职工代表大会工作制度概要
职工代表大会制度简单版（7篇）
职工代表大会制度简单版为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，制定本制度.第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作.第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权，支持董事长，总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，引导职工积极参与本企业民主决策，民主管理，民主监督，共谋企业发展.第四条职工代表大会实行民主集中制.代表职工代表占职工总数的____%至____%.代表的比例构成是：工人代表占____%;技术人员和管理人员占____%;男女职工代表占一定比例.职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任.职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席.组织职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过半数同意才有效.召开职代会由企业工会委员会组织和筹备.职权第十条听取企业关于经营方针，发展规划，年度计划，生产经营的重大决策，职工培训计划的工作报告，提出意见和建议.第十一条审议通过集体合同，工资协议，劳动安全卫生协议，并听取履行情况的报告;.第十二条审议讨论企业奖惩办法，劳动保护和涉及职工切身利益的重要规章制度等问题.职工代表大会制度简单版（二）公司职工代表大会制度第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条审议透过群众合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项群众合同草案;第二条听取企业发展、生产经营管理、履行群众合同、开展民主管理活动等状况的报告;第三条选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人;第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和推荐;第五条督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行群众合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案;第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、用心参与企业民主管理;第七条法律、法规规定的其他职权。
职工代表大会制度范例(3篇)
职工代表大会制度范例第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条职工代表大会是企事业单位的职工依法行使民主管理权利、参与企事业单位重大决策的最高形式。
第四条职工代表大会的任务是研究和决定重大事项，监督和评议企事业单位的工作，保障职工的合法权益。
第五条职工代表大会应当坚持民主集中制原则，充分发挥职代会对企事业单位的群众组织的领导作用。
第六条职工代表大会的组织和活动要依法开展，不得干预企业的正常生产经营活动。
第七条本制度的制定和修订应当按照法定程序进行，经职工代表大会通过后执行。
第八条职工代表大会应当与企事业单位建立沟通协商机制，加强企事业单位与职工之间的沟通联系和信息交流。
第九条本制度自颁布之日起施行。
第二章职工代表大会的组织机构第十条职工代表大会设立职工代表大会主席团，由主席、副主席、秘书长等组成。
第十一条职工代表大会主席团负责职工代表大会的日常工作和事务管理。
第十二条职工代表大会主席团由职工代表大会选举产生，任期和职工代表大会的任期相同。
第十三条职工代表大会主席团由主席主持工作，副主席协助主席工作，秘书长负责协调职工代表大会的工作。
第十四条职工代表大会可以根据工作需要设立专门委员会或工作小组，以便更好地组织工作和完成任务。
第三章职工代表大会的选举与产生第十五条职工代表大会代表应当由全体在册职工通过公开、平等、民主和有选择性的方式进行选举产生。
第十六条职工代表大会代表的产生应当符合下列条件：（一）具有中华人民共和国的国籍和合法劳动者身份；（二）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（三）在当前企业连续工作一年以上；（四）在召开选举会议前一个月内未受过纪律处分，无辞职记录。
第十七条职工代表大会代表的选举程序如下：（一）职工代表大会选举委员会依据职工总数和职工代表大会代表名额确定选举办法，制定选举方案，并向全体职工宣布；（二）选举前，职工代表大会选举委员会应当组织选民大会，通过公示选民名单，明确选民的资格；（三）选民在选举会议上进行投票，采取无记名投票的方式；（四）选举结果由职工代表大会选举委员会负责公布。
职工代表大会工作制度(4篇)
职工代表大会工作制度职工代表大会是企事业单位职工的一种组织形式，是中国工人阶级进行民主管理的一种机制。
下面是一份____字的职工代表大会工作制度说明：第一章总则第一条为保障职工民主权益，促进企事业单位健康、有序的发展，依据《中华人民共和国工会法》、《企业职工代表大会暂行条例》，制定本规定。
第二条本规定所称职工代表大会，简称代会，是企事业单位中代表职工通过民主选举产生的组织机构，是职工行使民主权利、参与企事业单位管理决策的重要形式。
第三条代会的任务是维护职工的合法权益，促进职工的实现发展；参与企事业单位的决策，监督职工的实施情况；引导职工的思想认识，增进团结和合作。
第二章代表候选人的产生和选举第四条代表候选人的产生原则是充分发扬民主，由广大职工依法平等自愿参选。
第五条代表候选人的产生程序包括：宣传报名、初选、公示、正式选举等环节。
第六条代表候选人的数量应根据企事业单位职工人数合理确定，实行无分区、无层级选举制度。
第七条代表候选人应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律、职工代表大会章程以及企事业单位规章制度；（三）党的纪律、职工的方针政策，表现良好；（四）在职工中有较高威信和广泛影响力；（五）工作能力和业务水平较高。
第八条代表候选人的产生应在日常工作岗位上进行，可以由企事业单位工会组织或由职工自行提名，并征集候选人本人的相关资料。
第九条代表候选人产生初选是由企事业单位工会组织或代表大会筹备组的人员组成的评选委员会进行，根据代表候选人的资料和初选评比表，评选出候选人。
