新劳动合同法培训资料(ppt 55页)
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劳动合同法常识培训PPT课件
04
劳动争议解决机制
劳动争议的定义与类型
1 2
总结词
劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同的履 行、变更、解除以及工资、工时、福利等方面的 权益产生的纠纷。
详细描述
劳动争议主要分为以下类型
3
1. 劳动合同纠纷
关于劳动合同的签订、履行、变更和解除所产生 的争议。
劳动争议的定义与类型
2. 工资待遇纠纷
应当在用工前订立书面劳动合同，最 迟在用工之日起一个月内订立。
劳动合同签订的注意事项
确保合同内容合法、明确、完整，遵 守平等自愿、协商一致的原则，双方 签字盖章后生效。
劳动合同的变更
劳动合同变更的条件
双方协商一致，且符合法律法规的规定。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款的变 更。
劳动合同法常识培训
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的签订与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议解决机制 • 劳动合同法的实践与案例分析
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与目的
定义
劳动合同法是调整劳动者和用人 单位之间订立、履行、变更、解 除和终止劳动合同关系的法律规 范的总称。
目的
保护劳动者的合法权益，规范用 人单位的用工行为，维护劳动力 市场的秩序，促进社会和谐稳定 。
劳动争议解决机制
企业应建立劳动争议解决机制，及时 处理员工与企业之间的劳动纠纷。
劳动合同法案例分析
01
02
03
案例一
某公司未与员工签订书面 劳动合同，被员工提起诉 讼，最终公司被判支付双 倍工资。
案例二
某公司违法解除劳动合同， 员工提起诉讼，最终公司 被判支付赔偿金。
劳动法劳动合同法培训PPT课件
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21
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探 亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划 生育假等假期期间，用人单位应当视同其 正常劳动并支付正常工作时间的工资。
（《广东省工资支付条例》第十九条）
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22
劳动者加班工资计算基数为正常工作时间 工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、 补贴等项目不属于正常工作时间工资的， 从其约定。但约定的正常工作时间工资低 于当地最低工资标准的除外。
.
20
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福
利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补 助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方
面的费用，如用人单位支付给劳动者的工 作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按
规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其 他劳动收入，如根据国家规定发放的创造 发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学 技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻 译费等。
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9
不依法缴纳社保的后果
员工有权要求公司补缴，并可随时解除劳 动合同，且公司应当支付经济补偿金 （《劳动合同法》第38、46条）
有关机构可对公司处以罚款
因公司未缴费或未足额缴费导致发生社保 承保范围内事故时社保赔偿数额与受害人 应得数额的差额，由公司承担
.
10
劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按 当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除 劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不 予支持。
（《劳动法》第62条、《<女职工劳动保护 规定>问题解答》第10条）
.
27
15天
实行晚育的，增加产假十五日。
已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子 女的为晚育。
2024全新劳动合同法培训ppt课件
03
CATALOGUE
劳动合同的解除与终止
劳动合同的解除条件与程序
；劳动者提 前通知；用人单位过错等 。
解除程序
提前通知；办理离职手续 ；支付经济补偿等。
注意事项
避免违法解除；保留相关 证据；及时办理离职手续 等。
劳动合同的终止情形与处理
终止情形
合同期满；劳动者退休； 用人单位解散等。
04
CATALOGUE
劳务派遣与非全日制用工
