西南大学植物保护学院班级考核办法
西南大学教育学部全日制研究生综合测评实施办法
西南大学教育学部全日制研究生综合测评实施办法第一章总则第一条为深化研究生培养机制改革，全面提升研究生培养质量，结合教育学部实际情况，坚持研究型学部的学术发展导向，促进研究生综合素质提高，依据《关于印发<西南大学研究生奖助学金设置及管理办法>的通知》(西校〔2013〕348号)、《关于印发<西南大学研究生优秀集体和先进个人评选办法>的通知》（西校〔2014〕583号）和《关于印发<西南大学研究生单项奖学金评审办法（试行）>的通知》（西校〔2014〕584号）的规定和精神，结合教育学部实际情况制定本办法。
第二条本办法适用于西南大学教育学部全日制硕士、博士研究生综合测评。
第三条研究生综合测评成绩是考核研究生综合素质、评优评奖和就业推荐的重要依据。
第二章研究生综合测评组织机构和原则第四条研究生综合测评工作由教育学部研究生工作领导小组组织领导。
第五条研究生各专业班级成立学生测评小组，由专业班、团支部的主要学生干部、学生代表5-7人组成，各专业班级学生测评小组在辅导员的领导下开展工作。
第六条研究生综合测评每学年进行一次，每年9月中旬原则上以专业班为单位集中进行。
综合测评成绩缺失者不能参评奖学金或评选优秀。
第七条研究生综合测评坚持公开、公平、公正的原则，坚持以事实为依据，做到动态考核与静态考核相结合，定性考核和定量考核相结合，全面考核与重点考核相结合，切实做好测评工作。
第三章研究生综合测评内容和计分标准第八条研究生综合测评成绩由德育测评、课程成绩、学术创新成果和社会实践四部分组成，其中德育占15%，课程成绩占20%，学术创新成果占50%，社会实践占15%。
第九条德育测评内容包括思想政治品德、法纪表现、文明行为、心理素质。
（一）德育测评内容研究生德育测评由专业班级测评小组依据导师推荐意见和研究生现实表现评分。
各项目除了表现非常优秀外，原则上不得评满分。
（二）惩处减分对德育测评不符合规定者给予扣分，一学年内违纪多次者，惩处累积扣分。
中心学校绿化工作考核方案样本（四篇）
中心学校绿化工作考核方案样本一、背景概述随着人们环保意识的提高和城市化进程的加快，绿化工作在学校中的重要性越来越受到重视。
绿化不仅可以美化校园环境，提升学校形象，还可以增强学生的环保意识和生态素养。
为了加强对学校绿化工作的管理和推动，制定____年中心学校绿化工作考核方案，旨在激励所有相关人员积极参与绿化工作，促进学校绿化水平的全面提升。
二、考核内容与权重分配1. 植被覆盖率（30%）植被覆盖率是衡量学校绿化水平的重要指标之一。
应对学校整体植被覆盖率进行调查和测量，评估学校绿化面积和植被密度的情况。
植被覆盖率达到80%及以上，得分满分；植被覆盖率小于50%，则得分为零。
其他情况按比例给予相应的得分。
2. 绿道建设（20%）绿道是学生活动和教育的场所，也是促进生态保护的重要手段。
考核绿道的规划与设计是否合理，并关注绿道的建设、维护和管理情况。
绿道建设规划得分满分，绿道建设不合理或未进行规划的扣分，绿道维护情况将根据绿道的整洁程度和绿化的情况进行评分。
3. 植树活动（15%）植树活动是学校绿化工作的核心环节之一，可以培养学生的环保意识和团队合作精神。
考核学校举办的植树活动的数量和质量，评估学生参与的积极程度和植树成果的情况。
植树活动数量和质量满足要求得到满分，植树活动缺乏、质量差的则扣分。
4. 绿色学生社团（15%）学生社团是推动绿化工作的重要力量。
考核学校绿色学生社团的数量和质量，评估学生社团的活动内容和成果。
绿色学生社团数量和质量满足要求得到满分，绿色学生社团数量不足、活动质量差的扣分。
5. 绿化宣传教育（20%）宣传教育是提高学校绿化意识的重要手段。
考核学校的绿化宣传教育活动和成果，评估学校组织的宣传活动的质量和参与度。
绿化宣传教育活动和成果满足要求得到满分，宣传活动缺乏、质量差的则扣分。
三、考核实施与结果统计1. 考核组成员考核工作由学校绿化工作组负责组织和实施，成员由校领导和相关部门负责人组成。
中心学校绿化工作考核方案范例（三篇）
中心学校绿化工作考核方案范例一、背景近年来，随着城市化进程的加快和环境污染的日益严重，中心学校绿化环境面临着一系列挑战。
为了提升学校绿化环境质量，提高教职员工和学生的生活和学习舒适度，确保学校绿化工作的顺利进行，特制定本考核方案。
二、考核目标1. 提升学校绿化环境质量，使校园景观更加美观、宜人。
2. 培养学生关注环境保护和绿色发展的意识，提高他们对绿化的重视程度。
