工厂行政人事管理制度
行政人事部管理制度范本(3篇)
行政人事部管理制度范本第一章总则第一条行政人事部是本公司的职能部门，负责人事管理、人力资源开发和相关政策制定等工作。
第二条行政人事部负责的工作包括但不限于：招聘、录用、培训、薪资福利、绩效考核、人力资源规划等。
第三条行政人事部应依法合规、公正公平地执行人事管理工作，确保员工权益和公司的稳定发展。
第四条行政人事部应与其他部门密切合作，形成良好的沟通和协作机制，提高人事管理的效率和质量。
第二章招聘与录用第五条行政人事部负责全面管理招聘和录用工作，依据公司的需求和职位要求制定招聘计划，并负责招聘渠道的开拓和维护。
第六条行政人事部应在招聘过程中严格按照公平、公正、公开的原则进行，遵守相关法律法规和政策，确保招聘程序的透明和公正。
第七条行政人事部要对招聘人员进行全面的面试和考核，对其资格和能力进行评估，确保招聘的人员适合公司的职位需求。
第八条行政人事部应在录用人员入职前进行详细的背景调查和资格核实，确保录用人员的身份和背景真实可靠。
第九条行政人事部应与新员工进行入职培训，并为其提供必要的工作指导和帮助，使其尽快适应新环境和工作。
第三章培训与发展第十条行政人事部负责制定培训计划和方案，确保员工能够得到必要的培训和发展机会，提高其业务水平和综合素质。
第十一条行政人事部要对员工进行职业规划和发展指导，制定个性化的培训路径和发展计划，帮助员工提升职业能力和发展潜力。
第十二条行政人事部应定期组织和开展各类培训和学习活动，包括但不限于内部培训、外部培训、研讨会、讲座等，促进员工的学习和成长。
第四章薪资福利与绩效考核第十三条行政人事部负责薪资福利政策的制定和执行，根据员工的工作表现和贡献确定薪资水平和福利待遇。
第十四条行政人事部要建立科学、公正的绩效考核体系，通过定期评估和考核员工的工作表现，激励员工的工作动力和提升员工的工作效率。
第十五条行政人事部应及时处理员工的薪资福利和个人事务，确保员工的权益得到保障和尊重。
第五章人力资源规划与管理第十六条行政人事部负责制定人力资源规划和管理策略，根据公司的发展需求和业务变化，合理安排和优化人力资源的配置和利用。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
化工厂行政人事管理制度
第一章总则第一条为加强化工厂的行政管理，提高工作效率，保障企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于化工厂全体员工，包括但不限于行政、人事、财务、生产、技术等各个部门。
第三条行政人事管理工作的宗旨是：以人为本，服务企业，保障员工权益，促进企业发展。
第二章组织机构与职责第四条化工厂设立行政人事部，负责全厂的行政人事管理工作。
第五条行政人事部的主要职责：1. 负责制定和实施行政人事管理制度；2. 负责员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；3. 负责劳动合同的签订、续签、解除等工作；4. 负责员工档案的管理；5. 负责员工福利待遇的落实；6. 负责企业文化的建设；7. 负责协调各部门之间的关系，保障企业内部和谐稳定；8. 负责完成厂领导交办的其他工作任务。
第三章招聘与配置第六条招聘原则：1. 公开、公平、公正；2. 优才优先；3. 符合岗位要求；4. 男女比例合理。
第七条招聘程序：1. 制定招聘计划；2. 发布招聘信息；3. 筛选简历；4. 面试；5. 体检；6. 背景调查；7. 录用。
第八条员工配置：1. 根据企业发展战略和各部门工作需要，合理配置人力资源；2. 优化员工结构，提高员工素质；3. 定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行岗位调整。
第四章培训与发展第九条培训原则：1. 针对性；2. 实用性；3. 系统性；4. 持续性。
第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 职业技能培训；3. 管理技能培训；4. 企业文化培训；5. 安全生产培训。
第十一条员工发展：1. 制定员工职业生涯规划；2. 提供晋升通道；3. 开展员工职业生涯辅导；4. 建立员工激励机制。
第五章考核与奖惩第十二条考核原则：1. 公平、公正、公开；2. 客观、真实、准确；3. 定期、动态。
第十三条考核内容：1. 工作绩效；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 创新能力；5. 综合素质。
工厂人事部规章制度
工厂人事部规章制度第一章总则第一条为了规范工厂内部人事管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于工厂全体员工及相关部门。
第三条人事部是工厂负责人事管理的专门机构，其主要职责包括招聘、员工培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系维护等。
第四条人事部应当遵守国家有关法律法规，贯彻公司的人事政策，做好员工的管理工作。
第五条人事部应当保护员工的合法权益，加强与员工的沟通和协调，维护企业和员工的共同利益。
第六条人事部应当与其他部门密切合作，共同推动企业的发展。
第七条人事部应当建立健全的工作流程和制度，并不断完善和提高其管理水平。
第八条人事部应当对员工进行全面的培训和教育，提高员工的综合素质和技能。
