安全积分考核办法(正式)
2024年热电厂安全积分考核管理办法（三篇）
2024年热电厂安全积分考核管理办法为强化热电厂安全管理，提高员工安全意识，增强防范各类事故的自觉性，实现从要我安全到我要安全、我会安全的转变，达到预防各类人身伤害事故和财产损失的目的，参照公司《三违积分管理办法》，特制定本考核办法，本办法解释权归热电厂安生部。
一、实施规定：1、热电厂所有员工每人安全基础分均为100分，每人建档。
以季度为考核期，在一季度之内，按三违次数、严重程度，按扣分标准给予不同程度扣分，考核情况每周公布一次。
扣分随时累加，达到分值对应的处罚，给予相应处罚。
一季度考核期满后，分值重归100分，进行新的考核期。
2、管生产必须管安全，班员被扣分，同时连带工作负责人、班长、专工、值长；专工、值长以上人员被扣分，连带部长或相关分管领导（连带考核参照本标准执行），真正体现一岗双责。
班组长要管理好本班组所有事物，特别是班组人员的安全（工作负责人是本工作第一责任人，全面负责本工作作业人员安全）；专工、值长以上管理人员要管好本专业（部门）所有事务，对本专业技术，人员安全、职业健康，设备的安全、稳定、经济、环保运行负全责。
3、本规定只对分值进行统计、考核，不影响另采取的经济处罚。
发生较大事故，移交公司考核的，热电厂在经济上不再重复考核，但将分数值按考核细则规定调到对应分值区。
4、激励机制：（1）厂部倡导和鼓励部门、专业、班组内部加强管理考核，对其内部主动管理考核的，厂部原则上不再考核扣分，并视情况给相关管理人员适当奖励或加分。
（由厂安生部会同厂领导讨论决定）（2）员工有突出表现，如工作认真负责，表现突出，巡检、点检认真及时发现重大缺陷、隐患；积极主动检举三违现象人员，两票三制执行规范，区域6S管理工作突出等均可由本人、班组、专业、值际提出申请，由安生部会同厂领导讨论给予适当奖励或加分。
二、处罚标准：对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器未采取置换、清洗、检测合格，未消除其密闭状态，未办理动火证等措施盲目施焊操作票最后一条写完后，应在其下面盖以下空白章；操作时未严格按照操作顺序进行操作，每操作一个项目未打钩2024年热电厂安全积分考核管理办法（二）第一章总则第一条为了进一步加强热电厂的安全管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，根据国家热电厂管理要求和相关法律法规，制定本管理办法。
2023年安全积分考核办法
2023年安全积分考核办法1. 背景介绍随着信息技术的迅速发展，网络安全问题越来越受到人们的关注。
为了保障国家和个人信息的安全，推动网络安全事业的发展，建立了安全积分考核制度。
2023年安全积分考核办法将会针对各行各业的从业人员进行考核，为推动网络安全工作的开展起到积极的推动作用。
2. 考核对象2023年安全积分考核办法将对各行业从业人员进行考核，主要包括但不限于以下行业：互联网企业、金融行业、政府机关、教育机构、医疗机构等。
3. 考核内容（1）安全知识考核：主要考察从业人员对网络安全基础知识的掌握情况，包括网络安全法律法规、网络攻击与防范、信息安全管理等方面的知识。
（2）技术能力考核：主要考察从业人员在网络安全技术方面的专业能力，包括网络监测与防护、应急响应能力、安全评估与测试等。
（3）安全意识考核：主要考察从业人员在工作中的安全意识，包括信息安全保密意识、风险防范意识等。
4. 考核方式（1）笔试考核：通过在线考试的形式进行，考察从业人员对安全知识的掌握情况。
（2）实操考核：通过模拟实际操作的方式进行，考察从业人员在实际工作中的技术能力和应变能力。
（3）面试考核：通过面对面的方式进行，考察从业人员对问题的处理能力和安全意识。
5. 考核标准（1）安全知识考核：按照题库中的题目进行考核，根据正确率和答题速度进行评估。
（2）技术能力考核：根据实操考核的情况，评估从业人员在实际工作中的能力水平。
（3）安全意识考核：通过面试的形式，评估从业人员的回答和表现情况。
6. 考核结果根据考核得分，对从业人员进行分类，分为优秀、合格和不合格三个等级。
优秀人员将获得相应的奖励和荣誉称号，合格人员将作为基本要求予以肯定，不合格人员将根据情况进行相关培训和辅导。
7. 考核周期与频次2023年安全积分考核将每年进行一次，考核周期为一年，考核频次为一次。
8. 考核奖惩制度（1）考核奖励：对获得优秀等级的从业人员进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉称号。
安全生产奖惩制度积分制
一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。
（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。
（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。
2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。
