如何做一名好员工课件
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如何做一名合格的员工PPT课件
赫的家世，那么，“态度”将是唯一能使你胜出的金钥匙。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
“态度决定胜负”
▼ 对于一个企业来讲，人才是重要的，但更重要的是真正敬业到位的人才。做 任何事情都要善始善终，只有这样才算是一个有责任感的人。
▼ 一个合格的员工就是要求不但一时一事要敬业，而且每时每刻要做到敬业， 要在工作中保持始终如一。
▼ 证明自己最好的方式就是去承担责任 。你能承担责任就已经向别人证明，你 比别人更突出，你比他们更强，你值得信赖。承担的责任越多越大，证明你 的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一切感到自豪。
典藏什PPT 么是合格的员工？
5、有思路 --- 知道每件事情应该如何去做，
从哪开头，到哪结束，有能够控制整个事 情经过的方法和措施。 ★观念决定意识，意识决定思路，思路决定 出路。 ★意识比思路重要，思路比方案重要。 ★有做好事情的经验，有防范失误的方法， 有处理异常的措施，有实现目标的各种保 障，有创新工作的意识和尝试。
▼ 责任意味着勇气、坚强、爱和无私。 ▼ 如果你有勇气，就别放弃正压在你身上的责任，如果你能再坚持一下，你就
可能获得成功。 ▼ 承担责任努力工作，对自己而言，更多的不是压力而是一种快乐和幸福；对
企业而言，是可以真正放心的员工，是一个合格的员工。
典藏什PPT 么是合格的员工？
10、有执行力 --- 说的少，做得多，不找借口，不打折扣的
给周围其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识同时，自 己也得到了调节放松，满足认同和其他才能的锻炼，也体会到了团队 的荣誉感。 ◆只有热爱组织的人，才具有团队精神，才能表现为强烈的团队归属感、 一体性、凝聚力，且始终站在组织的立场克服个人利己思想，事事处 处以组织利益为重。 ◆团队精神简单就是一个人与别人合作的精神和能力。成员间相互依存、 同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊；彼此宽容、尊重个性的差异、取长 补短，彼此信任、待人真诚、遵守承诺；相互帮助、互相关怀，大家 彼此共同提高；利益和成就共享、责任共担。
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
如何成为一个优秀的员工（PPT82页)培训课件培训 讲义培 训ppt教 程管理 课件教 程ppt
分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
土豆
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人的三种职业状态
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过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
如何做一名好员工ppt课件
过去长期以来，我们一些部门对员工队伍的管理过多依赖 于简单的经济处罚等刚性手段，习惯于使用解决问题三部 曲：一扣、二罚、三辞退。出现问题时，不问青红皂白， 不愿多化气力去探求出现问题的深层次原因，查找管理中 的漏洞。
人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要 求没有跟上公司的成长。
不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在 日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与 抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成 了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
三、影响做一名好员工的要素
3、心态
我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是 让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到 经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希 望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是 好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是 自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎 ”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
亨通光电，依靠公司上下，全
体员工齐心协力，敢为人先，敢 于创新，勇于突破，创造业内一 个个神话，连续多年为“中国500 强企业”。
在2012年的目标是 打造高素质的 员工团队
五、做一名好员工应做好十个方面
要成为一名好员工，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。 每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都 应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是 辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和 企业负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
四、要有积极主动的态度
人资管理在对聘用员工的把控管理上方式简单化，用人要 求没有跟上公司的成长。
不多与员工沟通交流、了解他们的真实心态与需求，不在 日常交流沟通下功夫，结果造成了一些员工的逆反心理与 抵触情绪，这种情绪在员工队伍中相互传播、影响，造成 了对公司的忠诚度不高、归属感不强。
三、影响做一名好员工的要素
3、心态
我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是 让工作来适应我”的心态。
只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到 经验和能力才能有更好的进步和发展。其实好的心态是每个人最希 望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是 好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是 自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎 ”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？
