公司文化标语征集方案

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企业文化征集方案

企业文化征集方案一、背景介绍随着社会的发展和企业的壮大，企业文化逐渐成为企业发展的重要组成部份。

为了进一步推动企业文化建设，本公司决定征集企业文化方案，以期能够凝结员工的向心力，提升企业形象和竞争力。

本文将详细介绍企业文化征集的目的、要求以及评选流程。

二、征集目的1. 提升企业凝结力：通过征集企业文化方案，让员工参预其中，增强员工的归属感和认同感，促进团队合作，提升企业凝结力。

2. 塑造企业形象：优秀的企业文化能够为企业树立良好的形象，吸引更多优秀的人材加入，提升企业在行业中的竞争力。

3. 提高员工满意度：通过征集企业文化方案，让员工参预决策过程，增加员工参预感和满意度，提高员工的工作积极性和幸福感。

三、征集要求1. 突出企业特色：方案应突出本公司的核心价值观、使命和愿景，与公司业务相契合，能够准确体现公司的独特性。

2. 考虑员工需求：方案应充分考虑员工的需求和期望，能够激励员工积极工作，提升员工自我价值感和成就感。

3. 可操作性强：方案应具备可操作性，能够通过具体的举措和活动来落实，方便企业管理层进行实施和监督。

4. 创新性和可持续性：方案应具备一定的创新性，能够引领企业文化建设的发展方向，并具备可持续性，能够长期有效地推动企业文化建设。

四、征集流程1. 公告发布：在公司内部公告栏、企业内部通讯平台等渠道发布征集公告，明确征集的目的、要求和流程，并设立征集截止日期。

2. 方案提交：员工可自愿参预，提交自己的企业文化方案。

方案应包括企业文化的核心理念、标志性活动、员工关心措施等内容，并附上说明和理由。

3. 方案评选：由专业评委组成评审团，对提交的方案进行评审和打分，评分综合考虑方案的创新性、可操作性、符合要求的程度等因素。

4. 方案公示：评审团根据评分结果，选出优秀的方案，并在公司内部公示，征求员工的意见和建议。

5. 方案改进：根据员工的反馈和建议，对优秀方案进行适当的改进和完善，形成最终的企业文化方案。

征集企业标语的方案

广海大集团关于征集企业标语的通告为推进广海大企业文化建设深入开展，更新面貌迎接广海大企业二十周年厂庆，营造活泼生动的企业氛围，按照公司要求，人力资源部决定在全公司员工中深入开展针对企业理念识别（MI）的“建言企业理念”与针对企业行为识别（BI）的“职业格言与岗位行为信条”等两个方面有关企业文化广告语、标语或口号（SLOGAN）的征集活动。

现将有关事项通知如下：一、征集活动的目的和意义广告语言和标语口号的传颂，是企业文化最直接和最生动的投射之一，也是进行思想引导最为普遍和有效的方式之一。

活动旨在通过对MI和BI两个方面SLOGAN的征集，集思广益，为进一步提炼完整、准确、生动的广海大企业文化与企业理念提供素材，为促进企业文化知识在全体员工中的普及，进一步解析与深入持续开展企业文化建设奠定坚实基础。

通过动员全体员工参与，干部负责，以期实现企业文化与全体员工的互动，充实企业文化的生机活力，强化企业文化的主体创新性、动态开放性和系统绵延性。

二、征集内容（一）对企业理念（MI）的建议。

在深刻剖析经营价值理念、管理价值理念和体制价值理念的基础上，对企业核心价值理念提出具体建议，设计核心用语、宣传口号。

（二）职业格言与岗位行为（BI）信条。

对在企业理念的主导下形成的职业道德操守、员工人格行为准则与行动指南进行提炼。

三、征集要求（一）内容定位。

企业理念要坚持弘扬企业精神，传承中国文化精粹及优良传统，体现与时俱进，准确把握公司转型发展期的定位、性质与职责，准确反映公司的企业宗旨、愿景与使命、创业发展的历史与未来，准确体现广海大集团经营管理思想、企业风格、精神内涵等，力求涵盖企业战略、管理、市场、制度、科技与创新、人才、风险、安全、质量、服务、效益等方面理念因素；职业格言与岗位行为信条要格调高雅、积极向上，精准反映行业精神与职业文明的要求，反映岗位工作性质和特点。

