销售人员招聘条件

销售人员招聘启事范文

销售人员招聘启事范文
《销售人员招聘启事》
本公司现招聘销售人员若干名，诚邀有志于销售行业的人士加入我们的团队。

我们是一家知名的跨国企业，业务范围涵盖多个领域，拥有广阔的发展前景和宽敞的职业空间。

岗位要求：
1. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够熟练运用办公软件；
2. 具备一定的销售技巧和经验，能够按时完成销售任务；
3. 具备进取心和团队合作精神，能够承担一定的工作压力；
4. 有相关销售证书或销售经历者优先考虑。

岗位待遇：
1. 起薪面议，绩效奖金丰厚，年终奖金丰厚；
2. 提供完善的培训和晋升机会，公司内部晋升空间广阔；
3. 薪酬福利丰厚，提供完善的社会保险和福利待遇。

应聘者请将个人简历发送至公司邮箱*****************，我
们将尽快筛选合适的人选进行面试。

希望有业务能力、团队合作精神和销售热情的您能加入我们，共同创造更加美好的未来。

零售业公司员工招聘条件

零售业公司员工招聘条件
1. 岗位需求
- 学历要求: 零售业公司员工岗位一般要求学士学位或同等学历。

- 专业要求: 招聘人员通常会优先考虑与零售业相关的专业，如
市场营销、商务管理等。

- 经验要求: 对于初级员工岗位，一般不要求工作经验。

而对于
高级员工岗位，拥有一定的零售行业经验会被视为加分项。

2. 技能要求
- 沟通能力: 在零售行业中，与顾客和团队成员之间的良好沟通
是十分重要的。

- 销售技巧: 零售员工需要具备良好的销售技巧，以提供满意的
购物体验并达到销售目标。

- 客户服务意识: 面向顾客的工作要求员工具备良好的客户服务
意识和解决问题的能力。

- 团队合作: 在零售业中，与团队成员密切合作可以提高工作效
率和顾客满意度。

3. 态度要求
- 亲和力: 零售员工需要积极主动地与顾客互动，并展现友好和蔼的态度。

- 责任心: 员工应该对自己的工作负责，并能够按时完成任务。

- 适应性: 零售业通常面临不断变化的环境和工作要求，员工需要具备适应力和应变能力。

4. 其他要求
- 语言能力: 对于国际化零售业公司，具备流利的英语口语和书写能力通常会被视为加分项。

- 管理能力: 高级员工岗位可能需要具备一定的管理技能和团队领导能力。

- 知识更新: 具备持续研究的态度和愿望，以跟随行业的发展和变化。

请注意，以上内容仅为一般性的招聘条件，实际岗位要求可能会根据具体公司和职位的不同有所调整。

店面员工招聘标准

店面员工招聘标准一、导购招聘标准1.硬性标准：限女性，无不良记录，身体健康(能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素)，年龄 25—35，身高 1.60 米以上，高中以上学历，一般话标准，五官正直，辞吐自然，具备商场要求的相关证件。

本标准应聘人员必定达到。

2.软性标准：1)性格成熟隆重 ,态度诚挚自然。

2)经验其实不是绝对，但最好有相关类其余衣饰销售、管理经验。

3)反应灵便快速，沟通自然流畅，思路清楚，最好有能在发言中主动创立气氛的技巧，使沟通更加轻松、活跃。

4)工作的目的可否属于短期过渡？希望招聘到的店员能够在本公司长远发展、牢固工作，因此同时要拥有较强的承受精神、体力压力的能力。

5)不惧怕陌生环境，有较高的敬业精神，吃苦耐劳。

6)在穿着上，有自己的品位或风格，对公司商品能供应搭配的建议。

7)有责任感和团队合作精神（特别在办理不同样货区的个人销售业绩时），能遵从领导的各项安排。

3、招聘方式：1)在店内外张贴招募POP。

2)挖掘在平常观察中发现的优秀人才（这是最有效的方法；特别在相关行业）。

3)进行媒体招聘（原则上应选择所招聘对象阅读量最大的当地报纸；媒体招聘宣布要在当地人才市场持公司介绍信（含公司税务登记证号）及范文办理相关手续。

）4)员工介绍（由于人员间的关系，可能会带来住诸多弊端，不宜多用）。

4、招聘流程1)店长面试：依照公司对导购的相关硬性要求验明证件，进行核实后，填写“个人简历表”提交主管。

2)主管面试：依照公司对导购的相关软性要求进行考试。

3)试用期安排：依照本质情况决定。

二、店柜长招聘标准1.硬性标准：限女性，五官正直，一般话标准，辞吐自然，无不良记录，身体健康 (能承受通班的压力，无口臭、腋臭等影响销售的因素 )，年龄 25—35，女性身高 1.60 米以上，具高中以上学历，有行业经验，具备商场要求的相关证件。

