人力资源管理师测试二级复习方法攻略
人力资源二级过关技巧
人力资源二级过关技巧第一，熟记目录，最好背下来。
各模块的内容是围绕目录而展开，熟记目录一方面会让我从心理上感觉整本书的内容也不过如此，从而"从战略上轻视它'，一方面可以让你不管是从项目策划或是案例分析还是面试，对照目录答题可以检查答题的完整性。
每次我在答模块题的时候，我都会在脑海中回忆下这个模块的目录，看自己是否有忘答的点。
第二，掌握各模块的流程。
流程是各模块的核心内容，我在学习的过程中，把各模块的流程单独做了一个笔记，能背下来当然好，但重在理解，我认为流程题都是万变不离其宗，在碰到考流程题目的时候，便能一力破万法。
第三，掌握各章节要点。
这些要点都是老师认为要考的内容了，这些章节要点必须要重点看10遍以上，然后把目录和各章节要点结合起来画个鱼骨头图，通过"以点带面'的看书，会轻松不少。
第四，在考专业知识的时候，注重解题的思路。
一定要用专业术语答题，且参照学习题答案方式写答案。
在上复习课时，认真听老师的解题思路和技巧，在自己学习做题时，除了注重思路同时更要注意一定要用各模块的专业术语，而不是口语化去答题。
一般的答案方式是，第一句是要点，后面一句是解释句，要简单明了，切忌啰嗦写一堆。
2人力资源二级考试题型一、职业道德部分职业道德一共25道题，共计10分，题型为单项选择加多项选择，一般状况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以优良的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去合计，不要选的太离谱，看清题目后尽量往优良道德的公民应该达到的标准上靠。
二、理论部分单项选择共60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，占90比重。
这个部分的题目，主要看基础知识的视察，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，考试的时候，这一部分会抠得比较细，有时间多看书是很重要的，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚，重在理解，到最后如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。
人力资源管理师二级通关宝典
心得体会与建议
备考策略：制定合理的学习计划，注重理论与实践相结合
考试技巧：掌握考试题型和评分标准，合理分配时间，提高答题效率
心态调整：保持积极心态，克服紧张情绪，发挥出自己的最佳水平
建议与展望：建议考生多参加模拟考试，加强练习；展望人力资源管理师二级未来的发展趋势 和要求
THANK YOU
面试安排：通知经过筛选的候选人 进行面试，并安排面试时间和面试 官。
培训与开发
培训需求分析： 确定员工的知识、 技能和态度需求， 为培训计划提供 依据
培训计划制定： 根据需求分析结 果，制定培训计 划，包括培训内 容、时间、地点 和方式等
培训实施：按照 培训计划，组织 员工参加培训， 确保培训的顺利 进行
掌握重点难点： 针对考试的重点 和难点，进行有 针对性的学习和 练习。
多做真题：通过 做真题，了解考 试的出题规律和 考试技巧，提高 自己的应试能力。
模拟考试：模拟 考试可以帮助你 了解自己的考试 水平和薄弱环节， 及时调整学习计 划和策略。
时间管理与规划
制定详细的学习计划，合理分配时 间
设定优先级，合理安排复习重点和 顺序
考试内容：涉及人力资源管理的各 个方面，包括招聘与配置、培训与 开发、绩效管理、薪酬福利管理等
考试难度：难度较大，需要考生具 备扎实的人力资源管理基础知识和 实践经验
考试难度与要求
考试科目与内容：涵盖人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实 践能力。
考试难度：难度较大，要求考生具备较高的综合素质和应用能力。
添加章节标题
人力资源管理师二
02
级考试概况
考试简介
添加标题
考试科目：人力资源管理师二级考试包括《基础知识》和《专业技能》两个科目。
