国电科学技术研究院企业文化建设成果宣传片解说词复习课程
企业文化建设专题讲座ppt课件
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5 礼仪规行,克己随势 1
日常文化礼节、会议礼节、工作交接礼节…… 仪式:晨会、厂庆、节日、表彰……
6 丰富载体,以器显道
文化活动载体:兴趣小组、企业社团、文化汇演、歌咏比赛、 知识竞赛、体育启动会……
文化平台载体:报刊、电台、电视、网络、沙龙、论坛、训 练营……
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谢谢!
1 语言植入,理性认同
建立文化体系,明确价值导向 通过各种形式强化记忆 开展不同层次讨论内化于心
2 调整规则制度,寓无形与有形
以文化制定规则
以规则体现文化
以规则规范行为
以规则评价业绩
重量化,全覆盖
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3 具象于岗位,创新于专业 1 以简洁语言分解公司文化
以岗位专业性确定落实角度
4 引领人力资源文化方向,标定人力资源文化权 重 引进人力资源的文化认同 培育人力资源的文化比重 确定人才标准的文化含量 晋升人才的文化潜力
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3
二、企业文化理论与实践的学科范畴
企业文化属于管理学范畴
企业文化是运用文化特点和规律于经营管理工作,以提 高员工人文修养和自我管理素质为基本途径,以培养企业核 心价值理念为手段的管理理论、管理思想、管理方式。
姓:管
名:文
字:人本 号:化人
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4
陶冶约束
元点提升
人文化成
营造文化环境、 文化氛围、文 化场、形成文 化风格,塑造 文化身份;
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3、总原则:
本质一致基础上的统分结合 全局与局部的和而不同 主文化昭示核心主旨,亚文化彰显个性活力
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中国国电集团公司企业文化理念及释.doc
中国国电集团公司企业文化理念及释1附件一:中国国电集团公司企业文化理念及释义第一部分:核心理念企业核心价值观:严格、高效、正义、和谐严格就是科学严谨、从严治企。
旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律,培育求真务实的国电作风。
高效就是高效能、高效率、高效益。
旨在提高管理水平、工作效率和经济效益,实现国有资产保值增值。
正义就是公平公道、正直正气。
旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人,确保公正合理,恪守道德规范。
和谐就是融洽适中、和合协调。
旨在全面履行企业社会责任,致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
企业精神:永无止境、创造一流永无止境就是争创一流、追求卓越,永不满足、永不停步,不断攀登事业的高峰。
创造一流就是努力造就一流的队伍,实现一流的管理,创造一流的业绩,树立一流的形象,建设一流的综合性电力集团。
企业愿景:家园·舞台·梦家园国电是员工追求幸福的生活乐园,也是员工追求价值归属的精神家园。
集团公司以人为本,致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。
员工以国电为家,以主人翁姿态爱家建家,为家园增光添彩。
舞台国电是科学发展、创造一流的创业平台,也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。
企业关注员工个人需求,建立员工成长机制。
员工以国电发展为己任,在本职岗位上敬业奉献,立志成才。
梦把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。
广大员工开拓创新,团结奋斗,共建家园,造福社会,在推进企业又好又快发展的过程中,提升和实现人生价值。
职业道德观:诚信尽责、忠诚敬业诚信尽责就是诚实守信,一诺千金;敢于担当,恪尽职守。
忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿,廉洁从业;对集团公司的发展尽心尽力,奋发有为,成为本职岗位的行家里手。
第二部分:战略理念指导方针:解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐解放思想就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。
改革创新就是站在新的起点上不断超越自我,始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。
中科企业文化宣讲
三个层次紧密联系,相互作用