（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。
（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。
四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。
（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。
（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。
2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。
（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。
五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。
2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。
3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。
安全积分考核办法范文（三篇）
安全积分考核办法范文第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，促进企业安全文化的建设，制定本办法。
第二条本办法适用于所有员工，包括正式员工、临时员工和合同工。
第三条公司将以安全积分的形式进行考核，每个员工在安全工作中的表现将累积相应的安全积分，安全积分将作为员工评优评奖的依据。
第四条具体的安全积分考核办法由公司安全部门负责制定，并报公司领导审批后执行。
第五条本办法自发布之日起生效。
第二章考核内容第六条安全积分考核包括以下内容：（一）遵守安全规章制度及操作规程：按照公司的安全规章制度和操作规程进行工作，严禁违反安全规定；（二）安全防护设施的使用：正确使用和维护安全防护设施，确保设施的有效性；（三）事故隐患发现和报告：及时发现事故隐患，并及时向上级报告；（四）安全培训学习：按时参加公司组织的安全培训，并取得相应的培训证书；（五）事故处理和应急处置能力：在事故发生时能够正确、快速地处理并进行应急处置；（六）个人安全保护措施：个人着装、佩戴安全防护用品、遵守安全操作规范等；（七）安全生产义务：对本职工作及周围环境的安全负有责任，并能积极参与安全检查、整改等工作。
第七条以上考核内容的权重由公司安全部门根据实际情况进行调整。
第三章考核方法第八条安全积分的考核方法采用定期、不定期的方式相结合。
（一）定期考核：每年定期进行一次安全积分考核，具体时间由公司安全部门确定。
定期考核主要评估员工在整个考核周期内的安全表现。
（二）不定期考核：不定期地进行安全积分的抽查和考核，对员工在日常工作中的安全表现进行评估。
第九条定期考核的主要程序如下：（一）准备阶段：公司安全部门提前通知员工考核时间、考核内容和考核标准；（二）考核阶段：员工按照考核内容和考核标准进行工作，并做好相关记录；（三）评分阶段：公司安全部门对员工的考核结果进行评分，给予相应的安全积分；（四）发布阶段：公司安全部门将安全积分结果公示，并向员工告知考核结果。
集团安全积分制管理考核办法
集团安全积分制管理考核办法一、总则1、为了加强集团的安全管理，提高员工的安全意识和责任感，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制管理考核办法。
2、本办法适用于集团及所属各子公司、分公司的全体员工。
二、安全积分的设定1、安全积分初始分值为 100 分，根据员工的安全行为表现进行加减分。
2、加分项包括但不限于：提出有效的安全改进建议、及时发现并排除重大安全隐患、在安全工作中表现突出受到表彰等。
3、减分项包括但不限于：违反安全操作规程、未按时参加安全培训、发生安全事故等。
三、安全积分的考核标准（一）安全生产规章制度执行情况1、严格遵守集团制定的各项安全生产规章制度，如未遵守，每次扣 5 10 分。
2、按时参加各类安全会议和活动，无故缺席每次扣 5 分。
（二）安全培训与教育1、积极参加集团组织的安全培训课程，认真学习并通过考核，未通过考核扣 5 分。
2、主动学习安全知识，提高自身安全素养，如有明显进步，可加5 10 分。
（三）安全操作规范1、在工作中严格按照安全操作规范进行作业，如有违规操作行为，每次扣 10 20 分。
2、正确使用和维护安全防护设备，如发现未正确使用或维护，每次扣 5 分。
（四）安全隐患排查与整改1、能够及时发现工作场所的安全隐患，并及时上报，视情况加 5 10 分。
2、对于已发现的安全隐患，未在规定时间内整改到位，相关责任人扣 10 15 分。
（五）安全事故处理1、发生轻微安全事故，主要责任人扣 20 30 分，次要责任人扣 10 20 分。
2、发生重大安全事故，主要责任人扣 50 80 分，次要责任人扣 3050 分，并依法追究相关责任。
四、安全积分的记录与公示1、设立专门的安全积分管理台账，由安全管理部门负责记录员工的安全积分变化情况。
2、每月对员工的安全积分进行统计和公示，确保积分的公正性和透明度。