人力资源管理师复习经验-两个月通过二级
十一月份国家二级人力资源考试的分数已经出来了，很有幸自己过了，两科六十多分，一科七十多分，反正60万岁嘛，考据繁忙期已经过去，在此和大家分享一下本次考据的经验：其实我报考二级人力资源管理师的念想是在今年3月初开始的，那个时候无心中阅读到好多同行的招聘信息上，都写着要求具备人力资源管理师有关的资格证书，又看到身旁好多朋友都在考，就随意找了一家报名了二级人力资源管理师。
我当时还在担忧怎么能考得过，毕竟我从事这方面的工作还不到一年，也能够说是零基础，再次给广大考生再打一次气，我的时间也不是那么丰裕，今年1月刚才参加了研究生考试初试，估计在4、5月参加复试（含笔试和面试），除此以外，我还在持续工作，因为人员编制问题，我们办公室就只有我一个人干活，我从事的有点像是打杂的，人事在做，行政也在做（工作性质有点复杂，说白了就是工作有时很忙，有时很闲），在这两个月的备考过程中，我还全程参加了公司一个大型活动的策划和履行，耗资了半个月以上的时间。
总而言之，时间紧、非本行业、基础差（从事HR不到一年）是我考据的特色，可是本次考试我依旧很有信心。
PS：人力资源管理师二级考试总合三门，分别为：理论、技术、论文，各100分。
分别同时达到60分及以上即为合格。
一、对于选择题(理论知识部分，总分100）理论知识部分就是选择题，分为单项选择和多项选择。
1. 前方的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分红绩不会计入总分，可是假如该部分红绩不合格，总成绩也不会集格，可是没有标准答案，所以、该部分只需选择好的、踊跃向上的选项便可。
2.单项选择题大部分比较简单，一般看过书的都能做，每个1分，共60个题。
多项选择题相对照较难，可是能记着观点的话也仍是比较简单经过的，每个1分，一共40道题。
理论知识部分的复习是讲究策略的，二级参照书有两本，一本是棕色封面的基础知识（含劳动经济学、劳动法、现代公司管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参照用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础知识那本书考试内容不到10%，所以大部分考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参照用书，占考试内容90%左右，对我个人来说，我主要看紫色封面那本书，绿色封面那本书因为时间关系第一轮都没有看完。
通过人力资源管理师二级考试的方法
通过人力资源管理师二级考试的方法通过人力资源管理师二级考试的方法了解报考相关信息了解考试相关内容报名之后就要确定考试相关内容，比如考试考几科，考试形式，考试题型等等，做到心中有数，二级人力资源管理师目前考试考试科目有三个-理论、实操、论文，理论题型主要是单选、多选，实操题型主要是简答，论文就不用说了，自拟题目写文章。
科目不同复习方式也不同。
制定复习计划根据考试时间和考试内容，考试形式制定各科复习计划，例如理论考试就需要把教材多看几遍，熟悉教材，看到单选题和多选题能够根据选出对应的答案即可，实操考试则需要对重点知识进行掌握(不要死记硬背，结合实际工作理解性记忆，记忆重点)，考试时结合工作实际进行概述和延伸即可，论文则可结合实际工作选择当前自己比较熟悉的一个项目或者工作重点进行写作，描述工作背景、现状、存在的问题、改进方案及措施等，即可形成一篇较好的论文。
做真题，找感觉很多人工作以后从未参加过考试，做真题可以让你找到考试的感觉，检验复习的效果，其实，每年的考试试题中或多或少都会有往年的真题，所以做真题错不了，一定要做真题，一定要做真题，一定要做真题，重要的事情说三遍。
必过的信心既然准备考试，就要有必过的信心，不要总觉得自己工作忙，没时间看书，没时间去听课，就肯定过不了，甚至考试临近做出放弃考试的决定，其实，有的时候过与不过也有运气成分，只要坚定必过的信心，该干嘛干嘛，好运就是你的。
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
人力资源管理师二级笔记
