人力资源管理人员职业标准

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中国人力资源管理者职业水平标准

中国人力资源管理者职业水平标准Human Resource Profession Criterion of China （企业版/Version for Enterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导言 (4)一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义 (4)二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会 (6)三、标准体系研究建设的过程与方法 (6)中国人力资源管理者职业水平标准 (10)一、人力资源管理者职业化标准体系框架 (10)（一）、人力资源管理者职业水平标准总体框架 (10)（二）、人力资源管理者职业角色模型 (11)（三）、人力资源管理者职业水平等级 (13)（四）、职业道德与行为规范 (16)（五）、人力资源管理者职业水平标准内容 (17)（六）、人力资源管理者职业水平等级认证方式 (19)二、人力资源管理者职业水平等级标准 (20)（一）、初级人力资源管理者职业水平标准 (20)1级别定义 (20)2 角色模型特征 (20)3知识与技能标准 (21)4素质模型特征 (27)（二）、二级人力资源管理者职业水平标准 (28)2角色模型特征 (29)3知识与技能标准 (29)4素质模型特征 (36)（三）、三级人力资源管理者职业水平标准 (37)1级别定义 (37)2角色模型特征 (38)3知识与技能标准 (38)4素质模型特征 (44)（四）、四级人力资源从业者职业水平标准 (46)1 级别定义 (46)2角色模型特征 (47)3知识与技能标准 (47)4素质模型特征 (53)（五）、五级人力资源从业者职业水平标准 (55)1级别定义 (55)2角色模型特征 (56)3知识与技能标准 (56)4素质模型特征 (62)（六）、六级人力资源从业者职业水平标准 (64)1级别定义 (64)3知识与技能标准 (65)4 素质模型特征 (71)（七）、七级人力资源从业者职业水平标准 (73)1级别定义 (73)2角色模型特征 (74)3知识与技能标准 (74)4 素质模型特征 (80)三、人力资源管理职业水平标准培训知识模块 (83)中国注册人力资源管理师认证体系 (91)中国注册人力资源管理师（CHRP）职业水平认证 (91)CHRP申报条件 (92)CHRP认证程序 (96)CHRP认证培训课程体系 (98)CHRP认证评定与管理 (104)附件1：素质特征 (108)导言PROFACE“科学发展观核心是以人为本”——胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义知识经济时代，以人才为根本载体的智力资源已经成为支撑国家经济社会发展的第一要素。

人力资源管理师职业标准

根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，要想报考人力资源管理人员考试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有利于人力资源管理工作的发展。
人力资源管理师职业标准
人力资源术语
01 职业概况
目录
02 基本要求
03 职业标准调整
04 工作要求
05 考试程序
从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员，具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。
同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理师的人员学历要求也放宽了ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制。今后，具有学士学位、达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工作10年以上，取得培训毕（结）业证书的，均可报名参加考试。

企业人力资源管理师职业国家技能标准

企业人力资源管理师职业国家技能标准【企业人力资源管理师职业国家技能标准】——深度剖析与解读一、引言企业人力资源管理师是一个与企业发展密切相关的职业，在当前社会经济快速发展的背景下，人力资源管理师的角色逐渐凸显出来。

为了规范和提高企业人力资源管理师的素质和能力，国家制定了《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，为企业人力资源管理师的职业发展提供了明确的方向和支持。

本文将对该标准进行全面解读，并分析其对企业人力资源管理师的意义和影响。

二、企业人力资源管理师职业国家技能标准的概述根据《企业人力资源管理师职业国家技能标准》，企业人力资源管理师需要具备的技能主要包括：组织管理能力、员工招聘和激励能力、员工培训和发展能力、绩效考核和薪酬管理能力、员工关系和团队建设能力等。

