浅析当前乡镇纪委建设现状问题及对策建议
[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策
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[纪检监察]当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策当前乡镇纪检监察工作存在的问题及对策乡镇纪检组织是最基层一级的纪检机关，直接面对基层、面对群众，对推进农村党风廉政建设，维护社会稳定发挥着重要作用。
乡镇纪检组织职能作用发挥得如何，直接关系到党的路线方针政策和反腐倡廉工作部署的贯彻落实，关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效，关系到党的执政地位和基层政权的巩固。
当前乡镇纪检工作存在着组织力量单薄、业务不熟悉、经费和办案设备紧张、存在畏难情绪工作缺乏主动积极性以及地方党委不重视等短板。
一、存在的短板１、组织力量单薄。
每个乡镇纪委配备纪委书记1名、副书记1名或纪委委员2名。
就**乡纪委而言，纪委书记现在虽说已经回归主业，不再分管纪委工作以外的工作,但其他联系六边三化三美、路段长、河道长和住村联心等工作也直接影响了正常履职纪；2名纪委委员都是新手，而且都不是专职，一个是乡综治办主任兼纪委委员，另一个是纪委工作和组织工作进行兼职。
乡纪委书记在履行纪检监察工作职能的同时不得不将部分精力转移到做好其他工作上。
同时，2名纪委委员所兼工作任务也是繁杂，看似配齐配足，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们没有更多的精力去搞纪检工作，从而造成纪检工作力量单薄，工作开展难度加大。
２、业务不熟悉。
由于培训少、业务较复杂等原因，大部分乡镇纪检干部对纪检工作业务不熟悉。
加之对于不断更新的纪检业务工作学习不深不透，理解不深刻，对纪检监察工作没有深刻的认识，导致在开展工作中显得力不从心，一片茫然，不知道如何下手。
区纪检部门虽然采取集中授课、以案代训等方式对乡镇纪检干部进行业务培训，但纪检监察工作是一项专业性和业务较强的工作，且很大一部分乡镇纪检监察干部还是兼其他工作岗位的工作，工作主次难分，从事业务工作的时间、精力不多，加之平时认真专研业务较少。
３、经费、办案设备紧张。
目前**区各个乡镇纪委工作经费都没有列入该级财政预算，由于财政压力大，基本上都无法实现预算经费单独列支，乡镇纪委办案的交通工具都是“私车公用”，没有配备专门办案交通车辆和影像电子设备等，地方党委政府没能完全保证纪委工作所需。
浅谈乡镇纪委工作存在问题及对策
浅谈乡镇纪委工作存在的问题及对策黎正林乡镇纪委是具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。
近年来，乡镇纪委在农村基层党风廉政建设工作中，充分发挥组织协调功能，认真履行职责，为纯洁干部队伍，推进地方经济社会发展起到了积极的作用。
同时，工作中，也暴露出了一些困难和问题。
针对这些困难与问题，笔者结合工作实际，就如何抓好纪检工作，推动乡镇及农村基层党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率作了一定思考。
一、目前乡镇纪检工作存在的主要困难和问题（一）工作力量单薄。
目前，乡镇一级纪检部门人员设置一般为2人，分别是纪委书记、纪检员。
一般地，纪委书记都由党委副书记兼任，而且还要分管党政的其它中心工作。
因精力所限，抓好了中心工作就顾不了本职工作，往往成了挂名的纪委书记。
这样，乡镇纪检部门的业务工作就落在纪检员的肩上。
然而，乡镇纪检员同时又都是兼职。
所以，乡镇纪检部门的工作力量显得十分单簿。
（二）业务架构断层。
村级党组织虽设有纪检委员，但大多因制度不完善，责任不落实，而形同虚设，未能很好的发挥作用。
加之，受人情世故等传统意识的影响，或碍于情面，对身边个别党员干部存在的一些不正之风，要么睁一只眼闭一只眼，要么敢怒不敢言。
如此情况，致使基层纪检组织的业务架构出现断层情况。
（三）机制不健全，执行力不够。
因制度不健全，在处理干部的时候难免存在有人求情，甚至还有领导干扰情况。
乡镇纪检监察部门在处理问题时不能“放开手脚”。
另外，乡镇纪检监察工作沿用的制度有一部分明显跟不上形势发展的需要，需建立一套具有科学、系统、可行的监察制度，并加大制度的执行力。
（四）教育管理形式单一。
当前纪检监察宣传教育工作仍停留在口头教育和书本教育上。
教育管理形式单一，方式陈旧。
每年中，偶尔搞几次宣传教育活动往往都流于形式，很难有良好的效果。
如此等等，长此以往，一些干部很难自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，一些干部的人生观、世界观、价值观急待扭正。
（五）对“一把手”监督缺位。
【精品】 浅谈当前乡镇纪委工作的现状(新荐)
【精品】浅谈当前乡镇纪委工作的现状如何在新形势下做好纪检工作，充分发挥乡镇纪委的职能作用，是摆在乡镇纪检机关的迫切需要探求和解决的问题。
我们要从战略和全局的高度，认真总结经验教训、研究探索如何更好地发挥乡镇纪委职能作用，深入推进农村基层党风廉政建设。
一、现状及存在的突出问题（一）队伍建设不完善。
