公司企业出勤管理制度汇编
公司员工出勤管理规定
公司员工出勤管理规定
一、总则
公司员工是公司最宝贵的资产之一，出勤管理是公司正常运转和发展的重要保障。
为规范员工出勤行为，维护公司正常秩序，特制定本管理规定。
二、出勤时间
1.员工应按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗和下班。
2.加班需提前向直接主管申请，并经主管批准后进行。
三、迟到、早退和旷工
1.员工发生迟到、早退情况应向直接主管请假，经批准后方可离岗。
2.连续迟到、早退达到3次以上，视为旷工1天。
3.未经请假离岗或未按规定时间到岗者，视为旷工处理。
四、请假管理
1.请假需提前向直接主管请假，并按请假规定进行提交请假单。
2.请假按照公司制定的流程进行，如实填写请假事由及请假期限。
3.不得擅自无故请假或利用请假规避工作。
五、出勤记录
1.公司将定期进行出勤记录统计，将员工的出勤情况纳入考核范围。
2.出勤记录作为员工绩效考核的重要依据之一，影响奖惩及晋升。
六、奖惩制度
1.出勤优秀的员工将获得奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等。
2.违反出勤规定的员工将受到相应处罚，包括但不限于扣发工资、降级
处分等。
七、附则
1.本规定自发布之日起生效。
2.违反规定的员工将接受公司相应处罚，公司保留对规定的最终解释权。
以上即为本公司员工出勤管理规定，希望各位员工遵守规定，以示对公司的尊
重和团队合作精神。
工程公司出勤制度
工程公司出勤制度一、总则1. 本公司出勤制度以提高工作效能、确保项目进度和质量为目标，坚持公平、公正的原则，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
3. 特殊情况下需要调整工作时间或地点的，应提前向直接上级报告并获得批准。
二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 根据工程项目的需要，部分岗位可能需要实行弹性工作制或轮班工作制，具体安排由部门经理根据实际情况制定。
三、考勤管理1. 公司采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 员工因公外出或远程办公时，应提前告知上级并做好外出登记。
3. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假时，应填写请假申请表并附上相关证明，经上级审批后方可休假。
2. 紧急情况下无法提前申请的，应在第一时间通过电话或其他方式通知上级，并在事后补交请假手续。
3. 年假、病假等各类假期的具体天数和工资待遇按照国家法律法规及公司规定执行。
五、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天。
2. 无故缺勤一天，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
3. 连续旷工三天以上或一年内累计旷工达到规定天数的，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
企业管理制度及汇编(内容格式7篇)
企业管理制度及汇编（内容格式7篇）企业管理制度及汇编篇1总则：为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
二、工作期间不可因私人情绪影响工作。
三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
一、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。
二、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
公司部门管理规章制度汇编(10篇)
公司部门管理规章制度汇编（10篇）最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇1）1、员工上班要做到不迟到、不早退。
2、员工严禁偷吃偷拿各种食品和商品。
3、严禁在工作区域看书报、打闹和高声喧哗。
4、下班后必须关闭水、电、气、门、窗等，消除一切安全隐患。
5、工作人员上班时间不能随意会客，严禁外人进入厨房和配送中心。
严禁将私人物品带入工作岗位。
6、员工严禁随意互相辱骂，应相互尊重，严禁打架和从事各种违法活动。
如有违反者视情节轻重给予处罚，直至扭送公安机关。
7、上班时间严禁做工作之外的事情。
8、服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
9、休假事先要向配送公司办公室请假，批准方可。
10、如需辞职，必须以书面形式提前一个月写辞职报告，在批准后方可办理离手续。
11、加工中心厨房根据加工产品的特性，仔细按其初加工、精加工等标准严格执行。
12、加工完成产品要根据其特性合理存放。
13、加工产品如由于人为的操作不当造成的损失，由当事人承担全部责任。
14、增强勤俭意识，养成良好的节约习惯。
15、工作区域内严禁用餐，如特殊情况，在指定区域内用餐。
16、员工除完成每日配送的各环节基本工作外，还要完成保证本中心正常运转的相关工作。
17、员工每天要按照工作流程认真工作，合理安排工作。
学会沟通，勤于沟通，确保工作流程和谐顺畅，保证配送货品的时间要求及质量要求。
18、员工要做到尽忠职守，服从管理，有责任心，有爱心，互相团结，互相帮助。
以达到工作上的精益求精，提高工作效率。
19、遵守管理公司和食品配送公司的其他制度。
20、但因特殊情况或工作未完成自动延长工作时间。
