DISC性格测试及评分标准

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disc评分对照表

disc评分对照表
DISC 评分对照表是根据 DISC 人格理论中的四个维度（支配型、影响型、稳健型和谨慎型）对个人进行评分和分类的工具。

DISC 评分对照表一般采用 1 到100 的刻度，用于表示个体在每个维度上的得分水平。

以下是一个常见的 DISC 评分对照表示例：•支配型（Dominance）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•影响型（Influence）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•稳健型（Steadiness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
•谨慎型（Conscientiousness）：
•高得分：85-100
•中等得分：60-84
•低得分：0-59
需要注意的是，DISC 评分对照表可能会因不同的测评工具、研究机构或培训机构而有所不同。

上述范围仅为一种常见的示例，实际的评分范围可能会有所调整或适应特定的评估工具。

在进行 DISC 评估时，应根据具体使用的工具和指南来解读和应用评分结果。

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。

DISC性格测试及评分标准

DISC性格测试题在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。

若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。

1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉页脚内容115、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制造者□让人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平淡□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠页脚内容231、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格计分卷I：活泼型D：力量型S：完美型C：和平型1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好页脚内容35、□使人振作□善于应变□令人尊敬□含蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足7、□推动者□积极□计划者□耐性8、□无拘无束□肯定□时间性□羞涩9、□乐观□坦率□井井有条□迁就10、□有趣□强迫性□忠诚□友善11、□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕12、□让人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13、□富激励性□独立□理想主义□无攻击性14、□感情外露□果断□深沉□淡然幽默15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者16、□多言□执着□考虑周到□容忍17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者18、□让人喜爱□首领□制造者□知足19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡页脚内容421、□露骨□专横□乏味□忸怩22、□散漫□缺同情心□不宽恕□缺乏热情23、□唠叨□逆反□怨恨□保留24、□健忘□率直□挑剔□胆小25、□好插嘴□没耐性□优柔寡断□无安全感26、□难预测□直截了当□过于严肃□不参与27、□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决28、□放任□自负□悲观□平淡29、□易怒□好争吵□孤芳自赏□无目标30、□天真□鲁莽□消极□冷漠31、□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯33、□杂乱无章□跋扈□抑郁□腼腆34、□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35、□零乱□喜操纵□情绪化□喃喃自语36、□好表现□顽固□有戒心□缓慢37、□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰页脚内容538、□不专注□易怒□多疑□拖延39、□烦躁□轻率□报复型□勉强40、□善变□狡猾□好批评□妥协页脚内容6。

disc职场性格性格测试题(3篇)

第1篇一、基本信息1. 您的性别是：（）（1）男（2）女2. 您的年龄是：（）（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在行业是：（）（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）IT行业（5）其他4. 您所在职位是：（）（1）基层员工（2）中层管理者（3）高层管理者（4）创业者二、DISC性格测试题以下题目共有80题，每题分为四个选项，请您根据自身实际情况选择最符合您的选项。

请记住，没有绝对的好与坏，只需诚实地回答即可。

1. 当遇到困难时，您通常：（）（1）积极寻求解决方案（2）与同事共同探讨（3）独自思考，寻找方法（4）向上级请教2. 在团队合作中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议3. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理4. 在面对任务时，您更看重：（）（1）完成质量（2）完成速度（3）他人评价（4）个人兴趣5. 当您遇到瓶颈时，您会：（）（1）调整心态，寻求突破（2）请教他人，寻求帮助（3）调整任务难度，降低压力（4）放弃任务，寻找其他方向6. 在沟通中，您更倾向于：（）（1）直接表达，不拐弯抹角（2）委婉表达，避免冲突（3）观察对方情绪，适时调整（4）简单明了，避免过多解释7. 当您与同事产生分歧时，您会：（）（1）积极沟通，寻求共识（2）保持沉默，避免冲突（3）向上级汇报，由其协调（4）暗中观察，寻找解决方法8. 在面对压力时，您更倾向于：（）（1）积极应对，调整心态（2）寻求支持，减轻压力（3）调整工作节奏，降低压力（4）逃避现实，寻找其他方式9. 在决策过程中，您更看重：（）（1）数据支持（2）他人意见（3）个人直觉（4）经验教训10. 在团队中，您更倾向于：（）（1）承担责任，推动项目进展（2）协助他人，共同完成目标（3）保持中立，避免卷入纷争（4）观察团队动态，适时提供帮助（以下省略60题，请您继续完成）……81. 当您发现团队成员之间存在矛盾时，您会：（）（1）积极调解，化解矛盾（2）保持中立，避免卷入纷争（3）向上级汇报，由其处理（4）暗中观察，寻找解决方法82. 在面对挑战时，您更看重：（）（1）个人能力（2）团队协作（3）创新思维（4）稳定环境83. 当您完成一项任务后，您会：（）（1）总结经验，提高自己（2）与同事分享，互相学习（3）保持低调，不张扬（4）寻求上级表扬，提高个人地位84. 在团队中，您更倾向于：（）（1）发挥领导作用，带领团队（2）积极参与，提供意见（3）保持低调，默默付出（4）观察团队动态，适时提出建议85. 当您发现同事的错误时，您会：（）（1）直接指出，帮助其改正（2）私下提醒，避免尴尬（3）置之不理，让他人指出（4）向上级汇报，由其处理三、评分标准请您根据以下评分标准对每道题进行评分：（1）A选项：2分（2）B选项：1分（3）C选项：0分（4）D选项：-1分四、结果分析1. 如果您的得分主要集中在A选项，那么您属于D型（支配型）人格。