3. 激发教职员工的绿化意识和参与绿化工作的积极性。
4. 确保绿化工作规范、有序进行。
三、考核内容1. 校园绿化配套设施：包括树木、草坪、花坛、园路等。
2. 校园环境卫生：包括垃圾分类、保洁等。
3. 绿色发展宣传：包括开展绿色环保主题教育活动、制作宣传标语等。
四、考核方法1. 校园绿化配套设施考核：通过对学校各个区域绿化设施的巡查和评分，评估校园绿化设施的更新和维护情况。
评分标准包括树木健康状况、草坪整洁程度、花坛植物种类丰富程度、园路干净整齐程度等。
2. 校园环境卫生考核：通过对学校各个区域环境卫生的巡查和评分，评估校园环境的整洁度。
评分标准包括垃圾分类的执行情况、保洁人员的工作质量等。
3. 绿色发展宣传考核：通过对学校绿色环保宣传活动的评估，评估学校绿色发展宣传情况。
评估内容包括宣传活动的数量、质量，宣传标语的精准度等。
五、考核程序1. 考核周期：每学期进行一次考核。
2. 考核组成：由学校环保办公室、绿化管理部门、学生代表和教师代表组成的考核小组负责考核工作。
3. 考核方式：a. 校园绿化配套设施考核：考核小组按照考核内容制定巡查表，分别对树木、草坪、花坛、园路等进行巡查和评分。
b. 校园环境卫生考核：考核小组按照考核内容进行实地巡查，评估校园环境的整洁度。
保洁人员的工作质量由考核小组在实地巡查的过程中评估并记录。
c. 绿色发展宣传考核：考核小组评估学校绿色发展宣传活动的质量和数量，对宣传标语进行评估。
六、考核结果处理1. 根据考核结果，将各项指标评分汇总，得出学校绿化工作的综合评分。
班级凝聚力策划书
班级凝聚力策划书班级凝聚力策划书1大家都对著名歌手付笛生的歌曲《众人划桨开大船》很熟悉吧！这首歌形象地说明了团结产生力量、凝聚产生兴旺的道理。
一个班集体也是这样，一盘散沙必然导致纪律涣散，学风不正，即使有个别学生成绩优秀，也无法掩盖整个班级松散状态和绝大多数学生成绩差的事实，可见增强班级的凝聚力非常重要。
如何增强班级的凝聚力呢？下面是我们的一次主题班会设计：一、活动目的1、加强集体主义教育，形成集体意识和主人翁意识。
2、明了团结合作的重要性，培养团队精神，增强班级凝聚力，同心协力促进团体的进步。
二、活动准备1、多媒体课件（配上背景音乐《众人划桨开大船》）2、活动前收集班中好人好事每人写一封表扬信《优点大轰炸》。
三、活动设计：（一）小游戏——蒙眼过障碍（体会互帮互助、团结协作）（5分钟）用凳子、桌子组成一个障碍区。
要求一位学生第一次双眼被蒙住，翻越障碍区，第二次在两位同学的搀扶下再次翻越，第三次在同学搀扶并以适当的口令指导下再次翻越，每次都做好计时，加以比较。
（游戏可邀请多组同学参与）（二）小记者采访：（10分钟）1、三次计时的结果差距说明了什么？原因是什么？2、游戏中有何感受？3、在此游戏中，团结互助有什么意义？（评析：活动气氛紧张又热烈，无论是参与者还是旁观者的神经、视觉多种感官都被调动起来，获得了较为深刻的情感体验，从学生发言中引出本次活动的主题。
）（三）优点大轰炸（10分钟）让学生自由发言，说说班中的好人好事，评评他人的优点。
例：1、学生1：走上讲台，说到：我的同桌她心地善良，学习刻苦，乐于助人，每当我碰到难题向她请教时，她再忙也会热心的帮我解决难题，有时，讲了一遍，我仍不大明白，她就会耐心地跟我再讲一遍，直到我弄懂为止，所以我在这里要真诚地向她道一声：谢谢！2、学生2：（鞠躬，掌声）：上星期二我不小心脚扭伤了，行动很不方便，心里也特别难过，可是那么多老师、同学向我伸出了援助之手，老师帮我补课，同学们有的帮我打饭，有的'扶我上卫生间，有的背我上教室——我深深地感受到了大家对我的关怀，集体的温暖，我想，在以后的学习生活中，我也会尽我所能为大家服务的，为我们的班集体建设得更好而贡献力量。
中心学校绿化工作考核方案(4篇)
中心学校绿化工作考核方案绿化工作是中心学校重要的任务之一，对于创建美丽校园、提高师生福利有着重要的意义。
为了加强绿化工作的质量，提高工作效率，中心学校制定了以下的绿化工作考核方案。
一、考核目标中心学校的绿化工作考核目标主要包括以下几个方面：1. 美化校园环境：通过植树造林、花坛布置、草坪修建等工作，打造一个美丽、舒适的校园环境，提升校园形象。
2. 提高绿化意识：通过开展绿化宣传活动，提高师生对绿化工作的重视程度，增强绿化意识。
3. 提高工作效率：通过规范管理、组织安排科学、合理，提高绿化工作的效率，确保工作的质量和进度。
4. 节约资源：在开展绿化工作中，要注重资源的合理利用，减少浪费，提高资源利用效率。
