护士每月考核表新
护士考核表
考核内容
标准分
评 分 标 准
个人自评
护长评分
工
作
态
度
50
分
1、分管工作完成情况
5
未完成每次扣0.5分
2、保持病室环境整洁、安静、安全
5
一处不符和要求扣0.5分
3、做好设备、物品、药品及急救物品等，清点、保养、补充
5
每次管理不善、没有清点、补充、保养扣1分
4、服从科室工作安排，完成本班职责做到尽职尽责
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
5
没有按要求做到首问负责制每次扣1分，有投诉每次扣3分，
4、严格执行“三统一“的有关规定，坚守岗位、尽职尽责、无脱岗现象，上班时间不做任何私活
5
违反三统一每次扣0.4分
5、收到表扬信、 问卷病人表扬、拒收病人红包、礼物
10、院内护理质控考核达标
5
一次不达标扣1分
医
德
医
风
20
分
1、有否索取病人“红包、物品”。
5
违反医院规定每次扣2分，
2、工作不斤斤计较，相互尊重相互协作做好工作交接，有团队及奉献精神。
5
同事之间争吵不团结每次扣1分
3、关心病人，语言文明，服务态度好，严格执行首问负责制。无投诉、发生问题不与病人争吵，耐心做好解释工作
4、未经护长同意不得无固不参加任何会议及活动。
5
违反规定每次扣1分
教
学
科
研
10
分
1、业务学习每月6个学时以上(包括晨会提问)
3
少1学时扣1分
2、科室内专业考核达标，包括小讲课内容
各层级护士考核表
完善护理工作制度 、流程 、专科护理
常规 、护理工作标准、专科健康教育
资料等；
现场查看 一项未落 查对资料 实扣 1 分
参与 质量 管理
1 、协助 护士长 修订护 理质量标 准， 组织开展科室持续 质量控制，及时检 查、指导下级护士的 工作，发现问题， 制定整改措施，督导 整改，实施评价， 确保本专科护理质 量；
疑难 危重 护理
1、熟练解决本专业的 各种疑难杂症； 熟练掌握专科的治 疗、护理 、特检常 规，以及能够熟练 地使用各种仪器。 2、独立解决本专科护理的疑难问题， 15 独立护理危重症患 者。
3、组织危重病人 的抢救护理工作。
现场查看 一项未落 查对资料 实扣 1 分
责任 制整 体护 理
1 、按照 护理程 序，全 面评估责 任包 干病人，拟订及实施适 当的护理计划 / 措施， 并及时 准确地 完成治疗 、护 理 ；主动巡视病房，密 切观察病情变 化 ，发现异常及时处理或报告 ，认真 书 写 护 理 记 录 ； 做 好病 人 的 心 理 护 理、健康教育等护 理工作。 2 、协助 医生进 行各种 诊疗工作 和检 验标本的采集；做好 手术、特殊检查、 特殊治疗前的准备 工作。 3、按分级护理落实晨晚间护理，做 20 好责任病人的基础 护理和生活护理， 保持病人 、床单位的清洁整齐 ；了解 责 任 病 人 的 行 踪 ， 协助 管 理 陪 伴 工 作 ，协助维护病区的环境和秩序 ，做 好病区安全防护工 作。 4 、办理 病人入 院、出 院、转科 、转 院手续及相关事宜；完 成护理规定工 作量。 5 、做好 消毒隔 离和职 业防护工 作。 做好科室仪器 、设备的维护保养 ，及 时联系检修；
病区各级护士护理质量月考核表
1.科室每月进行理论考试1次成绩要求达标（80分）。
2。科室每月进行操作考试1次，90分达标。
3。护理部理论、操作考核每次达标。
4。参加院内和科室每月业务学习、护理查房各一次,并认真做笔记。
未达标者每次扣2分。
未参加各种培训一次扣2分，检查笔记本少一次扣2分.
初级责任护士(N2)护理工作质量考核标准（2014年1月修订）
1.根据各班职责考核，不完成一项扣5分。
2。护士长随时检查执行情况，一项不符合要求扣2分，严重护理差错扣20分.
