市级选派精准脱贫驻村工作队分配表

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河北省精准脱贫驻村干部管理办法冀办发印发稿

河北省精准脱贫驻村干部选派管理办法第一章总则第一条为了加强对精准脱贫驻村干部的选派管理，强化驻村干部的政治意识、责任意识、纪律意识，以夙兴夜寐、奋发作为的精神状态打赢精准脱贫攻坚战，制定本办法。

第二条精准脱贫驻村干部是指省市县三级选派到全省建档立卡贫困村（以下简称贫困村）的驻村干部，包括贫困村第一书记和精准脱贫驻村工作组（以下简称驻村工作组）成员。

第三条省委组织部负责全省驻村干部的宏观管理，重点抓省直，督促指导市县。

市县两级组织部门负责具体指导和管理。

第二章选派第四条每个贫困村选派1个驻村工作组和1名第一书记。

每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。

第一书记与驻村工作组由同一单位选派的，第一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，第一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。

第一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。

第一书记由所驻县党委组织部门统一任命。

第五条驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。

重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。

省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。

第六条省直选派的第一书记，主要派往6个贫困发生率较高的县、22个燕山—太行山地区特殊困难县和34个山区贫困县。

第一书记要到贫困发生率高、班子弱的村任职，不能安排在县城周边和条件相对较好的村。

第七条驻村干部应具备以下条件：（一）政治素质好，对党忠诚，对事业负责，坚决贯彻执行中央和省委的决策部署；（二）能力较强，善于谋划，善于协调，善于跑办项目和抓发展；（三）群众感情深，能够和群众打成一片，心贴心、面对面开展群众工作；（四）精神状态好，能够夙兴夜寐、激情工作，把全部心思和精力放在工作上;（五）身体健康。

第八条有下列情形之一的，不得推荐为驻村干部：（一）非在编在职干部（退居二线或退休的除外）；（二）党性观念较弱，工作没有激情、责任心差；（三）纪律观念淡漠，廉洁自律意识欠缺；（四）近两年考核被评定为基本称职及以下等次。

凌云县贫困人口识别工作责任分解表

乡（镇）村名县四班子责任领导县直责任单位责任人工作队员韦芸、杨再诤、容世和、姚元行岑国宏、张金铃、苏世刚、吴廷东、林义志、农宸、卢正友黎向荣、黄承忠、黄红红陆彬璐、李代翔、田维远、张银秀谌宏端、陈伯聪、劳海练、杨胜乐吴广德、王立金、张秋欢朱兴财、张善松孙传章、姚碧安、唐文发、梁健、孙忠福、王德锋、杨秀军、黄振武韦善明、赵国珠、黄慧、何杏元、罗宗壮、黄远明、黎贵针黄秀仙、龙正、黄现装刘海燕、谢再腾劳秀萍龙绍清、薛德文黄正文、黄凤丹、张国飞、李再安黄建明、王正强、杨再航黄有格、李林、黄瑞良梁峰、苏卫能、李世贵姚华志黄秀珍李天毓、李国智、申章勇文纯扬、李彩兰、吴先用、吴足矣、黄河壮、黄俊星滕树堂、黄永辉、彭高端、王正市国资委扶贫联系点备注
信访局电信局史志办机要局、保密局疾控中心市场服务中心妇幼保健院老干局国税局供销联社机关事务管理局老干局县委办公安局农机局卫生监督所财政局交通局民族局法院
爱卫办、红十字会
文纯芳韦江辉罗干毅莫荣贵蔡立铭舒翊
王凤才、何明崇、李桂芹廖志学罗占琪、蒙丽兰、莫世文罗云、谢启周、张白青陆守龙、冉光义、卢仕杰陆铭、王梅枝李彩奂、陆景美黄泽晨、杨生川、何锦提谢建华、杜国群、杨志盛罗长青黄彩仙、宾瑛、蒙天传、欧阳可辽黄泽晨、杨生川、何锦提徐值科、何堂锋、曹广流、韦兰兰陈懋智、李忠庆、唐上流、王太兴、黄高云、周建龙、刘进伦龙正安、罗杰、江正标、祝明悦、劳木林、彭高福陈家成、罗福忆、刘承昭周于佳、罗大厦、付佐勇、黄区财政厅扶大航、曹家汉贫联系点王浩东、郁再维、林运球、刘国军、罗志忠、庞立强、苏波叶灵东、岑启琛、李世平、罗顺海曾平坤、覃际珍、罗宗凡、岑胜业杨秀国、黄建波、甘清泉黄金妹、黄秀英、班美程王权、孙传政、黄宏涛、陈灵、罗光恒、邹小刚、兰顺达区老干局扶贫联系点

