第六章公职人员招聘word版本

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新录用公务员管理规定范本

新录用公务员管理规定范本第一章总则第一条为了规范公务员招录工作，选拔优秀人才，保证公务员队伍的素质和能力，提高公务员队伍的管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规的规定，制定本规定。

第二条本规定适用于中央和地方各级人民政府机关以及其他事业单位、社会团体等机构在组织公务员招录工作过程中的管理。

第三条公务员招录应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备和选拔任用质量为重的原则。

第四条招录机关应当加强组织领导，健全工作机制，完善管理制度，严格规范招录程序，提高招录工作的科学性、规范性和透明度。

第二章招录计划的确定第五条招录机关根据公务员的需求和工作任务，制定年度招录计划。

招录计划应当包括招录岗位的类型、数量、要求、比例等内容。

第六条招录计划应当根据岗位性质和职位需求，科学确定专业类别、人员编制数、分配比例、职位等级等，并经上级主管部门审核同意后执行。

第七条招录计划应当公开发布，接受社会监督。

发布方式可以包括官方网站、公告栏、报刊等形式。

第三章招录条件和程序第八条公务员招录应当严格依据招录计划确定的岗位需求和条件，按照法律法规的规定进行。

第九条公务员招录一般应当经过报名、资格审查、考试（或考察）、面试等程序。

第十条公务员招录应当根据不同岗位性质、职位等级、职责要求，确定不同的招考科目和方式。

第十一条公务员招录中应当严禁违规行为，包括故意泄露考题、收受贿赂、替考、舞弊等行为。

第十二条招录机关应当采取必要措施，防止和制止招录中的不正当行为，确保公务员招录工作的公正性和公平性。

第四章考试制度和面试工作第十三条公务员招录中的考试工作应当遵循公开、公平、公正、科学的原则，确保选拔优秀人才。

第十四条公务员招录的笔试可以采取书面、计算机等形式进行。

根据岗位要求，可以设置综合素质试题、专业知识试题等多个科目。

第十五条公务员招录的面试应当采用公开的形式进行，面试工作应当由专门组织人员进行，面试内容应当与招录岗位的职责要求相适应。

事业单位招聘计划文件

事业单位招聘计划文件
根据贵单位的发展规划和用人需求,我草拟了2023年度事业单位招聘计划,报请审批。

一、招聘原则
(一)遵循公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备、以德为先的用人导向。

(二)突出政治素质,坚持正确政治方向,品德良好,遵纪守法。

(三)专业胜任,具有相关专业知识和实际工作经验。

(四)体制内优先,重点吸收本系统优秀毕业生和在职人员。

二、招聘计划
根据单位业务发展需要和人员结构情况,2023年度计划招聘5名工作人员,具体招聘计划如下:
1. 财务部门:1名会计,负责财务核算工作。

2. 人事部门:1名人事主管,负责人事管理工作。

3. 业务部门:2名业务人员,负责业务工作。

4. 辅助部门:1名文员,负责文秘及办公室工作。

三、招聘时间
计划于2023年3月开展招聘,自批复之日起至2023年5月完成招聘工作。

四、招聘方式
通过单位网站、人才市场以及人力资源社会化服务机构公开招聘。

五、招聘程序
(一)公布招聘计划和岗位要求。

(二)简历筛选。

(三)面试考核。

(四)公示及确认。

六、附则
招聘工作由人力资源部门负责组织实施,确保招聘计划顺利完成。

如遇重大问题,及时报告领导。

请领导审批。

人力资源部
2023年1月。

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc7)(1)精品文档8页

《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。

人事部部长张柏林二○○五年十一月十六日事业单位公开招聘人员暂行规定第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。

参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。

第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。

第二章招聘范围、条件及程序第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

第九条应聘人员必须具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需要的其他条件。

第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果（八）签订聘用合同，办理聘用手续。

公务员招聘(DOC 24页)