M1理念 B1行为 V1标识
精神层 MI
制度层 物质BI层
VI
❖精神层文化:企业中所有员工共同信守的基 本信念、价值标准、职业道德及精神风貌, 包括核心价值观、愿景、使命等。
❖制度层文化:对企业员工的行为产生约束性、规 范性影响的规章制度,包括管理流程、管理准则、 员工行为准则、特殊管理制度、仪式与活动。
• 制度管理:在没有良好的制度管理基础时,强调企业文化的作用容易导向人治主义和 虚无主义,企业文化的基础是科学的管理制度。
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企业文化的价值
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企业文化是:
企业发展过程中内部成员的信念,理想,价值观等等的总和, 主要通过行为和沟通体现,它是始终存在于企业内部。
企业文化管理的作用是:
以发展为导向,使企业成员的思想统一,行为默契。有效提升 企业在未来发展中的团队协调性与凝聚力。
23
企业文化≠组织化 企业文化≠口号化 企业文化≠文体化
F
24
中材文化
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配合中材企业文化建设实施步骤,可以从以下几方面开展企 业文化落地工作
宣贯
传播
激励
中国中材企业文化落地体系
培育
沟通
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1
文化宣贯
采用“四上”:即“上墙、上网、上报、上栏”,
通过外部环境努力营造企业文化氛围
上墙
上网
宣传贯彻
业文化,树立良好的企业形象,推广企业文化。
媒体宣传
社会责任 公益活动
• 社会责任公益活动:积极参与社会公益活动。
• 行业活动:配合行业协会,与合作伙伴开展
行业活动
企业文化共建,开展社会公益活动。
• 媒体宣传:将企业文化成果在大众媒体等平 台进行展示和交流。
国电集团企业文化培训
鼓励员工提出对企业文化的建 议和意见,充分发挥员工的智 慧和创造力,推动企业文化的 不断创新和发展。
06
总结回顾与展望未来
CHAPTER
本次培训内容总结回顾
1 2 3
企业文化理念体系
详细介绍了国电集团的企业使命、愿景、核心价 值观等核心理念,帮助员工深入理解企业文化的 内涵。
企业文化案例分享
通过分享国电集团在企业文化建设方面的成功案 例,让员工更加直观地了解企业文化的落地实践 。
建立监督机制
完善内部监督制度,加强对员工廉洁 自律情况的监督检查,及时发现和纠 正违规行为。
优秀典型事迹分享和表彰
优秀典型事迹分享
通过组织员工分享身边优秀典型事迹, 激励员工向先进学习,形成良好的工作 氛围。
VS
表彰奖励机制
建立表彰奖励机制,对在职业道德建设方 面表现突出的员工进行表彰和奖励,树立 榜样作用。
强化团队凝聚力
通过团队活动、交流等方式, 增强团队成员之间的凝聚力和
归属感。
跨部门协作机制完善
明确跨部门协作流程
制定清晰的跨部门协作流程, 确保各部门之间能够顺畅沟通
、协作。
建立跨部门协作平台
搭建跨部门协作平台,方便各 部门之间信息共享、资源整合 。
加强跨部门沟通
鼓励各部门之间定期召开联席 会议,共同讨论、解决问题。
完善跨部门考核机制
建立跨部门考核机制,激励各 部门积极参与协作、共同推进
工作。
有效沟通技巧培训
倾听技巧
学会倾听他人的意见和建议,理解他人的需 求和感受。
反馈技巧
及时给予他人反馈,肯定对方的优点和成绩 ,指出需要改进的地方。
表达技巧
清晰、准确地表达自己的想法和观点,避免 产生误解和冲突。
xx供电公司宣传片策划方案及解说词
XX县供电公司形象宣传片策划方案《化蝶之路》——XX县供电公司创建一流县级供电企业纪实释义:美丽的蝴蝶出自于艰难的破茧历程,XX县地图犹如一只翩翩起舞的蝴蝶,本片的策划就是从这只“破茧而出”的蝴蝶入手,象征着XX供电公司的发展犹如一只破茧而出的蝴蝶,从几个不同的角度展现出XX供电公司的发展历程和美好前景。
逐层探究引人入胜市场环境低靡,行业发展艰难,人才、资金、网络资源严重不足,XX县供电公司在此环境下如何能够快速成长,取得今天的成就,令人深思,也是公众关注的焦点。
此版本打破传统的展示顺序,以“创一流”活动为切入点,以倒叙、插叙的方式展开,不断提出疑问、层层揭开谜底,吊足受众的胃口、吸引观众深入探讨和关注。
探究XX县供电公司取得今天这样可喜成绩的背景和原因,同时将“努力超越、追求卓越”的企业理念进行解读,将创一流活动中所取得的成就作为例证出现,通过强烈的对比,让受众自发地感悟企业发展进程,树立XX县供电公司优秀企业形象。
开篇(5分钟)——以“创一流”活动的回顾开篇,快速穿插对于XX县供电公司领导的相关访谈(对于“创一流”活动的评价),引出人们对于“创一流”活动的思考和关注,引出人们对于“努力超越、追求卓越”企业核心精神的思考。
主体(10分钟)——带着解读“创一流”的悬念与疑问,进入主体展示部分。
