(考勤管理)煤矿虹膜考勤监测系统
虹膜考勤系统使用管理规定
虹膜考勤系统使用管理规定随着科技的发展，虹膜考勤系统在现代化办公中扮演着越来越重要的角色。
为了规范公司员工的使用行为，提高虹膜考勤系统的运行效率，保障公司员工合法权益，特制定本管理规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
人事部门负责虹膜考勤系统的规划、实施、监督和管理，确保系统的正常运行。
各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理相关问题。
员工应按照本规定进行打卡考勤，如实记录考勤情况。
员工应在规定的时间段内进行打卡，每日至少需在上下班时间各打卡一次。
员工因特殊原因未能按时打卡的，应提前向部门主管说明情况，由部门主管核实后报给人事部门处理。
员工应保持虹膜考勤系统的卫生整洁，不得在设备周围堆放杂物。
员工不得擅自更改或拆卸虹膜考勤系统的硬件设备。
如发现虹膜考勤系统出现异常情况，员工应及时向人事部门报告，以便及时处理。
人事部门应定期对虹膜考勤系统进行检查和维护，确保系统的正常运行。
对于因设备故障等原因导致的考勤异常，人事部门应及时通知员工进行补打或调整。
对于未按照本规定进行打卡的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
对于代打、补打、提前打卡等违规行为的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
情节严重的，可解除劳动合同。
对于故意破坏虹膜考勤系统设备的，公司将视情况给予警告、罚款等处罚。
情节严重的，可解除劳动合同。
对于因未按照本规定进行打卡而导致的考勤异常，公司将不予认可其出勤记录。
对于因故意破坏虹膜考勤系统设备而给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿损失。
本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人事部门解释并制定补充规定。
本规定最终解释权归公司人事部门所有。
思源虹膜识别系统管理软件是一款基于虹膜识别技术的安全管理系统，广泛应用于身份认证、门禁控制、考勤管理等领域。
本篇文章将详细介绍该软件的使用说明，帮助用户更好地理解和使用。
下载软件：从思源官方网站或授权渠道下载最新版本的虹膜识别系统管理软件。
某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位系统、外来人员入井管理办法的通知
某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知矿属各单位：为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，特制定《某某煤矿井口虹膜考勤、人员定位、外来人员入井管理办法的通知》，现印发给你们，望认真组织学习并遵照执行。
- 1 -某某煤矿井口虹膜考勤管理办法为了认真贯彻安全生产法律、法规，适应现代化矿井管理要求，进一步强化我矿安全生产管理手段，加强劳动纪律管理，提高劳动生产效率，及时了解和掌握职工升入井情况，规范升入井职工的考勤，使我矿的升入井考勤工作科学化、规范化，特制定本办法，望认真组织学习并遵照执行。
一、基本原则（一）不入井不记录的原则。
（二）虹膜考勤与入井人员相一致的原则。
（三）虹膜考勤与人员定位相一致原则。
（四）入井与升井人数相一致的原则。
（五）入井人数信息传递迅速、准确的原则。
二、人员范围（一）矿内：全矿采、掘、开队、井下辅助队、地面（厂）队、机关部室下井作业及检查人员。
（二）上级部门或驻矿机构：集团公司领导及部室人员、驻矿安监处、救护大队。
（三）其他人员：阶段性实习、规划部临时施工、厂家技术人员及煤一公司施工人员。
三、考勤办法（一）虹膜注册调度网络通信中心负责对所有入井人员（除上级检查人员外）进行虹膜考勤注册工作，矿内新增人员（新分配和外- 2 -单位调入）应在人力资源部调令下发后2天内（节假日顺延）办理注册。
（二）虹膜识别全矿所有入井升井人员，必须进行虹膜识别。
识别时，应在听到识别通过语音提示，并且识别窗口出现自己照片后方可离开，如自己照片未出现或提示识别失败，应重新调整位置进行识别，多次识别不通过应及时告知保卫部井口值勤民警、安检部井口信息员做好记录并电话汇报调度信息中心同意后方可入井或离开。
因个人原因漏识别、重复识别导致虚勤或调度信息中心通知撤人升井导致虚勤的，单位负责人签字说明原因报送调度信息中心核对人员定位系统是否一致后经主任审核签字月底正常记工。
虹膜考勤系统实施方案
虹膜考勤系统实施方案一、背景。
随着科技的不断发展，传统的考勤方式已经不能满足企业的需求，尤其是在安全性和准确性方面存在较大的问题。
因此，引入虹膜考勤系统成为了许多企业的首要选择。
虹膜考勤系统以其高度安全、高效准确的特点，被广泛应用于各行各业。
本文将就虹膜考勤系统的实施方案进行详细介绍，以期为企业实施虹膜考勤系统提供指导。
二、系统选择。
在选择虹膜考勤系统时，企业需要充分考虑系统的稳定性、准确性以及后期的维护成本。
建议企业选择具有较高口碑和信誉的虹膜考勤系统供应商，可以通过市场调研和实地考察来选择适合自己企业的系统。
三、系统实施。
1. 硬件设施准备。
在系统实施之前，企业需要准备好虹膜识别设备、服务器、网络设备等硬件设施，并确保设施的稳定性和兼容性。
2. 系统部署。
系统部署是虹膜考勤系统实施的重要环节，企业可以根据自身需求选择现场部署或云端部署。