专科护理
20分
熟练运用护理程序为患者实施整体护理，掌握专科护理理论、操作技能及危重病人的抢救，并能指导下级护士完成各项护理工作。
未能熟练掌握专科护理理论及操作技能扣2分，未能指导护理工作扣2分。
人员
培训
15分
科内各层级护理人员有培训、有计划、并落实和有记录，按要求组织业务学习、护理查房等。院级考核三基理论、操作考核合格率100％。
无计划—5分/次,不落实—2分/次，无记录—1分/次,安排不合理—1分/次,不达标-1分/次
职业
素质
10分
护理人员医德医风、文明用语、仪表着装、沟通协调能力及收费管理。
标准要求
评分方法
评
分
扣分
原因
总分
综合
管理15分
服从护理部的安排，准时参加护理业务培训、会议等，传达会议内容并落，病房环境整洁、陪人控制合理，护士长手册按时完成、填写完整。每月5日前按时上交、上传每月工作报表，制度、职责、流程、护理常规等健全，并有落实，工作安排、人员分工、弹性排班合理,科室各类资料齐全，放置有序，各种台帐记录完整。
护士绩效考核细则及考核表
工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。
检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。
①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；不服从工作(日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或者暂时调配等) 不服从安排或者违反医院或者科室规章制度一次扣 2 分。
②仪表着装、执业行为、服务用语不规范一项一次扣 1 分。
给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争执；患者提名表扬的护士加 1 分。
被一位患者提名不满意或者对其故意见者经核实扣 5 分，与患者争执者扣 10 分，视病情未做健康宣教每人次扣 1 分，患者提出问题未认真解答或者未及时进行处理的每次扣2 分，未主动为患者服务每次扣2 分。
同事间吵架扣 5 分，拉小集团闹不团结扣3 分，工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神扣 4 分。
上下级及同级之间相处融洽，善于沟通；缺乏沟通扣 1 分，关系紧张或者对上级工作欠支持有抵触情绪扣 2 分。
发现一次扣 1 分。
具备安全意识，避免发生护理不良事件；无安全意识，因责任心不强而发生意外或者不良事件不得分；未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，视情况扣3 —5 分；当班内患者浮现跌伤或者致骨折不得分(因此而发生陪付按医院相关关度执行)。
1 分，离岗扣 2 分，病事假一天扣 1 分，旷工2 小时以内扣 5 分，旷工半天按医院旷工制度处理，换班(提出者)一次扣1 分(特殊情况经护士长批准除外) ，上班时间不许长期接私人、为患者操作时禁止接、严禁玩，发现一次扣 2 分。
协助护士长管理，保持病区整洁规范有序；分管病区一处不整洁、物品管理不善、病室或者科室喧哗、欠整齐，扣 1 分，电灯、空调管理不善者(如无人房间开灯、开空调等) 每次扣 1 分。
病人三短六洁未落实每人次扣 0.5 分，发生一例烫伤或者护理不当浮现皮损或者坠床扣 5 分，床单元有血迹、尿迹、患者衣服有呕吐物、血迹、床头柜或者床下杂物多、便器乱放，每处扣0.5 分，患者体位欠舒适、有安全隐患，每项扣 1 分；可避免未做到而发生压疮的不得分；晨间护理不认真每处扣 0.5 分。
护理人员服务质量考核表
5
违反其中一条原则各扣5分
独立完成本职工作、责任心强、保证各项护理措施到位，诚实守信，一丝不苟
5
违反其中一项各扣5分
认真执行安全护理制度，对休养员实施正确、及时、安全妥善的护理
5
违反其中一项各扣5分
熟练掌握各种疾病的护理常规，护理技术操作达标(85分以上)
年 月 日 检查者：
三、护理部门服务质量考核表
检查日期 ： 分数：
项 目
检 查 内 容
扣分标准
服务态度
护士素质
20分
护士仪表不符合要求，服务不主动、热情
- 5
未遵守规章制度、未做到坚守岗位，未经常巡视治疗期间的休养员情况
- 5
未积极参加各项活动，无团结协作精神
- 3
不能独立完成本职工作，专业考核不达标（操作85分，理论80分）
5
未组织学习、查房一次扣3分
做好周重点工作安排、检查有记录，各种报表数字准确、及时上报
一项未按排检查扣2分
保持休养区各室环境清洁，物品定位放置，急救物品完好率100%
5