亨通光电，依靠公司上下，全
体员工齐心协力，敢为人先，敢 于创新，勇于突破，创造业内一 个个神话，连续多年为“中国500 强企业”。
在2012年的目标是 打造高素质的 员工团队
五、做一名好员工应做好十个方面
要成为一名好员工，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。 每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都 应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是 辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和 企业负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
四、要有积极主动的态度
《怎样成为优秀员工》PPT课件
我国是一个人口大国，全国总人口超过13.1 亿，占世界总人口数的1/5，而劳动年龄人口达 9.43亿，劳动参与率75.6%，劳动力供给总量占 世界的1/4。农村现有从业人员4.8亿，虽然已有2 亿农民进城务工或在乡镇企业就业，但根据专家 估算，我国可耕土地占世界可耕土地总量的7%。 如果按世界平均农业劳动生产率计算，农村种植 业只需要5000万劳动力。因此，还有大量农村富 余劳动力需要转移。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
工作的发展前景： 占58.1%
收入：
占21.9%
工作稳定性：
占9.3%
能否解决户口： 占1.1%
6
二是对北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西 安、沈阳等八个城市居住三年以上23—26岁青年的调查 《当今青年择业的主要标准》：
有兴趣： 收入高： 自己的才能得以发挥： 有挑战性： 福利好： 时间灵活： 轻松： 社会地位高： 稳定：
19
主要讲职业道德：
职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在 特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段 来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则 和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中 形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
职业道德不仅对个人的生存和发展有重要的作 用和价值，而且与企业的兴衰成败也密切相关。
10
2007年初，美国次贷危机，很快 形成金融危机、经济危机并迅速影响 到经济实体，所有国家和企业都难独 善其身。要减少危机的影响，有二方 面要注意：
11
一是“流动性”的问题，就是在特殊困 难时期，企业一定要动起来，不管有没有意 识，有没有能力，有没有后续水准，都必须 动起来，产权要动起来，人才要动起来，指 挥要动起来，策划要动起来，在动中求静， 在动中求全，在动中求稳，在动中求生，转 败为胜。“动”是整个国家缓解经济的一个 基本方略，也是企业解决困难的基本方略。
如何成为出色的员工课件
制定个人成长计划
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
了解了自己的优势和不足之后，需要制定一个个人成长计划。这个计划 应该包括具体的目标、计划和时间表，以便更好地指导自己的成长。
03
积极寻求反馈并改正不足
除了自我认知，员工还需要积极寻求反馈，特别是来自领导和同事的意
见和建议。这些反馈可以帮助他们更好地了解自己的不足，并采取有效
措施进行改正。
解决问题的能力与方法
分析与解决问题
面对问题和挑战时，能够迅速分析问 题原因，提出解决方案并积极落实。
创新思维
鼓励员工运用创新思维解决问题，寻 找新的解决方案和优化方法。
03
CATALOGUE
团队合作
沟通与协调
01
02
03
清晰明确的沟通
在团队中，需要清晰明确 地表达自己的想法和意见， 避免模糊不清的表述。
积极参与公司文化相关的活动， 如培训、团建等，以加深对公 司的了解和认同。
以公司利益为重，关注公司发展
在工作中始终以公司的利益为重， 不谋取私利，不损害公司形象和 利益。
关注公司的发展动态和行业趋势， 了解市场变化对公司业务的影响。
与团队成员和上级领导保持良好 的沟通和协作，共同为公司的发
展贡献力量。
了解并遵守公司的规章制度，不违反 公司政策。
遵循职业道德
严守职业道德规范，不进行违法、不 道德或有损形象的行为。
积极进取，追求卓越
积极主动
在工作中积极主动，不等待指示或推诿扯皮。
追求卓越
有追求卓越的态度，不断努力提高自己的工作能力和水平。
02
CATALOGUE
专业技能
专业知识与技能
掌握基础专业知识
如何成为出色的员工课件
目 录
如何做一名优秀的员工ppt课件
马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变； 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你 的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改 变。”命运掌握在自己的手里。
可编辑课件PPT
21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
可编辑课件PPT
15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
可编辑课件PPT
16
第二种是恃才傲物型
可编辑课件PPT
5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
可编辑课件PPT
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
可编辑课件PPT
20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
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21
（一）思路决定出路
故事：
一个A鞋厂的推销员，一个B鞋厂的推销员，同时 来到太平洋一个岛国推销鞋。他们看到同一个事
实：这里的人不穿鞋。A鞋厂的推销员向厂部发回 信息说：“这里的人不穿鞋，鞋在这里没有市
14
（三）优秀员工的特征
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15
一是自暴自弃型。
这种人在企业中占了大多数，他们的心 理状态是：反正我跟老板没有特殊关系， 好的职位轮不到我，只要在工作上能应 付过去就行了。于是便不再求上进，完 全抱着混资格的观念，混上几年，没有 功劳也有苦劳。
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16
第二种是恃才傲物型
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5
