首钢企业宣传ppt
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首钢企业文化
诚信共赢
首钢注重与各利益相关方的合作，以诚信为基础 ，实现互利共赢。在内部管理上，首钢倡导诚信 经营，严格遵守法律法规和商业道德。
追求卓越
首钢不断追求卓越，努力在各项业务中做到最好 。通过引进先进的管理理念和技术手段，提高效 率和质量水平，为客户提供更好的产品和服务。
使命与愿景
使命
首钢致力于成为具有国际竞争力的钢铁企业，以科技创新和优质服务为客户 提供高质量的产品和解决方案。
未来，首钢将继续加强企业文化建设，推动企 业文化的不断创新和发展，为实现“全球领先 、绿色发展”的目标提供强有力的支撑。
02
首钢企业文化的核心理念
核心价值观
改革创新
首钢始终坚持改革创新，以适应不断变化的市场 环境。通过持续的技术创新和组织变革，不断提 升企业的核心竞争力。
以人为本
首钢始终关注员工的需求和发展，为员工提供良 好的职业发展机会和福利待遇。同时，首钢也注 重社会责任，为社会做出积极贡献。
可持续发展战略与目标
战略规划
首钢企业制定了一系列可持续发展战略规划，明确了企业在环 境保护、社会责任、经济贡献等方面的目标与方向。
目标设定
首钢企业根据国家及地区的发展要求，设定了具体的可持续发展 目标，包括减少碳排放、提高资源利用效率等。
实施路径
首钢企业通过技术创新、流程优化、国际合作等方式，积极推动 可持续发展战略的实施。
定的员工进行相应的惩罚，维护企业制度的严肃性和权威性。
组织架构与团队建设
扁平化管理
首钢企业采用扁平化的组织架构，减少管理层级，提高 管理效率，让员工更加贴近市场和客户，更好地满足客 户需求。
团队建设与协作
首钢企业重视团队建设，通过各种形式的活动和培训， 提高员工的团队协作和沟通能力，打造高效、协作的团 队氛围。
企业宣传PPT模版
企业文化介绍
熊猫公司
CONTANTS
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企业基本情况
PART ONE
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02
企业内部结构
PART TWO
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04
企业员工文化
PART FOUR
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企业产品分布
PART THREE
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企业宣传ppt
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企业文化展示
Corporate culture display
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企业文化展示
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类别 4 类别 3 类别 2 类别 1
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钢铁企业宣传册
钢铁企业宣传册以下是一个钢铁企业宣传册的示例内容，供您参考：封面：标题：XX钢铁企业——引领未来的钢铁力量图片：企业标志和现代化的钢铁厂景副标题：致力于为您提供高质量、高性能的钢铁产品和服务目录：1. 公司简介2. 我们的使命和愿景3. 业务概览4. 先进的技术和设备5. 环境和社会责任6. 我们的团队7. 客户案例8. 联系我们内容：1. 公司简介企业历史和发展历程组织架构和业务布局在行业中的地位和影响力2. 我们的使命和愿景使命：为客户提供卓越的钢铁产品和服务，推动钢铁行业的发展。
愿景：成为全球领先的钢铁企业，实现可持续发展。
3. 业务概览主要产品种类：建筑用钢、机械用钢、汽车用钢等。
产品应用领域：房地产、建筑、机械制造、汽车制造等。
市场覆盖范围：国内外主要市场。
4. 先进的技术和设备炼铁、炼钢、轧钢等生产流程的先进技术和设备。
技术研发和创新实力。
与国际先进企业的合作和交流。
5. 环境和社会责任环保理念和措施：节能减排、废弃物处理等。
社区服务和公益活动：支持当地经济发展、参与公益事业等。
安全保障措施：安全生产、员工健康保护等。
6. 我们的团队管理团队：具备丰富的行业经验和卓越的管理能力。
技术团队：拥有专业知识和创新精神，致力于技术研发和产品优化。
销售和客服团队：提供全方位的服务，满足客户需求。
7. 客户案例知名企业合作案例：如房地产公司、汽车制造商等。
产品应用案例：重点工程、标志性建筑等。
8. 联系我们地址：具体地址。
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河北新武安市钢铁集团文安钢铁服
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4 前景展望
01：公司前景 03：产品前景
02：行业前景 04：联系我们
公司前景
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产品概述
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行业前景分析