（二）文字要求。

SLOGAN文字表述上要力求：主题鲜明、内涵丰富、言简意赅、寓意深远；形象生动、鼓舞人心、琅琅上口、明快易懂、利于传颂。

企业文化征集方案

企业文化征集方案一、背景介绍随着社会的不断发展，企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色。

作为一家知名企业，我们深知企业文化对于员工凝聚力、企业形象、市场竞争力等方面的重要性。

为了进一步推进企业文化建设，我们决定征集一份全新的企业文化方案。

二、征集目的1. 提高员工凝聚力：通过企业文化的建设，增强员工的归属感和团队合作意识，促进员工之间的交流与合作，形成良好的工作氛围。

2. 塑造企业形象：通过有特色、有内涵的企业文化，展现企业的核心价值观和发展理念，树立企业良好的形象，吸引优秀人才和合作伙伴。

3. 提升市场竞争力：通过企业文化的传播和落地，提升企业的市场竞争力，增强消费者对企业的认同感和忠诚度。

三、征集内容1. 企业文化核心价值观：包括企业的使命、愿景、价值观等，要求明确、简洁、具有激励性和指导性。

2. 企业文化宣传口号：简洁有力、易于记忆、能够准确传达企业文化核心理念。

3. 企业文化活动策划：提供一些具体的企业文化活动策划方案，包括员工培训、团建活动、节日庆祝等，旨在增强员工的参与感和归属感。

四、征集要求1. 创新性：征集方案要求具有独特的创新性，能够突出企业的特色和优势。

2. 可操作性：征集方案要具备可实施性，能够在实际运营中得以落地。

3. 可持续性：征集方案要考虑到企业长期发展的需求，具备可持续性和可扩展性。

4. 可测量性：征集方案要有明确的目标和评估指标，方便后续对企业文化建设的效果进行评估。

五、征集流程1. 方案提交：参与者可将自己的企业文化征集方案以电子文档形式发送至指定邮箱。

2. 方案评审：由企业内部专业评审团队对提交的方案进行评审，评选出优秀方案。

3. 方案改进：对于评审团队提出的优化意见，参与者可以进行方案的修改和完善。

4. 方案实施：选定的优秀方案将被纳入企业文化建设的实施计划，并逐步在企业内部推广和落地。

六、征集奖励1. 优秀方案奖励：评审团队将选出若干优秀方案，获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉证书。

标语征集大赛策划书3篇

标语征集大赛策划书3篇篇一标语征集大赛策划书一、活动主题“创意无极限，标语大征集”二、活动目的为了提升[公司名称]的知名度和影响力，加强企业文化建设，现举办一场标语征集大赛。

本次大赛旨在征集优秀的标语，展示公司的核心价值观和品牌形象，同时也为广大员工提供一个展示创意和才华的平台。

三、活动时间[具体时间]四、活动对象全体员工五、活动地点[详细地址]六、活动宣传1. 在公司内部宣传栏、网站、社交媒体等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动主题、目的、时间、地点、参与方式和奖项设置等信息。

2. 邀请公司领导和员工代表在公司内部会议、晨会上宣传活动，鼓励大家积极参与。

3. 设立咨询点，解答员工对活动的疑问。

七、活动流程1. 作品提交：参赛者需在[提交截止日期]前将作品发送至指定[具体]，邮件主题注明“标语征集大赛+部门+姓名”。

2. 作品初选：由公司内部专业人员组成评审团，对提交的作品进行初选，选出[X]件优秀作品进入决赛。

3. 决赛投票：将进入决赛的作品在公司内部网站或公众号上进行展示，同时开启投票通道，员工可对自己喜欢的作品进行投票。

4. 结果公布：根据投票结果和评审团意见，评选出一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名以及优秀奖[X]名，并在公司内部会议上公布获奖名单。

