领导最喜欢的10种人

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拍马屁的10佳招数

拍马屁的10佳招数
石毓智
现在社会拍马屁流行，但是不少人苦于技术含量太低，往往效果不佳。

现在节日大派送，倾情献大家！
凭借我多年研究拍马屁的经验，帮你提高拍马屁的效果，对各种招数的效果做出明确判断。

根据具体情况，按照下列方法去实践，保证你3月明显有效果，1年大见成效，心想事成。

注意，本专家不教人学坏，所以这里不包括行贿受贿之类的犯罪行为。

第十招小恩小惠不断。

出差了或者到国外考察了，把很有特色的纪念品、小吃给领导带些，节日问候领导。

第九招做好外围工作。

领导的七大姑八大舅，有什么事情，你就要跑得快。

第八招态度始终良好。

在领导面前，始终谦虚、低调，让领导觉得他永远有优越感。

第七招赞扬领导有品位。

领导的穿着、办公室的摆设都可以作为话题。

第六招夸领导最喜欢的人。

包括领导的家人、单位的人员，夸得越慷慨越好。

第五招贬低领导的竞争对手。

这种选择可以很多，比如嘲笑竞争对手生理缺陷，知识短板，在什么地方出了什么洋相。

第四招矫情的埋怨。

埋怨领导只顾工作忘记了身体健康，埋怨领导吃饭太马虎，下雪天忘记穿棉袄。

第三招与领导同爱好。

领导喜欢打猎，你就当野猪；领导喜欢喝酒，你就次次喝得到医院打吊针。

第二招夸领导的优点。

领导长得帅，就说他是中老年的偶像；领导作报告，就说口才好；领导年龄大，就说姜还是老的辣。

第一招打好提前量。

观察领导生理上、生活上或者工作上需要什么，悄悄帮领导做好，而且还要低调，不表功。

优秀员工的十个标准一览

优秀员工的十个标准一览优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。

第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。

从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。

第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。

如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。

凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。

第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。

企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。

第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。

第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。

在他们心里团队的荣誉大于一切。

传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。

第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。

所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。

第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。

优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。

第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。

不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。

第十、懂得感恩感恩是一种能力。

优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。

最适合当领导的十种人

最适合当领导的十种人1.明确目标并严格执行的人。

他们能够清楚地规定目标和计划，并采取果断行动实现这些目标。

这种领导者通常会受到普通员工的尊敬和敬仰。

2.具有沟通和协调能力的人。

他们善于倾听，可以充分理解员工的需求并与其沟通。

这种领导者能够帮助解决问题并在员工之间建立良好的协作关系。

3.成熟、稳定并始终冷静的人。

这些领导者能够在任何情况下保持冷静，并在压力下行事，并能够管控员工，避免团队紧张和混乱。

4.能够展示出色管理技能的人。

他们熟练掌握管理技术，能够协调和领导团队，并制定和执行有效的计划。

5.易于沟通和建立信任的人。

这种领导者能够建立良好的人际关系，并向员工展示出良好的道德和领导品质。

他们能够有效沟通并表达自己的意见，使员工理解。

6.具备战略思维的人。

这种领导者能够为公司发展制定长期规划，同时处理复杂的业务问题。

他们能够看到未来的趋势并做出适当的策略性决策。

7.独立思考和分析能力强的人。

他们有能力依靠自己的学识和经验，独立做出正确决策。

他们提供专业知识和指导，让团队做出正确的决策。

8.具备危机处理和解决问题的能力。

这种领导者能够迅速回应突发事件，准确评估和处理问题，并采取适当的预防措施防止问题重演。

9.有激励员工和鼓励团队合作的能力。

这种领导者鼓励团队内部竞争，激励员工为团队目标而努力，并能够建立团队精神。

10.具备敬业精神并具备领导能力的人。

这种领导者热爱自己的工作，忠于自己的企业，并有能力管理和指导自己的员工。

他们能够激励员工在工作中同时成长和取得成功。

容易让男人戴绿帽的十类女人,附防范措施

1、女公务员凡是有个好职业的的女人，身边必然有很多优秀的男同事，女人最经不住诱惑，尤其经不住优秀男人的诱惑。

如果女人是公务员并且上司是男性的话，那么戴绿帽的概率将直线飙升到90%，兔子虽然不吃窝边草，但是没有猫不吃身边肉的，除非这女人一辈子不想在仕途上有所建树，甘愿做个最底层的办事员，然而，请注意这个然而，女人都是嫉妒心极强，当她看到能力甚至姿色都不如自己的同事平步青云，岂能心甘？为了能比别人强，就算上床又何妨。