劳务派遣的定义与特点
• 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用 工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指 挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
• 劳动力雇佣和使用相分离：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立 劳动关系，但却在用工单位提供的劳动条件和环境下进行劳动。
双方签字或盖章确认 用人单位在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同
劳动合同的内容与条款
必备条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效 身份证件号码
劳动合同的内容与条款
01
劳动合同期限
02
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
03
劳动合同的内容与条款
加强了对特殊劳动者的保护， 如女职工、未成年工、残疾人
士等。
02
CATALOGUE
劳动合同的订立与履行
劳动合同的订立条件与程序
订立条件 用人单位和劳动者具备合法的主体资格
双方达成建立劳动关系的合意
劳动合同的订立条件与程序
劳动合同的内容合法且明确 订立程序
用人单位与劳动者协商一致
劳动合同法培训ppt
05
劳动合同法的总结与展望
03
强调了书面合同的签订
劳动合同法规定用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确了订立的原则和程序。
劳动合同法的主要特点与亮点
01
完善了劳动法律制度
劳动合同法作为我国劳动法律制度的重要组成部分，对于完善我国的劳动法律制度具有重要意义。
02
突出了保护劳动者权益
劳动合同法在立法宗旨上突出了保护劳动者权益，注重平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。
2023
劳动合同法培训ppt
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法的主要内容劳动合同法的实施要求劳动合同法案例分析劳动合同法的总结与展望
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
法律规范的系统性：涉及劳动关系中各种合同制度的整体，是这些制度的有机统一。
法律规范的强行性：劳动合同法属于强行法范畴，不允许当事人自由选择。
用人单位使用劳务派遣应当遵守法律规范，防范潜在风险
劳动争议处理的实践应用
总结词：劳动争议处理的基本原则、仲裁与诉讼程序
协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议后，应当首先协商解决
如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼，并按照仲裁裁决和法院判决执行
调整对象的特定性：主要调整企业劳动关系中各种合同制度。
劳动合同法定义：指调整劳动关系中各种合同制度的法律规范的总称。
劳动合同法特点
1
劳动合同法的重要性
2
3
有利于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。
有利于完善劳动合同的内容，明确劳动合同的终止、解除、续订等程序。
劳动合同法培训ppt
劳动合同法培训ppt一、概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。
劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动平等、促进劳动关系和谐具有重要意义。
本次培训将介绍劳动合同法的基本概念、适用范围、合同订立与解除、劳动报酬、工时与休假等内容，并对常见问题进行解答。
二、劳动合同法的基本概念劳动合同法是以保护劳动者合法权益为目的的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，对于促进和维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。
劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等内容。
三、劳动合同法的适用范围根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。
本条款明确了劳动合同法的适用范围。
四、劳动合同的订立与解除1.订立劳动合同的要求：劳动合同应当是自愿订立的、平等协商的、合法有效的。
双方应当在合同中明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键要素。
2.解除劳动合同的方式：劳动合同的解除可以通过劳动者和用人单位一致协商、互相解除、一方解除等方式进行。
解除劳动合同需要符合法律规定和双方的协商一致。
五、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收入。
根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资和奖金，并提供合理的福利待遇。
六、工时与休假根据劳动合同法的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者在工作满一年后享受带薪年假，具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作的年限而定。