在部署过程中，需严格按照供应商提供的操作手册进行操作，确保系统的正常运行。
3. 人员培训。
在系统部署完成后，企业需要对员工进行虹膜考勤系统的操作培训，包括系统的使用方法、注意事项以及异常处理等，以确保员工能够熟练正确地使用虹膜考勤系统。
四、系统优化。
系统实施完成后，企业需要不断对系统进行优化和改进，以提高系统的稳定性和准确性。
可以通过定期维护、升级系统版本、优化网络环境等方式来实现系统的优化。
五、系统管理。
1. 数据管理。
企业需要建立健全的数据管理制度，确保虹膜考勤数据的安全性和完整性，同时合理利用考勤数据进行人力资源管理和绩效考核。
2. 安全管理。
虹膜考勤系统涉及到员工的个人信息，企业需要加强对系统的安全管理，包括权限管理、数据加密、安全审计等，以防止信息泄露和非法访问。
六、系统应用。
虹膜考勤系统的应用不仅局限于考勤管理，还可以扩展到门禁管理、访客登记等领域，提升企业的整体管理水平。
七、总结。
虹膜考勤系统的实施对于企业管理水平的提升具有重要意义，但在实施过程中需要充分考虑各方面的因素，确保系统的稳定性和安全性。
煤矿入井唯一性检测方案
虹膜考勤唯一性检测系统技术方案天地（常州）自动化股份有限公司(中煤科工集团常州自动化研究院)目录1项目意义 (2)2虹膜识别技术简介 (3)2.1关于虹膜识别技术 (3)2.2技术创新性 (5)2.3技术先进性 (5)2.4虹膜识别流程 (6)3项目介绍 (7)4唯一性解决方案 (7)4.1虹魔考勤系统图 (7)5设备清单 (7)1项目意义矿山企业人员管理监测考勤是一项任务繁杂，人为因素影响大，较难管理的工作。
通过人员管理监测考勤系统，矿山企业能够实时地，准确地掌握井下工作人员的身份、数量、位置、工作时间等重要信息；也能够实现严格的劳动定员管理，高效的劳动组织管理，可以体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。
从技术的角度来看，矿山人员安全管理监测考勤工作包含两个大的问题：第一，实时确定井下人员的数量及分布情况（可与井下定位系统结合）；第二，准确确定矿工的身份。
矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统是将虹膜识别这一前沿的科技成果与井下人员定位系统相结合，利用虹膜独特的唯一性、稳定性和不可更改性等特性，对矿山企业工作人员进行准确无误的身份识别，从根本上解决了代替刷卡和漏刷卡等问题。
该系统与井下人员定位系统结合可以有效解决井下定位系统存在的无法准确确定每个矿工身份的问题。
此外，在井下人员定位系统短暂故障（如个别卡片失效）期间，虹膜识别系统仍然能够准确地统计出入井人数和工作时间，最大程度上保证矿山人员管理监测考勤工作的可靠性和准确性。
利用矿井人员虹膜识别安全监测考勤系统这一信息化、智能化的科技成果参与煤矿安全生产管理，对于煤矿来说具有重要的意义：系统的实施不仅有助于企业随时准确地掌握井下各个作业区域人员的动态分布及变化情况，为紧急的救援工作提供准确的依据，还能够切实防治超定员作业，并为“煤矿领导带班下井制度”的执行提供了一个行之有效的手段，此外，还有助于企业在日常劳动组织管理中对资源进行合理安排，且能够体现考勤的公平性，提高人员的工作积极性。
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》
《煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法》矿属各单位、机关各部（科）室：为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：一、考勤运行办法全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。
二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。
1.虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。
2.全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。
识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。
3.由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。
4.识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。
5.井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。
6.因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。
7.新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。
8.调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。
9.调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。
三、人员定位系统使用办法及注意事项1.人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。
真正起到救灾避险时的及时搜救作用。
2.人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。