这些能力要求既有广度，又有深度，能够全面覆盖企业人力资源管理师在工作中所需要具备的技能。

这一标准的出台，不仅为企业人力资源管理师的专业发展提供了指导，也为企业的人力资源管理工作提供了保障。

三、技能要求的深度剖析1. 组织管理能力企业人力资源管理师需要具备卓越的组织管理能力，包括战略规划、组织结构设计、工作流程管理、人员配置等方面的能力。

在实际工作中，企业人力资源管理师需要能够根据企业的发展战略和内外部环境变化，合理规划和设计组织结构，确保企业的各项工作顺利运行。

2. 员工招聘和激励能力招聘和激励是人力资源管理工作中至关重要的环节。

企业人力资源管理师需要具备良好的沟通能力和洞察力，能够准确把握用人需求，招聘到适合岗位的人才，并且能够制定科学的薪酬制度和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 员工培训和发展能力企业人力资源管理师需要关注员工的职业发展和成长，通过制定培训计划和发展规划，为员工提供全面的培训和发展机会，提升员工的综合素质和能力。

企业人力资源管理师要关注员工的心理健康和职业发展需求，为员工搭建良好的成长评台。

4. 绩效考核和薪酬管理能力企业人力资源管理师需要能够建立科学的绩效考核体系，通过对员工绩效进行全面和公正的评价，激励优秀员工，对不合格员工进行及时的调整和培训。

人力资源管理师国家职业技能标准

人力资源管理师国家职业技能标准
人力资源管理师国家职业技能标准是由人力资源和社会保障部制定的，旨在规范和提高人力资源管理师职业技能水平的标准体系。

该标准分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，每个等级的职业技能要求和考核内容不同。

以下是人力资源管理师国家职业技能标准四个等级的主要内容：
1. 四级（中级）：掌握人力资源管理基本理论、方法和技能；熟悉国家和地方劳动法律法规；能够进行招聘、培训、绩效管理等基本工作；能够处理员工关系和解决劳动纠纷。

2. 三级（高级）：掌握人力资源管理的理论和实践知识；熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷。

3. 二级（技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织设计、员工职业发展、人力资源战略规划等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备一定的领导和管理能力。

4. 一级（高级技师）：掌握人力资源管理的理论和实践知识，熟悉国家和地方劳动法律法规和国际劳动惯例；能够进行组织变革、员工激励、薪酬管理等高级工作；能够处理复杂的员工关系和解决劳动纠纷，并具备较强的领导和管理能力。

人力资源管理师国家职业技能标准的制定和实施，有助于提高人力资源管理师的职业技能水平，促进人力资源管理行业的健康发展。

企业人力资源管理师职业标准

企业人力资源管理师职业标准随着经济的快速发展和全球化的趋势，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。

企业人力资源管理师作为专业从事人力资源管理工作的核心人才，需要具备相应的职业素养和技能。

本文将就企业人力资源管理师的职业标准进行探讨，以明确这一职业的内涵和要求。

一、职业素养1.职业道德：企业人力资源管理师应具备高度的职业道德，包括诚信、公正、保密等。

在处理员工关系和人力资源问题时，应始终保持中立和公正，维护企业和员工的共同利益。

2.责任意识：人力资源管理师应具备强烈的责任意识，对企业的人力资源管理工作负责，积极参与企业战略规划，为企业发展提供有力支持。

3.沟通能力：良好的沟通能力是企业人力资源管理师的必备素质。

他们需要与员工、管理层和各部门保持密切沟通，确保人力资源政策的顺利实施。

4.学习能力：随着市场环境和企业需求的不断变化，企业人力资源管理师需要具备强大的学习能力，不断更新自己的知识体系，以适应新的发展趋势。

二、职业技能1.人力资源规划：企业人力资源管理师应具备制定和实施人力资源规划的能力，根据企业战略目标和市场需求，合理规划人力资源配置，确保企业人力资源的高效利用。

2.招聘与选拔：在招聘过程中，企业人力资源管理师需要熟练掌握各种招聘渠道和选拔方法，确保招聘到合适的人才，为企业的发展提供有力保障。

3.培训与发展：人力资源管理师应关注员工的培训与发展，制定培训计划，提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力。

4.绩效管理：企业人力资源管理师需要建立和完善绩效管理体系，对员工的工作表现进行评价和激励，提高员工的工作积极性和工作效率。

5.员工关系管理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系，创造和谐的工作氛围，确保企业的稳定运营。

三、职业发展随着市场经济的不断发展和企业的不断成长，企业人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。