七、常见问题解答1.劳动合同如何有效订立？2.劳动合同可以如何解除？3.用人单位应如何支付劳动报酬？4.劳动者工作时间超过法定工时怎么办？5.劳动者享有哪些休假权益？以上是劳动合同法培训ppt的内容概要，希望能够对大家对劳动合同法有一定的了解。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位和劳动者都应该了解并遵守相关法律法规，保障劳动关系的平等和谐发展。
《劳动合同法培训》课件
适用范围
劳动合同法适用于全国范围内的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
主要内容
劳动合同法主要涵盖劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的条款和规定。
劳动合同的订立
劳动合同的订立需满足一定的条件并遵循特定的形式。双方需要明确合同的内容，确保权利和义务的平衡。
1 必要条件
劳动合同订立的必要条件包括双方的民事行 为能力、合法目的和真实意思表示。
2 形式
劳动合同可以是口头或书面形式，但书面形 式更有利于权益的保护。
3 订立方式
劳动合同的订立式可以通过口头协商、书 面协议或在线签约等多种形式来实现。
4 内容
劳动合同的内容主要包括雇佣期限、工作内 容、工资待遇、工时安排、休假等方面的条 款。
劳动合同的履行
劳动合同履行包括双方按照约定履行各自的权利和义务，以及根据合同约定处理变更、解除和违约等情况。
《劳动合同法培训》PPT课件
欢迎参加《劳动合同法培训》PPT课件。通过本次培训，您将深入了解劳动 合同法的重要内容，掌握合同订立、履行和解除的关键要点。
劳动合同法简介
劳动合同法是为了规范劳动关系而制定的法律法规。它适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系， 确保双方的权益得到保障。
劳动合同法定义
劳动合同法是用于管理劳动者与用人单位之间的合同关系的法律。
企业股份变更和合并
在企业股份变更和合并的情况下，劳动合同是否继续有效需要根据法律规定和协议进行评估。
继续效力
如劳动合同继续有效，双方需按照合同约定执行，并保障员工的权益不受影响。
解除和补偿
若劳动合同解除，用人单位需要按照劳动法规定进行补偿，并保护员工的合法权益。
疑难问题解答
在劳动合同订立、履行和解除过程中，可能会遇到一些常见问题。下面解答了一些关键问题。
劳动合同法适用于全国范围内的各类用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
主要内容
劳动合同法主要涵盖劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的条款和规定。
劳动合同的订立
劳动合同的订立需满足一定的条件并遵循特定的形式。双方需要明确合同的内容，确保权利和义务的平衡。
1 必要条件
劳动合同订立的必要条件包括双方的民事行 为能力、合法目的和真实意思表示。
2 形式
劳动合同可以是口头或书面形式，但书面形 式更有利于权益的保护。
3 订立方式
劳动合同的订立式可以通过口头协商、书 面协议或在线签约等多种形式来实现。
4 内容
劳动合同的内容主要包括雇佣期限、工作内 容、工资待遇、工时安排、休假等方面的条 款。
劳动合同的履行
劳动合同履行包括双方按照约定履行各自的权利和义务，以及根据合同约定处理变更、解除和违约等情况。
《劳动合同法培训》PPT课件
欢迎参加《劳动合同法培训》PPT课件。通过本次培训，您将深入了解劳动 合同法的重要内容，掌握合同订立、履行和解除的关键要点。
劳动合同法简介
劳动合同法是为了规范劳动关系而制定的法律法规。它适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系， 确保双方的权益得到保障。
劳动合同法定义
劳动合同法是用于管理劳动者与用人单位之间的合同关系的法律。
企业股份变更和合并
在企业股份变更和合并的情况下，劳动合同是否继续有效需要根据法律规定和协议进行评估。
继续效力
如劳动合同继续有效，双方需按照合同约定执行，并保障员工的权益不受影响。
解除和补偿
若劳动合同解除，用人单位需要按照劳动法规定进行补偿，并保护员工的合法权益。
疑难问题解答
在劳动合同订立、履行和解除过程中，可能会遇到一些常见问题。下面解答了一些关键问题。
新劳动合同法讲座pptx
仲裁
如果仲裁结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。
诉讼
协商和解的程序
双方当事人应当在平等、自愿的基础上进行协商，并努力达成一致意见。
仲裁的程序
当事人应当按照仲裁机构的仲裁规则进行仲裁申请，经过立案、审理、裁决等程序，最终得出仲裁结果。
诉讼的程序
当事人应当向有管辖权的人民法院提起诉讼，经过起诉、受理、开庭、判决等程序，最终得出审判结果。
02
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
劳动合同的订立
订立原则
提出劳动合同草案、协商、签订劳动合同。
订立程序
用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的内容
变更内容
涉及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
2023
新劳动合同法讲座pptx
新劳动合同法概述新劳动合同法的主要内容新劳动合同法的实施效果新劳动合同法的争议与解决新劳动合同法的未来发展