全日制本科及以上
28周岁及以下
野外工作，限男性
√
√
3
1
水利工程
全日制本科及以上
28周岁及以下
野外工作，限男性
√
√
4
1
水利工程、水文水资源
全日制本科及以上
28周岁及以下
野外工作，限男性
√
√
5
1
水文
水资源
全日制大专及以上
25周岁及以下
2、有舞蹈、声乐、美术等方面特长者优先。
√
√
2
1
学前教育
幼师中专及以上
26周岁及以下（1986年1月1日以后出生）
一年以上工作经验
1、男性，有幼儿教师资格证书。
2、体育特长者优先。
√
√
3
1
医学护理
大专及
以上
30周岁及以上（1982年1月1日以后出生）
1、有护士从业资格证。
2、女性，有艺体特长者优先。
√
2
1
生物化学、分子生物学或与生物技术相关专业
博士
30周岁以下
男性，英语六级。第一学历211院校全日制本科，博士毕业于211院校、中科院或中国农科院等重点科研院所。具有微生物学、果树学、植物生理生化专业背景者优先。
√
132
植保土肥
研究所
1
1
生物安全相关专业
硕士
28周岁以下
具备一定工作经验者从优
男性，英语六级。第一学历211院校全日制本科，硕士毕业于211院校、中科院或中国农科院等重点科研院所。
应用化学
全日制本科及以上
28周岁及以下
野外工作，限男性
√
√
3

机关招聘人员的管理制度

第一章总则第一条为规范机关招聘工作，确保招聘质量，提高机关工作效率，根据国家相关法律法规和本机关实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本机关招聘各类工作人员。

第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保招聘过程的透明度和公正性。

第二章招聘计划与需求第四条机关招聘计划由人事部门根据工作需要和编制情况制定，经主管领导批准后实施。

第五条招聘需求分析应包括以下内容：1. 招聘岗位名称、数量及职责；2. 招聘岗位所需的专业、学历、技能等条件；3. 招聘岗位的工作地点及工作时间；4. 招聘岗位的薪酬待遇。

第三章招聘程序第六条招聘公告1. 招聘公告应在机关内部公示，并在指定媒体上发布；2. 招聘公告应包括招聘岗位、人数、资格条件、报名方式、时间等信息。

第七条报名与资格审查1. 应聘者应按照公告要求，提交相关报名材料；2. 人事部门对报名材料进行资格审查，确定符合条件的人员。

第八条笔试或面试1. 笔试或面试由人事部门组织实施，考察应聘者的专业知识、技能和综合素质；2. 笔试或面试成绩作为选拔依据。

第九条体检与考察1. 体检由人事部门统一组织，体检标准参照国家相关规定；2. 考察内容包括应聘者的政治思想、道德品质、工作能力、业绩表现等。

第十条录用与试用1. 根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员；2. 拟录用人员试用期为三个月，试用期满后，经考核合格者予以正式录用。

第四章薪酬与福利第十一条机关工作人员的薪酬待遇按照国家相关规定执行。

第十二条机关工作人员享受国家规定的各项福利待遇。

第五章管理与监督第十三条人事部门负责本制度的组织实施，并对招聘工作进行监督管理。

第十四条任何单位和个人有权对本机关的招聘工作进行监督，对违反本制度的行为有权向有关部门举报。

第六章附则第十五条本制度由人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

事业单位公开招聘方案

事业单位公开招聘方案1. 前言公开招聘是事业单位选聘公务员和聘用工作人员的重要方式之一。

它通过公开、公平、公正的选拔程序，吸引优秀人才加盟事业单位，促进事业单位队伍建设，提升服务能力和水平。

本文档旨在介绍事业单位公开招聘的基本流程和相关规定。

2. 招聘类别事业单位公开招聘分为两类：公务员和聘用工作人员。

2.1 公务员招聘公务员招聘是针对具备相应资格条件、拥有一定知识、技能和能力、愿意为国家和社会服务的人员进行的选拔。

公务员岗位按照公务员法规定的不同层级设置，包括省级、市级、县级和乡级。

公务员招聘按照国家公务员局和各地方公务员局的统一规定实施。

2.2 聘用工作人员招聘聘用工作人员招聘是针对事业单位非领导职务以及急需、重要岗位的人员进行的招聘。

聘用工作人员岗位根据事业单位的具体需要进行设置，包括技术岗位、教学科研岗位、行政岗位等。

3. 招聘流程事业单位公开招聘的基本流程如下：3.1 招聘公告发布事业单位通过网络、报纸、公务员招聘网站等多种渠道发布招聘公告，公告中包括招聘岗位、资格条件、招聘程序、报名方式、考试科目和比例等信息。

