应届生求职薪酬待遇
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。
因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。
而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。
一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。
在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。
而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。
二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。
一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。
而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。
三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。
而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。
四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。
但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。
五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。
平均薪资在每月4000-6000元之间。
而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。
六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。
应届生薪酬方案设计
应届生薪酬方案设计随着社会的发展和就业竞争的加剧，越来越多的大学毕业生进入职场。
对于应届生而言，薪酬方案的设计成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。
本文将从不同角度探讨应届生薪酬方案的设计。
一、薪酬结构设计应届生薪酬方案的设计应考虑到应届生的特点和需求。
首先，可以采用基本工资和绩效奖金相结合的方式。
基本工资可以保障应届生的生活需求，而绩效奖金则可以激励应届生积极工作。
其次，可以增加一些额外福利，如住房补贴、交通补贴等，以提高应届生的获得感和归属感。
二、晋升机制设计应届生薪酬方案的设计还应考虑到晋升机制。
应届生通常希望在工作中得到成长和提升的机会。
因此，企业可以设立明确的晋升路径和条件，例如通过一定时间的工作经验积累、参加培训或通过考核等方式来提升职位和薪酬水平。
这样可以激发应届生的积极性和努力工作的动力。
三、培训和发展机会对于应届生而言，薪酬方案的设计不仅仅关注眼前的收入，还应关注长远的发展。
因此，企业可以提供各种培训和发展机会，帮助应届生不断提升自己的能力和技能。
这些培训可以是内部的工作培训，也可以是外部的专业培训。
通过提供培训和发展机会，可以增加应届生对企业的认同感和忠诚度。
四、综合福利待遇应届生薪酬方案的设计还应包括综合福利待遇。
企业可以提供一些特殊的福利待遇，如带薪年假、健康保险、员工旅游等，以提高应届生的福利待遇和工作满意度。
此外，企业还可以提供一些弹性工作制度，如弹性上下班时间、远程办公等，以满足应届生的个性化需求。
五、公平和透明原则应届生薪酬方案的设计应遵循公平和透明的原则。
企业应将薪酬方案的设计原则和标准清晰地告知应届生，并建立合理的薪酬评估和调整机制。
同时，企业应确保薪酬的公平性，避免薪酬差距过大，以维护员工的工作积极性和团队的稳定性。
六、灵活激励机制应届生薪酬方案的设计还应考虑到个体差异和个性化需求。
不同的应届生有不同的需求和动机，因此，企业可以设计灵活的激励机制，如个人目标奖励、团队协作奖励等，以激发应届生的工作热情和创造力。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
北京毕业生平均工资
北京毕业生平均工资
根据最新的数据统计，北京毕业生平均工资约为每月8000元人民币左右。
然而，需要注意的是，这个数字是一个整体的平均值，实际情况会存在一定的差异。
首先，不同专业的毕业生薪资差异较大。
在北京，一些热门的专业，如计算机科学、金融、市场营销等专业，往往能够获得较高的薪资待遇。
而一些非热门专业或者不太紧缺的专业，则可能会面临较低的薪资水平。
其次，工作经验也是影响薪资待遇的重要因素。
刚毕业的大学生通常缺乏工作经验，因此薪资相对较低。
而随着工作经验的积累和能力的提高，毕业生的薪资水平也会相应提高。
再者，个人的能力和素质也会对薪资待遇产生影响。
高企业需求的能力和优秀的综合素质的毕业生，往往可以获得更好的薪资待遇。
与此同时，一些领域的高端人才，如人工智能、大数据等方向的专业人才，可能会远远超过平均水平。
最后，行业和公司规模也对薪资水平有一定的影响。
一些热门行业，如互联网、金融等，薪资通常较高。
同时，一些大型企业往往会提供更好的福利和薪资待遇。
综上所述，北京毕业生平均工资约为8000元人民币左右，但实际薪资会受到专业、工作经验、个人能力和素质、行业和公司规模等多种因素的影响，存在一定的差异。
因此，在就业之
前，毕业生们应该根据自己的实际情况进行合理的薪资预期，同时不断提升自身能力，以获得更好的就业机会和工资待遇。
应届生薪酬方案方案
应届生薪酬方案方案1. 简介随着新一届大学毕业生纷纷步入社会，应届生薪酬方案方案变得越来越重要，激励和留住优秀的应届生对于企业的长远发展至关重要。
本文将讨论应届生薪酬方案的制定、重要考量因素以及一些实施策略。
2. 应届生薪酬方案制定的重要考量因素在制定应届生薪酬方案时，以下几个因素需要被特别考虑：2.1 市场标准了解当地市场的平均薪资水平以及同行业其他公司的薪酬方案是至关重要的。
企业应该确保公司的薪酬方案能够与市场保持一定的竞争力，以吸引高素质的应届生。