五、安全积分的应用（一）奖励措施1、安全积分达到一定分值（如 120 分以上），给予员工一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
安全责任制积分考评方案
安全责任制积分考评方案
一、考核目的
考核项目管理人员安全生产责任制执行情况。
督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
二、考核对象
项目部各级管理人员，即项目经理、技术负责人、工长、安全员、质检员、材料员、消防保卫员、机械管理员、班组长等人员。
三、考核办法
1、采用评定表打分办法，应得分为100分，依据考核目的的完成情况和评分标准打分。
实得分80分及以上者为优良，70~80分为合格。
2、考核时间：每月月底进行一次考核。
3、实行逐级考核，分公司接受总公司考核，项目部项目经理接受分公司考核，项目部由项目经理对项目所属管理人员进行考核
4）、奖惩办法
1、对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100～200元奖励，并作为年终经济兑现、评选先进重要依据之一。
2、对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100～200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
3、安全生产责任制的考核奖惩均在月份工资中及时兑现。
安全积分考核办法
安全积分考核办法1 目的为进一步加强公司安全生产管理，细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效的预防安全事故，促进公司安全、稳定发展，特制定本制度。
2 范围本制度适用于xxx有限公司一、二线员工。
3 职责3.1 主管安全副总经理负责员工安全积分考核工作的组织领导、审批考核工作。
3.2 安环部3.2.1 负责建立全员安全积分档案，发放安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案；3.2.2 负责员工安全积分考核的日常工作，并及时向人力资源部反馈违章人员信息；3.2.3 负责对员工的安全再教育工作；3.2.4 负责年底安全积分统计工作，作为先进个人的考评依据。
3.3 人力资源部3.3.1 负责安全再教育人员的组织工作；3.3.2 负责违章人员的薪资调整工作。
3.4 行政部行政部企管办负责违规、违纪人员的行政分处罚处理工作。
4 考核4.1 考核办法4.1.1 《安全积分考核办法》扣分细则引用现有标准-2020《安全管理奖惩标准》惩处内容，每位员工安全初始积分为12分，积分扣除标准为《安全管理奖惩标准》中行政分的2倍扣罚，超出6分（含）行政分扣罚的按12分安全积分扣除；4.1.2 安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内因违章被查处的、被举报经查实者都将记录在案。
新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。
员工安全积分情况每月进行一次统计，安环部在次月对累计积分低于标准的员工进行安全再教育；4.1.3 发生违规情况依照相应规则扣除安全积分，当安全积分低于8分时，责令其停工并由安环部对其进行一次安全再教育，时间不低于0.5学时，经考试合格后方可上岗。
不足1年扣完112分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于8学时。
全年累计2次扣完12分安全积分者，强制要求其离岗培训，培训时间不低于16学时，还将其基本工资降一级；4.1.4 当班组内30％的人员安全积分被扣除8分（含）以上的，由班组长带领全班人员离岗培训，培训时间不低于4学时，同时扣罚班组长行政分2分；4.1.5 个人安全积分的扣除，由安环部和各部门负责人执行，部门负责人在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到安环部,由安环部统一登记在员工安全积分卡上，并将扣分情况反馈到相关部门，作为部门对员工绩效考核依据；4.1.6 安全人员和各部门负责人依据《安全管理奖惩标准》惩处内容考核。
【安全积分制】集团安全积分制管理考核办法(9页)
安全积分制管理考核办法第一章总则第一条目的为进一步细化落实全员安全责任，提高员工安全意识，预防和减少各类安全事故，建立安全生产长效机制，特制定本办法。
第二条适用范围适用于方大炭素压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂、设备部、公司综合办公室、技术研发部。
第三条安全积分设置及管理规定（一）员工安全积分设置及管理规定1.员工安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.年度内累计安全积分低于80分时，由所在单位组织对其进行安全培训，并考核当月绩效工资。
3.年度内累计安全积分低于70分时，由所在单位组织对其进行安全培训，考核当月工资，只发最低工资，调离原岗位。