一方面，他们可以通过不断提升自己的职业素养和技能，逐步晋升到更高层次的人力资源管理职位；另一方面，他们还可以通过跨行业、跨领域的交流和合作，拓展自己的视野和影响力，成为人力资源管理领域的专家和领袖。

人力资源管理师职业标准

人力资源管理师职业标准人力资源管理师是指在企业或组织中负责制定和执行人力资源管理方针、政策和计划，以及组织和实施各项人力资源管理工作的专业人员。

人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，才能胜任这一职业。

下面将从知识、能力、素质等方面，对人力资源管理师的职业标准进行详细介绍。

一、知识。

1. 人力资源管理理论知识，人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的知识。

2. 法律法规知识，人力资源管理师需要了解劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律法规的要求。

3. 统计学和心理学知识，人力资源管理师需要具备一定的统计学知识，能够进行人力资源数据的分析和统计；同时，也需要了解一些心理学知识，能够分析员工的心理需求，指导企业的人力资源管理工作。

二、能力。

1. 招聘能力，人力资源管理师需要具备一定的招聘能力，能够根据企业的需求，制定招聘计划，开展有效的招聘工作。

2. 培训能力，人力资源管理师需要具备一定的培训能力，能够根据员工的岗位需求，制定培训计划，组织实施各类培训活动。

3. 绩效考核能力，人力资源管理师需要具备一定的绩效考核能力，能够设计合理的绩效考核制度，对员工的绩效进行科学评估。

4. 薪酬福利能力，人力资源管理师需要具备一定的薪酬福利能力，能够根据企业的情况，设计合理的薪酬福利方案，吸引和留住人才。

5. 员工关系处理能力，人力资源管理师需要具备一定的员工关系处理能力，能够处理员工之间的矛盾纠纷，维护良好的员工关系。

三、素质。

1. 诚实守信，人力资源管理师需要具备诚实守信的品质，能够保守企业的秘密，不泄露员工的个人信息。

2. 责任心，人力资源管理师需要具备较强的责任心，能够对人力资源管理工作负责到底。

3. 沟通能力，人力资源管理师需要具备良好的沟通能力，能够与员工、部门经理等有效沟通，协调各方利益。

4. 团队合作精神，人力资源管理师需要具备团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同完成人力资源管理工作。

人力资源管理人员职业标准

人力资源管理人员职业标准人力资源管理人员职业标准人力资源管理是现代企业中非常重要的一个环节，人力资源管理人员作为企业中的重要角色，承担着招聘、培训、绩效管理等一系列工作。

而为了能够更好地进行人力资源管理工作，我们制定了人力资源管理人员的职业标准，以帮助人力资源管理人员更好地发展自己。

一、岗位职责1.负责人力资源招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开发和招聘广告的撰写等工作。

2.负责员工入职管理工作，包括员工档案的建立、员工入职培训等。

3.负责员工离职管理工作，包括员工离职手续的办理、离职员工档案的管理等。

4.负责员工绩效管理工作，包括绩效考核指标的制定、绩效考核结果的统计和分析等工作。

5.负责员工培训与发展工作，包括培训需求调研、培训计划制定和培训效果评估等工作。

6.负责员工关系管理工作，包括员工活动的组织、员工投诉的处理等工作。

7.负责员工福利管理工作，包括员工福利政策的制定、福利发放和福利调研等工作。

二、任职资格1.具备本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2.具备一定的人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理理论和方法。

3.具备较强的组织能力、沟通能力和团队合作能力。

4.具备良好的人际关系处理能力和解决问题的能力。

5.熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。

6.具备良好的英语听说读写能力，能够进行英文沟通和文档撰写。

7.具备良好的职业道德和职业操守，保守企业和员工的信息。

三、职业培训和继续教育1.参加人力资源管理相关培训和学习，了解最新的管理理论和方法。

2.参加人力资源管理相关培训和研讨会，与同行业人士交流经验。

3.定期阅读人力资源管理类书籍、期刊和网站，提升自己的业务水平。

4.参加职业资格考试，拥有相关的职业资格证书。

四、职业素养1.具备良好的服务意识和团队合作精神。

2.具备较强的沟通能力和表达能力，能够与员工进行良好的沟通。

3.具备较强的人际关系处理能力和决策能力，能够解决员工关系问题。

企业人力资源管理师国家职业标准

企业人力资源管理师国家职业标准一、背景介绍人力资源是企业管理中不可或缺的一环，人力资源管理师则是担负着负责企业人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理等方面工作的专业人士。