段落一:以XX县供电公司成立之初的困难与截至目前所取得的成就进行对比,通过强烈的对比与反差,带出问题——短短几年,困境中生存的XX县供电公司如何取得相应的成就,其中的秘诀与法宝在哪里?段落二:围绕问题展开,展示创业之初在公司领导下确定的战略和发展思路;在正确思路的引导下,企业的理念、企业的实践——重点展示围绕企业发展思路以“上下同欲、负重奋进”为核心,展开的系列实践,以及“创一流”活动开展的过程和结果作为例证。
结尾(3分钟)——继往开来,对于XX县供电公司几年来所走过的路进行总结,面对未来市场环境的憧憬与展望,表现XX县供电公司将会再接再厉创造更大的辉煌。
企业专题片的精彩解说词
企业专题片的精彩解说词开篇:假如信念是一丝微弱的光明。
那么,我会锲而不舍的捧着它,守护到黎明;假如事业是一团熊熊燃烧的火焰。
那么,我会高高的擎起它,照亮整个世界……——阳光人语当又一轮旭日从东方地平线上升起的时候,沐浴着新世纪科技革命的曙光,阳光事业以其超凡脱俗的辉煌展现在世人面前。
阳光生物科技(集团)有限公司总部坐落于中国的硅谷——北京中关村东路,公司的科研生产中心位于清华紫光高科技园内,这里是亚洲最大的gmp生产基地。
于芳草茵茵、绿树掩映的优雅环境中获灵气,于人才济济、群雄逐鹿的竞争氛围中悟真谛,这正是阳光人的雄才伟略和睿智卓识。
稳步前进中的阳光事业……音乐突出10秒阳光生物科技(集团)有限公司成立于1999年,是集科研、开发、生产、销售于一体的现代高科技企业集团。
阳光至今已拥有生物保健品有限公司、有限责任公司、有限公司三家子公司。
销售区域辐射华东、华北、华南、华中、西北、东北等地。
在全国各地设立事业部、大战区、片区、办事处60余处,员工达1600余人。
经过五年的时间,阳光完成了创业阶段的发展,开始迈入新的高速飞跃的兴业阶段。
公司将致力于健康产业的发展,不断扩大组织规模,广纳人才。
完善的销售网络和完美的营销服务使企业在激烈的市场竞争中独领风骚,稳步走向壮大。
阳光不仅拥有一流的医药学专家和高级顾问团,而且拥有一批高素质的新产品研究开发人员和庞大的专业营销队伍。
阳光是个年轻、朝气蓬勃的队伍,员工平均年龄仅为26岁。
其中医药学专业毕业的员工达八百余人,营销管理专业毕业的员工百余人;具有中级以上职称的为90多人,具有大中专以上学历的高达1450人,占员工总数96.7%。
企业业已形成了一整套高效率的开发及新药推广运转体系,这为企业新产品的成功上市打下了坚实的基础,更为实现企业发展的宏伟目标提供了强大的市场支持。
以振兴民族工业为责任……音乐突出10秒为适应瞬息万变的市场环境,拓展企业的发展空间,阳光每年都有几种新产品上市。
科研单位创建专题片解说词
科研单位创建专题片解说词尊敬的观众朋友们,大家好!今天,我们将为您带来一部极具科学价值的专题片,该片由我们科研单位倾力打造,以解说的方式呈现给您。
通过这部专题片,我们将一同探索科学的奥秘,领略科研单位在探索过程中的无限魅力。
作为科学的殿堂,科研单位承载着人类对于世界的探索和追求。
我们的科研单位成立于XX年,致力于科学研究和技术创新,为社会发展作出了重要贡献。
在这段时间里,我们不断推动科技进步,解答人们对于科学的各种疑问。
本专题片的主题是XX(具体主题)。
我们希望通过这部片子,向广大观众展示我们科研单位在这个领域的研究成果以及背后的故事。
让大家深入了解科研的真实情况,感受科学的魅力。
我们的科研单位在XX领域进行了大量的科学研究,并取得了令人瞩目的成果。
通过本章节,我们将向您介绍我们在这方面的主要突破和研究成果,展示科学家们的智慧和努力。
科研单位是科学研究的前沿,我们不仅拥有一流的科学研究团队,还配备了最先进的科研设备与技术。
本章节将详细介绍我们所使用的创新技术与设备,展示科研单位推动科学进步的强大能力。
科学研究是一个合作共赢的过程,没有团队的默契与合作,就无法取得卓越的研究成果。
通过本章节,我们将向大家介绍我们科研单位的团队建设以及与其他科研机构、高校的合作关系,共同推动科学事业的发展。
通过这部专题片,我们希望能让观众更深入地了解我们的科研单位,了解科学研究的艰辛与乐趣,体会科学致力于人类福祉的伟大抱负。
感谢大家的支持和关注,希望您在观看本片时能够收获满满,感受科学的魅力。
谢谢!以上为《科研单位创建专题片解说词》的初稿,欢迎各位观众提出宝贵的意见和建议,让我们一同不断进步,为科学研究事业贡献更大的力量!。
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某某某
公司市场部经理,团队 运营总监
某某某
公司副工程师,团队生 产经理
某某某
公司总会计师,团队财 务总监
长江工商学院研究生,有十余年 行业经验,是某领域领军人物。 1992 年 在 某 公 司 担 任 中 层 管 理 ; 2003年任某公司执COO;2007 年担任某公司执行总裁。曾于 2006年、2008年、2012年分别 获得某某奖项。
辽宁
江苏 浙江
云南
广州
营销网络
75% 华东区
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45% 华北区
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63% 华南区
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N.A.