第十条初选评比表的内容包括但不限于：政治品质、工作情况、群众基础、对代表大会工作的了解等内容。
第十一条初选名单由评选委员会颁布，并在公告栏公示，公示期为3个工作日。
第十二条经公示无异议的代表候选人名单作为正式选举的候选人名单。
第三章代表大会的选举第十三条代表大会的选举是企事业单位一届代表大会任期届满后，按照章程规定，由职工代表大会筹备组组织进行。
职工代表大会工作制度范文(三篇)
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位职工代表大会的建设，健全代表大会制度，提高职工代表大会的工作效能，根据国家有关法律法规，制定本工作制度。
第二章组织机构第二条职工代表大会是企事业单位职工的最高权力机构，是集体议事、决策和监督的组织形式。
第三条职工代表大会按照单位实际情况和需要设立代表会议、常务委员会和秘书处等机构。
第四条职工代表大会代表由职工选举产生，代表的选举方式、选举条件、选举程序等，依据法律法规和单位规定执行。
第五条代表会议是职工代表大会的最高权力机构，负责决定重大问题和选举产生常务委员会。
第六条常务委员会是代表会议的执行机构，负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作。
第七条秘书处是常务委员会的办公室，负责日常维护职工代表大会档案、会议记录和相关事务。
第八条职工代表大会的工作应当遵循民主集中制原则，充分发挥代表大会的功能和作用，维护职工的合法权益。
第三章工作职责第九条代表会议的职责包括：1. 认真学习贯彻党的方针政策和国家法律法规，维护职工的正当权益；2. 讨论和决定重大问题，制定和修改代表大会章程，监督和评价企事业单位的工作；3. 选举产生常务委员会成员和秘书处负责人；4. 审议并决定职工代表大会的工作报告、财务报告和重要决议等事项。
第十条常务委员会的职责包括：1. 负责代表会议的决议实施和代表大会的日常工作；2. 认真贯彻代表会议的决策，组织实施；3. 制定职工代表大会工作计划和年度工作报告；4. 组织召开职工代表大会会议，并记录会议记录；5. 审查企事业单位重要决策和重要工作计划；6. 维护职工的合法权益，处理职工的申诉和诉求。
第十一条秘书处的职责包括：1. 维护职工代表大会的档案和会议记录；2. 负责代表会议的通知函、决议文件的起草和发放；3. 协助常务委员会组织职工代表大会会议；4. 负责代表大会的日常事务和文件管理。
第四章工作程序第十二条代表会议应当按照规定的时间和程序召开，会议应当公开透明，代表有言论和表决权。
职工代表大会工作制度概要范本
职工代表大会工作制度概要范本一、总则1. 为了充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，健全和完善企业内部的民主决策机制，特制定本工作制度。
2. 本工作制度适用于本企业职工代表大会的组织和工作。
二、组织1. 职工代表大会是本企业最高决策机构，由职工选举产生。
2. 职工代表大会的组成人数应合理，代表各部门和职能的职工。
3. 职工代表大会设主席和副主席，由会议选举产生。
4. 职工代表大会设立常务委员会，负责日常工作和决策事项。
三、职责1. 职工代表大会制定、修订和解释企业内部的政策，以及重大决策。
2. 职工代表大会监督和检查企业的工作情况，提出建议和意见。
3. 职工代表大会选举和罢免企业领导人。
4. 职工代表大会制定和修改企业章程。
四、程序1. 职工代表大会由常务委员会组织召开，会议时间应提前通知所有代表。
2. 职工代表大会会议由主席主持，副主席协助。
3. 职工代表大会会议决策应采取民主投票方式，以简单多数原则进行表决。
4. 重大决策需经过职工代表大会多数代表的同意方可通过。
5. 职工代表大会会议记录由专门人员负责，会议文件应保存备查。
五、权益保障1. 职工代表大会成员享有言论、表达和提问的自由权利。
2. 职工代表大会成员不受任何干扰和压力的限制。
3. 职工代表大会成员的劳动权益应得到保障。
4. 职工代表大会成员对于企业内部的机密信息应予以保密。
六、评估和改进1. 职工代表大会工作应定期进行评估，以确保其有效性和完善性。
2. 职工代表大会工作制度应根据实际情况进行调整和改进。
以上为职工代表大会工作制度的概要范本，具体内容和细则可根据企业的实际情况进行制定。
公司职工代表大会制度范文(三篇)
公司职工代表大会制度范文[公司名称]职工代表大会制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业良性发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本职工代表大会制度。
第二条职工代表大会是公司职工行使集体议事、民主监督、民主管理职权的最高机关，是决定和处理重大问题的重要平台。
第三条职工代表大会的任务是：代表职工有效参与企业决策，保障职工权益，促进企业发展，推进职工民主管理。
第四条职工代表大会依法选举产生，负责听取和审议企业重要议题，监督企业经营管理情况，制定相关决议和建议。
第五条职工代表大会的任期为三年，连选连任，不能连任的情况应重新按照规定选举。
第六条公司对职工代表大会行使法定职权给予必要的支持和协助，保障其正常运作。
第七条公司职工代表大会受公司章程、公司政策、国家法律法规的约束，必须遵守相关规定，发挥表决、审核、决策等职权。
第二章选举与产生第八条职工代表大会由公司全体职工选举产生，实行公开、平等、竞选、直接选举原则。
第九条职工代表大会代表由企业职工自行候选，根据候选资格和选举条件，经过公开竞选，按照得票数从高到低依次产生。
第十条职工代表大会代表的候选资格包括：年龄在18周岁以上的中国公民，具有完全民事行为能力，且在公司连续工作满一年以上。
第十一条职工代表大会的产生应由选举委员会负责组织实施，选举结果应进行公示和公告。
第三章职权与职责第十二条职工代表大会的职权包括但不限于：1.听取和审议公司重要事项的报告；2.审议和决定公司重大经营决策；3.监督和评议公司经营管理情况；4.制定相关决议、提出建议。
第十三条职工代表大会通过决议的事项，企业必须按照规定认真执行。
第十四条职工代表大会每年应至少召开一次，特殊情况下可以进行临时会议。
第十五条职工代表大会的决议应当达到法定委员会人数的三分之二以上的同意。
第十六条职工代表大会对公司重要人事任免、财务审查、合同签订等事项需提前报公司董事会进行审议。
第四章终止和改革第十七条职工代表大会终止的情况包括：1.任期届满；2.职工代表大会决定终止；3.公司解散、破产等情况。
职工代表大会工作制度概要（5篇）