为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，我国发布了《企业人力资源管理师国家职业标准》。

二、标准概述《企业人力资源管理师国家职业标准》是由国家人力资源和社会保障部和国家职业资格评价委员会联合发布的，分为职业能力要求、职业技能要求和职业素养要求三个方面。

1. 职业能力要求职业能力要求主要包括人力资源规划、用人需求分析、招聘和录用、员工培训与发展等方面。

人力资源管理师应具备的能力包括：具备人力资源战略规划的能力，在组织的需求基础上，进行人力资源需求的分析与预测，并提出合理的人力资源规划；具备有效的用人需求分析能力，找出组织用人的真正需求，并提出有效的用人方案；具备招聘和录用能力，有效地筛选出适合的人才；具备员工培训与发展的能力，根据员工的需求和组织的目标，制定有效的培训计划和发展方案。

2. 职业技能要求职业技能要求主要包括薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等方面。

人力资源管理师应具备的技能包括：具备薪酬设计与管理的能力，能制定公正合理的薪酬制度，保证员工的薪酬体系的公平性；具备绩效管理能力，能制定科学合理的绩效评估体系，激励员工实现个人和组织目标；具备劳动关系管理的能力，能处理和解决劳动关系纠纷，保持良好的劳动关系。

3. 职业素养要求职业素养要求主要包括道德修养、职业责任感和交流合作能力等方面。

人力资源管理师应具备的素养包括：具备良好的职业道德和职业操守，遵守职业规范和伦理准则；具备较强的职业责任感，对于自己在企业中的工作具有使命感和责任感；具备良好的交流合作能力，能与各级员工有效沟通和合作，协调各方利益以达成共同目标。

三、标准实施与影响《企业人力资源管理师国家职业标准》的实施对于规范人力资源管理师的培养和选拔具有重要意义。

标准的实施可以有效提高人力资源管理师的职业素养和技能水平，使之更好地适应和服务企业的发展需求。

助理人力资源管理师—工作要求(1)

助理人力资源管理师—工作要求(1)
1. 岗位简介
助理人力资源管理师是人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源
主管完成公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，协助制定并执行人力资源政策，促进员工的职业发展和工作环境的改善。

2. 岗位要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业；
2.具备扎实的法律法规知识，了解劳动法、劳动合同法等；
3.具备良好的沟通协调能力，能够与员工进行有效的沟通交流；
4.具备较强的组织协调能力和团队合作意识；
5.熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
6.有相关实习经验者优先。

3. 岗位职责
1.协助完成公司招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等工作；
2.协助制定员工培训计划，组织培训活动，并跟踪培训效果；
3.协助评估员工绩效，提供绩效考核数据，并参与绩效考核结果评定；
4.协助处理员工的日常人事事务，包括入职手续、离职手续、档案管理
等；
5.协助制定和完善公司的人力资源政策，执行各项人力资源制度；
6.协助解决员工在工作中遇到的问题，维护员工的权益，促进员工满意
度。

4. 发展空间
助理人力资源管理师是人力资源管理领域的起步岗位，通过对人力资源工作的
不断学习和实践，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源总监等职位。

同时，人力资源管理领域的发展空间广阔，对于有抱负的员工来说，通过不断学习和提升自己的能力，可以在这一领域获得更广阔的发展机会。

人力资源管理人员国家职业标准

企业人力资源管理人员国家职业标准1．职业概况1．1 职业名称：企业人力资源管理人员1．2 职业定义从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

1．3 职业等级本职业公设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

1．4 职业环境：室内、外、常温。

1．5 职业能力特征：程度能力非常重要重要一般学习能力√沟通能力√计算能力√信息处理能力√协调与合作能力√解决问题能力√1．6 基本文化程度：大学专科（含同等学历）。

1．7 培训要求1．7．1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋升培训期限：人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时；高级人力资源管理师不少于80标准学时。