contents
目录
新劳动合同法概述
01
新劳动合同法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，是规范企业和劳动者之间劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。
新劳动合同法在保护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定、推动经济发展等方面具有重要意义。
终止程序
用人单位或劳动者需支付经济补偿的情形及标准。
经济补偿
劳动合同的终止
新劳动合同法的实施效果
03
提升合规意识
新劳动合同法要求企业必须遵守相关法律法规，促使企业提升合规意识。
调整用工策略
企业需要重新审视用工策略，以适应新劳动合同法的要求，如合理安排员工工作时间、改善工作环境等。
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三、集体协商制度
（一）三方机制（第5条） 人社部门、工会和企业方面代表（工商业联合会、企业家协会等）， 建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 （二）工会的作用（第6条） 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同； 2、与用人单位建立集体协商机制； （《集体合同规定》《河北省企业职工工资集体协商条例》） 3、维护职工合法权益。
民事行为能力
民事行为能力（capacity for civil conduct）的含义简 称“行为能力”。能够以自己的行为依法行使权利和承担义务， 从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。自然人的行为能力 分三种情况：完全行为能力、限制行为能力、无行为能力。
我国《民法通则》规定，“十八周岁以上，可以独立进行 民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周 岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民 事行为能力人。”
目录
一、法律适用范围 二、规章制度 三、集体协商制度 四、劳动合同的订立 五、无固定期限劳动合同的规制 六、劳动合同内容 七、劳动合同的履行及变更 八、劳动合同的解除和终止 九、经济补偿 十、集体合同 十一、劳务派遣 十二、非全日制 十三、监督检查 十四、法律责任
一、法律适用的范围
（一）在用工形式方面 1、全日制用工；2、非全日制用工；3、劳务派遣。 （二）在调整对象方面（第2条） 1、企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计事务所、律师事务所、 基金会等组织； 2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者； 3、不具备合法经营资格的用人单位招用劳动者的法律责任（第93条）； 4、明确了发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任（第94条）。 （三）在劳动者方面（第44条、实施条例第21条、劳动法第15条） 16周岁至法定退休年龄或享受基本养老保险待遇,具有行为能力的自然 人。 排除：1.公务员、比照公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员； 2.事业单位的聘用人员；3.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商 的农民除外）；4.现役军人；5.家庭保姆。
劳动法劳动合同法培训PPT课件
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12
退休人员返聘问题
用人单位与其招用的已经依法享受养老保 险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按
劳务关系处理。
（《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释（三）第7条》）
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13
广东省的规定：
用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成
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17
竞业限制协议的效力
用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当 在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补 偿，用人单位未按约定支付经济补偿的， 劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。 至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给 予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳 动者不具有约束力。
（《广东省社会保险费征缴办法实施意见》 第一条）
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8
