旷工处分决定

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关于旷工的通报批评

关于旷工的通报批评
摘要：
1.旷工情况通报
2.旷工原因分析
3.对旷工行为的批评
4.对旷工者的处罚决定
5.提高员工工作纪律的措施
正文：
近日，我单位发生了一起旷工事件，特此通报批评。

具体情况如下：
根据人事部门记录，员工张三于本月15 日无故未到岗，且未提前请假，其行为已构成旷工。

经过调查，我们了解到，张三旷工原因为其在前一晚熬夜玩游戏，导致第二天早晨起床迟到，最终决定不去上班。

对于张三的这种行为，我们表示严厉批评。

旷工不仅影响了自身的工作进度，还会给团队和单位带来负面影响。

每个员工都应该严格遵守工作纪律，履行自己的职责。

这种对自己和他人不负责任的行为，必须予以严肃处理。

鉴于此次事件，经过单位领导研究决定，对张三给予如下处罚：1.扣除当月奖金；2.记过一次；3.公开道歉。

为了避免类似事件的再次发生，单位将采取以下措施，提高员工工作纪律：
1.加强员工培训，提高员工的职业道德素质，使其充分认识到工作纪律的重要性。

2.完善请假制度，明确请假流程，避免因请假不当导致的旷工现象。

3.建立健全员工考勤制度，严格执行考勤规定，加大对旷工行为的惩处力度。

4.增进员工之间的沟通与合作，培养团队凝聚力，使员工自觉遵守工作纪律。

员工旷工处分决定范文6篇

员工旷工处分决定范文6篇Model text of punishment decision on employee absente eism编订：JinTai College员工旷工处分决定范文6篇前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。

本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工旷工处分决定范文范文2、篇章2：员工旷工处分决定范文范文3、篇章3：员工旷工处分决定范文范文4、篇章4：员工旷工处分决定范文5、篇章5：员工旷工处分决定范文6、篇章6：员工旷工处分决定范文旷工是一种违反劳动纪律的行为。

旷工严重的，甚至会被用人单位除名。

用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

下面小泰给大家带来员工旷工处分决定范文，供大家参考!篇章1:员工旷工处分决定范文范文关于XX同志旷工的处理决定现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天（周末不列入）。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共XX元;三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

XXXXXXXXX有限公司20xx年12月3日篇章2:员工旷工处分决定范文范文【按住Ctrl键点此返回目录】兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

关于旷工警告的决定_行政公文

关于旷工警告的决定旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工按工作日论。

下面橙子给大家带来关于旷工警告的决定，供大家参考!关于旷工警告的决定范文一员工旷工警告先生/女士：你自年月日起旷工达到天，请尽快返回工作岗位。

按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告公司年月日关于旷工警告的决定范文二关于柜机班员工集体旷工的处理决定现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于20xx年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。

此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保1 / 2公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

佛山市德勤通风机电设备有限公司20xx年6月13日关于旷工警告的决定范文三关于***同志旷工的处理决定发布部门?行政部发布日期?20xx年5月18日现有公司员工***?于20xx年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予***同志处以200元罚款并劝其离职。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