具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。

1．7．2 培训教师培训教师应当具备人力资源管理的专业知识、相关专业工作经验和教学经验，具有良好的语言表达能力和知识传授能力。

培训人力资源管理员的教师应具有本职业助理人力职员管理师职业资格证书或本专业讲师以上资格；培训助理人力资源管理师的教师应具有本职业人力资源管理师职业资格证书或本专业副教授以上资格；培训人力资源管理师的教师应具有本职业高级人力资源管理师职业资格证书或3年以上本专业副教授以上资格；培训高级人力资源管理师的教师应具有3年以上本职业高级人力资源管理师职业资格或本专业教授资格。

1．7．3 培训场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。

情景训练的场所应容纳15~20人。

培训场所应有必要的教学设备、设施、室内卫生、光线、通风条件良好。

1．8 鉴定要求1．8．1 适用对象：从事或准备从事本职业的人员1．8．2 申报条件——人力资源管理员（具备以下条件之一者）⑴具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

企业-人力资源-管理师国家职业标准

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。

二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

1.3 职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

人力资源管理师国家职业标准

人力资源管理师国家职业标准人力资源管理师国家职业标准1. 什么是人力资源管理师国家职业标准？人力资源管理师国家职业标准是指对人力资源管理师的职业要求、知识技能、素质标准等方面进行规范和要求的国家标准。

它是对人力资源管理师职业能力和素质的一种规范化认可，也是人力资源管理行业的发展和规范的重要依据。

2. 为什么人力资源管理师国家职业标准重要？人力资源管理师国家职业标准的制定和实施，对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要的意义。

它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。

3. 人力资源管理师国家职业标准包括哪些内容？人力资源管理师国家职业标准的内容主要包括：职业要求、知识技能、素质标准等方面的规定。

具体来说，包括人力资源管理师的基本素质要求、专业知识和技能要求等方面的内容。

4. 人力资源管理师国家职业标准对培训和职业发展有何影响？人力资源管理师国家职业标准的实施，规范了人力资源管理师的培训和职业发展，有助于建立起一套系统完备的培训体系，提高人力资源管理师的专业素养和技能水平，促进人力资源管理师队伍结构的优化和提升。

5. 个人观点和理解对于人力资源管理师国家职业标准，我认为其制定和实施能够促进人力资源管理行业的规范发展，提升人力资源管理师的整体素质，也能够推动人力资源管理行业的健康发展。

人力资源管理师国家职业标准的制定也需要与时俱进，不断调整和完善，以适应社会的发展和企业的需求。

总结人力资源管理师国家职业标准的制定和实施对于规范人力资源管理师队伍建设、提升人力资源管理师的职业素质和能力、推动人力资源管理行业的健康发展具有重要意义。

它有助于提高人力资源管理师的整体素质，推动行业发展，提升企业的人力资源管理水平。

人力资源管理师国家职业标准的制定和实施是人力资源管理行业发展的重要保障，对于推动行业的健康发展具有重要意义。

企业人力资源管理人员国家职业标准

企业人力资源管理人员国家职业标准概述及解释说明1. 引言1.1 概述在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。