第九条本规章制度由人事部负责执行，必须严格执行，无条件遵守。
第二章招聘与录用第十条招聘应当符合国家相关法律法规，公平公正，不得有任何歧视性行为。
第十一条人事部应当根据公司的发展需求和岗位要求，制定详细的招聘计划和流程。
第十二条招聘过程中应当严格执行面试、笔试等程序，确保选聘合适的人才。
第十三条人事部应当对录用的员工进行全面的培训和培养，提高其工作技能和综合素质。
第十四条人事部应当建立健全的员工档案管理制度，确保员工信息的保密性和完整性。
第十五条人事部应当对员工进行定期的绩效考核，合理评定员工的工作表现和能力。
第十六条人事部应当及时处理员工的工作调动、晋升、降职、辞退等事宜，确保员工合法权益。
第十七条人事部应当加强与员工的沟通和协调，妥善处理员工的投诉和纠纷，维护企业和员工的共同利益。
第十八条人事部应当建立健全的薪酬管理制度，确保员工的薪酬合理、公正。
第十九条人事部应当加强员工的职业生涯规划，提供相关培训和发展机会，提高员工的工作积极性和满意度。
第三章劳动关系管理第二十条人事部应当建立健全的劳动合同管理制度，明确员工的权利和义务。
第二十一条人事部应当加强与工会的沟通和协调，共同维护员工的合法权益。
工厂行政人事管理制度
工厂行政人事管理制度一、管理目的本制度的目的在于规范工厂行政人事管理行为，确保员工的权益得到保障，提高工作效率和员工满意度，加强工厂的管理水平和竞争力。
二、岗位设置1. 岗位设置原则工厂按照生产流程合理划分岗位，并根据需要和实际情况设置岗位，确保岗位的职责、权限、权责相匹配。
2. 岗位设置流程岗位设置由行政人事部门负责，具体流程如下：1.收集有关岗位资料、生产流程资料，制定岗位管理计划；2.初步划分岗位，并组织有关部门审批；3.对初步划分的岗位进行评估，确定岗位要求、职责；4.制定工资、福利制度，进行内部审核；5.最终确定岗位设置。
三、招聘与录用1. 招聘原则工厂招聘应当遵循平等、公正、竞争、择优的原则，确保员工的权益和工厂利益达到平衡和统一。
2. 招聘流程招聘顺序应当按照下列顺序：1.发布招聘信息；2.申请职位；3.确立应聘人员名单，并邀请面试；4.进行面试评分，并确定录用人员；5.发送录用通知书。
3. 招聘文件保存工厂行政人事部门应当妥善保管重新招聘、转岗职位招聘、内部员工推荐招聘、校园招聘等各类招聘文件，至少保存3年。
四、劳动合同1. 劳动合同类型根据工厂生产经营需要和员工个人情况，工厂签订固定期限、无固定期限和以完成一定项目为期限的劳动合同。
2. 劳动合同签订签订劳动合同时应当遵循平等自愿、公开公正、支付合法报酬、保护员工合法权益等原则。
3. 劳动合同内容劳动合同应当明确工作内容、工作时间、工作地址、工资福利、社会保险、劳动保护等内容。
4. 劳动合同变更变更劳动合同应当至少提前30天在书面形式下通知员工，如员工不同意变更劳动合同，应当按照先前的劳动合同继续执行。
5. 劳动合同解除解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定的程序进行，并应当保障员工的权益。
五、薪酬管理1. 薪酬管理原则工厂的薪酬管理应当遵循内外公平、激励鼓励、绩效为导向、科学合理的原则。
2. 绩效考核工厂应当建立科学的绩效考核体系，并根据考核结果制定薪酬设计。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
行政人事部日常管理制度
第六条商品配有玻璃及镜面的要保持无水渍、手印、灰尘（扣1分-5分）
第七条标价牌、饰品表面无灰尘、胶迹、污迹（扣1分-5分）
第八条各楼层洗手间每日冲洗两次，地面无杂物，无污染（扣1分-5分）
第九条便池无污垢、无水锈、无堵塞（扣1分-5分）
第十条墙面、天花顶、门窗、玻璃、镜面无灰尘、无污染、无蜘蛛网（扣1分-5分）
第十一条卫生间内无臭气、无蚊虫、苍蝇、保持空气清新（扣1分-5分）
第十二条楼层垃圾日产日清（扣1分-5分）
第十三条楼层公共通道、梯道无灰尘、无垃圾、无污染（扣1分-5分）
第十四条楼层墙面、门窗、玻璃、天花板安全指示牌、消防器材无灰尘、无污染、无蜘蛛网、无放置杂物（扣1分-5分）
第十五条楼层所有位置无卫生死角（扣1分-5分）
第十六条一楼玻璃幕墙每半月清洗一次，保持光亮、无污染（扣1分-5分）
第十七条客货电梯门和内部要求干净、无垃圾、无杂物（扣1分-5分）
第十八条办公室、楼层饮用水每周定期更换，确保饮用无异味（扣1分-5分）。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政与人事管理制度
行政与人事管理制度第一章总则第一条为了规范企业的行政与人事管理工作，提高工作效率，加强员工的归属感和工作乐观性，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，包含但不限于职员、管理人员、合同工等。
第三条行政与人事管理应遵从公平、公正、公开的原则，敬重员工权益，激励员工乐观性，保护企业的利益。
第四条行政与人事管理工作由企业管理负责人负责，人事部门为行政与人事管理供应支持。
企业管理负责人有权对本制度进行解释或修改，并及时向全体员工转达。
第二章用人管理第五条企业将依据业务需要和职位要求，依照择优录用、公开竞聘的原则进行招聘。
第六条企业将建立人才库，综合考核员工的绩效、素养、专业知识等因素，为企业的发展储备人才。