最新公司部门管理规章制度汇编（精选篇2）1、严格执行签到规定，按规定的工作时间上下午四次签到，违者每次给予50元处罚。
2、所有在岗人员外出工作，必须由科长同意、分管经理批准、值班经理同时签字。
警卫室凭此证方可放行。
违者给予100元的处罚。
3、严格出勤管理，对迟到、早退人员，每次给予100元的处罚，对旷工人员每次给予200元处罚，当月迟到早退次数累计超过5次或当月旷工超过三次的人员，只发生活费。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
职工出勤制度
职工出勤制度第一章总则为加强企业内部管理，规范职工的出勤行为，提高工作效率，订立本《职工出勤制度》（以下简称“制度”）。
第二章出勤规定第一节工作时间1.工作时间为每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。
2.职工应定时到岗，不得迟到、早退或未经批准离岗。
如因特殊情况需要请假，应提前向直接上级请假，经批准后方可离岗。
第二节打卡制度1.公司使用电子打卡系统进行考勤管理，职工需按时使用个人工作证件在指定地方进行打卡。
2.职工每天上班前和下班后需按时进行打卡操作，确保出勤记录的准确性。
3.任何人不得替换他人进行打卡操作，如发现有打卡作弊行为将受到相应的纪律惩罚。
4.职工需妥当保管个人工作证件，如有丢失或损坏应及时向人力资源部门报备，并重新申请工作证件。
第三章请假制度第一节病假1.如职工因病需要请假，应提前向直接上级请假并提交病假证明。
病假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将病假证明交给人力资源部门备案。
2.病假依照实际病假天数计算，请假期间，职工将不会扣除工资，但需供应医疗报销相关料子。
第二节事假1.职工如因私事需要请假，应提前向直接上级请假并提交请假事由。
请假一天以内的，直接请假即可；超出一天的，须将请假事由交给人力资源部门备案。
2.事假期间，职工将会扣除相应工资，并依据具体情况进行相关惩罚。
第三节年假1.公司依据职工的工作年限及综合考评结果，享受不同的年假天数。
具体年假天数由人力资源部门依据公司相关规定进行统计和调配，向职工告知并备案。
2.职工应提前向直接上级提出年假申请，并经上级批准后方可休假。
年假期间，职工将依照正常工资发放。
第四章迟到早退和离岗管理第一节迟到早退1.职工如因个人原因迟到或早退，应在迟到或早退的当天，向直接上级请假并说明原因。
2.迟到早退次数实现三次以上，将会受到相应惩罚，具体惩罚由人力资源部门依据公司相关规定执行。
第二节离岗管理1.职工如需提前离岗，应提前至少一天向直接上级请假并说明原因。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
公司出勤休假管理制度
公司出勤休假管理制度一、总则为规范公司员工的出勤和休假行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，制定本制度。
二、出勤管理1. 出勤记录（1）公司将建立完善的出勤记录系统，记录每位员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
（2）员工应按时打卡上班，并在下班后按时打卡离开，迟到、早退将记录在个人档案中。
2. 班次安排（1）公司将按照实际工作需要制定员工的班次安排，员工应按照班次时间准时上下班。
（2）员工如需调整班次或请假，需提前向主管领导请假，并得到批准后方可调整。
3. 违纪惩罚（1）对于频繁迟到、早退、旷工的员工，公司将给予适当的惩罚，包括扣款、停职、警告等处理。
（2）对于严重违纪行为者，公司有权解除其劳动合同。
三、休假管理1. 休假种类（1）年假：员工连续工作一年后，享有带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。
（2）病假：员工生病需请假时，需提供病假证明并经领导审核批准。
（3）事假：员工因特殊情况需请假时，应提前请假并得到主管领导的批准。
2. 休假申请（1）员工如需休假，需提前向主管领导提出休假申请，并说明休假原因和休假时间。
（2）公司将根据实际情况审批休假申请，如有特殊情况需要调整休假时间，需提前与主管领导沟通。
3. 请假规定（1）员工应遵守公司的请假规定，不得擅自请假或无故缺勤。
（2）员工请假需提前申请，如发生特殊情况需调整请假时间，需提前向主管领导请示并得到批准。
4. 休假调整（1）员工如需调整休假时间，应提前告知主管领导，并得到批准后才可调整。
（2）公司将及时安排工作人员替换休假员工的工作，确保工作的正常进行。
四、其他规定1. 加班管理（1）公司不鼓励加班，如有需要加班的情况，需提前向主管领导报备并得到批准。
（2）员工加班需计入加班工资，公司将按照相关法律规定给予加班工资。
2. 出差管理（1）员工如需出差，需提前向主管领导提出出差申请，并得到批准后方可出差。
（2）公司将为员工提供必要的出差费用和安排出差计划，确保出差任务顺利完成。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
起重公司管理考勤规章制度
起重公司管理考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，加强对员工的管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于起重公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条考勤是员工对公司的一种责任和义务，员工应按照规章制度执行考勤制度。