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关于旷工的处理决定关于旷工的处理决定的范文

关于旷工的处理决定关于旷工的处理决定的范文尊敬的XX领导：
我收到了关于员工XX旷工的报告，经过仔细调查核实情况后，我对于他的旷工行为做出了以下处理决定。

首先，我深入了解了XX旷工的原因和背景。

根据调查结果，XX旷工是由于患病而无法出勤工作。

我注意到他在旷工前曾提前请假，并且提交了医疗证明。

根据公司的规定，员工患病需要提供医疗证明，并向直属领导请假。

而XX在这一点上是符合公司流程的。

然而，尽管XX已经遵守了规定，但他的旷工时间超出了公司规定的允许时间。

这涉及到了员工对自己的健康状况的管理能力和对工作责任的认识问题。

作为一名员工，对于个人健康问题，他需要及时地向上级汇报情况并及时申请延长请假时间。

在这种情况下，XX的旷工时间超过了公司规定的允许时间，违反了公司的考勤纪律。

基于以上情况，我决定对于XX的旷工行为做出以下处理决定：
1. 让XX个人了解公司对于员工旷工的规定，并对公司考勤制度进行再次明确。

2. 要求XX在以后的请假时提前向上级通报，并且在请假延期时提供医疗证明。

3. 对于该次旷工行为，对XX进行口头警告，提醒他遵守公司规定并认真对待工作。

通过这样的处理决定，既可以教育XX关注自己的健康，也可以提醒他更加重视工作纪律，规范自己的行为。

在公司的考勤制度方面，我们也可以作为管理者，加强对员工健康管理的引导，提供更加充分的健康保障，让员工更加有意愿和动力将精力投入到工作中。

感谢您对我的信任与支持，我会继续努力为公司的发展和员工的健康管理做出更好的贡献。

再次感谢！
XX
日期。

关于旷工处理的决定关于旷工的处理决定

关于旷工处理的决定关于旷工的处理决定
处理旷工的具体决定可能因组织而异，但以下是一些常见的处理方式：
1. 记录旷工：将旷工记录在员工档案中，以备参考和记录。

2. 扣除工资：根据劳动合同和组织规定，从员工薪资中扣除旷工期间的工资。

3. 强制性休假：对于连续旷工或超过规定限制的旷工者，可以决定强制性休假，以作为一种惩罚措施。

4. 警告和纪律处分：对于重复旷工或积多次未经批准的旷工的员工，可以给予口头或书面警告，或采取更严厉的纪律处分，如停职或解雇。

5. 绩效考核和晋升影响：旷工可能会影响员工的绩效考核和晋升机会。

6. 提供指导和支持：对于经常旷工的员工，组织可以提供指导和支持，了解旷工的原因，并尝试解决潜在的问题。

无论选择哪种处理方式，应该在遵守相关法律法规和内部规定的前提下，公平公正地处理旷工事务。

处理旷工的决定应该基于事实和证据，并在适当的程度上调查员工提供的任何解释或辩解。

员工旷工处罚通报

员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。

现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。

其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。

处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。

对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。

旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。

公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。

感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。

关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文

关于旷工的通告的范文员工旷工处罚通告范文
尊敬的各位员工：
根据公司的考勤制度，对于旷工行为，公司一直采取严格的处理措施。

最近，您被记录为旷工，且未提供任何请假理由或者事后解释，这严重影响了您的工作纪律和团队的正常运转。

根据公司规定，现对您的旷工行为给予以下处罚：
1. 记过处分
由于您的旷工行为对公司的工作秩序和正常运转造成了严重影响，公司决定给予您记过处分。

这一处分将留在您的档案中，并在以后的评定和晋升中可能对您的工作前景产生一定的不利影响。

2. 工资扣减
根据公司规定，对于旷工期间的工作，我们将参考您的正常出勤情况，对您的工资进行相应的扣减。

请注意，旷工所引起的工资扣减将在您的工资单中明确体现。

我们希望您理解，公司的考勤制度是为了确保工作效率和团队协作的正常运转，旷工行为不仅仅对公司产生了损失，也影响了其他员工的工作积极性和团队的凝聚力。

因此，我们希望您能够严格遵守公司的考勤制度，确保正常出勤和及时请假。

同时，如果您对旷工行为有任何解释或者理由，可以向公司人力资源部提供，请尽快联系相关的负责人以便进一步沟通和解决问题。

希望通过此次处罚通知，您能认识到旷工行为的严重性，并在今后的工作中严格要求自己，以更高的工作纪律和责任感来履行您的职责。

谢谢您的理解与配合。

公司人力资源部。

员工旷工处分模板范文

尊敬的员工：
根据我们公司的考勤制度和规定，我们发现您在最近一段时间内出现了频繁旷工的情况。

作为一名员工，按时出勤是您的职责和义务之一，而旷工行为严重影响了工作的正常进行和团队的协作效率。

鉴于此，我代表公司向您发出旷工处分通知，并决定对您采取以下处分措施：
1. 记过处分：由于您多次旷工，我们将在您的人事档案中记录此次旷工情况，并视为一次记过处分。