本标准应聘人员必定达到。

2.软性标准：1)性格成熟自然，做事沉稳果断，沟通态度诚挚自然。

销售部人员招聘文案

一、渠道销售主管 2名
职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、身体健康，品行端正。

能接受省内出差；
3、有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护；
4、要求：男性，年龄26周岁-40周岁。

会驾驶者优先。

二、园林工程销售主管 2名
职位标签：园林工程、销售经理、销售主管
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、身体健康，品行端正；
3、有花卉产品或园林工程销售经验者优先；
4、要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。

三、销售内勤 1名
职位标签：销售内勤、销售助理、文员
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、身体健康，品行端正；
3、工作细心，熟悉电脑操作。

有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；
4、要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

5、此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。

不能坚持者勿投！
四、门市部打单员兼收银 1名
职位标签：打单员、收银员
岗位要求：
1、中专以上学历；
2、身体健康，品行端正；
3、工作细心，熟悉电脑操作。

有门店专职打单2年以上实际工作经验；
4、要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

5、此岗位工作地点：金林湾花卉市场（沙西线路口，林湾公交站旁）。

不能坚持
者勿投！
公司地址：郫县安靖镇喜安村4组（安靖镇镇政府附近）
联系电话：建议最好留张雪靓电话
联系人：建议最好张雪靓
公司介绍：建议可参照原来的介绍。

公司行业：农林渔+快速消费品。

市场部人员招聘要求

电销人员招聘要求：1、根据公司提供的客户，向客户推广公司的产品效劳，以多种形式进行新客户开发；2、对客户咨询提供专业的答复,并向客户介绍自己产品的优势;3、通过负责客户的约访工作；4、定期做客户回访,做好老客户维护和再开发5、协助配合销售团队，创造销售业绩，完成销售经理制定的销售目标。

6、根据一线工作了解到的客户反应,向公司提出产品及流程优化建议。

任职资格：1、男女不限，心态良好，30岁一下，普通话标准，具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户效劳意识3、老实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;4、有强烈的创业意识,愿与公司一同开展。

网销人员招聘要求：岗位职责1、利用网络在线上推广公司产品；2、按时完成公司、部门制定的销售目标；3、配合公司做好售后效劳；4、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格1、性格开朗，心态良好；男女不限，30岁以下2、有梦想、有勇气，敢于挑战高薪；3、具有强烈的责任心，团队协作意识强；4、善于沟通，普通话标准，语言表达能力强；5、有一定的网络在线销售经验者优先。

家装参谋〔业务员〕招聘要求：职位类别：家装参谋岗位职责：1、对小区楼盘分析，了解客户需求，提供针对性销售效劳；2、协助设计师上门量房，出设计方案。

3、积极、认真的通过、短信等邀约客户到公司洽谈。

4、认真在公司的指定的楼盘搜寻客户，并带回公司洽谈。

5、定期回访意向客户。

6、营销、跟单文员任职要求：1、积极进取、有较强的沟通能力和亲和力。

2、有较好的团队协作力，有责任心、爱学习。

3、有家装销售经验者优先。

销售人员招聘要求

销售人员招聘要求
1. 优秀的沟通能力
销售人员需要具备优秀的口头和书面沟通能力，能够清晰地传
达信息，并与客户有效地交流。

他们应该能够倾听客户需求，回答
他们的问题，并提供相关的产品或服务建议。

2. 良好的人际关系
销售人员应具备良好的人际交往能力，能够与各种类型的人建
立并维护关系。

他们应该能够理解客户需求，识别潜在的销售机会，并与客户建立信任和共同利益的关系。

3. 目标导向
销售人员需要具备强烈的目标导向性，对达成销售目标充满动力。

他们应该能够制定明确的销售计划，并通过积极的销售策略和
技巧实现销售目标。

4. 自我激励
销售人员应该具备自我激励的能力，能够保持积极的态度和高
度的动力。

他们应该能够自主地安排工作时间和任务，并克服挑战，实现销售目标。

5. 团队合作
销售人员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他销售团队
成员和相关部门紧密合作。