5. 颁奖仪式：择期举行颁奖仪式，对获奖选手进行表彰和奖励。

八、奖项设置1. 一等奖（1 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。

2. 二等奖（2 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。

3. 三等奖（3 名）：奖金[X]元，荣誉证书，公司定制礼品一份。

4. 优秀奖（[X]-[X]名）：荣誉证书，公司定制礼品一份。

九、评选标准1. 创新性：标语应具有独特的创意和新颖的表达方式，能够突出公司的特点和优势。

2. 贴合度：标语应与公司的业务、文化、价值观等紧密相关，具有较强的贴合度。

4. 可行性：标语应具有一定的可行性，能够在实际应用中发挥作用。

标语征集活动方案

标语征集活动方案嘿，大家好！今天我要给大家分享的是一个充满创意和激情的项目——标语征集活动方案。

在这篇文章里，我会用意识流的方式，和大家一起探讨这个活动的策划过程，让我们的文字像流水一样自然流畅，充满活力。

一、活动背景我们来谈谈活动的背景。

如今，市场竞争日益激烈，企业、机构、团体都在寻找一种独特的方式，来展示自己的形象和价值观。

一个响亮、富有创意的标语，不仅能提升品牌知名度，还能激发团队的凝聚力和战斗力。

所以，我们决定举办一场标语征集活动，旨在挖掘更多有创意、有灵魂的标语。

二、活动目标1.激发创意：让参与者充分发挥自己的想象力，创作出独特、新颖的标语。

2.提升品牌形象：通过这次活动，展现我们团队的创新精神和积极向上的态度。

3.增强团队凝聚力：让团队成员在活动中相互学习、交流，共同成长。

三、活动对象1.企业内部员工：鼓励他们积极参与，展示自己的才华。

2.设计师、文案策划：他们具有丰富的创作经验，能为活动带来更多精彩作品。

3.社会公众：广泛征集社会公众的意见和建议，增加活动的互动性。

四、活动流程1.宣传推广：通过企业内部公告、社交媒体、官方网站等渠道，广泛宣传本次活动，提高活动知名度。

2.征集阶段：设置一个为期一个月的征集时间，让参与者提交自己的标语作品。

同时，设立一个专门的，用于收集作品。

3.评审阶段：邀请专业评委，对征集到的标语进行评选。

评选标准包括创意性、独特性、实用性等方面。

4.公布结果：在活动结束后，将评审结果公布在企业内部公告、社交媒体等渠道，同时向获奖者发放奖品。

5.奖品设置：设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，分别给予一定的物质奖励。

五、活动亮点1.创意无限：鼓励参与者发挥想象力，创作出独一无二的标语。

2.互动性强：通过社交媒体、官方网站等渠道，让参与者随时了解活动进展，增加活动的互动性。

3.专业评审：邀请专业评委，确保评选结果的公正性和权威性。

4.丰富奖品：为获奖者提供丰厚的奖品，激发参与者的创作热情。

企业文化征集方案

企业文化征集方案标题：企业文化征集方案引言概述企业文化是企业的灵魂，是企业价值观、行为规范和工作氛围的体现。

为了建设具有独特魅力和凝聚力的企业文化，征集员工意见和建议是非常重要的。

本文将介绍企业文化征集方案的具体内容和步骤。

一、确定征集目的和范围1.1明确征集目的：企业文化征集的目的是什么？是为了提升员工满意度，增强企业凝聚力，还是加强企业品牌形象？1.2确定征集范围：征集的对象是全体员工还是特定部门？征集的内容包括企业愿景、使命、核心价值观等方面。

二、选择征集方式和工具2.1线上征集：通过企业内部网站、邮箱、问卷调查等方式进行征集，方便员工参与和表达意见。

2.2线下征集：组织座谈会、小组讨论等形式，与员工面对面交流，深入了解他们的想法和建议。

2.3结合多种方式：综合利用线上和线下征集方式，提高征集效果和参与度。

三、制定征集计划和时间表3.1制定征集计划：明确征集的时间、流程和责任人，确保征集工作有序进行。

3.2确定征集时间表：根据企业实际情况和员工工作安排，合理安排征集时间表，确保征集顺利完成。

3.3及时跟进和反馈：及时跟进员工的意见和建议，给予反馈和回应，增强员工参与感和信任度。

四、分析和整理征集结果4.1整理征集数据：对征集到的员工意见和建议进行分类、整理和归纳，找出共性和亮点。

4.2分析征集结果：深入分析征集结果，了解员工对企业文化的期望和需求，为制定后续方案提供依据。

4.3制定征集报告：撰写征集报告，总结征集过程和结果，提出下一步建议和措施。

五、制定企业文化建设方案5.1综合征集意见：结合征集结果和企业实际情况，制定符合企业特色和员工期望的企业文化建设方案。

5.2明确实施步骤：确定企业文化建设的具体步骤和时间节点，明确责任人和执行计划。

5.3持续跟进和评估：建立企业文化建设的监督机制，定期跟进和评估实施效果，不断优化和改进企业文化建设方案。

结语企业文化征集方案的成功实施需要全体员工的参与和支持，只有通过共同努力和持续改进，才能打造具有活力和凝聚力的企业文化，为企业的可持续发展提供强大支撑。

标语征集活动方案

标语征集活动方案1. 活动背景为进一步凝聚全体员工的创新力量，营造积极向上的企业氛围，我公司决定举办一次标语征集活动。

旨在通过广泛征集标语，挖掘出公司形象、文化、团队价值观等方面的特点，提升员工对公司的认同感和归属感。

通过这次活动，希望激发员工的创意思维，增强团队凝聚力，提高公司的竞争力。

2. 活动时间和地点•活动时间：活动将从XX月XX日开始，持续一个月•活动地点：公司内部和团队内部均可进行征集3. 活动内容和方式•标语内容：标语可以从以下几个方面展开征集：公司文化、团队合作、员工积极性、创新精神以及公司使命、愿景等。