disc性格解析测试题(3篇)

第1篇一、背景介绍DISC性格测试是一种广泛应用的个性评估工具，它基于20世纪20年代美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿的理论，通过分析个体在四个维度上的行为特征，帮助我们更好地了解自己的性格类型，从而在职场、社交等方面发挥优势，提升沟通与协作能力。

以下是DISC性格解析测试题，请根据您的实际情况选择最符合您的选项。

二、测试题1. 当您面对困难时，您通常会：A. 独自一人解决问题B. 寻求他人帮助C. 主动承担责任，寻求解决方案D. 被动等待他人帮助2. 在团队工作中，您更倾向于：A. 独立完成任务B. 与团队成员紧密合作C. 带领团队完成任务D. 旁观者，观察他人工作3. 当您遇到不同意见时，您通常：A. 坚持己见，拒绝妥协B. 耐心倾听，寻求共识C. 采取折中方案，满足双方需求D. 忽略不同意见，坚持自己的观点4. 在面对压力时，您通常：A. 沉着冷静，积极应对B. 焦虑不安，难以集中精力C. 保持乐观，积极调整心态D. 消极逃避，寻求安慰5. 您在社交场合中的表现：A. 热情开朗，善于交际B. 谨慎内敛，不轻易表达自己C. 稳重可靠，给人安全感D. 自信大方，善于引导话题6. 在处理紧急事件时，您更注重：A. 立即行动，解决问题B. 深入分析，制定方案C. 保持冷静，寻求他人帮助D. 耐心等待，观察事态发展7. 您在职场中的领导风格：A. 果断有力，勇于决策B. 沟通能力强，善于协调C. 耐心细致，注重团队建设D. 严谨认真，追求完美8. 您在决策时，更倾向于：A. 短期利益，追求效率B. 长远规划，考虑全局C. 求稳求实，避免风险D. 灵活应变，适应变化9. 您在解决问题时，更擅长：A. 直接面对，迅速解决B. 分析原因，寻求根本解决办法C. 寻求他人意见，集思广益D. 耐心等待，观察问题发展10. 您在处理人际关系时，更注重：A. 诚信为本，坦诚相待B. 礼貌待人，尊重他人C. 适度关心，避免过度依赖D. 独立自主，保持距离三、结果分析根据您的选择，我们将对您的DISC性格类型进行解析：1. D（支配型）：如果您在多个问题中选择A、C或D，说明您具有较强的领导力、决断力和执行力。

disc性格测试题_评分方法(3篇)

第1篇DISC性格测试题评分方法详解一、测试题设计DISC性格测试题通常由一系列的陈述或问题组成，每个问题都与特定的性格特质相关联。

以下是一个测试题的示例：1. 当面对新任务时：- A. 我会立即采取行动，不怕困难。

（D）- B. 我会先观察一段时间，了解任务的细节。

（I）- C. 我会等待别人的指导或建议。

（S）- D. 我会仔细分析任务的可行性。

（C）每个问题都提供了四个选项，每个选项对应一个性格维度。

测试者需要根据自己的实际情况选择最符合和最不符合自己的选项。

二、测试题分类在正式的DISC测试中，问题通常被分为以下四类，对应四个性格维度：- 支配性（D）：涉及决策、控制、竞争和主动性。

- 影响性（I）：涉及社交、说服、热情和表达。

- 服从性（S）：涉及合作、稳定、耐心和服从。

- 稳定性（C）：涉及细节、精确、分析和规则。

三、评分标准1. 选择最符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最符合自己情况的选项，通常赋值为3分。