第四条公司将依法合规地开展考勤管理，对迟到、早退、旷工等违纪行为进行相应处理。
第五条公司将建立各类考勤记录档案，对员工的出勤情况进行全面记录，以便提供数据支撑。
第六条公司将对员工的考勤情况进行定期统计分析，及时发现和解决问题。
第七条公司将对考勤制度进行不定期的检查、评估和改进，以确保规章制度的有效实施。
第八条公司将为员工提供必要的考勤培训，使员工明确规章制度并加以执行。
第二章考勤制度第九条公司将采用电子考勤系统对员工的考勤进行管理，确保数据准确、及时。
第十条员工应按照工作时间表和公司班次要求，按时上班、下班，不得迟到、早退。
第十一条员工应按照公司规定填写出勤记录表，如需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
第十二条员工因病请假需提供相关病假证明，公司可根据病假证明规定对请假情况予以确认。
第十三条员工发生旷工情况需提供事由，公司会根据情况作出相应处理。
第十四条公司将对员工加班情况进行审批和记录，以确保员工的权益和公司的正常运转。
第十五条公司将设立考勤统计表，对员工的考勤数据进行汇总和统计，及时掌握员工的出勤情况。
第十六条公司将对员工的违纪情况进行记录并给予相应的处罚，以维护企业正常秩序。
第三章考勤管理第十七条公司将设立考勤管理部门，负责全面管理公司员工的考勤情况。
第十八条考勤管理部门将建立完善的考勤档案系统，对员工的考勤数据进行存档管理。
第十九条考勤管理部门将定期对员工的考勤数据进行审核，发现问题及时处理。
第二十条考勤管理部门将对员工的考勤记录进行保密，确保员工的个人信息安全。
第二十一条考勤管理部门将定期对公司的考勤制度进行检查评估，及时调整和改进。
管理公司考勤制度模板
管理公司考勤制度模板一、目的和原则制定本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
本制度以公平、公正、公开为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工半天处理；超过30分钟者，将被视为旷工一天处理。
4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
5. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费。
三、异常处理1. 漏卡补救：如员工因故未能打卡，应在当日内向人事部门报告并说明原因，由人事部门核实后补录考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
3. 病假证明：请病假的员工需提供医院出具的病假证明。
四、违规处罚违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。
五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
六、结语公司考勤制度的建立和完善，不仅有助于规范员工的出勤行为，更是企业文化建设的重要组成部分。
通过实施有效的考勤管理，可以促进员工的积极性，提高团队的凝聚力，最终推动公司的持续发展。
公司出勤管理制度范本
公司出勤管理制度范本一、总则1. 本公司制定本出勤管理制度，旨在明确员工的工作出勤要求，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 所有员工必须遵守本出勤管理制度，严格按照规定的工作时间和流程执行。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 员工应确保按时到岗，并完成规定的工作时间。
迟到或早退需事先申请并获得直接上级的批准。
三、签到与签退1. 公司采用电子考勤系统记录员工的签到与签退时间。
2. 员工应在规定的时间内完成签到与签退，未能按时签到或签退的，应及时向人事部门说明情况。
四、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并按照公司的请假程序办理。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
事假原则上不超过三天，超过三天的需提交详细的情况说明，并由公司高层审批。
五、加班管理1. 因工作需要加班的，应由直接上级提前通知员工，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规执行。
六、出差管理1. 出差需由公司安排或经公司批准，员工应提前准备好出差计划和相关材料。
2. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常出勤时间。
七、违规处理1. 对于违反出勤管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续迟到、早退或无故缺勤三次以上的，将视为严重违反工作纪律，公司有权解除劳动合同。
八、附则1. 本出勤管理制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
出勤管理制度表
出勤管理制度表第一章总则第一条根据国家相关法律法规，为加强对员工出勤情况的管理，促进企业正常运营，提高绩效和工作效率，特制定本制度。
第二条出勤管理制度是企业全体员工必须遵守的规范，所有员工在工作期间必须遵守该制度的相关规定。
第三条本制度适用于所有在本企业工作的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第四条本制度由人力资源部负责执行，并定期对制度进行评估和更新。