乡镇纪检监察专职人员较少，兼职的较多，大多数乡镇纪委书记都由人大主席兼任，乡镇纪委专职副书记或监察室主任工作难专职，难专一，分配工作任务与其他工作人员一样重，包村包片，时间不能专用，也不够用，纪委委员也是由乡镇其他工作人员担任的，有名无实，给工作带来不便。
（二）业务理论水平不高。
乡镇纪检监察干部业务水平尤其是查办案件和能力不够高。
目前乡镇纪检监察干部大部份是身兼数职，部份纪检监察干部是新手，以前都没干过纪检监察工作，理论水平差，业务水平低，办案能力差。
（三）廉政建设宣传不到位。
乡镇纪委在农村没有形成大力宣传廉政思想、廉政教育的浓厚氛围，廉政文化活动开展不扎实，廉政教育手段单一乏力，缺乏针对性和有效性，远程教育等载体作用发挥得不明显。
部分村干部文化素质低、党纪法制观念淡薄，对国家的法律法规和党纪条规学习不够，不认真领会、贯彻。
在农村干部中，往往会出现互相攀比消费水平，办事讲排场，比阔气等问题。
（四）廉政制度不完善。
当前，各乡镇纪委都加强了制度建设，但制度往往操作性不强，特别是探索从源头上治理和预防腐败方面，缺乏科学性和可操作性。
如村务公开工作虽然实行多年，但普遍存在重形式轻实效的现象，群众的监督作用没有得到很好的发挥。
又如村级财务没有预决算制度，道路建设、水利工程建设等重大决策随意性大，费用开支也没有明确范围和标准，审批报销无章可循，有些村虽有一些制度，但由于执行不力使制度形同虚设，造成非生产性开支失控等等（五）廉政建设管理不到位。
少数农村党员干部在利益驱使下，把党纪国法扔在一边，做出与法律、党风廉政建设相违背的事情，涉及经济问题日益增多。
浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究
浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究张晓东乡镇纪委是纪检监察系统的最基层单位，它的工作如何，直接关系到广大群众对农村基层党风廉政建设的评价。
调研发现，现在乡镇纪委工作中还存在一些亟待解决问题的普遍性。
概括起来主要表现在以下几个方面：一、干部力量不强。
纪检监察工作是教育人、惩处人、挽救人的工作，这就对纪检干部提出了更高更严的要求。
但在一些地方，乡镇纪委的干部力量却在逐步弱化。
首先是人员配备不齐不强。
进行公务员改革后，受编制影响，大多数乡镇只有一个纪检干事编制，如果遇上纪委书记另有工作安排，不少乡镇纪委连个办案组都组成不了，这种现象在小乡镇纪委尤其明显。
据调查，某县3万人口以下的乡镇全部只设有一个纪检干事。
特别是个别党委书记认识不足，把纪检干事一职看成可有可无的职位，任命一些年龄大、文化水平低的干部担任纪检干事来“养老”，大大削弱了纪委的战斗力。
其次是纪委书记变动频繁。
纪检工作不同于其他工作，是业务性非常强、要求非常严、关系到人的前途命运的工作。
从这点出发，纪检干部队伍应相对稳定干满一届为好。
但在一些地方，乡镇纪委书记的屁股刚刚坐“热”、业务刚刚熟悉，组织上的一纸调令又将他平调改任他职，人为造成乡镇纪检工作断档。
第三是专职难于专用。
由于乡镇工作的复杂性和繁重性，几乎所有的乡镇纪委书记都身兼数职，除了搞好纪检工作外，还要驻村和分管其他农业农村工作，牵涉了相当大的精力。
纪检干事也如此，基本上都还担任了其他职位，工作起来分身乏术。
尤其是目前的工作考核机制，县委、县政府往往对计划生育、社会治安综合治理等工作实行“一票否决”，直接决定着乡镇干部的政治前途，不得不迫使他们厚此薄彼，抛下“责任田”来勤耕“自留地”，全力以赴把要实行“一票否决”的工作抓紧抓好。
二、查案工作不力。
查办案件是纪检干部的天职，不查案件或查办案件不力就等于失职。
但在乡镇纪委，普遍存在查案难、难查案的怪现象。
究其原因，既有客观因素，更有主观因素。
当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议
当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议近年来，我们党加强基层纪律检查工作，成立了大量的基层纪委来加强对党员、干部、公职人员的监督和管理。
然而，基层纪委工作中存在着一些问题，这些问题不仅妨碍了纪检工作的开展，更影响了党的形象和信任度。
本文将着重探讨当前基层纪委工作存在的问题、原因及对策建议。
问题一：纪委机构设置不合理当前许多基层纪委机构设置不合理，无法有效的发挥纪检监察的作用。
一些基层纪委机构成员过少，一线监管工作难以开展，手头上的工作量太大；有些机构设置相对复杂，有许多的分支机构和下属单位，管理不善，对工作的影响较大。
原因：主要是在组织上进行了把关不严，没有对机构合理性进行充分的评估就设立了基层纪委机构。
对策建议：针对纪委机构设置不合理的问题，建议相关部门在设立纪委机构之前，进行充分的调研和评估，根据实际需要进行合理的调整和布局。
同时，也要加强对基层纪委机构的管理和监督，提高其工作的效率和质量。
问题二：基层纪委干部素质低下当前一些基层纪委干部素质较低，没有足够的专业知识和工作经验，对纪检工作没有深刻的认识和理解，工作效率较低，工作结果难以令人满意。
原因：一部分基层纪委干部是临时抽调的干部，缺乏专业知识和工作经验；另一方面，一些基层纪委对干部选拔任用工作不够重视，虚假招聘、任用人员未经过严格考核和培训，导致干部素质低下。
