月-日的格式填写。
- 身份证号码：填写员工的身份证号码，确保准确无误。
- 电话号码：填写员工的电话号码，确保准确无误。
- 地址：填写员工的地址，包括省、市、区、街道和门牌号。
请在以上表格中填写员工的基本信息，谢谢。
员工基本信息登记表
请按照以下格式填写员工基本信息：
请确保填写准确无误的员工基本信息，以便于公司管理和人事统计。
在填写表格时，请遵守以下几点：
- 姓名：填写员工的全名，包括姓和名。
- 性别：填写员工的性别，可选择男或女。
- 出生日期：填写员工的出生日期，按照年-月-日的格式填写。
- 身份证号码：填写员工的身份证号码，确保准确无误。
- 电话号码：填写员工的电话号码，确保准确无误。
- 地址：填写员工的地址，包括省、市、区、街道和门牌号。
请在以上表格中填写员工的基本信息，谢谢。
员工登记表格
员工登记表格表格标题，员工登记表。
表格说明，本表格旨在完整记录员工的基本信息，为人力资源管理提供有力支持。
请员工如实填写以下信息，以便公司能够更好地了解员工情况、优化人力资源配置、提供个性化的员工福利和发展机会。
表格字段说明：1. 姓名，填写员工的全名，确保准确标识员工身份。
2. 性别，标注员工的性别，包括男性、女性和其他。
3. 出生日期，填写员工的出生日期，以确保年龄计算的准确性。
4. 身份证号码，填写员工的身份证号码，用于身份验证和个人信息核实。
5. 联系电话，填写员工的联系电话，以便公司与员工进行沟通和紧急联系。
6. 电子邮件，填写员工的电子邮件地址，方便公司与员工进行电子邮件沟通。
7. 家庭住址，填写员工的家庭住址，用于紧急情况下的联系和员工福利发放。
8. 入职日期，填写员工的入职日期，以记录员工工龄和计算相关福利。
9. 部门，填写员工所属的部门名称，用于组织架构和工作分配。
10. 职位，填写员工的职位名称，用于明确员工的工作职责和级别。
11. 上级主管，填写员工的直接上级主管姓名，方便管理层进行沟通和指导。
12. 教育背景，填写员工的最高学历和毕业院校，用于人才发展和培训规划。
13. 工作经验，填写员工的工作经历，包括公司名称、岗位职责和任职时间。
14. 紧急联系人，填写员工的紧急联系人姓名和联系电话，以备紧急情况下的联系。
15. 健康状况，填写员工的健康状况，包括有无慢性疾病和过敏史等，用于员工福利和安全管理。
注意事项：1. 请员工如实填写以上信息，确保信息的准确性和完整性。
2. 员工信息将严格保密，仅用于公司内部人力资源管理目的。
3. 如有信息变更，请及时通知人力资源部门进行更新。
4. 如有疑问或需要帮助，请咨询人力资源部门。
通过该员工登记表，公司能够全面了解员工的基本信息，为员工提供个性化的福利和发展机会，同时也为公司的人力资源管理提供了有效的数据支持，促进组织的健康发展。