第五条出勤管理制度内容包括员工上班时间、迟到早退、请假制度、考勤管理等。
第二章出勤时间第六条员工的上班时间为每天早9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第七条员工应按时到岗上班，严格遵守工作时间安排，不得提前离岗。
第八条员工若有特殊情况需调整工作时间，应提前向主管汇报并签署相关申请表。
第九条员工加班需提前向主管请示，并在加班表中登记加班时间。
第十条对于迟到早退的员工，按照企业规定进行扣减部分工资的处理。
第三章请假制度第十一条员工如需请假，应提前向主管请假，并填写请假申请表，由主管审批。
第十二条员工请假需按照具体情况提供相关证明材料，如病假需提供医院开具的病假条等。
第十三条请假期间应保持联系畅通，及时向公司汇报请假期间的工作进度。
第十四条员工请假不得影响工作进度和他人工作安排，否则视为旷工处理。
第四章考勤管理第十五条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，每个员工需配合进行指纹、卡片等考勤方式的录入。
第十六条员工每月底需将当月考勤记录进行汇总核对，并签字确认无误。
第十七条员工出现考勤异常情况，应及时向主管反映并提供相关解释。
第十八条对于频繁迟到早退、旷工等情况的员工，将根据累积的违规情况进行相应处理。
第五章纪律处分第十九条员工如违反本制度相关规定，公司有权对其进行纪律处分，包括扣减工资、记过、警告、暂停职务等。
第二十条累积多次违规或情节严重者，公司有权终止其劳动合同。
第二十一条员工不服纪律处分决定，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将根据实际情况进行处理。
小企业公司考勤规章制度
小企业公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制订本考勤规章制度。
第二条本规章适用于本公司全体员工，在公司内部全面推行，具有法律效力。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得有以下违规行为：1. 迟到、早退、旷工；2. 未经批准擅自离岗；3. 虚假考勤；4. 其他影响公司工作秩序的行为。
第四条公司将通过考勤管理系统对员工出勤情况进行记录，并根据实际情况进行考勤奖惩。
第二章考勤时间第五条公司规定工作时间为每天8小时，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午12:00-1:00为午休时间。
第六条员工应按时按点到岗打卡，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并经批准。
第三章考勤方式第七条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需刷卡或通过指纹识别等方式进行打卡。
第八条员工在正常工作日内应按规定时间打卡，若有加班情况需进行加班打卡。
第九条考勤记录将作为员工绩效评定的依据，对于经常迟到早退的员工将予以相应处罚。
第四章请假制度第十条员工如需请假，应提前向上级主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视为旷工。
第十一条请假类型包括病假、事假、年假等，需提供相应证明材料。
第十二条连续请假超过3天的情况需提供医院证明，公司将提供适当的病假期间工资补助。
第五章考勤奖惩第十三条对于表现优秀、出勤良好的员工将给予相应奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十四条对于违规出勤的员工将予以相应处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇等。
第十五条公司将定期进行考勤记录的审核，对于问题出现的员工将进行个别谈话与调查。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利。
第十七条员工在工作中应保持良好的职业道德和工作态度，认真履行本规章制度规定。
第十八条对于特殊情况需请假的员工，可与公司人事部门协商制定具体准则。
以上规定如有变动将另行通知，并经公司管理层的审批后正式执行。
公司出勤管理制度
公司出勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出勤行为，提高办公效率，保障公司运营发展需求，特制订本制度。
第二条公司出勤管理制度适用于公司正式员工，临时员工以及实习生。
第三条公司员工应遵守公司出勤管理制度，勤勉工作，遵守公司规章制度，认真负责工作。
第四条公司员工在工作期间应按时按点到达工作岗位，不得迟到、早退、擅自请假。
第五条公司员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有事情需要离开，应事先请假并得到主管领导的批准。
第六条公司对员工的出勤情况将进行记录，按照规定制定相应的奖惩措施。
第七条公司将针对不同部门的工作性质和要求，制定相应的出勤管理政策，对特殊情况做出相应的处理。
第八条公司出勤管理制度的有效性由公司人力资源部门负责监督并进行评估。
第二章出勤规则第九条正式员工每周工作时间为40小时，上班时间为早上8:30至下午5:30，午休时间为12:00至1:00。
临时员工和实习生的工作时间将根据具体情况而定。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
主管领导应及时批准或拒绝请假申请。
第十一条员工如因病请假，需提供相关病假证明。
连续请病假超过3天的，需提交医院的门诊记录或病历报告。