3.当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。
4.人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。
矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案.doc
XX矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案1设计方案XX矿虹膜考勤、及人员定位跟踪系统全面解决方案西安凯虹电子科技有限公司二〇一三年二月目录1 方案概述(3)1.1实现目标(3)1.2 主要特点(3)1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷(3)1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点(4)1.3 本方案的适用对象(5)1.4 小结(7)2 虹膜识别技术与RFID技术(8)2.1虹膜识别技术简介(8)2.2 RFID识别技术简介(10)2.2.1 RFID的工作原理及组成(10)3 解决方案的技术实现描述(12)3.1 系统组成(12)3.2系统的基本工作流程(13)3.3功能列表(14)3.4 各单元描述(14)3.4.1注册单元(14)3.4.2识别单元(17)3.4.3人卡绑定单元(18)3.4.4跟踪定位单元(19)3.4.5控制服务单元(25)3.4.6其它单元(27)3．5．XX矿矿井人员安全监测系统(28) 3．5．1系统概述(28)3．5．2拓朴结构(29)3．5．3系统配置(29)4施工组织方案(30)4.1组织与管理(30)4.1.1工程分解(30)4.2工程管理思路和方法(31)4.2.1机构及岗位人员配置(31)4.2.2 工程总体组织结构如下图示(32)4.2.3 施工方人员配置结构图(33)4.3工程进度计划(34)4.3.1施工进度计划编制(34)4.3.2施工进度计划(34)4.4质量控制计划及措施(35)4.4.1施工过程中的质量控制内容(35)4.4.2施工质量预控措施(35)4.4.3施工过程中期质量控制措施(35)4.4.4施工过程后期质量控制措施(36)4.5项目的管理文档(36)5 西安凯虹电子科技有限公司售后服务体系(36)5.1售后服务部介绍(36)5.2售后服务部的职责(37)5.3售后服务部的服务对象(37)5.4售后服务流程(38)5.5服务方式(38)5.6响应时间(39)5.7硬件更换和维修服务的范围说明(40)5.8免除保修义务(40)6 培训(40)6.1 培训名额(40)6.2 产品安装前的培训(41)6.3 调试中的培训(41)6.4 现场培训(41)6.5 长期培训(41)附表二：施工规范表(41)1 方案概述安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。
(QC成果)完善虹膜考勤体系提高实名制考勤率
QC小组利用项目部例会、民工学校培训，对班组长、工人进行考勤管理制度的交 底，确保人人了解考勤管理的核心内容及流程。
实施效果验证：QC小组制定了完善的考勤管理体系，达到了预期目标。
实施三
管理力度不够
实施人：徐龙银、俞铁军、胡仁校、鲁剑、胡珍珠 实施时间：2015.3.28-2015.4.30
4）对于部分因各种因素不能考勤的，则需出具考勤情况补充说明。
4
结论：只要我们积极参与，发挥长处，实事求是，按PDCA循环扎扎实实开展活动，制定的 活动目标定能实现。
六、原因分析 QC小组对工人进行了问卷调查，并运用头脑风暴法，从人、机、料、法、环五个方面
对工人不愿意使用考勤机的原因展开讨论分析，最终绘制出如下因果分析图：
体系且有效实行一个月后的工人考勤率进行了统计：
95%
98.4%
4月份工10人0%高峰人数226人7，9其%中全勤198人，有过未考勤的人数28人，考勤率98.4 80%
%。 60%
40%
序 号
20%应考勤人次
1 226*30=6780 0
纷时能有有利证据，切实保护工人利益。 2、如果工人不进行实名制考勤，仅靠班组长统计，当发生纠纷时，工人将处
于劣势，不能有效维护自己的权益。 3、考勤管理员胡珍珠每月根据虹膜考勤系统生成考勤信息表，一天内上墙
公示，工人如有问题可随时和考勤管理员核实。
实施效果验证：为调查项目部的宣传教育效果，检查工人对虹膜考勤的信任
时 间：2015年1月29日
6
要因确定：
根据以上验证分析，造成“工人不愿意使用考勤机”的主要原因是：
1、工人对虹膜考勤系统不信任； 2、制度建设落后； 3、管理力度不够。
虹膜考勤管理制度
虹膜考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高考勤工作的效率和准确性，公司制定了虹膜考勤管理制度，并严格执行。
所有员工都应遵守该制度，严格遵守公司的考勤规定，确保工作时间的准确记录和管理。
二、考勤设备公司使用虹膜识别技术作为考勤管理的手段，每个员工都会被录入虹膜系统，并且每天进行虹膜扫描打卡。
虹膜识别技术准确率高，具有防伪、高效、便捷等特点，能够有效避免考勤作弊现象的发生。
三、考勤时间规定1. 正常上班时间：公司规定的正常上班时间为每天早上9:00开始，下午18:00结束，每周工作5天，每天工作8小时，包括1小时的午餐时间。
2. 弹性工作时间：公司允许员工根据自身的实际情况，在规定的工作时间内提前到岗或者推迟下班，并在虹膜考勤系统中进行相应的调整。