这将对您的职业发展和晋升产生不利影响。

2. 工资扣除：根据公司相关规定，对于旷工期间的工作日，我们将从您的工资中扣除相应的薪酬。

具体扣除金额将根据您旷工的天数和工资标准进行计算。

3. 警示与教育：我们希望通过这次处分能够引起您对出勤纪律的重视，并意识到旷工行为对个人和团队的不良影响。

我们鼓励您认真反思并改正错误，以确保今后能够按时出勤，并为公司的发展做出积极贡献。

请您务必认真对待此次处分，并确保今后遵守公司的考勤制度和规定。

我们期待您能够从中吸取教训，以更加积极的态度和高效的工作表现来弥补此次旷工带来的不良影响。

如果您对此处分有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

感谢您的理解与合作。

此致
敬礼！。

旷工行为的处分

旷工行为的处分旷工是指员工在规定的工作时间内未按时参加工作，也未请假、调休或经请假后未到岗工作的行为。

旷工不仅对企业的正常运营造成不利影响，还会影响到员工的工作积极性和团队的合作氛围。

因此，对于旷工行为，企业需要采取适当的处分措施。

一、旷工记录的管理为了准确地记录旷工情况，企业应该建立健全的旷工记录机制。

通常，企业会设立考勤系统或使用考勤软件，员工在上班和下班时需要打卡签到，以便统计员工的出勤情况。

这样可以对旷工行为进行及时的监测和记录。

二、旷工行为的处理程序针对旷工行为，企业需要建立明确的处理程序，以确保处理旷工事务的公平性和合理性。

下面是一般的处理程序：1. 调查核实：一旦发现员工有旷工行为，企业应第一时间与员工进行沟通，核实旷工的原因和具体情况。

这有助于了解旷工的真正原因，避免不必要的误解和纠纷。

2. 书面警告：根据企业的内部规章制度，对于第一次旷工的员工，可以给予口头警告或书面警告。

警告应明确指出旷工行为的不合规范性，并提醒员工及时改正，避免再次发生。

3. 工资扣除：对于多次旷工的员工，企业可以根据法律法规和企业合同的规定，对其进行一定比例的工资扣除。

扣除工资的具体比例可以根据实际情况和企业的规定而定。

同时，企业也应当与员工进行沟通，解释扣薪的理由和原因。

4. 记过处分：对于严重旷工行为的员工，企业可以给予记过处分。

记过处分是一种较为严重的纪律处分，会对员工的晋升和评定产生不利影响，同时也对员工的工作积极性和团队合作产生警示作用。

5. 辞退：如果员工多次发生旷工行为，且经过教育和处分仍无改善，企业可以根据相关法律法规和企业合同的规定，选择解除与员工的劳动合同关系。

企业在辞退员工时需要遵守法律程序和程序规定，避免出现违法行为。

三、旷工行为的教育和预防除了处理旷工行为外，企业还应重视对员工进行教育和预防工作，以减少旷工的发生。

下面是一些建议：1. 培养积极的企业文化：企业应建立积极向上的企业文化，提倡员工对工作的热情和责任心，激发员工的工作动力。

旷工处罚通告

旷工处罚通告全体员工：近期，公司出现了个别员工旷工的情况，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。

为严肃公司纪律，加强员工管理，现将有关旷工处罚情况通告如下：一、旷工情况＿____（员工姓名），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，未经批准擅自离岗旷工，累计旷工_____天。

＿____（员工姓名），在_____年_____月_____日，未履行请假手续，无故旷工 1 天。

二、旷工影响员工旷工不仅严重违反了公司的规章制度，也对工作进程造成了极大的阻碍。

由于这些员工的旷工行为，其所在的工作岗位出现了任务延误、团队协作失调等问题，给公司带来了不必要的损失。

同时，也对其他员工的工作积极性产生了不良影响，破坏了公司整体的工作氛围。

三、处罚依据根据公司《员工手册》中关于旷工的相关规定：“连续旷工 3 天及以上，或者一年内累计旷工 5 天及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。

”四、处罚决定鉴于上述旷工情况及影响，经公司研究决定，对相关员工做出如下处罚：1、对于_____（员工姓名），因其累计旷工达_____天，属于严重违反公司规章制度，公司决定予以解除劳动合同，并保留追究其因旷工给公司造成损失的权利。