人力资源管理师二级笔记人力资源管理师二级是人力资源领域的一个重要职业资格认证，通过系统的学习和考试，可以提升自己在人力资源管理方面的专业能力和知识水平。
以下是我在备考人力资源管理师二级过程中的一些笔记，希望能对正在备考或者对人力资源管理感兴趣的朋友有所帮助。
一、人力资源规划人力资源规划是人力资源管理的基础，它是根据组织的战略目标和内外部环境的变化，对未来一段时间内人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保组织能够获得所需的人力资源。
在进行人力资源规划时，需要考虑的因素包括组织的战略目标、业务发展计划、人员流动情况、市场劳动力供应情况等。
常用的人力资源规划方法有德尔菲法、经验预测法、比率分析法等。
制定人力资源规划的步骤一般包括：1、分析组织的战略目标和业务发展计划，确定人力资源规划的目标和范围。
2、对现有的人力资源状况进行盘点，包括人员数量、结构、素质等方面。
3、预测未来一段时间内人力资源的需求和供给情况。
4、对人力资源的供需情况进行分析和比较，找出供需之间的差距。
5、制定相应的人力资源规划方案，包括招聘、培训、调配、晋升等方面的政策和措施。
6、对人力资源规划方案进行评估和调整，确保其能够适应组织的发展变化。
二、招聘与配置招聘与配置是人力资源管理的重要环节，它直接关系到组织能否获得合适的人才，以满足组织的发展需求。
招聘工作的流程包括：1、确定招聘需求，包括招聘的岗位、人数、任职资格等。
2、制定招聘计划，包括招聘的渠道、时间、预算等。
3、发布招聘信息，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
4、筛选简历，根据招聘要求对收到的简历进行初步筛选，选出符合条件的候选人。
5、组织面试，包括初试、复试等环节，对候选人进行综合评估。
6、做出录用决策，根据面试评估结果，确定最终录用人员。
7、办理入职手续，为新员工提供必要的培训和支持。
在招聘过程中，需要注意的是，要根据岗位的特点和要求，选择合适的招聘渠道和方法，以提高招聘的效率和效果。
人力资源管理师二级考试经验分享
人力资源考试经验传递很幸运的，才准备了两个月，就一次性通过了人力的考试。
不敢说有什么小经验小秘诀，因为每个人学习方法不同，我就说说自己是怎么准备的吧。
我是在2月底才下定决心要报名参加考试的，到5月22号，真正准备也就两个月的时间。
其实只要抽空把书仔细翻几遍，都没有问题的。
（一）看书参加培训机构开学典礼的时候，分享经验的一位牛人状元把书看了七遍，我才达到一半，前前后后把书翻了四遍。
第一遍看书，我看的很仔细，基本上是逐字看的（人家一般都是第一遍粗略的看，我跟人家不一样呵呵），第二遍大致看看，然后就开始做真题，做了三两套真题后再看第三遍，这个时候因为已经做了几套题，就会知道看的时候重点哪些地方要好好看看。
然后再做题，最后几天的时候把书再整个翻一遍。
当然，如果时间充足，可以不断重复做题—看书—做题—看书，说老实话，我觉得我看了四遍有点小匆忙了。
对了，书有两本：基础知识和专业知识，重点在专业知识上，基础知识只在选择题里考10分，我直接放弃了。
因为我准备的比较仓促，没时间看。
而且我觉得就10分，我要看一整本书，还不一定能得到，太不经济划算了，(*^__^*) 嘻嘻……（二）选择题选择题，考试的时候叫理论知识考试，听说一般都是挂在这门上，因为选择题考的细。
我觉得光看书没有用，只有做了真题才能把握考试重点。
你做第一套真题的时候应该就能发现，考的东西感觉都没在书上看到过，其实就是我们看书不仔细，很多东西扫一眼带过，根本没什么印象。
做完一套真题后在书上一题题找出来，做上记号，最好在试卷上也标上在书上的页码，这样方便你最后的时候复习。
几套题目做下来你就能知道考试重点在哪里，一遍遍一题题找也能加深印象，你会发现其实每年考的都在那几个地方转。
选择题分单选和多选，我觉得单选一定要保证正确率，因为多选题多选、错选、漏选都不得分，失分的可能性比较大，只有保证了单选的正确率，才能轻松过关。
（三）实操题真题其实我就是做了选择题部分，实操部分因为很多找不到标准答案，而且不是正儿八经的考试，自己没有那种状况，就随便看看。