这是我们人才选拔制度一言堂的结果，所以不要埋怨女人的堕落。

防戴绿帽注意事项：1、当女人频繁被领导叫去公务吃喝，这时候说明领导已经开始下手。

2、女人在没有任何重大贡献的情况下突然升官加薪，那说明男人头上已经见绿。

3、女人的官职已经高于其原来的领导，说明男人头上已经不止一顶绿帽。

防戴绿帽应对办法：1、不让女人去陪领导喝酒也不是办法，那样女人会被穿小鞋，但是平时可以用各种借口推脱，只有在女人大姨妈来的时候同意，这样可以极大降低戴绿帽危险，除非女人的领导变态。

2、此时只是浅绿，如何应对要看男人心态，视为耻辱者可以选择离婚或是杀人放火，为爱而宽容者可以动之以情或是死看死守，认为权利可以带来好处者可以怂恿唆使或是牵针引线。

3、木已成舟，男人要么揭竿*河蟹*，要么享受权利。

2、富家女富家女从小养尊处优，喜欢玩乐，一般都性格乖张，以自我为中心，叛逆心理较强，这类女人最受不得委屈，男人必须对其百依百顺，否则，轻则大哭大闹，重则寻死上吊，各位也许会说，这也不至于给男人戴绿帽吧，但是最重要一点就是，富家女自幼受宠，总觉得自己就是世界的中心，并且疑心极重，除非男人属于那种80后作家小说中的主人公：年纪轻轻腰缠万贯，不用工作吃喝不愁，长的特帅用情专一，啥都不干专谈恋爱。

