2020年关于发放年终奖的请示范文
员工年终奖申请的请示
员工年终奖申请的请示
尊敬的领导：
我是贵公司的一名员工，我特此向您请示申请年终奖的事宜。
作为一名员工，我非常理解和重视团队的努力和付出，也感受到公司对我们员工的支持和关怀。
今年，我在工作中付出了很多努力，不仅完成了指定任务，还主动承担了额外的工作和责任。
通过我的努力，我相信我对公司的贡献是显而易见的，并且我得到了同事和客户的肯定和好评。
鉴于我在过去一年中的努力和对公司的贡献，我希望能够获得合理的年终奖作为对我努力的肯定和奖励。
这不仅将激励我继续为公司做出贡献，也将增强我对公司的归属感和工作动力。
我理解公司可能存在一些经济压力和预算限制，但希望您能够审慎考虑我的申请，并给予合理的回应。
我深信，公司高层的明智决策和员工的公正待遇将会为公司的发展带来更多机遇和挑战。
感谢您抽出宝贵的时间阅读我的请示申请，期待能够得到您的答复。
无论结果如何，我都会继续以积极的态度和努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
[员工姓名]。
请示模板范文
请示模板范文
请示模板。
收件单位，（收件单位名称）。
收件人，（收件人姓名）。
主题，请示。
正文：
尊敬的领导：
我是（你的姓名），现就（事由）向您请示如下：
（具体事由，包括背景、原因、影响等）。
我对此事的处理意见是（你的处理意见），希望领导审阅并指示。
特此请示。
谨启。
（你的姓名）。
【范文】。
收件单位，公司领导。
收件人，XXX领导。
主题，请示。
尊敬的领导：
我是XXX，现就公司年终奖发放的问题向您请示如下：
近期公司年终奖发放工作即将展开，但在具体操作中遇到了一些困难。
首先，由于今年公司业绩增长较快，导致年终奖发放金额较大，需要提前做好资金准备；其次，部分员工在绩效考核中表现不佳，是否应该给予他们年终奖也成为了一个争议的问题。
这些问题的处理将直接影响到员工的积极性和公司的稳定发展，因此我特向领导请示。
针对上述问题，我建议在资金准备方面，可以与财务部门商讨提前筹备年终奖资金，确保按时发放；在员工年终奖发放标准上，可以根据绩效考核结果进行差异化发放，激励优秀员工，提高整体绩效。
希望领导审阅并指示。
特此请示。
谨启。
XXX。
以上是一份请示模板范文，供您参考。
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文三篇
发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
您好！根据公司年度工作计划和绩效考核结果，我公司决定对全体员工发放年终奖金。
现将相关事宜请示如下：
一、奖金发放标准
根据公司绩效考核结果，年度绩效优秀的员工将获得相应的奖金，具体标准如下：
1.绩效优秀：奖金为年度工资的2倍；
2.绩效良好：奖金为年度工资的1.5倍；
3.绩效一般：奖金为年度工资的1倍。
二、奖金发放时间
公司将于12月底前完成年度绩效考核，并在1月份发放年终奖金。
具体时间将另行通知。
三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将奖金发放到员工个人账户中，请员工注意查收。
四、其他事项
1.员工如有离职情况，将按照公司相关规定进行处理；
2.如有员工对年终奖金有异议，可向公司人力资源部门提出申诉，公司将按照相关规定进行处理；
3.请各部门负责人做好员工奖金发放的宣传和解释工作，确保员工对奖金发放有充分的了解。
以上事项请您批准，谢谢！
此致
敬礼！
XX公司
20XX年XX月XX日。
2024年发放年终奖的请示申请书
2024年发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我谨向您提交本份关于2024年发放年终奖的请示申请书，以向您详细介绍我对该事项的观点和建议。
一、申请背景2024年即将结束，我们公司在过去一年中取得了可喜的成绩。
全体员工在公司的共同努力下，实现了销售业绩的稳步增长，市场份额的扩大以及企业形象的提升。
为了充分肯定员工的辛勤付出和贡献，激励员工保持积极的工作态度和高效的工作效率，我谨向您申请2024年发放年终奖的事宜。
二、年终奖发放的必要性1. 激励员工，提高工作动力：年终奖是对员工全年付出的一种肯定和回报，能够激发员工的积极性和工作动力，让他们更加投入工作，为公司的发展贡献更多的力量；2. 加强员工对企业的归属感和忠诚度：年终奖的发放能够增强员工对企业的认同感，使他们更加愿意为企业长期发展而努力奋斗，减少员工的流失率；3. 塑造企业形象，树立良好口碑：优厚的年终奖是企业对员工付出的公正和慷慨回报，有助于树立企业的良好形象，提升企业口碑，有利于吸引更多优秀人才的加入。