2、对于_____（员工姓名），因其无故旷工 1 天，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的_____%。

五、警示与教育公司一直以来都倡导诚信、守规、敬业的工作态度，希望全体员工能够以此为戒，严格遵守公司的各项规章制度。

请假应按照规定提前提交申请，并获得批准后方可离岗。

任何未经批准的擅自离岗行为都将被视为旷工，公司将坚决予以严肃处理。

同时，各部门负责人要加强对所属员工的管理和监督，及时了解员工的工作动态和出勤情况，发现问题及时解决，确保部门工作的正常有序开展。

希望每一位员工都能充分认识到遵守公司规章制度的重要性，自觉维护公司的正常工作秩序，共同为公司的发展贡献力量。

旷工处分决定范文

旷工处分决定范文
本文为旷工处分决定范文，旨在给企业和组织提供一份参考模板，供参考使用。

以下为范文内容。

一、背景
员工A于2021年X月X日至2021年X月X日共计X天未正常参加工作，
属于旷工。

二、调查经过
经查，员工A在上述时间内旷工，未能按照规定参加工作。

三、违规情况分析
按照《劳动法》、《劳动合同法》和公司内部管理制度的规定，员工应当严格
遵守工作时间和出勤要求，认真履行工作职责。

员工A违反了公司的出勤制度，
肆意旷工，严重影响了团队的正常运转，不仅损害了公司的利益，也影响了团队的稳定，严重违反了行为准则和团队合作精神。

四、处理建议
鉴于员工A旷工的情况，严重影响了公司正常的工作秩序，必须按照公司制定
的处分标准进行处罚。

公司依据《劳动合同法》、《企业内部管理规定》等相关规定，决定对员工A
作出如下处分：
1.扣除员工A本月工资；
2.记录员工A旷工的事实，作为公司内部管理和评判员工绩效的依据；
3.口头警告一次，提醒员工A要做到言行举止符合行为准则和团队合作精神，
加强对规章制度的认识。

五、结果通知
公司将向员工A发出通知，告知其因旷工行为受到以上处分的决定，同时告知
其对该决定和处罚结果有权提出申诉。

六、附录
该决定自送达之日起执行，若有疑义可咨询人事部门。

以上为旷工处分决定范文，希望供企业和组织参考使用。

旷工处分决定范文（精选20篇）

旷工处分决定范文（精选20篇）旷工处分决定范文篇1关于旷工处罚通告兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。

特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工处分决定范文篇23月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例：1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。

旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江电子生产部20xx-3-19旷工处分决定范文篇3关于旷工的处理决定现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。

此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

员工旷工处罚决定书（精选16篇）

员工旷工处罚决定书（精选16篇）员工旷工处罚决定书篇1生产二组员工于**月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。

其次予以通报批评。

制衣办公室20xx-1-27员工旷工处罚决定书篇2兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。

特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工处罚决定书篇33月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!员工旷工处罚决定书篇4刘d同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。

经人揭发，经本公司依据法律途径查明：刘××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，刘水同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对刘水同志作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。

2. 每月降工资200元至××年×月×日止。

××市××公司人力资源部××年×月×日员工旷工处罚决定书篇5员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年X月X日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

规章制度旷工处罚怎么写合适

规章制度旷工处罚怎么写合适1、为维护工作纪律，保障正常工作秩序，对于违反劳动合同的规定旷工的员工，公司将依据以下规定给予相应的处罚，具体如下：2、旷工定义：旷工是指员工擅自未经请假或批准，未到岗工作或提前离开工作岗位的行为。

3、旷工分为两种情况：一是无故旷工，即员工未经请假或批准，且没有正当理由的情况下擅自未到岗工作或提前离开工作岗位；二是有故旷工，即员工事先未能请假，但有事由不得不擅自未到岗工作或提前离开工作岗位。