对策建议：一方面，加强对纪委干部的选拔、任用、培训和考核管理，确保纪委干部具备较高的素质和工作能力；另一方面，提高基层纪委工作人员的素质和能力，鼓励、支持和组织多样化的培训和进修，提高干部在工作中的能力和水平，使其不断提高自己的纪检工作能力。
问题三：基层纪委工作和权力运行脱节在某些情况下，基层纪委工作和权力运行脱节，基层纪委的监管作用受到限制，无法有效地发挥作用。
这其中的原因主要是在工作数据、工作机制以及工作模式等方面与权力运行相脱节。
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议
当前基层监督执纪工作存在的主要问题及建议当前基层监督执纪工作是我们党的一项重要工作，是把握当今中国的治理，践行全面从严治党的具体行动。
但是在工作实践中，我们也面临着一些问题和挑战，需要加以解决和应对。
一、主要问题1.经费不足。
目前许多基层单位监督执纪工作因经费不足，面临工作难以开展的困境。
各基层纪委在宣传、培训、调查、检举、审查、处分等方面都需要较高的经费投入，但是经费短缺，需要解决。
2.基础薄弱。
一些基层纪检监察机构依靠少数几名干部进行日常监督工作，这样的人员配置使得基础薄弱，还存在工作经验、专业知识不足、操作能力相对较弱等问题。
3.工作力度不够。
一些基层纪检监察机构虽然建立了工作制度和监督机制，但因机构组织形式、人员配置、工作任务比较单一等原因，监督执纪力度还不能满足要求，对违纪行为处置不到位，对犯罪行为未能及时发现调查。
4.统一案件办理标准问题。
不同地区、不同单位间监督执纪工作标准的不统一也是基层监督执纪工作中一个难以回避的问题。
标准不明确、政策不清晰等问题会严重影响到基层监督工作的质量。
二、建议1.加大资金支持。
综合运用财政拨款、单位财政收入、社会力量捐赠等渠道，通过建立专项资金，支持基层纪检机构开展工作，以保障这项工作的顺利开展。
2.提高专业化程度。
加强干部队伍建设，加快来自基层纪检干部的“后备军法”，提高业务操作能力和权责意识，提高工作的专业化程度。
3.加强督查监督。
建立完善的远程监管和实地督查机制，对纪检监察工作中存在多次失误或质量低下的单位、部门进行关注并跟进，提高监督执纪工作的质量。
4.建立标准化的案件处置标准。
国家可以出台全国一致的监督执纪工作标准，特别是在对违纪行为处置的处罚力度、程序和干部准备上，建立统一、标准化体系，从而提高工作的质量和办案操作的规范性。
当前基层监督执纪工作需要通过不断的发现问题，解决问题，完善现有的工作机制和制度，提高监督执纪的效率和准确度，推动全面从严治党的顺利推进。
对镇纪委工作的建议和意见
对镇纪委工作的建议和意见
对镇纪委工作提出建议和意见需要根据具体情况和问题来进行分析和提炼。
以下是一些建议和意见的示例，你可以根据实际情况进行适当调整：
1.强化监督机制：
•建议加强对镇纪委的监督机制，确保其能够履行监督职责。
可通过建立更加透明、高效的监察体系，提高监察工作的
公信力。
2.加强教育培训：
•提议增加纪委工作人员的培训机会，包括法律法规、案件处理经验等方面的培训，以提高工作人员的专业素养。
3.优化投诉举报渠道：
•提议建立更加便捷和安全的投诉举报渠道，鼓励广大市民积极参与反腐工作，形成全社会共同监督的良好氛围。
4.强调案件处置效率：
•规范案件处置流程，提高工作效率。
建议通过优化办案流程、加强内部沟通，确保案件得到及时妥善处理。
5.加强党风廉政建设：
•提议在镇纪委的工作中更加注重党风廉政建设，加强对党员干部的教育和引导，确保政治生态的清明。
6.强化信息化建设：
•建议加强信息化建设，利用先进技术手段提高案件的侦查
和监察水平，提高工作效能。
7.加强与群众互动：
•提议加强与群众的沟通与互动，定期组织座谈会、听证会等形式，倾听群众意见，增加工作的透明度。
8.提高纪检机关形象：
•建议通过开展宣传活动，提高镇纪委的形象和声誉，让市民更好地理解和支持纪检工作。
请根据实际情况和具体需求，结合当地的工作实际提出更具体和详细的建议和意见。
乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议
乡镇纪委工作中存在的问题及对策建议 乡镇纪委作为纪检监察系统的基层单位，是农村基层党风廉政建设的一支重要力量。随着党风廉政建设和反腐败斗争的不断深入，作为反腐倡廉工作重要组成部分的乡镇纪委，纪检干部的整体素质得到了明显增强。但是，在乡镇纪委工作中还存在着一些比较突出的不可忽视的问题。 存在问题：“弱”，乡镇纪委普遍由5人组成，主要包括纪委书记、纪委委员。看似配齐配足，其实不然。乡镇纪委委员通常由乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上有名无实，遇到纪检工作与其他工作相冲突时，他们不可能有更多的精力按纪委书记的要求去搞纪检工作，同时又要按分管领导的要求去下乡驻村或做一些应急性事务，长此以往，纪委书记和纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上，纪检工作力量的单薄成为乡镇纪委工作现状中存在的主要问题。“难”，乡镇纪检干部多为兼职，又因纪检监察业务培训很少开展，缺乏系统的专业知识，专业素养及业务技能水平不高，对不断更新的纪检监察工作理论及政策法规一知半解，不深不透，工作中缺乏系统的理论支持，面对新（转载自亿库网，请保留此标记。）任务新问题往往是一片茫然，不知从何下手，从而导致有的乡镇纪检干部工作积极性难调动、本职工作任务难完成。