二、考核内容中心学校的绿化工作考核主要包括以下内容：1. 植树造林：考核工作人员对植树造林工作的组织和安排情况、植树造林数量和质量、植树工作的管理及维护情况等。
2. 花坛布置：考核工作人员对花坛布置工作的设计和创新性、花坛植物的选择和配置、花坛维护的情况等。
3. 草坪修建：考核工作人员对草坪修建工作的规划和设计、施工质量、草坪维护和管理情况等。
4. 绿化宣传活动：考核工作人员对绿化宣传活动的组织和安排情况、宣传效果和师生参与度等。
5. 绿化资源管理：考核工作人员对绿化资源的合理利用情况、资源节约措施的实施情况等。
三、考核要求中心学校绿化工作考核要求如下：1. 丰富多样性：绿化工作要注重不同区域和场所的特点，根据其特点选择适宜的植物和布置方式，丰富校园的绿化景观。
2. 质量可靠性：绿化工作要保证植物的成活率和生长状况，施工质量要达到标准，确保绿化工作的长期稳定性。
3. 美化环境：绿化工作要注重景观效果，打造美丽、舒适的校园环境，提升师生的生活和学习幸福感。
4. 管理科学性：绿化工作要有规范的管理制度和流程，做到组织安排科学、合理，提高工作效率。
5. 宣传普及性：绿化工作要加强宣传工作，提高师生对绿化工作的认识和参与度，增强绿化意识。
教职工绩效考核及绩效津贴分配办法-西南大学生物技术学院
生物技术学院教职工绩效考核及绩效津贴分配办法（2013年12月24日全院教职工大会通过）（试行）为进一步调动全院教职员工的工作积极性，充分发挥绩效津贴的激励导向作用，推动我院各项事业不断发展，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》（西校[2013]124号）、《西南大学年度绩效考核办法（试行）》（西校〔2013〕125号）和《西南大学年度绩效考核细则（试行）》（西校〔2013〕251号）有关精神，结合学院实际，特制定本办法。
一、考核对象全院在编在岗的全体教职员工。
二、考核组织学院教职工年度绩效考核工作在院领导指导下，成立由书记和院长任组长，其他院领导为副组长的学院教职工年度绩效考核工作组，成员由工会主席、教代会主席、专业负责人、教研室主任、办公室主任、科研秘书、教学秘书组成。
工作组负责拟定和审查考核细则，形成最终方案，并组织实施具体考核工作。
三、考核程序每年6月30日前，教职工将相关数据报相关工作秘书处；7月10日前，工作组完成所有教职员工考核数据的核实工作；9月10日前，工作组对所有教职工考核数据进行汇总，并通过公示等方式将汇总结果反馈到每位教职工；9月15日前，完成教职员工的复议；9月20日前公布最终统计结果及考核结果；9月30日前，学院党政联席会对统计结果及考核结果进行审核，并报学校审定。
四、教学科研基本任务汇总表说明：（1）实验系列人员实行弹性坐班制，不考核科研与社会服务工作量；（2）教学科研系列10级（不含）以下，不考核科研与社会服务工作量；（3）按照1科研分折算4学时，计算总基本工作量和超额工作量。
（4）各级岗位要完成聘期任务中要求的年均课时数。
五、津贴分配（一）津贴构成绩效津贴分为基础津贴、奖励津贴两个大类。
基础津贴由保障性津贴（津贴A，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》文件，约占个人基础津贴的33%）和职责性津贴（津贴B，根据《西南大学绩效津贴分配办法（试行）》文件，约占个人基础津贴的67%）两部分构成。
西南大学本科教学审核评估工作方案
（三）检查时间。2014-2015学年第二学期理论课外聘教师情况，4月3日前报教务处考试信息科徐宏凯（报附件2、3、4）。2014-2015学年第三学期理论课外聘教师情况，实习、毕业论文外聘教师指导情况，2015—2016学年第一学期的外聘教师，请各学院认真落实，并务必与校内教师同时做进排课系统，于4月30日前报教务处考试信息科徐宏凯（附件2、3、4）。
十二、杰出校友成就案例（在社会特别是专业领域的发三、本科学生学习成果登记表。6月30日前材料报教务处实习科李兴平。
十四、教师（含外聘教师）通讯录；在校生通讯录；校外实习基地通讯录
十五、学院本科教学审核评估支撑材料
（见学院本科教学审核评估材料目录）
各学院应成立审核评估工作办公室，主任为学院院长、书记；副主任为教学院长。
七、实验室建设及实验教学