（二）管理人员安全积分设置及管理规定1.纳入考评单位的助理级管理人员（车间主任、科长）纳入管理人员安全积分制考核范畴。
2.管理人员安全初始积分为100分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，个人安全积分重新计算，上年度积分不累计。
3.年度内累计安全积分低于80分时，由安全环保部、人力资源部、党群工作部进行诫勉谈话，助理级干部当月考核1000元。
4.年度内累计安全积分低于70分时，在原岗位试岗一个月，工资待遇按应发工资的50%发放。
5.年度内累计安全积分低于50分时，免去当月工资，只发最低工资，予以免职，取消年度内评先评优的资格。
（三）基层单位安全积分设置及管理规定1.基层单位安全初始积分为1000分，考评周期为每年1月1日至12月31日。
凡在考核期内被考核扣分的一律记录在案，新的考核周期开始时，单位安全积分重新计算，上年度积分不累计。
2.每年度考评一次，年终压型厂、焙烧厂、石墨化厂、加工厂四个主体生产单位中，单位安全积分排名第一的单位评选为公司“安全生产先进单位”；设备部、公司综合办公室、技术研发部三个附属单位中排名第一的单位评选为公司“安全生产优秀单位”。
集团公司安全生产积分制考核管理办法
集团公司安全生产积分制考核管理办法一、总则（一）目的为了加强集团公司的安全生产管理，建立科学、有效的安全生产激励和约束机制，预防和减少安全生产事故的发生，保障员工的生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产积分制考核管理办法。
（二）适用范围本办法适用于集团公司所属各单位及全体员工。
（三）基本原则1、公平、公正、公开原则：积分制考核应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、真实、准确。
2、预防为主原则：通过积分制考核，引导各单位和员工加强安全生产预防工作，消除安全隐患。
3、教育与处罚相结合原则：对于违反安全生产规定的行为，既要进行处罚，也要加强教育，促使员工提高安全意识。
二、积分考核内容（一）安全管理制度执行情况1、各单位是否建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全职责。
2、是否严格执行安全生产规章制度和操作规程，如安全检查制度、安全教育培训制度、设备维护保养制度等。
（二）安全培训与教育1、新员工入职是否进行三级安全教育，培训内容是否符合要求，培训记录是否完整。
2、在职员工是否定期接受安全教育培训，包括岗位安全知识、应急救援知识等。
（三）现场安全管理1、工作场所的安全设施是否齐全、完好，如防护栏、安全阀、消防器材等。
2、作业现场是否存在“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为。
3、特种设备是否定期检验、维护，操作人员是否持证上岗。
（四）隐患排查与治理1、各单位是否定期开展安全隐患排查，排查记录是否详细。
2、对于排查出的安全隐患，是否及时制定整改措施并落实整改，整改情况是否进行跟踪验证。
（五）事故处理1、发生安全生产事故后，是否及时报告，是否存在瞒报、谎报行为。
2、是否按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）对事故进行处理。
三、积分计算方法（一）基础积分每个单位和员工的初始积分均为 100 分。
（二）加分项1、提出安全生产合理化建议并被采纳的，加 5 10 分。
安全积分考核办法
安全积分考核办法
是一种用于衡量个体或组织在安全领域中表现的评估方法。
以下是一种常见的安全积分考核办法：
1.目标设定：确定安全积分考核的目标和标准，例如减少安全事故发生率、提高安全执行率等。
2.指标制定：制定一系列能够客观衡量安全状况的指标，包括但不限于事故发生率、安全宣传和教育情况、隐患排查和整改情况等。
3.评估方法：根据指标制定评估方法，例如定期安全巡检、安全培训情况考核、隐患排查等。
4.评估周期：设定安全积分考核的周期，可以是每月、每季度或每年，根据需要灵活调整。
5.积分规则：根据各项指标的重要性和难易程度，制定相应的积分规则和权重。
6.分数计算：根据各项指标的达成情况，计算个体或组织的分数。
7.奖惩制度：根据分数的高低，设定相应的奖惩制度，激励个体或组织在安全方面做出积极的努力。
8.信息公示：及时将评估结果和安全积分公示，提高透明度和公平性。
9.改进措施：根据评估结果，总结经验教训，制定改进措施，提高安全水平。
需要注意的是，具体的安全积分考核办法应根据实际情况进行定制，适应不同行业和组织的特点。
安全积分考核办法范本（2篇）
安全积分考核办法范本一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，安全工作越来越受到重视。
企业和组织需要制定相应的安全管理措施和考核办法，以确保员工和场所的安全。
本文将介绍一种安全积分考核办法的范本，旨在帮助企业和组织建立科学、有效的安全考核体系，提高安全管理水平。