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长江工商学院研究生,有十余 年行业经验,是某领域领军人 物。1992年在某公司担任中层 管 理 ; 2003 年 任 某 公 司 执 COO ; 2007 年 担 任 某 公 司 执 行 总 裁 。 曾 于 2006 年 、 2008 年、2012年分别获得某某奖项。
长江工商学院研究生,有十余 年行业经验,是某领域领军人 物。1992年在某公司担任中层 管 理 ; 2003 年 任 某 公 司 执 COO ; 2007 年 担 任 某 公 司 执 行 总 裁 。 曾 于 2006 年 、 2008 年、2012年分别获得某某奖项。
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企业文化示范矿讲解词
企业文化示范矿验收(井上组)讲解词一、机关二楼会议室--生产指挥中心(40秒)(会议室门口)尊敬的各位领导,大家上午好!我是讲解员XXX。
我们参观的第一站是九龙矿生产指挥中心,请各位领导随我一同到一楼。
(二楼到一楼)各位领导请注意脚下台阶,扶好楼梯扶手。
第一站:生产指挥中心(台长汇报)二、生产指挥中心门口--机关楼前创新成果展(45秒)(生产指挥中心门口)尊敬的各位领导:这边请。
脚下台阶,注意防滑。
现在映入我们眼帘的是九龙矿部分创新成果展示。
请各位领导随我一同走近进行参观、指导。
第二站:机关楼前创新成果展(牌板+模型)(走到牌板前)创新是企业生存的根本,是发展的不竭动力。
矿党政历来都十分重视创新管理,提出了“有利于企业发展、有利于安全生产、有利于员工幸福指数提高”的“三个有利于”管理创新原则,将创新贯穿工作的始终。
广大干部员工立足岗位、创新创造,在全矿形成了“人人争先、个个争优”的浓厚氛围。
此次展出了25个创新成果,这只是我矿创新成果中的代表之作,这些创新成果目前在各个领域都发挥着其独特的作用。
这是……(简单介绍几项)我矿一贯秉承“创新中求发展”的理念,相信我矿的创新之路会越走越宽,广大干部员工在实现自身价值的同时,为企业创造更大的价值,实现自身价值与企业利益的双赢,助推企业管理跨入发展的快车道。
三、机关楼前创新成果展--开掘公寓前牌板(20秒)(参观完毕后,沿着雪松路往西走)我们接下来要参观的是员工公寓,各位领导这边请。
第三站:开掘公寓前板报(现场比赛)(来到牌板前)请各位领导驻足片刻,大家看到的是我矿的板报一条街,“小小板报内容多,图文并茂大世界”,这22块板报做到了每周有主题、每月有高潮,这块阵地成了形势任务、建设发展、形象塑造的展示平台和窗口。
这期板报的主题是企业文化建设。
请各位专家老师走近参观、指导。
四、开掘公寓前牌板--开掘公寓(15秒)(公寓门口)参观完牌板一条街,请各位领导这边请,随我一同进入员工公寓,进行参观。
公司企业宣传专题片解说词范本_企业宣传气解说词
公司企业宣传专题片解说词范本_企业宣传气解说词巍巍xx,见证了这片热土的沧桑与辉煌;浩浩老哈河,记述着太阳之子的豪迈与忠诚。
谁记否?曾经飞沙漫卷的莽莽荒原早已被岁月尘封为往事,历经五十年风雨砥砺,几代人不屈的背脊上,一座大型能源基地悄然崛起,她波澜壮阔的传奇和光荣的名字,已镌刻在共和国煤炭工业的史册上。
看今朝,内蒙古平庄煤业(集团)有限责任公司,沿着汗水浸染的足迹,伴着时代奋进的脚步,在中国国电旗帜的引领下,秉承“家园.舞台.梦”的美好愿景,开始华丽转身,开启新的征程。
平庄煤业,是平煤人生生不息的物质家园,也是他们创造美好生活的幸福家园。
平庄煤业地理位置优越,文化积淀厚重,煤炭资源富集,交通条件便利,人才技术实力雄厚,可谓物华天宝,人杰地灵,为煤城儿女建设家园,创造财富,报效祖国,服务社会,提供了广阔的空间。
平庄煤业现已跻身全国煤炭100强。
她集露天、井工开采于一身,立井、斜井、平峒多水平开拓方式俱全,是中国国电集团控股的唯一一家特大型现代化煤炭企业。
其前身是始创于1959年的平庄矿务局。
她坐落在被誉为“华夏50XX年文明第一缕曙光”的内蒙古赤峰市境内。
牵手环渤海经济圈,毗邻东北经济区,纵横交错的铁路、公路,为它铺设了四通八达的通衢大道。
目前,平庄煤业有两个矿区。
本部矿区位于赤峰市xx区境内,矿区面积210平方公里,白音华矿区位于内蒙古锡林格勒盟境内,矿区面积17.82平方公里。
有9处生产矿井和1处在建矿井,并以61.42%的股份控股平庄能源股份有限公司。
平庄煤业资产总量83.7亿元,现有员工19817人。
截止XX年9月,平庄煤业控股煤炭资源总量67.16亿吨,可采资源量38.33亿吨。
煤种为老年褐煤和部分长焰煤,低硫、低磷、中低灰,发热量在每千克3500—5000大卡之间,是火力发电、工业锅炉、民用的理想燃料,也是生产甲醇、二甲醚、煤炭气化的优质原料。
平庄煤业,也是平煤人坚韧进取、薪火相传的精神家园。
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电力工程
我们致力于电力工程的规划、 设计和施工,以确保电力供应 的稳定和可靠。
水利工程
我们拥有水利工程领域的专家 团队,为客户提供可持续发展 的水利工程方案。
宣传品牌
品牌塑造
我们通过精心设计的标志和品牌 形象,树立了行业内的良好口碑 和知名度。
广告宣传