职工代表大会工作制度概要蚌埠市第四人民医院职工代表大会工作制度第一章总则第一条为保障医院职工的主人翁地位和民主权利，根据《工会法》、《劳动法》和《全国总工会、卫生____加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》，结合《职工代表大会规则》中的有关规定，结合我院实际情况制定本工作制度。
第二条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，是医院职工依法行使民主管理权利的机构，是院务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制。
我院在领会、落实精神的基础上进一步建立和健全职代会制度，保障与发挥职代会在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等方面的权利和作用。
职工代表大会是基层____建设的基本制度。
主要任务：参与单位重大决策；维护职工合法权益；监督医院领导干部。
第三条职工代表大会实行民主集中制。
第四条基本规则：(一)职工代表每届任期一般与同级工会委员会任期相同，每届三至五年。
(二)职工代表大会每年召开会议不少于____次，每次会议必须有职工代表2/3以上出席方为有效；(三)职工代表大会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；(四)职工代表大会依法通过的决议、决定和方案具有法律效力，如需修改，必须提交职工代表大会按规定程序重新审议表决；(五)职工代表大会闭会期间如遇重大事项或重要问题时，经行政、工会或1/3以上职工代表提议，可召开职工代表大会临时会议。
第二章职工代表第五条依法享有政治权利的本单位在职职工，合同制职工均可当选为职工代表。
职工代表必须有较高的主人翁责任感，在群众中有较高的威信，有一定的参政议政能力。
第六条职工代表的选举，一般以部门(科室)为单位，按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。
第七条职工代表实行常任制。
换届改选时，可连选连任。
第八条职工代表人数为职工总数的____％。
第九条职工代表应体现代表性和群众性。
医务(医技)人员占____％；中层管理干部、党政工领导干部占____％；其他人员占____％。
职工代表大会工作制度概要范本
职工代表大会工作制度概要范本职工代表大会是企业内重要的民主管理机构，通过职工代表大会，职工能够参与企业决策、监督和管理工作，维护自身合法权益。
为了确保职工代表大会的顺利进行，制定并执行一套科学合理的工作制度是必要的。
一、召开方式1. 职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会组织负责组织召开。
2. 召开会议的时间、地点、议程和参会代表等事项应提前通知全体职工，确保代表大会的广泛参与。
二、代表选举1. 职工代表应按照民主、平等、公正的原则选举产生，代表人数应符合职工人数的比例。
2. 代表选举应采取无记名投票的形式，选举结果应经过公开宣布和确认。
三、代表资格1. 代表应是在职员工，具有工作能力和政治素质。
2. 代表应具备担任职工代表大会职务的能力和时间。
四、议程安排1. 职工代表大会议程应由代表提出议题，并由主席团审核、确定。
2. 代表大会议程应涵盖企业发展规划、员工福利待遇、劳动保护等重要议题。
五、会议程序1. 代表大会由主席团主持，主席团成员应包括主席、副主席和秘书长等。
2. 会议应有议事规则，在主席的主持下按照议事程序进行，确保会议的秩序和效果。
六、决议执行1. 代表大会的决议是具有约束力的文件，企业应按照决议的要求执行，并及时向职工公布执行情况。
2. 代表大会的决议应得到企业管理层的支持和配合，确保决议的顺利落实。
七、信息公开1. 代表大会的会议资料和决议应及时向全体职工公开，确保信息的透明和公正。
2. 代表大会的相关文件和资料应妥善保管，确保安全和可查阅。
以上是对职工代表大会工作制度的概要范本，企业可根据实际情况进行调整和完善，以确保代表大会的顺利进行，使职工代表大会发挥应有的作用。
职工代表大会工作制度范本（4篇）
职工代表大会工作制度范本职工代表大会是企业内部的一种组织形式，旨在为职工提供一个民主发言、参与决策的平台，保护职工的合法权益。
为有效开展职工代表大会工作，制定并完善工作制度至关重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的范文供参考：第一章总则第一条为规范职工代表大会的组织和运行，维护职工合法权益，提高企业管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本公司内部全部职工代表大会的组织和运行工作。
第二章职工代表大会的组织第三条职工代表大会是由企业职工选举产生的，代表公司职工巩固和发展职工权益、参与重大事项决策的群众组织，代表大会的产生必须依法合规，从职工中选举产生，代表职工意愿。
第四条职工代表大会的组织形式为多级代表大会制度。
以基层代表大会为基础，层层产生代表，形成上下贯通的代表大会组织体系，保证代表大会的广泛参与和真实代表性。
第三章职工代表大会的权责第五条职工代表大会的权责主要包括以下几个方面：（一）听取和审议企业管理者的工作报告；（二）审议和决定企业重大事项；（三）监督企业管理者履行职责；（四）保障职工的合法权益；（五）提出建议和意见，提供咨询和指导。
第四章职工代表大会的运行第六条职工代表大会每年至少召开一次，由代表大会主席团组织召开。
职工代表大会主席团由代表大会选举产生，负责职工代表大会的组织和运行。
第七条职工代表大会可以通过常规会议和特别会议两种形式进行。
常规会议每年至少召开一次，特别会议根据需要召开。
第八条职工代表大会的会议程序应该严格按照规定进行，包括确定议程、传达通知、参会报到、主席团组织、议事规则、决策程序等。
第九条职工代表大会的决议应当经过代表大会全体代表的表决，按照表决结果决定是否通过。
对重大事项的决议，应当经过出席会议代表的三分之二以上同意方可生效。
第十条职工代表大会的决议应当及时报告公司领导，并由公司领导部门组织实施。
第五章职工代表大会的改选和换届第十一条职工代表大会代表的任期为三年。
职工代表大会工作制度概要(三篇)
职工代表大会工作制度概要第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团成员中应有党委负责人、企业经营者、管理人员和一线人员、一般管理人员、专业技术人员之和超过半数。
第十三条参加本社董事、监事会的职工代表，由职工代表大会推举产生，并接受职工代表大会的监督。
职工代表大会有权撤换参加董事、监事会的职工代表。