2009年7月1日至2010年6月30日适用的数据：
2008年度全省在岗职工月平均工资为2759元；
2008年度全市在岗职工月平均工资为2475元， 其中斗门区（含新青科技工业园、白蕉科 技工业园）在岗职工月平均工资为2088元； 金湾区（含三灶科技工业园、高栏港经济 区）在岗职工月平均工资为2214元。
的用工关系可按劳动关系处理。
用人单位招用已享受养老保险待遇或退休
金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣 关系处理。
（《广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁 法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》 第17条）
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14
四、竞业限制约定
竞业限制协议必备内容： 竞业限制范围 竞业限制期限（不得超过2年） 补偿金标准或数额 补偿金支付方式（必须按月支付） 违约金标准或数额
《劳动合同法培训版》课件
劳动合同的履行
1
合法权益的保护
权利与义务的相互关系，企业应如何保障员工的权益。
2
劳动合同的终止
劳动合同终止的各种原因和处理方法，包括劳动合同期限、劳动者因素、用人单 位因素等。
用人单位用工管理制度
员工管理方案
企业应如何制定完善的员工管理方案，建立 和完善用工管理制度。
劳动争议解决方案
企业应对于劳动争议采取怎样的应对策略， 如何制定并执行解决方案。
应对劳动争议的策略
争议案例分析
以实际案例为基础，让你感知真实的劳动争议， 更好地了解各种劳动争议情况。
解决办法的探讨
调研各种劳动争议，探究有哪些行之有效的解决 办法，以便为各个企业提供多
工资问题
针对员工的社会保障政策，应如何调整企业员工的薪资待遇和各种福利。
《劳动合同法培训版》 PPT课件
劳动合同法对于企业和员工来说意义重大，修订后的法律法规更应该深入了 解。本课程旨在帮助你更好地理解劳动合同法，并掌握其基本要素。
背景介绍
劳动合同法的作用和意义
劳动合同法是规定劳动者和用人单位双方利 益关系的一部法律。它涉及到劳动关系的建 立、履行和终止等方面，是保障职工权益、 维护劳动总关系稳定的重要法律。
2
社会保障问题
针对合同制下的社保问题，应该如何解决和保障工人的权益。
3
工作时间问题
坚决遏制超时工作等违法行为，合理安排员工的工作时间和休息时间。
总结
劳动合同法培训版的相关要点
对原劳动合同法的修订核心内容进行讲解， 帮助大家更全面、更深入地了解劳动合同法。
劳动法律知识的应用
全方位讲解劳动法律知识的具体应用，以及 企业怎样能合理、合法地运用与实施相关的 法律法规。
新劳动合同法管理培训资料pptx
法律制度更加完善合理
新劳动合同法将不断完善和优化，以适应社会经济的发展和劳动 关系的调整。
信息化和数字化程度提高
新劳动合同法将更加注重信息化和数字化技术的应用，提高劳动 关系的透明度和公正性。
06
总结与反思
新劳动合同法对企业用工管理的影响与改变
合同签订与变更
新劳动合同法规定合同签订的程序和形式，强化合同变更的程 序和条件，对企业用工管理产生深远影响。
03
新劳动合同法对企业的挑战与应对策 略
劳动用工制度的改革与创新
1 2
劳动用工制度的灵活性
新劳动合同法鼓励企业采用更灵活的用工制度 ，如非全日制用工、劳务派遣、实习生等，以 满足企业不同阶段的需求。
劳动用工制度的合规性
企业需要确保用工制度符合新劳动合同法的规 定，避免违法用工带来的风险。
3
劳动用工制度的多样性
企业可以结合业务特点和发展需求，创新用工 模式，构建多样化的用工体系。
劳动用工风险的控制与防范
招聘风险
合同风险
严格把控招聘流程，确保员工信息的真实性 ，防范虚假招聘等风险。
制定规范的劳动合同，明确双方权利义务， 防范合同条款不明确、违反法律法规等风险 。
薪酬待遇风险
劳动安全风险
按照新劳动合同法规定支付员工薪酬待遇， 避免欠薪、薪酬结构不合理等风险。
变更
在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者因客观情况发生变化，可以协商 变更劳动合同；变更劳动合同的程序等。
劳动合同的终止与续订
终止
劳动合同期满或者提前终止的条件及程序；用人单位或劳动者终止劳动合同的情 形及程序等。
续订
在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同；续订劳动合同的 原则、形式等。
新劳动合同法将不断完善和优化，以适应社会经济的发展和劳动 关系的调整。
信息化和数字化程度提高
新劳动合同法将更加注重信息化和数字化技术的应用，提高劳动 关系的透明度和公正性。
06
总结与反思
新劳动合同法对企业用工管理的影响与改变
合同签订与变更
新劳动合同法规定合同签订的程序和形式，强化合同变更的程 序和条件，对企业用工管理产生深远影响。
03
新劳动合同法对企业的挑战与应对策 略
劳动用工制度的改革与创新
1 2
劳动用工制度的灵活性
新劳动合同法鼓励企业采用更灵活的用工制度 ，如非全日制用工、劳务派遣、实习生等，以 满足企业不同阶段的需求。
劳动用工制度的合规性
企业需要确保用工制度符合新劳动合同法的规 定，避免违法用工带来的风险。
3
劳动用工制度的多样性
企业可以结合业务特点和发展需求，创新用工 模式，构建多样化的用工体系。
劳动用工风险的控制与防范
招聘风险
合同风险
严格把控招聘流程，确保员工信息的真实性 ，防范虚假招聘等风险。
制定规范的劳动合同，明确双方权利义务， 防范合同条款不明确、违反法律法规等风险 。