三、年终奖发放标准和方式在确定年终奖的发放标准和方式时，我建议参考以下几点：1. 发放标准：年终奖的发放标准可以根据员工的绩效进行科学合理的确定。
可以根据员工的工作业绩、工作贡献、出勤情况以及行为表现等进行综合考评，将员工分为不同档次，对不同档次的员工给予不同比例的年终奖；2. 发放方式：年终奖可以以现金形式发放，也可以选择其他形式，如股权激励、礼品或旅游补贴等。
应根据公司实际情况和员工需求综合考虑，确保年终奖的发放方式既能满足员工的期望，又能符合公司的实际情况。
四、预算安排和资金来源年终奖的发放需要提前进行预算安排和资金筹备工作。
建议根据公司财务状况和业绩情况，制定年终奖总额的预算，并结合公司的发展战略和经营计划，在合理范围内确保资金的充足性。
五、请示意见鉴于上述理由及分析，我认为2024年发放年终奖是必要且合适的，有助于激励员工、加强员工对企业的归属感和忠诚度，优化企业形象，促进公司的可持续发展。
2020员工年终奖申请书范文大全五篇
2020员工年终奖申请书范文大全五篇对于年终奖相信大家都不陌生，工作一年，到年底时，要如何申请年终奖呢?那么你们知道关于员工年终奖申请书范文内容还有哪些呢?下面是小编为大家准备2020员工年终奖申请书范文大全五篇，欢迎参阅。
员工年终奖申请书范文一尊敬的公司领导：在_年中，_公司在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下：奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。
望公司领导予以批准!申请人：20_年_月_日员工年终奖申请书范文二尊敬的公司领导：随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。
在那里我不用说自己工作做的怎样样、工作态度怎样样，正因您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。
我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是____元，每个月要还住房贷款____元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个发奋的方向和目标，在提升自己潜质的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
关于部门年终奖的申请书（精选3篇）
关于部门年终奖的申请书（精选3篇）
关于部门年终奖的篇1
人力资源部：
我部门员工20xx年度考勤正常，无旷工情况，迟到、请假天数均未超过年终奖扣发标准，请予以全额发放2020xx年终奖。
致此
敬礼！
申请人：XX部门
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇2
尊敬的领导：
在过去的一年里，我们销售部门，勤勤恳恳，工作任劳任怨，不管风吹雨打，依然坚守在自己的岗位上，使得销售业绩重新公司销售最高纪录，在此恳请公司领导发放年终奖，鼓励部门员工在新的一年继续努力，再创新高。
致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日
关于部门年终奖的申请书篇3
尊敬的领导：
您好，在这一年里，我们技术部全体员工努力工作，为公司做出了巨大的贡献，在此，我部门请领导发放年终奖。
致此
敬礼！
申请人：
X年XX月XX日。
关于发放年度年终奖金的请示
关于发放20**年度浮动工资的请示集团**事业部：为让广大员工过一个愉快、祥和的春节，进一步稳定和激励团队，鼓舞士气、坚定信心，全面完成2021年事业部下达的各项绩效指标，*公司结合目前所处的发展阶段和经营情况，拟根据事业部《关于规范各利润点浮动工资及超目标激励发放的通知》精神，为员工发放一个月的年终奖，具体事项请示如下：一、2020年度经营情况截止2020年底，公司总资产*万元，负债*万元，资产负债率*%。
2020年实现销量*吨，较上年增长*%；主营业务收入*万元，较上年增长*%；实现净利润*万元，上年净利润为*万元；投资回报率*%，较上年增加*%。