3. 加班规定：公司允许有正当理由的员工加班，但需要提前经过部门领导的批准，并在虹膜考勤系统中进行加班登记，加班工资按照公司相关规定发放。
四、考勤管理1. 考勤制度：公司实行严格的考勤制度，所有员工都需要按照规定的时间进行虹膜打卡，不能代打卡，不能漏打卡，否则将受到相应的处罚。
2. 考勤纪律：员工需按时按点上班，不得早退、迟到、旷工。
如果有特殊情况需要迟到、早退或者请假，需要提前向部门领导请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的请假登记。
3. 考勤异常处理：对于虹膜考勤系统异常的情况，需要及时向公司考勤管理员报告，并进行核实处理，确保考勤数据的准确性。
五、违规处理1. 迟到早退：如果员工连续迟到、早退超过3次，将受到相应的处罚，情况严重者将被扣发奖金或者作出其他纪律处分。
2. 旷工：员工无故旷工将受到严厉批评，并作出相应的纪律处分。
3. 作弊处理：如果员工利用虹膜识别系统的漏洞进行作弊，将受到公司纪律处分，情重者终止劳动合同。
六、考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤数据进行汇总统计和分析，及时发现考勤异常情况，并对考勤表现优秀的员工进行表彰和奖励。
七、特殊情况对于某些特殊情况，如出差、外勤、异地办公等，员工需提前向公司请假，并在虹膜考勤系统中进行相应的登记，公司将根据实际情况进行合理安排和处理。
虹膜考勤查询系统操作手册
虹膜考勤查询系统操作手册一、登陆系统打开IE浏览器，在地址栏输入http：//10.27.9.69,进入劳资科网站，找到“虹膜考勤查询”( 在下图的右下方)，单击。
进入主页后如下图所示：点击java下载，按照步骤一步一步装好java程序。
二、登陆名和密码在“虹膜考勤查询”系统界面中输入登陆名和密码，进入系统。
三、资料管理1、查询本单位人员进入系统后，单击“人员管理”，再单击“资料管理”，出现如下界面：2、设置需要显示的内容选中人员基本信息中的任一单元格，点击鼠标右键，选择“设置显示方案”，单击“设置显示字段”，出现“设置显示字段”对话框，如下图所示：单击“另存为”，出现下图所示对话框,在名称中输入你想要命名的名称，如采二方案，单击确定。
此时“设置显示字段”对话框中的“显示方案”由“系统方案”变为“采二方案”。
如下图所示。
在上图中把不需要显示的字段从右边移动到左边，把需要显示的字段从左边移动到右边。
调好后单击“应用”。
3、名称解释班次工时是指在地面考勤人员要满多少时间才给予记工，系统统一默认6小时；入井工时是指入井多少时间才给予计算入井工数，井下采煤工，开掘、辅助区队职工设定为6小时。
4、单位内地面考勤和入井考勤人员调配（区队地面考勤人员有队长书记，办事员、材料员，技术员，轮岗学生及其他人员。
）选中要调配的人员，单击“人员调配”—“部门变动”，出现入下图所示选中变动后部门，单击保存即可。
四、考勤管理1、人员录入——把地面人员加入到“地面排班考勤体系”中去，把入井人员加入到“井下自动找班”中去。
单击“加入人员”，去掉“未设置考勤体系人员”前面的对勾，把在人员调配中调动的人员从“当前人员”移动到“已选人员”中去，并选择相应的考勤体系。
2、排班系统——对地面人员进行排班，入井人员无需排班。
地面人员班次分为行政班，即早上8点上班，下午4点半下班的人员；地面8点，跟行政班相同，地面4点及下午3点上班的人员，地面0点即晚上11点上班的人员。
虹膜考勤系统使用管理规定
虹膜考勤系统使用管理规定虹膜考勤系统使用管理规定一、引言虹膜考勤系统是为了提高公司员工考勤管理效率，确保考勤数据的准确性与安全性而引入的一种新型考勤系统。
本规定旨在规范虹膜考勤系统的使用与管理，保障公司内部人事管理的公平性和合规性。
二、系统介绍1、虹膜考勤系统原理虹膜考勤系统利用虹膜识别技术，通过扫描和识别员工虹膜特征进行考勤记录，确保员工考勤数据的真实和可信度。
2、考勤设备配置公司将在各办公区域和门禁通道设置虹膜考勤设备，并合理规划设备布局，保障系统的正常运行和员工的便利使用。
三、使用规定1、考勤方式员工在上下班时需进行虹膜扫描以完成考勤记录，具体流程如下：a) 步骤一、员工站在指定位置，将眼睛对准设备镜头。
b) 步骤二、设备进行虹膜扫描并识别特征，完成考勤记录。
c) 步骤三、确认考勤结果和打卡时间是否准确。
2、考勤异常处理虹膜考勤系统将自动记录员工的考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等。
具体处理流程如下：a) 步骤一、系统自动发出异常提醒。
b) 步骤二、人事部门核实异常情况。
c) 步骤三、根据公司考勤政策，对异常情况进行相应处理。
3、考勤查询员工可以通过指定的考勤查询系统查询自己的考勤记录，系统将提供准确和及时的考勤数据。
员工有权对考勤数据提出异议并进行申诉。
四、管理规定1、数据安全保护公司对虹膜考勤系统的数据进行严格保密，未经授权的人员禁止接触和获取考勤数据。
系统管理员需确保系统的安全性和可靠性。
2、维护与维修公司将设立专职的维护人员进行虹膜考勤设备的定期检修和维护，确保设备的正常运行和性能。
3、员工培训公司将对新员工和需要使用虹膜考勤系统的员工进行系统使用培训，提高员工的操作技能和系统应用水平。
附件：1、虹膜考勤系统使用手册2、考勤异常处理流程图3、虹膜考勤系统维护保养计划法律名词及注释：1、虹膜识别技术：通过对人体虹膜进行扫描和分析，识别个体的特征进行身份确认和验证的技术。
2、数据保密：指对虹膜考勤系统所涉及的数据进行保护，防止未经授权的人员获取和使用。
虹膜考勤查询系统操作手册资料