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅,国务院办公厅•【公布日期】2017.12.24•【文号】•【施行日期】2017.12.24•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】扶贫、救灾、慈善正文中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》（2017年12月24日）为着力解决驻村帮扶中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等问题，更好发挥驻村工作队脱贫攻坚生力军作用，现就加强贫困村驻村工作队选派管理工作提出如下指导意见。

一、总体要求（一）指导思想。

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院关于脱贫攻坚决策部署，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立和贯彻落实新发展理念，深入实施精准扶贫精准脱贫，以实现贫困人口稳定脱贫为目标，确保贫困村驻村工作队选派精准、帮扶扎实、成效明显、群众满意。

（二）基本原则——坚持因村选派、分类施策。

根据贫困村实际需求精准选派驻村工作队，做到务实管用。

坚持因村因户因人施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。

——坚持县级统筹、全面覆盖。

县级党委和政府统筹整合各方面驻村工作力量，根据派出单位帮扶资源和驻村干部综合能力科学组建驻村工作队，实现建档立卡贫困村一村一队。

驻村工作队队长原则上由驻村第一书记兼任。

——坚持严格管理、有效激励。

加强驻村工作队日常管理，建立完善管理制度，从严从实要求，培养优良作风。

健全保障激励机制，鼓励支持干事创业、奋发有为。

——坚持聚焦攻坚、真帮实扶。

驻村工作队要坚持攻坚目标和“两不愁、三保障”脱贫标准，将资源力量集中用于帮助贫困村贫困户稳定脱贫，用心、用情、用力做好驻村帮扶工作。

二、规范人员选派（一）精准选派。

坚持因村选人组队，把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村，充分发挥派出单位和驻村干部自身优势，帮助贫困村解决脱贫攻坚面临的突出困难和问题。

驻村农村工作任务分解表 (1)

①召集并组织召开金盆形通组道路硬化“一事一议”村民代表会议，协助抓好通组道路硬化招投标活动及道路测量、平整工作；
②全面启动村庄“三清六改一化”工作，深入开展“和美村庄”创建活动；
③根据新农村建设规划，邀请市级领导和部门领导到驻点村指导并召开现场办公会，请示解决资金缺口问题；
④启动村级组织活动场所建设工作，抓好投资概算、工程施工和验收工作；
③协助驻点村抓好春季人口和计划生育集中服务活动，全力提升新时期人口计生工作整体水平；
④积极配合乡党委、政府做好村支委换届选举工作，圆满完成各项选举任务；
⑤积极筹备、组织开展好全村经济工作会议，进一步明确今年经济工作的总体要求和主要任务。
4月份
①调查并落实优质稻种植面积和肉牛、山羊养殖规模工作，做好相关配套服务，确保增加农民收入；
8月份
①做好优质稻产量调查研究工作，为经济决策提供参考数据；
②广泛发动村民拆旧建新，力促今年新建农村住房48户；
③深入开展普法教育宣传工作，引导农民学法、知法、懂法、守法，增强法制观念；
④努力配合村干部认真协调，妥善解决各种矛盾纠纷，加强社会治安综合治理，落实社会治安综合治理责任制，开展创建“平安村、和谐村”活动，创造农民安居乐业的良好社会环境。
市教育局驻旁多日布村工作队农村工作
任务分解表
时间安排
目标任务
备注
3月份
①开展驻点村调查摸底研究工作，了解其基本情况，掌握村情民意，弄清其目前存在的突出矛盾和急需解决的热点、难点问题；
②制定出符合本村发展的基层组织和新农村建设工作规划，并报送市新农村建设办公室和各派出单位、联系单位、乡政府及驻点村等共20份；
③动员和发挥村干部各方面力量，积极向上级各有关部门反映或报告请示，争取上级部门给予政策项目资金支持；