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处于起步阶段
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投 资 部
务 中 心
售 部
服 务 部
贸 部
工 部
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4 前景展望
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首钢企业文化
加强企业合作，实现资源共享和互利共赢
首钢企业文化的成果与影响
04
首钢企业通过优化生产流程、改善工艺技术、提高产品质量等手段，实现了经济收益的显著增长，为国家的经济发展做出了积极贡献。
经济效益
首钢企业在发展过程中，注重履行社会责任，关注员工福利和环境保护，推动企业与社会和谐发展。
社会效益
经济效益与社会效益
文化理念创新
首钢在转型发展中，通过重新审视企业价值观，注入“生命共同体”理念，形成“以人为本、追求卓越、和谐发展、共建共享”的核心价值观。
文化驱动业务
首钢将企业文化渗透到各个业务领域，以文化引领业务发展，激活企业创新活力。
成功案例一：首钢转型发展中的文化重塑
首钢在发展过程中，将环保作为重要战略方向，树立“绿色发展、循环发展、低碳发展”的环保理念。
成功案例二：首钢在环保产业中的文化引领
环保理念植入
首钢通过内部刊物、宣传栏、企业网站等多种渠道，宣传环保理念，增强员工的环保意识。
环保文化推广
首钢在生产过程中，严格控制污染排放，大力推广资源节约和循环利用，以实际行动践行环保理念。
环保行动落实
技术创新文化建设
首钢建立技术创新激励机制，鼓励员工提出创新性想法和开展创新性实践，形成浓厚的创新氛围。
持续推进企业文化创新的思路
关注员工需求
企业文化应该拥抱变革，不断适应内外部环境的变化，探索新的文化模式和发展道路。
拥抱变革
企业文化应该坚持可持续发展理念，注重环保、社会责任和经济效益的平衡，推动企业的绿色转型和升级。
坚持可持续发展
首钢企业文化的案例分析
06
文化氛围营造
首钢重视员工情感需求，营造“家”文化氛围，为员工提供舒适的工作环境和愉悦的工作氛围。
北京首钢集团组织结构图及企业状况
北京首钢集团组织结构图
首钢集团是以生产钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。
首钢总公司为母公司，下属股份、新钢、迁钢、首秦、高新技术、机电等海外企业。
职工近8万人。
首钢集团标志
首钢始建于1919年，解放前30年累计产铁28.6万吨。
解放后首钢获得了新生，1958年建起了我国第一座测吹转炉，结束了首钢有铁无钢的历史；1964年建成了我国第一座30吨氧气顶吹转炉，在我国最早采用高炉喷吹煤技术，70年代末首钢二号高炉成为当时我国最先进的高炉。
2007年集团销售收入1090亿元，实现利润水平43亿元，钢产量1540万吨，职工近8万人。
揭开了我国炼钢生产新的一页。
1978年钢产量达到179万吨，成为全国十大钢铁企业之一。
1994年首钢钢产量达到824万吨，列当年全国第一位；同时发展成为以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务业、海外贸易等多种行业，跨地区、跨所有制、跨国经营的大型企业集团。
1979年到2003年，首钢集团累计向国家上交利税费358亿元；资产总额从21.45亿元增加到626亿元，增长28.1倍；销售收入从15.55亿元增加到479亿元，增长29.8倍。
2003年首钢集团实现利润10.3亿元，社会贡献总额82.5亿元，工业增加值70亿元；集团在职职工13.51万人。
北京首钢矿业投资公司宣传汇报PPT
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三、工艺创新
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案例成果1
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案例成果2
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案例成果3
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五、合作客户
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二、核心优势
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三、产品介绍
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三、工艺创新
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案例成果1
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二、核心优势
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三、产品介绍
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安全生产培训课件钢铁企业图文