“杂”，绝大部分乡镇纪委书记工作头绪多，事务繁杂，一年到头大部分精力都投入到乡镇各项中心工作中，忙“产业”、忙“项目”，导致用于研究纪检监察工作的时间少，精力难于集中。“怕”，一是有的基层领导错误地认为，只要抓好中心工作就可以了，担心查办案件会影响乡镇的“稳定”和经济发展，而乡镇纪委怕办案得不到党委的支持，对基层的一些腐败现象和不正之风也就不敢管、不愿管、不会管，从而导致乡镇纪委在一些干部、群众的眼中可有可无。二是由于缺乏相对独立性，纪检工作的开展与乡镇中心工作的开展都离不开乡镇部门负责人以及村干部的协助，纪检干部一方面要查处违规违纪的乡村干部、狠刹各种不正之风，另一方面又担心他们在其他工作中不配合，完不成中心工作任务，致使纪检干部患得患失，畏首畏尾，瞻前顾后，甚至失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性。“板”，乡镇纪委自身缺乏工作的主动性和开拓性，习惯于上级布置什么就干什么，领导安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干，工作方式、工作方法不能适应新时期纪检监察工作的需要。 对策及建议：一是规范领导机制。建立完善在乡镇党委领导下开展纪检工作的长效机制，明确乡镇党委书记为第一责任人，纪委书记为直接责任人，推行乡镇党委书记定期听取汇报并研究纪委工作制度，切实加强对纪委工作的领导。二是完善组织机构。在人员的配备上，要充分考虑纪检干部的优化组合，确保2—3人专职从事纪检工作，除担任乡镇党委委员的纪委书记外，同时吸收精通某些专业技术知识或技能（如法律、审计等）的人员担任专职纪检干事。既保证了编制人数落实到位，又强化了乡镇纪委的“话语权”，从而提高乡镇纪委的政治地位。三是加大教育培训力度。一要通过加强正面的思想政治教育，不断增强纪检监察干部的事业心和责任感，坚定工作的信心和决心。二要重视纪检干部在职培训教育。有计划地安排乡镇纪检干部参加上级纪检监察机关组织的业务培训，不断拓宽乡镇纪检干部的知识面，提高综合素质。
浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议
浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议浅谈乡镇纪委聚焦主责主业现状存在问题及对策建议在当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势下，乡镇纪委如何聚焦主业主责，强化监督执纪问责，切实履行好监督责任，是乡镇纪委面临的重要问题。
作为乡镇纪检干部我们应该客观的看到，乡镇纪委在聚焦主责主业上还存在一些问题，现就结合乡镇纪委工作实际，就乡镇级纪委聚焦主责主业现状、存在问题及对策建议浅析如下：一、乡镇纪委聚焦主责主业现状：（一）乡镇纪委“三转”工作有所成效。
近年来乡镇纪委严格按照上级有关要求，全面深化乡镇纪委“三转”工作，压实监督责任，回归主责主业。
就我镇为例，在落实三转工作上严格依据《中共舒城县委关于推进乡镇（开发区）纪（工）委深化“三转”强化监督执纪问责实施意见》等相关文件精神，配备4名纪检监察干部，纪委书记不再由党委副书记兼任，纪委书记不再分管或参与除纪检监察工作以外的其他工作，下设纪检监察室，纪委副书记兼任纪检监察室主任，专职从事纪检监察工作，主责主业逐渐回归。
（二）乡镇纪检干部履职能力有所提升。
一方面上级纪委通过举办纪检监察干部业务培训班、跟班学习、专项业务指导等多种途径，让乡镇纪检干部得到加强业务学习、业务交流的平台和机会，有助于乡镇纪检干部履职能力进一步提升。
近年来，我镇纪检干部都按要求积极参加县纪委组织的乡镇纪检干部培训班，并参加县纪委相关科室跟班学习等，大大提升了纪检干部业务素养。
另一方面乡镇纪委通过“三转”逐渐回归主责主业，乡镇纪检干部有更多时间和精力加强纪检业务知识学习，另外乡镇纪委换届，不少乡镇纪委都融入新鲜的血液，很多年轻干部加入纪检干部行列，他们学历高、有热情、肯学习，有的就是财经、法律专业毕业，使得乡镇纪检队伍结构进一步优化，履职能力进一步提升。
（三）新形势下乡镇纪委执纪审查任务艰巨。
十八大以来，随着中央一系列反腐倡廉新思路、新举措的出台，以及社会环境的新变化，使基层纪检监察机关在查办案件工作上，面临着新的形势和更加严格的要求。
乡镇纪检存在的问题及下一步
乡镇纪检存在的问题及下一步一、引言在当前社会飞速发展的背景下，乡镇纪检工作作为基层党风廉政建设和反腐败斗争的重要环节，承载着制约和保障地方经济社会发展的重任。
然而，在实际工作中，我们也不得不面对一些挑战和问题。
本文将详细探讨乡镇纪委存在的问题，并提出下一步改进与完善之策。
二、主体部分1.思想观念落后乡镇纪委相关干部思想观念还未完全更新换代。
他们仍然停留在传统管理模式下，对于新时代党风廉政建设理念缺乏全面理解和正确把握。
为了解决这个问题，首先需要加强培训教育力度，引导干部深入学习新时期党的系列治国理政方针政策。
同时加大领导干部革新意识培育力度，在充分激励奖励优秀业绩同时也进行适当约束惩罚。
2.监管手段滞后目前严格规范的监管手段并不完善，辖区内一些乡镇纪委在发现和处理违纪问题时缺乏有效的处置方式。
对于这种情况，我们应该建立健全实施工作流程，并加强与相关法律法规部门的合作。
积极推进信息化建设，通过大数据、云计算等技术手段提高工作效能，及时准确地收集、分析和处理各类案件。