驻村队员分工表

驻村队员分工表
以下提供一些驻村队员的常规工作任务和职责，以帮助你更好地理解其工作内容和职责：
1.协助村委完成好上级部署的相关任务，如扶贫资料的制作、整理、完善工作。

2.协助第一书记、帮扶干部走村入户，掌握贫困户详细信息，根据贫困户的致贫原因制定切实有效的帮扶手段。

3.协助村“两委”完成村级财务制度和村务公开制度。

4.协助第一书记走访调查，宣传国家政策、法律法规，解决群众切身困难问题，听取群众建议。

5.监督扶贫工程进度。

6.按照镇里的分工要求，协助参与村换届工作，全程参与选举过程。

7.积极参与农村环境整治工作。

8.建强基层组织，带强村党总支书记，夯实村级组织，为乡村振兴提供坚强的政治保障、组织保障。

9.心系困难群众，争做村民“贴心人”，用爱心去浇灌“民心”，深入群众明实情。

10.强化人才培养，激活振兴“主引擎”。

如果你需要更详细的分工表或计划表，建议与当地的驻村工作队或相关部门进行沟通，了解其具体的工作安排和要求。

乡村振兴工作任务分解表

乡村振兴工作任务分解表
摘要：
一、乡村振兴工作任务分解表的概述
二、乡村振兴工作任务分解表的具体内容
1.防止返贫动态监测和帮扶机制
2.产业帮扶机制
3.万企兴万村行动
三、乡村振兴工作任务分解表的意义和作用
正文：
乡村振兴工作任务分解表是针对乡村振兴工作的具体任务进行细致分解的表格，旨在明确乡村振兴各项工作的责任人和完成时间，从而保证乡村振兴工作的有序推进。

乡村振兴工作任务分解表的具体内容包括：
1.防止返贫动态监测和帮扶机制：这项工作由市乡村振兴局牵头，责任科室是督查科。

主要任务是健全防止返贫动态监测和帮扶机制，保持主要帮扶政策总体稳定，实施帮扶对象动态管理，防止已脱贫人口返贫。

2.产业帮扶机制：这项工作由市乡村振兴局牵头，责任科室是项目科。

主要任务是健全完善“四带一自”产业帮扶机制，积极争取以稳定脱贫县压茬推进乡村振兴战略衔接试点，大力推动乡村产业振兴。

3.万企兴万村行动：这项工作由市乡村振兴局牵头，责任科室是社会科。

主要任务是开展“万企兴万村”行动，鼓励企业参与乡村振兴，促进乡村经济
发展。

乡村振兴工作任务分解表的意义和作用主要体现在：
1.明确责任，确保任务有序推进：通过乡村振兴工作任务分解表，可以明确各项工作的责任人和完成时间，避免工作的混乱和推诿，确保乡村振兴工作有序推进。

2.强化监督，保证工作质量：乡村振兴工作任务分解表明确了工作的具体内容和完成标准，有利于对工作过程进行监督，确保工作质量。

选派工作队人员方案

选派工作队人员方案概述为了加强对农村地区的扶贫工作，提高贫困地区的脱贫能力和发展水平，本方案将选派工作队人员到贫困地区开展帮扶工作。

本方案旨在通过合理的选派机制和综合考察评估，选派优秀、有能力的工作队人员去支持贫困地区的发展，推动脱贫工作的顺利进行。

选派标准在选派工作队人员时，我们将从以下几个方面进行综合考察评估：1. 专业能力：候选人应具备相关专业知识和工作经验，熟悉农村经济、扶贫政策以及社会事务等方面的工作。

