保险公司培训：新产品培训产品篇
8-产品篇-国寿产品基本知识
深圳市分公司教育培训部衔接培训
学产品 学什么？ 学什么？
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寿险产品学习五要素
保什么——保险责任 保险责任 保什么 保多少——基本保险金额 基本保险金额 保多少 多少钱——保险费 保险费 多少钱 保多久——保险期限 保险期限 保多久 谁能保——投保条件 投保条件 谁能保
保障保险 保障保险
提供定期或终身身故保障，若被保险人不幸身 家庭支柱成员或家庭主要经济 故，受益人可获得一笔保险金。 来源者 需要意外伤残保障之人
意外保 意外保险 理财保险
提供意外身故、伤残和医疗保障。
除提供身故、满期等保险保障外，还可分享我 需要各类保障而又具有投资需 司的经营成果，每年获得一笔红利收入，是集 求的人。 保险与投资为一体的理财佳品。
产品篇 国寿产品基础知识
课程介绍
培训目的： 培训目的： 让学员了解险种分类及学习险种方 全面了解公司目前的主要险种。 法，全面了解公司目前的主要险种。 时间：3课时 时间： 授课方式：讲授 授课方式：
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课程大纲
1
寿险产品学习五要素
2 人寿保险条款介绍 3 4
人寿保险的分类 产品总汇
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健
康
险
康宁定期保险 康宁终身保险 国寿康恒重大疾病保险
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健
康
险种
险
投保范围
30天 65 65周岁 30天—65周岁
保险责任
180天之后确认重大疾病 按保额给付重疾保险金。 天之后确认重大疾病， 1、180天之后确认重大疾病，按保额给付重疾保险金。 被保人身故按保额给付身故保险金。 2、被保人身故按保额给付身故保险金。 3、可附件国寿附加康宁二全保险 1、被保人180日后确诊重疾，按保额三倍给付。 被保人180日后确诊重疾，按保额三倍给付。 180日后确诊重疾 2、被保人身故，按三倍给付。 被保人身故，按三倍给付。 一年内重疾，无息退还保费。一年后重疾， 1、一年内重疾，无息退还保费。一年后重疾，按保额 赔付。 赔付。 一年内疾病身故，无息退还保费； 2、一年内疾病身故，无息退还保费；因意外或一年后 疾病， 疾病， 按保额给付。 按保额给付。
保险公司培训计划doc
保险公司培训计划篇一：保险公司培训计划培训计划为保险营销员和主管提供专业、实用、有效及国际化认证的培训，培育出高产能、高专业、优质服务、诚信经营的保险营销员和主管团队。
终身的学习阶段新进保险营销员培训计划保险营销员资格考试A课程产品学习B课程销售基础C课程目标：目标：目标：* 通过保险营销员资格考* 帮忙学员熟练掌握公司* 帮忙学员熟练掌握大体试，提高合格率产品条款和保险责任描述销售技术* 帮忙新人了解保保险行* 团队意识培育* 帮忙学员进入市场进行业，了解公司，增强信心前期磨合内容：* 大体习惯的培育* 养成良好的工作习惯，塑·产品架构及技术术语造良好心态* 成功经验分享·大病险·意外险内容：内容：·销售循环总论·友邦文化及保险理念介·分红基础知识·养老险·目标与计划绍·儿教险·寻觅客户联系·保险基础知识·保险营销员职业道德与行为规范·保险营销员资格考试安排：64小时对象：在公司记录参加“全国保险营销员资格考试”的准新人·报帐流程·销售面谈与需求分析·核保知识·成交面谈·保户服务·异议处置·产品组合与建议书讲解·销售服务与转介绍·保险营销员执业操守安排：28小时·成功第一步对象：通过“全国保险营销员资格考试”的新人安排：52小时对象：通过“全国保险营销员资格考试”的新人保险营销员培训计划目标：提高新人的展业能力，增加新人收入进一步增强新人对公司的认同感内容：KASHKnowladge（知识）养老险提升训练大病险提升训练意外险提升训练儿教险提升训练商保如何补充社保交单流程和晋级考核竞赛规则和文化附加险提升训练全能寿险提升训练Attitude（态度）友邦10大优势寿险10大真相保险从“心”开始一展业初期心态调适Skill（技能）SPIN行销理念和技能约访技能缘故市场接触技能陌生市场接触技能一市场调查法通过沟通博得客户认同第一次面谈的开场技能与话术Life Cycle需求分析大病保险的说明技能分红保险说明技能家庭保障面谈话术用推销来讲保险优质建议书的制作与说明处置10个常见反对问题成交动作强化训练递送保单和转介绍经典推销流程点睛Habit（习惯）推销工具准备与成功展业习惯客户管理及售后服务时间：三个月一个周期，合计45小时对象：新人班毕业6个月之内的新进保险营销员UL深挖掘全能寿险产——产品设财务规期专题新产品培训推销实战班礼拜讲座品培训计与实战销讲座售目标：目标：目标：目标：目标：目标：掌握全能险提升全能寿掌握公司新掌握主力产提升推销和* 了解财务规产品知识和险产品，设产品的知品话术，提经营方面的划的观念销售卖点。
保险公司工作人员的新产品开发和创新能力
保险公司工作人员的新产品开发和创新能力保险行业作为金融行业的重要组成部分，一直以来都在不断追求新产品的开发和创新能力的提升。
保险公司的工作人员在新产品开发和创新方面扮演着至关重要的角色。
本文将从创新需求、创新思维、创新方法和创新团队等方面来论述保险公司工作人员的新产品开发和创新能力。
一、创新需求保险公司的工作人员需要具备对市场需求的敏锐触觉，了解客户的需求和痛点，并能够将这些需求转化为具体的产品创新方向。
在新产品开发的初期，工作人员应该建立并保持与客户的密切沟通，通过调研、问卷调查、跟踪客户行为等方式来了解客户的实际需求，为后续的创新提供有力的支撑。
二、创新思维创新思维是保险公司工作人员成功开发新产品的基础。
工作人员需要具备开放、前瞻、善于思考和创造的思维方式，能够跳出传统思维的框架，勇于尝试与突破。
他们应该鼓励不同部门的员工开展跨界交流，借鉴其他行业的成功经验，以引领保险业的新发展。
同时，保险公司应该积极营造创新氛围，鼓励员工提出新想法，并给予一定的奖励和激励，激发工作人员的创新潜能。
三、创新方法在新产品的开发过程中，保险公司工作人员需要采用一定的创新方法，以提升产品的竞争力。
首先，他们可以借助科技手段，如大数据分析、人工智能、云计算等，来挖掘潜在的市场机会，发现客户的特殊需求。
其次，工作人员可以采用敏捷开发的方式，以快速、灵活的方式推出创新产品，满足市场的需求。
此外，创新的方法还包括与其他公司或机构进行合作，通过共享资源和优势互补来实现创新。