他们应该能够共享信息，相互支持，协
调工作，并共同为公司的销售目标努力。

6. 知识和技能
销售人员需要对所销售的产品或服务有深入的了解，并具备相
关的销售技巧和知识。

他们应该能够有效地演示产品或服务的价值，回答客户的问题，并提供解决方案。

以上是一些常见的销售人员招聘要求，通过招聘符合这些要求的人员，公司可以提高销售团队的整体能力，实现销售目标的同时提升客户满意度和品牌形象。

营销人员招聘方案

招聘企划书一、招聘准备1.需求分析伴随我企业业务不停扩大人员需求比较紧张, 尤其是销售人员方面非常紧缺,这将严重限制我企业旳迅速发展。

本着紧跟企业迅速发展旳步伐, 弘扬企业文化, 提高企业员工整体素质, 获取企业发展所需人才旳宗旨, 现确定如下招聘计划。

（注：申请部门需填写《人员需求申请表》, 做出人员需求申请, 报总经理同意后, 交由行政人事部立案复核。

）2.成立招聘小组企业成立招聘小组, 负责招聘程序旳实行。

（1）企业招聘小组组员规定:①形象职业：最佳能统一职业着装、佩戴统一旳企业标识, 有良好旳仪容仪表。

②态度真诚：企业招聘小组人员要做到态度诚恳, 真诚待人。

有某些企业在高校招聘中往往招不到最优秀旳学生, 原因就在于大企业旳傲慢。

（2）招聘小组组员:人力资源部经理销售部经理、主管行政人事部经理、工作人员（3）小组组员职责:组长: 人力资源部经理负责招聘工作旳宏观控制副组长: 销售部经理负责招聘工作旳组织和运行考官: 人力资源部经理负责简历筛选和应聘人员旳面试销售部负责简历筛选和应聘人员旳面试工作人员负责招聘工作有关资料旳准备3.准备招聘资料（1）招聘简章。

招聘简章包括企业旳基本状况、招聘岗位、应聘人员旳基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带旳证件、材料以及其他注意事项。

（2）企业宣传资料。

包括企业简介、企业规模、文化理念、企业业绩、以及企业风采等。

可以以宣传单、海报或者喷绘旳形式进行制作。

其中宣传单可用32K铜版纸双面彩印。

（4）《人员招聘申请表》、《面试成绩评估表》、面试准备旳问题及笔试试卷等。

（5）企业营业执照复印件及其他有关证明。

4.招聘方案设计:4.1现场招聘每场均安排专人负责招聘信息单发放, 保证参会人员知晓我企业招聘信息, 对常用有效旳人才市场申办会员, 以享有优惠及公益招聘会免费参与旳机会；现场招聘会原则上应有1男1女2位面试人员, 规模很小旳可以只派1人；由于交通原因, 对外地大型招聘会, 提议由2人确定后, 由企业车辆统一安排部门负责人复试, 复试5人如下者自行安排交通4.2网络招聘网络招聘, 在网上公布招聘信息, 合格后再邀约企业；网络面试可以结合现场招聘会, 安排到统一复试地点面试沟通；网络招聘应尽量精心岗位规定和岗位职责, 以减少简历人工筛选时间和减少因非面对面面试旳误差；4.3重要招聘途径:1.大学旳毕业生招聘会（有关对口学校筹办专场招聘会）2.人才市场3.付费旳招聘网站上刊登招聘信息(例如:51job、智联等.), 保证综合性网站1-2家, 地方性网站1家, 预算费用在500--700元/月左右；4.4补充招聘途径:1.社会上组织旳某些免费招聘会2.网站上刊登免费旳招聘信息3.员工转简介二、招聘旳实行:1.第一阶段:2月中旬至4月初, 招聘高峰阶段, 以现场招聘会为主, 高度重视网络招聘, 详细方案如下：1.积极参与现场招聘会, 保持每周2场旳现场招聘会。