二、2020年度工资总额执行情况及计提情况2020年度实际发生工资总额*万元（含2019年终奖金*万元），2020年预算工资总额*万元，差额为*万元，低于预算4.33%。
2020年度未进行浮动工资计提，年未无计提余额。
三、发放范围2020年12月31日前入职且年终奖发放时仍在职员工，共计620人，其中班子成员*人，部门经理级*人，部门主管级*人，员工*人。
四、计算依据及发放额度1、计算依据原则上按每位员工的岗位工资、全年有效出勤月数以及年度绩效考核结果进行综合计算。
2、年终奖计算基数岗位工资作为计算年终奖的基数，其中打包、码垛、清杂等计件工岗位工资统一设定为**元。
3、有效出勤月数的计算全年正常有效出勤月数为12个月，当月病事假、工伤假等连续假期超过10天的，扣除1个有效出勤月数；当月连续病事假不超过10天，但全年累计病事假超过15天的，扣减1个有效出勤月数；新入职员工在1-10号入司的当月计为1个有效出勤月数，在11-20号入职的当月计0.5个有效出勤月数，20日后入职的当月不计。
4、年度绩效考核结果2020年度考核按A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（较差）四个考核等级实行强制分布。
鉴于公司的薪酬基础及实际经营情况，浮动工资比例未严格按事业部规定执行，为激励先进，在年终奖里增加了部分绩效奖励。
申请发放年终奖的请示范文6篇
申请发放年终奖的请示范文6篇Application for year end bonus编订：JinTai College申请发放年终奖的请示范文6篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。
本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：申请发放年终奖的请示范文2、篇章2：申请发放年终奖的请示范文3、篇章3：申请发放年终奖的请示范文4、篇章4：发放年终奖的请示范文5、篇章5：发放年终奖的请示范文6、篇章6：发放年终奖的请示范文申请发放年终奖的请示如何写?下面请看小泰给大家整理收集的申请发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。
篇章1:申请发放年终奖的请示范文一年一度的传统佳节“春节”即将来临，在这里我代表公司的全体员工预祝领导新春愉快，合家欢乐。
xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值930万元。
完成销售收入484.30万元，比xxx年同期增长28.5%。
完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。
完成利润33.025万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。
篇章2:申请发放年终奖的请示范文【按住Ctrl键点此返回目录】尊敬的公司领导：经**省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。
发放年终奖的请示申请书
发放年终奖的请示申请书尊敬的领导：我通过此信向您提交一份关于发放年终奖的申请书。
首先，我想就过去一年的工作表现向您汇报。
在过去的一年里，公司面临了许多挑战和困难，但我始终坚持态度积极，尽心尽力地工作。
我积极参与各项任务，并积极与同事合作，遵守公司规章制度，确保工作的顺利进行。
在工作中，我注重细节，以高度的责任心和专业精神，完成了我分配的任务。
其次，我想就我在过去一年里所取得的成绩向您汇报。
我积极学习新知识和技能，不断提高自己的能力，在工作中取得了一定的成绩。
我努力完成了公司交给我的任务，并且以更高的效率和质量完成了工作。
我的工作得到了同事和领导的认可，并得到了客户的好评。
我相信这些成就不仅对我个人的发展有着积极的影响，也对公司的发展有着重要的推动力。
然而，尽管我在过去一年中取得了一些成绩，但我深知这些成绩离不开公司的大力支持和帮助。
公司给予了我足够的资源和培训机会，使我能够发挥自己的潜力并不断进步。
我衷心感谢公司的支持和信任，我也希望能够通过年终奖的发放来激励我和其他员工继续努力工作。
基于上述原因，我非常希望公司能够向员工发放年终奖。
年终奖不仅能够体现公司对员工工作的认可和奖励，也能够增强员工的工作动力和凝聚力。
在经济上，年终奖也是员工对过去一年工作的回报，能够帮助员工度过春节和新年期间的消费。