每项不合格扣2分
每日接班前检查重症、一级护理休养员的情况，带领床头交接班(上、下午)
5
每项不合格扣2分
参加晨间、午间整床，督促检查休养员着装、仪表
- 3
工作间布局不合理，未严格区分清洁区、污染区
- 3
无菌物品未专柜放置，有过期物品
- 5
各类药品、物品未分类放置，标记不清，有过期药品
- 5
护理盘内用物不全，固定资产帐物不符
- 3
各室内紫外线未消毒，无记录
- 2
各室内空气培养未监测，不符合标准无处理措施
护理质量考核表
三、护理质量考核（一）护理部月度考核考核项目目标扣分标准备注护士仪表端庄100分一次不到位扣0.5分个人50元医患沟通做到三到位(健康教育三查七对心理护理)100分一次不规范扣0.5-1分个人50-100元/次基础护理合格率100%(合格85分) 每下降1%扣0.5-1分特护一级护理合格率≥85%(合格85分)每下降1%扣0.5-1分护理文件书写合格率≥90%(合格80分)每下降1%扣0.5-1分护理技术操作合格率≥100%(合格85分)每下降1%扣0.5-1分急救物品完好率100% 每下降1%扣0.5-1分急救药品完好率100% 每下降1%扣0.5-1分常规器械消毒灭菌合格100% 每下降1%扣0.5-1分护理基础管理合格率≥100%(合格90分)每下降1%扣1分三基理论合格率100%(合格80分) 每下降1%扣1分个人100元/次病人满意度≥90% 每下降1%扣1分个人按等级予奖励或处罚50-100元/次压疮发生率0 发生压疮扣3分护理核心制度掌握率100%(合格85分) 每下降1%扣1分个人50-100元/次无差错或差错报告<24小时0 有差错，扣1分报告>24小时，扣2分个人视情节轻重予处罚（二）护理部年度考核考核项目目标扣分标准备注护理纠纷与投诉0 发生后经查实一次扣1分瞒报扣2分无差错或差错报告<24小时0 有差错，扣1分报告>24小时，扣2分基础护理合格率100%(合格85分) 每下降1%扣1分特护一级护理合格率≥85%(合格80分)每下降1%扣1分护理文件书写合格率≥90%(合格80分)每下降1%扣1分护理技术操作合格率≥100%(合格85分)每下降1%扣1分急救物品完好率100% 每下降1%扣1分急救药品完好率100% 每下降1%扣1分常规器械消毒灭菌合格率100% 每下降1%扣1分护理基础管理合格率≥100%(合格90分)每下降1%扣1分三基理论合格率100%(合格80分) 每下降1%扣1分病人满意度≥90% 每下降1%扣1分褥疮发生率0 发生褥疮扣10分专科病区论文每年1-2篇缺一篇扣1分专科病区新技术、新项目每年1-2项缺项扣2分重点专科科研立项每年至少1项缺项扣2分。
护士量化考核表格模板
3
3
3
1
2
3
1
2
1
3
不达标，每次每项减1分
不掌握，每病人减0.5分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，减2分；不熟练，每次减1分
不达标，每病人每项减0.5分
无措施，每人减1分
不达标，每班次每项减1分
未进行，每人次每项减1分；未达标，每人每项减0.5分
出现差错，每次减1－3分
6、氧气湿化水每天更换，湿化瓶每周更换一次。
7、严格落实无菌技术原则和消毒隔离质量标准。
8、按相关标准管理处置室、换药室等。
9、医疗废物和生活垃圾无混放，按要求管理。
2
1
1
1
1
1
3
3
2
不达标，每次减1分
不达标，每次减1分
不达标，每次每项减0.5分；使用过期物品，每次减1分
不达标，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
3
5
2
5
2
违反，每次每项减1分
不熟知，每次减1分；未按要求完成各项工作，每次每项减1分
不达标，每次每项减1分
不掌握，每，每次每项减1分
病人护理质量22分
1、按分级护理制度及其质量标准做好病人护理。
2、责任护士对分管的病人做对“七知道”。
3、落实各项护理常规，护理措施得当，无缺陷。
4、各项治疗、处置前后对病人解释、沟通到位。
5、做到“四轻”（说话轻、操作轻、走路轻、开关门轻）。
6、行为规范，走、坐、站、蹲和指示方向符合要求。
7、其它方面落实“礼仪和服务规范”。
8、无投诉。
2
2
新入职护士考核表
新入职护士考核表
作为一名新入职的护士，我们需要通过一定的考核来证明自己的能力和素质。
下面是一份新入职护士考核表，让我们一起来了解一下。
一、专业技能
1.掌握基本护理技能，如测量体温、血压、脉搏等。
2.熟练掌握各种护理操作，如换药、输液、拔管等。
3.能够正确使用各种医疗设备，如呼吸机、心电监护仪等。
4.能够熟练掌握各种护理记录和报告的编写方法。