（三）与企业双赢是员工最大的赢
企业与员工的恩恩怨怨，注定他们的关 系并非如此简单。如果把员工和企业的 关系比做水，那么存在着三种状态：冰 态、水态和汽态。
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6
第一种状态是冰态。
这种企业和员工的关系，往往看成是在 分一个大饼（利益），一方分多，另一 方就少。
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19
优秀员工职业素质共同特点
良好的专业知识； 技术能力强； 爱家、爱父母；爱公司、爱同事，爱工作； 工作积极主动； 有职业道德，责任心强； 懂得感恩； 自律； 善于学习。
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20
三、命运掌握在每个人自己手里
不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的 计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995 年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右 而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？ 缘于他们的思维方式和观念。
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
如何做一名优秀的员工(PPT 43页)
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（三）优秀员工的五大心态
1、事业的心态 2、付出的心态 3、学习的心态 4、长远的心态
5、感恩的心态
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1、事业的心态
思考：
你认为你所从事的工作 是你的职业，还是事业？
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1、事业的心态
事业心态与职业心态的对比
职业
VS
事业
为别人做事
为自己做事
打工
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4、长远的心态
（1）企业 “剩” 者为王的理论
企业愿景：成为更健康、更长久的企业 ----- “ 剩” 者 为 王
（2）只有成为专家才能成为赢家
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5、感恩的心态
在我们人生经历的生活、学习、 工作中，有多少亲人、朋友、领 导、同事的帮助和关心过你！然 而，你还依然记得他们吗？
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2、战胜嫉妒
• 嫉妒心理
属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。主要 表现四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。有的还表现 为一种综合性的嫉妒，即指议案是别人所有的，都在其 嫉妒之内。
• 嫉妒的具体特征
---明显的对抗性 ---明确的指向性 ---不断发展的发泄性 ---不易察觉的伪装性
谢谢！
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4、敬业精神是优秀员工的职业基准
敬业者，专心致志，以事为业也。 ——朱熹
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习惯三：融入团队，创造卓越
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一 个人先进总是单枪匹马，众人先进才能 移山填海。
——雷锋
1、培养你的合作能力
• 寻找团队积极的品质 • 对别人寄予希望 • 时常检查自己的缺点 • 让大家喜欢你 • 保持足够的谦虚 • 学会赞美别人
如何做一名优秀员工PPT课件
第三种人：还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决公司面临的危机，他们被 提升到了重要的管理岗位，新的挑战才刚刚开始……
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
PPT模板下载：/moban/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT背景图片：/beijing/ 优秀PPT下载：/xiazai/ Word教程： /word/ 资料下载：/ziliao/ 范文下载：/fanwen/ 教案下载：/jiaoan/
为什么要成为优秀员工
为什么要成为优秀员工
如何走向成功 如何成就自我
你今天站在哪里并不重要， 重要的是你下一步迈向哪里
优秀员工的 自画像
从建立卓越的愿景开始； 不单单为薪水而工作； 所做超过领导的期望。
从优秀到卓越
对工作要真正的忠诚
只有忠诚敬业，你才能真正全身心的服务于公司，在自己的岗位上创造出一流 的业绩：
1、全心全意的工作； 2、忠诚是成为优秀员工的基本素质； 3、以忠诚的态度面对老板； 4、对老板应该充满感激； 5、忠诚助你成为优秀的员工。
从优秀到卓越
做一名勤奋的员工
勤奋与功绩，是古罗马人征服世界的秘诀：
如何成为一名优秀员工
五、自我素质的训练：
1、培养分析能力：也是把复杂问题简单化的能力； 2、培养创造能力：也是打破不可能的能力； 3、培养解决问题的能力：多想办法，主动担责的能力； 4、培养化解冲突的能力：沟通的能力； 5、培养自我控制的能力：自我调整的能力； 6、工作中学会驾驭压力：化解压力的能力； 7、面对危机，应对挫折。
1、天才出自勤奋； 2、勤奋是检验工作的试金石； 3、懒惰是勤奋的敌人； 4、勤奋是成为优秀的员工的基石。
结语
一流的公司由一流的人才构成 一流的公司也总会选择一流的人才
吸取教训、学习经验、踏着足迹、超越成就 观念决定生存 素质决定岗位 学习决定未来
知易行难，祝大家都能成为公司的一流员工
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从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。 学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
一个人要成功,要成为行业的专家,至少 要在行业中工作五年. -----博恩崔西
“种树法则” ----- 乔吉拉德
诚信的心态
一丁点 忠诚
一大堆 智慧
老板的心态
怀有一颗感恩的心 比老板更积极主动 不断学习是最佳的工作保障
一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板 真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机 会替自己创造更多利润!