此外，年终奖的发放也可望鼓励员工继续发挥潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我想再次重申我对公司的忠诚和承诺。
如果公司能够发放年终奖，我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我会继续学习和提高自己，保持高度的责任心和专业素养，确保任务的高质量完成。
谢谢您百忙之中阅读此申请书，我期待着您的回复，并且真诚希望公司能够领导的支持和认可下，向员工发放年终奖。
谢谢！衷心感谢！此致礼岳云。
申请发放年终奖的请示（精选20篇）
申请发放年终奖的请示（精选20篇）一、年终奖奖励来由奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
二、年终奖的缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
三、申请发放年终奖的请示（精选20篇）企业发放年终奖应该依据能者多得、花样翻新的方式来做。
对于关键性人才，可以根据其对企业的贡献程度发放合理的奖金。
下面是小编整理提供的申请发放年终奖的请示（精选20篇），欢迎阅读参考！希望大家采纳！申请发放年终奖的请示1XXX集团公司：受集团公司委托，我公司于20XX年7月承接了XX大厦的资产处置工作。
一年多来，在集团公司的正确指示下，我公司自上而下，认真研究、精心组织、扎实推进，克服层层困难，于20XX年7月以XXX 万元的价格完成全部转让工作，超额完成了集团公司下达的XXX亿元的资金回笼任务，提高了我公司对于重大资产项目的专业处置能力，为进一步打造集团公司内部专业的资产处置平台积累了经验，锻炼了队伍。
关于发放年终奖的请示要怎么写
关于发放年终奖的请示要怎么写对于上班族来讲可以拿个年终奖回家过年是一件非常值得高兴的事情，那怎么申请年终奖呢?发放年终奖的请示要怎么写呢?以下是店铺为你整理的关于发放年终奖的请示要怎么写相关资料，希望大家喜欢!关于发放年终奖的请示范文尊敬的领导：从××年×月×××项目下达任务至今，我部们全体员工在的您的指示与带领下，团结一致，吃苦耐劳，加班加点终于在xx 月xx 日努力赶出成果，提前完成公司xxxx 项目的网站建设，并成功投入使用。
为调动本部门广大员工的工作积极性，为进一步提高我部门全体员工的工作热情，同时转变员工的工作心态和提高员工对工作主观能动性，现特向公司及公司领导申请给予本部门2000元现金奖励，具体措施如下：1、本部门计划召开奖励会议对部门全体员工进行勉励和激发员工的工作热情，让员工深刻感受到团队建设的力量，增加部门员工对工作责任感。
特别是以下员工在本次xx 项目中，表现突出，为加快完成项目，义务加班，给部门员工带来了很好的表率，值得大家学习，为激励大家：我为我是团队中的一员而感到荣幸，在将来的工作中能更加优秀表现!建议现金奖励优秀员工：xx ，奖励400元;员工：xx ，奖励400元;xx 员工奖励300元。
2、其中1100元作为团队贡献奖，将作为本部门的团队建设经费支出，会议结束后期讲安排本部门员工进行欢乐聚餐，同时在聚餐上强调团队的重要性，从而产生对团队的依赖性，达到加强培养员工一个人的力量是有限的而团队是强大的集体精神。
我xx 部全体员工将以此为荣，再接再厉，为公司的荣誉和利益做出更大的贡献! 望公司领导审核批准为感!申请人： xx部门主管年终奖规定是如何发放(一)休法定假应照发年终奖年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付;年终奖，而不得扣除。
关于2023年度年终奖奖励的请示
关于2023年度年终奖奖励的请示尊敬的领导：
我是XXX部门的XXX，特向您请示关于2023年度年终奖奖励的事宜。
鉴于今年本部门在工作上取得了显著的成绩，员工们的辛勤付出和团队协作值得肯定和鼓励。
为激励员工继续保持工作动力，提高工作效率，我们计划对员工发放年终奖金。
我们建议根据员工的工作表现和贡献来确定奖金金额。
具体的评定标准包括但不限于：工作成果、团队贡献、创新意识以及客户反馈等。
我们将组成评审委员会，通过集体讨论和考核评估，以确保奖励的公平性和准确性。
在经费方面，我们已考虑到公司预算限制，并在计划中合理分配奖金资金。
同时，我们也会确保员工的奖金支付符合国家有关法律法规和公司规定。
为了与员工及时分享这一好消息，我们计划在年度全体员工会议上宣布年终奖发放的具体方案，并将于XXX日开始发放奖金。
请您审批并指导有关部门配合评选工作的开展，我们将会同相关部门及时推进，确保顺利完成年终奖评选和发放工作。