4、无故旷工的处罚：4.1、第一次无故旷工：给予口头警告，并扣除当天工资；4.2、第二次无故旷工：给予书面警告，并扣除当天工资；4.3、第三次无故旷工：扣除当天工资，并记3次旷工记录，停发一周工资；4.4、连续三次以上无故旷工：扣除当天工资，并启动纪律处分程序，视情况采取辞退或其他处罚措施。

5、有故旷工的处理：5.1、员工事先未能请假，但有事故理由未到岗工作或提前离开工作岗位的，需提供书面证明材料，经审批通过后可免予处罚；5.2、连续有故旷工情况下，需提供较充分的合理解释和证明材料，公司将根据实际情况酌情处理。

6、特殊情况下的旷工处理：6.1、遇有突发事件，无法及时请假或提前离开工作岗位的，应立即通知公司相关部门，并提供证明材料；6.2、遇有紧急事故或自然灾害等不可抗力因素，公司将视情况予以特别处理，但员工需要在第一时间通知公司并提供相关证明。

7、其他规定：7.1、对于经济补偿期间的旷工行为，公司将按经济补偿协议和规定要求执行；7.2、对于出差期间的旷工行为，公司将按差旅补助规定和合同约定执行。

8、最终解释权归公司所有，本规定自发布之日起生效。

以上为规章制度旷工处罚的具体规定，希望各员工严格遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和态度。

任何违反规定者，公司将依法依规予以处理，绝不姑息。

感谢大家的配合和支持！（以上规定经公司有关部门讨论通过并执行）以上是600字以上的规章制度旷工处罚的具体规定，希望对于制定规章制度旷工处罚有所帮助。

公司员工旷工通告公司员工旷工处罚通告

公司员工旷工通告公司员工旷工处罚通告
亲爱的公司员工：
我们对于员工旷工行为，非常不满与遗憾。

旷工不仅对公司的正常运营造成了困扰，
也损害了团队合作与员工间的信任关系。

因此，我们必须采取相应的纪律措施来处理
旷工行为。

根据公司的规章制度，我们将采取以下处罚措施对旷工行为进行处理：
1. 第一次旷工：口头警告通知及记录
对于首次旷工行为，我们将给予口头警告通知，并将记录此事。

同时，我们希望您能
对自身的行为负责，并确保以后不再出现类似的情况。

2. 第二次旷工：书面警告通知及记录，并扣除当天工资
在第二次旷工行为发生后，我们将给予书面警告通知，并将记录此事。

同时，我们将
会根据公司规定，扣除当天您的工资作为处罚。

3. 第三次旷工：严重警告通知和考虑辞退或降职处理
在第三次旷工行为发生后，我们将给予严重警告通知，并且会考虑对您进行辞退或者
降职处理。

因为再次旷工行为已经严重影响了公司的正常运营与工作效率。

我们希望这个通告能够成为警示，并使每位员工意识到旷工行为对自身与公司的危害。

我们期待每一位员工能够遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和出色的工作表现。

谢谢您的合作。

公司管理方。

员工旷工处罚的通告公司员工旷工处罚通告

员工旷工处罚的通告公司员工旷工处罚通告
尊敬的公司员工：
根据公司的规定和管理制度，我们严格要求所有员工按时出勤，积极履行工作职责。

然而，我们遗憾地发现一些员工在最近一段时间内出现了旷工现象。

作为一家负责任
的企业，我们不能容忍这种行为对公司正常运营造成的不良影响。

经过认真调查，我们发现以下员工因旷工行为将会被采取相应的处罚措施：
1. 员工A：自2019年10月1日至10月3日期间，连续旷工3天；
2. 员工B：自2019年10月10日至10月11日期间，连续旷工2天；
3. 员工C：自2019年10月15日至10月17日期间，连续旷工3天。