第七条企业将依据员工的工作表现和业务本领，通过内部晋升或跨部门调动方式，供应晋升和发展机会。
第八条企业将为员工供应连续教育和培训机会，提升员工的专业本领和综合素养。
第九条企业将定期进行员工职业道德教育，加强员工的社会责任意识和职业操守。
第三章工作时间与休假第十条员工应依照规定的工作时间计划，正常上下班。
若有特殊情况，需提前请假并经批准。
第十一条企业将建立考勤制度，员工需定时签到、签退，并上报请假、加班等情况。
第十二条员工每周享受休息日一天，法定节假日按国家规定执行。
第十三条员工可依据实际情况申请带薪年假、事假、病假等，请假时间需提前申请，并经批准。
第十四条员工因公外出的费用由企业承当，需提前报备。
第四章薪酬与福利第十五条企业将依据员工的工作本领、贡献和市场竞争力等因素，订立合理的薪酬体系。
第十六条企业将为员工供应社会保险和福利，包含但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十七条员工可享受带薪病假、婚假、产假、陪产假等法定福利待遇。
第十八条企业将为员工供应员工活动、节日礼品、年终奖金等福利待遇，以增长员工的归属感和幸福感。
第十九条企业将定期对薪酬与福利制度进行评估和调整，以确保其合理性和竞争力。
企业人事行政管理制度
第四十五条女职工生育时凭医院开具的产假证明休假九十天，难产者增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 增加产假十五天。产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其休假按病假对待。
第五章调入、调出、除名
第二十八条职工转正后均应办理正式调人手续，由本人写出调人申请，包括到总公司工作的时间、转正时间及从何处调 入。职工所在部门签署同意意见后，由人事本部办理正式调入手续。
第二十九条无论何种原因，职工与总公司终止、解除劳动合同的，应办理调出手续。暂时没有接收单位的，总公司予以保 留人事档案三个月。三个月满尚未办理调离手续的，总公司将按规定把其行政关系及人事档案转至有关社会管理部门。
第二十五条聘任的基本条件如下：
（一）有开拓精神，有较强的事业心、责任感。
（二）认真贯彻执行上级指示、精神，严格执行各项规章制度。
（三）密切联系群众，善于团结同志，顾全大局，维护公司的信誉。
（四）具有胜任本职工作的组织领导能力和业务知识，熟悉本部门的业务和管理工作。
（五）敢于严格要求、严格管理，有工作实绩。
企业人事行政管理制度
企业人事行政管理制度（通用6篇） 在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社 会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编收集整理的企业人事行政管理制度（通用 6篇），欢迎阅读与收藏。
企业人事行政管理制度1
第一章总则 第一条为对总公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、教育、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和 国劳动法》和国家有关规定及总公司实际情况制定本规定，本规定适用于总公司的所有职工。 第二条总公司人事管理根据总公司人事本部（简称人事本部，下同）统一管理与总公司各部门（简称各部门，下同）相对 独立相结合的原则进行。 第二章招聘 第三条总公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘，本公司职工也可推荐。推荐人员执行 亲属回避制，回避人员以国家公务员规定的回避人员为准。 第四条总公司招聘录用的职工必须符合以下条件： （一）热爱祖国，热爱11。 （二）具有大学本科以上学历或具备中级以上职称。至少掌握一门外语（应达到非英语专业大学英语四级以上水平），会 使用计算机。 （三）具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。 （四）身体健康，相貌端正，年龄为25至40岁。 第五条总公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位，在一个部门内具有高级职称的人员要占有适当的比例。 第六条各部门根据业务需要，可向人事本部提出招聘人员申请，申请的内容如下： （一）拟安排工作岗位； （二）要求所学专业； （三）在性别、年龄和职称方面的具体要求； （四）其它特殊要求。 第七条人事本部根据总公司的总体情况和各部门需求情况，向用人部门推荐应聘人员，并附有关材料（身份证、学历证 明、职称证明等有关证件的复印件以及个人手写详细简历），由用人部门进行面试和业务考核。 第八条用人部门将业务考核的试卷和考核成绩、考核鉴定提交人事本部。人事本部根据总公司的招聘条件对初选人员进行 全面考核及外语、计算机等基本技能的测试。考核合格后人事本部安排拟来人员填写《拟来人员登记表）转用人部门签署聘用 意见。用人部门同意聘用后，人事本部安排拟来人员在指定医院进行体检。 第九条拟来人员体检合格后，人事本部签署审核意见报总公司总经理批准，即可通知拟来人员到岗上班试用。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度
行政人事部是负责组织和管理企业内部人力资源的部门，其管理制度包括人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等方面。