第十四条职工代表大会至少每半年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经企业经营者、总部工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须以投票表决方式，经过半数以上的全体职工代表通过。
提交职工代表大会表决通过的其他问题也应实行无记名投票的办法。
第十五条职工代表大会应当围绕增强本社的活力，促进业务技术进步和电子化进程，提高服务质量，增加经济效益及针对本社经营管理，分配制度和员工生活福利等重要问题确定议题。
会议议题最迟要于一周前向职工代表公布。
第十六条职工代表大会在职权范围内决定的事情，非经职工代表大会同意不得修改。
第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由总部工会委员会召集职工代表组长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
代表（团）组长会议可以根据会议内容邀请本社党、政负责人或其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十八条总部工会委员会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、____职工选举职工代表。
二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____、宣传工作。
三、主持职工代表（团）组长会议。
四、____职工代表进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动员工落实职工代表大会决议。
五、向员工进行民主管理的宣传教育，____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申请和建议，维护员工代表的合法权益。
七、____本社民主管理的其他工作。
职工代表大会制度范本（4篇）
职工代表大会制度范本第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。
第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。
职工代表总数按职工总人数的____%调节。
(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。
一线职工代表一般不低于____%，领导干部代表不超过代表总数的____%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动；因参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。
第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务；为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。
职工代表大会工作制度模版(三篇)
职工代表大会工作制度模版职工代表大会是企业中广大职工按照一定的民主程序，通过选举等方式选出的代表，受到公司员工委托，代表员工的利益和权益，参与企业的决策和管理。
为了保证职工代表大会工作的规范和有序，制定职工代表大会工作制度是必要的。
以下是一个职工代表大会工作制度的模版，供参考：第一章总则第一条为了保障职工代表大会的正常运行，发挥职工代表的作用，维护员工的权益，推动企业的发展，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于全体员工，并在公司作为内部规范。
第三条职工代表大会按照民主选举的原则产生代表，代表职工参与企业的决策和管理，并向职工汇报工作。
第四条职工代表大会是企业内部的最高决策机构，具有权威性和约束力。
企业应予以充分重视和支持，为其顺利开展工作提供必要的条件和资源。
第二章代表选举与产生第五条职工代表的产生应遵循公平、公正、公开的原则。
第六条公司定期召开代表选举大会，由全体员工代表参与选举。
第七条职工代表的选举办法由职工代表大会决定，根据公司实际情况进行调整。
第八条职工代表的选举周期为两年，期满后需要重新选举。
第三章职工代表大会的权力和职责第九条职工代表大会有权向公司提出建议，参与制定企业的重大决策和规划。
第十条职工代表大会有权监督企业的经营管理行为，保护职工的合法权益。
第十一条职工代表大会有权对企业的重大事项进行审议和表决。
第十二条职工代表大会有权对企业的财务状况进行审计和监督。
第四章职工代表大会的组织和运行第十三条职工代表大会依法设立主席团，并由主席团制定工作规则和工作计划。
第十四条职工代表大会按照规定周期召开，特殊情况下可以召开临时会议。
第十五条职工代表大会的会议由主席团组织召开，会议的议程由主席团确定。
第十六条职工代表大会的决议由全体代表一票否决制进行表决，简单多数通过。
第十七条职工代表大会的决议应在会议结束后7个工作日内向全体员工公示，接受员工的监督和评议。
第十八条职工代表大会应当建立相关的工作档案和资料，并定期进行归档和整理。
职工代表大会工作制度概要范文
职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会是一种重要的民主管理机制，是现代企业法人治理结构的重要组成部分。
为了更好地发挥职工代表大会的作用，我公司制定了相应的职工代表大会工作制度。
以下是该制度的概要范文：一、组织机构1. 职工代表大会是我公司最高决策机构，由职工代表组成。
2. 职工代表大会设有主席团，由职工代表选举产生，负责主持职工代表大会的工作。
二、职权范围1. 职工代表大会享有法定的权利，包括审议和通过重大决策、选举和罢免高级管理人员等。
2. 职工代表大会对公司的重大事项具有决策权和监督权。
三、会议召开1. 职工代表大会每年至少召开一次，由主席团召集。
2. 职工代表大会可以以常会、临时会或特别会的形式召开。
四、议案提出与审议1. 职工代表大会的议案可以由职工代表、职工团体或者主席团提出。
2. 职工代表大会将提出的议案进行审议，并通过表决决策产生相应的结果。
五、会议决策1. 职工代表大会的决策以过半数的多数通过。
2. 关于重大决策的通过，需要符合法定的比例，例如三分之二的多数通过。
六、信息公开透明1. 职工代表大会的会议结果和决策事项应及时向职工公开，并在公司内部广泛宣传。
2. 职工代表大会应建立相关的档案，保留相关文件和议案。
七、监督与评议1. 职工代表大会对高级管理人员的履职情况有监督权，可以对其进行评议和罢免。
2. 职工代表大会可以委托专业机构对重要事项进行调查和研究。
以上是我公司职工代表大会工作制度的概要范文，具体的条款和细则可以根据实际情况进行制定和调整。