火灾事故安全管理 防火检查 消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次 企业单位应当至少每月进行一次防火检查。 单位应当按照建筑消防设施检查维修保养有关规定的要求，对建筑消防设施的完好有效情况进行检查和维修保养。 是有自动消防设施的单位，应当按照有关对顶定期对其自动消防设施进行全面检查测试，并出具检测报告，存档备查。 单位应当按照有关规定定期对灭火器进行维护保养和维修检查
第四章 防安全管理
消防安全管理的工作方针和原则 消防工作方针：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。 消防工作原则 政府责任 部门依法监管 单位全面负责 公民积极参与
企业单位消防安全管理及其职责 实行消防安全责任制：机关、团体企业、事业单位应当实行防火安全责任制，确定本单位和所属部门、岗位的消防安全责任人。 企业单位消防安全管理职责 贯彻执行消防法规 批准实施年度消防工作计划，并将其纳入本单位的生产、科研、经营、管理等活动之中进行统筹安排。 实行和落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，确定逐级消防安全责任 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障，即根据需要确定本单位的消防安全管理人，根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队 组织防火检查，督促落实火灾隐患整改 按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检测、维修、确保消防设施和器材完好有效 组织制定符合本单位实际的别或和应急疏散预案，并组织实施演练
消防安全宣传教育和培训 单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年一次消防安全培训。 公众积极场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 下列人员淫荡接受消防安全专门培训 ①单位的消防安全责任人、消防安全管理人 ②专、兼职消防管理人员 ③消防控制室的值班、操作人员 ④其他依照规定应当接受消防安全专门培训人员
第四章 防安全管理
消防安全管理的工作方针和原则 消防工作方针：消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，实行消防安全责任制，建立健全社会化的消防工作网络。 消防工作原则 政府责任 部门依法监管 单位全面负责 公民积极参与
企业单位消防安全管理及其职责 实行消防安全责任制：机关、团体企业、事业单位应当实行防火安全责任制，确定本单位和所属部门、岗位的消防安全责任人。 企业单位消防安全管理职责 贯彻执行消防法规 批准实施年度消防工作计划，并将其纳入本单位的生产、科研、经营、管理等活动之中进行统筹安排。 实行和落实消防安全责任制和岗位消防安全责任制，确定逐级消防安全责任 为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障，即根据需要确定本单位的消防安全管理人，根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队 组织防火检查，督促落实火灾隐患整改 按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检测、维修、确保消防设施和器材完好有效 组织制定符合本单位实际的别或和应急疏散预案，并组织实施演练
消防安全宣传教育和培训 单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。消防安全重点单位对每名员工应当至少每年一次消防安全培训。 公众积极场所在营业、活动期间，应当通过张贴图画、广播、闭路电视等向公众宣传防火、灭火、疏散逃生等常识。 下列人员淫荡接受消防安全专门培训 ①单位的消防安全责任人、消防安全管理人 ②专、兼职消防管理人员 ③消防控制室的值班、操作人员 ④其他依照规定应当接受消防安全专门培训人员
企业文化宣讲课件(PPT 72页)
日本企业普遍具有强大的凝聚力，员工具有更强的奉献精神，企业内部上下一心 ，相互协调，踏实肯干，纪律严明，有极强的适应和应变能力。这一切都归功于
日本人把西方理性和东方灵性融为一体的企业文化。 “企业文化”这个概念于是引起美国学者和世人的关注
10
企业文化的作用
导向作用 凝聚作用 激励作用 约束作用 融合作用
Te内x部t 论坛
刊物
主内
Cl题 ic部 k to ad活 d T传itle
动播
跨学部习门交T参e流观xt
主题演讲比赛
文化事迹 评选
33
企业文化理论学习
34
企业文化主题参观
35
身边的企业文化故事
36
企业文化摄影展
37
企业文化主题演讲
38
企业文化知识竞赛
39
企业文化拓展训练
40
2
文化传播
长寿企业，皆賴文化 它是企业长存的灵魂
20
因为， 企业发展的持续动力， 源自企业自身的磨练， 而不仅仅是外部资源的不断获取——
21
源自人的力量，而不仅仅是物的力量； 源自整体协作的力量，而不是个体的力量 ； 源自持续的力量，而不是一时激动的力量 。
22
文化 文化 文化
凝聚团队力量 规范团队的行为 找到共同组织
56
中科企业文化提炼
57
一、中科的质量方针：彰显中国光明 点亮世界梦想 二、中科的质量目标：外延片良品率≥95% 芯片良品率≥85% 产品质量投诉退货率≤2% 三、中科的质量观：质量是企业的脸，信誉是命。丢了脸等于丢 了命。质量稳定也是企业的核心竞争力。 四、中科的核心价值观：敬事礼人 尚同敏行