人力资源管理师复习经验-两个月通过二级
十一月份国家二级人力资源考试的分数已经出来了，很庆幸自己过了，两科六十多分，一科七十多分，反正60万岁嘛，考证忙碌期已经过去，在此和大家分享一下本次考证的经验：其实我报考二级人力资源管理师的念头是在今年3月初开始的，那个时候无意中浏览到很多同行的招聘信息上，都写着要求具备人力资源管理师相关的资格证书，又看到身边好多朋友都在考，就随便找了一家报名了二级人力资源管理师。
我当时还在担心怎么能考得过，毕竟我从事这方面的工作还不到一年，也可以说是零基础，再次给广大考生再打一次气，我的时间也不是那么充裕，今年1月刚刚参加了研究生考试初试，预计在4、5月参加复试（含笔试和面试），除此之外，我还在继续工作，由于人员编制问题，我们办公室就只有我一个人干活，我从事的有点像是打杂的，人事在做，行政也在做（工作性质有点复杂，说白了就是工作有时候很忙，有时候很闲），在这两个月的备考过程中，我还全程参与了公司一个大型活动的策划和执行，耗费了半个月以上的时间。
总而言之，时间紧、非本行业、基础差（从事HR不到一年）是我考证的特点，但是本次考试我依然很有信心。
PS：人力资源管理师二级考试总共三门，分别为：理论、技能、论文，各100分。
分别同时达到60分及以上即为合格。
一、关于选择题(理论知识部分，总分100）理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。
1. 前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，但是没有标准答案，因此、该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。
2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个1分，共60个题。
多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。
理论知识部分的复习是讲究策略的，二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础知识（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础知识那本书考试内容不到10%，所以大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容90%左右，对我个人来说，我主要看紫色封面那本书，绿色封面那本书因为时间关系第一轮都没有看完。
二级人力资源管理师 答题技巧
一、理论知识考试（一）职业道德选择秘诀：1-25题，10分1.职业道德部分：伟大光荣正确+阳光积极向上+人性化+不绝对2.个人表现部分：法理情+积极乐观主动+服从、积极沟通+人性善+基于工作来评价+为对方着想、善于沟通（二）理论知识选择秘诀：26-85（单选）、86-125（多选），100题（基础10+专业90），90分1.通常出题知识点：特点、优缺点、要求、原则、内容、分类、层次+教材关键词+理解基础上合理判断2.答题顺序（1）先做26-85题，1分钟/题，确保准确率达80% （60分钟）（2）再做86-125题，半分钟/题（20分钟）（3）最后做1-25题（10分钟）二、实操考试通常出题知识点：程序、步骤、原则、方法【程序步骤类型题答题模版】一、准备阶段（明确目标、组建团队、收集信息、了解情况）二、计划阶段（依据信息，制定初步计划、上报修改）三、实施阶段（确定计划后，分阶段、按部就班实施）四、总结评价阶段（检查、反馈、总结、评价、改进）【案例分析题分析要点】1、仔细看清案例中的问题要点、找出优缺点、提出解决措施2、尽可能的发散思维，答案列的全面些（分点作答，注意逻辑，2分/点）3、引用书上的原理和原则【培训与开发章节案例分析思考维度】1、培训需求分析（战略、学员需求、岗位与人胜任差异）2、培训规划（老师、教学方法）3、组织实施（时间、地点、后勤）4、效果评估（事前、事中、事后）5、培训成果转化(配套措施)一、培训失败的原因：1+2+3+4二、如何做好？