二、沟通能力
1.能够与患者进行有效的沟通，了解患者的需求和病情。
2.能够与医生、护士长等医疗团队成员进行有效的沟通，协调工作。
3.能够与患者家属进行有效的沟通，解答疑问，提供帮助。
三、责任心
1.能够认真履行护理工作，保证患者的安全和舒适。
2.能够积极参与医疗团队的工作，为患者提供全面的护理服务。
3.能够认真学习和掌握各种护理知识和技能，提高自己的专业水平。
四、团队合作
1.能够积极参与医疗团队的工作，与其他护士、医生等成员协作完成工作。
2.能够遵守团队规定和工作流程，保证工作的顺利进行。
3.能够与其他护士、医生等成员进行有效的沟通和协调，解决工作中的问题。
以上是新入职护士考核表的内容，我们需要认真学习和掌握这些技能和素质，不断提高自己的专业水平，为患者提供更好的护理服务。
同时，我们也需要认真履行自己的职责，保证患者的安全和舒适，为医疗团队的工作贡献自己的力量。
护士护理责任制考核表
护士护理责任制考核表日期：[填写日期]考核人：[填写考核人]被考核护士：[填写被考核护士姓名]考核标准1. 职业道德与职业操守：职业道德与职业操守：- 遵守医院和科室的规章制度；- 尊重病人的隐私权和知情权；- 对患者、家属和同事保持友好和善意的态度；- 尊重病人和家属的意见和需求。
2. 临床护理能力：临床护理能力：- 掌握临床护理相关知识和技能；- 能够正确、有效地执行医嘱；- 按照护理要求，安全、规范地进行护理操作；- 积极参与科室的培训和研究。
3. 沟通与协作能力：沟通与协作能力：- 能够与患者、家属和同事建立良好的沟通与关系；- 具备良好的团队合作精神；- 能够有效地与其他科室和医护人员沟通协作；- 保持积极的工作态度和合作意愿。
4. 隐患与差错管理：隐患与差错管理：- 能够及时发现潜在的危险和隐患，并采取有效措施加以解决；- 遵循护理操作规程，减少护理差错的发生；- 能够及时报告和处理护理事故。
考核内容及分值考核结果与评议考核结论及建议根据以上考核结果，综合评价被考核护士在护理责任制方面的表现情况。
在整个考核过程中，被考核护士表现出了良好的职业道德与职业操守，临床护理能力符合要求，沟通与协作能力较强，但在隐患与差错管理方面还有待提高。
针对被考核护士在隐患与差错管理方面的不足，建议：1. 加强对护理操作规程的研究和理解，确保每项护理工作的准确性和规范性；2. 提高自身的风险识别和风险管理能力，增强对患者安全的保障意识；3. 加强与其他科室和医护人员之间的沟通与协作，及时汇报和处理潜在的护理隐患。
综上所述，被考核护士在护理责任制方面表现较好，但仍有提高的空间。
希望被考核护士能够认真对待考核结果和建议，不断提升自我，为患者提供更加优质的护理服务。
签字考核人：_____________________被考核护士：_____________________日期：_____________________。
护士考核表
护士考核表护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准： 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全，做到五不准。
2、病区办公用品、仪器等放置有序。
3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。
4、病房内清洁整齐，物品放置有序。
5、患者着装符合要求，遵守医院的规章制度。
评价方法： 1、病区秩序有专人管理，做到五不准：（1）不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客；（3）不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5）不准在工作场所及冰箱内存放私人物品；2、病区肃静，做到四轻：走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。
3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放：（1）四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。
（2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线。
（3）三不放：床头、床下、窗台上不放杂物。
4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1）四无：地面无痰迹、果皮、纸屑；病区无吸烟；卫生间无臭味、堵塞、漏水；墙壁无蜘蛛网、灰尘。