2.2 工作内容和职责不同岗位对应届生的要求和薪酬待遇也会有所不同。
应该根据应届生的工作内容和职责制定相应的薪酬方案。
对于需要较高技能和经验的岗位，薪资水平应该相应提高。
2.3 绩效评估和晋升机制应届生在工作初期需要有一个明确的晋升和绩效评估机制。
该机制不仅可以激励应届生持续提升自己的工作能力，还可以为他们提供更好的薪资待遇。
2.4 公司发展前景应届生在选择就业机会时，对公司的发展前景也会有一定的考虑。
如果公司能够提供良好的发展机会，该公司的薪酬方案会更有吸引力。
3. 应届生薪酬方案的具体实施策略3.1 建立基本工资档次根据不同岗位的工作内容和职责，建立一套基本工资档次。
应届生进入公司后，会根据其工作岗位及专业背景被分配到相应的档次，并按照档次的薪资水平享受工资待遇。
3.2 薪资浮动奖励机制除了基本工资，可以设置一些薪资浮动奖励机制，以激励应届生在工作中表现出色。
例如，可以根据个人贡献、绩效评估结果或团队合作情况给予相应的奖励。
3.3 福利待遇和补贴除了薪资外，提供一些额外的福利待遇和补贴也可以增加应届生的吸引力。
例如，可以提供带薪年假、员工培训计划、医疗保险、住房补贴等。
3.4 发展机会和培训计划为应届生提供良好的发展机会和培训计划，可以提高他们的工作满意度和忠诚度。
通过不断提升自己的工作能力和专业技能，应届生可以在公司内部得到更好的职业发展。
华为应届生工资标准
华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。
华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。
作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。
根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。
首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。
在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。
这个数额在目前的行业中是非常高的。
当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。
其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。
在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。
除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。
这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。
最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。
除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。
此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。
因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。
华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。
因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。
从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。
为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。
企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。
一本毕业生平均工资
一本毕业生平均工资
根据最新的调查数据显示，大学毕业生的平均工资为每月
5000元左右，相较于过去有所增长。
这个数字在不同行业和
地区之间存在一定的差异，下面将从行业和地区两个方面进行分析。
首先，就不同行业而言，工资水平存在着很大的差异。
一般来说，涉及科技、金融和医疗等高薪行业的毕业生工资普遍较高。
例如，在互联网行业，毕业生的平均工资能达到8000元以上；而在金融行业，平均工资在6000元左右；在医疗行业，平均
工资也能达到6000元以上。
而一些传统行业，如制造业、建
筑业和农业等，毕业生的工资普遍较低，往往只有3000元左右。
其次，地区也是影响毕业生工资水平的重要因素。
一般来说，一线城市的薪资水平相对较高。
在北京、上海、深圳等城市，大学毕业生的平均工资一般能达到8000元以上，甚至超过10000元。
而二线城市的工资水平相对较低，平均工资在5000元左右。
而三线及以下的城市，大学毕业生的平均工资普遍在3000元左右。
还需注意的是，毕业生的工资水平还受到个人能力、经验和学历等因素的影响。
一般来说，专业技能和实践经验丰富的毕业生能够得到相对较高的工资，而学历越高的毕业生往往能够获得更高的起薪。
总结起来，大学毕业生的平均工资水平为每月5000元左右，
但具体工资水平受到行业、地区、个人能力和学历等因素的影响。
因此，毕业生在就业前应该积极提升自身能力，选择适合自己的行业和地区，以获得更好的就业机会和工资待遇。
应届生薪酬方案设计
应届生薪酬方案设计一、引言一个完善的薪酬方案对于吸引、留住和激励应届生起着至关重要的作用。
本文将以1200字以上的篇幅设计一个适用于应届生的薪酬方案。
二、市场调研在设计薪酬方案之前，首先需要进行市场调研，了解目标人群的薪酬水平和行业的普遍薪酬待遇。
三、薪酬结构设计1.基本工资考虑到应届生的工作经验和能力有限，建议设定一个基本工资作为薪酬的基准，该基本工资应该高于行业平均水平，以吸引优秀的应届生。
2.绩效奖金在基本工资的基础上，可以设计绩效奖金制度。
根据应届生的工作表现，将绩效分为不同的等级，根据等级设定不同的奖金比例，以激励应届生努力工作、提高绩效。
