企业培训师下册知识点与能力点资料整理

企业培训师教材下册能力点与知识点

4.2价值观表述

三、培训项目中的笔试测验

能力点知识点

1笔试测验的步骤（8个）：

1.1确定测验的目的

1.2制定编题计划

1.3编制题目

1.4题目的测试与分析

1.5测验的合成

1.6测验的标准化

1.7测验的技术分析与鉴定

1.8编写测验手册

1）测试目的和用途

2）测验的理论背景和题目选择的依据3）测验的实施方法、实现及注意事项4）标注答案及评分、解释标准

5）常模标准

6）测验的信度和效度

2设计笔试测验细目表的基本方法1笔试测试的基本类型

1.1按性质分（2个）—认知测验、人格测验；

1.2按难易程度（2个）—速度测验、难度测验；

1.3按人数规模（2个）—个别测验、团体测验；

1.4按发问形式（2个）—构造性测验、投射性测验；

1.5按评定标准（2个）—标准参照测验、选拔测验。

2 测验的主要技术指标（7个）：

信度指标、效度指标、标准化指标、常模指标、难度指标、区分度指标、公平性指标。

四、测验结果的简要统计分析

能力点知识点

1测验结果的统计分析方法—需要掌握3个关键点

1）制作科学合理的测验成绩统计表2）结果分析要全面

3）结果分析要准确

2平均分数的计算方法

2.1普通算术平均数：1测验统计的有关基本概念（4个）

变量（连续变量、二分变量）、参照点、单位、量表

2 四类量表的含义

量表分为4类：命名量表、顺序量表、等距量表、等比量表

2.2加权算术平均数：

3方差、标准差的计算方法

4标准分数的计算方法

第三章培训项目开发一、培训工作与企业发展

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