2. 选择最不符合自己的选项：对于每个问题，测试者选择最不符合自己情况的选项，通常赋值为1分。

3. 中间选项：对于每个问题，如果测试者觉得自己介于两个选项之间，可以选择一个赋值为2分的选项。

四、计分方法以下是一个简化的计分方法：- D（支配性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- I（影响性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- S（服从性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

- C（稳定性）：记录所有选项为A、B、C、D的得分总和。

五、分析得分根据得分，测试者可以了解自己在每个维度上的倾向性。

以下是一个简单的得分解释：- 高D：积极主动，决策能力强，但可能缺乏耐心。

- 高I：社交能力强，善于说服，但可能过于乐观。

- 高S：耐心稳定，善于合作，但可能缺乏创新。

- 高C：注重细节，分析能力强，但可能过于谨慎。

六、综合分析在得到四个维度的得分后，测试者可以进行更深入的分析，例如：- 类型组合：测试者可能会发现自己在某些维度上的得分非常高，而在其他维度上的得分较低，从而形成特定的类型组合，如DI、SI、SC等。

DISC性格测试及全面分析完整版

乐观
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9
D型性格素描
天生的领袖推动改变意志坚强敢于决策目标明确充满自信勇于冒险直面危机自立自足组织分派坚持己见
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10
战略、目标、解决办法、行动计划之类的宏观话题对他们有吸引力语速同频
试着划分职权范围和独立王国
说结果，提供三个以上方案供其选择
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人无耐性专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强，但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
认知行为模式（自我）：
◦ 在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映（经验）与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
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3
Dominance 支配性（力量型：外向行动者乐观）
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12

小学disc性格测试题(3篇)

第1篇亲爱的同学们，大家好！今天，我们将一起进行一个有趣的性格测试，帮助大家更好地了解自己的个性特点。

这个测试基于DISC理论，它将人的性格分为四个维度：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳定型）和C型（完美型）。

下面，就让我们开始吧！一、D型（支配型）测试题1. 当你在课堂上回答问题时，你会：A. 耐心等待，直到老师叫到你的名字B. 直接站起来，不管老师是否已经点到你的名字C. 跟旁边同学小声讨论，看能否一起回答2. 在小组活动中，你会：A. 让其他同学先发言，自己最后总结B. 主动提出自己的想法，并引导大家讨论C. 观察其他同学的发言，不主动参与3. 当你和同学发生争执时，你会：A. 保持沉默，让时间来缓解矛盾B. 直接表达自己的观点，争取对方的认同C. 寻找第三方调解，希望和平解决问题4. 在面对困难时，你会：A. 耐心分析问题，寻找解决办法B. 立刻寻求帮助，寻求他人的支持C. 先尝试自己解决，不行再寻求帮助5. 当你在比赛中取得好成绩时，你会：A. 略带谦虚地表示感谢B. 兴奋地与队友分享喜悦C. 保持低调，认为成绩只是运气二、I型（影响型）测试题1. 在课堂上，你会：A. 认真听讲，做好笔记B. 积极参与讨论，与同学互动C. 专注于自己的学习，不关心周围情况2. 在小组活动中，你会：A. 负责组织协调，确保活动顺利进行B. 跟同学分享自己的经验，互相学习C. 尽量完成自己的任务，不关心其他同学3. 当你和同学发生争执时，你会：A. 保持冷静，耐心解释自己的观点B. 直接表达自己的感受，争取对方的理解C. 寻找第三方调解，希望和平解决问题4. 在面对困难时，你会：A. 保持乐观，鼓励自己和他人B. 立刻寻求帮助，寻求他人的支持C. 先尝试自己解决，不行再寻求帮助5. 当你在比赛中取得好成绩时，你会：A. 兴奋地与队友分享喜悦B. 略带谦虚地表示感谢C. 保持低调，认为成绩只是运气三、S型（稳定型）测试题1. 在课堂上，你会：A. 认真听讲，做好笔记B. 跟同学小声讨论，分享自己的看法C. 专注于自己的学习，不关心周围情况2. 在小组活动中，你会：A. 负责组织协调，确保活动顺利进行B. 跟同学分享自己的经验，互相学习C. 尽量完成自己的任务，不关心其他同学3. 当你和同学发生争执时，你会：A. 保持冷静，耐心解释自己的观点B. 直接表达自己的感受，争取对方的理解C. 寻找第三方调解，希望和平解决问题4. 在面对困难时，你会：A. 耐心分析问题，寻找解决办法B. 先尝试自己解决，不行再寻求帮助C. 立刻寻求帮助，寻求他人的支持5. 当你在比赛中取得好成绩时，你会：A. 略带谦虚地表示感谢B. 兴奋地与队友分享喜悦C. 保持低调，认为成绩只是运气四、C型（完美型）测试题1. 在课堂上，你会：A. 认真听讲，做好笔记B. 跟同学小声讨论，分享自己的看法C. 专注于自己的学习，不关心周围情况2. 在小组活动中，你会：A. 负责组织协调，确保活动顺利进行B. 跟同学分享自己的经验，互相学习C. 尽量完成自己的任务，不关心其他同学3. 当你和同学发生争执时，你会：A. 保持冷静，耐心解释自己的观点B. 直接表达自己的感受，争取对方的理解C. 寻找第三方调解，希望和平解决问题4. 在面对困难时，你会：A. 耐心分析问题，寻找解决办法B. 先尝试自己解决，不行再寻求帮助C. 立刻寻求帮助，寻求他人的支持5. 当你在比赛中取得好成绩时，你会：A. 兴奋地与队友分享喜悦B. 略带谦虚地表示感谢C. 保持低调，认为成绩只是运气亲爱的同学们，现在请根据你的实际情况，为每个问题选择一个答案。