1+2+3+4+5【绩效管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？绩效考评误差362-364二、如何解决误差？避免考评误差的方法365-366三、如何培训考评者？考评者培训的内容368【薪酬管理章节案例分析思考维度】一、问题出在哪里？薪酬制度常见的问题476-479二、如何做好？制定薪酬制度的基本程序461-466【劳动关系管理案例分析题答题模版】1、先定性：这是一个关于XX的劳动争议案件2、做判断：该员工的诉求是合理合法的，具体理由如下：3、法律依据：依据劳动法、劳动合同法的相关条款4、违法事实：结合案例说明5、结论：综上所述，该企业……三、论文答辩1.阐述论文大纲，以及为什么选择这个题目（5分钟以内）2.根据论文大纲选择3个重点，提前准备答案。
人力资源管理师二级考试心得
人力资源管理师二级考试心得作为一名人力资源管理师二级考试通过者，我愿意分享一下我的考试心得体会，希望对其他考生有所帮助。
首先，需要明确的是人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要掌握广泛的知识，并具备一定的实际经验。
因此，在考试之前，我建议考生充分准备，做好系统化的复习。
可以从以下几个方面入手：1. 理论知识的复习：人力资源管理师考试涉及的知识点很多，包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划、人力资源招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训与发展、劳动关系等等。
考生可以结合教材和参考书对这些知识点进行系统的复习，理清各个知识点之间的关联和重点。
2. 实务知识的积累：人力资源管理师考试注重实践能力的考察，因此，考生需要通过实习或工作经验来积累实务知识。
可以参加一些人力资源管理的实操培训课程，了解企业的实际运营和管理情况，提升自己的实际操作能力。
3. 案例分析的训练：人力资源管理师考试中有很多与实际案例相关的题目，考生需要具备案例分析和解决问题的能力。
可以多做一些相关的案例分析练习题，培养自己的分析思维和解决问题的能力。
另外，人力资源管理师考试还注重综合素质的考察，因此，考生在准备考试的过程中，还需要注重以下几个方面的提升：1. 语言表达能力：人力资源管理师考试中有很多涉及撰写论文、解决问题等的题目，需要考生具备良好的语言表达能力。
可以通过多读书、多写作来提升自己的语言表达能力。
在平时的学习和工作中，也要注重培养自己的沟通和表达能力。
2. 综合分析能力：人力资源管理师考试注重考察考生的综合分析能力，要求考生对问题进行全面的、客观的分析和判断。
因此，考生需要培养自己的综合思维和分析能力，可以通过多阅读、多思考来提高。
3. 时间管理能力：人力资源管理师考试的时间非常紧张，考生需要在规定的时间内完成大量的题目。
因此，在备考过程中，考生要注意提升自己的时间管理能力，可以通过模拟考试和刷题来提高自己的答题速度和抓住重点的能力。
企业人力资源管理师二级总复习
企业人力资源管理师二级总复习在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。
企业人力资源管理师二级考试是对人力资源从业者专业能力的一项重要检验。
为了帮助大家更好地进行总复习，本文将系统地梳理相关知识点，提供有效的复习策略。
首先，让我们来了解一下企业人力资源管理师二级考试的大致内容。
该考试涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个模块。
在人力资源规划方面，我们需要掌握企业战略与人力资源战略的关系，能够进行人力资源需求和供给的预测，制定科学合理的人力资源规划方案。
这不仅要求我们对企业的发展目标和业务流程有清晰的认识，还需要运用各种定量和定性的分析方法。
招聘与配置是人力资源管理的重要环节。
我们要熟悉各种招聘渠道和方法，能够根据岗位需求制定有效的招聘计划，并对应聘者进行准确的筛选和评估。
同时，还要掌握人员配置的基本原则和方法，实现人岗匹配，提高组织的运行效率。