四、创新团队保险公司需要组建专业化、高效的创新团队来推动新产品的开发和创新。
创新团队需具备多元化的人才，包括市场营销、产品设计、技术研发等各个领域的专业人士。
团队成员之间应保持密切的沟通和协作，形成有效的信息共享与知识传递机制。
此外，创新团队还应注重培养员工的创新能力，通过培训、学习交流等方式提升员工的技能水平和创新思维。
综上所述，保险公司工作人员的新产品开发和创新能力对于公司的发展至关重要。
保险公司培训计划和培训内容
保险公司培训计划和培训内容一、培训计划为了提高员工的专业知识和技能，保险公司制定了全面的培训计划，以确保员工能够不断地提升自己的综合素质和业务水平。
培训计划主要包括以下几个方面：1. 培训目标和需求调研保险公司首先对公司内部员工的培训需求进行全面的调研和分析，包括员工的知识水平、技能水平、职业素养和发展需求等。
同时，还对市场上的保险行业发展趋势和国家相关政策进行深入的调研，以确定公司的培训目标和重点。
2. 培训内容确定在了解员工的需求和市场的需求后，保险公司将确定具体的培训内容，包括理论知识、实操技能、新产品知识和市场营销技巧等。
培训内容将结合公司的业务特点和员工的岗位职责，以确保培训的针对性和实用性。
3. 培训方式和形式保险公司将采用多种培训方式和形式，包括专业讲座、实操演练、案例分析、外出考察等，以满足员工的不同学习需求。
同时，还将采用线上线下相结合的培训形式，以便员工能够更加灵活地学习和提升自己的能力。
4. 培训计划制定根据培训需求和内容确定，保险公司将制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训课程等。
同时，还将制定详细的培训预算和绩效考核体系，以确保培训的有效性和可持续性。
5. 培训实施和监督保险公司将组织专业的培训师团队，负责培训课程的设计、讲授和监督。
同时，还将建立健全的培训管理制度，确保培训的顺利实施和效果评估。
同时，还将对培训效果进行跟踪和总结，以便不断地改进培训计划和提升员工的学习效果。
二、培训内容为了满足员工的不同学习需求和业务发展需求，保险公司将开展丰富多样的培训内容，主要包括以下几个方面：1. 保险产品知识保险公司将对员工进行全面的保险产品知识培训，包括各类险种的特点、保险责任、保险条款和理赔流程等。
同时，还将对新产品和热销产品进行重点培训，以满足员工对产品知识的需求和市场的需求。
2. 保险销售技巧为了提高员工的销售技巧和业绩水平，保险公司将开展专业的销售技巧培训，包括客户需求分析、销售话术技巧、销售底单填写技巧、客户维护技巧等。
华彩人生新产品培训【产品篇】8.8
CPIC LIFE
承保规则
一般规则
《中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》相关规定。 中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》
特殊规则
投保年龄：出生满30天－65周岁 投保年龄：出生满30天－65周岁 保险金额： 1、保险金额以1000元为单位 、保险金额以1000元 2、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍且不低于保单 、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍 价值的5%。 价值的5%。投保人申请减少保险金额的，调整后保险 金额不得低于10000元 金额不得低于10000元。 4、最高保额：账户价值的100倍。（投保时保单账户价值取基本保险 、最高保额：账户价值的100倍 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 6、18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 核保保额：该险种寿险保额、意外责任保额定义与保险金额相同。
账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保 账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保
单账户自动撤销，合同终止。 单账户自动撤销，合同终止。
7
CPIC LIFE
结算利率
每月1 每月1日为结算日，根据监管机构的规定，参照本保险实际投资收益 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6个工作日内公布。 结算利率为日利率，保证不低于零。 结算利率为日利率，保证不低于零。 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按单利 结算。 结算。 当日保单账户利息＝当日24时账户价值* 当日保单账户利息＝当日24时账户价值*日利率 在结算日零时结算，计息天数为合同上个月的实际经过天数，日利 率为公布的结算利率。 率为公布的结算利率。 在本合同终止时结算，计息天数为合同当月的实际经过天数，日利 率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。 率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。
保险公司新人培训心得(精选5篇)
保险公司新人培训心得(精选5篇)保险公司新人培训心得（篇1）这次公司也是组织我们进行了一次培训，让我们更加的了解了保险的一些产品知识，销售的技巧，以及工作的一些方法，我也是在这次的培训里面收获了一些，有一些感悟和心得。
对于产品的知识，虽然之前的销售过程之中我们也是很熟悉了，但是这次产品的经理也是再次的跟我们讲解，除了以前的险种，还有新的险种，通过培训，让我对于这些险种有了更深一个了解，也是让我明白以前熟悉的也是比较的浅显，但是这次产品险种培训让我也是明白，越是了解了我们的产品。
那么我们在推荐给客户的过程之中也是能更好的显示我们的专业性，而且我对产品的了解有了加深之后也是察觉到以前我在销售之中，一些订单没有成功的原因也是由于对于客户的分析，对于产品的了解还是不够的，如果再让我去销售一次，那么成功率也是会高很多了。
销售的技巧也是之前其实我也是有了解，但是由于工作之中的忙碌也是很多的情况忽略了，而且一些技巧也是没有运用得当，而这次经理利用一些我们工作之中遇到的情况来做讲解，也是让我更加的体会到，不同的客户也是会要用不同的方法来去面对，而且也是让我知道，以前一些自己觉得不错的技巧，其实也是还有完善，还有提升的空间的，只要自己把这些方法多去思考，多去尝试，销售的过程是在变化的，同时不同的方式也是要灵活的来运用，通过培训让我也是知道，其实我的销售工作提升的空间还有很大，我也是要继续的努力，去做好，这样业绩也是会更加的好。