DISC职业性格测试(含结果分析)

DISC职业性格测试在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

disc性格测试30题结果分析

disc性格测试30题结果分析开始测试:在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意:请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2适应力强:轻松自如适应任何环境;S3 生动:充满活力,表情生动,多手势;I4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈:要完成现有的事才能做新的事情;C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服:用逻辑和事实而不用威严和权利服人;D4平和:在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服:易接受他人的观点和喜好、不坚持己见;S2自我牺牲:为他人利益愿意放弃个人意见;C3善于社交:认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会;Ⅰ4意志坚定:决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同:因人格魅力或性格使人认同;I2体贴:关心别人的感受与需要:c3竞争性:把一切当作竞赛，总是有强烈的魔的欲望;D4自控性:控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作:给他人清新振奋的刺激: I2尊重他人:对人诚实尊重;C3善于应变:对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄:自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃:充满生命力与兴奋;I2满足:容易接受任何情况与环境;S3敏感:对周围的人事过分关心;C4自立:独立性强,只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者:先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动:C2耐性:不因延误而懊恼,冷静且能容忍;S3积极:相信自己有转危为安的能力;D4推动者:动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定:自信，极少犹豫或者动摇;D2无拘无束:不喜欢预先计划，或者被计划牵制;I3羞涩:安静，不善于交淡;S4有时间性:生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就:改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;S2井井有条:有系统有条理安排事情的人;C3坦率:毫无保留，坦率发言;I4乐观:令他人和自己相信任何事情都会好转。

DISC性格测试及全面分析完整版

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16
❖ 代表人物——猪八戒
这个DISC因子呈现外向、喜欢交际的行为。分析中「影响」值高的人，通常都很开放、友善而合群。他们喜欢与人交往，几乎在任何社交场合中都觉得轻松而有自信。高度影响型的人很能因为他人的注意和欣赏而大受激励，经常想尽办法让自己成为注意力的焦点。
高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠感觉行事，对情况的反应较情绪化。虽然这可能导致过於冲动甚至善变的行为，但这也表示他们对别人的感受很关心。他们话多且开放，容易信任他人，但也会因为他人的拒绝而深受伤害。
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人无耐性专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强，但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
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13
DISC个性特征行为表现
D
I
S
C
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14
DISC个性特征行为表现
特点：一群人里面说话最多的、天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情热心、具有表达能力精力充沛具有干劲（但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干），好表现粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人，但是由于记忆差，所以常常答应后就忘记了），以自己的快乐为主。
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1
Dominance-支配型（指挥者）
◦ 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风快速。
Influence-影响型
◦ 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社交高手。