1. 人事管理：包括员工招聘、员工入职、人事档案管理、员工离职等。
在招聘时，行政人事部负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试选聘等工作。
在员工离职时，行政人事部负责办理离职手续、档案挡案装卷、结算工资等事宜。
2. 薪酬管理：行政人事部负责制定并执行企业的薪酬政策，包括薪资标准、绩效考核、奖惩措施等。
行政人事部还负责薪资核算、工资发放、社保缴纳等工作。
3. 绩效管理：行政人事部负责制定企业的绩效管理制度，包括设定绩效指标、进行绩效考核、奖励和激励措施等。
行政人事部还负责记录和管理员工的绩效数据，以便于评估员工的工作表现和制定个人发展计划。
4. 培训管理：行政人事部负责制定员工培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。
行政人事部还负责员工职业发展规划和培训需求分析。
5. 工作环境管理：行政人事部负责维护和改善员工的工作环境，包括办公设施设备的管理、员工关怀和沟通、员工健康和安全等。
行政人事部的管理制度要根据企业的实际情况和需要来制定，并与其他部门进行紧密的协作。
制度的完善和执行能力的提升对于企业的人力资源管理具有重要的意义，有助于提高员工的工作效率和满意度，进而提升企业的综合竞争力。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度管理工作1.制定员工绩效考核制度，实施绩效考核工作，对员工进行考核评估。
2.协助领导制定员工职业发展规划，为员工提供培训和晋升机会。
3.负责员工福利待遇的管理，包括保险、医疗、住房等福利政策的制定和执行。
4.协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护公司和员工的权益。
5.负责员工档案管理，包括档案的建立、归档、保管和查询等工作。
6.协助领导进行人才储备和招聘计划的制定，为公司的发展提供人才支持。
三、劳资管理工作1.负责劳动合同的签订、变更和解除等工作。
2.制定和执行公司的劳动法规和规章制度，保障员工的合法权益。
3.协助领导处理劳动纠纷和劳动争议，维护公司和员工的合法权益。
4.负责员工工资、福利、社保等待遇的管理和发放，确保员工的合法权益得到保障。
四、总经理办公室工作1.协助总经理处理日常工作，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。
2.负责协调公司各部门的工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。
3.组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。
4.负责公司机要管理与保密工作，档案管理工作。
5.负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。
6.负责来客来访的接待工作（包括接待与处理）。
五、法律工作1.负责协助领导处理公司法律事务，包括合同审查、法律咨询、法律文书起草等工作。
2.负责公司的知识产权保护工作，维护公司知识产权的合法权益。
3.协助领导处理公司的法律纠纷和诉讼事宜，保障公司的合法权益。
六、沟通工作1.负责公司内部和外部的沟通工作，包括公关、宣传、媒体关系等工作。
2.协助领导处理公司与外部合作伙伴的关系，维护公司的合法权益。
3.负责公司的形象宣传和品牌建设，提高公司的知名度和美誉度。
本人事部门主管负责以下工作：一、协助人事行政部经理制定部门的工作计划和实施方案，负责部门内各项管理制度的编制和完善。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度引言行政人事部是企业中特别紧要的一个职能部门，它的职责是负责企业内部的人力资源管理、聘请、录用、培训、薪酬管理以及员工福利等相关工作。
行政人事部管理制度是企业的基础管理制度之一，它规范了企业内部的人力资源管理、人事行政等方面的行为规范，明确了行政人事部门的组织结构、工作职责等内容，对企业内部的管理起到紧要的作用。
行政人事部门的组织结构行政人事部门是企业中特别紧要的一个职能部门，其组织结构应当依据企业的规模、业务范围和管理要求而不同。
在一般情况下，行政人事部门的组织结构应当包括以下几个部分：1.部门总监行政人事部门总监是该部门的领导人员，他负责对部门内部的人员和工作进行协调、管理和引导。
他应当具备较高的人力资源管理阅历和本领，能对企业人力资源规划及聘请测算等方面给出专业的建议和方案。
2.人力资源部人力资源部是行政人事部中最紧要的一个部门，它重要负责员工的聘请、培训、薪酬管理、离职流程管理以及员工福利等方面的工作。
人力资源部门的职责比较繁琐，需要高水平的人力资源管理阅历和技巧，同时还需要高度的沟通、协调本领。
3.行政管理部行政管理部重要负责企业内部的行政管理工作，包括办公设施和设备的购置、维护、办公室物资的采购和管理，以及员工出差和差旅费用管理等方面的工作。
该部门的工作固定性比较强、流程比较简单，需要具备较强的细心和耐性。
4.薪资福利部薪资福利部重要负责薪资、社会保险和福利方面的工作，他们应具备较高的法律法规、财务学问和技能。