薪酬待遇风险
劳动安全风险
按照新劳动合同法规定支付员工薪酬待遇， 避免欠薪、薪酬结构不合理等风险。
变更
在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者因客观情况发生变化，可以协商 变更劳动合同；变更劳动合同的程序等。
劳动合同的终止与续订
终止
劳动合同期满或者提前终止的条件及程序；用人单位或劳动者终止劳动合同的情 形及程序等。
续订
在劳动合同期满前，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同；续订劳动合同的 原则、形式等。
新劳动合同法律培训管理资料pptx
05
企业应对新劳动合同法的策略建议
强化劳动合同法律意识
了解新劳动合同法
详细了解新劳动合同法的修订内容和实施细则，以便更 好地应对法律变化。
强化法律意识
提高企业管理者和员工的法律意识，确保他们在工作中 遵守相关法律法规。
建立合规文化
将依法治企的理念融入企业文化中，使员工认识到遵守 劳动合同法是企业发展的基础。
仲裁程序
当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会进行 仲裁，作出裁决后，双方当事人应当履行。
劳动争议的诉讼与法律责任
诉讼程序
当事人不服仲裁裁决或者对调解协议不服的，可以向人民法院提起诉讼。人 民法院依法审理后作出判决，当事人应当履行。
法律责任
如果一方当事人不履行生效的法律文书确定的义务，另一方当事人可以向人 民法院申请强制执行。如果被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，可 能会承担刑事责任。
新劳动合同法对社会的意义
促进社会公平
新劳动合同法可能促进社会公平，保障员工的合法权益，减少 劳动纠纷和冲突。
推动经济发展
新劳动合同法可能推动经济发展，为企业提供更加稳定和规范 的营商环境，促进就业增长和消费升级。
维护社会稳定
新劳动合同法可能维护社会稳定，减少劳动纠纷和冲突对社会 带来的负面影响，促进社会和谐发展。
规范企业用工管理制度
完善招聘流程
制定规范的招聘流程，确保企业在招聘过程中遵守新劳动合同 法的相关规定。
制定合理的薪酬福利制度
根据新劳动合同法的要求和企业实际情况，制定合理的薪酬福利 制度，确保员工权益。
明确岗位职责和权限
制定明确的岗位职责和权限，避免因职责不清而引起的劳动纠纷 。
加强劳动法律法规培训
新劳动合同法培训课件(讲座)
新劳动合同法培训课件 (讲座)
欢迎大家参加新劳动合同法的讲座。本次分享将帮助您更好的了解新法律对 企业和员工的重要影响。
新劳动合同法的背景和目的
1 改革
作为改革的一部分，新劳动合同法旨在加强对劳动者权益的保护，并促进公平就业。
2 调整
新法律对现有法律进行了改动和调整，以适应经济和社会发展的变化。
3 实施
影响
新法律将促进公平就业和劳动保 障，为中国社会的发展作出重要 贡献。
展望
我们期待着新劳动合同法的实施 将会带来更好的经济和社会效益。
3
ห้องสมุดไป่ตู้
社会
新法律将促进中国社会公平和稳定，实现共赢的结果。
新劳动合同法的实施策略
培训
推出新劳动合同法的培训计划， 以便企业和员工了解新法律的 规定和实施细节。
宣传
制定宣传方案，通过多种渠道 宣传新劳动合同法的重要性和 影响。
监管
建立健全的执法检查制度，保 证新劳动合同法的有效实施。
新劳动合同法的问题和挑战
新劳动合同法于2021年1月1日开始实施，取代了原来的合同法。
新劳动合同法的主要内容
合同变更
新法律规定劳动合同变更必须经过协商一致， 不能强制性。
合同终止
新法律规定解除劳动合同的程序和条件，确保 合法权益。
试用期
试用期最长不得超过6个月，且试用期工资比正 式工资低不得超过20%。
劳动保障
新法律规定了职工的基本权益和劳动条件，如 工作时间，休息时间和休假等。
新劳动合同法的适用范围
制造业
新法律的规定将涵盖制造业的所 有劳动者。
服务业
新法律适用于所有行业，包括服 务业。
建筑业
新法律规定将包括建筑业的所有 劳动者。
欢迎大家参加新劳动合同法的讲座。本次分享将帮助您更好的了解新法律对 企业和员工的重要影响。
新劳动合同法的背景和目的
1 改革
作为改革的一部分，新劳动合同法旨在加强对劳动者权益的保护，并促进公平就业。
2 调整
新法律对现有法律进行了改动和调整，以适应经济和社会发展的变化。
3 实施
影响
新法律将促进公平就业和劳动保 障，为中国社会的发展作出重要 贡献。
展望
我们期待着新劳动合同法的实施 将会带来更好的经济和社会效益。
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ห้องสมุดไป่ตู้
社会
新法律将促进中国社会公平和稳定，实现共赢的结果。
新劳动合同法的实施策略
培训
推出新劳动合同法的培训计划， 以便企业和员工了解新法律的 规定和实施细节。
宣传
制定宣传方案，通过多种渠道 宣传新劳动合同法的重要性和 影响。
监管
建立健全的执法检查制度，保 证新劳动合同法的有效实施。
新劳动合同法的问题和挑战
新劳动合同法于2021年1月1日开始实施，取代了原来的合同法。
新劳动合同法的主要内容
合同变更
新法律规定劳动合同变更必须经过协商一致， 不能强制性。
合同终止
新法律规定解除劳动合同的程序和条件，确保 合法权益。
试用期
试用期最长不得超过6个月，且试用期工资比正 式工资低不得超过20%。
劳动保障
新法律规定了职工的基本权益和劳动条件，如 工作时间，休息时间和休假等。
新劳动合同法的适用范围
制造业
新法律的规定将涵盖制造业的所 有劳动者。
服务业
新法律适用于所有行业，包括服 务业。