当成事业的态度
你把今天的工作视为事业， 在未来的三年五年以后你就 拥有自己的事业 你把今天的工作视为职业， 在未来的三年五年以后你依 然只有一份职业
思 宇 大 厦
舍得
从前有一个国王发布诏书，要求把世上所有的智慧、 哲理整理编辑起来，大臣们照办，三年后总共编了十本书， 国王认为太繁琐，于是大臣们再修改，精减到一本书。国 王认为还太多。于是精减到一页纸，国王认为还不理想， 于是最后只剩下一句话，那就是
养 何 育 日 之 回 恩 报 ？
公司给了你饭碗，工作给了你学习和成 长的机会，同事给予你配合，客户帮助 你创造业绩，对手让你看到距离，批评 者让你趋向完美，你都要感谢他们。
学习的心态
站在别人的肩上发展。 你可以拒绝学习， 与有限的生命相比，学 习的道路是无止境的， 但你的竞争对手不会！ 要时刻虚心学习别人的 －－杰克.韦尔奇 经验，汲取别人的教训 。站在别人的肩上发展 经验是负债，学习是资产， ，你会少走很多的弯路 过去曾经成功的经验， 。伟大物理学家牛顿的 有可能是今天失败的根源! 名言“如果我看得远， －－李嘉诚 那是因为我站在巨人的 肩上”说的就是这个道 理。
பைடு நூலகம்
与同事的相处
面子第一，道理第二 高标处事，低调做人 博得同僚好感的三个建议 彼此尊重，从我做起 尊重需要每个人都从自己做起，而不是先等着别人尊重自 己，自己才去尊重别人。 保持距离 不要过多注意同僚的私事，给别人自己的空间。 懂得分享，勇于担当 自己的成绩要和他人分享；再小的责任，也应该勇于承担。
一起成为优秀员工
郭璇 2011年6月
思考
为什么要做优秀的员工？
个人的追求：稳定的工作 老板的期望：抢手货 与企业双赢：三种状态
思考
怎样才算优秀员工？
优秀员工自画像……
卓越的愿景：目标 不单为薪水而工作 所做超过领导的期望：自动自发
石匠的故事
思考
如何成为优秀员工？
一是学做人，一是学做事
像老板一样思考
这 东 年 西 头 咋 ， 混 不 呢 学 ？ 点
积极的心态
积极的态度像太阳，照到哪里哪里亮 消极的态度像月亮 ，初一十五不一样
5 + 2 7
1 +6 7
4 +3 7
2 + 4 7
大多数人看到的2+4是错的， 而没有看到有3个是对的 （消极思想）
长远的心态
开车广深高速，滚石不生苔，流人不生才
上下一条心,黄土变成金!
您的心态
空杯的心态--松下拜佛
付出的心态
对待工作的态度
职业 为别人做 事业 为自已做
打工
全力应付 转移问题 交差
人生总经理
全力以赴 解决问题 做好
做事的态度与报偿
（1）不用别人告诉你，就能出色地完成工作这种人总能得到最高 的奖赏，包括荣誉。 （2）别人仅告诉你一次，就能圆满地完成任务，这种人会得到很 高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。 （3）别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿 也很微薄。 （4）有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是 冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。 （5）还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他 做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是 咎由自取
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。 与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。 承前启后 应充分吸收前任的经验提升自己，在工作中融 入个性化经验，留下可供后人借鉴的内容。 承点启面 平面思维、以点带面。切忌目无大局、不善于 与其他同事沟通和共享。
您的“亲和力”
亲和力＝沟通能力+包容能力 孙悟空是不是优秀员工？
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜 施比受有福
“天下没有免费的午餐”。
人要有得有失，要想得到必须付出。佛教也提倡“舍 得”。
主人翁的态度
我们的工作是神圣而艰辛的，爱与奉献 是我们追求的永恒的主题，用我们的愉 快和信心与同事客户的理解与支持交换， 用我们的爱心，细心和责任面对我们的 工作 王庆友卖米
感恩心态
树 欲 静 而 风 不 止
儿 欲 养 则 亲 不 在
做的多一点，正确一点
比上司多想一点 重视结果：上司注重的首先是结果，其次才是 过程。 不重复犯错 避免犯两次同样的错误，这样才能让上司放心 地把任务委托给你。 避免不合时宜的话 谨言慎行，与别人交流意见时，要用合适的方 式，不能讲对方不喜欢听的空话。
与领导的相处
请示的艺术
1、不可不请示，不可乱请示。 请示具有阶段性，首先应汇报工作，再请示相 关内容。 2、请上司做选择题。 对具体问题应有自己独立的见解，并制定不同 的方案供上司选择。