3.对违反党风廉政的态度消极一些乡镇纪检干部面对党员干部存在的问题时常常选择了规避甚至包庇保护。
存在这样一种情况主要是由于权力交织与利益关系错综复杂所导致。
为了解决这个问题，需要改变思想观念和管理机制，在提升领导责任感和履职尽责能力上下功夫。
同时加强组织监督力度，严格执行有关问责制度。
4.群众参与度低当前乡镇纪委中普遍存在着重视群众意见反映程度不高以及回复率低等问题。
针对此类问题需要创新工作方式方法，在调研中多听取基层群众的声音，关注他们的利益与诉求。
加强沟通交流，定期组织座谈会、民主评议会等活动，并及时回应问题解决进展。
5.人员质量不高乡镇纪委干部人员素质和能力普遍偏低，这使得工作推进存在困难。
为此，在招聘任用环节要加强选拔标准，确保公正公平。
建立持续教育培训机制，引导干部深入学习专业知识和提升综合素养。
三、下一步改进措施1.加大投入力度提高对乡镇纪检工作的经费投入和物质支持, 确保其正常运转。
做好乡镇纪委工作的几点建议
做好乡镇纪委工作的几点建议乡镇纪委作为基层纪律检查机关，直接面对农村党员干部和群众，主要担负教育、监督、惩处和保护四项职能，承担着建设一支为民、务实、清廉的农村党员干部队伍，维护一个风清气正的建设环境，依法保护广大农民群众的根本权益,是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。
在开展纪检工作的过程中也暴露出了一定的问题，围绕这些问题，结合工作实际，就如何更好地做好乡镇纪检工作，推动党风廉政建设，作了一定的思考和建议。
一、当前乡镇纪委工作中存在的主要问题一是专业知识水平不够。
从事乡镇纪检工作要求纪检干部掌握一定的政策法规、财会、审计、金融等专业知识，但乡镇纪检干部无法全面具备或掌握这些最基本的专业知识，以致跟不上时代发展的步伐。
二是纪检网络不够健全。
县乡都有专职纪检干部，而村和乡直单位没有配备专职或兼职纪检监察员，纪检网络不够健全，易形成权责不清、职责不明而影响纪检监察效果。
三是兼而不专现象比较突出。
乡镇虽都有专门的纪检班子，但实际情况是，副书记和其他委员都是兼职的，这就影响他们将主要精力专门从事纪检监察工作。
虽然纪委书记是专职的，但必须服从党委安排，既要分管政府其他工作，又要驻村从事驻点村的计划生育等一切工作，这样，专职书记都无法保证有足够精力从事乡镇纪检工作，其他成员更是无法保证，形成了“种了其他责任田，荒了自己承包地”。
四是不愿办案现象依然存在。
乡镇纪委是在同级党委的领导下开展工作，不可能对同级党委成员进行有效监督，即使某位委员有点违规现象，作为纪委无法督促其必须整改到位。
同时，办案就要得罪人，就会遇到许多意想不到的困难，有些困难，纪委自身是无法解决或解决不好，这样就会影响今后任职或升迁，以致乡镇纪委不愿办比较棘手的案件。
五是制度不够完善。
虽然乡镇都建立健全了相关制度，但制度相对操作性不强，特别是廉洁从政、党风廉政建设责任制、村务公开、村财乡管、探索从源头上治理和预防腐败等方面都有制度，但缺乏科学性和可操作性，没有取得实际成效。
浅谈乡镇党风廉政建设的现状及对策
浅谈乡镇党风廉政建设的现状及对策明溪口镇纪委书记廖晓红当前，我国正处在改革开放发展的攻坚阶段，社会环境深刻复杂，人际关系纵横交叉，多种经济成份并存，利益格局调整带来的新情况、新矛盾、新问题层出不穷。
尤其是在社会主义新农村建设过程中，党风廉政建设就显得越来越重要。
下面我就以一个基层干部身份结合乡镇的实际情况浅谈一下乡镇党风廉政建设的现状及对策。
一、乡镇党风廉政建设的现状1、监督机制不健全。
对乡镇的监督，是上级监督太远，本级监督太软，下级监督太险。
乡镇领导班子成员和乡镇七站八所的单位负责人，人事任免权均在上级党委和部门，对权力难监督；对个人行为监督难，由于共同上班时间短，而且每个人的学历不同、思想状况、对党性修养能力的差异导致监督难；各单位、部门没有健全监督制度，一些单位领导干部行政不作为、服务意识淡薄、作风浮躁，导致基层党风廉政建设成果难以巩固和提高，而且还损坏了当地的党风、社会风气。
2、机构改革后，乡镇编制不够配套。
如山区镇，人员定编一般在40—50人之间，党政领导班子成员上级配备在7-9人之间，除领导外，其他政府内设机构，如民政、计生、武装、工会、妇联、共青团、人大、宣传、人事、教育、财经、综治等都要有人干，但乡镇的正式人员不够就得兼职，有的办公室人员要兼职2—4项，兼职过多，工作就难以开展，工作做是不好，上级就不满意，群众办事不乐意，造成群众对政府没有好形象。
这样一来，兼职过多工作时出差错，不干工作就相安无事，导致一种社会分工不公和经济利益的分配不公，从而损失了党的利益，群众的信赖，社会的进步。
3、各部门之间不够协调。
抓好党风廉政建设是全社会的系统工程，需要全社会的共同参与和密切配合，而现在一些部门只顾自己的工作，互不通报，各求利益，如工商部门查出党员干部能参与出售假冒伪劣产品，但工商部门只对其吊销营业执照和罚款，不向纪检监察机关反映；如镇会计核算中心负责村帐镇管，但中心只负责农村财务的审计，对发放资金的真实性无法核实，财政所管财政转移支付的发放而不管审计，这样一来，导致用管分离，各自为虎，难以对村帐进行管理。
浅析当前农村基层纪检监察工作存在的问题及对策
1＃浅析当前农村基层纪检监察工作存在的问题及对策随着我区对外开放程度的提升和“三大园区”辐射作用的扩大,使全区农村社会生活加速向多元化发展，农村经济社会随之快速发展，紧随而来的是征地拆迁、集体资产分配等群众关心的热点、难点问题层出不穷。