第十二条员工如因事由请假，需提供相关证明材料。
请假时间不得超过3天，且一年内总计不得超过5天。
第十三条员工请假时间不得与其他员工重合，如有特殊情况需要连续请假或者调休，应提前与主管领导协商并得到批准。
第十四条员工应按照规定的出勤时间到达工作岗位，如有迟到情况应提前向主管领导请假并说明原因。
第十五条员工如因私人原因或其他不可抗力要素擅自缺勤，需主动向主管领导请假并得到批准，否则将被视为旷工，相关奖金将被扣除。
第十六条员工在工作期间如需外出或离开工作岗位，应提前向主管领导请假并得到批准，不得擅自离开工作岗位。
第十七条员工在工作期间应专心工作，不得在工作时间内玩手机、聊天、上网等影响工作效率的行为。
各公司出勤管理制度
各公司出勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，保障公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职与临时工，所有员工必须遵守本制度规定。
第三条公司出勤管理制度是公司管理的基本制度之一，员工应当严格按照制度规定行事。
第四条公司将根据员工的实际情况和工作需要，灵活安排出勤时间，并严格管理员工的出勤情况。
第二章出勤登记第五条公司设立出勤登记制度，员工每天上班前需准时在指定地点进行打卡登记，缺勤、迟到或早退者需填写请假或迟到早退表格。
第六条员工如需请假，应提前向直接领导汇报并填写请假申请表，经领导批准后可请假。
第七条员工请假期间如有重要事项需要处理工作，应及时通知领导并通过电话或电子邮件进行沟通。
第八条员工迟到或早退应填写迟到早退表格，每次迟到或早退将扣除相应工资。
第三章出勤激励与处罚第九条公司将根据员工的出勤情况，设立出勤奖励制度，对出勤率高的员工给予奖励，如奖金、表扬信等。
第十条出现严重迟到、旷工、无故请假等行为的员工将受到处罚，包括扣除工资、记过处分等。
第十一条公司将根据员工的出勤情况，适时对员工进行考核，出勤情况将作为一项重要考核指标。
第四章特殊情况处理第十二条员工因特殊情况无法按时参加工作时，应提前向领导请假并提供相关证明，经领导批准后可暂时离开工作。
第十三条员工在出差、加班或值班工作期间，应按照公司规定的出勤时间和要求进行工作。
第十四条出现紧急情况或突发事件时，员工应及时通知领导并按照领导的指示处理。
第五章附则第十五条公司将定期对员工的出勤情况进行核查，并对核查结果进行分析和整改。
第十六条员工应当严格遵守公司的出勤管理制度，如违反制度规定将受到相应处罚。
第十七条公司保留对本制度的最终解释权，并有权对制度进行适时修订和完善。
第十八条本制度自发布之日起生效，员工应当严格遵守并履行相应义务。
以上为公司出勤管理制度的内容，希望员工们能够认真遵守，提高工作效率，保障公司的正常运转。
公司考勤日常管理制度
公司考勤日常管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本考勤日常管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤时间1.上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午餐时间，午餐时间不计入工作时间。
2.周末和节假日由公司统一安排，员工需按时上班，如需调休需提前请假并得到公司批准。
四、考勤规定1.员工需按时上班，不得擅自迟到早退。
2.员工需按照工作安排做好考勤记录，离岗前需向领导汇报工作进展情况。
3.请假需提前向部门负责人请假并得到批准，未经批准擅自请假将作为迟到早退处理。
4.迟到早退的员工将按照公司考勤管理规定进行处罚。
5.员工需保持工作地干净整洁，不得乱扔废纸、垃圾等影响工作环境。
五、考勤记录1.公司将设立考勤记录表，员工需按照规定填写考勤记录。
2.员工应按时按点签到，未签到将被视为缺勤。
3.员工需如实填写请假记录，不得弄虚作假。
4.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有虚假情况将视情节轻重进行处理。
六、考勤管理1.公司将安排专门的考勤管理人员负责考勤工作。
2.员工应积极配合考勤管理人员的工作，如有特殊情况需向考勤管理人员说明。
3.公司将建立考勤管理制度，对违规行为进行惩罚，严重者将进行相应处理。
七、考勤奖惩1.按时按点上班、不迟到早退的员工将获得相应的奖励和激励。
2.迟到早退的员工将被扣除对应工资或进行其他相应奖惩。
3.请假需提前请假并得到公司批准，擅自请假将被视为迟到早退处理。
八、补充规定1.公司将不定期进行考勤督导，如有发现问题将及时处理。
2.员工需积极配合公司的考勤管理工作，共同维护工作环境的和谐稳定。
九、其他本考勤日常管理制度自发布之日起正式实施，如有任何问题请及时向公司相关部门反馈。
公司将不断完善考勤管理制度，以提高工作效率和员工工作积极性。
物流公司考勤规章制度范本
物流公司考勤规章制度范本一、考勤制度概述1. 为了规范和管理公司内部人员的考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤规章制度。
二、考勤方式及时间1. 公司采用刷卡考勤方式，员工必须佩戴公司提供的员工卡，凭卡刷卡进行考勤。
未佩戴员工卡或不刷卡者，按旷工处理。
2. 上班考勤时间为每天8:30，下班考勤时间为每天17:30。
3. 员工应在考勤时间开始前5分钟报到，以确保准时上岗。
迟到的次数累计达到3次以上，将会受到纪律警告。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：员工未按时报到，延误工作的时间累计超过5分钟的，视为迟到。
每次迟到将被记录。