3.津贴和福利除了工资和绩效奖金，可以设定一些津贴和福利，如交通补贴、餐费补贴、健康保险等，以提高员工的工作满意度和福利待遇。
四、薪酬激励机制设计1.职位晋升为应届生设立一套职位晋升制度，通过晋升来提高薪资待遇，并给予相应的培训和发展机会，以使应届生在工作中得到成长和发展。
2.长期激励为了留住优秀的应届生，可以设立长期激励机制，如股权激励计划或长期绩效奖金。
这些激励措施将使应届生更加积极地为公司创造价值并与公司保持长期的合作关系。
五、薪酬福利管理1.公平性和透明度薪酬福利管理应该公平透明，制定明确的薪酬政策和标准，确保薪酬分配公平，并及时向员工传达相关信息，提供相应的解释与沟通。
2.激励和激励在薪酬管理过程中要注重激励和奖励，并根据每个员工的工作贡献和绩效，进行合理分配和提高。
六、薪酬调整和评估薪酬方案应该是一个持续不断的动态过程，需要定期进行全面评估和调整。
定期对薪酬水平和结构进行分析，以确保公司的薪酬水平与市场保持一致，满足员工的期望。
七、总结设计一个适用于应届生的薪酬方案是一个复杂而重要的任务。
只有正确认识应届生的需求和价值，结合市场实际情况，才能制定出一个合理且能够吸引、留住和激励应届生的薪酬方案。
应届生薪酬方案方案
应届生薪酬方案引言随着经济的快速发展，各行各业对优秀应届毕业生的需求不断增加。
为了吸引和留住优秀的毕业生，企业需要制定合理的薪酬方案。
本文将介绍一种适用于应届生的薪酬方案，旨在激励他们的工作积极性，并提供具有竞争力的薪酬待遇。
薪酬构成1. 基本工资应届生的基本工资是薪酬方案的核心组成部分。
基本工资是根据应届生的学历、专业、实习经验和市场薪酬水平确定的。
企业应该对应届生的教育水平和专业背景进行综合评估，并给予相应的薪酬标准。
2. 绩效奖金为了激励应届生认真履行工作职责并取得优秀绩效，可以设置绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据个人的工作表现和团队的绩效目标来确定。
通过设置明确的绩效评估指标，企业可以鼓励应届生积极努力地工作，提高整体绩效。
3. 福利待遇除了基本工资和绩效奖金，企业还可以提供一系列福利待遇以吸引和留住应届生。
这些福利待遇可以包括但不限于以下内容：•医疗保险和意外险•住房补贴或住房公积金•餐饮补贴或员工餐厅•带薪年假和病假•职业培训和发展机会•公司旅游和团建活动通过提供丰厚的福利待遇，企业可以给予应届生更多价值感和归属感，进而提高其工作稳定性和工作满意度。
薪酬策略1. 差异化薪酬不同的应届生具备不同的实习经验、技能和能力，因此应该结合个人的实际情况，采取差异化的薪酬政策。
对于那些具备更多实习经验和技能的应届生，可以给予更高的待遇和福利；而对于缺乏实习经验但具备潜力的应届生，可以给予培训和发展机会，并在薪酬上采取渐进式的增长方式。
2. 薪酬透明要建立一个公平和透明的薪酬体系，企业应当向应届生明确薪酬构成和计算方法。
这样可以增加应届生的就业满意度，并避免内部不公平的情况发生。
同时，企业还可以通过透明的薪酬体系来吸引更多的优秀应届生，并树立良好的企业形象。
3. 薪酬调研为了确保薪酬的竞争力，企业应定期进行薪酬调研。
薪酬调研可以了解市场薪酬水平和趋势，并根据调研结果调整薪酬政策。
这样可以保证企业的薪酬待遇始终具有竞争力，吸引更多优秀的应届生。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。
依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。
读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。
北京应届生招聘月薪全国居首。
实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。
整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。
应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。
这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。
其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。
应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。
华为应届生工资标准(一)
华为应届生工资标准(一)华为应届生工资标准背景介绍华为是一家全球知名的通信技术解决方案供应商，也是目前全球第二大智能手机制造商。
每年都有大量的应届生加入华为，成为公司新的一员。
工资标准根据官方公布的工资标准，华为应届生的薪资大致如下:•硕士研究生月薪约为9000元至12000元•本科生月薪约为6000元至9000元华为还会根据个人评定、岗位等级进行绩效考核，工资调整幅度在5%到15%之间。
此外，华为还存在一些特别优秀的应届生工资甚至会超出上面公布的薪资范围。
福利待遇除了薪资方面，华为还提供了很多福利待遇:•五险一金•福利补贴，如话费、餐费、交通费等•免费的员工宿舍或租房补贴•定期组织员工旅游、员工活动等•享有参加员工培训、开发课程等机会手机补贴作为智能手机制造商，华为为员工提供了一定的手机补贴，其中具体数额根据岗位等级和工作经验不同而有所差异，但整体是比较优厚的。
就业前景作为一家具有全球影响力的科技企业，华为的职业发展固然值得期待。
而对于应届生来说，华为作为一家重视人才发展的企业，这里也必将为大家提供更加广阔的发展平台。
总结华为给予应届生优厚的工资待遇和福利，且拥有良好的职业发展前景，对于想要加入华为的应届毕业生来说，这是一个很不错的选择。
同时，这也是华为一直以来强调人才优先、注重员工发展的体现。
注意事项加入一家公司需要慎重考虑，对于想加入华为的应届生来说，也需要注意一些事项：•了解华为企业文化、价值观等，确保自己能与之契合•切勿以薪资待遇为唯一的选择标准，要综合考虑公司的发展、团队氛围等多个方面•在面试过程中要积极表现自己，并对自己的兴趣、优势等进行深入表述和讲解希望这篇文章能够为想加入华为的应届生提供一定的参考，祝愿大家能够找到自己的理想工作。
上海工资标准 本科 研究生