虹膜考勤查询系统操作手册资料背景介绍随着科技的不断发展，人脸识别技术已经越来越成熟，而虹膜识别技术作为更加高级的人体识别技术也逐渐被广泛应用。
虹膜考勤查询系统就是一种利用虹膜识别技术来实现考勤数据采集和查询功能的系统。
虹膜考勤查询系统可以有效地解决传统考勤方式的一些问题，比如考勤记录容易被篡改、考勤数据难以准确统计等等。
利用虹膜考勤查询系统，企业可以实现考勤数据的实时采集和查询，提高考勤管理工作的效率和准确性。
系统环境要求虹膜考勤查询系统需要运行在一台具有一定性能的服务器上，同时需要满足以下环境要求：•操作系统：Windows Server 2012或更高版本•数据库：Microsoft SQL Server 2012或更高版本•虹膜识别设备：支持虹膜识别的硬件设备，如虹膜识别摄像头等•其他软件：.NET Framework 4.5及以上版本、IIS 8.0及以上版本等系统安装和配置安装1.将服务器上的虹膜考勤查询系统安装包解压缩到指定目录下2.执行系统自带的安装程序 IrisAttendanceSetup.exe 进行安装3.安装程序会提示要求输入数据库的连接信息，根据实际情况填写配置1.安装完成后，进入系统所在的安装目录，找到 App_Data 文件夹2.在 App_Data 文件夹中找到 Web.config 文件，用文本编辑器打开3.根据实际情况修改 Web.config 文件中的数据库连接字符串，确保连接正常4.在 Web.config 文件中，可以对系统进行一些其他的配置，比如修改管理员密码、调整虹膜识别的阈值等等。
使用说明登录系统1.在浏览器中输入系统的访问地址，系统会跳转到登录页面2.输入管理员账户名和密码，点击登录按钮3.如果登录成功，系统会跳转到主页面采集虹膜数据1.在主页面中，点击“新建员工”按钮，进入员工信息录入页面2.录入员工相关信息，同时采集员工的虹膜数据3.录入完成后，点击保存按钮，员工信息会被保存到数据库中查询考勤记录1.在主页面中，点击“考勤记录”按钮，进入考勤记录查询页面2.选择要查询的考勤日期范围，点击“查询”按钮3.查询结果会以表格的方式展示在页面中，包括每个员工在指定日期范围内的考勤记录统计报表1.在主页面中，点击“考勤统计”按钮，进入考勤统计报表页面2.选择要查询的统计日期范围和要统计的统计维度（如部门、职位等）3.点击“生成报表”按钮，系统会生成相应的统计报表并在页面中展示常见问题解答Q1：虹膜识别效果不太好，如何调整？A1：可以在 Web.config 文件中调整虹膜识别的阈值，提高识别的准确率。
虹膜考勤系统管理制度
虹膜考勤系统管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度以虹膜考勤系统为技术支持，对公司员工的日常考勤进行科学、公正、高效的管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作五天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 特殊岗位或部门可根据实际情况，经公司领导批准后，实行弹性工作制或综合计算工时制。
特殊情况下的工作时间安排，需在虹膜考勤系统中进行备注，以便考勤数据统计与分析。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过虹膜考勤系统完成签到，签到时间为上午8:30至9:00，下午12:00至13:00，视为正常上班签到。
（2）员工签到时应保持虹膜考勤系统正常运行，如有故障，应及时向考勤管理员报告，并采用其他方式记录考勤。
2、签到次数和时间（1）员工每日需完成两次签到，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间分别为：上午8:30至9:00，下午12:00至13:00。
超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能进行签到时，需提前向直接上级报告，并由直接上级在虹膜考勤系统中进行备注。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，如有特殊情况，需提供外出证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过一天未报告的，视为旷工一天。
5、考勤管理责任分配（1）考勤管理员负责虹膜考勤系统的日常维护与管理，确保系统正常运行。
（2）各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况进行核实和处理。
（3）人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并根据规定对考勤异常进行处理。
煤矿虹膜考勤监测系统介绍
煤矿虹膜考勤监测系统介绍煤矿虹膜考勤监测系统目前市场上广泛使用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也由于识别精度不够，指纹容易损伤或者先天指纹不清、设备保护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。
合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，使用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计与清点，从而完全堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。