2. 早退：员工未按规定时间工作，并且早于下班时间离岗超过5分钟的，将被视为早退。
每次早退将被记录。
3. 旷工：员工未经批准缺勤的，即为旷工。
每次旷工将被记录，并按照公司规定扣除相应的工资。
四、请假制度1. 若员工因故需要请假，需提前一天向所属部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
2. 请假时长须明确注明，请假期间需电话保持联系，如无法联系到请假人员，将视为旷工。
3. 员工连续请假三天以上，需提供医院证明或其他相关证明材料。
4. 请假期间，员工需将工作交接清楚，并由所属部门主管进行审核。
五、加班及调休1. 凡工作日超过规定上班时间的工作，即为加班。
加班需提前向所属部门主管递交加班申请，经批准后方可加班。
2. 公司对加班有一定的限制，员工每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 员工可在所属部门主管批准的情况下，将加班时间累积到调休假期中。
调休需提前与所属部门主管协商安排。
六、考勤奖惩1. 优秀考勤奖励：连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得考勤优秀奖励。
具体奖励待公司通知发放。
2. 不良考勤惩罚：连续三个月内有迟到、早退、旷工记录的员工，将受到不良考勤的惩罚。
惩罚包括扣除部分工资、降低奖金等。
七、其他规定1. 员工必须爱护公司提供的员工卡，遗失或损坏需及时向所属部门主管报告，由工资中扣除相应费用。
公司管理制度汇编(最新)
一、公司管理总那么〔一〕试用及报到1、公司新进员工须经甄选，并经试用三个月考核合格后，签订劳动合同。
特殊情况可延长试用期，但最长不得超过六个月。
试用不合格者应无条件接受解雇，不得提出任何异议。
2、〔1〕本人近期免冠一寸照片四张；〔2〕身份证、户口本正本及复印件；〔二〕离职1、凡有以下情事之一者，公司可以解除劳动合同：〔1〕用人单位经与劳动者协商一致提出解除劳动合同的；〔2〕员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、员工不管任何原因离职均需办妥交接手续。
〔三〕效劳纪律1、员工应忠勤职守,遵守公司一切规章,服从主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。
2、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质；对外应保守业务4、员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位。
5、员工未经核准不得私带亲友进入工作场所。
6、员工不得利用职权图利自己或他人，不得利用公司资源，私自接单。
7、员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊。
8、员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。
二、员工日常行为标准〔一〕仪容仪表标准：1、衣着要得体、大方、整洁，不得穿拖鞋。
男员工不得留长发；女员工不得穿超短裙、低胸衫、奇装异服；化装应淡雅，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
2、头发梳理整齐，指甲长短适宜，不得夸张涂色。
3、上班前不能喝酒或吃有异味的食品。
〔二〕办公室标准：1、办公桌：办公桌上仅允许放电脑、鼠标、鼠标垫、机、台历、笔筒、档案筐，其它物品不允许摆放在桌面。
2、电脑：电脑显示器放置于办公桌正中间，电脑桌面及屏幕保护要求统一设置为公司指定的桌面和屏幕保护程序。
3、拖柜：放置于桌子下方，前后对称放置。
4、垃圾筐：放置在办公室隐蔽处，每天进行清理。
5、坐椅：座椅及其靠背一律不能放任何物品，人离开时，椅子应摆正归位。
〔三〕交往标准：1、有客户来访，应主动上前接待、引导。
2、接待客户应热情、大方、微笑效劳，遇到客户询问，做到有问必答，不能以生硬、冷淡的态度待客，不与客户顶嘴、嘲笑嘲弄客户，不要让客人久等。
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公司企业出勤管理制度汇编1)员工出勤管理办法2)员工请假管理办法3)员工打卡管理规定4)员工免打卡管理规定5)因公外出管理办法6)因内外出差管理办法7)节假日值班管理办法8)加班管理办法、出勤管理制度（员工出勤管理办法）1. 总则1.1.制定目的（1）促使本公司全体职工养成守时出勤习惯，以增进工作效率。
（2）统一本公司职工出勤标准，以利管理工作之进行。
1.2.适用范围本公司职工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
2. 出勤管理2.1.出勤时间2.1.1. 上下班时间（1）上午：八时至中午十二时整（2）午休：中午十二时至下午一时三十分整（3）下午：下午一时三十分至下午五时三十分整注：可按公司具体需要，安排上下班时间。
2.1.2. 每周工作时数（1）周一至周五，每天八小时。
（2）每周工作时数为四十小时。
注：本公司上下班时间由各单位主管视实际需要及各地区特殊情况，呈报总经理核准后加以调整，但每周实际出勤时间不得少于四十小时。
2.2. 打卡规定2.2.1. 除外人员本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡参见《免打卡人员管理办法》：（1）因公出差经主管核准者。
（2）因故请假，经主管核准者。
2.2.2. 打卡手续（1）职工每日出勤应亲自将本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱。