酒类销售任职要求

酒类销售任职要求
酒类销售的任职要求主要包括以下几点：
1. 学历要求：通常需要具备高中或以上学历。

2. 年龄要求：一般应在18-35岁之间，这个年龄段的销售人员充满活力，
有良好的沟通技巧和客户服务意识。

3. 专业知识：需要了解酒类产品的基础知识和特性，以便更好地向客户介绍和推荐产品。

4. 技能要求：
沟通能力：需要具有良好的沟通能力，与客户建立良好的关系，了解客户
需求，提供专业的产品建议。

人际交往能力：需要具备良好的人际交往能力，与各种类型的客户建立良
好的关系。

解决问题的能力：需要具备解决问题的能力，能够处理客户的问题和投诉。

5. 工作经验：有酒类销售或相关行业销售经验者优先。

6. 个人品质：需要有良好的服务意识和团队协作精神，工作认真、负责、积极、主动。

7. 其他要求：持有驾驶证、能熟练驾驶者优先；有一定的英语沟通能力者优先。

以上信息仅供参考，不同的公司对酒类销售的要求可能会有所不同，具体情况还需参考各公司的招聘要求。

店铺各岗位任职资格及录用条件表

店铺各岗位任职资格及录用条件表为了建立一支高效、专业的店铺团队，我们特别注重员工的招聘和选拔工作。

对于不同岗位的招聘，我们设置了相应的任职资格及录用条件，以确保每位员工都能胜任自己的工作，并为店铺的发展做出贡献。

销售顾问销售顾问是店铺的销售团队中的重要成员，其主要职责是向顾客介绍产品并促成销售。

在招聘销售顾问时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有良好的沟通能力和说服力，能够与顾客建立良好的关系；2. 具有一定的销售经验，并且熟悉店铺所售产品；3. 具备团队合作精神，能够与同事共同完成销售目标；4. 具有良好的服务态度和职业素养，能够为顾客提供专业的咨询和建议；5. 具有学士学位或以上学历，或者相关销售培训经历。

店铺经理店铺经理是店铺的管理者，其主要职责是负责店铺的日常经营管理工作。

在招聘店铺经理时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有丰富的零售经验，特别是在管理岗位上有较好的表现；2. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够带领团队完成销售目标；3. 具有良好的商业敏感度和市场分析能力，能够根据市场情况做出相应的策略调整；4. 具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效处理店铺内外的各类事务；5. 具有本科及以上学历，或者相关销售管理培训经历。

财务专员财务专员是店铺的财务管理人员，其主要职责是负责店铺的财务管理和会计工作。

在招聘财务专员时，我们要求应聘者具备以下任职资格及录用条件：1. 具有较强的财务分析和会计操作能力，能够熟练运用财务软件进行会计核算和财务分析；2. 具备较强的自我管理能力和工作责任心，能够按时完成财务报表和账目记录；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事协作完成财务工作；4. 具有相关会计或财务管理专业的本科以上学历，或者相关财务管理培训经历。

客户服务专员客户服务专员是店铺的客户服务团队中的重要成员，其主要职责是负责处理顾客的投诉和建议，维护店铺的客户关系。

销售部招聘人员要求

销售部招聘人员要求
岗位
职责
任职资格
人数
销售员
1、负责市场的调研、销售和客户开发.2、负责合同的正确签订及合同评审的填写.
3、负责货款的回收.
4、负责搜集、反馈市场信息.
5、及时准确的反馈客户的投诉和建议.
6、依据客户要求,清晰、完整的向生产部提供客户订货、质量、发货信息.
7、负责客户稿件的初审及校对.
1人
1、销售人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+提成1000+200+销售额%
2、客服人员待遇：公司执行基本工资+绩效工资+年终奖金 1300+200+根据年度销售完成率发放
3、所有人员转正后,公司根据其表现制定工资标准,试用期没有绩效工资.
4、实习期限为1-3各月
5、公司免费提供食宿.
3、负责客户稿件的审核；
4、负责合同评审的审核、签订；
5、负责产品的发货、开票等；
6、客户投诉部门经理下达的各项工作.
1、大专以上学历,一年以上工作经验；
2、良好的沟通能力；
3、具备一定的异议处理能力；
4、具有一定的文字表达能力.
5、具有良好的职业道德,务实、能吃苦耐劳.
8、完成部门经理下达的各项工作.
1、印刷或相关专业大专以上学历,一年以上工作经验；
2、热爱销售工作,思维敏捷,良好的口才和市场开拓经验；
3、较强的沟通、协调能力和团队协作能力,个人形象气质佳.
4、具有良好的职业道德,务实、能吃苦耐劳.
3-5人
客户人员
1、负责客户往来账目的建立；
2、负责生产过程的跟踪,协调；