二、考核目的安全积分考核办法的目的是通过对员工的日常安全行为和安全意识进行评估，激励员工养成良好的安全习惯，提高安全责任感和意识，减少事故发生的概率，保护员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容1. 安全行为：（1）佩戴个人防护用品。
（2）正确使用安全设备。
（3）遵守安全操作规程。
（4）及时上报安全隐患。
（5）参加安全培训和演练。
2. 安全意识：（1）了解相关安全规定和标准。
（2）能够发现并排除安全隐患。
（3）积极参与安全活动和宣传。
（4）具备自救和互救的意识。
四、考核标准根据考核内容，制定相应的考核标准。
1. 安全行为：（1）佩戴个人防护用品的得分范围为0-5分。
（2）正确使用安全设备的得分范围为0-5分。
（3）遵守安全操作规程的得分范围为0-10分。
（4）及时上报安全隐患的得分范围为0-10分。
（5）参加安全培训和演练的得分范围为0-10分。
2. 安全意识：（1）了解相关安全规定和标准的得分范围为0-10分。
（2）能够发现并排除安全隐患的得分范围为0-10分。
（3）积极参与安全活动和宣传的得分范围为0-5分。
（4）具备自救和互救的意识的得分范围为0-5分。
五、考核流程1. 建立考核周期，如每个月或每个季度进行一次考核。
2. 由安全管理部门负责对员工的安全行为和安全意识进行考核。
3. 考核采用定量和定性相结合的方式，根据考核标准进行评分，并记录在安全积分表内。
4. 每个考核周期结束后，安全管理部门将考核结果公布给员工，以激励员工进一步提高安全行为和安全意识。
5. 根据每个员工的考核结果，计算出其安全积分，作为评定其工作表现的一部分。
六、安全积分奖励1. 安全积分达到一定分数的员工可获得相应的奖励。
安全生产积分制考核方案
安全生产积分制考核方案一、考核目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，落实安全生产责任，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本考核方案。
通过实施积分制考核，激发员工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。
二、考核对象本考核方案适用于公司全体在岗员工，包括管理人员、技术人员和操作人员。
三、考核内容1. 安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度；2. 安全操作规程的执行情况；3. 安全生产培训、演练、会议的参加情况；4. 安全生产隐患排查、治理及整改情况；5. 事故报告、调查和处理情况；6. 安全生产创新、合理化建议及实施效果；7. 其他与安全生产相关的工作。
四、积分设置1. 基础积分：每位员工初始积分为100分；2. 加分项：按照考核内容完成情况，给予相应积分奖励；3. 扣分项：违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的，给予相应积分扣减；4. 积分上限：每位员工积分上限为200分；5. 积分周期：每季度进行一次积分统计。
五、积分奖励与处罚1. 积分奖励：（1）积分在150分及以上的，给予表扬；（2）积分在180分及以上的，给予一定物质奖励；（3）积分在200分的，优先考虑晋升、评优等。
2. 积分处罚：（1）积分低于100分的，进行口头警告；（2）积分低于80分的，进行书面警告；（3）积分低于60分的，取消当年评优、晋升资格；（4）积分低于40分的，依法解除劳动合同。
六、考核流程1. 每季度末，由安全生产管理部门组织对全体员工进行积分统计；2. 积分统计结果报公司领导审批；3. 公示积分统计结果，接受全体员工监督；4. 根据积分奖励与处罚规定，对员工进行奖惩；5. 每年度末，对全年积分情况进行汇总，作为员工年度考核的重要依据。
七、附则1. 本考核方案自发布之日起实施；2. 本考核方案解释权归公司安全生产管理部门；3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
八、积分细则1. 安全生产法律法规和公司安全生产规章制度的掌握程度：- 参加公司组织的安全生产知识考试，满分100分，按实际得分计入积分；- 未参加考试的，给予基础积分100分；- 考试不合格的，按实际得分计入积分，最低不得低于80分。
【安全积分制】集团公司安全生产积分考核办法(32页)
第一条为规范集团公司安全生产考核管理工作，依据国家有关安全生产的法律、法规，制定本办法。
第二条本办法主要考核各单位安全生产过程控制和最终结果，分为安全管理、现场管理、事故控制三部份内容。
第三条本办法实行“生产性死亡责任事故”一票否决制。
凡发生重、特大安全生产责任事故的；隐瞒不报、谎报或者迟延报告安全事故，造成重大影响的；超出安全生产控制指标的单位，即为安全生产不合格单位。
第四条集团公司每年对各单位安全生产做出优秀、良好、合格、不合格的考核评定；对在安全生产工作中做出突出贡献的单位(项目部)和个人(项目经理、安全人员、其他人员)予以表彰和奖励；对发生安全事故的责任单位和责任人予以处罚。
第五条安全生产考核评价采取考核评分制。