建筑业
新法律规定将包括建筑业的所有 劳动者。
劳动合同法员工培训PPT..
（三）诉讼------人民法院
1、定义 2、管辖 （1）一般由劳动争议仲裁委员会所在地的人民法院受理； （2）对于案情比较简单、影响不大的劳动争议案件，一般由劳动争议 仲裁委员会所在地的基层人民法院为第一审；对于案情复杂、影响很大 的劳动争议案件，基层人民法院审理有困难的，可由中级人民法院作第 一审。 （3）劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民 法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法 院管辖。 3、时效 4、举证责任
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
其他形式的劳动合同
（三）特征
主体的特定性 标的特殊性
试用期 内容的法定刑
（四）与其他合同的比较
劳动合同
目的的特定性 内容涉及再生产 权利义务的延续性
履行的从属、非强制性
雇佣合同 承揽合同 劳务合同
三、劳动合同中的法律关系
（一）劳动法律关系
1、主体
劳动者
用人单位
工会 2、内容------权利义务 3、客体------劳动力
四、处理劳动争议的程序
（一）调解------企业调解委员会
1、定义 2、遵循原则 （1）自愿 （2）民主说服 3、受案范围 4、程序
准备------开始------实施------终止 5、期限------30日
（二）仲裁------仲裁委员会
1、定义 2、仲裁的范围 （1）发生争议后直接向仲裁委员会申请仲裁的 （2）发生争议后，本企业没有调解委员会的 （3）发生争议后，经企业调解委员会调解不成的 3、管辖 （1）地域管辖------同级仲裁委员会之间 （2）级别管辖------不同级仲裁委员会之间 4、时效------知道或者应当知道权利被侵害之日起60天内 5、效力 6、期限------60天
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增加了部分必备条款 1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表
人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等 证件 2）增加了工作地点条款 3）增加了工作时间和休息休假条款 4）增加了社会保险条款 5）增加了职业危害防护的条款
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与《劳动法》有关规定较大变化 ：
取消了部分必备条款 1）取消了劳动纪律条款 2）取消了劳动合同终止的条件条款 3）取消了违反劳动合同的责任条款
新劳动合同法培训资料
2012年07月08日
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第一部分 劳动合同法
一、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是一样吗？ 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？ 3、劳动合同法增加了什么条款？ 4、为员工带来了什么福利？ 5、企业如何应对那？
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第一部分 劳动合同法
一、思考以下几个问题 1、劳动法和劳动合同法是一样吗？ 2、劳动合同法实施后劳动法还有用吗？ 3、劳动合同法增加了什么条款？ 4、为员工带来了什么福利？ 5、企业如何应对那？
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五、劳动合同的期限
1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同、以完成一定工作任务为期限的劳 动合同三种类型
2、规定用人单位与劳动者双方协商一致， 可以订立任何类型的劳动合同
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与《劳动法》不同的新规定：
1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动 合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补 偿金。 2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较 长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动 者。
3、在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当 订立无固定期限劳动合同
a、连续工作10年 b、已满10年并距离法定退休年龄不足10年 c、连续订立2次固定期限劳动合同且不符合第39、40条 d、用人单位在1年内不签订书面劳动合同视为无固定
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《劳动合同法》规定了三项措施
一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一 个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的 ，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