对于以上旷工行为，公司决定采取以下处罚措施：
1. 记过处分：员工A、员工B、员工C将被记录一次过失，并将其个人档案中做出相
应的标注。

2. 薪资扣除：根据公司规定，员工A、员工B、员工C的工资将会相应地扣除旷工期
间的工资。

3. 岗位调整：鉴于他们旷工行为对公司形象和生产运营造成了影响，公司将对员工A、员工B、员工C的工作岗位进行调整。

此次通告是为了提醒所有员工对自己的工作负责，并时刻牢记公司的规章制度。

我们
真诚地希望每一位员工都能时刻保持良好的工作态度和出勤记录，共同努力为公司的
发展做出贡献。

再次感谢您的理解和支持！
公司管理部门敬启。

旷工处分决定范文

旷工处分决定范文背景介绍旷工是指员工没有按照规定的工作时间、加班时间及请假系统进行工作和请假，包括未经批准无故不到、旷工迟到、早退等行为。

这种行为不仅会影响到企业的正常运转，也会造成不必要的经济损失。

因此，对于旷工行为，企业需要采取有效的措施加以处罚。

处分决定范文根据公司《劳动合同》、《考勤制度》及相关规定，经过多次警告和教育，你公司员工张三（工号：123456）从 XX 年 XX 月 XX 至 XX 年 XX 月 XX 日合计 XX 天没有按照规定出勤，严重影响了公司的生产经营。