我们通过创意的广告宣传活动, 向广大客户传递我们的专业实力 和卓越品质。
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在这个PPT课件中,我们将展示中国电建的企业文化、产品展示、宣传品牌以 及宣传工作的总结。通过丰富的内容和精美的图片,让您对我们公司有一个 全面而深入的了解。
我们的公司文化
作为一家领先的建筑工程公司,中国电建秉承着诚信、创新和卓越的价值观。我们致力于为客户提供优质的工 程解决方案,并以可持续发展为目标。
全面的宣传品牌
通过品牌塑造、广告宣传和 社交媒体宣传等手段,扩大 品牌影响力。
有效的宣传工作
通过市场调研、媒体合作、活动策划和评估与 改进,不断提升宣传效果。
全面的汇报PPT
我们准备了精心设计的汇报PPT课件,让您全面 了解我们的宣传工作成果。
社交媒体宣传
我们积极利用社交媒体平台,扩 大品牌影响力,与客户建立紧密 的联系。
宣传工作总结
1
市场调研
通过市场调研,了解目标客户需求,制
媒体合作
2
定有针对性的宣传策略。
与媒体建立合作关系,通过广告、报道
等形式,增加品牌曝光度。
3
活动策划
组织各类宣传活动,增强客户对我们的
评估与改进
4
认可和记忆。
定期评估宣传效果,并根据反馈结果进 行改进和调整。
电大企业文化
电大企业文化引言企业文化是企业的精神面貌和内在力量的集中体现,是企业发展的重要支撑和竞争力的源泉。
电大企业文化是中国电子科技大学自主创新、努力发展的产物,是电大共同追求的目标和价值观念的集合体。
本文将介绍电大企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
一、电大企业文化的内涵1. 使命意识电大企业文化的核心是使命意识。
电大作为一所高等学府,肩负着培养优秀人才、服务国家发展的使命。
电大学子以服务社会、奉献国家为己任,不断追求学术卓越和社会责任的结合。
2. 创新精神电大企业文化强调创新精神。
在电大这样一个科研机构中,创新意味着不断探索新的领域、新的方法和新的技术。
电大支持科研人员的创新思维和实践,鼓励他们大胆尝试、勇于突破。
3. 团队合作电大企业文化倡导团队合作。
无论是在教学、科研还是管理层面,电大强调团队合作的重要性。
团队合作能够提升效率和质量,有助于实现电大的学术目标和发展战略。
二、电大企业文化的特点1. 开放包容电大企业文化以开放包容为特点。
电大注重学术交流与合作,积极引进国内外优秀人才,打破学科、地域、文化的界限,创造多元、包容的学术环境。
2. 科研导向电大企业文化以科研导向为特色。
电大鼓励教师和学生参与科研项目,推动教学与科研的融合。
科研成果的转化和应用也是电大企业文化中的重要组成部分。
3. 融合创新电大企业文化强调融合创新。
电大重视不同学科之间的交叉融合,积极开展跨学科研究,推动学科的交叉创新,培养具备跨学科思维的复合型人才。
三、电大企业文化的影响1. 提升竞争力电大企业文化的影响之一是提升竞争力。
电大通过打造具有竞争力的企业文化,吸引了一大批优秀人才的加入,增强了自身的创新能力和市场竞争力。
2. 塑造品牌形象电大企业文化的影响之二是塑造品牌形象。
电大注重企业文化的建设,弘扬电大的核心价值观,树立起电大的良好形象,提高了电大母品牌的名声和美誉度。
3. 增强凝聚力和向心力电大企业文化的影响之三是增强凝聚力和向心力。
从企业文化的宣传片解说词
企业文化宣传片解说词开场:[背景音乐起,镜头缓缓推进,公司大门与标志渐入视野]旁白:在这里,每一步都铸就传奇,每一刻都成就未来。
欢迎来到我们[公司名称]的世界,一个汇聚梦想与激情的舞台。
正文:历史篇[镜头切换至公司历史照片、荣誉证书等]旁白:[公司名称]自XXXX年创立以来,始终秉持着“XXXX”的企业理念,以不屈的精神和不懈的努力,与时代同行,书写着自己的辉煌篇章。
创新篇[镜头展示公司员工在实验室、办公区工作等场景]旁白:我们深知,创新是企业发展的不竭动力。
因此,[公司名称]不断投入研发,引进先进技术,力求在每一个细节上都做到极致。
我们坚信,只有走在时代的前沿,才能更好地服务于社会。
团队篇[镜头展示公司团队合照、员工互动等场景]旁白:在[公司名称],我们视员工为最宝贵的财富。
我们汇聚了一群志同道合的伙伴,共同成长、共同追求卓越。
我们坚信,团队的力量是无穷的,只有团结一心,才能共创美好未来。
产品与服务篇[镜头展示公司主打产品及服务案例]旁白:[公司名称]以其卓越的产品和优质的服务赢得了客户的信赖。
我们的产品广泛应用于各个领域,为人们的生活和工作带来了极大的便利。
而我们始终以客户需求为导向,致力于提供更贴心、更专业的服务。
展望篇[镜头展示公司未来的规划或愿景]旁白:站在新的历史起点上,[公司名称]将继续肩负使命,以更加开放的姿态拥抱未来。
我们将以更优质的产品、更完善的服务回馈社会,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
结尾:[背景音乐渐强,镜头拉远,展示公司全景]旁白:与梦想同行,[公司名称]愿与您携手共创美好明天!。
企业文化展厅解说词范文(6篇)
企业文化展厅解说词范文(6篇)研万物之变,创先致远;察海纳之势,睿智求索。
海信集团感悟天地,文化立世。
以豪迈气概,信达八方,终立于行业之巅。