•征集方式：员工可通过公司内部网络平台进行投稿，也可以将标语和个人信息发送至指定邮箱，所有标语将匿名展示，以确保公正公平。

4. 征集范围和要求•征集范围：所有公司员工均可参与征集，并鼓励团队合作，共同创作标语。

•征集要求：标语内容要简洁明了，表达力强，富有创意，能够准确传达出公司的核心价值观和文化特点。

标语长度不限，但要求不超过15个字。

5. 评选和奖励•评选流程：本次活动将设立评委会，由公司高层和相关部门主管组成。

评委会将对所有投稿标语进行匿名评审，并选出前三名标语作为最终获奖标语。

•奖励设置：获奖标语将被用于公司内外宣传，获奖员工将获得丰厚的奖金和荣誉证书，并有机会参加公司举办的庆功会。

6. 宣传和推广•内部宣传：公司将通过内部通讯、电子公告栏等渠道广泛宣传活动，并提醒员工关注征集活动。

鼓励员工参与，并展示活动的及时动态。

•外部宣传：活动组委会将撰写新闻稿，发布在公司官方网站、社交媒体、行业论坛等平台，向公众宣传本次活动，以增强公司的品牌形象和公众知名度。

7. 活动成效评估•参与度评估：通过查询内部网络平台征集标语的参与人数和投稿数量，以及参与庆功会的员工人数，评估活动的参与度。

•满意度评估：通过员工问卷调查，了解员工对活动的满意程度和活动的正面影响。

•成效评估：评估获奖标语的质量和对公司形象宣传的效果。

企业文化征集方案

企业文化征集方案一、背景介绍随着企业竞争的日益激烈，企业文化的建设变得越来越重要。

作为一家新兴企业，我们希望能够通过征集方案的方式，为我们的企业打造一套独特而有力的企业文化。

二、目标和意义1. 目标：通过征集方案，寻找到最适合我们企业的文化理念，以提升员工的凝聚力和归属感，推动企业的发展。

2. 意义：企业文化是企业的灵魂，它能够影响员工的行为和价值观，进而影响企业的经营和发展。

通过征集方案，我们能够让员工参与到企业文化的建设中来，增强他们的参与感和认同感，从而提高员工的工作积极性和创造力。

三、征集要求1. 内容要求：征集的方案应包含企业的核心价值观、使命和愿景，以及具体的文化建设措施。

2. 格式要求：征集的方案应以文本形式提交，字数不限，但要求逻辑清晰、条理分明。

3. 提交要求：方案应以电子邮件的形式发送至企业邮箱，截止日期为XX年XX月XX日。

四、征集奖励为了激励员工积极参与，我们将设立以下奖励机制：1. 最佳方案奖：评选出最优秀的方案，奖励金额为XXX元。

2. 优秀方案奖：评选出多个优秀方案，每个方案奖励金额为XXX元。

3. 参与奖：对于所有提交方案的员工，将发放参与奖，奖励金额为XXX元。

五、方案评选1. 评选流程：由企业高层领导和相关部门负责人组成评审团，对所有提交的方案进行评审和打分。

2. 评选标准：评审团将根据方案的创新性、可行性、适用性和与企业核心价值观的契合度等因素进行评分。

3. 结果公示：评选结果将在公司内部公示，并通过内部通讯渠道向全体员工公布。

六、方案实施1. 选定方案：评选出的最佳方案将成为我们企业的文化建设指南，其他优秀方案也将被采纳部分内容。

2. 推广宣传：通过内部培训、员工手册、企业网站等方式，将企业文化方案向全体员工进行宣传和推广。

3. 落地执行：将企业文化方案融入到企业的日常管理和运营中，通过各种形式的活动和制度建设，逐步实现企业文化的落地和深入。

七、总结通过征集方案的方式，我们希望能够充分发挥员工的智慧和创造力，打造出一套符合我们企业特点和价值观的独特企业文化。

企业文化征集方案

企业文化征集方案一、背景介绍随着企业发展的不断壮大，建立和弘扬企业文化已成为提升企业形象和凝聚员工力量的重要手段。

为了进一步完善和丰富我们公司的企业文化，我们决定开展企业文化征集活动，邀请全体员工共同参与，为公司打造一份独特且具有代表性的企业文化方案。

二、征集目的1. 促进员工参与：通过征集活动，鼓励员工积极参与，增强员工的归属感和凝聚力。

2. 打造独特企业文化：通过广泛征集，挖掘和整合员工的智慧和创意，形成一份独特的企业文化方案。

3. 提升企业形象：通过建立积极向上、富有活力的企业文化，提升公司的知名度和形象。

三、征集内容1. 企业核心价值观：征集公司的核心价值观，包括对员工、客户、社会的态度和要求等。

2. 企业使命宣言：征集公司的使命宣言，明确公司的发展目标和愿景。

3. 企业标志和口号：征集公司的标志和口号，具有代表性和辨识度，能够体现公司的特色和文化。

4. 企业活动和庆典：征集丰富多样的企业活动和庆典方案，包括年会、团建、节日庆祝等，以丰富员工的生活和增强团队凝聚力。

四、征集方式1. 内部征集：通过内部邮件、企业内部网站、企业微信群等渠道，向全体员工征集企业文化方案。

2. 外部征集：通过公司官网、社交媒体等渠道，向外部人员（如供应商、合作伙伴等）征集企业文化方案。