衷心感谢您对我们工作的关心和支持！我们将继续努力，为公司的发展贡献更大的力量。
此致XXX敬礼。
关于发放年终奖的请示范文
关于发放年终奖的请示范文
尊敬的XXX领导：
您好！
我是XXX部门的XXX员工。
随着年底的临近，我想就年终奖的发放事宜向您请示，并提出以下建议。
首先，回顾今年我们部门的工作，通过大家的共同努力，我们取得了一些显著的成绩。
我们完成了月度销售目标，提高了客户满意度，并且成功引入了多个重要客户。
同时，团队合作和协作精神也得到了很好的展现。
这一切都离不开每一位员工的辛勤付出和
努力，我深信年终奖的发放将是对大家工作的肯定和激励。
其次，考虑到部门的实际情况，我建议年终奖的发放标准采取综合考评的方式，以客观、公正、公平的原则为依据。
综合考评可以包括每位员工的绩效评估、工作贡献、
团队协作以及个人成长等方面的表现。
这样的考评方式可以更全面地反映员工的工作
表现和贡献，以公正公平的态度来决定年终奖的多少。
最后，根据我对员工的了解和调查，我建议年终奖可以分为两个部分，一部分是基本
年终奖，根据岗位职责和年限的不同确定金额，以体现员工的努力和忠诚。
另一部分
是绩效奖金，根据每个员工的个人表现来决定，以激励员工继续努力提高。
请您考虑我的请示和建议，如果有其他更好的方案，请您及时告知。
我相信您会做出
明智和公正的决策，使得年终奖的发放能够体现对员工的肯定和鼓励，进一步激发员
工的工作热情和积极性。
再次感谢您的关注和支持！
XXX员工上。
申请发放年终奖的请示范文
尊敬的领导：
我是公司财务部的负责人，在此向您提出关于发放年终奖的请求。
在过去的一年中，公司的业绩和发展都取得了很大的进展。
我们的销售额不断攀升，客户数量和满意度也不断提高。
这些成绩来自于全体员工的辛勤付出，所以我们建议为员工发放年终奖来表彰他们的贡献并激励他们更努力地工作。
我们建议颁发年终奖的方式是在员工的年终工资前额外添加一定的奖金作为表彰。
我们已经做了详细的调研和分析，计划根据员工的工作表现来制定相应的奖励方案。
这不仅能够确保公正公平，也是对优秀员工的更好鼓励和激励。
我们作出这样的决定，是因为我们相信这样的奖励会带来多方面的好处。
首先，这将提高员工的工作积极性和工作效率，他们会更加热情地投入到工作中。
其次，这将增强员工的归属感和忠诚度，他们将更愿意长期留在公司工作。
最后，这将带来更良好的公司形象，也将吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
最后，我们希望能够得到您的大力支持和帮助，以便我们能够更好地为公司的发展做出贡献。
如果您有任何问题或建议，请及时与我们联系，我们将全力以赴为您提供满意的答案。
此致
敬礼！
您的忠诚员工
XXX
2021年12月31日。
2020年终奖发放通告范本6篇
2020年终奖发放通告范本6篇Model of 2020 year end bonus distribution notice编订：JinTai College2020年终奖发放通告范本6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年终奖发放通告范文2、篇章2：2020年终奖发放通告范文3、篇章3：2020年终奖发放通告范文4、篇章4：2020年终奖通告范文5、篇章5：2020年终奖通告范文6、篇章6：2020年终奖通告范文年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
下面小泰给大家带来年终奖发放通告，供大家参考!篇章1:2020年终奖发放通告范文公司所属各单位：经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工（不含各类停发工资人员、内部退养职工）。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1.因个人原因不在岗人员不予发放。
2.非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
关于发放年度年终奖金的请示
关于发放年度年终奖金的请示关于发放2020年度浮动工资的请示___：为让广大员工在春节期间过上愉快、祥和的假期，进一步稳定和激励团队，鼓舞士气、坚定信心，全面完成2021年事业部下达的各项绩效指标，*公司结合目前所处的发展阶段和经营情况，拟根据事业部《关于规范各利润点浮动工资及超目标激励发放的通知》精神，为员工发放一个月的年终奖，现请示如下：一、2020年度经营情况截止2020年底，公司总资产为*万元，负债为*万元，资产负债率为*%。