随着经济的发展和竞争的加剧，企业越来越意识到有效地管理和开发人力资源的重要性。

为了规范和指导企业人力资源管理工作，国家制定了相关的职业标准，以确保从事该职业的人员具备一定水平和能力。

1.2 文章结构本文将围绕“企业人力资源管理人员国家职业标准”的概述及解释说明展开阐述。

首先,我们将介绍本文的引言部分，并明确其概括、目的以及整体结构。

接下来,我们将详细讲解企业人力资源管理人员国家职业标准的概述部分，包括什么是职业标准、其背景和意义以及内容和组成部分。

之后,我们会深入解释说明该职业标准的具体职责和工作要求、技能和知识要求以及素质和能力要求。

然后,我们会探讨实施和应用职业标准对企业产生的重要性并分享相应方法论。

最后,我们将总结全文内容并对未来企业人力资源领域的发展进行展望，最终给出文章的结束语。

1.3 目的本文的目的在于为读者提供对企业人力资源管理人员国家职业标准有一个全面、清晰的了解，并深入解释说明该职业标准的内容和要求。

同时，我们还希望探讨实施和应用职业标准对企业的重要性，并分享相应的方法论。

通过阅读本文，读者将能够更好地理解并运用这些职业标准，以有效地评估和提升企业人力资源管理人员的水平。

2. 企业人力资源管理人员国家职业标准概述2.1 什么是职业标准职业标准是指国家对特定职业的工作流程、技能要求、知识体系和素质能力进行规范和系统化总结的文件。

它是衡量从事该职业人员综合素质和能力水平的重要依据。

企业人力资源管理人员国家职业标准，指的是对企业中从事人力资源管理工作的专门人员所需达到的标准。

2.2 企业人力资源管理人员职业标准的背景和意义随着市场经济的不断发展和全球竞争的加剧，企业对于高素质、多才多艺的人力资源管理人员需求日益增长。

为了确保企业内部拥有具备相关专业知识和技能的管理团队，以促进企业可持续发展，国家制定了企业人力资源管理人员国家职业标准。

企业人力资源管理师国家职业标准(试行)

企业人力资源管理师国家职业标准(试行)在现代商业环境中，人力资源管理扮演着至关重要的角色，对企业的成功和可持续发展起着决定性的作用。

作为企业人力资源管理师，了解并掌握国家职业标准至关重要。

本文将对企业人力资源管理师国家职业标准(试行)进行全面评估，并深入探讨其深度和广度，以帮助读者全面理解这一主题。

一、企业人力资源管理师国家职业标准概述企业人力资源管理师国家职业标准(试行)是国家人力资源和社会保障部制定并颁布的标准，旨在规范企业人力资源管理师的职业行为和能力要求。

该标准包括了行业发展背景、职业范围、能力要求等内容，对于提高人力资源管理水平、推动人力资源行业发展具有重要意义。

二、深入评估1. 行业发展背景企业人力资源管理师国家职业标准的制定背景是当前社会主要的经济发展形势和人力资源管理领域的需求。

随着社会经济的不断发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理师的角色和作用变得愈加重要。

这一背景使得标准的制定成为必要之举。

2. 职业范围企业人力资源管理师国家职业标准的职业范围包括了招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等多个方面。

这表明作为一名人力资源管理师，需要具备全面的能力和技能，能够在多个领域发挥作用。

3. 能力要求该标准对企业人力资源管理师的能力要求做出了详细的规定，包括了沟通协调能力、组织协调能力、决策分析能力等多个方面。

这使得人力资源管理师需要具备较为广泛和深厚的能力储备。

三、文章撰写企业人力资源管理师国家职业标准(试行)意义重大，涉及人力资源管理领域的方方面面。

在日常工作中，人力资源管理师需要全面掌握这一标准，不断提升自身的专业能力和素养，以更好地满足企业的需求。

企业也需要重视这一标准，对人力资源管理师的培训和选拔进行科学的规范，以提升企业的人力资源管理水平。

个人观点和理解：企业人力资源管理师国家职业标准(试行)对于推动人力资源管理行业的规范化和专业化具有积极作用。

作为一名人力资源管理师，我深切体会到标准的重要性，它不仅是对自身能力的一种规范，更是对整个人力资源行业的一种规范和引领。

企业人力资源管理师国家职业技能标准

企业人力资源管理师国家职业技能标准文章标题：深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准一、引言在当今竞争激烈的社会中，人力资源管理扮演着至关重要的角色。