系统要紧构成部分系统要紧由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分构成。
虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。
虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。
服务器：包含虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，要紧完成人员的考勤数据的存储与备份等。
安全考勤监测软件：要紧用于煤矿下井职工的出勤考核、管理与安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
虹膜考勤识别系统的特点1、虹膜识别技术免接触，不能够篡改，安全性高，2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。
3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。
4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。
5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。
虹膜考勤机要紧性能参数识别距离：24-32cm虹膜识别时间: 不大于1秒最大用户数:无限制误识率：不大于1：120万。
误识率也称错误接收率或者称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。
虹膜考勤管理制度
虹膜考勤管理制度1. 引言虹膜考勤管理制度是指通过使用虹膜识别技术来管理和监控员工的考勤情况。
虹膜识别技术是一种生物识别技术，通过识别个体虹膜的特征来验证个体的身份信息。
采用虹膜考勤管理制度可以提高考勤的准确性和效率，减少考勤操作的工作量，维护企业内部的管理秩序，提升员工的工作积极性和效率。
2. 虹膜考勤管理制度的目的虹膜考勤管理制度的目的是：1.提高考勤的准确性：虹膜识别技术具有高精度和抗伪造性能，可以准确地识别员工的身份信息，有效避免因刷卡或忘记打卡导致的考勤错误。
2.提高考勤的效率：虹膜识别技术可以快速识别个体的身份信息，大大减少考勤操作的时间和工作量，提高考勤的效率。
3.维护企业内部的管理秩序：通过虹膜考勤管理制度，可以有效监控员工的考勤情况，及时发现和处理考勤异常，维护企业内部的管理秩序。
4.提升员工的工作积极性和效率：虹膜考勤管理制度可以激发员工的工作积极性，因为个人的工作表现会与考勤情况直接挂钩，同时也可以鼓励员工按时上下班，提高工作效率。
3. 虹膜考勤管理制度的实施步骤实施虹膜考勤管理制度需要经历以下步骤：1.采购虹膜识别设备：企业需要购买并安装虹膜识别设备，设备应当具有高精度和高安全性能，能够满足企业的考勤管理需求。
2.注册员工信息：企业需要将员工的虹膜信息录入到虹膜识别系统中，包括员工的个人信息和虹膜特征信息。
注册员工信息需要保护好个人隐私，确保信息的安全性。
3.考勤操作：员工在上下班时，需要通过虹膜识别设备进行考勤操作。
系统会自动识别员工的虹膜信息并记录考勤时间。
4.考勤记录和管理：虹膜考勤系统会自动生成考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等信息。
企业可以根据这些数据进行考勤管理和统计分析。
5.异常处理：虹膜考勤系统可以及时发现和处理考勤异常情况，如工作日内多次考勤、未按时上班等情况。
企业应当根据情况采取相应的处理措施。
4. 虹膜考勤管理制度的优势虹膜考勤管理制度相比传统的考勤管理方式具有以下优势：1.高准确性：虹膜识别技术具有高精度和抗伪造性能，可以准确地识别员工的身份信息，避免考勤的错误和作弊行为。
矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案.doc
XX矿井下人员定位与虹膜考勤系统整体解决方案1设计方案XX矿虹膜考勤、及人员定位跟踪系统全面解决方案西安凯虹电子科技有限公司二〇一三年二月目录1 方案概述(3)1.1实现目标(3)1.2 主要特点(3)1.2.1 单纯使用井下人员跟踪定位系统所存在的固有缺陷(3)1.2.2 弥补现有缺陷，构建完整系统是本方案的突出特点(4)1.3 本方案的适用对象(5)1.4 小结(7)2 虹膜识别技术与RFID技术(8)2.1虹膜识别技术简介(8)2.2 RFID识别技术简介(10)2.2.1 RFID的工作原理及组成(10)3 解决方案的技术实现描述(12)3.1 系统组成(12)3.2系统的基本工作流程(13)3.3功能列表(14)3.4 各单元描述(14)3.4.1注册单元(14)3.4.2识别单元(17)3.4.3人卡绑定单元(18)3.4.4跟踪定位单元(19)3.4.5控制服务单元(25)3.4.6其它单元(27)3．5．XX矿矿井人员安全监测系统(28) 3．5．1系统概述(28)3．5．2拓朴结构(29)3．5．3系统配置(29)4施工组织方案(30)4.1组织与管理(30)4.1.1工程分解(30)4.2工程管理思路和方法(31)4.2.1机构及岗位人员配置(31)4.2.2 工程总体组织结构如下图示(32)4.2.3 施工方人员配置结构图(33)4.3工程进度计划(34)4.3.1施工进度计划编制(34)4.3.2施工进度计划(34)4.4质量控制计划及措施(35)4.4.1施工过程中的质量控制内容(35)4.4.2施工质量预控措施(35)4.4.3施工过程中期质量控制措施(35)4.4.4施工过程后期质量控制措施(36)4.5项目的管理文档(36)5 西安凯虹电子科技有限公司售后服务体系(36)5.1售后服务部介绍(36)5.2售后服务部的职责(37)5.3售后服务部的服务对象(37)5.4售后服务流程(38)5.5服务方式(38)5.6响应时间(39)5.7硬件更换和维修服务的范围说明(40)5.8免除保修义务(40)6 培训(40)6.1 培训名额(40)6.2 产品安装前的培训(41)6.3 调试中的培训(41)6.4 现场培训(41)6.5 长期培训(41)附表二：施工规范表(41)1 方案概述安全为天，井下人员的安全生产管理是煤矿管理者所面对的最重要的管理问题。