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D型：开拓型、力量型，外向行动者乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
D型：开拓型、力量型，外向行动者乐观
特点：喜欢做主、行动力强、行动速度、思考力稍弱、喜欢做目标、不达目的不罢休、充满自信、意志坚定、有活力、做事主动、不易气馁，是推动别人行动的人，粗线条、不容易适应环境（由于行动力很强所以往往做事会有很大成就）
缺点：不易看到别人的需求，只看到自己的需求。做错事后很容易原谅自己。固执、易争吵、好斗、说话极易伤害别人、具有强迫性，很容易支配别人无耐性专横经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强，但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同。）
工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
掌握自己洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D ）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C ）
内向
和平型（S）
DISC的起源与意义
对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质：血液过多（多血质）会使一个人变得乐观；黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性；粘液多（粘液质）会使人看起来懒散；黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）

DISC性格测评(题目+结果)

DISC性格测评(题目+结果)心理综合素质测评DISC性格测评DISC性格测评—测试题目在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号.一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定,可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC性格测试题一、1富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;D2适应力强：轻松自如适应任何环境；S3生动：充满活力，表情生动，多手势;I4善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐:开心充满乐趣与幽默感;I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和:在冲突中不受干扰，保持僻静.S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好,不坚持己见；S2自我牺牲：为别人利益愿意摒弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因品德魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要;C3竞争性：把一切看成竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D 4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S5、1使人振作:给别人清新振奋的刺激；I2恭敬别人:对人诚实恭敬;C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生气希望勃勃：充满生命力与镇静；I2满足：容易承受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自主：独立性强，只依靠本人的能力、判断、与才干。

D心理综合素质测评DISC性格测评七、1计划者:先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性:不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信本人有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人介入。

I八、1肯定：自信，极少踌躇或者动摇;D2无拘无束：不喜欢预先计划,或者被计划牵制；I3羞涩：安静,不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰.C9、1迁就：改变本人以与别人和谐，短时间内按别人要求行事；S2层序分明：有体系有条理安排事情的人；C3坦白:毫无保留，坦白发言；I4乐观：令别人和本人相信赖何事情都市好转.D十、1强迫性：颐指气使，强迫别人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移,有时毫无根据地奉献；C3风趣:风趣,幽默，把任何事物都能酿成精彩的故事；I4友善:不主动交谈，不爱争论.S11、1勇敢：敢于冒险，无所畏惧;D2体贴：待人得体,有耐心；S3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C4可爱：开心,与他人相处充满乐趣。

DISC性格测试及全面分析完整版

掌握自己洞悉他人
外向
目标任务导向
力量型（D）
活泼型（I）
人际关系导向
完美型（C）内向
和平型（S）
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对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质：血液过多（多血质）会使一个人变得乐观；黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性；粘液多（粘液质）会使人看起来懒散；黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）
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DISC个性特征行为表现
情绪：易怒恐惧：被利用作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子低D：小心、温和、谦虚目标：结果、控制说明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
注意点：这类型严重者会很独断霸道，容易让别人感到压力，相处很累。
自我规划： 1、减轻对别人的压力学会放松要缓和。 2、尝试接受别人的号召和意见尝试耐心和低调。 3、停止争吵，让别人也感觉到放松。 4、学习包容、学会道歉、学会坦然接受自己的错误、放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误那么他便成功了）。