作为企业的核心资源，人力资源管理不仅关系到企业的稳定发展，更关系到员工的发展和企业的整体运营。

而企业人力资源管理师，作为这一领域的专业人才，其职业技能标准更是至关重要的指导性文件。

本文将深入解析企业人力资源管理师国家职业技能标准，以帮助读者更全面、深入地理解该标准，并对其重要性有更具体的认识。

二、企业人力资源管理师国家职业技能标准概述企业人力资源管理师国家职业技能标准，是国家职业资格标准委员会制定的、规范企业人力资源管理师职业技能要求的文件。

该标准的发布旨在规范企业人力资源管理师的职业行为，提高从业人员的职业素质和技能水平，更好地适应社会和市场的需求。

该标准内容涵盖了企业人力资源管理师所需的专业知识、实际操作能力、职业操守等多个方面，并为人力资源管理师的成长和发展提供了良好的指导。

三、深度解析企业人力资源管理师国家职业技能标准1. 专业知识要求在企业人力资源管理师国家职业技能标准中，对于专业知识的要求是非常重要的。

企业人力资源管理师需要具备扎实的管理学、心理学、劳动法律等方面的知识，以便能够更好地开展人力资源管理工作。

对于人才选拔、培训、激励等方面的知识也需要有全面的了解，以此来保障企业的人力资源管理工作能够顺利开展。

2. 实际操作能力要求除了专业知识外，企业人力资源管理师还需要具备一定的实际操作能力。

这包括人才选拔的面试技巧、员工培训的方法、薪酬激励的设计等多个方面。

在日常的工作中，这些实际操作能力将直接影响到企业的人力资源管理效果，企业人力资源管理师需要注重这一方面的能力培养。

3. 职业操守要求企业人力资源管理师国家职业技能标准中还包括了对职业操守的要求。

作为企业核心资源的管理者，对于人力资源管理师的职业操守要求非常严格。

他们需要做到公正、诚信、保守秘密，并且要具备较强的责任意识和团队合作精神。

企业人力资源管理师(国家职业标准)

"’!取得大学本科学历证书后$经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数$并取得结业证书#
")!具有硕士研究生及以上学历证书# %%%二级企业人力资源管理师 "具备以下条件之一者! "!!连续从事本职业工作!&年以上# ""!取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格
国家职业标准
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国家职业标准
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国家职业标准
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者! "!!连续从事本职业工作’年以上# ""!取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格
专业高级专业技术职务任职资格!培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格"年以上"
!"("$!培训场地设备标准教室或具备相应条件的会议室$室内配备必要

人力资源管理师国家职业技能标准

人力资源管理师是一个非常重要的职业，其工作范围涵盖了招聘、培训、绩效考核、员工关系、薪酬福利等方方面面。

人力资源管理师的工作不仅仅是简单的人事管理，更需要具备丰富的专业知识和实践经验。

为了规范和提高人力资源管理师的职业水准，国家职业技能标准的制定对于整个行业的发展至关重要。

国家职业技能标准是指为了保障国家职业人才培养和使用质量，规范职业培训和职业技能鉴定活动，提高人才素质和实践能力，促进社会劳动就业与经济发展的需要，根据国家职业资格条例的规定，由劳动和社会保障部会同有关部门组织制定的职业技能要求、职业技能鉴定内容和标准。

这些标准的制定不仅有利于提高从业者的整体素质，也能够保障用人单位的需求，提高整个人力资源管理行业的竞争力。

人力资源管理师的国家职业技能标准的制定是一个既有挑战性又有意义的工作。

在制定这些标准的过程中，需要充分考虑到行业的发展趋势、用人单位的需求、从业者的实际工作情况等各个方面的因素。

这就要求制定这些标准的专家必须具备丰富的行业经验和深厚的理论功底，能够站在行业发展的前沿，洞察行业的未来发展方向，以及对人力资源管理师从业者的实际情况有深刻的理解。

制定人力资源管理师国家职业技能标准要求制定方必须与业内专家、用人单位的代表、从业者代表等多方进行广泛的沟通和研究，力求做到既符合行业的实际需求，又体现行业的发展方向。