要点背诵
领导者文化培训讲义
日本人把西方理性和东方灵性融为一体的企业文化。 “企业文化”这个概念于是引起美国学者和世人的关注
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企业文化的作用
导向作用 凝聚作用 激励作用 约束作用 融合作用
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主内
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企业文化理论学习
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企业文化知识竞赛
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企业文化拓展训练
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文化传播
长寿企业，皆賴文化 它是企业长存的灵魂
20
因为， 企业发展的持续动力， 源自企业自身的磨练， 而不仅仅是外部资源的不断获取——
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源自人的力量，而不仅仅是物的力量； 源自整体协作的力量，而不是个体的力量 ； 源自持续的力量，而不是一时激动的力量 。
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文化 文化 文化
凝聚团队力量 规范团队的行为 找到共同组织
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中科企业文化提炼
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一、中科的质量方针：彰显中国光明 点亮世界梦想 二、中科的质量目标：外延片良品率≥95% 芯片良品率≥85% 产品质量投诉退货率≤2% 三、中科的质量观：质量是企业的脸，信誉是命。丢了脸等于丢 了命。质量稳定也是企业的核心竞争力。 四、中科的核心价值观：敬事礼人 尚同敏行
要点背诵
领导者文化培训讲义
安全生产培训课件(钢铁企业)PPT课件
02 钢铁企业安全生产风险与 事故预防
钢铁企业安全生产风险识别与评估
01
02
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风险识别
识别钢铁企业生产过程中 可能存在的各种安全风险， 如设备故障、操作失误、 环境因素等。
风险评估
对识别出的安全风险进行 量化和定性评估，确定风 险等级和影响程度。
风险报告
汇总风险识别和评估结果， 形成书面报告，为制定预 防措施提供依据。
03 钢铁企业安全生产操作规 程与技能培训
钢铁企业安全生产操作规程制定与执行
操作规程制定
根据国家安全生产法律法规、企 业生产工艺特点和员工岗位需求 ，制定科学、合理的安全生产操 作规程。
操作规程执行
确保员工严格遵守操作规程，加 强日常监督检查，及时纠正违规 行为，提高员工安全意识。
钢铁企业安全生产技能培训需求分析
钢铁企业安全生产管理体制与责任
管理体制
钢铁企业应建立完善的安全生产管理体制，明确各级管理人 员和员工的安全生产职责，形成有效的安全管理体系。
责任
钢铁企业的主要负责人应对企业的安全生产负全面责任，其 他管理人员和员工应按照职责分工承担相应的安全生产责任 。同时，企业应建立安全生产考核机制，对各级管理人员和 员工进行考核和奖惩。
重要性
钢铁企业安全生产对于保障员工生命安全、企业稳定发展和国家经济持续增长 具有重要意义。安全生产是企业的基本责任和社会责任，也是企业可持续发展 的基础。
钢铁企业安全生产法律法规与标准
法律法规
钢铁企业必须遵守国家和地方的安全生产法律法规，包括《安全生产法》、《职 业病防治法》等。
标准
钢铁企业应遵循国家和行业标准，如《钢铁企业安全生产规范》、《冶金企业安 全卫生设计规范》等。这些标准对企业的安全生产管理、设施设备、应急救援等 方面提出了具体要求。
企业宣传PPT
创新策略
01.
技术创新
我们将持续加大研发投入，注重技术创新， 以新技术驱动新产品的开发，保持市场竞争 优势并推动企业的可持续发展。
02.
市场开拓
我们将积极开拓新市场，尤其是海外市场， 通过建立本地合作伙伴关系和优化分销渠道， 实现全球化经营目标。
•感谢观看
•汇报人
我们的使命是为客户提供高质量的产品和 服务，创造长久的价值，与利益相关者共 同成长，助力社会的进步和繁荣。
我们坚守诚信、创新、责任和团队合作的 核心价值观，鼓励员工在追求卓越的过程 中积极参与社会贡献，推动企业的整体发 展。
•企业文化活动
03ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
团队建设活动
我们定期组织团队建设活动，包 括拓展训练、团体游戏和员工聚 餐，以增强团队凝聚力，提高员 工之间的合作与沟通。
用户需求分析
通过市场调研，我们了解到用户对环境友好 和智能化产品的强烈需求，这促使我们在产 品研发及市场策略上进行相应调整。
•未来规划
•发展目标
短期目标
短期内，我们目标在提升产品线的多样性和质量，同时提高客 户满意度，通过强化市场营销实现销售额显著增长。
中期规划
中期内我们计划通过技术研发与国际市场的布局，增强品牌的市场竞 争力，实现一年内收入增长20%的目标。
关键合作