销售人员的招聘标准

销售人员的招聘标准在招聘销售人员时，企业需要制定一套明确的招聘标准，以确保招聘到具有良好素质和能力的销售人才。

以下是一些常见的销售人员招聘标准，供企业参考：1. 教育背景，销售人员应具备相关专业的大学本科或以上学历，如市场营销、商务管理等。

良好的教育背景可以为销售人员提供专业知识和思维能力的支持，有利于其在销售工作中更好地理解客户需求并提供专业的解决方案。

2. 销售经验，拥有一定的销售经验是招聘销售人员的重要标准。

具有销售工作经验的候选人对销售流程和技巧有一定的了解，能够更快速地融入工作并提高工作效率。

此外，有销售经验的人员通常具备较强的沟通能力和客户服务意识，能够更好地与客户进行沟通和合作。

3. 业绩表现，候选人的业绩表现也是招聘销售人员时需要考虑的重要因素。

通过查看候选人的业绩记录，可以了解其在以往销售工作中的表现和成绩。

优秀的业绩表现不仅代表着候选人的销售能力和工作态度，也是其对销售工作的热情和专注度的体现。

4. 沟通能力，销售人员需要与客户进行频繁的沟通和交流，因此良好的沟通能力是其必备的素质之一。

招聘销售人员时，应当注重候选人的口头表达能力、语言表达能力以及与他人沟通协调的能力。

只有具备良好的沟通能力，销售人员才能更好地理解客户需求并与客户建立良好的关系。

5. 团队合作精神，销售工作往往需要销售团队的协作和配合，因此候选人的团队合作精神也是需要考量的因素。

具有团队合作精神的销售人员能够更好地与团队成员协作，共同完成销售目标，并能够在团队中发挥自己的优势，促进团队的整体效率和业绩。

6. 抗压能力，销售工作往往需要面对客户的挑战和压力，因此候选人的抗压能力也是需要考察的重要素质。

拥有良好的抗压能力的销售人员能够在工作中保持冷静和理智，应对各种复杂情况，并能够保持积极的工作态度，不断追求更好的销售业绩。

总之，招聘销售人员时，企业需要综合考虑候选人的教育背景、销售经验、业绩表现、沟通能力、团队合作精神和抗压能力等多个方面的因素，以确保招聘到具有良好素质和能力的销售人才，为企业的销售业绩和发展提供有力支持。

招聘销售人员方案计划书

招聘销售人员方案计划书一、背景随着公司业务的不断拓展，为了提升销售业绩和市场占有率，公司决定招聘一批销售人员，增强销售团队的实力。

本方案旨在规划销售人员招聘的具体计划和步骤，确保招聘流程高效顺利。

二、招聘目标1. 增加销售团队的规模，提升销售力量。

2. 弥补现有销售团队的不足，完善销售网络。

3. 提高销售人员的素质和专业能力，优化销售团队结构。

三、招聘计划1. 招聘岗位及数量：根据市场需求和销售团队的实际情况，本次招聘计划招聘销售人员共计10名。

2. 招聘条件和要求：（1）大专及以上学历，销售、市场营销等相关专业优先；（2）具备较强的沟通能力和表达能力，能够与客户良好地建立关系；（3）具备销售经验者优先；（4）工作积极主动，有团队合作意识和责任心。

3. 招聘流程：（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在公司官方网站、招聘网站、社交媒体等平台上，引起候选人的关注；（2）简历筛选：根据候选人的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人；（3）面试评估：与候选人进行面试，了解其专业能力、团队合作能力和工作经验，进行综合评估；（4）背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息的真实性和准确性；（5）录用发放：对通过背景调查的候选人发放录用通知书，并与其签订劳动合同。

四、培训计划为了提高新入职销售人员的专业素质和销售技巧，公司将制定培训计划，包括以下内容：1. 公司业务培训：向新入职销售人员介绍公司的产品、服务以及市场竞争情况，帮助其更好地了解公司的核心竞争力和销售策略。

2. 销售技巧培训：针对销售人员的沟通能力、谈判技巧、销售技巧等进行培训，提升其销售业绩和客户满意度。

3. 团队合作培训：通过团队合作项目、案例分析等形式，培养销售人员的团队合作意识和协作能力，提高整体团队的绩效。

五、绩效考核与激励机制为了激励销售人员的积极性和创造性，制定以下绩效考核和激励机制：1. 销售目标考核：根据个人销售业绩和团队销售业绩制定考核指标，如销售额、销售量、客户满意度等，并定期进行评估。