上海工资标准本科研究生
上海的工资标准会因不同行业、不同职位、不同经验和不同公司而有所差异。
以下是一些关于上海本科和研究生毕业生的平均工资范围供参考：
1. 本科毕业生：
- 初级职位：一般在5000元至8000元人民币之间。
- 中级职位：一般在8000元至12000元人民币之间。
- 高级职位：一般在12000元至20000元人民币之间。
2. 研究生毕业生：
- 初级职位：一般在8000元至12000元人民币之间。
- 中级职位：一般在12000元至18000元人民币之间。
- 高级职位：一般在18000元至30000元人民币之间。
需要注意的是，这只是一个大致的参考范围，实际工资会受到多种因素的影响，如个人能力、行业需求、公司规模和地理位置等。
此外，随着工作经验的积累和职业发展，工资水平也会有所提升。
如果你想了解更具体的工资情况，建议参考相关行业的薪资调查或咨询当地的招聘机构或人力资源部门。
2022届上海高校毕业生初次就业平均月薪4990元
2022届上海高校毕业生初次就业平均月薪4990元
上海市人社部门和教育部门近日联合发布一份报告显示，2022届上
海高校毕业生初次就业的平均月薪4990元，比上届同期增长6.8%，其中
管理学、哲学、工学学科的毕业生月薪较高。
专家指出，近年来高校
毕业生初次就业的平均月薪整体呈现稳步上升趋势，由于相当一部分毕业
生还处于试用期，因此上述统计数据仅仅是上海高校毕业生月薪的起步水平，从历年经验来看，毕业一年后的月薪水平有望在此基础上再增长20%
左右。
从不同学历的月薪情况来看，毕业生的学历与平均月薪呈现出强
正相关关系。
2022届上海高校毕业生中，大专高职学历毕业生的平均月
薪为3729元，本科学历毕业生的平均月薪为4410元，硕士及以上学历毕
业生的平均月薪为7389元，比大专高职学历毕业生高了近一倍。
从分
学科来看，管理学、哲学、工学毕业生平均月薪较高，分别达到6054元、5752元和5619元，明显超过毕业生的平均月薪水平；农学、文学毕业
生的月薪水平则相对较低，分别为4403元和4590元。
值得注意的是，
大专高职毕业生中的竞技体育、港口物流设备与自动控制、学前教育等专业，收入水平超过本科毕业生的平均月薪水平。
从行业来看，金融、IT
行业位居高校毕业生平均月薪榜首，分别达到6121元和6045元。
据悉，上海市人力资源社会保障局就业促进中心和上海市学生事务中心联合发布
这份报告前，先后对8.5万名毕业生的薪酬情况进行了跟踪调查。
天津毕业生工资
天津毕业生工资
天津作为中国经济一线城市之一，拥有丰富的经济资源和高校人才。
天津毕业生普遍享受着较好的就业机会和薪资待遇。
然而，就业市场的竞争也日益激烈，毕业生的薪资水平也有一定的差异。
根据调查，天津大部分毕业生的初始工资在3000-5000元之间。
但是，这个范围内的毕业生薪资也有相当的差异，主要取决于就业行业和个人能力。
在金融、IT、制造等行业，薪资相对较高，普遍在5000-8000元之间。
而在教育、文化、咨询等行业，薪资则较低，一般在3000-5000元之间。
毕业生的薪资还会受到其他因素的影响，例如就业单位的规模、地域差异、个人能力和经验等。
在大型外企或知名国企工作的毕业生，薪资往往会较高，可以达到8000元以上。
而在中小
型企业或民营企业工作的毕业生，薪资水平相对较低，一般在3000-5000元之间。
此外，天津毕业生的薪资还会受到就业市场的供需关系影响。
随着就业市场竞争的加剧，毕业生的薪资水平可能会下降。
然而，天津作为经济发达的城市，就业市场依然较为活跃，各类企业对高质量毕业生的需求量依然很大，所以整体而言，天津的毕业生薪资水平还是较为稳定的。
总之，天津毕业生的薪资水平相对较好，大部分毕业生的初始工资在3000-5000元之间。
但是，薪资水平还会受到就业行业、
个人能力和经验等因素的影响。
在竞争激烈的就业市场，提升个人能力和积累经验是提高薪资待遇的关键。
应届生起薪标准
应届生起薪标准
应届生的起薪标准因地区、行业、学历和公司规模等因素而异。
一般来说，不同地区和行业的起薪标准会有差异。
以下是一些常见行业的应届生起薪标准的参考范围：
1. 金融行业：4000-6000元/月
2. IT行业：4000-8000元/月
3. 快消品行业：3000-5000元/月
4. 媒体行业：3000-5000元/月
5. 教育行业：3000-5000元/月
6. 制造业：3000-5000元/月
7. 服务行业（如酒店、餐饮）：2000-4000元/月
需要注意的是，这些只是一般参考范围，确切的起薪标准还取决于各个公司的实际情况以及个人的背景和能力。
同时，这些数据也可能会受到经济形势和公司政策等因素的影响而变动。
新招大学生薪酬制度
新招大学生薪酬制度为调动和鼓励新招大学生的工作热情，发挥其聪明才智和专业技能，忠于企业，爱岗敬业、勤奋工作，特制定大学生专项薪酬制度。
一、新招大学生：是指经公司招聘录用的国家正规院校毕业的大学专科、本科毕业生和学位、硕士、博士学位。
二、薪酬模式：1.培训津贴；实践津贴；定岗工资。
2.薪酬标准：3.薪酬考核：（1）大学生培训期间的考核及考核内容、评价等由人力资源部负责，培训津贴的发放，视考核情况只减不增。
（2）大学生实践期间的考核及评价由实践部门负责，实践津贴的发放，视考核情况只减不增。
（3）大学生培训、实践期满实行定性考核，合格者可分配定岗，按相关薪酬制度兑现月薪。
三、相关制度1.新招大学生培训期为三个月，实践期为三个月。
2.新招大学生执行本制度工资模式期间，不再享受其他相关工资收入款项。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
海格通信应届生待遇知乎
海格通信应届生待遇知乎以海格通信应届生待遇为题，我们来探讨一下海格通信对于应届生的薪资福利和发展机会。
在当今竞争激烈的就业市场中，应届毕业生对于待遇的关注度越来越高。
作为一家知名的通信设备制造商，海格通信在应届生的招聘和待遇方面也备受关注。
海格通信提供给应届生的薪资待遇是相对优厚的。
根据网络上的相关信息，海格通信对于硕士研究生的起薪一般在8000元至10000元之间，对于本科生来说则在6000元至8000元之间。
这样的薪资水平相对于其他行业来说是较高的，能够满足应届生的基本生活需求。