在这一阶段，我们与多家行业领军企业 建立了战略合作关系，通过资源共享和 技术互助，进一步推动了企业的持续成 长。
市场扩展
我们逐步实现了全国市场的覆盖，并计 划拓展至国际市场，努力构建全球化的 品牌影响力，提升企业的国际竞争力。
•产品与服务
•产品介绍
产品系列
核心技术
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用户评价
新首钢相关的规划ppt课件
规划布局
“五区”——高端产业拓 展区
首钢培育高端新兴产业的预 留用地，也将吸引国内外相关的 研发、营销、管理、投资、交易 等职能性新兴产业聚集。
规划布局
“五区”——总部服务区
通过产业服务区的建设，带 动法律、金融、交易所、商务服 务等生产性服务业等第三产业全 面升级，从而促进西部地区的经 济发展。
功能分区
“一轴一带五区”
规划布局
“一轴”——工业文化景观轴
突出首钢工业遗址文化、展现首钢历史 发展文化，形成一条清晰带状区域，以绿 化景观为本底的连贯的景观、文化长廊。
规划布局
“一带”——滨河生态低碳示范带
依托永定河，与门城滨河规划相呼应， 以发展生态低碳为特色，建设高档住宅生 活区。
规划布局
产业定位
四大主导产业强力推动区域发展
1.文化创意产业 2.生产性服务业
突出首钢工业遗址文化、山水文化，集文化会展、休闲娱乐为一体，发展以钢铁为主题的工 业文化旅游；依托首钢设计资源及制造业总部聚集优势，推动工业设计、工程设计、建筑设 计发展，同时引入创意设计、艺术设计、文化演艺、现代传媒、数字娱乐等创意企业集聚。
位置：工业遗产文化创意区内3#或4#高炉改造
发展目标
通过搬迁改造，转型发展，实现区 域跨越式发展和首钢跨越式发展。
通过创新驱动，创新发展，发展为 综合性、有世界影响力的大企业集团。
成为全国加快转变经济发展方式的 示范区、全市生态文明建设的重点 区和首都功能拓展的重要承载区。
三大目标实 现城市和企 业双赢
规划局
根据新首钢高端 产业综合服务区规 划方案公示，规划 总用地约8.63平方 公里，总建筑规模 约1060万平方米。
规划布局
战略培训课件(ppt 90页)
2.建立海外信息站和设计分部
• 为了了解国际家电市场的最新情况，包括技术 和市场动态，海尔集团建立了由各个信息站组 成的海尔国际信息网络，进行信息的搜集和反 馈活动。目前， 已经设立的有香港、东京、里 昂、洛杉矶、纽约、阿姆斯特丹、汉城、蒙特 利尔、悉尼、台北等10个信息站。信息站工作 人员都是由当地人或者海外留学生 构成。提供 的信息或以报告形式，或以简单文字加图片形 式，平均每天由各个信息站发回的信息汇总起 来，高达80万兆字节。海尔信息部每天将这些 信息加 以甄别、筛选和分类，把各种有用信息 分门别类地呈送给决策机构和其他相关部门
• 实现在科研开发上与国际水平保持 同步发展来 实现。 在科研开发的国际化，海尔集团的三步 曲是：引进技术、消化技术、创新发展。集团 由原来的家电产品数量2个冰箱品种发展到目 前拥有的冰箱、冷柜、 空调、洗衣机、微波炉、 热水器等众多门类3000个规格的产品，在冰箱 的大冷冻无氟节能技术、空调的变频技术、洗 衣机的洗涤脱水和烘干三合一技术和美 洲搅拌 式洗衣机技术都达到了目前国际同行业的先进 水平。
第一是通过产品质量的国际化来实现的
• 实行质量水平全方位与国际接轨, 质量水 平的国际化，要使企业在质量保证体系、 产品国际认证、检测水平三个方面达到 国际标准。从1992年冰箱公司在全国家 电行业内第一通过 ISO9001认证后，又 有冷柜、空调、洗衣机等产品相继通过 了这一认证。
二.是通过科研开发的国际化
个方面都要按照最高的国际标准去做。这 就是他的“高起点”原则。例如，他要求 所有事业部（指生产的各个部门）都必须 有产品出口，因为，他 认为，国际市场
是检验产品质量、检验本部门各方面工作 是否有问题的试金石。通过国际市场的信 息反馈，迫使企业改进管理。
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XXXX是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司通 过为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客 户提供创新技术与产品解决方案^
服务三
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董事长：包图
包图软件股份有限公司董事长 包图科技创始人董事长 包图时代董事长 包图基金董事长 人物履历 求学经历——1987年包图大学计算机系学习
首次创业——1991年和同学创办包图公司
人在包图——1992包图加盟包图公司 创办包图——2011年8月公布包图手机
主打产品
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公司简介
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更多关于向天歌，请在 搜索：向天歌PPTs,基站的空中接口速率为kb/s。
MHZ用控制信道 控制信道的频率载波
保留一个备用频率载波 防护频率载波
PAS的组成 P
AS系统是在现有的固定通讯网基础上，通过V接口将交换机和移动电话系统相连接，再 控制器有机结合在一起。PAS系统由局端设备（RT）、基站控制器（RPC）基站（RP）、 和空中信道控
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