在进行薪资管理方面，最好是采纳专业的人力资源管理软件，能够较好地提高薪资管理效率和信息化水平。
行政人事部门的工作职责1.订立人事管理制度和工作流程行政人事部门应订立相关人事管理制度，包括员工聘请、晋升、离职、奖惩、薪酬管理等相关制度，并将其向各部门进行沟通和宣扬。
同时，行政人事部门应订立完善的工作流程，对各流程规范化管理。
2.实施人力资源规划和聘请管理依据企业进展规划，行政人事部应当进行人力资源规划，对业务范围和组织结构进行定期评估。
制造公司行政人事管理经管部管理制度
制造公司行政人事管理经管部管理制度一、经管部工作职责1、负责本部门固定资产的管理工作。
2、负责本公司商业网点续租合同的签定，变更，执行，终止。
3、负责承租商终止租赁相关手续的办理及违约金的收取。
4、负责商业网点租金、水、电费的收缴。
5、负责帮助承租商办理户外宣传等相关手续。
6、负责租赁合同等文件资料的归档保管。
7、负责与承租商签定装修协议，收取装修押金，并对装修施工过程进行监管。
8、负责帮助承租商办理年检等相关手续。
9、负责本公司所售房屋产权证，土地证，银行按揭等相关手续办理。
10、负责经管部所辖范围的物业管理及日常清洁工作。
11、做好与招商部的合同交接及日常配合工作。
12、做好与其他部门的配合工作。
13、负责公司的外联工作即其他事宜。
14、负责公司的行政管理工作，协助总经理做好各部门协调工作。
15、负责公司各部门考勤审核工作。
16、负责办公用品的申请、领用。
二、经管部工作程序1、水电费收取，交费流程：各处主任根据自来水公司、电业局通知书通知的上月表数及金额数，在规定时间内，先用备用金交于各营业厅f在每月20前后对市场内的各分表进行查对f根据表数开出收据-将收据发给各装饰公司一井将钱收齐T将钱收齐后，在把发票及收据的收款单位收执联交给迟会计，并在水电费交接表上签字。
2、合同签订及房租收取流程：合同签订前，承租商提供营业执照箕印件及法定代表人身份证复印件，仔细阅读合同无疑义后签字盖章一根据合同规定时间付款，收取该款开出收据，同时做好内部款项交接表-将收取的房租存于银行T周四由各处主任与苗会计、迟会计对帐，将收据的收款单位收执联交给迟会计一在交接表上签字一与苗会计核对本周所收取的金额。
3、营业执照年审的办理流程:通知各家装公司提供年审所需材料τ到工商所领取年审报表书T协助各家装公司填写年审报表书T将准备齐全的材料及年检费用报送工商所f年审通过后负责领取、发放各家装公司营业执照。
4、家装资质的办理与年审流程：到装饰办领取资质（年审）办理所需材料T协助各家装公司填写申报表T 将准备齐全的材料送报装饰办T证件办理完毕后负责领取、发放资质与年审资质。
行政单位人事管理制度
行政单位人事管理制度行政单位人事管理制度第一章保安管理制度第一条为保障工厂正常的生产、生活秩序，确保在人员接待、车辆、物品出入登记管理，当好企业安全卫士，保障工厂财产和员工的人身安全，特制定本管理制度。
第二条工作范围(一)工厂外观形象、风貌的树立及维护。
(二)工厂及员工财产的保护。
(三)工厂生产、生活纪律的维护及监督。
(四)参与工厂生产安全、消防安全管理工作。
(五)门禁制度的监督管理。
(六)处理临时性、紧急问题。
第三条管理架构保安队直属于人事行政部，直接由人事行政部主管，对行政主管负责并汇报工作，下设队长一人，分责任承担分内工作，组织结构如下：第四条工作职责(一)保安队长1、针对工厂、宿舍、餐厅实际情况制定具体保卫措施。
2、负责全队保安人员的管理,督导训练与考核,提高全队人员综合素质.3、负责厂内、宿舍、餐厅的值勤管理，督促检查警报系统和消防设施的完好。
4、督导检查各班值勤情况、夜间查岗、查哨、查宿舍及相关记录之完整。
5、处理突发事件，如遇火灾、偷盗及打架斗殴、及时与公安消防部门取得联系。
对紧急病人及时安排车辆送往医院，并及时报告行政主管。
6、协助行政主管对安全事故的调查处理并执行纠正改善措施。
7、督导、检查宿舍纪律、异常状况、清洁卫生和宿舍安全管理工作。
8、完成上级临时交办的事务，并对本队工作情况进行及时经常性汇报。
9、处理本队与各部门的关系，协调内部冲突，带出一个坚强的战斗集体。
10、保安队长与保安员一样轮流值日，履行保安人员的工作职责。
(二)保安员1、严格执行厂规厂纪，维持生产、生活的正常纪律秩序。
2、严格按照《门禁管理制度》，检查车辆、来访者及出入人员的证件及相关手续。
3、熟悉工厂各项管理制度及规定，并监督检查各部门员工的执行情况。
4、遇突发事件，要及时处理，并报告队长，重大事件要按程序迅速通知相关主管人员，不得拖延或虚报。
第五条保安工作准则(一)按规定着装，注意仪容仪表。
(二)待人接物要注意礼仪礼节、文明礼貌，(三)必须全神贯注值班，不准打瞌睡或脱岗、睡岗，严禁饮酒、聊天会友、听音乐看书报、游戏等与工作无关的事情。
工厂人事行政管理制度
工厂人事行政管理制度第一章总则第一条为规范工厂人事行政管理工作，明确工作职责，加强与员工的沟通和交流，提高管理效率，特制定本制度。
第二条工厂人事行政管理制度适用于本工厂所有员工，在工作期间维护工作秩序，解决工作问题，促进员工个人成长和企业发展。
第三条本制度由人事行政部门负责制定和维护，全体员工应当严格遵守本制度。
凡对本制度有异议或要求修改的，应当向人事行政部门提出，经批准后方可执行。
第二章人力资源管理第四条工厂将严格按照国家法律法规和企业章程进行人才的招聘和管理，不得对员工进行任何歧视。
第五条本工厂将根据企业发展需要和各个部门的实际情况，定期进行人员需求规划，确保组织的人力资源合理配置。