市场营销公司员工招聘条件

市场营销公司员工招聘条件
市场营销公司通常希望招聘到具备特定技能和资格的员工，以应对竞争激烈的市场环境。

以下是市场营销公司常见的员工招聘条件：
1. 教育背景：市场营销公司通常要求员工至少具备本科学历，主修市场营销、商务管理或相关领域。

一些高级职位可能需要硕士学位或相关工作经验。

2. 技能与能力：
- 市场分析：员工需要具备市场研究和分析的能力，能够理解市场趋势和消费者行为，并提取相关数据进行分析。

- 市场策划：招聘的员工应具备市场策划能力，能够开展市场调研、制定市场推广计划，并有效地执行和监控这些计划。

- 销售技巧：员工应具备良好的沟通和销售技巧，能够与客户建立关系并推动销售。

- 数字营销：市场营销公司越来越重视数字营销，因此，员工应熟悉与数字营销相关的工具和技术，如SEO、社交媒体营销和电子邮件营销等。

3. 工作经验：市场营销公司通常要求员工具备一定的工作经验。

初级职位可能要求一到两年的相关工作经验，而高级职位则需要更
多的工作经验。

4. 团队合作与领导能力：市场营销工作通常需要与团队协作，
因此，员工需要具备良好的团队合作能力。

同时，对于一些管理层
职位，领导能力也是招聘条件之一。

5. 语言能力：市场营销公司通常要求员工具备流利的中文和英
文沟通能力，以扩大市场和与国际客户进行合作。

请注意，具体的招聘条件可能因公司而异。

以上列出的条件仅
供参考，您可根据实际情况进行调整和补充。

注意：本文所提供的信息仅供参考，具体的招聘条件可能因公
司而异，应根据实际情况进行调整和补充。

销售人员招聘技巧

02
招聘流程
招聘流程
简历 • 根据职位要
筛选求和地域限制，选择最有效的招聘渠道进行筛选简历。
电话 • 对经验能力
邀约及岗位匹配度较高的候选人进行邀约面试。
面试 • 根据初试情
筛选况，安排复试、终试对候选人综合评估。
入职流程
薪资 • 根据综合评
谈判价定岗定薪，与候选人协商一致。
04
ACTION 行动
03
RESULT 结果
结果是什么。结果怎么样，在这样的情况下学习到了什么
STAR法则提问方式
情景
当时的情景是怎么样的？
描述事情发生的经过。
什么样的因素导致这样的情景？
任务
你当时的任务是什么？
你为什么这样做？
为了达到什么样的目的？
行为
你实际上做了什么？
有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样
SITUATION 情景
TASK 任务
的。明确任务目标
01 02
➢ 再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采
STAR
取的行动，即：了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。针对这样的情况，采取了什么行动方式 ➢ 最后，关注结果，每项任务在采取了行动之后的
应聘者是否符合jd要求。）
3.简历的研判主要查看职务发展的内在逻辑关系，如果逻辑上出现混乱，
那么简历有可能作假。
电话邀约面试话术
1、您好，请问是XXX吗？确认对方身份 2、您好，我是XXX公司人力资源部的HRXXX，我们在XXX渠道搜索到了您的简历(主动搜索）/我们在XXX渠道收到了您投递的简历（主动投递）/我们收到了同事推荐过来您的简历(内部推荐)，我们目前在招聘XXX职位，想和您简单沟通下，您现在通话方便吗？让对方知道你是谁，简历是从哪里看到的，确认岗位 3、您近期是否考虑新的工作机会？回答是继续；回答否，回复：好的，那打扰您了，希望下次有机会合作。确认对方对你提供的工作岗位是否感兴趣 4、进行简单电话面试，询问大概的工作内容及目前个人情况，向求职者介绍公司优势和发展前景。暗示公司决定面试是经过慎重考虑的 5、我们想和您做进一步沟通，面试时间安排在X月X日、星期几、几点，地点在 XX您看方便吗？面试的时间地点是由他自己认可，而不是你强制安排的 6、稍后将面试安排会以邮件的形式发送至您邮箱，收到后麻烦邮件回复确认。