2. 执业能力：候选人应具备较强的工作能力和执行力，能够有效地组织协调工作，解决问题并推动项目的顺利实施。

3. 沟通能力：候选人应具备较强的沟通能力和谈判能力，能够与贫困地区的居民、地方政府和相关部门进行有效的沟通和协商。

4. 心理素质：候选人应具备较强的心理素质和抗压能力，能够适应贫困地区的艰苦条件和工作环境。

5. 道德品质：候选人应具备良好的道德品质和职业操守，能够诚实守信、尊重地方风俗习惯，并且具备一定的社会责任感和事业心。

选派流程本方案将按照以下流程进行选派工作队人员的工作：1. 招募：根据需要，通过招募渠道广泛征集工作队人员的候选人。

可通过广告宣传、招聘网站和高校推荐等方式进行招募，吸引更多的优秀人才参与。

2. 简历筛选：对收到的候选人简历进行初步筛选，对符合标准的候选人进行初步评估，筛选出合适的候选人进行下一轮面试。

3. 面试评估：组织专业人员对候选人进行面试，通过对候选人的专业能力、执业能力、沟通能力、心理素质和道德品质等方面的评估，选拔出最优秀的候选人。

4. 考察评估：对通过面试的候选人进行考察评估。

可以通过深入了解候选人的工作经历、学术成果、社会活动等方面的情况，进行全面评估，最终确定最终选派人员名单。

5. 培训准备：对最终选派的人员进行培训，包括贫困地区的相关政策、扶贫项目的实施方案、沟通协调技巧等方面的培训，提升工作队人员的综合能力。

6. 部署工作：根据贫困地区的实际情况和需求，将工作队人员按照任务和地区进行合理的部署，确保工作的顺利进行。

脱贫攻坚“四支队伍”管理办法

X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。

第三条脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。

第二章人员选派第四条驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。

各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。

第五条每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。

每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。

包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。

- 1 -第六条干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。

2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。

第七条在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。

第三章职责任务第八条驻村工作队职责任务：（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。

（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。

做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。

（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。

（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。

工作队经费分配明细表

贫攻坚巩固提升
2130504 施建设
农村基础设
27
3 产业发展种植示范项目 2130505 生产发展
50
7
17.8
2
53
6
4
5
0 278.45 126.75
200
27
50
4
驻村扶贫工作队工作经 2130599 其他扶贫支
费
出
37
7
9
2
3
6
4
5
1
5
2018年扶贫小额信贷发放风险补偿金
2130506 社会发展
序号
项目名称
2018年度县级财政专项扶贫资金分配表
单位:万元
支出科目
合计（万元）
洼垤乡
因远镇
澧江街道
羊街乡
那诺乡龙潭乡咪哩乡
甘庄街道
曼来镇
县扶贫办
合计
500
1
大西蒿小组“直过民族 ”自然村脱贫攻坚巩固
提升
2130504 施建设
农村基础设
200
2
那哈山、旧衙门、高寨 “直过民族”自然村脱
100
100
6
曼来镇小寨搬迁点基础设施建设
2130504 农村基础设施建设
50
7 雨露计划资金
2130506 社会发展
9.25
8.8
8 项目前期工作经费
2130506 社会发展
26.75
50
0.

选派人员统计表

服务贫困村
下沙子村发展村营儿村二沟村碑岭村上六村红星村五沟村三沟村涨泗村小寨村桥儿村下五畦村
职称
农艺师高级农艺师农艺师畜牧师工程师助理工程师农机技术员工程师工程师工程师农艺师助理畜牧兽医师高级工程师
选派单位
凉州区农技中心凉州区农技中心凉州区农技中心区畜牧兽医局西营镇西营镇区农机推广站西营水管处西营水管处下双乡凉州区农技中心区畜牧兽医局区林技中心
选派单位
区畜牧兽医局凉州区农技中心区畜牧兽医局张义镇区农机推广站张义镇张义镇张义镇张义镇张义镇张义镇
主要服务内容
设施养殖技术
服务方式
现场培训、指导
王进保党武吉洪凯
大田农作物、日光温室种植及病虫包乡技术服务及指导害防治技术设施养殖技术特色林果和设施林业新技术新机具推广、机具调试、维修等林业病虫害防治和设施种植技术设施养殖技术、动物防疫设施种植技术设施种植技术设施养殖技术、动物防疫设施养殖技术、动物防疫现场培训、指导现场培训、指导跟踪服务、现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导
古城镇
李天成李银春陈伯祯高川元陈荣
大田农作物、日光温室种植及病虫包乡技术服务及指导害防治技术设施养殖技术特色林果和设施林业特色林果和设施林业现场培训、指导现场培训、指导现场培训、指导
九墩滩
刘建忠何智旭包海银
乡镇
发放镇Байду номын сангаас清源镇
姓名
曹雪花罗彩虹苏斌
性别
女女男男男男女男男男女女男