培训是一种学习，也是一种反思，通过同事的一个分享，经理的一个讲解，让我知道，其实我们也是不能只顾着做好工作，去提升业绩的，而是也要多想想怎么优化我们的工作方法，如何能更有效率的做好事情，这些虽然看起来耽搁时间，但是做好了，工作的经验增长了，自己其实工作起来也是更加的有效率，业绩也是会有提升的，不能说只忙着工作，而不是优化方法，那样也是不好的，并且我也是知道，只有多思考，那么才能让自己能更好的运用销售的方法来提升业绩。
保险培训方案策划书3篇
保险培训方案策划书3篇篇一保险培训方案策划书一、培训背景随着保险行业的不断发展，市场竞争日益激烈，对保险从业人员的专业素质和业务能力提出了更高的要求。
为了提高保险销售人员的业务水平，增强公司的市场竞争力，特制定本培训方案。
二、培训目标1. 了解保险行业的基本知识和发展趋势。
2. 掌握保险销售的基本技巧和方法。
3. 提高客户服务意识和沟通能力。
4. 增强团队合作精神和责任心。
三、培训对象全体保险销售人员四、培训时间和地点1. 培训时间：[具体日期]2. 培训地点：[具体地点]五、培训内容1. 保险基础知识：包括保险的定义、分类、功能、原则等。
2. 保险销售技巧：包括客户需求分析、销售话术、促成技巧等。
3. 客户服务技巧：包括客户沟通技巧、投诉处理技巧、售后服务等。
4. 团队合作与责任心：包括团队建设、团队协作、责任心培养等。
六、培训方式1. 集中授课：由专业讲师进行系统讲解，使学员掌握保险销售的基本知识和技能。
2. 案例分析：通过实际案例分析，让学员了解保险销售中的常见问题及解决方法。
3. 模拟演练：模拟实际销售场景，让学员进行角色扮演，提高销售技巧和沟通能力。
4. 小组讨论：组织学员进行小组讨论，分享经验和心得，共同解决问题。
5. 实地考察：安排学员到优秀的保险公司进行实地考察，学习先进的销售经验和管理模式。
七、培训评估1. 考试评估：通过考试评估学员对保险知识的掌握程度。
2. 模拟销售评估：通过模拟销售评估学员的销售技巧和沟通能力。
3. 客户满意度调查：通过客户满意度调查评估学员的客户服务水平。
4. 培训反馈调查：通过培训反馈调查评估学员对培训内容、培训方式和培训讲师的满意度。
2. 根据培训评估结果，对培训内容和培训方式进行调整和改进。
3. 对培训优秀的学员进行表彰和奖励，激励学员不断提高自己的业务水平。
九、培训预算1. 培训费用：包括讲师费用、教材费用、场地费用等，预计[X]元。
2. 餐饮费用：包括午餐、茶歇等，预计[X]元。
平安保险公司培训方案
保险公司培训方案第一章公司简介公司战略第二章新员工培训方案设计1）､新员工培训需求分析1､组织需求分析2､工作需求分析3､个体需求分析4､新员工培训计划制定2）新员工培训计划影响因素1､新员工培训内容计划2、新员工培训实施方案3､新员工培训与开发的方法4、新员工培训反馈与评估5､新员工培训效果控制第三章中层员工培训方案设计1)培训需求分析1､组织层面的需求分析2､人员层面的需求分析2)培训计划制定3)培训实施流程第四章高层管理者培训方案设计1)培训需求分析1､战略层面的需求分析2､组织战略分析（组织面临的swot分析）：3､任务层面的需求分析4､人员分析2）高层管理者培训计划制定3)培训实施4) 高层人员培训评估与反馈5) 培训评估的原则第一章公司简介1､公司概况中国平安保险（集团）股份有限公司，1988年创立于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，为香港联合交易所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为2318和601318。
旗下分保险系列、银行系列、投资系列等三大系列12家公司。
2008年进入《财富》世界500强。
中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”），至今已发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百年老店。
中国平安拥有约41.7万名寿险销售人员及8.3万余名正式雇员，各级各类分支机构及营销服务部门3,800多个。
截至2009年12月31日，集团总资产为人民币9357亿元，权益总额为人民币917亿元。
2009年，集团实现总收入人民币1528亿元，净利润人民币145亿元。
从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司。
1.2 公司战略中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、专业化的管理团队。
保险培训方案策划书3篇
保险培训方案策划书3篇篇一《保险培训方案策划书》一、培训目标1. 提高员工对保险行业的认识和理解，增强其专业知识和技能。
2. 提升员工的销售能力和客户服务水平，促进业务增长。
3. 加强团队建设，培养员工的团队合作精神和沟通能力。
4. 传达公司的文化和价值观，提高员工的归属感和忠诚度。
二、培训对象全体员工三、培训内容1. 保险基础知识包括保险的定义、分类、原理、作用等。
2. 产品知识详细介绍公司的各类保险产品，包括产品特点、优势、适用人群等。
3. 销售技巧教授有效的销售方法和技巧，如客户需求分析、沟通技巧、谈判技巧等。
4. 客户服务技巧培训如何提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
5. 团队建设通过团队活动和小组讨论，培养员工的团队合作意识和沟通能力。
6. 公司文化和价值观介绍公司的发展历程、企业文化和价值观，增强员工的归属感和认同感。
四、培训方式1. 内部讲师授课邀请公司内部经验丰富的员工或专家进行讲解。
2. 外部培训参加外部专业机构的培训课程或研讨会。
3. 在线学习利用公司内部网络平台提供的在线学习资源，自主学习。
4. 实践操作结合实际案例进行模拟销售和客户服务演练，提高实际操作能力。
五、培训时间和地点培训时间：[具体时间]培训地点：公司会议室或培训室六、培训评估1. 设立考核机制通过考试、作业、实际操作等方式对员工的学习成果进行考核。
2. 收集反馈意见发放问卷调查或组织座谈会，收集员工对培训内容和培训方式的反馈意见，以便不断改进和完善培训方案。
3. 跟踪培训效果对员工在培训后的工作表现和业务绩效进行跟踪评估，了解培训对员工工作的实际帮助和影响。