忆往昔峥嵘岁月稠或沧桑嬗变四十载20年前,有一个企业从浙江的诸暨市店口镇一起成长,逐渐走上巨人的道路。
随着开放的一步步深入,个私经济异军突起的店口五金专业市场得到迅速发展。
冯海良掏出时买卖废杂铜积累的万元,创办了诸暨市铜材厂,前店后厂开始艰难的创业。
由于所有生产的再生铜棒价格合理和信誉好,海信很快就打开了市场。
为解决了当地人子女上学的难题,海信集团领先创办了绍兴市第一家全日制寄宿民办学校----诸暨市海信的外国语学校,并在全国范围内以十万年薪诚聘校长,其办学规模与学校管理都口皆碑,教学质量也迅速提高。
在当时铜行业市场跌入低谷,海信集团通过细致的市场和摸索,逆市而上,果断投资2500万元建造铜管生产线。
市场扩大后,果断购置东阳的铜管设备,租赁桐乡、上虞厂房,并收购其设备,实现异地生产,低成本扩张,使市场越做越大。
市场供不应求使得海信的规模迅速膨胀,为提高产品品质与科技含量,海信集团成立了浙江铜加工研究所,并于1999年通过论证开始斥巨资亿元,分三期建成年产3万吨的高清洁度盘管及内螺纹盘管项目,使产品逐步向高、精、尖、新方向跨越。
在诸暨市海信外国语学校基础上,海信集团又投资1亿多元,迅速建成了高规格的私立诸暨高级中学,随后组建高品质、创新型,国际化的浙江海信教育集团。
2022年,海信集团年生产铜加工材12万吨,成为新首家突破十万吨的铜加工企业。
在不断提高铜加工产品科技含量基础上,为寻找新的经济增长点,海信先后进入铜加工设备制造、塑胶管道制造行业,壮大综合实力;积极参与西部大开发,在重庆、投资房地产等行业;主动接轨上海,成立上海海信控股集团。
严峻的经济危机背景下,海信保持发展的高增长率,一不裁员,二不降薪”,团结带领全体员工,转型升级,攻艰克难,把握机遇,促进企业稳健、发展。
2008年企业文化建设幻灯片解说词(修改
2008年企业文化建设幻灯片解说词(修改坚持文化兴企之路不断提升企业软实力——大冶市供电公司企业文化建设工作汇报千年古铜都,百里黄金地。
座落在“青铜古都”的大冶市供电公司,办电史已越过60多个春秋。
公司下辖10个供电所,13座变电站,固定资产达4.85亿元,供电客户22万余户,年销售电量最高达14.65亿千瓦时,明列全省县级供电企业前茅。
60多年历史,见证了大冶供电公司从无到有,由小渐大,艰辛曲折的发展历程,记录了大冶供电公司为地方经济发展和社会进步作出的巨大贡献。
这期间,既创造了引以为豪的辉煌业绩,也遇到了体制转换过程中出现的阵痛与困惑。
2004年,对于大冶供电公司的员工是一个刻骨铭心的。
这一年,该公司资产经营责任制考核有几项指标没有达标,财务出现严重困难,员工工资福利受到影响。
一时间,职工士气低落,人心不稳,一直以供电为自豪的员工也因此而深感困惑。
也是在这一年,“临危受命”的新一届领导班子上任后没有急于“新官上任三把火”。
而是深入基层,进行调查研究,广泛听取客户的意见,深入公司内部,进行解剖分析,寻求自身存在的问题。
通过调研和剖析,存在问题逐步浮现出来。
一是供电企业经营的垄断性质,助长了部分员工唯我独尊的优越感。
而部分用电客户逞强抖狠,扯皮拉筋的不良风气又导致员工与客户关系紧张,服务做不好;二是分配制度上干多干少一个样,干好干差一个样的现象,滋生了部分员工的惰性;三是管理上的多头分散,导致成本居高不下,客观上为一些不正之风的产生和蔓延提供了可乘之机,再加上受社会不良风气的影响,在一些小圈子中形成“羡腐情节”,认为能“捞”是有本事的表现;四是机构设置不尽合理、职能重复交叉,无法形成整体合力。
这些问题的存在,使部分员工对公司缺乏认同感,对工作缺乏责任感,对事业缺乏成就感。
严峻的现实,使公司领导班子深刻认识到:在电力体制和电力供需关系发生变化的新形势下,供电企业要想融入市场经济的洪流,只有加强企业文化建设,以企业文化来鼓舞员工士气,增强员工的自豪感,提升企业的凝聚力和核心竞争力,才能引领企业实现持续快速健康发展。
电力公司宣传片解说词
创能无限·点亮世界创能无限,联结过去与未来。
点亮世界,见证繁华与璀璨。
中国国家电力投资集团有限公司(国家电投)是世界500强企业,公司资产规模1.23万亿元,电力总装机1.6亿千瓦,拥有13万名工程技术和运行服务人员。
扎根光伏发电领域,国家电投持续奋进,成功建立太阳能光伏发电的一体化垂直协同光伏产业链,遍布中国30个省区,光伏发电装机2327万千瓦,连续四年居世界第一,实现了光伏发电产业的跨越式发展。
依托国内的产业发展优势,公司积极贯彻国家“走出去”和“一带一路”战略,成功开发并投运了日本最先进的大阪、兵库两座光伏电站,装机规模280兆瓦,为国际化发展战略奠定了坚实基础。
如今,国家电投在中国国内已建有17个联合创新实验室及工作室,通过开展光伏发电领域的前沿技术研究,为产业可持续发展注入了强劲动力。
作为国家电投集团全资子公司,云南国际电力投资有限公司(云南国际)自2008成立伊始,便负责东南亚、南亚和中国云南省的清洁能源投资、建设和运营。
公司资产总额318亿元,电力总装机容量334.48万千瓦,水电、风电、光电多产业并行,现已是云南省最大的新能源发电企业。
云南国际依托国家电投建设世界级清洁能源大基地的先进经验及技术支持,发挥央企品牌效应和多年积累的“光伏+”综合产业优势,全力配合推动相关区域风光资源高效开发,成功建设了北大村光伏电站、秀田光伏电站、新铺光伏电站、小西村光伏电站等多个大型光伏发电项目,总装机容量超18万千瓦,为云南省打造“绿色能源品牌”做出了巨大贡献。