生活中的男人压力是非常大的，爱情又不能当饭吃。

当男人为家庭奔波而忽略了女人，富家女便会从开始的埋怨到嫉恨，直至最后的报复，女人报复男人最有快感的方式就是给男人戴绿帽，这种快感来源于精神上和肉体上的双重刺激。

聪明的领导会重用这10种老实人

重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。

聪明的领导，会重用这10种老实人！01 不和你套近乎又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

相反，一些人也“积极”配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。

这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导“眼花缭乱”。

02 不和你多走动又能体谅你良苦用心的人无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。

这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

03 不经常往你家里跑常常往基层跑的人他们把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。

他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。

如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

04 不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。

他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难很是上心。

对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂“道理”，太木讷、不机灵。

但实际上，这才是干事的人。

05 不当面恭维你但能自觉树立你威信的人他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。

在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。

只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。

同事对工作安排有怨气，他们积极开导。

领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

06 不向你表态但能高标准完成工作任务的人他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。

这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。

不和领导走得最傻的十种人

不和领导走得最傻的十种人
1、没有立场的人：总是任由领导摆布，完全没有自己的想法。

2、抱怨拖拉的人：愤世嫉俗，总是把领导的事情拖得很慢而有抱怨。

3、嘀咕抱怨的人：不满意领导的决定，甚至不满意别人的勤劳和吃苦，嘀咕背后抱怨不断。

4、沟通混乱的人：总是要凑成反对派，倒行逆施，对于领导的意见没有正面的反应，各种混乱的沟通，杂乱无章。

5、有领导意识薄弱的人：工作动力薄弱，总是因为缺少领导的支持而变得乏味，被动等待领导的指令，总是犯调皮。

6、风格偏激的人：坚持己见，让领导感到压力，让其他人担心，不断发表对领导的不满。

7、性格暴躁的人：总是易怒，随时爆发，心思乱乱的，言谈举止大声喧哗，令领导和同事处处为难。

8、依赖型的人：总是抓住领导不放，拿着领导做出的决定翻来覆去，故意把领导绑在自己身上。

9、谩骂领导的人：不尊重领导，对于领导的安排毫不认真，甚至当着领导的面骂领导。

10、无聊乏味的人：仿佛来到什么用都没有，任劳任怨，没有任何向领导学习的心态，毫无收获，空虚无聊。

领导最喜欢用的十种人

领导最喜欢用的十种人1、有真才实学的人。

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。

这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

2、在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。

这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

3、清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。

单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

4、不计得失的人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。

这种人领导用起来比较省心。

5、只做不说守口如瓶的人。

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。

有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

6、善于交际的人。

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。

但这种人却很得领导的赏识，为什么呢?就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。

这种人领导用起来比较轻松。

7、能为领导排忧解难的人。

领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。

甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。

8、阿谀奉承溜须拍马的人。

无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。

所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗?而这种人整天挖空心思地替领导歌功颂德，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。

领导多受用的10个细节

领导多受用的10个细节作者：周晓群来源：《公务员文萃》2012年第10期领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。

1．乖巧听话誓言忠心耿耿的人没有一个领导喜欢部下整天和自己抬杠理论，领导作的指示表面上看似绝对听从而在背后却是怪话连篇的人；或者是对领导及单位抱怨不断、牢骚怪话很多的人；说话随心所欲，做事自以为是，对领导和单位缺乏应有忠诚度的人。

领导也有七情六欲，谁不喜欢听好话？谁不喜欢部下对自己忠心耿耿肝脑涂地？要知道领导不是神仙，部下可以崇拜但绝对不提倡迷信。

因此，要想进入领导的视线范围，要想得到领导的关注考察，要想得到领导的提拔重用，乖巧听话，做顺民不做刺头，取得领导喜欢是先决条件，同时，适时表达出对领导的耿耿忠心和赴汤蹈火的勇气是取得领导信任的关键。

2．能够时刻维护领导权威的人领导的权威一方面是上级组织给的，所谓有权就有威；而另一方面则是要靠自己在工作环境中树立起来的。

但是，在工作中如果没有一帮部下的全力配合，缺乏几个随时随地、时时刻刻把领导视若神明和全心全意维护其权威的部下，领导要想树立起权威还是有相当困难的。

因此，那些能够时时处处维护领导权威，想方设法提升领导形象，不辞劳苦排挤对领导有异议的部下，自然会让领导怦然心动，加薪升职的机会自然会比别人多得多。

3．能时刻为领导利益考虑的人虽然我们大家都知道，领导通常都是以集体利益为重的，很少有时间考虑到自己的私利。

但是，“集体利益高于一切”并不代表领导的利益就可以忽视。

因此，领导就是喜欢那些思想认识到位，能够正确和妥善处理集体利益和领导个人利益关系的部下，如果你恰巧具备这样的潜质那就恭喜你了，因为你已经参悟出了“只有把领导的利益理直气壮地放在第一位，领导才会合情合理地把你放在重要岗位”的深层内涵。

4．擅长鞍前马后阿谀奉承的人领导表面上都不喜欢阿谀奉承的溜须拍马之人，并会评价这类人中绝大多数都不是实干家。

公务员十种人

有人就不适合从事公务员职业的人进行了总结，共有10种，摘抄如下，以共探讨之：第一种人：学不会说假话的人。

没有人天生就会说假话，但是要想在公务员职业上有所作为就必须学会说假话，而且必须学会善于说假话，尽管课本上常说“诚实是一种美德”，但在官场，“诚实”反被“诚实误”！。