房地产销售人员任职要求

房地产销售人员任职要求
1.年龄要求：一般在20-35周岁之间。

2.学历要求：大专及以上学历，不过某些情况下中专以上学历也可以接受，退伍军人可能无特定学历要求。

3.素质与能力要求：
a.沟通能力强，普通话标准。

b.具备亲和力，能够建立良好的客户关系。

c.工作态度积极主动，乐观开朗，能承受一定压力和应对挫折。

d.学习能力强，有敏锐的洞察力和市场敏感度。

e.为人正直诚恳，做事认真踏实，具有高度的工作意识和服务精神。

f.良好的团队协作精神。

4.工作经验：
应届生可以考虑，但有经验者优先，尤其是拥有2年以上销售行业工作经验或者有销售管理工作经历的人员更受青睐。

拥有丰富的客户资源和良好的客户关系管理能力，过往业绩优秀。

5.专业背景：专业不限，市场营销等相关专业可能更有
优势。

6.岗位职责：
a.执行并完成销售目标，进行案场管理和人员指导。

b.负责项目各个环节的操作流程监控、品质控制及调整。

c.维护业主关系，特别是重要客户的日常维护工作。

d.处理财务相关事务，如请佣结算、尾款催收等，并控制成本与预算。

销售人员招聘计划申请

销售人员招聘计划申请尊敬的部门负责人：我荣幸地向您提交销售人员招聘计划申请，以满足公司日益增长的销售业务需求。

通过本次计划，我们将寻找一批符合公司价值观和销售要求的高素质销售人员，加强销售团队的实力，推动公司业绩的持续增长。

一、背景与目标随着市场竞争的日益激烈，公司销售业务一直保持着稳定增长。

然而，为了更好地满足客户需求并拓展市场份额，我们亟需扩大销售团队规模。

本次招聘计划的目标是引进一批经验丰富、表现出色的销售人员，提升销售能力，加强市场竞争力。

二、招聘岗位与条件1. 销售代表：招聘10名。

职责：负责市场开拓、客户维护和产品销售。

条件：具备良好的沟通能力和销售技巧，有2年以上销售工作经验，熟悉市场情况，具备团队合作精神。

2. 销售经理：招聘3名。

职责：负责团队管理和业绩目标达成。

条件：具备出色的团队管理能力，有5年以上销售管理经验，熟悉市场趋势和销售策略，能够带领团队实现销售目标。

三、招聘流程1. 招聘需求调研：与各销售团队负责人充分沟通，了解并确认招聘需求。

2. 岗位发布：通过公司内部招聘平台发布岗位招聘信息。

3. 简历筛选：根据岗位要求和简历内容进行初步筛选，并进行综合评估，选出符合条件的候选人。

4. 面试筛选：进行一轮或多轮面试，考察候选人的专业知识、沟通能力和团队合作精神。

5. 终面与笔试：在多个候选人中选定终面人选，进行终面面试，并安排销售能力及心理测试等相关笔试。

6. 背景调查与入职安排：对终面入选人员进行背景调查，核实信息真实性后，安排入职手续和培训事宜。

四、预计时间与成本预计整个招聘流程将耗时60天，招聘成本包括广告宣传费用、招聘平台费用、面试费用等，预计总成本为人民币100,000元。

五、预期效益与评估指标通过此次招聘计划，我们预期能够加强销售团队的能力，进一步提升销售业绩，并推动公司持续发展。

我们将根据以下指标对招聘结果进行评估：1. 新员工业绩贡献。

2. 新员工培训和融入公司的效果。

岗位职责：
1、充分了解公司产品，主要销售液晶拼接屏、广告机等，完成月度销售目标任务；
2、负责市场客户的开拓，老客户关系的维护，买卖合同的签约、收货款及售后服务；
3、负责搜索客户，拜访客户，建立合作关系；
4、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息；
5、积极提出改善意见；
6、上级交办的其他工作。

任职资格：
1、大专以上学历，具备销售经验者优先考虑；
2、为人正直诚信有毅力，具有高度的工作积极性和良好的团队合作意识；
3、具备独立处理复杂问题和危急事件的能力；
4、.服从公司管理，偶尔需要出差。

以下条件符合一项或以上者更优
1、从事过液晶广告机，监视器，拼接屏等相关工作经验；
2、熟悉销售流程，具有行业资源及行业背景；
3、具备较强的项目销售能力，能建立良好的客户关系并能长久维系；
4、对我司同类产品的技术有较强了解。