五、征集要求1. 创意独特性：征集方案应具有独特性，能够凸显公司的特色和文化。

2. 可行性和实施性：征集方案应考虑实际可行性，符合公司的发展方向和实际情况。

3. 简洁明了：征集方案应简洁明了，能够简洁地表达企业文化的核心价值观和理念。

4. 图文并茂：征集方案可以通过文字、图片、视频等形式进行呈现，以便更好地展示创意和理念。

六、征集评选1. 内部评选：由公司内部组成评审团队，对征集到的方案进行评选，选出优秀方案。

2. 外部评选：邀请外部专家或行业知名人士组成评审团队，对征集到的方案进行评选，选出优秀方案。

3. 综合评选：综合内部和外部评选结果，选出最终的企业文化方案。

标语征集活动方案

标语征集活动方案1. 活动背景在现代社会，标语已成为企业、组织以及品牌宣传的重要方式之一。

一个恰当的标语能够直观地传达出企业的核心价值观和理念，吸引潜在客户的关注，提高品牌知名度。

为了进一步推广我们的品牌，并在市场上树立起我们的形象，我们计划开展一次标语征集活动。

2. 活动目标•提高品牌知名度：通过标语征集活动，引起目标客户的关注，增加品牌知名度。

•塑造品牌形象：通过征集标语，准确传达我们的核心价值观和理念，树立起企业积极向上的形象。

3. 活动流程3.1 活动准备阶段在这个阶段，我们将制定完善的活动计划，并确定活动的时间、地点、参与人员等。

•制定活动计划：确定活动的目标、主题、参与人群以及活动预算等。

•确定活动时间和地点：选择一个适合的时间和地点开展活动，确保参与人员的方便参与。

•确定参与人员：确定活动的参与人员，包括内部员工、外部合作伙伴以及广大用户等。

3.2 标语征集阶段在征集阶段，我们将面向公众征集标语创意，并通过评委评选出最佳的标语。

•制定征集规则：明确征集标语的主题要求、字数限制、征集时间等，确保征集公平公正。

•宣传征集活动：通过各种渠道宣传活动，包括社交媒体、企业网站、线下宣传等，吸引更多人参与。

•收集标语创意：设立征集通道，接受公众提交的标语创意，确保收集到丰富多样的创意。

•评选最佳标语：成立评委团队，由专业人员评审并选出最佳标语。

3.3 活动宣传阶段在这个阶段，我们将以最佳标语为基础，配合各种宣传媒体进行推广宣传，提高品牌知名度。

•制作宣传资料：根据最佳标语设计宣传海报、宣传册等宣传资料。

•联合合作伙伴进行推广：与相关合作伙伴合作，在各大媒体、网站等渠道进行宣传推广。

•线下宣传推广：通过举办主题发布会、参加行业展会等方式进行现场宣传推广。

3.4 活动总结阶段在活动结束后，我们将对整个活动进行总结，总结活动的效果，并为下一次活动做好准备。

•总结活动效果：评估活动的效果，包括参与人数、品牌知名度提升等方面，并撰写总结报告。

标语征集活动方案

标语征集活动方案一、背景为了推动公司品牌体系建设，提升公司的知名度和影响力，进一步巩固企业的企业形象和文化，公司决定进行一次标语征集活动，以寻求一句具有吸引力、有感染力、文化内涵丰富的优秀口号，作为企业品牌形象的重要组成部分。

二、征集方案1、征集时间本次标语征集活动从XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日截止。

2、征集对象本次标语征集活动面向公司全体员工以及社会公众，无论身份、职务，均可参与征集。

3、征集内容本次标语征集活动所征集的标语应符合以下要求：（1）内涵丰富。

标语的文化内涵应当丰富，能够表达企业的核心价值观、企业愿景、经营理念等内容。

（2）言简意赅。

标语的语言表述应简洁明了，能够简洁明了地传达出公司企业文化的精髓。

（3）吸引人眼球。

标语的句式应做到独特、新颖、引人注目，让人一眼就能够吸引住对方的关注。

（4）易于记忆。

标语的语言应简单易懂，让人能够在短时间内将其牢记在心，形成强烈的视觉和语言效果。

4、征集方式（1）线上征集：参与者可以在公司官网、微博、微信等线上平台进行标语征集。

（2）线下征集：在公司设立标语征集点，方便大家前来投稿，收录具体如下：地点：xx公司xx楼xx室时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日五、评选方案1、评选委员会评选委员会成员包括公司高层领导、市场营销部门相关主管、企业文化建设团队等专家组成。

评选委员会具有最终权威决策权。

2、评选标准（1）符合征集内容的标语将参加初选环节，由评选委员会进行筛选。

（2）评选委员会选出前50名，进行初步筛选；（3）初筛结果公示；（4）全员投票选出前三名，再由评选委员会进行最终评选，最终产生本次标语征集活动的优胜者。

3、奖励方案（1）一等奖：获得本次标语征集活动的优胜标语，奖金XX元（2）二等奖：获得第二、第三名标语，奖金1000元（3）三等奖：获得优秀标语奖，奖金500元（4）优秀奖：获得优秀标语奖，奖金200元（5）以上奖金为税前。