第二种人：酒量提不上去的人。

官场是要应酬的，应酬是要喝酒的，喝酒是要尽兴的。

因此，作为一个公务员不喝酒是不行的。

第三种人：寻找不到关系的人。

首先，如果没有关系你就很难进入公务员序列，而且即使没有关系而进入了公务员序列，也会因为没有关系而得不到提拔的。

公务员要想升官必须要有关系，如果你天生没有关系，那么就必须靠后天去制造关系。

总之必须要有关系，关键时候有人为你说话！有人说“公务员就像是妓女，需要找个好嫖客、需要伺候好嫖客让嫖客感觉爽、需要让嫖客肯为你出个好价钱赎身。

”这一点都没有错！第四种人：没有金钱投资的人。

在公务员序列中，关系大多情况下是靠金钱来维持的，没有金钱投资也就意味着没有关系，而没有关系就意味着没有提拔的机会。

因此，可以这样说，没有金钱就不可能活得出人头地。

第五种人：管不住自己嘴的人。

俗话说言多必失，祸从口出，从事公务员职业就必须管住自己的嘴：该说的说，不该说的不说！第六种人：只会做事不会做人的人。

这里说的做人，就是处关系，做事是实际工作。

在公务员序列中，必须要学会处关系，也就是把自己作为一个点编织到上下左右的网中，成为这个网的一部分。

否则，无论你努力再多，做事再多，荣誉、机会也不会对你青睐。

第七种人：学不会拍马屁的人。

千万不要以为拍马只要豁出脸皮就行，豁得出去的女人多了，可傍上大款的或把自己卖和好价钱的是极少数，大部分还是做了低层的三陪小姐。

这和拍马是一样的道理。

拍马就是为了得到上级的赏识。

在人治的社会里，上级的赏识是升官的唯一途径，别的都是形式，这一点不可不察。

第八种人：弄不明白从业目的的人。

从事公务员的目的不仅仅只是“为民”，如果你要“为民”，那你一辈子都是小兵一族，而作为小兵没有权力，你也就不可能“为民”。

最受欢迎的10个职场品质

刚刚离开学校的毕业生，如何适应职场角色，完成职场新人转型，进入新公司能受前辈宠爱呢，蓝心为您总结归纳了以下10种职场最受欢迎的品质：诚信、沟通、合作、谦虚、务实、勤快、注重细节、有责任心、谨慎言行、大智若愚。

排名第1 诚信企业方面普遍认为，诚信是一名人走进职场最被注重的品质。

比如有一家知名企业在300多封简历当中，最终挑选了我们学校的两名学生。

他们说相中这两名学生的理由是，简历中体现的材料没有做假，是实事求是描述自己的能力。

面试时的表现也非常诚恳，有一说一，不懂的问题也不会逞强。

有很多面试者把自己的能力写得天花乱坠，结果被具体询问时，这个不会那个不会，简直浪费双方的时间。

企业方面说，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。

这样一来，一个人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

如果人秉性诚实守信，那么以后的道路基本不会走歪；但是若新人原本就有点滑头耍小聪明，怎么正确引导都可能偏离轨道。

我们现在做毕业生就业指导，提倡得最多的两个字就是“诚信”，要知道，做到这两个字有时候并不简单，可能会面对诱惑和考验。

但不管怎么说，进入职场时，坚守这两个字是必须的。

排名第2 沟通某事业单位古女士我们单位希望招聘来的新人性格较为开朗，不能太死气沉沉。

能更快地融入团队，而不是被动地等待着被别人接受。

我个人就很喜欢那种善于交流和沟通的新人，刚进入新环境，就能主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。

其实，如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。

这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人，也有利于工作开展。

当然，这并不意味着新人可以很张狂，在主动融入团队的过程中要把握好度。

我见过表现很得当的新人，他们真的很讨人喜欢。

刚来的时候嘴巴很甜，见着谁都尊敬地唤老师，但绝不是虚情假意，也更不会两面派。

与人沟通的十把金钥匙.