（2）退勤时亦应亲自从出勤卡箱抽出打卡后，再放置于退勤卡箱。
（3）职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准于卡片上签注者外，视同旷职处理。
注：上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。
（4）职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
（5）考勤卡必须保持完整清晰，如因考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。
2.2.3. 禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计，并按其情节酌予惩处：（1）委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论计并同受惩处）。
注：若有误打他人考勤卡者，应立即向人事单位申请更正，否则依代打卡论。
（2）仿造或涂损考勤卡者。
（3）有迟到早退情事，而故意不打卡者。
2.3. 一般出勤规定2.3.1. 迟到（1）上班时间后三分钟至五分钟以内始行打卡到职工者，视为迟到一次。
（2）上班时间十五分钟以后始行打卡到职工者，视为旷工一小时。
（3）因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。
（4）迟到次数之计算，以当月为限。
（5）全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论。
2.3.2. 旷工（1）未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职工者，均以旷工计。
（2）职工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍。
（3）职工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇。
（4）职工旷工之核计不满半日以半日计。
2.4. 加班出勤规定2.4.1. 工厂（1）必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》。
（2）加班申请单于下班半小时前送交人事部以备核查。
（3）因故不能加班者，应填写请假单事先征得主管同意，始得离开职守。
2.4.2. 公司（1）职员每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属主管同意始得加班。
（2）本款加班须由加班者填写《加班申请单》，于下班半小时前送交人事部以备核查。
（3）各单位主管对所属人员之加班申请，应确实审核。
2.4.3. 加班注意事项（1）职工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不核给加班费外，并视情节予以惩处。
（2）加班结束后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。
（3）出差人员除暂调外不得请领加班费。
、出勤管理制度（员工请假管理办法）1. 总则1.1. 制定目的（1）将本公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化。
（2）促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。
1.2. 适用范围凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
2. 请假管理2.1. 请假手续（1）职工请假应先至人事单单位领取《职工请假单》。
（2）请假人于《职工请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。
（3）将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。
2.2.准假权限（1）单位主管：各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。
（2）总经理：二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。
2.3.请假须知事项（1）《职工请假单》交由人事单位存档保管。
（2）职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷工以四小时为单位，不足四小时以四小时计。
（3）职工请假应先妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。
（4）如遇急病或临时重大事故不能亲自输请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。
（5）职工请病假须栓附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。
（6）职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。
（7）未经核准而先行离开职守或请假期满而未办手续假仍不到勤者，以旷工论。
（8）职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。
3. 给假管理3.1. 公假依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。