（一）提交材料。2015年5月30日以前，提交实验教学的基本情况报告，包括：（1）实验教学改革思路、规划及落实情况；（2）实验教学体系（参考国家级实验教学示范中心申报要求）；（3）基础性（或验证性）、设计性和综合性实验开设情况；（4）实验教学计划规定的实验是否足额开出，应关注每组实验人数，以确保实验教学效果；（5）实验室开放的范围、时间、内容和对学生的覆盖面，能否满足学生自主学习。（6）实验教学队伍结构及业务水平情况。基本情况报告应包括所有在校学生的相关内容。材料交教务处实验科田红。
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教育学部
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心理学部
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团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
西南大学学生工作处
西南大学学生工作处西南大学2009-2010学年度研究生优秀集体和优秀个人名单一、优秀研究生会政治与公共管理学院法学院经济管理学院文学院外国语学院计算机与信息科学学院植物保护学院资源环境学院二、优秀研究生1.政治与公共管理学院赵丽涛魏江慧徐驰陈军李莎莎李昌圣张淼任政高峰何红连张晓渝冯辉骆玉平陈尊念严春蓉杜建雨李天兵李亚美许人冰郭子巍孙广密李伟王艳茹刘成波王珍仲晓蕾赵华飞罗芳芳司树鹏庞仁松郑小波王春丽郭晓林王新刚廖小明孟献丽崔健习蓉晖.法学院周游罗一耘崔灿陈志凤董昱晶鄢椤峦侯颖颖陈星月韩琨韩井峰龙冠中赵珂张倍铭熊帆熊正妩魏晓伟13.经济管理学院干婷李小清范婷兰李倩蓉钟杨姜松李盼盼冯永文许利平刘钰佳唐玲玲姚领程正敏董文杰吴鸣高栋张丽杨丽瞿国蓉张夏李政伍颖刘杰兰明英鲜韬周振魏勇许秀川4.文化与社会发展学院宁德强吴芳芳李林杨夏彭译郭娴静5.教育学院谢丽娜叶波杨艳梅鲜红任四海安远林克松姚亚飞杨晋夫杜田王声平陈文怡赵国金李星谢德新丁淑婧冉亚辉郭平杨公安李本东杨茂庆6.心理学院吕杰妤杨文静王一竹刘雷位东涛路晖陈庆飞刘培朵刘霞胡中华李鸥汪宇毕翠华叶攀琴张洁尉王一峰张众良黄好曹碧华张妍龙长权7.体育学院2冯建蓉曾薇刘其晴姜健姜风华黎聚才孙宏愿樊亚峤马金晶王建峰罗扬眉邬鑫陈雪飞鞠恩霞李鹏张爱莲兰剑潘妤妤段飞艳杨兴国陶根苗吴迪李传英张栎文蔡雪丽蒋军刘璐陈晶张烨陈丽徐小利曾凡波张波李桂林么广会宁丽娟韦华丽李致君.文学院吴晓菲周波王晓声李金凤朱文华袁琤琤陈永万冯陶郑昌平刘春成唐彬杰李园媛周国庆胡建安岚陆正取何小丽龚晓萌梅振铎崔铮李伟付骁崔永升谭世松周蒈钟诗华王丽芳牟琼芳杨玙嘉赵天一9.新闻传媒学院刘成文胡杨邓开锋温慧舒丁达罗静10.外国语学院卜丽霞汪燕任斐英王卉钱春云钟杰程巧玲梁萍郑加明杜姝胡艳秋宋欣蓝康方李娜马运馨冯丹蒋明思田力羽赵辉辉马春丽王江11.音乐学院王玺张昊李金玲12.美术学院唐瑶黄烨龙莉吴玉兰赵宏婧姚灏娟谭悦李小菊荆仙玉董晓霞马雪蒲子涵欧亚丽郭君吴欣邹理黄钰涵杨陇李静尹婷婷吴玮黄水平何建朝许丹丹肖春芳任菲杨钰垚吴毅时亚辉李塽段春涛郑灿张思勉李珣13.历史文化学院民族学院赵伟苏永霞常进陈娜王一意程彩萍刘二艳邹帮平张洁王娜刘志伟何梦琳何娟杜芝明14.数学与统计学院李麟杨霞宏曹伦凤周乐周玲刘玲孟雪张婷婷冯丽娟杨波张阳阳和郁欣郭筱李立莉朱黎生15.物理科学与技术学院电子信息工程学院陈平郑远平韩瑞周婷婷吴光华谢佳乐唐忠敏潘中举姬娟霞胡小芳16.化学化工学院张玉勇廖玉红袁亚利杨园园陈佩丽王艳宋中举王庆鹏赵希娟常娟娟刘冰刘建袁世蓉郑林玲李翠侠张艳李晶晶唐光霞王宪龙文芹梅曹丽娟吴柳杨阳张怀志李华冲王燚甄淑君17.地理科学学院郝秀东刘文周婧王刚汪智军张怡然何静王平文枫尹春晶李广东闫梅赵玉国曹敏唐伟叶茂武美香李晓庆倪静王磊刁丽琼谭伟张月娥戴国富韩晓丽蒲俊兵18.材料科学与工程学院贾晓芳李坊平19.计算机与信息科学学院杜小杰王赛李秀娟李坤仑卢艳曾磊杨亚玲卫小慧晏萍丽杨伟歌逯泉呈段伦倩杨宁姚海燕严阿仁吴志盛潘古兵徐旭赵安平0.农学与生物科技学院田晓庆申敏刘伟刘晓兰赵永敢高才华钱论文方立魁1.植物保护学院张国娜朱新军武改霞王保军师超袁明龙2.动物科技学院罗艳梅刘丽琼吴永霞叶芬何钦张崇英赵从23.药学院魏伟詹蕾刘颖刘家兰吕泉福晋亚楠张继芬24.教育管理学院高倩倩张娜陈福祥5.工程技术学院高岩梁晶邱振宇5杨续蕊闫楠王洁夹福先陈忠琼王朝明李翠芳吴芳洲祝冠宇游小庆徐芳芳李竹倪莉谢畅刘颖刘芳王静娜附件1：西南大学2009-2010学年度研究生奖学金名单一、一等奖学金1.政治与公共管理学院赵丽涛李昌圣魏江慧何红连贾义文崔晓亮李年鑫李家富孟献丽.法学院罗一耘周游陈志凤万建高仁波.经济管理学院李倩蓉姜松廖红李小清范婷兰聂芮子周振4.