该制度的实施将有助于加强民主管理，提升企业治理水平。
2024年职工代表大会工作制度概要范本(三篇)
2024年职工代表大会工作制度概要范本一、总则2024年职工代表大会是按照国家法律法规和公司章程设立，代表全体职工行使民主管理企业的权利、维护职工合法权益、参与企业决策和管理的机构。
二、代表资格1.代表资格的取得职工代表的产生应遵循公开、公平、公正的原则。
职工代表应在全体职工中进行选举，选举程序透明、公正，确保代表的代表性和合法性。
2.代表资格的失去职工代表在任期内，如果出现违法、违纪等违反职业道德和公司规定的行为，将会被剥夺代表资格，必要时需要由职工代表大会进行讨论和决定。
三、职工代表大会的组织和管理1.职工代表大会主席团职工代表大会主席团是职工代表大会的组织和管理机构，由主席、副主席、秘书长等组成，负责主持职工代表大会的会议，协调各项工作。
2.职工代表大会议程职工代表大会议程由主席团根据实际需要确定，会议议程需要提前向全体代表通报。
3.职工代表大会决议职工代表大会的决议由全体代表就相关议题进行投票表决，表决结果以简单多数通过，但涉及重大事项的决议需要达到相应比例的多数通过。
4.代表发言和提案职工代表大会鼓励代表进行自由的发言，代表可以提出决议草案、提案等建议，由主席团进行审核和安排。
四、职工代表大会会议的召开1.会议周期职工代表大会按照需要召开，至少每年召开一次。
在特殊情况下，可以由职工代表大会主席团召集临时会议。
2.会议通知和准备职工代表大会会议通知应提前至少15天通知全体代表，并附上会议议程和相关材料。
3.会议选举和表决职工代表大会会议由主席团主持，遵循公开、公正、公平的原则进行代表选举和议题表决。
4.会议记录和公示职工代表大会会议应有专门人员进行记录，记录包括会议议程、发言、决议等内容，并及时公示。
五、职工代表大会的权利和职责1.参与企业经营管理决策职工代表有权参与企业经营管理的重大决策，对公司发展规划、资金使用等具有决策权。
2.维护职工合法权益职工代表有责任维护和捍卫职工的合法权益，确保职工在工作中的权益不被侵犯。
职工代表大会工作制度概要范本
职工代表大会工作制度概要范本职工代表大会工作制度是指公司或组织内设立的代表职工利益的机构，对职工权益进行维护和代表职工发表意见的制度。
以下是职工代表大会工作制度的概要范本：1. 目的与原则- 职工代表大会的目的是保护职工的合法权益，维护职工利益，促进公司和职工的和谐发展。
- 职工代表大会的工作原则是民主、公正、公开、透明和依法办事。
2. 设立与组成- 公司/组织应设立职工代表大会并明确组织结构和职责。
- 职工代表大会成员由公司/组织内选举产生，代表各个部门和岗位的职工利益。
3. 职责与权利- 职工代表大会有权对公司/组织的重大事项提出意见和建议，并向公司/组织管理层提供决策的参考。
- 职工代表大会有权参与与职工权益相关的协商和谈判，代表职工维护合法权益。
- 职工代表大会有义务向职工传达公司/组织的政策和信息，代表职工反映意见和诉求。
4. 会议与决议- 职工代表大会应按照一定的周期或需要召开会议，讨论职工关切的问题。
- 会议应当公开、透明，记录会议内容和决议，并向全体职工进行宣传和交流。
- 决议应当经过多数成员的表决通过，并由代表大会主席团签署，具有约束力。
5. 代表选举- 代表选举应当按照公平、公正、公开的原则进行。
- 代表的选举程序和要求应当明确，并遵循法律法规以及公司/组织的规章制度。
6. 任期与换届- 代表任期应当确定，一般为一定年限，并可进行连任。
- 代表任期满后，应当及时进行换届选举，确保代表的时效性和代表大会的连续性。
7. 职工代表大会的职工关系- 公司/组织管理层应当与职工代表大会保持良好的沟通和合作关系。
- 职工代表大会和职工之间应当保持密切的联系，及时传达信息，听取意见和建议。
以上仅为职工代表大会工作制度的概要范本，具体制度的内容和要求可根据公司/组织的需要进行调整和补充。
职工代表大会工作制度概要范文（三篇）
职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会是企业内部的民主管理机构，它在企业中起着重要的作用。
为了更好地管理和发展企业，制定和完善职工代表大会工作制度显得尤为重要。
下面是一份职工代表大会工作制度的概要范文，供您参考。
一、总则1. 本工作制度是为了规范职工代表大会的组织和活动，加强职工代表的权益保护，促进企业和谐稳定的发展。
2. 职工代表大会是企业内部的基层民主管理机构，代表职工群众的意愿，履行监督和决策职责。
3. 职工代表大会工作制度适用于企业内部所有职工代表大会的工作，包括选举、任期、职责等方面。
二、职工代表的产生和选举1. 职工代表应当由职工自行推选产生，确保代表的真实性和代表性。
2. 职工代表的选举原则包括公开、公平、公正、竞争和代表性。
3. 职工代表的选举流程应当明确，包括候选人推选、候选人公示、选举活动、选举结果公示等环节。
4. 职工代表的任期为两年，每两年进行一次选举。
三、职工代表大会的职责1. 职工代表大会的主要职责是代表职工群众的意志，履行企业内的民主管理职能。
2. 职工代表大会有权审议和决定重大事项，包括企业发展规划、经营管理措施、人事任免等。
3. 职工代表大会有权对企业的经营状况、财务状况、安全环保等进行监督，并提出建议和意见。
4. 职工代表大会应当积极配合企业的工作，参与企业内部的各项活动，促进企业的发展和进步。
四、职工代表大会的组织和运行1. 职工代表大会由主席团、常务委员会和职工代表组成，职工代表根据企业规模和组织结构确定。
2. 职工代表大会每年至少召开一次，由主席团负责召集和组织。
3. 职工代表大会的决议应当经过过半数的代表同意方可生效，重大事项应当经过三分之二以上的代表同意方可生效。
4. 职工代表大会的会议记录应当详尽完整，包括会议时间、地点、与会人员、议题、决议等内容。
五、职工代表大会的权益保障1. 职工代表在职工代表大会中有平等发言权和表决权，任何职工代表不得受到任何形式的干扰和限制。
职工代表大会工作制度概要范文
职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会（以下简称代表大会）作为企业内部的一种重要机制，具有组织职工、维护职工权益和参与企业决策的功能。
为了确保代表大会的工作顺利进行，需要建立一套完善的工作制度。
本文将概述代表大会工作制度的主要内容和流程，以指导相关工作的开展。
一、代表大会的组织和成立1. 代表大会由企业全体职工选举产生，代表职工利益。
选举程序公开、公正、民主，确保所有职工的参与和平等选择的权利。
2. 代表大会由主席团领导，主席团成员由代表大会选举产生，主要负责会议的组织安排、议程制定和会议纪律的维护。