七、培训预算培训费用预计为[具体金额]，包括讲师费用、培训教材费用、场地租赁费用等。
八、其他事项1. 培训期间将提供茶歇和午餐，以保证员工的学习精力和体力。
2. 请各部门负责人积极配合培训工作，确保员工按时参加培训。
3. 培训将严格按照考勤制度进行管理，迟到、早退或缺勤将按照公司规定进行处理。
健康福享新产品培训课件
商业重疾保险 一经确诊为合同约定的疾病即 给付
给付项目
与医疗项目无关，所有药品及 检查项目都不限制。
给付时点
不受医疗消费限制
给付比例
合同约定的保险金额 客户根据自身需求，可作为治 疗费用，也可作为家庭收入补 偿及其他用途 高保障，充分满足个性化、多 样化的医疗需求
给付用途
特 点
广覆盖、低水平，仅满足最基本的医疗需求
力资源的流失。
• 二季度 ‚赢在新华‛组织发展活动将再次大规模启动，本次全系 统计划新增4.5万人。公司将从《基本法》、培训和产品等各方面
给予支持。
促进新人留存的有力工具—产品！
新人需要什么样的产品？
简单 易学
好讲 易卖
客户 易懂
利于转 正留存
新人要的就是 ‚易‛，易学易讲易销售！
背景二：给新人提供最具市场基础的产品
4、提高重大疾病医疗保障，特别关注儿童和妇女的几种高发重疾。
随着社会医疗体制改革推进，居民对健康保障的关注程度也会随之提高。健 康保险可作为社保体系的补充，并成为有效的经济补偿手段
顺应经济和政策形势，健康类保险产品已经具有了良好的销售环境。
小贴士：新医疗保障体系
社会保险通常由养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险和医疗保险
产品解析－－保险责任
1、重大疾病保险金 – 一年内，给付550元×份数 – 一年后，给付保险金额
条款详细内容：
• 被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起一年内，由本公司认 可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按550 元与份数二者的乘积给付重大疾病保险金，本合同终止。 被保险人于本合同生效（或合同效力恢复）之日起一年后，由本公司认 可医院的专科医生确诊初次发生本合同所指的重大疾病，本公司按本合 同保险金额给付重大疾病保险金，本合同终止。
吉富88培训之：产品篇
925
1207 1496 1790 2094 2403 2720 3075 3463
1615
2109 2614 3131 3661 4203 4759 5375 6059
548
867 1268 1757 2337 3012 3788 8321 14040
2137
3407 5004 6944 9246 11926 15003 32942 55706
投保示例一
被保险人：吉先生 性别：男 年龄：38周岁 职业：内勤人员，有社会医疗保险
产品名称 吉富 88 两全保险（分红型） 附加安康无忧住院费用医疗保险（计划一） 首年保险费合计 基本保险金额 263300 元 1份 保险期间 10 年 1年 50428.4 元 交费期间 5年 1年 首年保险费 50000.0 元 428.4 元
身故 保险金
保 单 利 益
交费期满之前身故，给付已交保险费 （丌计息）的110%+红利 交费期满之后身故， 给付275000元+ 红利
满期 保险金
给付基本保险金额 263300元+红利
满期 转换
保险期满时，满期保险金受益人可以书面申请并 经审核同意后，将满期保险金作为保险费部分戒 全部用于投保针对具有满期保险金转换选择权客 户开发的一款丌收取初始费用的万能型产品。
同效力终止：
①已交保险费（丌计息）的110%；
②基本保险金额。
以上条款以实际合同为准
满期保险金
若被保险人在保险单满期日仍生存，我 们按基本保险金额给付满期保险金，同时本 合同效力终止。
以上条款以实际合同为准
满期保险金转换选择权
当保险期间届满时，满期保险金受益人可以 书面申请并经审核同意后，将满期保险金作为保 险费部分戒全部用于投保针对具有满期保险金转 换选择权客户开发的一款丌收取初始费用的万能 型产品 。
保险公司全年培训计划
保险公司全年培训计划一、培训目标随着保险行业的竞争日益激烈，为了提高公司员工的综合素质和业务水平，我们制定了全年培训计划，旨在帮助员工不断学习和提高，以适应市场的变化和公司的发展需要。
通过培训，我们希望能够培养一批业务技能高超、对公司忠诚度高、有较强团队精神和创新能力的优秀员工，为公司的长远发展提供有力支持。
二、培训内容1. 专业知识培训该部分旨在加强员工对保险产品、保险法律法规、保险理赔等方面的了解和掌握，提高员工业务水平和综合素质，从而为客户提供更加专业、周到的保险服务。
2. 销售技巧培训该部分以提高员工的销售技巧和服务意识为目标，包括如何开展保险销售、如何提高客户满意度、如何提高保单续投率等内容。
3. 业务流程培训该部分将针对公司的各项业务流程进行系统深入的培训，旨在加强员工对公司运营流程的理解和掌握，提高员工的工作效率和执行力。
4. 管理技能培训该部分将以培养员工的领导力、沟通能力、团队协作能力为主要目标，包括如何有效管理团队、如何提高员工工作积极性、如何解决团队内部矛盾等内容。
5. 创新能力培训该部分旨在培养员工的创新意识和创新能力，以适应市场需求的快速变化，包括如何开发新产品、如何推出创新销售方式等内容。
三、培训方式1. 线下培训公司将组织相关专业人员对员工进行专题课程培训，包括演讲、讲座、座谈等形式，以系统地传授知识和技能，提高员工的综合素质和业务水平。
2. 线上培训公司将通过网络平台组织员工进行在线学习，包括视频课程、在线考试、论坛互动等形式，以便员工能够在工作之余方便地进行学习和知识的传递。
3. 外派培训公司将选择一些员工外派到海外知名保险公司或相关机构进行短期培训，以学习最新的国际保险理念和最前沿的业务技能，为公司带回更多的创新思想和高端技术。
四、培训评估公司将会通过考试、考核、绩效评估等形式对员工的学习成果进行评估，以检验培训效果和员工的掌握情况，以不断完善培训计划，提高培训的实效性和现实性。
保险培训一天心得体会
保险培训一天心得体会引言保险作为一种重要的金融服务产品，对于个人和企业在风险防范和资产保护方面起着关键的作用。
作为一名保险从业者，不断提升自己的专业知识和技能非常重要。
因此，我参加了一天的保险培训。
在这篇文档中，我将分享我的培训心得和体会。
学习内容在这次保险培训中，我们学习了以下内容：1.保险市场概述2.各类保险产品的特点和功能3.保险销售技巧和策略4.理赔流程和客户服务学习收获通过这次培训，我对保险市场有了更清晰的认识，并且对各类保险产品的特点和功能有了更深入的了解。