（2）三分开：治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用。
（3）二定期：走廊及病房，非一次使用大小便器定期消毒、清洁。
5、病区安全做到三专管、二有：（1）水、火、电专人管理；（2）毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁；（3）贵重仪器专人管理。
（4）有突发事件的应急处理预案；（5）有危重患者抢救护理预案。
6、患者做到二遵守、一整齐（1）二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度；（2）一整齐：住院患者应着患者服。
7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌。
检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查，按标准进行评分，≥95分为合格。
（二）护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐；内容客观真实、准确，及时完整。
正确使用医学术语。
2、护理记录单重点突出，层次清楚。
护士考核表
护士护理管理质量评分标准表（一）病区管理质量分值： 100分标准值：95分评价标准: 1、病区医疗环境清洁、整齐、安静、安全，做到五不准.2、病区办公用品、仪器等放置有序。
3、病房内床旁桌、床旁椅、病床要各成一条线，摆放整齐。
4、病房内清洁整齐，物品放置有序。
5、患者着装符合要求，遵守医院的规章制度。
评价方法: 1、病区秩序有专人管理,做到五不准：（1)不准在病区吸烟；（2）不准在上班时间聊天、会客；（3)不准在上班时间做私事、看小说；（4）不准在上班时间吃零食；（5)不准在工作场所及冰箱内存放私人物品;2、病区肃静,做到四轻：走路轻、说话轻、开关门窗轻、操作轻。
3、病区陈设做到四固定、三条线、三不放：（1）四固定：一切物品、办公用具、仪器，固定房间、固定位置、固定数量、定人管理。
（2）病床单位三条线：床旁桌一条线、床旁椅一条线、病床一条线。
（3)三不放：床头、床下、窗台上不放杂物.4、病区卫生做到四无、三分开、二定期（1)四无：地面无痰迹、果皮、纸屑;病区无吸烟;卫生间无臭味、堵塞、漏水；墙壁无蜘蛛网、灰尘. （2）三分开：治疗室、换药室、卫生间、病房的拖把及抹布分开使用. (3）二定期:走廊及病房,非一次使用大小便器定期消毒、清洁。
5、病区安全做到三专管、二有：（1）水、火、电专人管理；（2)毒、麻、限、剧药品专人管理并加锁; （3）贵重仪器专人管理。
（4)有突发事件的应急处理预案; （5）有危重患者抢救护理预案。
6、患者做到二遵守、一整齐（1)二遵守：遵守住院规则、探视陪护制度; （2)一整齐：住院患者应着患者服。
7、护理人员着装整齐、仪表端庄，佩带胸牌. 检查及评价方法（见表2.5）各级质控组按计划或随时检查，按标准进行评分，≥95分为合格.(二)护理文书书写质量评价标准： 1、各种记录字迹工整，页面清洁整齐；内容客观真实、准确，及时完整.正确使用医学术语。
2、护理记录单重点突出,层次清楚 .1、体温表单分值：100分标准值：95% 评价方法：1、项目填写齐全、准确。
护士每月考核表新
内分泌科护士绩效查核表科室：姓名：总得分：查核日期：年月日项目查核依照标准考评标准科室护士长分评分护士工作质量考仪表及组织纪律10护理部查核不合格者或不参加查核者扣 2 分 / 次；无故不参加业务学评习者扣 2 分 / 次，因事告假获准者扣1分/次；40%技术操作查核不合格者或不参加技术操作查核者每项扣 3 分；上班时间脱岗、睡觉造成不良结果，每次扣 3 分；不依照护士仪表要求着装每次扣 2 分；上班干私活，玩游戏、扎堆聊天、看电视及与本专业没关的杂志、书刊等扣 2 分；擅自换班扣 2 分；迟到、早走每次扣 1 分；旷工 2 小时之内扣 5 分， 2 小时以上不得分依照“ 护士工作质量标准”查核60责任组长有指导、帮助责任护士的义务, 在查核中 , 如责任组长未尽责，则会依照责任组长职责考评后扣分；依照“ 质控护士质量查核标准”30倒班人员“责任制整体护理质量考评”与“倒班护士质量查核”各占50%护理工作量依照护士工作量统计表工作量记录造假：发现 1 次警示； 2 次扣除当天工作量； 3 次扣绩效30%的 20%。
发现 5 次以上扣当月绩效。
加分项利用自己时间参加本专业培训及学习，获得相应证书和学分者加 2 分。
参加院内及科内的紧迫事件及调遣，每次加 3 分参加迎查的护士每次加 2 分，如被查并成绩优秀加 5 分。