培训与开发模块要求我们了解员工培训的需求分析、计划制定、实施和效果评估的全过程。
能够根据企业的战略目标和员工的发展需求，设计有针对性的培训课程和项目，提升员工的知识和技能水平，促进员工的职业发展。
绩效管理是衡量员工工作表现和企业经营成果的重要手段。
我们要掌握绩效计划的制定、绩效辅导与沟通、绩效考核与评价以及绩效结果的应用等环节。
学会运用各种绩效考核方法，如关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等，确保绩效考核的公平、公正和有效。
薪酬福利管理涉及到员工的切身利益，也是激励员工的重要因素。
我们需要了解薪酬体系的设计原则和方法，掌握岗位评价、薪酬调查等技术，制定合理的薪酬水平和薪酬结构。
同时，还要熟悉各种福利项目的设计和管理，为员工提供具有竞争力的薪酬福利方案。
劳动关系管理则要求我们熟悉劳动法律法规，能够处理劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，预防和解决劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
全国人力资源管理师的复习方法与技巧
全国人力资源管理师的复习方法与技巧人力资源管理师是近年来备受认可的职业资格证书，通过该证书的考取，能够证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力。
然而，要想取得这一资格证书，考生需要经历一场严峻的考试。
为了顺利通过人力资源管理师考试，下面将介绍一些复习方法和技巧。
一、制定复习计划制定一个合理的复习计划是考试复习的首要任务。
在制定计划时，考生需要根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每天的复习时间，确保每个知识点都能够得到充分的学习和掌握。
复习计划应具体明确，包括每天的学习内容、时间安排以及复习的重点和难点等。
同时，考生还应合理安排休息时间，保持良好的学习状态。
二、深入学习教材人力资源管理师考试的知识体系较为庞大，考生需要深入学习教材，全面掌握考试所涉及的各个知识领域。
在学习过程中，考生要做到理解概念、记忆要点、掌握方法和了解实践案例等方面的内容，并进行灵活运用。
同时，建议考生结合自身经验，与教材内容进行对照，加深理解和记忆。
三、做好笔记和总结在学习过程中，考生应养成做笔记和总结的习惯。
通过记录学习要点、重难点和解题技巧等，能够帮助考生在复习和回顾时更加有针对性。
同时，做好笔记也是一种巩固知识的方式，能够帮助考生更好地掌握所学内容。
在复习结束后，考生还可以通过总结的方式，将学习的要点和难点整理出来，形成自己的复习资料，方便复习回顾。
四、参加模拟考试模拟考试是考生复习过程中非常重要的一环。
通过参加模拟考试，能够帮助考生熟悉考试形式和题型，并了解自己在各个知识点上的掌握程度。
通过模拟考试的结果，考生可以发现自己的不足之处，有针对性地进行复习和强化训练。
同时，模拟考试也能够增强考生的考试信心，提升应对考试的能力。
五、结合实际案例练习人力资源管理师考试注重实践能力的考察，因此，考生可以通过做实际案例练习来提升自己的解决问题和应用知识的能力。
可以参考真实的企业案例，结合所学知识进行分析和解决方案的提出。
人力资源二级实操答题技巧
人力资源二级实操答题技巧1、看分数作答依据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。
一般是一个点是1分，或者2分。
像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。
2、尽量多答在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，因为是按点给分，答错不扣分的，所以"少答无益，多答无害'，每道题都不要让它空白着，哪怕是把题目或者问题抄一遍，因为有时候试卷总分58或59分的时候，阅卷老师一般都会给2分同情分，但如果什么都没写，老师想给凑够60分都没办法。