2020年实现销量为*吨，较上年增长*%；主营业务收入为*万元，较上年增长*%；实现净利润为*万元，上年净利润为*万元；投资回报率为*%，较上年增加*%。
二、2020年度工资总额执行情况及计提情况2020年度实际发生工资总额为*万元（含2019年终奖金*万元），2020年预算工资总额为*万元，差额为*万元，低于预算4.33%。
2020年度未进行浮动工资计提，年未无计提余额。
三、发放范围2020年12月31日前入职且年终奖发放时仍在职员工，共计620人，其中班子成员*人，部门经理级*人，部门主管级*人，员工*人。
四、计算依据及发放额度1、计算依据原则上按每位员工的岗位工资、全年有效出勤月数以及年度绩效考核结果进行综合计算。
2、年终奖计算基数岗位工资作为计算年终奖的基数，其中打包、码垛、清杂等计件工岗位工资统一设定为**元。
3、有效出勤月数的计算全年正常有效出勤月数为12个月，当月病事假、工伤假等连续假期超过10天的，扣除1个有效出勤月数；当月连续病事假不超过10天，但全年累计病事假超过15天的，扣减1个有效出勤月数；新入职员工在1-10号入司的当月计为1个有效出勤月数，在11-20号入职的当月计0.5个有效出勤月数，20日后入职的当月不计。
4、年度绩效考核结果2020年度考核按A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（较差）四个考核等级实行强制分布。
鉴于公司的薪酬基础及实际经营情况，浮动工资比例未严格按事业部规定执行，为激励先进，在年终奖里增加了部分绩效奖励。
发放年终奖的请示范文
发放年终奖的请示范文
尊敬的XX领导：
我谨代表公司全体员工，向您请示公司年终奖发放方案。
首先，我想简要回顾一下公司今年的经营情况。
在过去的一年中，公司取得了长足的
发展。
我们致力于提升产品质量和客户满意度，并加大了市场推广力度。
通过全体员
工的共同努力，我们成功地实现了销售额和利润的双双提升。
这些成绩的取得离不开
每位员工的辛勤付出和奉献精神。
鉴于员工的出色表现，我们认为应该给予他们相应的回报和激励。
因此，我们拟定了
以下年终奖发放方案：
1. 年终奖发放对象：全体在岗员工，根据员工的工作时间、绩效和贡献度作为发放的
主要参考因素。
2. 发放形式：将以现金形式发放年终奖，员工将在12月底前收到相关金额。
3. 分配比例：根据员工年度个人绩效考评结果，将年终奖分为三个等级，分别为A、B 和C。
A级员工将获得年终奖的100%；B级员工将获得年终奖的80%；C级员工将获得年终奖的60%。
这样的分配比例既能激励员工继续提升工作绩效，又能公平合理地回报员工的付出。
4. 发放时间：年终奖将于12月底之前发放到员工的银行账户。
以上是我们对公司年终奖发放方案的初步构想，希望得到您的审批和支持。
我们相信，通过这样的发放方案，不仅能够激励员工的积极性和工作热情，还能够进一步凝聚全
体员工的团队力量，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我们工作的关注与支持！
此致
敬礼
XX公司人力资源部。
发放年终奖的请示范文
发放年终奖的请示范文背景根据公司制定的《年终奖励纪律和标准》，我公司应于每年12月底前对符合条件的员工发放年终奖。
为了激励员工，在年终奖的发放上，公司一直秉承公平、公正、公开的原则。
现在请示公司领导，允许我公司按照规定发放年终奖。
处理方案1. 绩效评估根据《公司绩效考核办法》，我们将对全公司员工绩效进行评估，以此来确定年终奖的发放标准。
根据评估结果，我们将对符合条件的员工发放相应的年终奖，并保证公开、公正、公平。
2. 随机审核我们将对符合条件的员工年终奖发放进行随机抽查，以确保公正公开。
在审核中，我们将对以下方面进行抽查：•员工绩效考核的得分是否符合要求；•是否存在违反公司制度、规定的情况；•年终奖的计算是否准确；3. 记录存档我们将对符合条件的员工年终奖发放进行记录存档，以备后续查询。
对于年终奖的计算记录、审核记录、发放记录等信息将进行详细记录，以确保公开、公正、公平。
风险控制为确保年终奖的发放公正、公开、公平，预见到以下几种可能的风险：1. 员工不满意在年终奖的发放过程中，可能会有员工认为获得的奖金金额较少，导致不满意的情况。
为避免此类情况的发生，我们将加强对员工的沟通，明确年终奖发放的标准和计算方式，并做好信息公开工作，保证员工知晓和理解奖金发放的标准和过程。