除了薪资待遇，海格通信还为应届生提供了一系列的福利待遇。
首先是五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及公积金。
这些福利措施能够保障应届生的权益，确保他们在工作期间的安全和福利。
此外，海格通信还提供了带薪年假、节日福利、员工旅游等福利待遇，为应届生提供了一定的休闲娱乐和放松的机会，增强了员工的归属感和满意度。
除了薪资和福利待遇，海格通信还为应届生提供了广阔的发展机会。
作为一家通信设备制造商，海格通信在技术研发和市场拓展方面都有较强的实力和资源。
应届生在海格通信的工作岗位上，能够接触到最新的通信技术和产品，积累丰富的行业经验。
海格通信还注重人才的培养和发展，为应届生提供了良好的晋升机制和职业发展通道。
应届生在海格通信的工作经验能够为他们未来的职业发展打下坚实的基础。
当然，海格通信作为一家知名企业，对于应届生的要求也是较高的。
在招聘过程中，海格通信会对应届生的专业背景、技能水平和综合素质进行评估，选择最适合岗位需求的人才。
因此，应届生在准备面试和求职材料时应该注重提升自己的综合素质和专业能力，增加被录用的机会。
海格通信作为一家知名的通信设备制造商，在应届生的薪资福利和发展机会方面给予了相应的关注和回报。
通过提供相对优厚的薪资待遇和完善的福利制度，海格通信吸引了大量的应届生加入到自己的团队中。
同时，海格通信还为应届生提供了广阔的发展空间和职业发展通道，为他们实现自身价值和职业梦想提供了机会。
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第十章薪酬待遇10.1 薪酬待遇组成作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。
薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。
具体如下所示：<1>工资：| 税前| 税后| 发多少个月| 年底是否有双薪<2>奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。
年终双薪也同样）| 季度奖| 年终奖| 项目奖| 明确奖金的数额（最低数）<3>补贴：| 通讯补贴| 住房补贴| 伙食补贴<4>福利：| 过节费| 防暑降温费| 取暖费| 购物券| 电影票| 生活用品（洗衣票）| 健身卡<5>股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大）<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。
（1）五险：| 养老保险| 医疗保险| 失业保险| 工伤保险| 生育保险（2）一金：住房公积金注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等。
<7>加班费等10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金10.2.1 社会保险社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。
中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险、农村养老保险等）、医疗保险（含城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险和新农村合作医疗保险）、失业保险、工伤保险、生育保险五种。
主管单位为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
我们通常所说的三金、四金、三险一金、五险一金等其实只是涵盖的内容多一项少一项的问题，像三金和三险一金里面就涵盖了最基本的险种，包括养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。
四金或五金无非就是加上工伤保险和生育保险，很多时候四金其实就是三险一金，及基本的三种保险加住房公积金被成为四金。
当与企业谈到薪酬待遇的时候视具体情况而论。
“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。
有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。
10.2.2 住房公积金住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。
单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。
职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
在哪些情形下职工可以提取住房公积金个人账户中的储存余额？（1）在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时。
（2）在离休、退休或到达离休、退休年龄时。
（3）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系时。
（4）户口迁出本市或者出境定居时。
（5）非沪籍职工调离上海时。
（6）职工偿还购房贷款本息时，可以提取住房公积金储存余额抵冲。
其中（2）、（3）、（4）、（5）情形，职工提取本人住房公积金应以销户形式全额提取，所提取的金额为职工私人所有。
另外，职工死亡或被宣告死亡时，职工的继承人或受遗赠人可以提取死亡职工的住房公积金帐户中的储存余额，职工的住房公积金帐户同时作销户处理。
10.2.3 社会保险金及公积金缴费基数的定义保险金及公积金的缴费金额是通过国家规定的缴费比例乘以特定的缴费基数来确定的。
一般缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底的。
社会保险及公积金缴费基数的确定（以2009 年上海为例）1、2009 年个人缴费基数按职工本人2008 年月平均工资性收入确定（即所有税前现金性收入：基本工资、加班费、各类津贴奖金、年终奖等）。