3、一定要用序号技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清楚，分条列段。
每一点用序号或相关词语标识。
比如：1，2，3或者第一、第二、第三。
4、戴帽穿鞋给每道题都要尽量做到戴帽穿鞋。
也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，戴上帽子，"这个原因分析如下';最后答案写完的时候要总结一下，也就是穿上鞋字，"综上所述'。
2人力资源二级理论答题技巧1、速度要快共125题目，90分钟，平均每题只有43秒，一定要快。
2、按分值比例答题第1--25题是职业道德，共10分，每道题的分值是0.4分，只能安排不超过10分钟答题;第26125题，共90分，每道题的分值是0.9分，安排80分钟答题。
也可以先跳过职业道德题，从26题开始答，万一时间不够，损失也比较小。
3、职业道德个人表现部分答题原则第1725题为个人表现部分，答题原则为：积极、向上、正能量、世界观及方法论要正确。
4、基本角度首先要站在保护劳作者利益的角度，然后再从法律的角度合计，最后从企业的角度出发。
5、马上猜答当碰到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该马上猜答，并将题号写在草稿上，方便万一有时间可回头检查修改。
3人力资源二级的复习技巧1.理论没过的同学课本再分章系统学习，通过多做习题来巩固。
该科补考通过的难度最低。
不要轻信一些机构和老师的说法，放弃职业道德的学习，还有人说职业道德不算总分，这纯属误导。
人力资源管理师二级考试心得
人力资源管理师二级考试心得作为一名具有多年人力资源管理工作经验的人力资源管理师，我在备考人力资源管理师二级考试期间积累了一些心得和经验，现在与大家分享如下。
一、了解考试内容和考点在备考人力资源管理师二级考试之前，我们首先要了解考试的内容和考点。
通过仔细研读考试大纲和教材，我们可以了解到考试的主要内容包括人力资源管理概论、组织行为学、员工关系与劳动法律法规、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训等。
在备考过程中，我们要重点关注这些内容，并理清各个知识点之间的内在联系。
二、合理安排备考时间备考人力资源管理师二级考试需要花费一定的时间和精力，因此我们要合理安排备考时间。
根据自己的实际情况，可以制定一份详细的备考计划，包括每天学习的时间和内容，以及每周或每个阶段需要完成的任务。
同时，我们还应该合理安排工作和生活，确保备考不会对其他方面造成太大的干扰。
三、多渠道获取备考资料备考人力资源管理师二级考试需要大量的学习资料，因此我们要充分利用各种渠道获取备考资料。
可以购买一套专门的备考教材，以及参加培训课程或辅导班。
此外，还可以通过互联网搜索相关资料，参考历年真题和模拟试题，扩大学习的广度和深度。
四、制定学习方法和技巧备考人力资源管理师二级考试不仅仅是死记硬背知识点，还需要我们具备一定的学习方法和技巧。
在备考过程中，我们可以采用分类整理的方法，将知识点进行归类和总结，形成一份清晰的知识框架。
同时还可以通过刷题进行巩固和检验学习效果，培养解题的思维习惯。
五、注重实操和案例分析人力资源管理师二级考试在一定程度上注重实操和案例分析能力的考察。
因此，在备考过程中，我们要注重实践操作和案例分析的训练。
可以通过实际工作中的案例，结合相关理论和知识进行分析和解决问题，培养实际操作和问题解决的能力。
六、查漏补缺，不留死角在备考人力资源管理师二级考试过程中，我们要及时查漏补缺，不留死角。
可以通过不断进行模拟考试和自测，发现自己的不足之处，并有针对性地进行补充和加强。
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人力资源管理师测试二级复习方法攻略
笔者人力资源管理师考试频道为大家整理的备考资料，供大家学习参考。
首先，应付这个考试不变的真理就是看书、看书、还是看书，这里的看书一定要看指定的教材，任何对教材的浓缩和提炼都不及教材内容来的丰富，因为教材里的每一句话都有可能成为考点，不看教材不仔细看根本不可能通过这次考试。