第六条工厂将建立健全的招聘机制，采取多种途径广泛吸纳人才，确保员工的专业素质和工作能力。
第七条工厂将建立员工档案，真实记录员工的工作经历、学历、资格证书等信息，方便对员工的绩效和职业发展进行综合评价。
第八条工厂将采用严格的考核制度，对员工进行绩效评估，建立激励机制，鼓励员工积极工作，提高生产效率。
第三章人事管理第九条工厂将建立完善的员工管理制度，明确员工的权利和义务，保护员工的合法权益。
第十条对于员工的离职、调动、晋升等事项，工厂将根据公司规定进行审批和管理，保证员工的公平权益。
第十一条工厂将建立完善的薪酬管理制度，确保员工的工资福利按时发放，并严格按照国家相关法律法规进行规定和执行。
第十二条工厂将建立职业道德和行为规范，加强对员工的教育和管理，提高员工的职业素养和综合素质。
第四章行政管理第十三条工厂将建立健全的行政管理制度，明确行政管理的责任主体和权利义务，提高工作效率。
第十四条工厂将建立健全的车辆管理制度，明确车辆的使用范围、规定和管理办法，保障车辆的安全和正常使用。
第十五条工厂将建立健全的办公用品管理制度，对办公用品进行合理使用和管理，保证办公设备的正常运转。
第十六条工厂将建立健全的信息管理制度，对公司机密信息和员工个人信息进行严格保密，杜绝信息泄露。
行政人事部管理制度（三篇）
行政人事部管理制度是指由行政人事部门制定和实施的一套规章制度，旨在管理和规范组织内的人事工作。
这些制度涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的内容，并确保组织内的人事活动符合法律法规和组织的政策要求。
行政人事部管理制度通常包括以下几个方面：1. 招聘制度：规定了招聘岗位的要求、程序和流程，以及招聘人员的选拔标准和方式。
2. 培训制度：规定了员工培训的内容、方式和方法，以及员工培训计划和评估机制。
3. 绩效管理制度：建立了评估和反馈员工绩效的机制，包括目标设定、绩效评估和绩效奖励等。
4. 薪酬福利制度：规定了员工薪资结构和福利待遇，包括基本薪资、绩效奖金、补贴和福利方案等。
5. 劳动关系制度：明确了员工与组织之间的权利义务关系，包括劳动合同、员工权益保护和纠纷解决机制等。
行政人事部管理制度的实施和执行有助于提高组织的人力资源管理效能，确保人事活动的公正性、透明性和合规性，为组织的长期发展提供稳定和可持续的人力资源支持。
行政人事部管理制度（二）第一章总则第一条目的和依据为保证公司行政人事部的工作顺利进行，提高行政人事管理的效率和水平，特制定本管理制度。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部规章制度，规范行政人事部工作的组织、职责和运行。
第二条适用范围本管理制度适用于公司行政人事部全体人员，包括行政人事部的职能部门和工作人员。
第三条定义1. 行政人事部：指公司中负责处理行政管理和人事工作的部门。
2. 部门负责人：指行政人事部的领导，负责行政人事部的整体工作，对行政人事部的运行和决策负责。
3. 行政人事人员：指行政人事部的工作人员，负责具体的行政和人事工作。
第二章组织机构第四条部门设置行政人事部按照公司的业务需要，设立相应的职能部门和岗位，分工明确，责权统一。
第五条部门职责行政人事部的主要职责如下：1. 负责公司行政管理和人事工作的规划、组织、实施和监督；2. 负责公司行政事务的处理，包括办公室管理、会议组织、行政文件管理等；3. 负责公司人事管理工作，包括招聘、培训、绩效评估等；4. 负责公司内部规章制度的制定和执行；5. 协助其他部门解决行政人事方面的问题；6. 履行其他上级主管部门交办的其他职责。
制造工厂员工人力资源行政管理制度手册
制造工厂员工人力资源行政管理制度手册
第一部分：员工管理
第一章入职指引
个人资料
1．新录用员工须向所在单位人力资源部门提供身份证、工作证明、学历证书、职称证书、户口证明、婚姻状况证明、计划生育证明、免冠近照，并在《录用登记表》亲笔填报准确的个人资料。
2. 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给所在单位人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。
3．公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
1。
车间人事行政管理制度
第一章总则第一条为确保车间生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本车间全体员工及管理人员。
第三条本制度旨在规范车间人事行政管理工作，提高管理效率，确保生产目标的实现。
第二章员工招聘与录用第四条车间招聘工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第五条招聘过程中，应注重应聘者的综合素质和岗位匹配度，确保招聘质量。
第六条新员工入职前，应进行岗前培训，使其熟悉公司及车间规章制度，掌握岗位操作技能。
第七条新员工试用期为三个月，试用期满经考核合格者，转为正式员工。
第三章员工考勤与薪酬管理第八条车间实行标准工时制，每天工作八小时，每周工作五天。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第十条车间实行考勤管理制度，员工考勤情况纳入绩效考核。