我发现每种保险产品都有自己的特点和适用场景，只有了解了客户的需求，才能够推荐最合适的保险产品给他们。
同时，我也学到了一些保险销售技巧和策略，比如如何建立客户信任、如何有效地与客户沟通等。
这些技巧对于提高销售业绩非常有帮助。
另外，在学习理赔流程和客户服务方面，我了解到保险公司在保单理赔时所要求的资料和流程，并且学习了如何处理客户的投诉和疑虑。
理赔是保险公司和客户之间最重要的环节之一，加强理赔流程和客户服务的能力可以提高客户满意度，并维护保险公司的声誉。
心得体会1.深入了解产品：每种保险产品都有自己的独特之处，只有深入了解每种产品的特点和功能，才能够做到真正的为客户提供个性化的保险解决方案。
2.建立信任和关系：保险销售是一个与客户建立信任和关系的过程。
只有通过与客户的有效沟通和关心，才能够建立起长久的合作关系并取得客户的信任。
3.不断学习成长：保险行业发展迅速，产品和服务也在不断创新。
作为一名保险从业者，要不断学习更新的知识和技能，并不断提升自己的专业水平。
4.理赔服务至关重要：保险公司的理赔服务是检验其实力和信誉的重要环节。
只有提供高效、便捷的理赔服务，才能赢得客户的信任和好评。
总结通过这次保险培训，我不仅对保险市场和各类保险产品有了更深入的了解，还学习到了有效的销售技巧和客户服务策略。
保险行业是一个充满挑战和机遇的行业，只有不断学习成长，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
保险新产品演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，为大家介绍我们公司即将推出的一款全新的保险产品——“安心守护人生保障计划”。
在此，我要感谢公司领导给予我这个机会，让我能够与大家分享这款产品。
首先，让我们简要了解一下这款产品的背景。
随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，对于个人和家庭的风险管理需求也越来越大。
在此背景下，我们公司经过深入研究市场，结合客户需求，精心打造了这款“安心守护人生保障计划”。
一、产品特点1. 保障全面：本产品涵盖了意外伤害、疾病身故、重大疾病等多种风险，为客户提供全方位的保障。
2. 保障期限灵活：客户可根据自身需求选择不同的保障期限，满足不同年龄段的保障需求。
3. 保费优惠：本产品采用合理的费率设计，为客户提供更具竞争力的保费。
4. 保障额度高：根据客户年龄、职业等因素，提供高额度的保障，确保客户在面临风险时能够得到充分的经济支持。
5. 增值服务丰富：本产品包含意外医疗、重疾绿通、住院垫付等增值服务，为客户提供更加便捷、贴心的服务。
二、产品优势1. 风险分散：通过购买本产品，客户可以将潜在的风险转移给保险公司，降低个人和家庭的风险承受能力。
2. 经济补偿：在发生保险事故时，客户可获得相应的经济补偿，减轻家庭负担。
3. 保障传承：本产品具有传承功能，客户可以将保障权益传承给子女，实现财富的传承。
4. 养老规划：本产品可作为养老规划的一部分，为客户提供稳定的养老金收入。
5. 投资增值：本产品具备一定的投资功能，客户可在享受保障的同时，实现资产的增值。
三、适用人群本产品适用于广大消费者，特别是以下人群：1. 家庭支柱：为家庭经济支柱提供保障，确保家庭经济安全。
2. 年轻人：为年轻人提供风险保障，助力他们实现人生目标。
3. 中老年人：为中老年人提供养老规划，保障晚年生活。
4. 企业员工：为企业员工提供福利保障，提升员工满意度。
最后，我想强调的是，保险是一种社会责任，也是我们对客户的承诺。
人身险培训——产品篇
公路运输、地质勘探和装修装饰业；线路、管道、设备安装及工程建 筑业；运输设备制造、化工制造、石油加工业；纺织、橡胶、塑料、 饮料及烟草制造业 机械设备制造、修配业；陶瓷等非金属矿物制造业、木材加工、家具 制造业；远洋渔业及伐木业
• [险种特色]针对性强、操作方 便，收费低廉
• [保险责任]被保险人在接受手 术治疗时遭受医疗事故，按医疗 事故鉴定委员会确认的医疗事故 等级给付相应的保险金额。
• [保险期间]被保险人开始接 收手术治疗时起至该次手术治 疗结束时止。
• [保险金额]保险金额由投保 人和本公司约定并于保险单上 载明，一级医疗事故的保险金 额为约定的保险金额，二级医 疗事故的保险金额为约定的保 险 金 额 的 80% ， 三 级 医 疗 事 故 的保险金额为约定的保险金额 的50%。
0.5
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人身险培训——产品篇
•《短期综合意外伤害保险》加费表
•万元保额
项目 滑雪 跳伞 潜水 野外求生训练 蹦极 攀岩 拉力赛 漂流
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意外伤害 30% 30% 30% 30% 30% 50% 60% 100%
意外医疗 50% 50% 50% 50% 50% 60% 70% 100%
年龄在16周岁至65周岁
特别提示 意外医疗费用为保险 人扣除人民币100元免 赔额后，在保险金额 10%范围内,按80%的 比例给付保险金。
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人身险培训——产品篇
•人身意外综合保险
•费率表:（被保险人的职业类别依据《职业分类表》确定）
职业分类 一 二
保险公司新产品培训
03
保险公司新产品培训计划制定
培训目标：
明确新产
01
品培训的 目标，如
提高员工
销售能力、
客户满意
度等
培训时间：
03
安排合适
的培训时
间，确保
培训效果
培训内容：
根据培训
02
需求，制
定详细的
培训内容
培训师资：
选择合适
04
的培训师
资，提高
培训质量
保险公司新产品培训实施与效果评估
01 培训实施：按照培训计划，组织实施新产品培训 02 效果评估：通过问卷调查、考试等方式，评估培训效果 03 反馈与改进：根据培训效果，进行反馈和改进，提高培训质量
险产品
线下渠道：通 过门店、代理 人等线下渠道 销售保险产品
合作伙伴：与 其他金融机构、 企业等合作伙 伴合作，推广
保险产品
宣传推广：运 用广告、公关、 线下活动等多 种方式进行宣
传推广
04
保险公司新产品的风险管理与控制
保险公司新产品风险识别与评估
01 风险识别：分析新产品可能面临的市场风险、操作风险等 02 风险评估：评估新产品的风险程度，制定相应的风险管理措施 03 风险监测：建立风险监测机制，实时关注新产品的风险状况
保险公司新产品培训
01
保险公司新产品概述及市场背景