3. 代表大会的召开应符合法律法规和企业章程的规定。
代表大会应当按照一定周期召开，确保代表大会的连续性和权威性。
二、代表大会的职责和权力1. 代表大会具有监督企业经营管理、参与企业决策的权力。
代表大会对企业的经营情况和年度计划进行审议，并提出建议和意见。
2. 代表大会有权选举和罢免企业管理层，监督企业管理层的工作表现和绩效评价。
3. 代表大会有权讨论和决定涉及职工利益的重大问题，如福利待遇、岗位安排等。
三、代表大会的会议及议程1. 代表大会按照一定的时间和频率召开，确保职工代表的参与和建议的及时反馈。
2. 代表大会的会议由主席团负责组织和主持，确保会议秩序和议程的顺利进行。
3. 代表大会的议程由主席团协商确定，并提前通知各代表，确保代表的充分准备和参与。
四、代表大会的决策和表决1. 代表大会的决策应当民主、公正，确保代表的意见和权益得到充分尊重和保障。
2. 代表大会的决议应当经过代表的讨论和投票表决，确保决策的依法、科学、合理。
3. 代表大会的决议具有约束力，企业管理层应当认真执行和落实代表大会的决策。
五、代表大会的信息沟通和反馈1. 代表大会应当建立有效的信息沟通和反馈机制，保证代表和企业管理层之间的信息畅通和双向交流。
2. 代表大会应当定期向代表和全体职工通报工作进展和决策执行情况，增强代表大会的透明度和公信力。
职工代表大会工作制度概要（三篇）
职工代表大会工作制度概要第一章总则第一条为了增强企业职工的参与意识，落实职工民主管理的原则，建立健全职工代表大会制度，做好职工代表大会的组织工作，更好地促进企业的发展和职工的利益，特制定本制度。
第二章职工代表大会的任务和职责第二条职工代表大会是企业的最高权力机构，行使以下职责：1. 讨论和决定企业的重要事项，如制定和修改企业章程、审议和批准年度经营计划、年度决算、职工奖惩等事项；2. 选举和罢免企业管理层；3. 监督和检查企业管理层的工作，维护职工的合法权益；4. 接受职工的意见和建议，代表职工与管理层进行沟通和协商；5. 聆听管理层的工作报告，进行评议和提出建议；6. 其他与企业和职工权益相关的事项。
第三条职工代表大会的决议具有法律效力，企业管理层必须按照决议执行。
第四条职工代表大会的组成和选举1. 职工代表大会由职工代表组成，代表人数应该与企业职工的规模相适应；2. 职工代表由职工普遍选举产生，选举周期一般为三年；3. 职工代表的选举方式由职工群众自愿候选，并经过群众测评及相关程序确定。
第五条职工代表大会的工作机构1. 职工代表大会设立工作机构，由职工代表自行组织和管理；2. 职工代表大会工作机构的主要职责是组织和准备职工代表大会的会议，收集职工的意见和建议，处理职工代表的事务等。
第三章职工代表大会的召开第六条职工代表大会由主席团召集并主持。
第七条职工代表大会年度会议应当于每年年初召开，特别重大事项可以召开临时会议。
第八条职工代表大会会议的召开应当提前发布会议通知，通知应当包括会议时间、地点、议程等。
第九条会议应当有充分的准备工作，包括提供相关文件资料、会议场所布置、参会人员名单等。
第十条会议应当按照程序进行，包括主席宣布会议开始、审议议程、发表发言、表决通过决议等。
第四章职工代表大会的议事规则第十一条职工代表大会的议事应当充分民主、公开、透明，重视职工代表的发言权和表决权。
第十二条职工代表在会上发言应当遵守以下规则：1. 发言应当围绕议程主题，不得越过议程范围发言；2. 发言应当坚持事实、客观，不得进行诽谤、中伤等言行；3. 发言应当遵守会议纪律，按照发言时间安排发言；4. 发言应当遵守礼仪，尊重他人，不得进行人身攻击。
职工代表大会工作制度概要范文
职工代表大会工作制度概要范文职工代表大会工作制度旨在保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
下面是职工代表大会工作制度的概要范文：第一章总则第一条：职工代表大会是企业内职工依法行使民主权利、管理企事业单位内部事务的组织形式，本制度依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规制定。
第二条：职工代表大会是具有法定代表性的职工组织，代表职工行使决策、监督和协商的权力。
第三条：职工代表大会的任务是代表职工制定企业的发展战略、规章制度，讨论决定企业的重大事项，并通过监督企业管理层的工作来实现职工的权益保障。
第四条：职工代表大会由职工民主选举产生，依法进行组织和活动，确保决策和监督的公正性和民主性。
第五条：职工代表大会工作应遵守法律法规，尊重职工权益，坚持公开透明、民主参与、科学决策的原则。
第二章职工代表的选举第六条：职工代表的选举应该在全体职工的广泛参与下进行，采取无记名投票的方式进行。
第七条：职工代表选举应当公开、平等、竞争，不得有舞弊行为。
第八条：职工代表的选举周期一般为三年，可连续当选一次。
当选的职工代表应当具备一定的工作年限和岗位素质要求。
第九条：职工代表的组成应当兼顾不同年龄、职业、性别和民族等因素的代表性，确保代表的平衡性和多样性。
第三章职工代表大会的职责第十条：职工代表大会的职责是行使企业内重大事项的审议、投票和决策权，并对企业管理层的工作进行监督。
第十一条：职工代表大会有权制定和修改企业的章程、规章制度，监督企业遵守法律法规，维护职工的合法权益。
第十二条：职工代表大会有权对企业经营发展方向进行讨论和决策，参与战略决策、业务发展和经济利益分配等重要事项的决策。
第十三条：职工代表大会应当定期召开代表大会会议，全面汇报企业的经营状况和工作进展，接受职工的提问和建议，并及时反馈相关情况。
第十四条：职工代表大会有权对企业经营管理层的工作进行评议，并提出批评建议，对不符合职工利益的行为进行问责。
第四章职工代表大会的组织第十五条：职工代表大会由代表大会和代表大会常务委员会两个组织构成，其中代表大会是最高决策机构，代表大会常务委员会是工作机构。
职工代表大会工作制度范本
职工代表大会工作制度范本第一章总则第一条为贯彻落实公司员工民主管理、促进企事业单位良好发展的要求，保障员工的合法权益，提高员工参与管理决策的积极性，制定本制度。
第二条职工代表大会是公司员工的组织形式，是行使民主管理权和维护合法权益的主要途径。
第三条本制度适用于公司全部员工及其代表，所有员工都有参加和选举职工代表大会的权利。
第二章职工代表大会的组织第四条职工代表大会由全体员工选举职工代表组成，职工代表人数根据公司员工总数确定。
第五条职工代表大会的职责包括：1.代表员工行使民主管理权；2.参与讨论和决定公司重大事项；3.监督公司管理决策的执行情况；4.维护员工的合法权益。
第六条职工代表大会的任期为两年，届满后进行换届选举。
第七条职工代表大会设立执行委员会，由代表大会选举产生，负责职工代表大会的日常工作。