农村基层纪检监察工作面临着前所未有的的新形势、新课题、新任务。
如何与时俱进，寻求创新与突破、适应形势发展需要,充分发挥纪检组织的战斗堡垒作用，是摆在我们面前的一项亟待解决的问题。
一、当前我区农村基层纪检监察工作现状（一）队伍不强，业务不精。
农村基层纪检干部多是半路出家，且有相当一部分人是兼职，没有接受过系统全面的业务知识培训。
同时,由于基层工作的不确定性，经常由于岗位调整、人员经常变动等原因，造成纪检工作的脱节。
加之农村各基层党组织无纪检工作机构，使得基层纪检工作队伍不同程度存在着业务水平低，专业素质不强的问题，难以适应新时期新形势下的工作需求。
（二）监督不力、约束不强。
实践证明，不受监督的权利,必定是被滥用的权利，而权力一旦被滥用,必定导致腐败.而从目前我区农村来看，个别村还存在着村民自治我说了算、办事优亲厚友、随意施政等现象。
就其原因，一是随着村民自治在农村的推广落实，镇纪委的监督对象村干部逐级演变成了一个特殊的群体，他们的身份多数是农民，不属于国家公职人员，约束国家公职人员的条条框框，大都对他们不中用。
加之目前基层政府的职能正由管理型到服务型、指导型的转变，基层政府干部纷纷抱怨村干部不好管理，同样纪检监督也不例外，同样存在着监督不到位，约束力不强的问题.可以说建立完善基层农村权力监督机制刻不容缓.（三)教育不深、宣传不广.当前，农村基层纪检监察宣传教育工作基本上仍然停留在口头教育和书本教育上，教育内容单一，教育形式陈旧，加之农村基层党员干部大都是村级干部,本身知识水平有限，偶尔搞几次宣传教育活动往往流于形式，很难形成良好的效果，长此下去，教育的基础地位得不到加强，使一些干部很难在市场经济的环境中自觉抵制腐朽思想的侵蚀和不当利益的诱惑，甚至有的个别农村基层干部思想道德防线一触即溃，人生观、世界观、价值观亟待扭正。
浅谈乡镇纪委的工作现状
浅谈乡镇纪委的工作现状及对策建议作者: 张建军来源: 遵义县纪委发布日期: 2009-07-30 阅读次数: 566 发送邮件乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，是经济发展、社会稳定、国家长治久安的重要基础。
它直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着协助乡镇党委抓党风廉政建设和组织协调反腐败工作的重要职责，担负着为改革发展稳定大局提供坚强政治保证的重任，是推动农村基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可缺少的组成部分。
乡镇纪委能否有效地履行职能，这对巩固党的执政基础，密切党群干群关系，维护农村社会和谐稳定有着不可替代的作用。
当前，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，特别是随着反腐败斗争的不断深入，腐蚀与反腐蚀斗争日益尖锐，农村基层党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题，特别是在全面推进社会主义新农村建设和构建和谐社会的新形势下，乡镇纪委的工作显得越来越重要。
然而，通过调查发现，乡镇纪委在工作中有不符合科学发展观要求的问题，主要表现在以下几个方面：一、当前乡镇纪委客观存在的现状（一）工作体制和机制不健全，工作难以打开局面。
现行体制明文规定，乡镇纪委是在上级纪委和同级党委双重领导下开展工作，这种体制针对性不强，缺乏基层现有的特点。
而在实际工作中，乡镇纪委往往是在同级党委的绝对领导和控制下做事。
如：纪委书记是党委副书记兼任的，在分工上必须接受同级党委的安排；在干部使用上，乡镇纪委副书记的配备虽然要征求上级纪委的意见，但这仅仅是个形式，上级纪委很难改变乡镇党委决定的人选；在工作方面，乡镇纪委开展工作都要看党委的“脸色”，特别是书记，只要书记支持的就好办，书记不支持，绝对无法办。
如上级纪委要求开展党风廉政建设和执法监察等工作，书记讲这个月抓计划生育、安全生产、烤烟生产等工作，其它工作放一放，有时一放就是几个月。
又如查办违纪案件，书记不表态，纪委就不敢下手。
浅析当前乡镇纪委建设现状问题及对策建议
三一文库（）/论文其他/行政管理〔浅析当前乡镇纪委建设现状问题及对策建议〕* 乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动农村基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分。
乡镇纪委职能作用发挥如何，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。
当前农村基层党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题，特别是在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委的工作显得越来越重要。
因此，必须加强乡镇纪委建设，充分发挥其职能作用。
一、当前乡镇纪委建设现状及存在的问题一是思想认识上有差距。
思想认识上存在三大误区。
误区一：一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。