保险公司新产品的定义与分类
新产品的定义
• 创新：突破传统保险产品，提供新的风险保障方式 • 市场导向：满足客户需求，提高市场竞争力 • 效益性：具有较高的盈利潜力，为公司带来稳定收入
新产品的分类
• 人寿保险：如终身保险、年金保险等 • 财产保险：如车险、企财险、家财险等 • 健康保险：如医疗险、重疾险等 • 意外险：如交通意外险、旅行意外险等
保险行业的新产品开发与创新
保险行业的新产品开发与创新保险行业是金融行业中至关重要的一部分，为个人和企业提供风险保障和财务安全。
随着科技的迅速发展和消费者需求的不断变化，保险行业也面临着新产品开发与创新的挑战。
本文将探讨保险行业的新产品开发与创新，并提出相应的解决方案。
一、需求分析与市场调研在进入新产品开发与创新的过程中，保险公司必须首先进行需求分析与市场调研。
这有助于了解消费者的需求和偏好，并确定市场上的空缺。
通过调研，保险公司可以确定新产品的类型、定价和推广策略，从而在竞争激烈的市场中取得优势。
二、技术创新与数字化转型随着科技的飞速发展，保险行业正逐渐迈向数字化转型。
技术创新成为保险公司开发新产品的关键。
例如，人工智能和大数据分析可以帮助保险公司更准确地评估风险，并根据个体客户的需求量身定制产品。
此外，移动应用程序和在线平台的出现，使得消费者可以更方便地购买和管理保险产品。
三、个性化保险产品的开发传统的保险产品通常是标准化的，无法满足每个人的个性化需求。
因此，开发个性化保险产品是保险行业创新的重要方向之一。
保险公司可以通过与其他行业的合作来实现这一目标。
例如，与健康科技公司合作，根据客户的健康数据和生活习惯，提供健康险产品；与汽车制造商合作，根据车主的驾驶行为，提供车险产品。
四、环境与可持续发展保险环境与可持续发展问题已经成为全球关注的焦点。
保险行业可以通过开发环境与可持续发展保险产品，为企业和个人提供环境风险管理的解决方案。
例如，开发可再生能源保险、碳排放险等产品，以帮助减少环境影响并推动可持续发展。
五、互联网保险与共享经济互联网的快速发展将保险行业带入了一个全新的阶段。
互联网保险的出现，使得购买保险产品变得更加简单和高效。
另外，共享经济的兴起也为保险行业带来了新的机遇。
保险公司可以与共享经济平台合作，为共享经济参与者提供相应的风险保障，促进共享经济的健康发展。
六、风险评估与管理对于保险行业来说，准确的风险评估和有效的风险管理是保障产品质量和公司盈利能力的关键。
保险公司营销三板斧是产品切换,激励方案
保险公司营销三板斧是产品切换,激励方案保险公司营销三板斧：产品切换、激励方案1. 产品切换策略•根据客户需求分析，定期评估市场上的保险产品，找出潜在的优质产品。
•针对不同客户群体，提供个性化的保险产品推荐，满足客户需求并增加销售额。
•设计切换方案，帮助客户更好地理解新产品的特点与优势。
2. 激励方案策略销售团队激励•设立销售目标，将团队销售额与个人绩效挂钩，激发团队成员的积极性。
•设计奖励机制，例如提供额外的奖金、奖品或升职机会，作为团队成员达成销售目标的激励手段。
•定期组织销售技能培训和经验分享会，提升销售团队的业务水平，激发团队的专业精神。
客户激励•设计针对客户的优惠政策，例如根据客户的保单续保情况给予折扣或特别奖励，激励客户继续购买保险产品。
•提供差异化的客户服务，例如24小时在线咨询、保单理赔快速处理等，增加客户对保险公司的满意度和忠诚度。
•定期组织客户活动，例如保险知识讲座、健康体检、抽奖活动等，增强与客户的互动和黏性。
3. 方案执行和监控•制定详细的执行计划和时间节点，确保方案能按时启动和顺利实施。
•建立监控机制，定期对方案的执行情况进行评估和反馈，及时调整推广策略。
•关注市场变化和竞争对手动态，及时调整方案以保持竞争优势。
以上是保险公司营销三板斧的方案资料，通过产品切换和激励方案的结合，可以提升销售业绩和客户满意度，从而推动公司的业务发展。
4. 产品切换策略的具体步骤•市场调研和需求分析：了解目标市场的保险需求及竞争情况，确定潜在的优质产品。
•产品评估和筛选：对潜在产品进行综合评估，选择符合公司定位和客户需求的产品。
•切换方案设计：根据选择的产品，制定详细的切换方案。
包括推介方案、培训手册、销售工具等。
•客户沟通与引导：通过电话、邮件、微信等渠道向客户介绍新产品，并解释产品的特点和优势。
•跟进和回访：定期跟进客户的接受程度和转化情况，及时回访客户，提供进一步的解答和支持。
5. 激励方案的具体实施销售团队激励•目标设定：根据市场需求和公司战略，设定销售目标，并将其分解到个体销售代表。
保险公司培训方案
九、培训费用
1.内部培训：免费；
2.外部培训：根据实际情况，合理预算培训费用。
十、组织实施
1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定详细的培训计划；
2.报名及筛选：组织员工报名，根据培训需求和员工表现，筛选参训人员；
3.培训通知：提前通知参训人员培训时间、地点、内容等；
3.客户关系管理：学习客户分类、跟进、满意度提升等方法。
五、培训方式
1.面授培训：邀请专业讲师进行面对面授课，结合案例分析、互动讨论等形式，提高培训效果；
2.在线培训：利用网络平台，开展线上课程学习，方便学员随时学习；
3.模拟演练：设置模拟场景，让学员在实际操作中提升业务技能；
4.实地考察：组织学员参观优秀保险企业，学习先进的管理经验和服务理念。
八、培训师资
1.内部师资：选拔公司内部具有丰富经验和专业知识的优秀员工担任讲师；
2.外部师资：邀请行业专家、知名讲师进行授课。
九、培训费用
1.内部培训：免费；
2.外部培训：根据实际需求，合理预算培训费用。
十、组织实施
1.制定培训计划：根据公司业务发展和员工需求，制定详细的培训计划；
2.报名及筛选：组织员工报名，根据培训需求和员工表现，筛选参训人员；
保险公司培训方案
第1篇
保险公司培训方案
一、前言
随着我国经济的快速发展，保险业作为金融体系的重要组成部分，日益受到广泛关注。在此背景下，提升保险从业人员的专业素质和业务能力，成为保险公司发展的关键。本方案旨在为保险公司提供一套全面、系统的培训方案，助力公司培养一支高素质的保险团队。
二、培训目标
1.提高保险从业人员的业务知识和技能，提升业务水平；
保险公司专项培训方案
保险公司专项培训方案保险公司专项培训方案保险公司作为一个专业的金融机构，需要有一支高素质的员工队伍来提供优质的服务。
为了提高员工的专业能力和保险业务素养，制定一套有效的专项培训方案是非常必要的。
以下是一份保险公司专项培训方案的建议。