第三章职工代表大会的选举第八条职工代表大会的选举按照公平、公正、公开的原则进行。
选举程序包括提名、候选人公示、竞选、投票和结果公示等环节。
第九条职工代表大会选举的程序如下：1.提名环节：由公司全体员工进行提名，每位员工可以提名不超过两名候选人。
提名需经过提名人确认和候选人本人同意；2.候选人公示：将所有被提名的候选人名单张贴在公司内部公示栏上，并在公示期内让员工了解候选人情况；3.竞选环节：候选人可以进行竞选宣言和演讲，得到员工的支持；4.投票环节：通过无记名投票的方式进行，按得票数决定当选人；5.结果公示：选举结果在职工代表大会选举结果公示栏上进行公示。
第十条选举委员会负责组织和监督职工代表大会的选举工作，选举委员会成员由代表大会选举产生。
第十一条职工代表大会选举应保障员工的选举权和被选举权，不得因宗教信仰、性别、年龄、民族、政治倾向等原因歧视员工。
第四章职工代表大会的权力和义务第十二条职工代表大会的权力包括：1.审议和决定公司的年度工作计划和总体方案；2.审议和决定公司的重大人事调动、薪酬福利、劳动用工政策等；3.监督公司管理层的工作执行情况；4.就员工利益及投诉进行协商和处理；5.其他依法由职工代表大会行使的权力。
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关于印发《XXX厂职工代表大会工作制度》的通知各分工会：根据《工会法》规定，以及XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》要求，结合实际，制定了《XXX厂职工代表大会工作制度》。
现予印发，请遵照执行。
附件：XXX厂职工代表大会工作制度二○一四年三月二十五日附件：XXX厂职工代表大会工作制度(2014年3月15日三届一次职工代表大会审议通过)第一章总则第一条根据XXX《关于进一步加强和完善集团公司系统职工代表大会制度的指导意见》和XX集团《职工代表大会工作条例》精神，为进一步发挥职代会制度在推进基层企业民主政治建设、协调劳动关系、维护职工合法权益、促进和谐企业建设中的积极作用，建立起有效的民主决策、民主管理、民主监督机制，充分调动好、发挥好、保护好广大职工的积极性、创造性，全面推进企业发展，特制定本制度。
第二章定义及职责第二条XXX厂职工代表大会（以下简称职代会）是我厂实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理权力的机构。
第三条职代会接受总厂党委的政治领导和上级工会的业务指导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使权力，履行义务。
第四条总厂工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的组织召开，依法落实各项职权，搞好企业民主管理，行使职工民主参与企业管理的权利。
具体负责职工代表大会的日常事务并安排相关事宜。
第三章基本原则第五条坚持党的领导。
职代会必须坚持总厂党委的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。
第六条坚持推进基层民主政治建设。
职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。
第七条坚持促进企业发展。
职代会要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力，努力实现企业又好又快发展。
第八条坚持促进劳动关系和谐。
职代会必须以职工为本，进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。
第四章职代会的职权第九条审议建议权（一）听取企业工作报告，审议企业经营方针、年度计划、财务预决算等重要事项的报告；（二）审议企业工改方案和重大改革措施；（三）审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况；（四）听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。
第十条审议通过权（一）审议企业提出职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度；（二）审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、工资集体协商协议等涉及职工切身利益的重大事项。
在审议方案的基础上，进行投票表决，形成通过或不通过的决议。
第十一条监督评议权每年或定期组织职工代表听取企业领导干部报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。
第十二条民主选举权（一）选举职代会专门委员会成员；（二）选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表；（三）法律法规赋予职代会的其他权利。
第五章职工代表的产生和结构第十三条与我厂建立劳动关系的职工，均可当选为职工代表。
为保证职代会的运作质量，职工代表应有良好的品行和较好的群众基础，有一定的生产、管理知识和工作经验，具有较好的参与民主管理的能力。
第十四条职工代表比例原则上不低于职工总数的10%，在职工代表人数的确定上，既要保证职工代表的覆盖面和代表性，又要保证职代会制度的可操作性和实效性。
第十五条职工代表的产生，必须有所在分工会全体职工三分之二以上参加，采取无记名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
并经总厂职工代表资格审查小组进行资格审查后方为有效。
第十六条职工代表的结构应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中工人代表占代表总数的50%以上。
先进人物、青年职工和女职工占一定比例。
第十七条总厂工会成立职工代表资格审查小组，负责审查代表是否依法享有政治权利，是否与我厂建立劳动关系，代表的产生是否符合民主程序，代表的结构比例是否符合相关规定，并向职代会报告审查结果。
第十八条职工代表实行常任制，可连选连任。
根据需要职代会可设置列席代表与特邀代表。
第六章职工代表的权利及义务第十九条职工代表的权利（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加职代会及其工作机构组织的各项活动；（三）参加职代会组织的有关活动而占用生产或工作时间的，有权按照正常出勤享受应得的待遇；（四）依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复；（五）职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，企业不得与其解除劳动合同。