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八、劳动合同的履行和变更
其在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 1、全面履行原则 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或
者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合
3、要通过几条规定把复杂的劳动问题规定 清楚是很难的，实际也做不到。
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二、《劳动合同法》的适用范围
《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用 范围
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位
2、事业单位与实行聘用制的工作人员 3、国家机关、事业单位、社会团体
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什么是事实劳动关系
什么是事实劳动关系？ 形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的 ，法律上称之为“事实劳动关系” 。 用人单位为什么不愿意与劳动者签订劳动 合同？
1、降低用工成本 、逃避交缴社保、经济补 偿
2、随时解雇员工
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三、劳动关系的建立
根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立 以订立劳动合同为主要标志。但是，在实 践中出现了很多用人单位用工却不与劳动 者订立劳动合同的现象。
《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关
规定：劳动关系产生的基本法律事实是用 工，而不是订立劳动合同 。
能约定一次 期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月
，无试用期
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二、试用期工资规定
1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。北京目前是（730元）7月1 日公布
2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位 不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动 合同的，应当向劳动者说明理由。
同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人 单位继续履行。
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七、劳动合同约定的违约金
以前：《劳动法》规定，用人单位与劳动 者可以在不违法的前提下自由约定违约责 任。
现在：只有在两种情形下，用人单位可以 约定由劳动者承担违约金
1、培训服务期约定中约定违约金 2、竞业限制约定中约定违约金 公司注意：对于约定由用人单位承担的违约
金，《劳动合同法》没有作出禁止性规定 。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订 立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每 月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。
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四、劳动合同的必备条款
用人单位名称、住所和法定代表人 劳动者姓名、住址和身份证件号码 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项
六、劳动合同约定的试用期
《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试 用期的一些规定
1、约定条款 2、包含在劳动合同期限之内 3、试用期最长不得超过六个月
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与《劳动法》不同的新规定： 一、期限规定
3个月=<劳动合同期限<1年 试用期<=1个 月
1年<劳动合同期限<3年 试用期<=2个月 3年以上劳动合同期限 试用期<=6个月 同一用人单位与同一劳动者只能试用期只
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《劳动合同法》颁布
审议通过时间：2007年6月29日 由十届全国人大常委会第二十八次会议通
过 施行时间：2008年1月1日
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一、新劳动合同法的立法背景
1、根据社会发展的一般规律，劳动法律体 系，包括了劳动，以及社会保障方面的所 有的法律规范
2、劳动法规定的条款比较少，劳动合同问 题在劳动法中只有一章、仅仅几条规定。