公司口号征集策划活动方案

公司口号征集策划活动方案一、活动背景与目的随着市场竞争日趋激烈，拥有一个简洁、具有魅力、易于传播的公司口号已经成为吸引客户、塑造品牌形象的重要方面。

为了积极响应公司对企业文化建设的要求，提高员工对公司品牌的认可度和归属感，推动公司整体形象的建设，我们计划开展一次公司口号征集策划活动。

二、活动宗旨通过公司口号征集策划活动，实现以下宗旨：1. 提高员工对公司的认同感和凝聚力，增强团队合作意识。

2. 激发员工的创造力和积极性，增强企业的创新能力。

3. 打造富有竞争力和吸引力的公司口号，提升公司品牌影响力和市场竞争力。

三、活动策划与组织1. 策划组成员：活动策划组成员由公司相关部门的代表组成，包括人力资源部、市场营销部、宣传部等。

2. 活动时间安排：活动时间为一个月，分为以下几个阶段：阶段一：准备阶段（1天）确定活动目的、意义和相关规则，成立策划小组。

阶段二：宣传阶段（7天）通过公司内部通讯工具、企业社交媒体等途径宣传活动，激发员工的参与热情。

阶段三：征集阶段（15天）员工提出口号创意并提交，策划组进行初步评审。

阶段四：评审与筛选阶段（5天）邀请专业评委对候选口号进行评审并选出优秀口号。

阶段五：公示与投票阶段（7天）将优秀口号公示并邀请所有员工进行投票，选出最终口号。

阶段六：颁奖与庆功（1天）颁奖给最终获胜的口号创意，同时举行庆功仪式，表彰参与活动的员工。

四、活动规则与要求1. 参与条件：所有公司员工均有参与活动的资格，并欢迎员工配合相关部门进行宣传推广。

2. 口号要求：（1）简洁、有力：能够表达公司核心价值观和宣传公司形象的核心理念，字数不超过10个汉字。

（2）独特创新：具备独特性和创新性，能够引起客户的共鸣和记忆。

（3）符合法规：不得涉及敏感词汇和违反国家法律法规的内容。

3. 提交方式：员工可通过在线表单、邮件、纸质投稿等方式提交口号创意。

4. 评选标准：（1）与公司品牌形象相符合度。

（2）表达力和感染力。

公司申请贴标语策划书3篇

公司申请贴标语策划书3篇篇一《公司申请贴标语策划书》一、引言为了营造积极向上的公司氛围，提升员工的工作积极性和凝聚力，同时更好地展示公司的文化和价值观，特制定本贴标语策划书。

二、目标1. 设计一系列富有创意和感染力的标语，张贴在公司各个区域，起到宣传和激励的作用。

2. 通过标语的展示，传达公司的核心价值观和文化理念，增强员工对公司的认同感和归属感。

三、标语内容1. 企业文化类：“创新引领未来，拼搏铸就辉煌”：强调公司注重创新和拼搏精神，鼓励员工不断进取。

“团结协作，共创佳绩”：突出团队合作的重要性，倡导员工之间相互支持、共同努力。

“诚信为本，服务至上”：体现公司的诚信经营理念和优质服务意识。

“追求卓越，止于至善”：激励员工不断追求更高的目标，追求完美。

2. 员工激励类：“你的努力，决定公司的未来”：激发员工的工作热情和责任心，让员工明白自己的工作对公司的重要性。

“勇于挑战，超越自我”：鼓励员工勇于突破自我，不断挑战新的高度。

“付出就有回报，努力必有收获”：传递积极的工作态度和价值观，让员工相信努力会得到回报。

“今天的努力，是为了明天的更好”：提醒员工要有长远的眼光，为公司的发展和个人的成长不断努力。

3. 团队建设类：“我们是一家人，携手共进”：强调团队的凝聚力和归属感，营造温馨和谐的工作氛围。

“沟通无极限，合作创未来”：突出沟通和合作的重要性，促进团队成员之间的良好协作。

“团队的力量无穷大”：激发团队成员的集体荣誉感，增强团队的战斗力。

“一起成长，一起进步”：鼓励团队成员相互学习、相互帮助，共同成长。

四、标语形式1. 文字标语：简洁明了、富有感染力的文字，通过字体、颜色等设计元素进行突出。

2. 图片标语：搭配相关的图片或图形，增强标语的视觉效果和吸引力。

3. 创意标语：采用新颖、独特的表达方式，让标语更具创意和个性。

五、张贴位置1. 公司入口处：张贴欢迎标语和公司简介，让来访客人对公司有初步的了解。

公司宣传语征集方案

公司宣传语征集方案
公司宣传语征集方案
1. 活动目的：宣传语是公司经营理念、企业文化、发展战略的集中体现，通过公司同仁及社会各界力量的集思广益，选出符合公司形象的宣传语，对外有利于宣传公司形象，提升公司品牌影响力，对内有利于统一思想，增强凝聚力和战斗力。