确需解除劳动合同的，应当事先征求总厂工会组织的意见。
第二十条职工代表的义务（一）认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；（二）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求；（三）模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作；（四）认真执行职代会的决议，完成职代会交付的任务；（五）为企业可持续发展积极献计献策。
第七章职工代表的变动、罢免及补选第二十一条职工代表对本分工会的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。
第二十二条职工代表调离、与企业解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。
第二十三条职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。
职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。
第二十四条职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上或总厂工会委员会确认。
第八章表决方式和组织制度第二十五条职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式。
第二十六条一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表超过半数赞成通过。
第二十七条职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议。
每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。
第二十八条凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。
第二十九条在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会议。
第三十条在预备会议期间，要报告大会的筹备情况，提请审议通过会前与厂长沟通、协商并经党委讨论的大会议题、议程，同时决定大会的其他有关事项。
第三十一条组织职工代表听取职工群众对企业工作报告和其他议案的意见。
第三十二条职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。
第三十三条根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改，提交职代会正式会议审议。
第九章基本程序第三十四条职代会主席团成员的选举产生程序（一）在征求职工代表意见的基础上，召开职工代表组长及分工会主席会议，协商提出主席团成员候选人名单。
主席团成员必须在职代会的预备会议上由职工代表选举产生。
（二）主席团成员应有一线职工、技术管理人员和企业负责人，人数可以根据具体情况确定。
劳模先进人物、青年职工和女职工的代表在主席团成员中应有适当名额。
（三）主席团的职责：主持大会；领导大会期间的各项活动；听取并综合各职工代表团对各项议题审议的意见；研究大会议题中需要通过和决定的事项；草拟大会决议；处理大会期间有关民主管理的重大问题。
第三十五条职代会专门委员会成员的选举产生程序：（一）职代会可设立若干个专门委员会,受职代会领导，为职代会依法行使职权服务；（二）专门委员会应根据职代会职权内容与企业规模设立，如提案、民主监督委员会等；（三）专门委员会的成员人选，一般由职工代表担任，也可以推荐部分熟悉业务的非职工代表；（四）专门委员会成员在职代会全体会议上由职工代表选举产生。
第三十六条召开职代会临时会议的程序职代会闭会期间,遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表的提议,并由总厂党委审定同意后，可以召开职代会临时会议。
第十章职代会的日常民主管理工作制度第三十七条在职代会闭会期间，总厂工会主持日常工作，承担以下职能：（一）组织职工选举职工代表；（二）提出职工代表大会议题的建议；（三）组织人员进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；（四）向职工进行民主管理的宣传教育，增强职工的参与意识和主人翁责任感。
组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表的素质和参与民主管理的水平；（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
第三十八条职工代表检查监督制度。
在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督。
第三十九条职工代表巡视检查制度。
职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。
第四十条职工代表培训制度。
要重视职工代表的培训工作，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高职工代表的综合素质。
第四十一条联席会议制度。
在职代会闭会期间，由总厂工会主持召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。
联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。
联席会议由职代会主席团成员、职工代表团长、职代会专门委员会负责人、工会委员会成员组成。
联席会议可以根据会议内容邀请其他有关人员参加。
第四十二条质量评估制度。
每年组织开展对上一年度职代会运行质量的评估工作：（一）评估内容可以分为“职权履行”、“程序规范”、“决议执行”、“制度落实”、“组织领导”等方面。
（二）评估采取召开职工代表座谈会、开展职工代表个别访谈、组织职工代表民主测评等方式。
（三）工会可会同有关部门，对评估的情况进行综合分析，研究提出改进意见，并在下一次职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。
第四十三条专门委员会工作制度。
职代会专门委员会在职代会召开前，开展对提请职代会审议的与本委员会专业对口的有关事项、议题、提案或方案的审议工作，并在职代会有关会议上阐述审议意见。