个人缴费基数的上限和下限，根据上海市公布的2008 年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，个人部分尾数见分进角。
2、2008 年度上海市全市职工年平均工资为39502 元，月平均工资标准为3292 元。
2008年度职工社会保险缴费基数的上限为上一年度全市职工月平均工资的300%，即9876 元，下限为上一年度全市职工月平均资的60%，即1949 元。
为了解释的全面和统一，下面将以五险一金来对其进行阐述。
10.3 关于“五险一金”的白话解析[ 26]大家对自己缴纳的社会保险都是非常关注的，但是关注并不意味着了解,大家对自己具体到底交了哪些保险以及这些保险具体该怎么使用等问题都比较不清楚的。
为了让大家意识到并了解自己的权益从而更好地保护自己，首先,大家应该意识到社会保险是比商业保险更为优质的一种保险,原因大致如下:1.社会保险是国家不以营利为目的而开展的全民福利保障事业,而商业保险是要营利的,总体来说商业保险收费比同等规格的社会保险要高不少喔~2.社会保险保障的方面比一般的商业保险要更多一些,商业保险一般只保医疗或养老,社会保险一般可以同时保五个险,而且在医疗这一块,社会保险的优势非常突出3. 社会保险的标准每年都在不停提高,国家每年7 月初都会按照职工基本工资进行社保基数调整,而且调整的比例还很高,一般每年调高10%以上,就是说越往后拿得钱越高,这样做最大的好处就是可以把通货膨胀的影响消除到比较小,而商业保险就算也会调整回报,但总体也不会比社会保险涨得快的说一句话,现在没有参加社会保险的已工作同学请速参加社会保险,已参加商业保险但并未参加社会保险的已工作同学也请速参加社会保险社会保险的构成及构成比例：现在的同学出去找工作经常都会听到单位缴纳三险一金或五险一金,没错,这就是说单位愿意为你交社会保险,但是按照国家规定单位缴纳一部分的同时你个人也要缴纳一部分,这就涉及到了社会保险的构成和构成比例问题,对此各个省市都有自己的标准所以都不太一样,不过大致上是差不了太多的,以我所在的南京市为例:社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(注意:以上五险一金可能在各个地区实践有所不同,你的单位也许不会把五险一金全部为你交,比如南京有些单位就不给职工交医疗保险而只交其余的四险一金,有些单位不交公积金而只交五险,所以你一定要搞清楚你的单位到底给你交了哪些保险以及是否交公积金!)具体的社保构成比例（南京）为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10 块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上, 这么算下来, 单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10 块+1%+8%=19%+10 块暂时去掉你交的10 块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190 块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413 块钱, 每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603 块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2 倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位--+呀呀~话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的.把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已~除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的同学或者有单位但单位不交社保的同学也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀你个人都交不起来的社会保险缴纳基数：刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190 了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7 月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7 月公布的最低基数是1189 元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491 元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236 元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000 和拿10000 的都交同样的社保费?请注意,这1189 是最低基数,在1189 之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000 多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189 元以下,单位也必须按照1189 元为你交1189×41.3%= 491 元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236 元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000 或者800 块,你每个月最低也必须要按照这1189 交钱!