一、考核评价各单位本部，使用附表 1、2、3，标准分为 200 分。
二、考核评价项目部、二级单位，使用附表 4、5、6、7，标准分为 200 分。
三、对各单位综合考核评价时，既考评各单位本部，又考评项目部(考评项目为联营体时，联营体考核得分按股权比例计入各单位) ，使用附表 8，标准分为 200 分。
考核得分 180－200 分的单位，为安全生产管理优秀单位； 160 －179.9 分，为安全生产管理良好单位； 140—159.9 分，为安全生产管理合格单位； 140 分以下，为安全生产管理不合格单位。
四、对 XX 水工厂安全生产管理的考核评价时，考虑其生产的特殊性，按照附表 9— 14 及其相应的说明要求进行考核。
五、对各单位的综合考核得分，折合成百分制后，作为“安全生产责任制”年终考核得分，计入集团公司“三项责任制”考核。
第六条安全生产考核评分表的构成及考核评价说明：一、附表 1 为考核各单位本部评分汇总表。
二、附表 2 为考核各单位事故控制评价表，事故包括生产性死亡、生产性重伤、直接经济损失达 30 万元以上的安全事故。
三、附表 3 为考核各单位本部安全管理评价表。
四、附表 4 为考核项目部(二级单位、联营体)评分汇总表。
安全积分考核办法
安全积分考核办法一、背景及目的随着社会的发展，安全问题日益突出，为了提高员工的安全意识和责任意识，促进企业安全管理水平的提升，本公司决定引入安全积分考核制度。
二、考核范围本考核制度适用于全体员工。
三、考核指标考核指标主要包括以下几个方面：1. 安全知识和培训：员工参加安全知识培训的情况；2. 事故率：员工所在部门的事故发生率；3. 安全行为：员工遵守安全规章制度，采取主动安全措施的情况；4. 安全举报：员工积极举报违反安全规定的行为；5. 安全奖惩：员工因违反安全规定而获得的处罚情况。
四、考核规则1. 安全知识和培训：员工应定期参加公司组织的安全培训，参加培训并取得合格成绩者将获得相应的安全积分；2. 事故率：员工所在部门的事故率低于公司平均水平者将获得相应的安全积分；3. 安全行为：员工每次遵守安全规章制度，主动采取安全措施，如佩戴个人防护用品、正确使用机器设备等，将获得相应的安全积分；4. 安全举报：员工发现他人违反安全规定并积极进行举报的，将获得相应的安全积分；5. 安全奖惩：员工因违反安全规定而获得惩罚的，将扣除相应的安全积分。
五、安全积分奖励根据员工的安全积分情况，进行排名，并根据排名进行相应的奖励，具体奖励内容和形式由公司制定并公布。
六、考核结果和追踪公司将定期公布员工的安全积分排名，并进行追踪和评估。
员工的安全积分将作为晋升、晋级、岗位调整的参考依据之一，在员工个人发展中起到重要作用。
七、不良记录处理员工如果因违反公司的安全规定而获得处罚或记录，将对其安全积分进行扣减，并可能影响其个人发展和晋升机会。
以上是公司制定的安全积分考核办法，希望通过这种方式激励员工重视安全、遵守规章制度，共同营造良好的工作环境。
安全积分考核办法范本
安全积分考核办法范本第一章总则第一条为确保企业安全生产管理工作的效果，提高员工安全意识和安全素质，根据《安全生产法》和相关法律、法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有员工。
第三条安全积分考核的目的是通过对员工安全行为和安全管理的评价，激励员工参与安全生产管理工作，促进企业安全生产管理工作的开展，提高整体安全水平。
第四条安全积分考核结果将作为员工的绩效考核依据，并与奖励、职称晋升等挂钩。
第二章安全积分考核指标第五条安全积分考核指标分为个人安全行为考核指标和安全管理考核指标。
第六条个人安全行为考核指标包括但不限于以下内容：（一）严格遵守安全操作规程，在作业中正确佩戴必要的安全防护用品，不擅自解除或减少防护措施；（二）发现安全隐患及时报告，积极参与隐患治理工作；（三）参加安全培训并按要求完成学习任务；（四）主动参与安全检查、巡查工作，发现问题及时整改；（五）积极参与安全宣传活动，提高他人的安全意识；（六）对团队成员的安全行为进行监督和引导。
第七条安全管理考核指标包括但不限于以下内容：（一）制定并组织实施本部门的安全制度和操作规程；（二）开展安全培训，确保员工具备必要的安全知识和技能；（三）组织安全检查、隐患排查和整改工作；（四）参与事故调查和分析，提出改进措施；（五）组织应急演练，确保员工掌握应急处置技能；（六）对本部门人员的安全行为进行监督和引导。
第三章安全积分考核程序第八条安全积分考核由企业的安全管理部门负责组织实施。
第九条安全积分考核周期为一年，具体考核时间由企业安全管理部门确定。
第十条安全积分考核分为日常考核和季度考核。
第十一条日常考核是每日对员工的安全行为进行考核，并将考核结果加入安全积分系统。
第十二条季度考核是对员工的安全行为和安全管理进行定期综合考评，确定季度安全积分。
第十三条安全积分考核结果将通过企业的内部通知方式进行公示。
第四章安全积分奖励和约束措施第十四条安全积分按照一定比例与员工的薪资、奖金、职称晋升等挂钩。
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法一、总则为进一步加强工程施工安全生产的管理, 提高施工企业的安全生产能力和水平, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规, 制定本考核办法。