煤矿虹膜考勤监测系统
煤矿虹膜考勤监测系统煤矿虹膜考勤监测系统是一种新型的安全监管系统，旨在提高煤矿的生产安全管理水平，防范和减少煤矿生产事故的发生。
虹膜考勤监测系统是基于虹膜识别技术的，它采用先进的硬件和软件技术，使得在煤矿生产过程中，能够有效减少人为因素对生产的影响，提高煤矿的管理效率。
虹膜考勤监测系统分为两个部分，一是虹膜识别终端设备，二是后台数据管理系统。
虹膜识别终端设备是指安装在煤矿入井口或者相关区域的设备，用于进行人员进出的虹膜识别。
这种设备可以识别那些以往可能存在的问题，如工人公用一个名字或者一个卡片。
这些问题都可以通过虹膜识别的技术得以规避。
虹膜识别终端设备的工作过程包括以下几个步骤：首先，用户到达虹膜识别终端设备位置，然后将自己的眼睛对准虹膜识别装置。
这个过程持续不到一秒钟，通过这个过程，设备可以从身份数据库中找到对应的人，并且记录下来。
虹膜考勤监测系统是非常安全的，因为虹膜是一个无法复制或者仿造的身份证件。
所有的虹膜识别数据都被上传到后台数据管理系统上，这些数据可以被分析和存储。
后台数据管理系统智能地分析虹膜识别数据，可以得出煤矿工作人员的状况、考勤记录和工作时间等方面的相关信息。
一旦检测到异常情况，系统可以发出警报通知煤矿管理人员及时采取有效的措施。
后台数据管理系统同时支持云端存储和远程数据备份，确保虹膜考勤监测系统的数据完整且可靠。
虹膜考勤监测系统在煤矿行业得到了广泛的应用，并且在运行中取得了优秀的效果。
虹膜考勤监测系统通过虹膜识别技术，较大地规避了冒领卡片、模拟考勤等因素的存在，进一步加强了煤矿内部安全控制。
同时，系统采用个性化的安装设计和针对性的系统管理，规避了设备误差等问题，从而保证了系统的高稳定性和高安全性等关键性能指标。
总的来说，虹膜考勤监测系统是一种非常领先的科技监管系统，该技术的推广和应用，将有助于提高煤矿行业的生产安全保障和管理水平，为劳动者在安全生产领域提供更加安全的工作环境，也将对煤炭行业长远发展产生更加积极的影响。
煤矿虹膜考勤管理制度
煤矿虹膜考勤管理制度一、目的为进一步加强煤矿企业员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保生产安全，制定本煤矿虹膜考勤管理制度。
通过采用虹膜识别技术进行考勤，实现员工身份准确识别，确保考勤数据的真实性和可靠性，为煤矿企业的管理提供有力支持。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业全体在岗员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。
三、工作时间1. 标准工作时间：煤矿企业执行每日8小时工作制，每周工作5天，具体工作时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 排班工作时间：部分岗位因工作性质需执行排班工作制，具体工作时间按照煤矿企业制定的排班表执行。
3. 加班工作时间：因工作需要，经部门负责人批准，员工需加班的，按照国家相关规定支付加班费。
4. 节假日工作时间：国家法定节假日及企业规定的休息日，根据煤矿企业实际情况执行，确保员工享有合法的休息权利。
5. 特殊工作时间：对于特殊岗位或特殊情况，煤矿企业可制定相应的工作时间安排，确保员工的工作与休息平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度所有员工必须通过虹膜识别考勤系统进行每日签到。
签到为每日工作时间的起始和结束的必要环节，旨在准确记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午7:50至8:10，下班签到时间为下午17:50至18:10。
（3）签到时应确保虹膜识别的准确性，如有识别失败，应及时联系考勤管理员处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在返回后一个工作日内完成补签流程。
（2）补签需提供外出公干的书面证明，经上级确认无误后，由考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到超过规定时间（一个工作日）未报告者，视为旷工。
虹膜识别矿用井口唯一性检测系统
虹膜识别矿用井口唯一性检测系统一、系统现状（解决需求）为满足生产需要，2016年版《煤矿安全规程》中针对人员定位系统新增加了部分条款，其中第五百零五条：“人员位置监测系统应当具备检测标识卡是否正常和唯一性的功能”。
守护星该系统主要用于下井人员唯一性检测。
功能为依次检测下井人员携卡的唯一性。