个别乡镇主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，对乡镇纪委工作特别是办案*之音网，在百度中可以第一位搜索到网站工作不够重视、不够支持，有的甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划等号。
误区二：一些乡镇纪检干部兼职较多，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的；有的乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”。
误区三：社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。
二是力量配置上不适应。
乡镇纪委一般由3—7人组成，纪委书记1人，委员通常是乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有1人，纪检工作特别是办案工作难以开展。
三是体制机制上不畅通。
在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作体制，缺乏基层特点，针对性不强。
在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。
浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议
浅析乡镇纪检监察机关自身建设存在的问题及建议随着中国特色社会主义事业的发展，纪检监察工作的重要性日趋突显，特别是培养一支与之相适应的高素质的纪检监察队伍事关重要。
目前，反腐倡廉工作制度日趋完善、要求越来越严格，并且反腐领域又不断出现新的课题，遇到新挑战。
作为纪检干部身处反腐倡廉建设第一线，在腐败与反腐败的激烈斗争中备受关注、承载期待。
因此，我们要从党和国家事业发展的战略高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，把保持党的纯洁性要求落实到纪检监察机关自身建设中，不断增强政治意识、宗旨意识、预防意识、监督意识、自律意识，努力建设一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，以适应经济社会发展的需要。
一、目前乡镇纪检建设存在的问题1、思想认识不到位。
一是部分乡镇领导特别是主要领导认为乡镇纪检组织建设只是一种形式，对此项工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足，因此对乡镇纪检工作不够重视、不够关心、支持不力，甚至有干预的现象。
二是有的乡镇干部包括基层干部认为开展乡镇纪律检查是束缚他们的手脚，就是整人，存在应付和抵触情绪。
三是农民群众参与意识淡漠，认为在乡镇纪检组织只是为领导服务的，走走过场、做表面文章，做做样子给老百姓看看而已。
2、乡镇纪检监察机关的硬件设施不到位。
四川省省委出台了《关于加强乡镇纪检组织建设的实施意见》（川委办[2012]3号）文件中要求，进一步完善乡镇纪检组织的设置“九有一落实”的规定。
但大部分乡镇都能按要求落实，极少数乡镇不重视规定，办公场所，硬件设施等，仍然和其他办公室共用，必要的工作经费和基本的交通费都很模糊。
3、制度落实不到位。
管理制度不健全，落实制度不到位。
只部署不检查，只发文不落实，规章制度仅仅是停留在嘴上、墙上、纸上，如同虚设。
4、乡镇纪检监察机关的设置有待改进。
乡镇纪委书记管理工作多，负担过重，没有时间和精力去抓农村基层党风廉政建设。
一名专职纪委副书记，甚至部分乡镇还只是一名在乡镇上不享受中层待遇的党政工作人员，三到四名纪委委员都是各办公室主任担任，工作上的事还得纪委书记来领导和安排，所以也就达不到减轻纪委书记工作负担的效果。
关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议
关于当前乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议随着城市化的快速推进，乡镇纪委作为基层纪检监察机构，也面临着新的考验和挑战。
然而，在乡镇纪委职能发挥的过程中，仍然存在着一些问题。
本文将从乡镇纪委职能发挥存在的问题及对策建议出发，对此进行探讨。
一、乡镇纪委职能发挥存在的问题1.缺乏职能的明确性乡镇纪委的职能很多时候并不明确，需要在实际工作中进行摸索和确定。
这就导致了部分乡镇纪委执法不规范，处理问题不力，给了不良分子可趁之机。
2.反腐倡廉工作存在薄弱环节在反腐倡廉工作的实施中，乡镇纪委发现的问题和处理的红线较低，对违法违纪的干部和群众没有足够的震慑作用，更不能严格问责。
乡镇纪委对于“四风”问题的处理方式也比较单一，未能有效地改变一些干部的习惯和行为。
3.纪委体制不完善在一些乡镇纪委中，人员配备缺乏适当的比例，管理层级不分明，机构职能分工不清，存在着查办不力、听证不公、甄别复杂、处置效率低等问题。
二、对策建议1.明确纪委职能针对上述问题，需要从源头上解决，明确乡镇纪委的职权和职责范围，避免规章制度的滥用和执法的不稳定性。
2.注重教育培训在人员培养上，需要强化人员的纪律意识和政治敏锐度，提升乡镇纪委工作人员的专业素质，加强纪委对于群众的宣传教育，提高人民群众的意识。