3.2 报名资格审查报名人员提交报名材料后，组织单位按照招聘公告的要求对报名资格进行审查，核实报名人员是否符合招聘岗位的要求。

3.3 笔试通过报名资格审查的人员参加笔试，笔试内容根据岗位的不同设置相应的科目和题型。

3.4 成绩公示和复核笔试成绩公示后，报考人员可以申请成绩复核，组织单位将对申请人的成绩进行复核，并在复核结果确认后公布最终成绩。

3.5 面试通过笔试成绩复核的人员参加面试，面试内容包括岗位相关知识、能力测试、综合素质等。

根据笔试成绩和面试成绩以及综合考核，组织单位确定拟聘人员的名单，并进行体检和政审，最终确定录用人选。

4. 招聘程序事业单位公开招聘的程序包括报名、资格审查、笔试、成绩公示和复核、面试、最终成绩公示、体检和政审以及录用。

4.1 报名报名是参加公开招聘的第一步，报名人员根据招聘公告的要求提供相应的材料和信息，并缴纳报名费。

公务员部门人员招聘计划

公务员部门人员招聘计划公务员是政府机构中的核心力量，其职责是为国家和人民服务。

为了确保政府工作的正常运行和高效执行，公务员部门需要招聘合适的人员来填补职位空缺。

本文将讨论公务员部门人员招聘计划的重要性以及如何制定和执行一个成功的招聘计划。

一、引言公务员在国家的治理和行政工作中发挥着重要作用。

经过严格筛选和选拔的公务员具备专业知识和技能，能够为政府部门提供优质的服务。

因此，制定一个科学合理的公务员人员招聘计划至关重要。

二、人员需求评估在制定公务员招聘计划之前，首先需要进行人员需求评估。

这一步可以通过分析政府机构的职能和当前人员构成来完成。

通过了解各部门的实际工作情况，可以确定各个职位的具体需求和招聘规模。

三、制定招聘计划制定公务员招聘计划需要考虑以下几个方面：1. 招聘职位和规模：根据人员需求评估的结果，确定招聘的职位和所需人数。

这里需要根据工作职责和职位要求进行科学细致的规划。

2. 招聘流程和程序：确定招聘流程和程序，包括发布招聘公告、报名审核、笔试和面试等环节。

确保招聘过程公正、公平、透明。

3. 招聘标准和条件：制定招聘标准和条件，包括学历要求、工作经验、专业技能、背景调查等。

确保招聘人员的素质和能力符合政府部门的要求。

4. 招聘宣传和推广：对于公务员部门的招聘计划，需要进行广泛宣传和推广。

利用各种渠道，如官方网站、媒体报道等，提高招聘计划的知名度和影响力。

四、执行招聘计划在制定和执行招聘计划时，需要注意以下几点：1. 严格遵守程序：在整个招聘过程中，必须严格遵守招聘流程和程序，确保公正、公平、透明，杜绝人为干预和腐败现象。