3.2. 事假（1）职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请事假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后始得给假。
（2）全年累计不得超过十四天（中途到职或复职者，依比例递减）。
（3）逾限以旷工论处，假期内不予薪资。
3.3. 工伤假（1）职工因公受伤，经医院证明无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办理。
（2）假期内之薪资依劳动法规定给付。
3.4. 病假（1）职工因病必须治疗或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手续或于翌日即时补办。
（2）全年累计不得超过三十天（中途到职、复职者，依比例减），逾期得以事假或特休假抵充（假期内之薪资依劳动法规定发放）。
3.5. 婚假（1）本人结婚给假十五日。
（2）假期内基本薪资照给。
3.6. 分娩假（1）本人分娩给假十五日。
（2）假期内薪资照给，服务未达六个月者，减半发给。
3.7. 丧假（1）父母、养父母、继父母、配偶丧亡时，给假三天。
（2）祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡时，给假三天。
（3）兄弟姐妹丧亡时，给假一天。
（4）假期内薪资照给。
（5）丧假可分两次申请。
3.8. 特休假（年假）职工连续服务满一年以上者，每年得依下列之标准核给特休假。
（1）服务满一年，未满三年者，每年七天。
（2）服务满三年，未满五年者，每年十天。
（3）服务满五年，未满十年者，每年十四天。
（4）服务满十年者，每增一年加一天，但最多不得超过三十天。
（5）职工申请特休假，须于休假日前一星期提出，经核准后始得休假。
3.9. 探亲假按劳动法规定给假4. 职工请假单》说明：1、依人事管理规定程序办理；2、依授权程度核准。
、出勤管理制度（员工打卡管理规定）1. 总则1.1.制定目的（1）将本公司职工出勤打卡予以明确化、合理化。
（2）促使本公司职工出勤管理推行顺畅。
1.2. 适用范围凡本公司职工之打卡，均依照本规定所规范的体制管理。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。
1.5. 名词定义本细则所指“外勤人员”系指业务部经常性外勤人员，下列人员均属之：（1）营业人员：组长、副组长及营业员（2）服务人员：组长、副组长及服务员2. 打卡管理2.1. 打卡区分2.1.1. 内勤职工内勤职工应于上、下班时适时打卡。
2.1.2. 外勤职工（1）业务辖区在本县市者（应于上、下班适时打卡，但如因工作时间较晚无法打退勤卡者，得于次日由主管于出勤卡上签核）。
（2）业务辖区在外县市者（应于上班时适时打卡，下班时免打退勤卡）。
2.2. 打卡原则2.2.1. 加班内勤职工因工作需要加班者，于正常下班时间不需打退勤卡，待加班结束后打卡下班。
2.2.2. 早退或外出（1）职工因事早退而需要离开公司，且当日不再返回公司者，应打退勤卡后始得离开。
（2）职工需短暂外出公办者，其出人均不必打卡，但应在《外出登记簿》上，记录进出之时间。
2.2.3. 出差职工因公出差而需要离开公司，且当天无法返回公司者，应打退勤卡后始得离开。
2.2.4. 打卡须知（1）职工每日出勤时亲自将本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱（2）退勤时亦应亲自从出勤卡箱抽出打卡，再放置于退勤卡箱。
（3）职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准于卡片上签注者外，视同旷工。
注：上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。
（4）职工因事须出差或早退，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。
（5）考勤卡必须保持完事清晰，如因考勤卡记录不明而影响薪金核算时，除有正当理由外不得要求重新核算。
2.2.5. 禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计并按其情节酌予惩处。
（1）委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论计并同受惩处）。
注：若有误打他人考勤卡者，应立即向人事单位申请更正否则依代打卡论。
（2）仿造或涂损考勤卡者。
（3）有迟到或早退情事，而故意不打卡者。
2.2.6. 打卡监督（1）人事部应派人员核对打卡钟之时间。
（2）上下班时人事部应派人监督打卡情形。
（3）超过正常上班时间之上班人员，门卫应登记上班时间，人事部依登记上班时间查核出勤卡。
、出勤管理制度（员工免打卡管理规定）1. 总则1.1. 制定目的（1）将本公司免打卡人员之出勤管理予以制度化、合理化。
（2）促使本公司免打卡人员出勤管理推行顺畅。
1.2.适用范围（1）本公司免打卡人员，除《员工出勤管理办法》另有规定外，均依本规定所规范的体制管理。
（2）本办法适用人员为三职等以上本职位正式职工，且经总经理核准免予打卡者，临时性之出差或请假未予打卡者不在此适用范围。
1.3. 权责单位（1）管理部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。
2. 出勤管理2.1. 出勤时间（1）免打卡人员为本公司任职之高级职员，当以身作则，上午上班时间应提早十分钟到公司。