3.探索机构完善之道乡镇纪委机构设置需要严格按照制度规范，人员配备的数量和质量也应该有所保障，对机构分工和职责以及权力运作进行科学规划，职能调整和整合。
4.综合考虑政治氛围和历史底蕴需要按照乡镇特殊的特点，综合考虑历史底蕴和政治氛围，针对性地制定纪委工作方案和工作计划，鼓励干部们充满动力地投入工作，并不忘初心、讲纪律、守规矩，推动乡镇纪委工作获得更进一步的发展。
结语：无论是在乡镇纪委职能发挥方案制定、人员培训等方面，都需要下一番苦心研究，做到细致入微。
乡镇纪委的职能发挥和群众满意度的提升成为我们面对的新课题。
积极地探索乡镇纪委的发展道路，全力促进乡镇纪委工作依法依规、实现效益。
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浅析当前乡镇纪委建设现状问题及对策
建议
乡镇纪委是我们党和政府最基层的一级纪检监察机构，直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动农村基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中不可或缺的组成部分。
乡镇纪委职能作用发挥如何，直接关系到农村基层党风廉政建设的成效，进而关系到人民群众对党和政府工作的满意度、信任度。
当前农村基层党风廉政建设和反腐败斗争面临许多新的问题，特别是在全面推进社会主义新农村建设的新形势下，乡镇纪委的工作显得越来越重要。
因此，必须加强乡镇纪委建设，充分发挥其职能作用。
一、当前乡镇纪委建设现状及存在的问题
一是思想认识上有差距。
思想认识上存在三大误区。
误区一：一些乡镇形成了以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，轻党员、干部的教育、管理。
个别乡镇主要领导认为惩处了其管理和使用的党员、干部，就等于给其脸上抹黑，对乡镇纪委工作特别是办案本文来自之音网，在百度中可以第一位搜索到知音网站工作不够重视、不够支持，有的甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发
展划等号。
误区二：一些乡镇纪检干部兼职较多，片面认为纪检工作干得如何无所谓，做好其它工作才是实的、硬的、有用的；有的乡镇纪检干部党性原则不强，怕得罪人，怕丢选票，导致乡镇纪委工作“疲软”。
误区三：社会对纪检工作认同程度不一，对腐败的惩处普通存在概念上赞成，内容上同情。
二是力量配置上不适应。
乡镇纪委一般由3—7人组成，纪委书记1人，委员通常是乡镇民政所、财政所、农经站等非纪检部门的人员担任，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有1人，纪检工作特别是办案工作难以开展。
三是体制机制上不畅通。
在体制上，乡镇纪委工作体制套用县级以上纪委的工作体制，缺乏基层特点，针对性不强。
在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于“自我循环”，监督乏力，难以发挥作用。
在制度上，制度建设不规范，存在工作无主次、办案无章法、管理无制度、检查无资料等现象。
在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制、工资、福利、考核均不在乡镇，造成“看得见的管不着、管得着的看不见”现象，乡镇纪委难以监督。
二、对乡镇纪委建设的对策及建议
一是理顺领导体制，解决“谁来管”的问题。
积极探
索乡镇纪委双重领导的体制和工作机制，把乡镇纪委的干部人事任免权和工资福利一并收归县管，根据工作需要和按属地管理原则，乡镇党委对乡镇纪委履行同级领导权，使乡镇纪委既受上级纪委的领导，又受同级党委的领导。
二是优化队伍建设，解决“谁来做”的问题。
要按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡镇纪委配备一名专职纪检干事协助工作。
乡镇纪委干部的任用应由县纪委提出意见，注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则并且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任乡镇纪委书记，彻底改变过去纪检干部占位不谋事和“养老所”现象。
要加大对乡镇纪检监察干部培训和异地交流使用力度，提高乡镇纪委的工作能力。
三是规范工作内容，解决“做什么”的问题。
要制定出台乡镇纪委规范化建设工作意见，从组织领导、职责权利、工作对象、工作范围、工作要求、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作，使乡镇纪委工作有章可循。
四是健全工作制度，解决“怎么做”的问题。
要建立一套系统、便利、管用的工作制度，如学习培训、廉政教育、信访调查、查办案件、监督管理、工作纪律等工作制度，使乡镇纪委按章办事。
五是强化监督检查，解决“如何评”的问题。
对乡镇纪委及纪检干部的考核要以上级纪委为主，以增强乡镇纪
委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。
要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。