护理部每次联查接受检查的护士每次加 2 分护理部理论及操作查核前10 名，分别加 1-5分；科内学习授课者一次加 2 分；病人提名夸奖加 2 分查漏补缺状况：发现错误、防止了差错，每次视状况加1-3 分；责任组长主动解决问题，加 2 分发布论文：院级加 2 分。
国家级加 4 分，中心期刊发布加8 分。
科研立项加 5 分，参加者顺排加4、 3、 2 分，获省、市级奖加10 分，参与者顺排加 8、6、 4、 2 分。
科室护士长署名：责任人（护士）署名：年月日说明 : 每个月取出绩效的5%作为加分奖赏，奖赏依照奖金的多少每个月不一样。
护士工作业绩考核表(扣分)
按我院护理管理质量标准，一处不合格扣5分。不服从工作安排，私自换班扣5分，不遵守工作纪律和要求扣5分，病事假1天扣3分，一月累计满20天，扣100分。
院感控制
按我院常规物品消毒隔离质量标准，一处不合格扣5分。
药品管理
按麻醉药品、高危药品、基础药品、冷藏药品、口服药品管理制度要求，一处不合格扣5分。
业务培训
按我院业务培训质量标准，一处不合格扣5分。
危重症护理
按我院危重症护理质量标准，一处不合格扣5分。
整体护理
按我院整体护理质量标准，一处不合格扣5分。
急救护理
按我院急救器材和急救车管理质量标准，一处不合格扣20分。
核心制度
按我院核心制度要求，一处不合格扣20分。
迎检态度
院内外各种检查中，故意躲避或不尊重、不配合检查者，每次扣20分。
护士工作业绩考核表（扣分）
姓名：年月
扣分说明日期扣分分数来自扣分原因护理文书
按我院护理文书质量标准，一处不合格扣5分。
病人满意度
每月满意度调查一项不满意扣5分。病人投诉，科内投诉扣10分，院内投诉扣30分，与病人争吵者扣10分。
护理不良事件
护理缺点每次扣2分。一般差错，每次扣10分。严重差错，每次扣20分。护理事故扣100分。主动报告护理缺点者不扣分。隐瞒不报者加倍扣分。
扣分合计
医美护士考核表
医美护士考核表
医美护士考核表通常包括以下内容：
1. 服务技能考核：主要考核医美护士的服务质量和服务流程是否规范,包括对客户的接待、沟通、安排和关怀等方面有没有做到位。
2. 医学知识考核：医美护士需要具备一定的医学知识,比如对各种美容手术的理解和掌握情况,对美容产品的认识和运用情况等。
3. 安全防范考核：医美护士需要保证美容手术的安全性,因此需要对操作流程、注意事项、危险因素等方面进行全方位考核。
4. 服务态度考核：考核医美护士的服务态度是否热情、周到、细致,是否能够根据客户需求提供个性化服务等。
5. 团队协作考核：医美护士需要与其他医护人员进行协作,所以需要考核医美护士在团队中的表现和协作能力。
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说明:每月拿出绩效的5%作为加分奖励，奖励依据奖金的多少每月不同
内分泌科护士绩效考核表
科室：姓名：总得分：考核日期：年月日
项目
考核依据
标准分
考评标准
科室护士长评分
护士工作质量考评
40%
仪表及组织纪律
10
护理部考核不合格者或不参加考核者扣2分/次；无故不参加业务学习者扣2分/次，因事请假获准者扣1分/次；
技术操作考核不合格者或不参加技能操作考核者每项扣3分；
上班时间脱岗、睡觉造成不良后果，每次扣3分；
按照“质控护士质量考核标准”
30
倒班人员“责任制整体护理质量考评”与“倒班护士质量考核”各占50%
护理工作量
30%
依据护士工作量统计表
工作量记录造假：发现1次警告；2次扣除当日工作量；3次扣绩效的20%。发现5次以上扣当月绩效。
加分项
利用自己时间参加本专业培训及学习，取得相应证书和学分者加2分。
参与院内及科内的紧急事件及调遣，每次加3分
不按照护士仪表要求着装每次扣2分；上班干私活，玩游戏、扎堆聊
天、看电视及与本专业无关的杂志、书刊等扣2分；
私自调班扣2分；迟到、早退每次扣1分；
旷工2小时以内扣5分，2小时以上不得分
按照“护士工作质量标准”考核
60
责任组长有指导、帮助责任护士的义务,在考核中,如责任组长未尽责，则会按照责任组长职责考评后扣分；
参与迎查的护士每次加2分，如被查并成绩优异加5分。
护理部每次联查接受检查的护士每次加2分
护理部理论及操作考核前10名，分别加1-5分；
科内学习讲课者ห้องสมุดไป่ตู้次加2分；
病人提名表扬加2分
查漏补缺情况：发现错误、避免了差错，每次视情况加1-3分；
责任组长主动解决问题，加2分
发表论文：院级加2分。国家级加4分，核心期刊发表加8分。科研立项加5分，参与者顺排加4、3、2分，获省、市级奖加10分，参与者顺排加8、6、4、2分。