文化与社会发展学院李林宁德强雷屿.教育学院黎聚才赵国金谢德新林克松吴迪杨晋夫彭茂辉王声平张媛媛陈远远崔璨敖妮娜孙卫牟晖郭平李传英1任政滕永直王新刚张周飞高传宝修孟源雷佶东姜健丁淑婧张寅汪娟冉亚辉徐驰李文峰董昊灵干婷卢飞孙宏愿杨兴国陈玥覃学健樊亚峤6.心理学院陈展普彬王慧苏艳华刘喆位东涛吕杰妤罗扬眉杨文静陈庆飞王一竹龙长权李鹏.体育学院牟柳先小平徐小利.文学院周波吴晓菲李金凤朱文华姚秀锋陈永万付优丁钟韩笑.新闻传媒学院刘成文胡杨李梁10.外国语学院何宇洪张贺赵孝谦王卉焦姗姗田力羽赵辉辉马春丽王江11.音乐学院何玉沈霜李静12.美术学院黄烨唐瑶经刚13.历史文化学院民族学院赵伟苏永霞常进靳鹏飞杜芝明14.数学与统计学院2陈丽王晓声毛湛玉朱以竹钟勋田欧亚丽郑灿王玺鲁君辉李军袁琤琤曾艳萍赵天一万普蒋明思章旋杨霞宏李麟魏杰蒋琴王艳辉李立莉朱黎生15.物理科学与技术学院电子信息工程学院姬娟霞陈平曹璐王彪16.化学化工学院张玉勇廖玉红袁亚利李俊徐肖罗云飞甄淑君17.地理科学学院刘文郝秀东王刚白莹王巨叶忠杰18.材料科学与工程学院贾晓芳19.计算机与信息科学学院杜小杰王赛李秀娟张艳岳佳丽革兆娥0.农学与生物科技学院郭爽田晓庆张玉启1.植物保护学院张国娜朱新军阮涛袁明龙22.动物科技学院吴永霞罗艳梅许莉佳3.药学院3杨园园韩勇周婧邵发仙李坤仑赵安平方立魁吴贵怡左敬王艳王燚张怡然蒲俊兵吴松夹福先王磊李冰詹蕾魏伟张继芬4.教育管理学院张娜高倩倩赖瑜陈福祥5.工程技术学院高岩梁晶曾庆欣刘婷6.西南民族教育与心理研究中心王辉吴鼎鼎洪亚丽向晓琼李涯27.食品科学学院李燕利李红陈海桂刘嘉韩鹏飞朱晨王玲邹忠义8.园艺园林学院吴頔周游王向东章黎黎马小焕舒玉芳程春振戴木兰.资源环境学院张馨蔚王永敏张霞韩文友马云王娟王怀玉江滔0.生命科学学院温泉李顺周光林苏茉毕继才王倩倩张春平曾令清1.生物技术学院周林金筱耘侯春春周婵2.蚕学与系统生物学研究所伍杰韩琦高颖慧梁九波4李戬罗杨靖丽马婧陈正发鲁春阳陈恬33.教育科学研究所毛文娟陈晶晶谢德光王鑫强李江张良高淳海刘洋张姝陈良4.高等教育研究所王雪梅华英35.汉语言文献研究所杨帆王翌周宗旭.中国新诗研究所李胜勇高圣华朱茂瑜7.生物技术中心何晓英唐桂容8.纺织服装学院琚红梅39.基础教育研究中心唐恒钧二、二等奖学金1.政治与公共管理学院陈军冯辉李莎莎杜建雨高峰李亚美张曼李继富刘小菊王兰何明杜艳崔健廖小明.法学院5杨帆乔军豫陈尊念张晓渝何秋容姜桂飞曾小鹏张淼郭子巍刘钰周博档案缓寄证明：兹有西南大学学院专业级学生，考取贵校硕士研究生。
含弘学院学生综合考评实施细则
含弘学院学生综合考评实施细则第一章总则第一条为落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《西南大学本科生综合考评办法》《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，特制定本实施细则。
第二条本细则考评对象为学院全体在籍学生，入学第一年的学生不进行综合考评，转专业的学生在上一学年度所在专业班级参加综合考评。
第三条综合考评坚持公开、公平、公正的原则，根据学生上一学年度学习成绩、科研能力、创新实践、文艺体育和社会工作等实际情况进行综合评价。
综合考评成绩是评优评奖、推荐免试研究生等的重要依据，相关材料真实完整装入学生档案。
第二章组织与管理第四条学院成立学生综合考评和评优评奖工作领导小组，由创新创业学院院长任组长，创新创业学院副院长任副组长，学院学生工作办公室主任、团委书记、全体辅导员、班主任为成员。
学院学生综合考评和评优评奖工作领导小组负责本学院学生综合考评工作。
班级成立学生考评小组，由班、团干部及其他学生代表不少于5人（奇数）组成，报备学院审核通过。
学生考评小组在辅导员和班主任的指导下，开展组织学生互评、统计综合考评结果等工作。
第五条综合考评的程序：学生填写综合考评表——学生自评、学生互评、辅导员考评——学院学生综合考评和评优评奖工作领导小组审核——学院院务会审定通过——学院公示（公示期不少于3个工作日）。
第六条在综合考评过程中，教师有涉及本人利害关系，或者涉及与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，或者其他可能影响公正考评的，应当回避。
第七条学生对综合考评成绩有异议的，在公示期内向学院学生综合考评和评优评奖工作领导小组实名反映，学院学生综合考评和评优评奖工作领导小组应当在3日内核实情况，作出相应答复或处理；学生仍有异议的，可在得到答复或处理结果后3日内，向学生工作处提交书面材料反映，学生工作处在3日内核实情况，作出处理。