与人沟通的十把金钥匙一、十种人1、沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。

2、对玄耀的人，赞美不少于10次，对他喜欢玄辉的地方的聆听，千万不要打断他要因势利导。

3、对令人讨厌的人：不卑不亢，肯定他的优点，并对症下药。

4、对优柔寡断的人：多用肯定性的语言，替他下决心，引导他做出判断，站在对方立场考虑。

5、对知识渊博的人：真诚的聆听，赞美、不放弃，最后引导。

6、对讨价还价的人：要口头妥协，满足心理。

7、对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。

8、对性急的人：说话简洁，明了，清晰、准确，不托泥带水，几句话切入要害。

9、对善变的人：加强对产品的信心，推荐好产品。

10对疑心重的人：先认同他（我原来和你有同感，你的想法确实对，但是——）二、沟通1、了解对方的脾气，习惯，对人际差异要扬长避短2、沟通50%靠语言，95%靠形体语言（服装、语气、声调、口形、站姿、坐咨）3、有效沟通：①从赞美开始（见什么人说什么话，见风使舵，树立个人形象）②入乡随俗③要扩大和对方之间的相信性（用一些幽默语言和歇后语引起对方兴趣）三、赞美：（把握尺度）1、赞美人所具备的素质①发自内心，准确洞悉心理②渴求什么，忌讳什么，发现闪光点①宽广的胸怀，不计较个人的恩怨和得失，实事求是的承认和赞美别人。

②相当的自信心，勇气，通过赞美别人，鞭策、鼓励提高自己③需要有远见卓识，让你的赞美径得住时间的考验，并为别人所赞赏。

④准确无误的赞美，有良好的口才，完美的表达你的判断，有声有色的准确无误的传达你的赞美，鼓励，紧扣人的心弦2、赞美要因人而异：①领导赞美下属：（要以事实为依据）a、公正。

b、放下架子。

c、躬（亲眼、亲查、亲看）；恒（了解下属成绩）；明（了如指掌）②赞美领导：要推荐自己向你的领导③赞美事业有成的人：a、赞美他们的人格和精神b、赞美他们独特的本领和创新c、赞美他们个人爱好d、赞美[1][2] 下一页他们家庭（成功人所具备的一定是家庭和睦）e、赞美他们妻子或丈夫和孩子④赞美女人:容貌、修养、善解人意⑤赞美陌生人：a、见年龄降三岁b、见职位表升三级c、赞美衣服d、赞美他的容貌会修饰自己e、赞美修养⑥赞美自己的丈夫或妻子，装湖涂一些，（你敬我一尺，我敬你一丈）四、推销1、推销自己的人格，自己的魅力。