第十一条车间根据国家规定及公司薪酬制度，制定车间薪酬标准，确保员工薪酬待遇合理。
第四章员工培训与发展第十二条车间应定期组织员工培训，提高员工技能水平，增强团队凝聚力。
第十三条鼓励员工参加职业技能鉴定，提升自身职业素养。
第十四条车间为员工提供晋升通道，选拔优秀员工担任管理岗位。
第五章员工福利与待遇第十五条车间为员工提供国家规定的各类社会保险及福利待遇。
第十六条车间定期举办文体活动，丰富员工文化生活。
第十七条车间关心员工生活，为员工提供必要的生活帮助。
第六章离职管理第十八条员工离职应提前一个月向部门负责人提出书面申请。
第十九条离职员工需办理相关手续，归还公司财产，完成交接工作。
第二十条离职员工如有违反公司规定的行为，应承担相应责任。
第七章附则第二十一条本制度由车间人事行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由车间人事行政部门根据实际情况予以补充。
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工厂行政人事管理制度
一、总则为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管
理环境，特制定
本制度
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工（包括试用员
工）。
三、办公室管理制度
1.签到
1.1员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论
1.2员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工
论
1.3迟到15 分钟以内，每次罚款 5 元;
1.4迟到15 分钟至一小时，每次罚款20 元;
1.5无故迟到一小时以上按旷工处理
1.6对于旷工员工第一、二次，每次罚款50 元以示警告，如发生第三次，则做劝退处理;
1.7未签到，一次罚款50 元;
1.8出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政部。
2.工作时间
2.1早8 点45 分—晚17 点30 分（星期六下午4：30
下班）;
2.2星期一至星期六（节假日除外）;
2.3办公室晚上20 点30 分关门。
3.加班
3.1公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前填写
《加班
申请单》，报部门经理审批
3.2《加班申请单》交行政部门备案
3.3员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的事
情，完成，以保证自己和他人的休息;
3.4不加班人员晚上20 点30 分以前必须离开办公
室。
4.请假
4.1员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先
请假。
4.2假别
4.2.1病假
因本人疾病、受伤或其他生理原因请假，为病假。
请病假一次超出三天销假时必须出具真实有效的相关医院证明，否则按事假论期间发放基本工资的70%。
4.2.2事假
尽早; 病假
员工因个人私务原因请假，为事假。
事假为无薪假，每人次每月不得超过四天，全年不得超过15 天，各部门经理应严格控制。
4.2.3婚假
员工因本人结婚请假，为婚假。
婚假准假天数根据路程远近、工作需要核定，但最多不超过10 天，且不得分次请，婚假销假时必须出具真实有效的结婚证明。
婚假期间发放基本工资的70%。
4.2.4产假
女性员工因生育请假，为产假。
产假为三个月，产假期间基本工资照发。
4.2.5丧假
员工因直系亲属（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡请假，为丧假。
丧假准假天数根据路程远近、工作需要核定，最多不超过7 天。
丧假期间发放基本工资的70%。
4.2.6工伤假
员工因从事公司安排工作、维护公司利益发生意外受伤需要请假，为工伤假。
工伤假期根据医疗期而定，工伤假为有薪假。
4.3请假程序
4.3.1员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假，公司将予以辞退;
4.3.2员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;
4.3.3员工请假需先填写《请假单》，经部门经理及行政部部经理审批;
4.3.4请假半天，经部门经理批准; 请假一天，经部门经理、行政部经理批准; 请假一天以上，经部门经理、行政部经理、总经理批准
4.3.4《请假单》交行政部门备案;
4.3.5员工在外请假的，回公司一个工作日内须补交请假单到行政部备案。
没有请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除;
4.3.6晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况予以适当调整。
5.出差
5.1员工因公司事务到上海以外的地方工作，为出差。
5.2员工出差须提前填写《出差申请单》，一个工作日以内经部门经理审批; 一个工作日以上经部门经理、总经理审批。
《出差申请单》交行政部备案。