但是如果你工资比1189 要高,比如你一个月拿3000 块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000 块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000 块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239 元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580 元就是说如果你的工资在1189 元以下,那么每个月你就按照1189 交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000 而最高基数是8000 的话,你和你单位就都按照8000 交在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000 块,他们去劳动局可能说你只拿1189 块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236 元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2 倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000 来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189 来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491 元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300 块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578 元, 你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000 或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了--+要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数社保费的具体情况及使用：恩,现在你知道了你每个月该交多少社保费了,但这些社保费具体是什么情况以及该怎么用呢?下面我们就来介绍一下前面已经说了,社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金养老保险这个保险一般都要交满15 年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15 年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的如果你到退休年龄交养老保险不满15 年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我因为国家就是这么规定的--+退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30 岁,你现在的缴费基数是3000 元,而退休年龄如果是55 岁的话,那你必须在你40 岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30 岁就开始交,交到55 岁是25 年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25 年后你交的3000 块的缴费基数已经变成了6000 块(我说的是如果),那你55 岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200 块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25 年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25 年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12 个月=108000 元钱,那么除了之前的1200 块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,这样你55 岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100 元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900 块,你退休以后每个月都会拿到比1200 块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000 十年之后拿1500 都是有可能的这里要介绍一个**的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20 年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20 年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受1000 的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000 块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20 年不就好了嘛,在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5 年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5 年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!