老板用人标准这四点一定要懂

老板用人的标准通常包含以下四点，这些都是老板在招聘和选择员工时非常看重的要素：
1. 能力：老板首先会看重应聘者的工作能力。

对于某些职位，特别是技术性或专业性强的岗位，老板会期望应聘者具备相应的专业技能和经验。

能力是老板选择员工的基础，因此在求职过程中，应聘者应该展示出与应聘岗位相关的专业技能和知识。

2. 态度：除了能力之外，老板也会看重员工的工作态度。

这包括对工作的热情、责任心、团队合作精神以及学习能力等。

一个积极的工作态度可以帮助员工更好地应对工作中的挑战，并与同事建立良好的工作关系。

3. 忠诚：对老板来说, 忠诚是一个员工最重要的品质之一。

一个忠诚的员工会对公司的目标和愿景保持一致，并在困难时期与公司共同进退。

老板通常会通过员工的行为和表现来判断其忠诚度。

4. 潜力：除了现有的能力和态度，老板还会看重员工的潜力。

这包括学习能力、成长潜力以及对未来职业发展的规划。

一些有远见的老板会为员工提供职业发展的机会和指导，帮助员工实现个人和公司的共同发展。

因此，如果你是求职者，了解并满足这些用人标准可以提高你获得工作机会的可能性。

同时，如果你是老板，理解并实践这些用人标准可以帮助你更好地管理和激励你的团队，从而提升公司的整体绩效。

职场里最傻的10种人看看你中了几条

职场里最傻的10种人看看你中了几条?1.喜欢躲着领导；能不跟领导说话，就不跟领导说话。

最后导致自己跟领导关系很一般，升职加薪的速度总是比不上同事。

跟老板的交流还是必不可少的，只是需要保持一段距离，而这段距离的长短，还需根据自身情况而定。

2.为人处世特别高调。

总是向别人吹嘘，自己多么有钱,身材多么好，伴侣多么棒。

结果无意间，给自己树敌颇多。

3.只知道埋头苦干；被动等着领导提拔的。

最后导致活儿，越干越多，但是升职加薪却很慢，在职场一定要学会做人与做事双修。

4.控制不住情绪。

时不时就跟领导大喊大叫，跟同事吵吵嚷嚷。

背地里，被同事称作“不定时的情绪炸弹”5.根本不懂得拒绝别人；特别喜欢当烂好人。

帮助这个，帮助那个，但是最后大家使唤都成习惯了。

而且也没有给带来实际的好处。

6.特别软，也就是别人都欺负到头上了。

自己连句狠话都说不出来。

所以一直被别人欺负、甩锅。

老好人在职场上可是贬义词呀，要敢于说不，不要什么事情都自己揽上身，万一以后你兜不住的时候，别人可不会对你客气的。

7.喜欢议论他人是非；并且觉得这是一种合群的好手段。

问题是，这种合群，吸引到的都是同类,都是喜欢议论他人是非的人。

真正有价值的人脉，是吸引不到的。

8.总想占别人小便宜。

别人帮了自己，自己就想着糊弄过去，连请客吃饭都不舍得。

时间长了，就没人想帮助他了。

9.喜欢在团队合作里；压制别人。

控制欲太强了，不懂得尊重别人。

人际关系往往不怎么好。

10.总喜欢跟别人比较。

同岗不同酬，或者家庭等拿来比较，最后搞得自己特别焦躁，也会招到别人的反感。

领导最喜欢重用的十种人

领导最喜欢重用的十种人有一些朋友会发牢骚，说自己辛辛苦苦干了一年，到了年终提拔干部的时候又没有自己的份。

有时候他们也很纳闷，提起来的有些人无论文凭还是能力都不能跟自己相提并论，可是人家为什么就可以被提起来，而自己为什么在同一个岗位上一干就是十多年呢？关于这个现象，在很多地方好像真的存在，究竟为什么呢？其实领导也有自己喜欢用人方式，我们来看看究意什么样的人能得到领导重用呢？第一种就是有真才实学的人。

这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

第二种人就是在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。

这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

第三种人就是清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。

单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

第四种人就是不计得失的人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。

这种人领导用起来比较省心。

第五种人就是只做不说守口如瓶的人。

有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。

有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。

在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。

第六种人就是善于交际的人。

这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。

但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。

这种人领导用起来比较轻松。

第七种人就是能为领导排忧解难的人。

领导身边的20种人

领导身边的20种人（一）领导最不喜欢用的10种人第一种是才华出众、能力超群的人。

这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。

用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。

如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。

正如电视剧里的台词说的一样：“你太优秀了，优秀的让我担心。

”领导会因对方优秀而不再用他，也许是出于嫉妒，也许是出于担心，担心他的名头在单位里盖过自己。

第二种是作风正派、刚正不阿的人。

这种人本应该得到领导的赏识才对，可是为什么领导不重用他呢？原因很简单这种人做事只讲原则不讲情面，很难与现实社会相融合，出淤泥而不染那只是小学课本里的句子。

打个小小的比方，领导随便出去请客吃饭、陪人喝酒，这个钱总不能让领导自己掏腰包吧，如果这样，那谁还当领导，岂不穷死？这样的钱无疑要单位出，如果把这样的人放到重要位置上，领导岂不是自找苦吃啊？第三种是见利忘义、唯利是图的人。

一个单位的经费任由领导挥霍就已经很吃紧了，如果再让几个唯利是图的下属中饱私囊了，那领导还怎么过？不是曾流传过这样的话吗？工资基本不动，老婆基本不用。

说得就是领导，如果让领导开始动自己的工资了，那成了什么世道？领导还能用你吗？显然不会的，所以这种人领导最不喜欢用了。

第四种是不太听话、喜欢从领导手中分权的人。

所谓领导就是不干事，只管人的人。

如果别人都不干事只管人了，那领导又把自己放到什么位置呢？卧榻之畔岂容他人酣睡。

无论你才华出众、能力超群，一旦不听领导的话，违背领导的意愿，领导岂能容你？在这个问题上领导的立场是非常坚定的，他宁可用一个无能而听话的人，也不会用一个影响他充分行使权力的人。