5.3如遇紧急情况不能提前填写《出差申请单》，出差返回公司后要在一个工作日内补交到行政部，没有或超过一个工作日按事假计。
6.网络管理
6.1员工在工作时间上网不准做与工作无关的事情，如玩游
戏等
6.2不允许借助公司名义登陆收费网站，一经发现，除费用自理外，公司要严肃处理;
6.3员工凡公司事务必须使用NAR统一邮箱，不得使用私人
邮箱，
并且公司邮箱管理员可以浏览相关工作内容
6.4下班后离开办公室是要按正常程序关掉电脑。
7.行为举止
7.1在办公区要着装整洁、得体，保持良好的精神面貌;
7.2不准在公共办公区吸烟、喝酒及大声喧哗;
7.3保持周围环境卫生，不得随意乱扔垃圾等杂物。
四、电脑的管理
1.公司为每台电脑进行编号、备案，每个人负责维护好自己脑;
的电
2.电脑出现问题要及时通知行政部，由行政部安排维修、维
护。
五、电话的管理
1.本公司的电话，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业
务之用，不提倡员工在公司内打私人电话。
如有特殊情
况，月底要主动索
取电话费清单，承担私话费用。
2.员工打电话，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间;
3.总机接外线电话时，电话铃声响不应超过两次，要尽快接
起;
4.总台接听外线电话的标准用语为：“您好，公司”当
对方
告知分机电话时，说“请稍等! ”，如分机占线，说“电话占线，请稍后再打! ”接听内线电话的用语为：“您好，总台
! ”，其他内容视情
回答，总的要求是规范、简洁、礼貌。
?
5.员工要使用好自己的内线电话机，接听电话时要轻拿轻放，出现故障要及时上报行政部维修; 如果纯粹个人因素导致电话机的损坏，要按价赔偿。
六、宿舍管理制度
1.为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本办法。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：
2.1患有传染病者
2.2有不良嗜好者。
3.宿舍统由宿舍长担任宿舍舍监，其工作任务如下：
3.1管理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电，煤气，门户。
3.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭（尤其夜晚
及风雨）
4.本公司提供员工宿舍以现住人尚在本公司服务为条件，倘若员工离职，（包括自动辞职，受免职、解职、退休、资遣等）时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
5.有下列情况之一者，应通知主管及行政部门：
5.1违反宿舍管理规则，情节重大者。
5.2留宿亲友者
5.3宿舍内有不法行为或外来灾害时。
5.4员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
6.员工对所居住宿舍，要爱护公共设施、公司财产，不得随意改造或变更房舍;
7.员工不得将宿舍之一部或全部转租或借予他人使用，若经发觉，即停止其居住权利。
8.公司领导得经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指
示。
9.住宿员工有下列情况之一者，除取消其住宿权利并呈报行政部议处：
9.1不服从舍监的监督、指挥者;
9.2在宿舍赌博（打麻将）斗殴、及酗酒;
9.3蓄意破坏公用物品或设施等
9.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者
9.5经常妨碍宿舍安宁、屡戒不改者;
9.6违反宿舍安全规定者;
9.7无正当理由经常外宿者;
9.8有偷窃行为者;
10.迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应先经宿舍长或主管人员检查。
七、办公用品管理办法
1.为了使办公用品的采购工作能够规范、有序的进行，各个部门须在周五前将所需办公用品通知行政部，由行政部统一购
买; 如有紧急需要，须经行政部经理同意后方可购买;
2.办公室用品用只能用于办公，不得移作他用或私用;
3.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
4.购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部经理审批，购置大宗、高级办公用品，必须报总经理批准后始得购置。
5.办公人员领用办公用品，必须按实际需要领用，亲自签领，不得代领。
八、办公设备的管理
1. 办公设备登记、编号办公设备购买后要在行政部登记，包括设备名称、规格/ 型号、使用部门、购买价格、预计使用年限、购买地等基本资料，同时由行政部进行编号备案。
2. 办公设备的使用
2.1公司员工使用办公设备前要先掌握正确的使用方法，不允许在不了解的情况下随便使用。
2.2公司员工在使用任何办公设备时如果发现有任何问题，要随时通知行政部维修，以保证工作的正常进行。
2.3公司员工要注意维护好办公设备，有恶意损坏者，一
经发现和
查处，要严肃处理。
3.办公设备的维护、维修
3.1办公设备由行政部或外来维护人员定期进行维护。
3.2办公设备出现问题要及时通知行政部，由行政部统一安排维修。
3.3由于个人因素导致办公设备的损坏，由个人负责维修费
用。