其次，教材至少要看3遍以上，第一、二遍至少是应该通读一遍教材，第三遍之后才应该看重点，而看教材的过程中，第一遍通读，看完之后一定要做习题，并且做历年真题，因为只有在做的课程中你才能了解到哪些内容会考，哪些内容可能不太会考，考的话他的方式是什么。
比如可能你在看一个东西的时候觉得不需要关注，但是习题里却在考，那么你就要逐步在下一次看的时候着重关注这一点。
一般是考3本教材的内容，一是职业道德，一是基础知识，一是对应各级别的一本教材，对应级别的教材才是课程重点的重点。
职业道德和基础知识只会出现在选择题里，并且在选择题里也仅占15分左右，而关于这两部分的内容一般不会太难，特别是职业道德里的一些题目，大部分都是一
些行为类的你可以不看书可能也会选择出正确答案的题目，所以在复习的时候如果时间不够可以直接放弃看职业道德和基础知识，如果你不想拿高分只要通过就行的话这是的选择了，因为只要你认真看课程主教材，即便不要这个10来分，其它的成绩你也一定会拿到60分的。
毕竟看完教材也确实要花很多很多时间的。
选择题都不是很难的那种，没有太多混淆性的题目，所以一般情况下看书了就不会有太大的闪失。
请相信我，只要你认认真真的看书至少3遍，并且加以理解和应用，那么通过选择题这一门考试是绝对没有问题的。
当然完整的看3遍书是需要很长很长时间的，因为书的内容是真的好多好多，所以一定要预留出充足的时间来。
最后，学习的时候建议整理出大的框架，因为考试的两门针对面不同，选择题部分需要你关注教材的每一句话，而综合题则要你更多的关注教材里每一个大点和小点，边看书边总结一些大点来，就有利于你后期记忆要点以完成综合题的准备，综合题的复习在你系统看完书对课程有了理解之后再记忆就很容易对付了。
其实两门考试都不是很难，选择题你只要看书仔细了就能过，综合题只要你能够背住大的要点也一定能过，因为综合题里有一半分值的简答题，这个你只要记住书里的要点进行回答就一定能拿分，而综合题里的案例分析虽说是有案例，但是答题与案例相关进行分析的很少很少，多的还是对书本上知识点的简单背诵书写，与案例关联
太小太小，所以对于综合题的备考的方法就是背诵、背诵、背诵，一定要背诵，自我理解的不得要点是评分不了的。
综合题有6道，分别对应教材里的6大章节，所以一个章节有一个题目，基本上都是书里面有标注1.2.3.4.5.6……点的内容，太细的不会考，综述之要对付它就记得背诵大点吧。
因此，做到通过这个考试，做到两点，看书和背诵要点就一定能保证通过。
特别的还有一些其它方面的技巧和经验值得分享：1、选择题需要看清题干，虽说选择题里模糊混淆的玩弄文字游戏的题目不是很多，但是还有一些是需要看清楚题目和选项的题目，因为还是有一些会有些模糊的选项;2、职业道德的题目中有一些是测试职业倾向的，就是列一些情景性的问题，看你怎么处理，这里虽然说是看你怎么处理，但是你不能按照自己的想法选，要将自己站在人力资源管理的角度去想这个问题，去想的答案，这是有标准答案的，按自己的想法来不一定是标准答案;3、考前需要研究历年的真题，特别是研究近两年的真题综合题部分，因为一般近两年考过的综合题考点不会重复的，如果近两年考了某一章的简答，那么这次肯定不会考，所以复习时也就可以暂时忽视之，也可以对真题的考点进行适当的总结，预计今年会出什么题目;4、选择题科目和综合题科目之间有30分钟的空余时间。
考选择题科目的时候，你可以将选择题里已经出现的你认为会考综合题的题目直接剔除掉考综合题的可能性，然
后再在10点考试结束的时候迅速翻看书籍再看一遍你认为可能会考的综合题，毕竟到10点半考试开始前还有半个小时时间，而且只要你掌握的好，选择题部分多出30分钟到45分钟是完全可能的，你可以提前交卷复习综合题;5、综合题里不会答的题目也不要空着，能写多少写多少，是要分点来写，要清晰直观。
一般一个题目每一个要点的分数是1分或者2分，也就是如果一个分值是12分的题目，它的要点很可能就是6个，如果是单数9分的题目，可能要点就是9个，对照分值也能大致回忆一下要点，这样就能更有目的性的答题;6、综合题2个小时时间完全足够，不要题目一下来就做题，先想清楚列出大致的要点1.2.3之后再作答，题目不是写的越多越好，还是要切中要点。