2. 活动办法：
2.1 部局域网、QQ、微信、短信、书面形式等任意一种形式发送给至XX。

2.2 企管中心将组织公司相关部门，或社会各界力量，或网络公开评选等形式，选出优秀的宣传语，
分别给予奖励如下：
a) b) c) 2.3 参赛宣传语如有雷同，则被认定为最早提交者的'作品；
2.4 2.5 所有获奖宣传语将作为公司内外部的企业文化和品牌形象宣传素材。

3. 宣传语要求：
3.1 3.2 凸显公司发展理念或产品特色，让人易联想到公司的服务、产品等内容；
3.3 3.4 宣传语须附释义，以便为品牌赋予更多的开发空间；
3.5
4.
XX有限公司/2015年12月19日。

公司申请贴标语策划书3篇

公司申请贴标语策划书3篇篇一《公司申请贴标语策划书》一、活动背景随着公司的不断发展，企业文化的建设越来越受到重视。

为了营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感，公司决定在办公区域张贴标语。

二、活动目的1. 营造积极向上的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

2. 增强员工的凝聚力和归属感，促进团队合作。

3. 提升公司的形象和知名度，吸引更多优秀人才加入公司。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、参与人员全体员工六、活动内容1. 标语征集（1）向全体员工征集标语，要求标语内容积极向上、简洁明了、富有创意。

（2）设立奖项，对优秀标语进行奖励。

2. 标语评选（1）成立评选小组，对征集到的标语进行评选。

（2）评选标准包括标语的内容、创意、表达等方面。

3. 标语制作（1）根据评选结果，制作标语牌。

（2）标语牌的制作要求美观大方、质量上乘。

4. 标语张贴（1）确定标语张贴的位置，要求显眼、易于观看。

（2）组织员工进行标语张贴。

七、活动预算1. 标语征集奖励费用：[具体金额]2. 标语牌制作费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]八、活动效果评估1. 组织员工对活动效果进行评估，收集员工的意见和建议。

九、注意事项1. 标语内容要符合公司的文化理念和价值观，不得出现违法、违规、低俗等内容。

2. 标语制作要保证质量，不得出现错别字、语病等问题。

3. 标语张贴要注意安全，不得影响员工的正常工作和生活。

篇二《公司申请贴标语策划书》一、活动背景为了提升公司的形象和文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感，公司决定在办公区域内张贴标语。

二、活动目的1. 提升公司形象和文化氛围。

2. 增强员工的凝聚力和归属感。

3. 激励员工积极工作，提高工作效率。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点公司办公区域五、活动对象公司全体员工六、活动内容1. 标语设计（1）向全体员工征集标语设计，要求标语简洁明了、富有创意、能够体现公司文化和价值观。

公司申请贴标语策划书3篇

公司申请贴标语策划书3篇篇一公司申请贴标语策划书一、策划背景为了提升公司形象，增强员工凝聚力，提高公司知名度，现决定在公司内部开展贴标语活动。

二、策划目的1. 提升公司形象，展示公司的文化和价值观。

2. 增强员工的归属感和团队意识。

3. 提高公司的知名度和美誉度。

三、标语内容1. 公司使命：[具体使命]2. 公司愿景：[具体愿景]3. 公司价值观：[具体价值观]4. 公司口号：[具体口号]四、标语设计要求1. 简洁明了，易于理解。

2. 富有创意，能够体现公司的特色和文化。

3. 色彩鲜艳，吸引人眼球。

五、策划执行1. 成立策划小组，负责标语的设计和制作。

2. 组织员工参与投票，选出最佳标语。

3. 将选出的标语制作成贴纸，分发给员工，要求员工在公司内显眼位置张贴。

4. 定期对标语进行检查，确保张贴整齐、美观。

六、时间安排1. [具体时间]：成立策划小组。

2. [具体时间]：完成标语设计。

3. [具体时间]：组织员工投票。

4. [具体时间]：制作并张贴标语。

七、预算1. 标语设计制作费用：[X]元。

2. 标语贴纸费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

总预算：[X]元。

八、注意事项1. 标语内容要符合公司的文化和价值观，不得与公司的理念相违背。

2. 标语设计要简洁明了，易于理解，避免使用过于复杂的词汇和句式。

3. 标语的色彩要鲜艳，能够吸引人的眼球，提高公司的知名度。

4. 活动期间要注意安全，避免因张贴标语而发生意外事故。

5. 活动结束后要及时清理标语贴纸，保持公司的整洁和美观。

篇二《公司申请贴标语策划书》一、策划背景为了提升公司形象，增强员工凝聚力，同时也为了更好地向外界展示公司的文化和理念，我们计划在公司内部开展贴标语活动，并就此进行策划。