医疗保险这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189 元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007 年1 月开始缴纳医疗保险,那么从2007 年2 月起你就可以刷卡买药或者看门诊了,从2007 年7 月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好了:如果你2007 年8 月1 日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000 元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000 块,这是起步价,剩下的4000 块医保中心可以报销4000×86%=3440 元,你个人只要付4000×14%=560 元就可以了,加上之前的1000 元起步价,你花了5000 块自己只要付1560 元就可以了,而且这1560 元还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25 年才能在退休以后终生享受,所以如果你55 岁退休,那最迟30 岁起就必须开始交医疗保险了工伤保险这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个险就用得上了但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题,如果你2007 年7 月1 日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2007 年8 月1 日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦生育保险啊,这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000 元,2007 年1 月1 日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007 年3 月怀孕,2007 年12 月底生了孩子,2008 年1 月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2 胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500 块,生孩子的时候住院+手术花了2000 块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500 块检查费+2000 块住院手术费+1189 元/月×4 个月=7256 块,1189 元/月×4 个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给 4 个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4 个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000 块交的是1189,那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受,切记切记此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500 块检查费+2000 块住院手术费的一半=1250 元,补贴的1189 元/月×4 个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生报销就能拿7256 块,男生报销只能拿1250 块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说--+所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过你没补贴的4 个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半--+失业保险这个也是要你交满一年才能享受,一般交1 年拿2 个月,交2 年拿4 个月,但一辈子最多拿24 个月.举例说明好了:如果你2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1 月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2 个月的失业保险,如果这一年你都是以1189 的基数交的保险,那你2 个月起码可以拿到800 多块钱或者你2007 年1 月1 日开始交保险,2008 年1 月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2 个月的失业保险,也是800 多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2 个月的失业金的比例去要求公司给你办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准--+但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1 年也享受不到失业保险只要是自己辞职的,别说交1 年了,就是交10 年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱--+住房公积金这么说吧,如果你每个月为公积金交200 块,那么公司每个月也往你帐户上打200 块,你买房子的时候这就是400 块了,如果你一辈子交了5 万,那你帐户上就是10 万了,这种好事大家一定不要拒绝啊~公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子的钱也可以从公积金里付如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧10.4 五险一金----北京[ 27 ]10.4.1“五险一金”北京缴费比例五险一金：1、养老保险：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；2、医疗保险：单位10％，个人2％+3 元；3、失业保险：单位1.5％，个人0.5％；4、工伤保险：全由单位负担，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；5、生育保险：单位0.8％，个人不交钱；非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。