2. 吸引人才：利用各种方式吸引优秀的人才参与招聘，包括提供良好的福利待遇、培训机会和晋升机制等。

吸引人才是招聘计划成功的关键。

3.多元选拔：通过多种方式进行选拔，如笔试、面试、实际操作考核等，从不同维度全面评估应聘者的能力和潜力，并确保选拔结果的科学性和准确性。

4. 建立反馈机制：对于参与招聘的应聘者，建立反馈机制，及时向他们提供考试结果和面试评估，并给予合理的解释和建议。

项目6 公共部门人力资源招聘与配置《公共部门人力资源管理》课件合集

门人员招聘是一项政策性和社会性较强的活动。因此，招聘原则应当是在努力掌握客观发展规律的基础上，充分体现社会发展实践的需求和趋势，才具有一定的科学性，并易于贯彻实施。现阶段。我国公共部门在人员招聘中应当遵循以下原则：遵守国家的有关法律、法规和政策的原则择优录用的原则效率优先的原则因事择人的原则公开和公平竞争的原则
●人力资源招聘的程序 ●人力资源招聘的方法
4. 公共部门人力资源招聘与录用
●招聘和录用的基本含义和原则 ●基本要素、程序和方法 ●公共部门人员录用制度
1 招聘概述
part
1.1 招聘的概念及意义
A
1. 招聘的概念
招聘就是指通过不断收集有关信息，进行筛选，做出取舍决定等
活动，把具有一定能力和资格的适当人选吸纳到组织职位空缺的
《公共部门人力资源管理》
✩精品课件合集
第六章公共部门人力资源招聘与配置
目录 contents
1.招聘概述
●内涵招聘的概念及意义 ●招聘的执行者 ●招聘的原则 ●人力资源素质模型
3.人力资源招聘的工具
●笔试 ●面试 ●心理测试 ●工作抽样法
5.公共部门人力资源配置
●概念 ●原理 ●基本方法
2.人力资源招聘的程序及方法
。
3.2 笔试
笔试笔试是最古老、最基本的人员测评工具。它可以有效地测评应聘人员的基本知识、专
内部招聘（1）内部招聘对象的主要来源
①提升。 ②内部调用。 ③内部公开招聘。 ④重新聘用。（2）内部人员的招聘方法 ①推荐法。 ②档案法。 ③布告法。 ④职业生涯开发系统法。
2.2 人力资源招聘的方法
外部招聘（1）刊登广告。（2）学校招募。（3）转业军人的安置。（4）人才交流中心和职业介绍所。（5）猎头公司。（6）由现有职员介绍。（7）网络招聘。

第六章公职人员招聘

本章(běn zhānɡ)焦点➢公共部门人员招聘的方式(fāngshì)与程序➢人员招募(zhāomù)甄选的技术方法➢我国公务员考试(kǎoshì)录用制度第一节公职人员(ɡōnɡ zhí rén yuán)招聘概述一、招聘的含义及公职人员招聘的理念二、公职人员招聘程序三、公职人员招聘制的实施条件一、招聘的含义及公职人员招聘的理念⏹公职人员招聘含义⏹人员招聘与选拔理念⏹企业人员招聘与公共部门HR获取的区别⏹公职人员招聘含义⏹公职人员招聘，是公共部门为了事业发展的需要，根据人力资源规范和工作分析的数量和质量要求，吸收所需要的人力资源到适当工作岗位的过程。

“我们能做到的所有事情就是把赌注押在我们挑选出的人身上。

”——杰克·韦尔奇⏹人员招聘与选拔理念人——职务——组织的匹配⏹人与工作关系的基本假设正确的选拔是职务性质与就职者个人特征之间的良好匹配，并且这将导致对组织和个人都有最大的好处。

对个人，良好匹配将适合其技能、发挥其能力、满足其需求；对组织，将得到最佳绩效。

⏹准确的工作分析，成功的识别和吸引，根据组织的环境和战略发展要求选拔最具胜任力的人员。

⏹企业人员招聘与公共部门HR获取的区别⏹企业：基于企业效率的人员胜任要求⏹公共部门：多重价值观回应⏹政治压力或党派观念压力的回应⏹要求反映代表性⏹组织效率要求的回应⏹以KSAOs 的标准进行选拔⏹社会公正和公平要求的回应⏹有反映劳动力市场特征的各类人力资源美国GE 公司A 类领导人的 4E 领导力素质美国GE公司A类领导人的4E领导力素质⏹E nergy 能量充沛；⏹Energize others 激励他人的能力；⏹Edge 能够做困难的决定；⏹Executive 把远景变成结果的一贯的能力二、公职人员招聘程序⏹一次完整的招聘，是由招募、甄选、录用和评估一系列活动组成。

三、公职人员招聘制的实施条件⏹内部条件：公共部门要有用人的决策权；公职人员招聘必须与公共部门的工作(gōngzuò)分析以及人力资源预测和规划相结合⏹外部(wàibù)条件：劳动力市场(shìchǎng)；健全的社会保障(shè huì bǎo zhànɡ)制度；健全的法律(fǎlǜ)制度和仲裁机构第二节公职人员的招募一、招募前的准备程序二、公职人员招募的具体步骤三、公职人员的招募方式一、招募前的准备程序⏹准备工作分两步：第一步：工作分析和人力资源预测和规划；第二步：招聘计划的制定和审批。