一、培训目标：1. 提升员工的保险业务知识水平，使其能够熟练理解和解读各类保险产品；2. 强化员工的客户服务意识，提升服务质量和客户满意度；3. 增强员工的沟通能力和团队合作能力，提高工作效率；4. 培养员工的风险意识和风险管理能力，降低保险风险。
二、培训内容：1. 保险基础知识培训：涵盖保险行业的基本概念、保险产品分类、保险条款解读等内容，使员工对保险行业有一个全面的了解。
2. 保险销售技巧培训：主要包括市场调研、客户开发、销售策略、销售流程、销售谈判等方面的培训，提升员工的销售能力。
3. 保险理赔处理培训：包括理赔申请流程、理赔评估、理赔协商、赔款支付等内容的培训，使员工具备独立处理理赔事务的能力。
4. 保险合规法规培训：介绍保险行业的相关法律法规和规章制度，以及合规管理的重要性，强化员工的合规意识。
5. 保险风险管理培训：包括风险管理理论、风险评估分析、风险防范措施等内容的培训，提升员工对保险风险的识别和管理能力。
6. 保险新产品培训：介绍并解析最新的保险产品，帮助员工了解行业最新动态，提供更优质的保险服务。
三、培训方法：1. 线上培训：通过在线学习平台进行课程培训，采用图文结合、视频教学等多种形式，提高学习的趣味性和互动性。
2. 线下培训：组织专题讲座、研讨会、案例分享等形式的培训活动，增强员工的学习氛围和实践能力。
3. 反馈评估：培训结束后，通过问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时了解培训的不足和改进之处。
四、培训周期：视公司实际情况而定，可以将培训内容分为若干个阶段进行，每个阶段的培训时间大约为1个月，总的培训周期为6个月左右。
五、培训评估：每个阶段结束后，对参训员工进行评估，结合实际工作情况和培训效果，确定下一阶段的培训内容和方式。
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让您胜券在握！
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CPIC LIFE
持续缴费 额外奖励
“股神”巴菲特的投资理念：每个月将所得收入的一 部分用于投资，无论多少，只要长期坚持就会积累 出意想不到的财富。
持续缴费还有额外惊喜：首开先河，持续奖金，充 分肯定和嘉奖具有成功投资理念的长期投资者，并 为您的财富积累提供加速度。
保险责任
意外身故或全残：
➢保险金额与保单账户价值两者之和。
非意外身故或全残：
➢保险金额与保单账户价值之和，生效180天以内为保
险金额的10%与保单账户价值之和。 被保险人申请增加保额的，增加保额的给付条件同上
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CPIC LIFE
保险金额
保险金额在投保时约定，保单签发时的保险金额应：
➢不低于基本保险费年缴金额的20倍，且不低于保单账户价值 的5％；
指数调整。
部分提取手续费：第1-3保单年度，每次20元，
第4个保单年度开始为0元。
退保手续费：
保单年度 1 2 3 4 5
第6个保单年度以后
退保手续费 账户价值的10% 账户价值的6% 账户价值的4% 账户价值的2% 账户价值的2%
0
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CPIC LIFE
帐户价值
保单账户建立前
账户建立前，如存在已缴保险费，则按当时银行活期存款利率
小康之家·华彩人生 终身寿险（万能型）
万能新产品培训之产品篇
总公司个人业务部
新品快照
产品属性：万能寿险 投保年龄：30天—65周岁 保障期间：终身 保险金额：投保时约定并可申请增加或减少 保 险 费：基本保险费（年缴）和追加保险费 保证利率：年保证利率2.5% 结算周期：每月结算和公布
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CPIC LIFE
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CPIC LIFE
保障全面 弹性可调
守护一生的综合保障方案：“华彩人生”具有最广泛的投保人群 （30天-65周岁），而且提供长达终身的身故和全残保障，就像为 每个客户请了一位忠诚可靠的保镖。
动态规划的弹性保障方案：“华彩人生”可根据人生不同阶段的风 险和责任，自主选择保险金额，且无需变换缴费就可动态调整，如 同人生旅途上伸展自由的安全带。
先行补足应缴未缴的基本保险费； ➢基本保险费低于6000元的，不可再追加保费； ➢本公司有权改变允许追加保险费的条件。
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CPIC LIFE
保单帐户
账户建立：公司在收到首期基本保险费和追加保险费次日
起５个工作日内建立保单帐户。
宽 限 期：结算日扣除保单管理费及风险保障费用后，若
保单账户价值为负数，则自该结算日的次日零时起60日为宽 限期。宽限期内仍承担保险责任，但在给付保险金时扣除应 缴的保单管理费和风险保障费。
保险费
追加保险费
➢投保人选择基本保险费达到6000元，且经公司同意，可在 每年（含首年）缴纳基本保险费的同时缴纳追加保险费， 或者在每年（含首年）缴足基本保险费以后不定期、不定 额地缴纳追加保险费；
➢每次追加保费不低于1000元，且为100元的整数倍； ➢应缴未缴的基本保险费的，投保人在缴纳追加保险费前应
缴费灵活 追加无限
灵活轻松的缴费方式：客户可根据经济情况自主决定 缴费金额，而且万一临时资金紧张，还可选择缓缴保 费，只要账户价值大于零，保障利益继续有效，充分 体现人性化的权利。
自由无限的追加投资：充分考虑个人收入的可变性和 投资回报的时间差异性，可以根据收入状况和预期投 资回报率，决定最佳的投资时机和投资额度。
初始费用：
➢ 在基本保险费和追加保险费进入保单帐户前，从其中扣除的 费用。
归属保单年度 1 保险费类型
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第11个保单年度 及以后
年缴基本保险费
50% 20% 10% 8% 8% 4%
0
追加保险费
3%
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CPIC LIFE
费用说明
保单管理费：每月5元，于每个结算日扣除，可随消费价格
➢第二个结算日（7月1日）结算的账户价值： =5月末账户价值*（1+6月结算利率*实际天数）-保单管理费-风险保障费用 =6871.33*（ 1+0.0137%*30天）-5-14.04=6880.53元