2. 发放标准不明确如果发放标准不明确，可能会导致年终奖发放过程出现漏洞。
因此，我们将建立明确的年终奖发放标准和流程，以便及时发现问题、及时解决问题，并加强对员工年终奖发放的监督与管理，确保发放的公正、公开和公平。
3. 发放过程中出现流程问题在年终奖的发放过程中，可能会出现流程不顺畅的问题。
为杜绝此类问题的发生，我们将建立严格的年终奖发放流程，并进行流程的优化和改进。
结论在年终工作中，我们将本着公平、公正、公开的原则，对员工进行绩效评估，并对符合条件的员工进行年终奖金的发放。
同时，我们将进行随机审核，并对符合条件的员工年终奖发放进行记录存档，以确保年终奖的发放公平、公正、公开，为公司的发展壮大、员工的生活幸福保驾护航。
发放年终奖的请示范文
发放年终奖的请示范文尊敬的领导：本年度即将结束，作为企业管理者，我们对整个团队的辛勤工作和付出表示深深的感谢。
衷心希望在企业发展、市场竞争不断加剧的今天，每一位员工都能够积极投入工作，用自己的努力和智慧为公司的发展和壮大贡献力量。
为此，公司决定在年底向全体员工发放年终奖，为员工的付出和劳动创造价值进行表彰。
年终奖既是对员工辛勤工作的肯定，也是激励员工继续努力的重要激励方式。
同时，年终奖的发放也是公司文化建设的一部分，强化企业与员工的感情联系，凝聚企业的决心和力量，推动企业的持续发展。
为了保证年终奖的公正、合理和规范，我们制定了以下年终奖发放方案：一、年终奖的计算标准年终奖的计算标准为个人在本年度的年度经营目标和个人绩效考核结果，以及个人的出勤和行为等各项因素综合评定后确定。
二、年终奖的发放时间和方式年终奖的发放时间为每年12月20日之前，公司将通过银行转账等方式发放到员工的个人账户内。
三、年终奖的税收问题年终奖的税收问题由公司为员工承担，公司将在发放年终奖时同时为员工缴纳相关税费。
四、特殊情况处理对于某些公司在年度考核中表现突出、且具有非常重要的作用的员工，公司也将酌情奖励，具体奖励按照公司管理层的决定为准。
五、其他事项在发放年终奖的过程中，公司将严格遵照有关规定和程序进行，并将对员工信息进行保密，确保年终奖的发放公平、透明、规范。
最后，对于所有在公司奋斗和努力的员工，再次表达我们的敬意和感激之情。
我们相信，在公司与员工共同努力下，不断拥抱改变和创新，公司必将创造更加辉煌的未来！此致敬礼！xx公司领导签字盖章日期：xxxx年xx月xx日。
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关于发放年终奖的请示范文
新年前后都是各单位发放年终奖的时候，那么，下面是给大家收集的关于发放年终奖的请示范文，供大家阅读参考。
xxx年在全体员工们的一致努力下完成工业产值960万元。
完成销售收入484万元，比xxx年同期增长25%。
完成利润36万元，其中9-12月份完成销售额250万元。
完成利润33万元，是我公司有史以来完成各项指标最好的一年。
目前我公司的情况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654元，全员人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580元。
可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。
根据今年生产经营和提高员工积极性的实际出发，经我公司内部议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930元，作为我公司年终奖总额发放。
对广大员工在xxx年中成绩的鼓励。
区政府:
xx省人力资源开发局权威指导。
我局现有环卫合同工人共483人(其中秀英环卫队工人279人)根据往年惯例,,环卫合同工人享受至少一个月基础工资(900元)的年终奖金,按此计算,应需年终奖金900元×483人=434700元。
希拨下上述环卫合同工人年终奖金。
妥否,请批示。
xxx年一月九日
县文明办:
xxx年温宿县财政局在县委、政府的正确领导下，在县文明办
的具体指导下，以科学发展为指导,认真贯彻落实十七大精神，狠抓“三个文明”建设，xxx年顺利通过自治区
级文明单位的复查复验，今年以来,加强对精神文明工作的领导，党政领导齐抓共管、全体人员人人动手参与创建活动，不断巩固文明单位创建成果。
为进一步激发干部职工的工作热情、调动工作积极性，推动精神文明建设工作再上新台阶，现特此报告,申请发放文明单位
奖励。