根据规定，现对其作出旷工处分决定。

具体如下：1.自即日起，暂停张三一个月的工资发放。

2.要求张三严格遵守公司的考勤制度，严禁再次出现任何旷工行为。

3.如出现类似情况，将进行进一步处理。

此处处理决定自签收之日起生效。

请张三在3日内对本处分决定书签字确认，并在本人档案中加盖印章。

特此通知。

XX 公司签署人：XXXX日期：XX年XX月XX日处分依据和原因分析旷工行为严重影响企业正常运转，侵犯了企业的利益，同时也违反了劳动法和相关规定。

因此，对旷工行为采取处分行动，保障企业利益和正常生产经营。

在本例中，张三的旷工行为持续时间较长，该行为对于企业造成了一定程度的影响，因此企业对其进行了处分。

该处分决定依据公司的相关规定和法律法规进行，具有合法性。

处分决定的合理性和公正性论述企业对旷工行为进行处分是符合法律规定的，在本例中，张三已连续旷工了XX 天，影响了企业的正常运转。

企业根据《劳动合同》及《考勤制度》等规定对其进行了处分，决定内容合理且符合做事程序，公正公平。

同时，在做出该处分决定时，企业也充分考虑了公司发展和员工的实际情况，采用了相对温和的处罚方式，同时也要求张三遵守公司的规定，杜绝旷工行为的再次发生。

因此，该处分决定是合理并且公正的。

结论本文针对企业中常见的旷工行为，介绍了旷工处分决定的范文，并分别对处分依据和原因以及合理性和公正性进行分析和论述。

旷工违纪的处分

旷工违纪的处分旷工是指员工在规定工作时间内未参加工作或者未按照规定请假的行为。

旷工行为严重违反了劳动纪律，给企业的正常运转和生产经营带来了不利影响。

因此，对于旷工违纪，企业必须采取相应的处分措施来维护劳动纪律的严肃性和公平性。

一、旷工违纪的定义和认定旷工违纪是指员工未经合理事由，在规定工作时间内缺勤的行为。

为了对旷工违纪进行准确的认定，企业应建立相关的考勤制度，明确规定员工工作时间和请假制度，并要求员工按时上下班打卡签到。

一般情况下，员工旷工行为可以通过考勤记录和请假申请的核实来进行认定。

二、旷工违纪的严重性和影响旷工违纪严重影响了企业的正常运转和生产经营。

首先，旷工导致员工的缺席，会增加其他员工的工作负担，影响工作效率和员工积极性。

其次，旷工行为也给企业的形象和信誉带来负面影响，员工的旷工行为容易被外界解读为企业管理不善或员工不负责任。

因此，及时处理旷工违纪，对于企业的长远发展非常重要。

三、旷工违纪的处分方式1.口头警告：对于初次旷工违纪的员工，可以通过进行口头警告来教育和引导员工。

口头警告是一种软性的处罚方式，通过与员工进行沟通，让员工意识到旷工行为的不良后果，以达到改正错误的目的。

2.书面警告：当员工多次旷工或者在口头警告后再次发生旷工行为时，可以采取书面警告的方式进行处分。

书面警告需要将员工的违规行为详细记录，并明确告知员工所犯违纪的具体情况、后果和改正要求。

3.经济处罚：对于严重的旷工违纪行为，企业可以采取经济处罚的方式进行处分。

经济处罚可以是罚款，比如扣取员工相应的工资；也可以是无薪假，即不支付员工相应的工资。

经济处罚的方式要根据公司内部规定和劳动合同的约定来执行。

4.停薪留职：对于情节严重，并且经过多次警告后仍然不改正的员工，企业可以采取停薪留职的方式进行处分。

停薪留职是指暂停员工的薪资发放，并将其留置于公司并进行教育和改造。

停薪留职的时间一般为一个月，期间员工需进行反思和接受培训。

无故旷工处罚通报

无故旷工处罚通报
一、背景
为提高员工的工作效率并保证公司的正常运转，公司制订了《员工考勤制度》。

其中规定：员工每月应当正常出勤20个工作日，否则将会被视作旷工。

二、通报
我公司发现有以下员工在过去一个月中存在无故旷工的情况：
员工编号员工姓名旷工天数
001 张三 3
002 李四 5
003 王五 2
上述员工应当意识到，旷工对公司和他们自己都会带来不利的影响，更为严重
的是，无故旷工违反了公司制定的《员工考勤制度》，需要承担相应的法律责任和纪律处分。

经公司领导决定，对上述员工进行如下处罚：
•张三：扣除3天工资，并书面保证今后不再旷工。

•李四：扣除5天工资，并取消其申请休假的资格。

同时，要求其在一个月内完成规定的补偿工作。

•王五：扣除2天工资，并在公司指定的培训课程中接受培训。

同时，要求其在一个月内保证正常出勤，否则将被开除。

公司希望通过公开宣布上述处罚结果，提醒各位员工重视工作纪律，杜绝违反《员工考勤制度》的行为，做到稳定的工作考勤，保证公司和员工的稳定运营。

三、结语
本次通报为公司管理制度的正常执行，也是为了维护公司的正常运行秩序。

希
望本次处罚能够起到警示作用，促使其他员工遵循公司制定的各项规定和要求，做出更好的表现，共同创造公司更加美好的未来。

四、文末提示
本公司将会严格落实各项制度和规定，各位员工必须认真执行，并对规定中每
一条内容有深刻的理解。

如有任何疑问或建议，请联系公司人事部门。

员工旷工处罚通报

员工旷工处罚通报
尊敬的各位员工：
根据公司《考勤管理办法》和《劳动合同法》等相关规定，现对近期旷工现象进行通报和处罚。

一、通报旷工情况
自2021年1月1日起，公司共计发生旷工现象68起，共有23名员工存在旷
工现象，其中14名员工旷工1次，6名员工旷工2次，2名员工旷工3次，1名员
工旷工4次。

二、旷工处罚通知
根据《考勤管理办法》规定，公司对于旷工行为将采取如下措施：
1. 记录
旷工行为将被记录在个人档案中，对于多次旷工员工将影响其个人档案和在公司的职业发展。

2. 扣发工资
旷工员工的出勤费将被扣除，同时根据情况扣除全勤奖金等奖励性津贴，经过公司人力资源部门评估后，决定是否发起其劳动合同终止的流程。

3. 相关责任
若员工旷工行为对公司生产经营导致损失，则员工需承担相应的经济责任。

4. 其他措施
对于严重影响公司正常生产经营秩序的旷工员工，公司将根据《劳动合同法》等有关规定予以解除劳动合同等严厉惩罚措施。

三、考勤管理建议
公司在管理过程中发现，部分员工因私事请假不及时、不准确或旷工现象频繁，导致他人工作量增大，影响公司的正常生产和经营。

因此，公司郑重提醒全体员工：合理规划工作和生活，保证正常出勤，如因特殊原因请及时向公司汇报，请假后按规定归队。

同时，公司将进一步加强考勤管理，对于旷工现象进行精准分析和有效处罚，并加强对员工的沟通和学习，提高员工自我管理意识和责任心，为公司的发展贡献更多的力量。

感谢各位员工在公司发展过程中给予的支持与理解！
此致
敬礼！
深圳公司
2021年4月22日。