驻村工作组管理办法

结对帮扶工作队员管理办法为加强对精准扶贫结对帮扶工作队员的管理，做好扶贫开发“双到”工作，加快贫困群众脱贫致富步伐，促进农村经济社会全面发展，实现同步建成小康目标。

现根据州委、州政府的部署要求，结合帮扶富宁县板仑乡平纳村实际，制订本办法。

一、人员和时间安排1、学校34名中层以上干部以个人为单位，分解下达结对帮扶贫困户任务，确保联系的88户贫困户每户至少有1名干部结对、1条发展思路、1个增收项目。

2、学校指派干部驻村开展工作，时间原则上不少于一年，可以定二年或一年一轮换，驻村时间不少于200天。

二、工作职责1、按照考评要求，贯彻学校的帮扶措施，推动帮扶项目落实。

2、协助村委推动各项帮扶政策的贯彻落实，密切联系单位干部挂扶的贫困户，及时掌握贫困户的思想动态，做好贫困户思想工作，指导、监督扶贫项目的实施。

3、争取扶持政策、筹措扶贫资金、监管扶贫资金的合理使用，确保扶贫资金不挤占、不挪用。

4、帮助排查和协助村委解决驻村点存在的突出问题，维护农村社会稳定。

5、及时向帮扶联系领导和当地党委反映、汇报请示有关工作的进展。

6、做好在扶贫开发“规划到户责任到人”工作统筹城乡基层党建工作。

7、驻村干部及时向校党委上报季度报表、年度报表及年度工作或阶段工作总结，负责填写帮扶记录卡、电脑录入管理和撰写驻村工作日志。

8、驻村干部按时完成党委分配的各项任务，并及时反馈活动成果。

三、工作纪律具体要做到“五带头”、“五不准”。

五带头：1、带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；2、带头学习政治理论和文化科技知识；3、带头遵守村规民约；4、带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；5、带头尊重当地干部和群众。

五不准：1、不准参与封建迷信活动；2、不准参与赌博活动；3、不准收受当地老百姓土特产；4、不准收受红包；5、不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。

四、内部管理1、驻村干部必须住在村里，与村干部同学习、同工作。

2、驻村干部要坚守岗位，除公休假外，其余时间不得无故离岗。

镇2019年贫困户脱贫“双认定”工作安排表【模板】

XX镇2019年贫困户脱贫“双认定”
工作安排表
序号
日期
工作内容
主要工作和形成材料
备注
1
10月29日-30日
召开动员部署和业务培训会
区级、乡镇动员部署会；形成材料：有上级文件、本级工作方案、会议通知、会议记录、会议图片、签到册等。
2
11月3日前
乡镇组织工作队入户核验
乡镇根据经区扶贫开发领导小组核准的2019年计划脱贫户名单，组织脱贫摘帽核验工作队（由区乡干部、驻村第一书记、驻村工作队员组成），分成若干个核验工作小组，与帮扶联系人共同入户核验，填写《2019年度贫困户脱贫摘帽“双认定”验收表》（以下简称《“双认定”验收表》），并由户主（或户主委托的家庭成员）、帮扶联系人、核验工作队员共同签名确认。形成材料：乡镇、村核验工作队员名单、入户核验工作图片、督导检查材料和图片等。
8
11月18日前
信息录入
对审定公告的2019年脱贫户，组织扶贫信息员在系统中核实信息并标注“脱贫”。
7
11月18日前
区级审定公告
区扶贫开发领导小组对各乡镇上报的2019年脱贫户审核名单和《“双认定”验收表》进行审核，经组织抽查核验后，确定2019年脱贫户名单，下发年度贫困户脱贫摘帽批复文件，并将审定的2019年脱贫户名单在各自行政村公告。形成材料：贫困户脱贫摘帽“双认定”抽查核验工作方案、审定会议通知、会议纪要、签到册和图片，贫困户脱贫摘帽批复文件、区级公告原件及照片、贫困户脱贫摘帽“双认定”工作情况、2019年贫困户脱贫摘帽“双认定”区统计表等材料。
1.逐户评议；2.会议记录要有和其他贫困户对比记录
4
11月4日上午下班前
行政村评议
组织评议代表7—11人，逐户评议脱贫摘帽指标达标情况，确定本行政村2019年脱贫户初选名单，并在《“双认定”验收表》上填写评议意见。形成材料：行政村评议的会议通知、记录、会议图片、签到册、行政村2019年脱贫户初选名单。