第三章综合考评内容与标准第八条综合考评成绩包括基础分100分和创新实践能力分20分。
西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法
西南大学招聘教学科研岗位人员考核办法为了加强人才队伍建设，提高师资队伍整体素质，确保招聘教学科研岗位人员工作公平、公正、高效、有序地进行，特制定本办法。
一、考核分工考核分为单位考核和学校考核，单位考核由用人单位（学院、中心、所）牵头组织，进行专业技能和思想政治素质等考核；学校考核由人事处牵头组织职业能力倾向测试和外语水平测试等考核，由教务处牵头组织对教学岗位应聘人员（特别是专任教师）教师基本素质与课堂教学技能考核。
二、单位考核（一）考核内容用人单位对拟补充的教学科研人员的专业知识、科研能力和思想政治素质、学术道德等方面进行考核。
各单位也可根据岗位要求进行其他相关素质的考察。
（二）考核人员的组成用人单位成立考核小组，成员由单位党政负责人、学科带头人、所在学科教师代表、教代会主任组成，每次出席考核的成员不少于5人。
学校科研管理部门人员应参与对专职科研人员的考核。
（三）考核程序1、根据年度师资补充和引进人才计划，用人单位收集筛选应聘者信息，对应聘者提交材料的真实性进行审核，并提交相关学科进行初选。
2、提前2天在单位网站和单位张贴栏公告考核信息（包括考核对象基本情况，应聘岗位及考核时间、地点等），尽可能组织应聘者集中考核。
3、对不同层次、不同类别应聘者，应结合岗位要求设计考核内容。
招聘专任教师原则上安排面试，招聘专职科研人员可安排学术报告，但都必须有提问交流环节。
4、单位负责人事工作的领导或党委负责人应对通过专业技能考核的应聘者进行思想政治素质、学术道德考核，力求引进德才兼备的优秀人才。
5、单位党政联席会议对考核情况进行集体研究，做出客观、公正的评价，形成单位考核意见，并及时将相关人员材料提交学校考核。
各单位应通知单位相关人员准备参加学校考核。
三、学校考核（一）考核内容人事处组织专家组对应聘者的职业能力倾向和外语运用能力进行考核，分笔试和面试两部分。
笔试试题从专门建立的题库中随机抽取。
教务处组织专家组对应聘者的教师基本素质和课堂教学技能进行考核，包括对教学的认知和态度、专业知识的深度和广度、教学内容设计、课堂组织与管理、教学语言和教态、多媒体课件制作和使用、板书设计、教学方法的选择、双语教学意识与能力等。
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西南大学植物保护学院班级考核办法第一章总则第一条为把植物保护学院建成国内有影响力的高水平研究型学院，加强学生学风建设、班风建设、室风建设，增强学生的组织纪律观念，培养团队协作意识，营造良好的学习生活氛围，结合我院实际情况，特制定此考核评分办法。
第二条考核对象为植物保护学院本科各班级。
第三条班级考核坚持公平、公开、公正的原则，坚持以事实为依据，平时与定期相结合，全面监督与重点考核相结合，按照规定的条件、标准和程序进行。
第四条若班级成员有违法、违纪、受处分现象，则取消先进班集体评选、五四红旗团支部推选资格。
第二章班级考核组织及要求第五条班级考核工作由学院领导，学院学生管理办公室负责具体组织实施。
第六条学院成立班级考核工作领导小组和班级考核工作小组。
学院班级考核工作领导小组由主管学生工作的学院领导、团委书记、辅导员（班主任）组成，负责考核办法的制定，考核工作的部署、解释和监督。
学院班级考核工作小组由团委书记、辅导员、团委学生会代表、本科生各党支部代表、各年级代表组成，负责具体组织实施班级考核工作。
第七条班级考核按学年度实施，每学年度组织一次。
第三章具体考核细则第八条班级考核成绩由学习考核、纪律考核、活动考核和宿舍考核四部分组成。
第九条班级考核总分1000分，其中学习考核600分、纪律考核200分、活动考核150分、宿舍考核50分。
第十条班级考核计算公式：班级考核得分=学习考核得分+纪律考核得分+活动考核得分+宿舍考核得分其中：学习考核得分=600*(A1/BG1)-a1注：A1为参评班级学习成绩平均分，BG1为同一年级参评班级中学习成绩平均分最高值，a1为参评班级学习考核扣分累积数。
纪律考核得分=200-a2注：a2为参评班级纪律考核扣分累积数。
活动考核得分=150*(A3/BG3)注：A3为参评班级活动加分累积数，BG3为同一年级参评班级中活动加分累积数最高值。