➢年结算日（2008年1月1日）结算的账户价值 =按实际结算利率计算的账户价值与按年保证利率计算的账户价值的高者 本例中为按实际结算利率计算的账户价值。
结算。 当日保ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ账户利息＝当日24时账户价值*日利率 在结算日零时结算，计息天数为合同上个月的实际经过天数，日利
率为公布的结算利率。 在本合同终止时结算，计息天数为合同当月的实际经过天数，日利
率为本合同规定的年保证利率对应的日利率。
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CPIC LIFE
年保证利率
年保证利率为2.5％，对应的日利率为2.5％/365。 合同生效后每年1月1日，若上年末保单账户价值小于根据年保
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CPIC LIFE
承保规则
一般规则
《中国太平洋人寿保险股份有限公司个人人身保险核保规程》相关规定。
特殊规则
➢ 投保年龄：出生满30天－65周岁 ➢ 保险金额：
1、保险金额以1000元为单位 2、最低保额：保单签发时，保险费年缴金额的20倍且不低于保单
价值的5%。投保人申请减少保险金额的，调整后保险 金额不得低于10000元。 4、最高保额：账户价值的100倍。（投保时保单账户价值取基本保险 费的50％和追加保险费的97％之和）。投保人申请增加保险金额 （账户价值以上一结算日为基准），保险金额也不得高于该限额。 6、18周岁前未成年人保险金额限额参照保监会规定。 ➢ 核保保额：该险种寿险保额、意外责任保额定义与保险金额相同。
持续投资，长线为金！
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CPIC LIFE
部分提取 自由支配
保单生效后，可随时申请部分提取保单账户价值，前3年每 次仅收手续费20元，3年以后无需再支付任何费用。
自由的领取权利既保障了资金进出的安全性，又能满足资金 需求时间与额度的不确定性，而且还提供高于当前活期存款 利率的保证收益，就如同拥有了一台安全方便的提款机。
➢不高于保单账户价值的100倍。
保险金额调整：
➢生效满1年后，投保人可申请增加或减少保险金额； ➢增加或减少的保险金额自合同批注后的第1个结算日生效； ➢投保人申请增加保险金额须经被保险人书面同意； ➢保额调整每年仅限一次，以1000元为调整单位。
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CPIC LIFE
保险费
基本保险费
➢最低1000元，最高6000元（保监会规定），且为100元的整数倍 ➢按年缴纳，缴费日为生效日对应日前一日 ➢缓缴基本保险费后，以后再次缴费时，按顺序依次缴纳以前各
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CPIC LIFE
帐户价值
账户价值计算示例：
➢账户建立时（5月10日）的账户价值： =已缴保险费-初始费用-首期风险保障费用 =10000-（6000*50%+4000*3%）-0.47*22天=6869.66元
➢首个结算日（6月1日）结算的账户价值： =初始账户价值*（1+5月结算利率*实际天数）-保单管理费-风险保障费用 =6869.66*（1+0.0137%*22天）-5-14.04=6871.33元
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CPIC LIFE
承保规则
特殊规则
➢ 缴费规则： 1、基本保险费年缴金额不低于1000元，且不高于6000元，且为 100元的整数倍。 2、追加保险费：每年缴足基本保险费后，不定期、不定额缴纳， 每次缴纳应不低于1000元，且为100元的整数倍。 3、若投保人选择缴纳的基本保险费年缴金额低于6,000元的，不 得追加保险费。
部分提取
合同生效后且未发生保险事故的，投保人可申请部分提取账户 价值；
每次提取最低以1000元为限，提取后保单账户价值不得低于 5000元。
申请时须填写部分提取保单账户价值申请书，并凭保险单、缴 费凭证和投保人的户籍证明或身份证明办理。
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CPIC LIFE
费用说明
风险保障费用：
➢ 对被保险人身故、全残保障应收的保障成本 ➢ 在合同生效日及以后每个结算日从保单账户中扣除
有了“华彩人生”，
我的保障我做主！
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CPIC LIFE
利率保证 月月复利
“华彩人生”保单账户最低保证利率为2.5%，是目前市场上最高的 保证利率，让您的资金得到最安全的保障！
“华彩人生”保单账户每月结息，并按月复利滚动，为客户创造 收益最大化的机会！
资金安全化，回报最大化！
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自由变现，存取安全！
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CPIC LIFE
账户撤销：若投保人在宽限期满时仍未缴纳保险费的，保
单账户自动撤销，合同终止。
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CPIC LIFE
结算利率
每月1日为结算日，根据监管机构的规定，参照本保险实际投资收益 率，确定上个月的结算利率，并在结算日起6个工作日内公布。
结算利率为日利率，保证不低于零。 保单账户利息在每月结算日零时或合同终止时根据计息天数按单利
证利率计算的保单账户价值，本公司将保单账户价值调升至根 据年保证利率计算的保单账户价值。 合同终止时结算的，若保单账户价值小于根据年保证利率计算 的保单账户价值，不再根据年保证利率调升保单账户价值。 根据年保证利率计算的保单账户价值是指假设结算利率均等于 年保证利率对应的日利率。
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CPIC LIFE
期应缴未缴基本保险费，补缴基本保险费按照所归属保单年度 收取初始费用，并从实缴保费进入账户后开始计息
持续缴费奖励
➢合同生效满10年且每年按时（或缴费日后60日内）缴纳基本保 险费，可在第10个保单年度结束后首个结算日获得特别奖励， 金额为年缴基本保险费20%，直接划入保单账户。