卓越,融合能源之心。
携手,共铸时代之梦。
未来,在缅甸光伏项目建设过程中,公司将发挥缅甸资源优势和国家电投“光伏+”综合产业优势,在创新求变的道路上持续超越,以最新科技成果与优质服务,助力实现“2030点亮缅甸”目标,与缅甸人民共创美好未来!。
企业文化建设培训
“全聚德”的聚拢“德行 ” “同仁堂”的传统“古训 ”
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2、20世纪80年代,国际上兴起了 企业文化的潮流。
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自从有企业开始一直到20世纪上半个 时期,企业文化虽然存在于企业之中 ,但其作用并没有突显出来,企业文 化的作用在一定程度上还处于模糊状 态。
而在20世纪下半个时期开始,企业文 化的作用逐步显现,在企业经营与发 展中的作用越来越重要,被企业界与 理论界关注,同时涌现出许多依靠优 秀的企业文化取胜的企业。
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企业文化的功能
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1、具有振兴功能
通过企业文化建设,使企 业摆脱困境,走出低谷,持续 发展,甚至在长期竞争中立于 不败之地。
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2、具有向导功能
企业做为人群组织,就 必须在组织内部形成统一的价 值取向,才能保证企业的“长 治久安”和持续发展。卓越的 企业文化,规定 了企业的发 展目标,引导员工去适应健康 、先进、有发展的企业需求。
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第二阶段:巩固、提升阶段
立足于改进员工的思维模式,为 员工提供良好的培训条件和学习环境 ,培养员工不断超越自我的学习能力 和创新能力,创建学习型企业。
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第三阶段:完善、创新阶段
主要是对企业文化建设成果 进行总结、宣传,创新企业文化 理念,使企业文化工作不断推陈 出新、与时俱进,为企业新时期 的发展提供新的精神动力与智力 支持。
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日本人的企业文化
视员工为“合伙人”。 培养员工的“报恩之心”。
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3、企业文化的概念
20世纪80年代的美国最早提出 了企业文化一词,也有理论学者将 企业文化称之为公司文化、组织文 化、管理文化等等。
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国电科学技术研究院企业文化建设成果宣传片解说词
主题:科技导航,文化兴企。
【文化源自传承】巍巍紫金山,浩浩长江水,在素有“六朝古都”之称的南京城,孕育出一座文化气息浓厚的电力科研院所。
它诞生年代,是由联合国环境规划署资助,行业内唯于上世纪80电力工业——一专门从事电力环保研究与开发的科研机构部火电厂大气环境测试研究中心。
岁月变迁,时代纵横,随着电力体制改革的深入推进,该机构划归五大发电集团之一的中国国电集团公司,更名为国电环境保护研究院,致力于10年电力环保技术,在中国国电的领航下重新扬帆。
2010日,历史为环保院开启了新的发展篇章,中国国电领月22导高瞻远瞩,审时度势,在环保院和集团公司安全生产技术服务中心的基础上,组建了国电科学技术研究院,业务拓展到电力科技与环保的各个领域,其定位是为中国国电的安全生产和节能环保提供坚强技术支撑,为建设一流综合性电力集团提供有力技术支持。
(可利用原企业宣传片)
【文化注入新机】.
电科院组建后,企业转型成为第一要务,发展形势、战略规
划、企业管理都面临着新的变化。
中国国电领导高度重视,大力支持,多次到电科院指导工作,为电科院的发展指明了方向。
电科院新一届领导班子深入基层调研,广泛听取职工群众意见。
经过分析和研究,院领导班子深刻认识到,要解放思想,改革创新,必须高度重视企业文化建设。
文化是一个社会重要的精神力量,更是一个企业的灵魂。
中国国电统一的文化理念、统一的行为规范、统一的形象标识为电“家园文化”电科院将国电科院的转型发展注入了新的生机。
融入到企业的管理,渗透到战略规划、企业管理、队伍建设等方方面面,用文化来引领企业的发展大局,影响职工的观念行为,营造和谐发展的浓厚氛围,通过文化软实力的提升来不断增强电科院的影响力、凝聚力、感召力。
(集团领导调研、院领导开会、十二五文化规划、制度汇编本)
【文化提升形象】
塑造企业良好的社会形象,是企业文化建设的关键,企业的视觉形象是企业的名片,是展示企业形象的直观标识。
电科院严格按照中国国电VI系统使用标识,树立中国国电统一形象。
在仙林“国家能源火力发电节能减排与污染控制技术研发(实验)中心”建设初,就将国电VI体系纳入设计规划。
在产业化基地设备公司,处处体现国电的印记。
电.