宿舍考核得分=50-a4注：a4为参评班级宿舍考核扣分累积数。
第十一条班级考核具体内容及分值（一）学习考核1、考试成绩，考试不及格课程（扣分科目为纳入综合考评中的课程）按照10分/人/次进行累计扣分。
2、在对课堂考勤情况的抽查中，如有班级成员旷课，将以10分/人/次扣分。
3、在考勤过程中如发现班级课堂考勤有放水行为，即班长团支书未真实统计情况，则扣班级考核分数50分，班级课堂考勤舞弊超过三次取消先进班集体评选、五四红旗团支部推选资格。
4、实施无手机课堂的班级，如抽查发现课堂用手机情况，将以10分/人/次扣分；如果发现存在学生上交手机后仍在课堂上使用其他手机情况，将以20分/人/次扣分。
学院统一发放的班级手机收纳袋，班级手机上交情况达85%以上，不扣分；85%-75%，扣5分/班/次；75%-65%，扣10分/班/次；65%以下，扣20分/班/次。
5、累计扣分a1超过600*(A1/BG1)的，以600*(A1/BG1)为限。
（二）纪律考核1、学院召开年级大会等时，无故旷到者扣10分/人/次，迟到者扣5分/人/次。
2、各班上交材料，无故旷交者扣10分/次，迟交者扣5分/次。
3、学生在正常行课期间需离校，未请假或未经学院同意私自外出的扣班级30分/人/次，造成严重后果的扣班级分50分/人。
4、班上同学有打架（参与打架和与打架相关的）、偷窃、赌博、敲诈勒索等违法违规行为的，扣班级50/次。
5、传播不良信息、参与各种不利于社会安定和平的组织等恶劣情况的扣30分/人/次。
6、签到（班长、团支书）缺少一次扣班级5分/次。
7、每周班级打扫清洁，打扫不积极、态度不端正等情况的扣班级分10分/次。
8、在学校学院举办的活动中，学院对班级有应到人数要求的，无故缺席扣10分/人/次，无故迟到、早退（如有特殊情况需提前加以说明，并同意的除外）扣5分/人/次累计扣分。
9、累计扣分a2超过200分的，以200分为限。
（三）活动考核1、院校组织安排的班级打扫清洁中，在检查中获优加10分/次。
2、在文艺竞赛中，获国家级比赛一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加50分、40分、30分，单项奖加10分；获省市级比赛一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加30分、20分、10分，单项奖加5分；获区校级比赛一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加10分、7分、5分，单项奖加1分。
（附注：1.奖项内容为文化、艺术演出、展览、竞赛获奖；2.以上各项多次得分者，同一文化、艺术的演出、展览、竞赛取最高分，非同一内容的可累计加分，但加分累计不超过5分；3.若评奖是名次，按第1名视为一等奖，第2、3、4名视为二等奖，第5、6、7、8名视为三等奖。
）3、在体育竞赛中，获国家级比赛一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加50分、40分、30分，单项奖加10分；获省市级比赛一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加30分、20分、10分，单项奖加5分；参加学校田径运动会破校记录的同学所在班级加20分，获学校田径运动会第一、二、三名，获奖学生所在班级分别加15分、10分、5分，第四至八名，获奖学生所在班级加3分；参加学校统一组织的一年一度的校级篮球、排球、足球等比赛，获得第一.二、三、四至八名，获奖学生所在班级分别加15分、10分、5分、3分。
（附注：1.以上各项多次得分者，同一体育竞赛项目取最高分，非同一项目的可累计加分，但加分累计不超过5分；2.若评奖是名次，按第1名视为一等奖，第2、3、4名视为二等奖，第5、6、7、8名视为三等奖；3.“入围”须有有效证明材料；4.高水平运动员只以项目的最高项加分。
5.篮球队员12人，主力队员8人；排球队员12人，主力队员6人；足球队员20人，主力队员14人，非主力队员得分比主力队员得分减半。
）4、在平等竞争的条件下，参加由学工部、校团委、教务处等学校本科学生主管行政部门承办的校级大型集体活动（例如韵律操比赛），一等奖获奖学生所在班级加10分，二等奖获奖学生所在班级加7分，三等奖获奖学生所在班级加5分，单项奖（含优秀、纪念奖）所在班级加3分。
5、在平等竞争的条件下，参加校学生会、学校社团联合会等校级学生组织及其他校级职能部门举办的各种活动，获一、二、三等奖者，获奖学生所在班级分别加4.5分、3.5分、2.5分；单项奖加1.5分。