二、策划目的1. 提升公司形象，展示公司文化和理念。

2. 增强员工凝聚力，促进员工对公司的认同感。

3. 营造积极向上的工作氛围，提高员工工作积极性。

三、标语内容及要求1. 标语内容要积极向上，能够体现公司的核心价值观和企业文化。

企业文化征集方案

企业文化征集方案【企业文化征集方案】一、背景介绍：随着社会的发展和企业竞争的加剧，企业文化的建设越来越受到重视。

作为一家现代化企业，我们希望能够打造一种独特而有力的企业文化，以促进员工的凝聚力和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

为此，我们决定开展企业文化征集方案，吸纳各方智慧，共同打造适合我们企业的文化。

二、征集目的：1. 增强员工凝聚力：通过共同参与企业文化的建设，增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力。

2. 提升企业形象：良好的企业文化能够树立积极向上的企业形象，吸引更多优秀的人才加入我们的团队。

3. 促进团队合作：企业文化的建设过程中，需要各部门和员工之间的紧密合作，促进团队协作和沟通能力的提升。

三、征集内容：1. 企业核心价值观：以“诚信、创新、合作、共赢”为基础，征集更具体、更具有创意的企业核心价值观。

2. 企业使命和愿景：征集企业的使命和愿景，明确企业的发展方向和目标。

3. 企业标志和口号：征集企业的标志和口号，以形象和简洁的方式传达企业的核心理念和形象。

4. 企业文化活动：征集各类企业文化活动的方案，包括员工培训、团队建设、员工关怀等方面。

四、征集方式：1. 内部征集：向全体员工发出征集通知，鼓励员工积极参与，提交自己的建议和方案。

2. 外部征集：面向社会公众，通过媒体渠道发布征集信息，吸引更多的人才和专业人士参与。

五、征集流程：1. 发布征集通知：通过企业内部通知和媒体渠道发布征集通知，明确征集的内容和要求。

2. 提交方案：员工和外部参与者按要求提交自己的方案，包括文字描述、图形设计等。

3. 方案评审：由专业评审团对提交的方案进行评审，评选出最具有创意和可行性的方案。

4. 方案改进：根据评审结果，对选出的方案进行改进和完善，确保其符合企业的实际情况和发展需求。

5. 方案实施：将最终确定的企业文化方案落实到实际工作中，包括制定相关政策、培训员工等。

六、征集奖励：1. 内部奖励：对于内部员工参与征集并提交优秀方案的，将给予一定的奖励和表彰。

企业文化征集方案

企业文化征集方案一、背景介绍企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种内在的精神氛围和价值观念体系，它对企业的发展起着重要的推动作用。

为了进一步强化企业文化建设，我公司决定征集新的企业文化方案，以期提升员工凝聚力和企业形象。

二、征集目的1. 提升员工凝聚力：通过征集企业文化方案，让员工参与其中，增强他们的归属感和认同感，从而提高员工的凝聚力和团队合作能力。

2. 塑造企业形象：通过征集企业文化方案，展现公司的核心价值观和文化特色，进一步塑造公司的良好形象，吸引更多优秀人才的加入。

三、征集内容1. 公司理念：包括公司使命、愿景和核心价值观等方面的表述，旨在概括公司的发展目标和价值取向。

2. 文化特色：包括公司在员工关怀、创新氛围、学习机会等方面的特色，突出公司的文化特点和优势。

3. 活动形式：包括举办文化活动、团队建设活动、员工培训等形式，以落实企业文化，增强员工的参与度和认同感。

四、征集方式1. 内部征集：向全体员工公开征集企业文化方案，鼓励员工积极参与，提供自己的创意和建议。

2. 外部征集：向合作伙伴、专业机构等外部人士征集企业文化方案，借鉴其他企业的成功经验，拓宽思路。

五、评选标准1. 创新性：方案的独特性和创新性，能否引起员工的共鸣和兴趣。

2. 可行性：方案的可操作性和可实施性，是否符合公司的实际情况和发展需求。

3. 可持续性：方案的长期性和可持续性，是否能够长期影响和引导员工的行为和思维方式。

4. 效果预期：方案的预期效果和影响，是否能够提升员工凝聚力和塑造企业形象。

六、奖励措施1. 内部奖励：对于内部员工提供优秀方案的，将给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。

2. 外部奖励：对于外部人士提供优秀方案的，将给予相应的奖励和合作机会。

七、时间安排1. 征集时间：从即日起至一个月后截止。

2. 评选时间：征集截止后，将组织评审团对提交的方案进行评选，评选结果将在两周内公布。

八、其他事项1. 方案保密：请参与征集的员工和外部人士注意保密，不得将方案内容泄露给其他人。