事业单位临时工作人员招聘方案范文

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公开招聘制度资料模板范文

标题：公开招考制度一、总则为了更好地选拔和使用人才，提高我单位人员素质，根据国家和地方人事制度改革精神，结合我单位实际，制定本制度。

二、招考原则1. 公开、平等、竞争、择优的原则。

2. 品德与能力并重，理论与实践相结合的原则。

3. 考生自愿报名，统一考试，综合评价，择优录用的原则。

三、招考范围和对象1. 招考范围：全国范围内符合报考条件的公民。

2. 招考对象：具有招聘岗位所需专业技能和条件的在职人员和社会各界人士。

四、招考条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

2. 具有良好的品行和职业道德。

3. 具备招聘岗位所需的学历、专业、年龄等条件。

4. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5. 具备招聘岗位所需的其他条件。

五、招考程序1. 发布招考公告：我单位在官方网站、招聘网站等渠道发布招考公告，明确招考岗位、人数、条件、程序等内容。

2. 报名及资格审查：考生按照公告要求，进行网上报名或现场报名，并提供相关材料。

我单位对考生进行资格审查，确定参加考试人员。

3. 考试：考试分为笔试和面试两部分。

笔试内容主要包括专业知识、公共基础知识等。

面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。

4. 体检和考察：根据考试总成绩，按照招聘计划等额确定体检和考察人员。

体检标准按照国家和地方有关规定执行。

考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

5. 公示和录用：根据考试、体检和考察结果，确定拟录用人员，并在我单位官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

公示无异议后，办理录用手续。

六、待遇和管理1. 录用人员与我单位签订劳动合同，享受国家规定的工资、福利和保险待遇。

2. 录用人员实行试用期制度，试用期为3个月。

试用期满合格的，正式录用；不合格的，解除劳动合同。

3. 录用人员按照我单位有关规定进行考核和培训，合格后安排相应工作岗位。

4. 录用人员需按照我单位要求，办理人事、户籍等相关手续。

公共部门员工招聘

2014国家公务员考试最新消息
国家公务员局已于10月12日上午召开媒体通气会，将近期公布2014年国家公务员考试公告、大纲、招考职位发布时间及报名、考试时间等重要信息。
▪ 国考最新消息：
10月14日出国考公告 10月15日出职位表 10月16-24日报名 11月24日考试
▪ 2013年10月24日18点,国家公务员考试关
▪
相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2020年11月23日星期一6时 5分24秒Monday, November 23, 2020
▪
爱情，亲情，友情，让人无法割舍。20.11.232020年 11月23日星期一6时5分24秒 20.11.23
谢谢大家！
▪ 五、公示拟录用人员名单
2014年国家公务员考试职位表
2014国家公务员考试职位表公布：涉湘职位招409人
二、影响组织招聘活动的因素
▪ 组织外部因素
1）宏观经济形势 2）招聘单位所在地区 3）劳动力市场供求状况 4）竞争对手情况 5）国家的政策、法规
▪ 组织内部的因素
1）组织的形象和吸引力 2）组织的发展前景 3）组织的福利待遇 4）组织的招聘政策 5）招聘的资金和时间预算
▪ 指通过多种方法，把具有一定能力、
技巧和其他特点的求职者吸引到组织空缺职位上的过程。
公共部门员工招聘的程序
人力净需求
职位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 明书
招聘计划
计划审批
发布招聘消息
应聘者申请
招聘
甄选
体检、资料核实
面试
测试
评价工作申请表和简历
甄选
安排
试用考察
正式录用
录用
评估
评估

《公务员制度》第六章高频考题(标准版)