二、考核目的通过考核, 判断施工企业对安全生产管理的重视程度, 发现存在的安全生产隐患和问题, 促进施工企业加强安全生产管理, 减少和防止工程施工事故的发生。
三、考核内容1.安全生产文明施工情况（1）施工现场临时设施的搭建是否符合规范要求, 对环境和周围居民是否造成污染和噪音等不良影响。
（2）有无为工人提供必要的劳动保护用品, 如安全帽、安全鞋、护目镜等。
（3）施工现场是否设置安全警示标志, 如禁止通行、危险区域等。
（4）是否按照规定进行夜间施工, 并采取相应安全措施。
（5）施工现场是否存在违章搭设、乱堆乱放等行为, 是否存在危险因素。
2.生产设备和工具管理情况（1）施工企业是否定期对生产设备和工具进行检查和维护,保证其正常运行和使用。
（2）施工企业是否对工人进行设备和工具的操作培训, 保证其正确使用。
（3）施工企业是否对生产设备和工具的使用情况进行记录,进行定期检查和统计。
3.施工人员培训和管理情况（1）施工企业是否组织工人进行安全生产培训, 包括安全操作、应急处理等方面内容。
（2）是否对新进员工进行入职安全教育和岗前培训。
（3）是否对施工员、监理员等关键工种人员进行安全管理培训, 提高其安全管理能力。
（4）施工人员是否配备安全岗位管理人员, 是否有专人负责安全生产工作。
4.安全生产管理制度落实情况（1）施工企业是否编制了安全生产管理制度, 并落实到位。
（2）各级管理人员是否熟悉掌握安全生产管理制度, 并能够正确执行。
（3）施工企业是否定期对安全生产管理制度进行检查和修订, 保证其适应实际工作需求。
四、考核办法1.积分计算根据上述考核内容, 每项内容设置相应的指标, 并为每个指标设置不同的配分权重, 根据实际情况确定具体分数。
【安全积分制考核】安全积分制考核实施办法(4页)
安全积分制考核实施办法1 目的为全面贯彻落实安全生产责任制，直观量化反映公司各部门阶段性安全生产管理状况，进一步深化和促进公司安全管理向制度化、标准化、规范化、习惯化发展，鞭策和激励公司各部相关管理人员自觉履行安全监管职责，主动加强部门安全生产管理工作的积极性，不断提高全员集体荣誉感和主人翁责任意识，有效保障公司各阶段安全目标达成，公司安委会经综合评估分析前期安全生产数据，并结合公司各部目前实际情况，特制定本办法。
2 范围本办法适用于深圳市大富科技股份有限公司各部门和人员（各分公司可参照本办法执行）3 定义无4 职责4.1 安委会负责统筹监督公司“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决；4.2 管理部负责“积分制” 涉及部门与个人“ 一票否决制”规定处罚内容的具体执行；4.3 安保办负责实施安全“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩；4.4 各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。
5 程序5.1 积分类型及方式5.1.1 由于公司各部门工作性质和风险等级各不相同，为突出事故防控重点，安委会特将公司现有部门按生产与职能划分为 AB 两类， A 类部门是本次积分考核的重点， B 类部门暂不参与考核，但若 B 类部门发生公司限制等级安全事故时，公司将依据“ 安全生产一票否决制” 规定对事故部门及相关责任人员执行处罚。
5.1.1.1 A 类部门：由公司安委会委员单位组成 , 分别是：电装部、机加部、压铸部、工模部、电镀部、质量部、工具车间、仓储部、设备部、工程部、管理部、 SMT 部；5.1.1.2 B 类部门：除 A 类部门以外的所有职能部门，包括：财务部、计划部、采购部等。
5.1.2 部门安全积分类型由月度标准积分、主动积分、预设安全管理任务积分三种组成；5.1.2.1 月度标准积分：公司赋予各部门每月完成预定工作内容相同的标准积分（ 1000 分），部门完成预定工作内容将获得相应分值奖励，期间若部门发生扣分事项将对应标准扣减相应分值，直至单项积分扣完为止；5.1.2.2 主动积分：部门及部门人员主动达成《安全积分制考核评分标准》中加分项目条件，并由公司安委会领导审核批准后，公司将给予相应分值奖励，符合公司奖励条件的，安委会将同步报请公司管理部依据公司规定予以相应等级奖励；5.1.2.3 预设安全管理任务积分：积分部门完成预设工作任务并顺利通过安委会验收合格，公司依据达成预设目标困难程度赋予固定分值奖励（各部门相同），预设安全管理任务由安委会领导根据公司各阶段实际安全生产情况和需要另行拟订和发布。
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安全积分考核办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-9573-98 安全积分考核办法(正式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