二、系统组成及主要功能要求1、井口唯一性检测系统主要由以下几部分组成：1.1、虹膜识别检测系统：主要用于下井人员人体唯一性特征检测；1.2、检卡系统：用于检测人员佩戴的标识卡；1.3、音箱提示系统：用于提示人员检测状态；1.4、门禁控制系统：主要采用单双翼闸机进行人员下井通过控制；1.5、唯一性检测软件：用于唯一性逻辑分析和数据通讯；1.6、LED大屏显示：LED大屏进行数据显示。
2、系统功能2.1、软件通过虹膜识别、检卡设备进行数据分析进行唯一性检测。
2.2、唯一性识别正确后配合门禁使用则翼闸机开。
2.3、唯一性识别正确后在软件进行数据记录。
2.4、标识卡检测后，能在LED大屏显示与该标识卡配置的矿工的相关信息，包括：员工姓名、下井时间、标识卡状态等。
2.5、唯一性检测异常音箱会声音提示，显示系统会显示提示。
2.6、门禁具有手动开启功能。
2.7、采集虹膜信息；2.8、实现出入井人员虹膜注册、验证，人员基本信息录入；2.9、实时记录出入井人员的工作时间；3.1 虹膜识别机产品介绍产品特征2．虹膜识别速度快，一般在零点三秒左右，一台设备支持人数最多可以到五万人。
3．使用方便可靠，操作简单，插上电源就可使用，使用寿命长。
4．接到局域网就可以在人力资源室或是矿长办公室随时调出考勤数据，随时掌握。
5．设备可以与led大屏相连，随时显示各部门当前井下人数。
6. 绑定人员定位系统，检测进出人员唯一性。
7．识别精度高，具有唯一性，可以准确提供下井确切人数及身份，为煤矿、金属矿业等日常考勤，事后快速处理事故责任，提供有效依据。
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煤矿虹膜考勤监测系统
目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。
合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。
系统主要组成部分
系统主要由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分组成。
虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。
虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。
服务器：包括虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，主要完成人员的考勤数据的存储与备份等。
安全考勤监测软件：主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
虹膜考勤识别系统的特点
1、虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，
2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。
3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。
4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。
5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。
虹膜考勤机主要性能参数
识别距离：24-32cm
虹膜识别时间: 不大于1秒
最大用户数:无限制
误识率：不大于1：120万。
误识率也称错误接收率或称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。
拒识率：不大于0.2%。
拒识率也称错误拒读率或称错误不匹配率，表示授权人（合法的用户）不被
准确承认（误认为冒名顶替者）的程度。
温度：0～40摄氏度
湿度：<90％，不结露
井下虹膜考勤机为防爆MA型。
煤矿安全监测考勤管理软件煤矿安全监测考勤软件主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数，可以实时查询职工上下井的时间以及每个下井职工在井下的时间，根据每个职工的情况可以设定下井时间，提前上井考勤无效并有记录，在井下超时系统进行提示，实现了地面无缝考勤，一体化管理，杜绝安全隐患。
可实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
提供对多班次、排班的管理，特别支持煤矿集团企业单位特别复杂的班制及班次的安排；提供对员工请假、加班、公差的管理；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；并实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与工资系统链接并
进行计算。
功能简介
排班管理
适应煤矿行业非常复杂的排班管理，可按照煤矿地面正常上班方式或井下轮班方式等多种排班方式进行排班管理，提供自动排班（免排班）、图形化排班、日历排班、自动轮班等多种排班方式，极大简化排班工作量；
休假管理
实现员工加班、出差、请假等多种休假方式的处理
考勤结果处理
可按日、月、年等实现考勤结果的计算、汇总、异常处理；日考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；月考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；
领导查询
方便实现领导对职工下井考勤情况的汇总、查询与分析
考勤报表
可对井下考勤的数据按部门、时间进行统计分析，辅助安全生产。