科院大力宣贯集团公司企业文化理念,通过制作宣传牌、编、网站宣传、召开会议、举办征文制《企业文化理念手册》比赛等方式,将集团公司核心理念、战略理念、管理理念传达给每位职工,做到内化于心,外化于行。
同时加强职工职“家园文化”业道德、文化修养、行为规范的教育和培训,渗透到电科院的每个角落,每位职工。
(院大楼、设备公司、仙林设计图、实验室、工程现场有关宣传牌、各类VI使用(拎袋、杯子、笔记本、信纸、名片等)、会场布置等涉及企业形象的照片);
【文化凝聚团队】
文化是凝聚团队的有力抓手。
电科院领导班子精诚团结,开拓进取,按照“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”的指导方针,围绕“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务,大胆开拓,努力奋进,带领全院上下加快企业转型,夯实发展基础。
电科院坚持以人为本,实施人才强企战略,大力引进高层次人才,将“家园舞台??梦”的企业愿景与每位职工的发展结合起来,坚持“人人能成才、个个有舞台”的人才理念,建立健全人才激励机制。
充分发挥党组织的战斗堡垒作用,成立电科院第一届党委,先后开展学习实践活动、创先争优活动、学习型组织建设活动,深入实施“惠民工程”,让职工感受家园温暖,同时开,打
造了一展丰富多彩的文化活动,构建和谐“职工之家”
只蓬勃向上,努力拼搏的优质团队。
涌现出了“中央企业先“江苏省优秀科技工作“江苏省五一劳动奖章”、、进职工”“江苏省青年岗位能手”等先进典型。
者”、(包括队伍建设各类会议、活动,如第一次党代会、职“红歌大家唱”活动、学习型组织建设、赠书促学、代会、跨专业学习、创先争优活动,以及工会合理化建议、惠民工程、文体活动等活动的相关图片。
职工活动中心、图书馆、运动会、给职工送蛋糕、体检、看望病人等照片)
【文化推动业绩】文化是企业潜在的生产力。
电科院秉承“永无止境、创造一流”的企业精神,用“严格、高效、正义、和谐”的价的职业道德观,忠诚敬业”坚持“诚信尽责、值观指导工作,深入开展“双学”活动、质量与节约年、能力建设年、管理提升活动等,对标一流管理、一流技术,广泛开展国际国内交流合作,取得了显著成绩。
各项技术服务高质量高水平完成、重大科研成果层出不穷、高频电源产业化项目前景广阔。
四大科研基地、六大业务板逐步形成。
企业技术服务水平快速提升,科技创新能力显著增强,为电力行业安全生产和节能减排做出了重要贡献。
(包括各专业研究所现场工作情况、科技攻关、课题研究重要会议等图片,突出表现我院职工在技术服务、科技创新、产业化工作中争创一流的良好工作风貌;形成的精品工.
)程、重要科技成果奖项、成果列表展示等。
【文化培育荣誉】三年来,中国国电“家园文化”日益深入人心,电科院在先进文化的引领下,积极践行社会主义核心价值观,全院形成了和谐共进的良好发展氛围,精神文明建设硕果层出,连续四次获得“江苏省文明单位”称号、连续四年获得“中国国电公司文明单位”称号,荣获全国教科文卫体系统“模“江苏省五四红旗团、范职工之家”、“江苏省五一劳动奖状”委”等荣誉称号,同时,电科院认真履行社会责任,积极开展爱心捐助、学雷锋活动、免费为玉树灾区进行环评监测等活动等,树立了国电电科院良好的品牌形象。
电科院高举中国国电“家园文化”大旗,走上了健康快速发展的轨道,全院上下团结一心,企业健康和谐发展,职工队伍的精神面貌焕然一新,企业的核心竞争力不断增强,已经成为电力环保技术领先、发电专业门类齐全的综合型电力科学技术研究院,具备为中国国电及所属电厂提供全方位、全过程技术服务和支持的能力,在行业内也已经崭露头角,受到越来越多企业的认可和赞扬。
探索永无止境,追求永无止境,建设一流电科院的目标正在国电人的努力下逐步实现。
(包括各类奖牌、爱心捐助活动照片、全院大会照片)
【片尾】国电是我们共同的家园,国电是我们成长的舞台,
国电的指引下,在中国国电“家园文化”是我们放飞梦想的摇篮。
在“以大力发展新能源引领转型”的战略背景下,国电电科院立足集团,面向行业,开拓进取,争创一流,为中国国电这艘快速前行的巨轮扬帆护航,为电力行业的安全生产和节能减排贡献力量。
在“十二五”新的征程上,国电电科院正昂首阔步,豪情万丈,高唱着国电之歌,向着电力科技高峰不断迈进!
(国电大楼、国电之歌作背景音乐)。