目的：为增强公司全体员工安全意识，减少违章、违纪，杜绝安全事故的发生，保证公司生产安全，参照公司安全管理考核办法，并结合各车间、各岗位实际情况制定本办法。
范围：本办法适用于公司全体职工。
内容：
1、利用公司的网络系统、采集人力资源HRP管理系统资源，职安部对公司全体员工的基本情况进行备案，建立个人安全积分档案；每位员工发一本《员工安全生产手册》，本手册必须随身携带（或存放在所属班组、岗位）。
2、从每年1月1日开始，到12月31日结束，作为一个考核周期。
凡在考核期内因员工在安全、消防、职业健康等方面“三违”被查处的、专业管理不到位
的、被举报经查核实违章的、造成本人和他人人身伤害事故的、因“三违”作业造成各项安全偏差、事故的情况及人员；同时还包括因各项偏差第一责任人以外涉及连带责任的第三方责任人（比如同班同事等），责任人的直接领导（比如班长、组长等）及相关专业管理部门人员、相关专业负责人、主管副总等人员安全积分均记录在案。
3、新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不做累计。
4、违章依据参见《20xx年职业健康安全管理部门考核办法》附件和其他安全管理规定。
（现金10元代表1分，未进行现金处罚写出偏差的依据偏差大小和性质进行相应分值扣除）
5、每位员工的安全初始分数均为100分，每次违章，无论是否发生事故，无论事故大小，都要进行扣分，并进行年累计。
6、安全积分考核办法如下：
6.1当个人积分低于80分时，由其部门通知其本
人进行积分预警，职安部进行预控管理；由本部门、职安部组织被告知预警人员利用部门班前会机会进行不少于2场次的现身说法教育。
6.2当个人积分低于60分时，要求低积分人员到公司财务部交纳1000元保证金，并到职安部交验交纳收据。
交纳保证金人员若连续3个月不再出现违章违纪时，由职安部出具证明返还其交纳保证金；否则，不予返还。
6.3当个人积分低于50分时，职安部下达“停工培训通知书”，停止当事人工作，送入“安全素质提升班”进行不低于3天的培训教育。
提升班培训内容包括：职安部专人组织有关部门人员对其进行为期2天的安全知识学习、现场实践和考试，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）；由消防队组织有关人员对其进行为期1天的应急训练及执行力培训，直至考试合格（考试成绩达到90分以上为合格）。
凡是进行停工培训的，相关部门做好培训记录，并妥善保存，作为年终考核依据。
停工培训结束考核合格后，职安
部出具“复工证明”（一式两份），当事人持“复工证明”交人力资源部和所在部门各一份，才能恢复正常工作及出勤考核。
6.4.因责任人违章未造成事故被查处的，必须由本人按公司偏差要求格式写出偏差分析，录入安全积分系统，扣除相应安全积分。
6.5因责任人违章未造成事故，第二次被查处扣分者,其扣分分值按原分值基础进行加倍扣除。
第三次违反制度要求的，其扣分分值按原分值基础三倍进行扣除。
其扣分倍数依违章次数递增。
6.6积分低于40分，再培训合格二次上岗后，再次违章被查处时，公司建议对其进行待岗、降级、降薪处罚或将其辞退。
678因违章造成事故的，一次性扣除100分，并根据事故大小、责任大小按照公司相关规定给予一定经济处罚、降级降薪及行政处分、辞退。
6.8发生事故后，当事人故意隐瞒，在规定时间内未报告给相关部门，在事后经调查属实的，扣除当
事人积分100分，按6.7条款处理，并追究所属部门的责任。
6.9班长及以上管理人员违章时所扣安全分值加倍，班长、组长及主管领导安全积分与所负责班组员工安全积分进行挂钩，每次本班组员工违章扣分，班长、组长需扣除员工扣分的10%。
6.10及时发现重大安全隐患举报及对公司安全管理提出有效合理化建议被采纳的进行适当加分。
每发现一条隐患并及时上报，经职安部核实无误的加0.1-0.3分。
每提一条安全合理化建议并被采纳的加0.1-0.3分。
7、个人安全积分的扣除，由职安部和各部门安全主管执行，部门安全主管在执行扣分后必须在当时将扣分信息反馈到职安部,由职安部统一登录在员工安全积分档案上。
每月职安部职安员所检查处罚分值，不得少于10分/所包责任区，车间安全主管处罚分值不得少于10分/车间。
若部门安全主管隐瞒偏差或检查的违章情况，职安部将落实责任部门考核，并建议
对部门安全主管进行严厉处罚、处份。
若员工举报管理人员考核弄虚作假者，公司建议该人员就地免职。
8、员工安全积分将作为公司半年度员工分级、本年度对员工晋升评先考核（工资待遇调整等情况）的重要依据，实行一票否决制。
安全积分低于90分的没有参选任何评先资格，员工分级不得是一级员工；安全积分低于90分的员工不能参与班长、组长及以上管理人员的晋级或提升。
9、职安部有权监督各部门执行情况，所属部门安全主管有权监督本部门执行情况。
10、职安部和各部门安全主管必须公正执法，不得打击报复；被查处违章员工必须认真接受，不得无理取闹、报复，违者交公司严肃处理。
11、对于安全隐患举报的员工加分同时各部门可给予适当的现金奖励，公司同样执行举报有奖办法奖励，安全积分较高的员工在年终安全标兵及各部门评先时给予综合考虑。
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