《公务员制度》第六章职务任免与升降逐题击破一、选择题1.对于公务员来说，职务任免与升降是一种有效的（）【单选】A.奖励手段B.激励手段C.惩罚手段D.处分手段2.公务员任职的方式包括（）【多选】A.选任制B.委任制C.聘任制D.推荐制E.考试制3.通过选举确定任用对象的任用方式是（）【单选】A.考任制B.聘任制C.委任制D.选任制4.下列选项中，不属于选任制公务员的是（）【单选】A.副县长B.县委副书记C.县政协副主席D.县教育局副局长5.王某出任某市副区长，其任职方式属于（）【单选】A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制6.地方各级人民政府领导人的任职方式一般是（）【单选】A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制7.下列人员中，可以被罢免职务的是（）【单选】A.区长B.司长C.调研员D.巡视员8.下列属于选任制公务员的有（）【多选】A.副乡长B.副县长C.副市长D.副厅长E.公安部副部长9.我国公务员主要任职方式是（）【单选】A.选任制B.聘任制C.委任制D.准选任制10.下列选项中，属于委任制公务员的是（）【单选】A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长11.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（）【单选】A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师12.聘任制的显著特点包括（）【多选】A.合同管理B.平等协商C.操作简便D.任期明确E.体现治事与用人相统一13.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（）【单选】A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬14.下列选项中，属于程序性免职的情形是（）【单选】A.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的15.下列选项中，属于单纯性免职的是（）【单选】A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的D.降低职务的16.选任制公务员任期届满不再连任时，应该（）【单选】A.自动辞职B.自动离职C.自动转职D.自然免职17.某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（）【单选】A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职18.公务员在非公派情况下离职学习连续一年以上而被免职的情形属于（）【单选】A.程序性免职B.单纯性免职C.自行免职D.强制性免职19.下列机关中有权罢免、撤销某个副省长的有（）【多选】A.省党委B.省委组织部C.省人力资源和社会保障厅D.省人民代表大会E.省人大常委会20.竞争上岗适用于选拔任用（）【单选】A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导人员21.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（）【单选】A.引起降职的原因有部分是客观上造成的B.降职与处分有明显的区别C.降职是一种处分D.降职有利于公务员能上能下22.公务员晋升领导职务的第一项程序是（）【单选】A.个别谈话B.组织考察C.民主推荐D.小范围内酝酿23.属于公务员降职的条件是（）【单选】A.连续旷工15天B.不履行公务员义务C.年度考核不称职D.不能胜任现职工作二、主观题1.简述职务任免与升降的作用。

公务员的招聘

公务员的招聘
摘要
我国公务员制度已实施多年，1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定：采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用”。

我国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试（笔试）、面试考核、择优录取。

问题重述
招聘领导小组在确定录用名单的过程中，本着公平、公开的原则，同时考虑录用人员的合理分配和使用，有利于发挥个人的特长和能力。

招聘领导小组将7个用人单位的基本情况（包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等）和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布（见表2）。

每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿（见表1）。

（1）如果不考虑应聘人员的意愿，择优按需录用，试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案；
（2）在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下，请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案；
（3）你的方法对于一般情况，即N个应聘人员M个用人单位时，是否可行？
（4）你对上述招聘公务员过程认为还有哪些地方值得改进，给出你的建议。

符号说明。

事业单位公开招聘公告范文

事业单位公开招聘公告范文事业单位公开招聘公告范文为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，增强事业单位竞争能力和服务水平，切实把好事业单位选人用人关。

根据国家、省、市有关政策及《某某市二〇某某年事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昭人社〔某某〕6号）的规定，经市招考领导小组批准，现将某某市某某年事业单位公开招聘工作人员的有关事宜公告如下：一、招聘原则（一）、坚持“公开、平等、竞争、择优”和“凡进必考”的原则；（二）坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则；（三）坚持在市招考领导小组的领导下，各级组织、人社部门按照职能分工履行相应职责并接受社会和有关部门监督的原则；（四）坚持全市统一组织、统一考试、统一录用，分级、分部门开展招聘工作的原则。

二、招聘条件、对象、范围及拟招聘岗位数（一）招聘条件1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律，具有强烈责任心和事业感；3、具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；4、具备拟报考岗位所需的学历、专业和技能条件及其他招聘条件。

（二）招聘对象具有国民教育专科及其以上学历，年龄在35周岁以下16周岁以上（1977年9月1日至1996年8月31日出生）的非事业单位、非党政群机关在职在编工作人员。

其中：报考工勤岗位的人员要求年龄在30周岁以下16周岁以上（1982年9月1日至1996年8月31日出生），乡镇（县区政府所在地除外）岗位可放宽到国民教育中专及其以上学历，工勤人员岗位放宽到技校、高中及其以上学历。

有下列情况之一者不得报考：1、某某年以来参加公务员考试或事业单位招聘考试中因严重违纪被取消考试资格的人员；2、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，受刑事处分并在服刑期间的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的；3、在读的普通院校全日制学生。

（三）拟招聘岗位数某某市某某年事业单位公开招聘工作人员1732名，其中市直事业单位237名，昭阳区196名，鲁甸县216名，巧家县82名，盐津县113名，大关县 156名，永善县210名，绥江县97名，镇雄县195名，彝良县136名，威信县38名，水富县56名，具体岗位设置情况详见《某某市某某年事业单位公开招聘工作人员岗位设置表》。