6、在平等竞争的条件下，参加院团委和学生会组织的活动，获一、二、三等奖，获奖学生所在班级分别加4、3、2分；单项奖加1分。
7、参加全国大学生“挑战杯”比赛，一等奖、二等奖、三等奖获得者所在班级分别加70分、50分、40分。
参加省市大学生“挑战杯”比赛，一等奖、二等奖、三等奖获得者所在班级分别加30分、20分、10分。
参加校级预赛（含弘杯）获一等奖、二等奖、三等奖者所在班级分别加10分、7分、5分。
8、参加学院“植保杯”比赛，参与立项并上交了立项申报书的小组负责人所在班级加0.5分，参与立项答辩的小组负责人所在班级加1分，作品有一定进展和成果并参与中期答辩的小组负责人所在班级加1.5分，最终形成完整作品并参与终审答辩的一、二、三等奖、优秀奖负责人所在班级分别加6分、5分、4分、3分。
9、参加全国数学建模、电子科技竞赛等竞赛，一、二、三等奖获得者所在班级分别加50分、30分、20分。
参加省市比赛，一、二、三等奖获得者所在班级分别加20分、15分、10分。
参加校级预赛一、二、三等奖获得者所在班级分别加7分、5分、3分。
10、获得国家发明专利的同学所在班级加70分，获得国家实用新型和外观设计专利加20分；有通过省级以上专业机构鉴定的科研成果，可加30分；对于有重大学术水平、科技含量或应用前景的科研成果（以经政府批示的为准），可加60分。
11、学术论文被SCI、EI收录的，第一、二、三作者所在班级分别加70分、30分、15分，国内核心期刊（以《国内核心期刊目录》为准）发表学术文章，第一、二、三作者所在班级分别加40分、20分、10分，其他期刊（具有国家正式刊号）第一作者所在班级加15分。
12、在《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《求是》等国家级报刊上发表理论文章，作者所在班级加70分；在《重庆日报》、《重庆晚报》、《重庆青年报》等省级报刊上发表理论文章，作者所在班级加40分；其他报刊（具有国家正式刊号）上发表理论文章，作者所在班级加15分。
13、获国家级、省市级、区校级、院级创新基金资助的学生课题负责人所在班级分别加50分、30分、10分、5分。
14、国家级英语竞赛一、二、三等奖获得者所在班级分别加10分、7分、5分，省市级英语竞赛一、二、三等奖获得者所在班级分别加5分、3分、2分。
15、国家级数学竞赛一、二、三等奖获得者所在班级分别加10分、7分、5分，省市级数学竞赛一、二、三等奖获得者所在班级分别加5分、3分、2分。
16、通过计算机三级考试的，其所在班级加3分/人；英语六级超过425分、托福80分（雅思6分、GMAT 600分）以上，其所在班级加3分/人，任选其一，不累计加分；英语六级530分以上、托福100分（雅思7分、GMAT 650分）以上，其所在班级可追加2分/人，任选其一，不累计加分。
（四）宿舍考核1、检查宿舍时不配合检查的，扣班级3分/次/舍。
2、在每周检查卫生的评分中，各年级宿舍中分数在70分以下的，扣班级考核分3分/次/舍。
3、在寝室随机检查中，晚上未及时返回寝室（12点之前）的学生所在班级扣10分/人/次。
4、随机检查中发现使用违规电器、或私拉接电线等具有安全隐患的宿舍所在班级扣20分/次/舍。
5、学生失联24小时以上未报的，扣班级考核分20分/次/人。
6、学生私自校外住宿未上报的，扣班级考核分20分/次/人。
7、累计扣分a4超过50分的，以50分为限。
第四章考核结果应用第十二条班级考核结果将作为班级、班团支委、班主任等综合考核评价的重要依据。
对班级考核成绩优异的学院给予表扬，在先进班集体评选、五四红旗团支部推选、党员发展、优秀班主任评选等优先予以考虑。
文明寝室评选将宿舍综合测评平均分以及宿舍成员学习成绩作为重要考察依据之一，其他方面可参照本办法确定加、减分。
对班级考核成绩排名靠后的，由辅导员约谈其班级负责人，且其班级负责人不得授予“优秀学生干部”、“优秀共青团干部”荣誉称号等。
第五章附则第十三条若班级最后得分相同，再对于各项板块分项进行二次评比以确定最终结果，如：总分相同，比较学习考核分数，也相同则比较纪律考核分数，依次往下对比，直到分出结果。
第十四条班级的各项分数统计由纪检部及素拓部一同负责，对于各项获奖加分需班级统一提交奖状复印件等相关证明。
第十五条学院班级考核工作领导小组向全院学生宣传班级考核办法的具体内容，并负责解释和处理考核当中的具体问题。
第十六条本办法自发布之日起执行。