第五种是喜欢抓领导把柄、跟领导对着干的人。

这种人最让领导头疼，他整天不干正事，喜欢背地里打听领导一些见不得人的事，然后有意无意地让领导知道，让领导很为难。

男人想成功必须离开的十种女人

男人想成功必须离开的十种女人男人要是能够找对女人，可以少奋斗20年。

不要以为我说这样的话就是天方夜谭，其实一点都不假，一个男人的背后要是有一个和你风雨同舟、同甘共苦的女人一直支持你，那你做事业也有激情和坚强的毅力。

当一个女人在你奋斗了几年后移情别恋了，那么她不仅会带走你的钱财，也同时带走了你对她的感情!这样一来，你就需要平复心绪，重新开始，你说还需要多少年?哎，你说让人伤心不伤心吧?男人要想成功就必须要远离以下的10种女人：1、势力的女人：在势力女人的眼中，权力、高位是她们追求的第一目标，但也会放她的男人去势力的方向，在她看来，就算你身价百万，你依旧还是不如一个小小的七品县令，因为一旦她于七品县令有染，可以肯定的说，她又会通过七品县令来接触知府和宰相了，在她们眼里永远都没有“满足”二字。

2、工余心计的女人：男人面对一个“嘴巴是豆腐的、心却是刀子的”女人时，多么坚强、豁达也是吃不消的。

男人不应该去爱心如白纸的女人，当然更不该对笑里藏刀、内心奸诈的女人怜爱有加。

没有人规定女人怎么做、不应该怎么做，但女人太工于心计，也许只有蚊子愿意和她为伍，因为它们同样有叮人一口，咬人一下的癖好。

3、笑傲情场、左右逢源的女人：有人说他不怕风流的女人，也有人说他更喜欢笑傲情场、左右逢源的女人，说这种话的男人除了他不安分之外，一定还有受辱的倾向，在笑傲情场里没有“唯一”二字，如果她长的漂亮，她会用自己的身体去引诱男人，这样的女人善于在不同的男人身上获取不同的需要，同时又巧妙的让每一个男人都成为她的最爱。

男人不要和贱人画上等号，也许在你的生命里不能没有女人，但这样的女人会让你精竭财空，最后落的人去楼空，物是人非。

4、说话粗鲁爱叨唠、随意批判人的女人：有人说女人爱发牢骚是一种病，既会让人讨厌又传染，但不幸的是，很多女人都患有此症，而且久治不愈，令男人大伤脑筋。

对于常发牢骚的女人来说，时事永远不合她们的心意，所以就成了她们爱发牢骚的理由，但一个男人和一个女人在一起，不是听她发牢骚的，他可以排解她心中的苦闷，但不能治愈她的顽疾。

当前最具成长性的10种人才

当前最具成长性的10种人才一是懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，或在三资企业曾任过营销部经理、客户部主管的营销专门人才。

二是工作严谨负责，能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

三是口头表达能力强，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，具有较强的交际能力，熟谙人情世故的公关、策划人才。

四是熟悉掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才。

五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才。

六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。

七是具有一定的企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才。

八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才。

九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调研人才。

十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。

五、职业和个性所谓个性，即对一个人的性格、兴趣、能力、气质作为一个整体来衡量。

（美）霍兰德划为六个类型：（一）个性格调模型之一（二）个性格调模型之二设计职业生涯概述一、设计职业生涯的涵义1．设计职业生涯的内涵设计职业生涯是指个人对职业的选择、职业的适应和职业的发展所进行的设计和规划。

设计职业生涯要结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，确定教育计划和发展计划，实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案。

设计职业生涯可以使自己定位于一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。

设计职业生涯对一个人的未来职业发展具有十分重要的意义。

我们大多数人的第一份职业往往不会是终身职业。

一个人的职业锚是经过若干年的实际工作后才能被发现的。

伟大的革命家孙中山最早是学医的，他想提高民众的健康水平。

后来他发现中国的问题不是民众身体生病的问题，而是整个国家的体制有弊病。