市级机关年农村工作指导员选派安排表

佐村镇石井坑村
民政局
佐村镇俞家村
卫生局
佐村镇平坑村
人口计生局
佐村镇五联村
教育局
佐村镇五丰村
检察院
佐村镇流贵塘村
宣传部
三单乡华阳村
工商局
三单乡华孙村
财税局
三单乡大蟠溪村
发改局
三单乡玉溪村
供电局
三单乡阁溪村
附件
东阳市年市派农村工作指导员登记表
派出单位(盖章)：
姓名
性别
政治面貌
出生年月
学历
参加工作时间
入党时间
市级机关年农村工作指导员选派安排表
派出单位
名额
派驻村
法院
六石街道裘家岭村
组织部
巍山镇岭典村
国土局
巍山镇麻家村
水务局
千祥镇民宅村
质监局
虎鹿镇仙芝陵村
公安局
虎鹿镇尚周村
农业局
东阳江镇天秀村
行政执法局
东阳江镇庆泉村
经信局
东阳江镇学陶村
交通局
马宅镇三和村
纪委
马宅镇岭山村
林业局
马宅镇宅溪村
国税局
马宅镇杨岩村
人力社保局
学位
手机号码及政府网
身份证号码
原工作单位及职务
专业技术
职称
派驻镇乡街道及派驻村
个
人
简
历

赤壁市2023年咸宁市级驻村工作队帮扶资金安排项目计划表

赤壁市
序
号
乡镇/部门
村
项目
名称
项目子类型
建设
内容
实际
资金
资金来源（万元）
实施期限
婚年朝月）
预期绩效目标
联农带农♦农利益联结机制（简述）
责任
单位
责任人
备注
中央衔接资金
省级衔接资金
市级衔接资金
县级衔接资金
其他
资金
合计：6个项目
234
90
144
—
、产业发展
2个项目
81Байду номын сангаас
30
51
1
新店镇
官仕
坳村
新店镇官仕坳村十五组舜猴桃基地
万鎏辉
单位
责任人
备注
4
车埠镇
熊家岭村
车埠镇熊家岭村三组盛家塘清淤
人居环境整治
熊家岭村三组塘堰清淤
20
15
5
2023年IO月-
2024年3月
带动脱贫户72户287人受益
塘堰清淤，改善人居环境
车埠镇
王悻城
5
新店镇
雨亭岭村
新店镇雨亭岭村九组产业路
农村基础设施
水泥路面硬化1.4公里,3.5米宽，0.18米厚，C30碎
配套设施项目
十五组新塘新建80亩狱猴桃基地土地平整
31
15
16
2023年
10月・
2024年3月
带动脱贫户118户479人受
益
增加村集体收入2万元/年，带动4人就业
新店镇
徐跃龙
2
余家桥乡
余家桥村
余家桥乡余家桥村杨梅基地配套设施建设项目

福建省事业单位脱贫攻坚专项奖励名额分配表

福建省事业单位脱贫攻坚专项奖励名额分配表
注：1、全省现有事业单位约2.7万个、在编工作人员近70万人，专项奖励嘉奖人员按总人数0.15%约IOOO名、集体按总单位数的0.35%约100个作为控制指标，记功、记大功的指标也按比例控制。

名额分配向省级扶贫开发重点县倾斜，其中：三明、南平、龙岩、宁德4个设区市个人按总数0.2%控制，福州、厦门、漳州、泉州、莆田、平潭按0.1%控制，省属单位按0.15%控制。

2、分配名额包含各级事业单位派驻贫困村扶贫的工作人员和集体，以及援藏、援疆、援宁、援甘的扶贫工作人员和集体，各地在申报时要适当倾斜。

3、记大功个人和集体按差额分配，记大功个人按实际奖励数的1.5倍分配，记大功集体由各设区市、省直各推荐1个单位，即记大功个人推荐23名、差额8名，集体推荐11个、差额8个。

有关单位推荐的记大功个人和集体，未评上的按记功人员和集体奖励。