只有这样，才能够制定出全面、准确、具有可操作性的国家职业技能标准，为整个行业的发展提供有力支持。

就我个人而言，我认为人力资源管理师国家职业技能标准的制定是必要的，也是有益的。

这将有利于行业的规范发展，使得人力资源管理师从业者的整体素质得到提升，提高整个行业的竞争力，也有利于用人单位对人才的需求，从而促进整个行业的长期发展。

人力资源管理师国家职业技能标准的制定是一项具有挑战性的工作，需要全社会的广泛参与和动员，也需要相关专家的深入研究和探讨。

只有通过这样的努力，才能够制定出有价值且有意义的标准，为整个行业的长期发展提供有力支持。

国家职业技能标准2019版-企业人力资源管理师

企业人力资源管理师国家职业技能标准１职业概况１１职业名称企业人力资源管理师１２职业编码４－０７－０３－０４１３职业定义从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员１４职业技能等级本职业共设四个等级由低到高分别为: 四级/ 中级工、三级/高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师１５职业环境条件室内常温１６职业能力特征具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务①能力① 客户包括内部客户( 各职能部门) 和外部客户( 劳动管理和社会服务部门) 客户服务指提供服务、帮助或与之协同工作１职业编码: ４－０７－０３－０４１７普通受教育程度高中毕业( 或同等学力)１８职业技能鉴定要求１８１申报条件具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(１)累计从事本职业或相关职业①工作４年(含)以上(２)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ꎻ或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)(３)高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:(１)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) ③ 后累计从事本职业或相关职业工作５年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 ( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ꎻ或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)(３)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业下同② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等下同③ 相关职业资格证书( 技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同２事本职业或相关职业工作２年(含) 以上(４)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上(５)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作３年 ( 含) 以上ꎻ或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年 ( 含) 以上(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 ( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作１年( 含) 以上(５)具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作２年( 含) 以上具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书( 技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作４年( 含) 以上１８２鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核二级/ 技师、一级/ 高级技师还须进行综合评审理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式所有３职业编码: ４－０７－０３－０４考试科目均实行百分制成绩皆达６０分(含)以上者为合格１８３监考人员、考评人员与考生配比理论知识考试和专业能力考核的监考人员与考生配比不低于１∶ １５且每个考场不少于２名监考人员ꎻ综合评审委员为３人(含)以上单数１８４鉴定时间理论知识考试时间不少于９０ｍｉｎ专业能力考核时间不少于９０ｍｉｎ文件筐测试时间不少于９０ｍｉｎ综合评审时间不少于１５ｍｉｎ１８５鉴定场所设备标准教室或具备相应条件的会议室室内配备必要的照明设备、计算机、投影仪等多媒体设备室内卫生、光线、通风条件良好４２基本要求２１职业道德２１１职业道德基本知识２１２职业守则(１)诚实公正严谨求是(２)遵章守法恪尽职守(３)以人为本量才适用(４)有效激励促进和谐(５)勤勉好学追求卓越２２基础知识２２１劳动经济学(１)劳动力市场基本概念(２)劳动力供给与需求(３)工资水平与工资结构(４)就业与失业２２２劳动法(１)劳动法体系(２)劳动法律关系２２３现代企业管理(１)企业战略管理(２)企业计划与决策(３)市场营销(４)财务管理５职业编码: ４－０７－０３－０４６(５)管理信息技术２２４管理心理与组织行为(１)个体心理与行为(２)团队心理与行为(３)领导行为及其理论(４)人力资源管理中的心理测量技术２２５人力资源开发与管理(１)人力资源理论(２)人力资源开发(３)人力资源管理职业编码: ４－０７－０３－０４３工作要求本标准对四级/ 中级工、三级/ 高级工、二级/ 技师和一级/ 高级技师的技能要求和相关知识要求依次递进高级别涵盖低级别的要求３１四级/ 中级工７职业编码: ４－０７－０３－０４８续表职业编码: ４－０７－０３－０４续表９职业编码: ４－０７－０３－０４１０续表续表１１续表１２３２三级/ 高级工１３续表１４续表１５续表１６续表１７续表１８续表１９３３二级/ 技师２０续表２１续表２２续表２３续表２４续表２５续表２６续表２７３４一级/ 高级技师２８续表２９续表３０续表续表续表４权重表４１理论知识权重表４２技能要求权重表。

企业人力资源管理师国家职业标准规范资料

企业人力资源管理师国家职业标准规范资料The document was prepared on January 2, 2021【最新资料,Word版，可自由编辑！】根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。

三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。

四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。

五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。

企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）1.职业概况1.1职业名称企业人力资源管理师。

1.2 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理人员职业标准

中国人力资源管理者职业水平标准

人力资源管理师职业标准

企业人力资源管理师职业国家技能标准

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助理人力资源管理师—工作要求(1)

人力资源管理人员国家职业标准

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国家职业技能标准2019版-企业人力资源管理师

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