DISC性格特质测试问卷+详细分析报告

DISC性格特质测试问卷+详细分析请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。

最后将DISC分类统计。

一、1．对新事物下决心做好。

D2．轻松自如融入环境。

S3．表情多动多手势。

I4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。

C二、1．完成一件事后才接手新事。

C2．充满乐趣与幽默感。

I3．用逻辑与事实服人。

D4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。

S三、1．接受他人的观点，不坚持己见。

S2．为他人利益愿意放弃个人意见。

C3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。

I4．决心用自己的方式做事。

D四、1．关心别人的感觉与需要。

C2．控制自己的情感，极少流露。

S3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。

D4．因个人魅力或性格使人信服。

I五、1．给旁人清新振奋的刺激。

I2．对人诚实尊重。

S3．自我约束情绪与热忱。

C4．对任何情况都能很快做出有效的反映。

D六、1．容易接受任何情况和环境。

S2．对周围的人事十分在乎 C3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D4、充满动力与兴奋 I七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S3．相信自己有转危为安的能力 D4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I八、1．自信，极少犹豫 D2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C4．安静，不易开启话匣子的人 S九、1．有系统、有条理安排事情 C2．愿改变，很快与人协调配合 S3．毫不保留，坦率发言 D4．自信任何事都会好转 I十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C2．保持可靠、忠心、稳定S3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D十一、1．敢于冒险，下决心做好 D2．带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I3．待人得体有耐心 S4．做事秩序井然，记忆清新 C十二、1．始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I2．情绪稳定，反应永远能让人预料到 S3．对学术、艺术特别爱好 C4．自我肯定个人能力与成功 D十三、1．以自己完善的标准来设想衡量事情 C2．自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D3．从不说或做引起他人不满与反对的事 S4．游戏般地鼓励别人参与 I十四、1．忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2．有很快做出判断与结论的能力 D3．直接的幽默近乎讽刺S4．认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C十五、1．避免冲突，经常居中调和不同的意思 S2．爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C3．闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D4．喜好周旋于宴会中，结交朋友 I十六、1．善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C2．不达目的誓不罢休 D3．不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I4．易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S十七、1．愿意听别人想说的 S2．对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C3．天生的带领者，不相信别人的能力如自己D4．充满生机，精力充沛 I十八、1．满足自己拥有的，甚少羡慕人 S2．要求领导地位及别人跟随 D3．用图表数字来组织生活，解决问题 C4．讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I十九、1．对己对人高标准，一切事情有秩序 C2．易相处，易说话，易让人接近 S3．不停地工作，不愿休息 D4．聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I二十、1．充满活力和生气的性格 I2．大无畏，不怕冒险 D3．时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S4．稳定，走中间路线 C二十一、1．面上极少流露表情或情绪 S2．躲避别人的注意力 C3．好表现，华而不实，声音大 I4．命令支配，有时略傲慢 D二十二、1．生活任性无秩序 I2．不易理解别人的问题与麻烦 D3．不易兴奋，经常感到好事难成 S4．不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C二十三、1．抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D2．不愿意参予，尤其当事物复杂时 S3．把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C4．反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I二十四、1．经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S2．坚持做琐碎事情，要求注意细节 C3．由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I4．直言不讳，不介意把自己的看法直说 D二十五、1．滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I2．难以忍受等待别人 D3．很难下定决心 S4．感到担心且无信心 C二十六、1．很难用语言或肢体当众表达感情 D2．无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S3．由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C4．时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I二十七、1．犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S2．标准太高，很难满意 C3．不依照方法做事 I4．坚持依自己的意见行事 D二十八、1．尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C2．自我评价高，认为自己是最好的人选 D3．容许别人（包括孩子）做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4．中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S二十九、1．不喜欢目标，也无意订目标 S2．容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C3．易与人争吵，永远觉得自己是正确的D4．有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I三十、1．不关心，得过且过，以不变应万变 S2．充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D3．往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C4．孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I三十一、1．感到需要大量时间独处 C2．为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D3．需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I4．时时感到不确定、焦虑、心烦 S三十二、1．遇到困难退缩 S2．被人误解时感到冒犯 C3．常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D4．难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I三十三、1．事事不确定，又对事缺乏信心 S2．冲动地控制事情或别人，指挥他人 D3．很多时候情绪低落 C4．缺乏组织生活秩序的能力 I三十四、1．思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C2．对多数事情均漠不关心 S3．不接受他人的态度、观点、做事方法 D4．善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I三十五、1．生活无秩序，经常找不到东西 I2．情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C3．低声说话，不在乎说不清楚 S4．精明处事，影响事物，使自己得利 D三十六、1．行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S2．不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C3．决心依自己的意愿行事，不易被说服 D4．要吸引人，要做注意力的集中点 I三十七、1．说话声与笑声总是令全场震惊 I2．毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D3．总是先估量每件事要耗费多少精力 S4．需大量时间独处，喜避开人群 C三十八、1．当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2．凡事起步慢，需要推动力 S3．凡事情怀疑，不相信别人 C4．无法专心或集中注意力 I三十九、1．不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S2．情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C3．因无耐性，不经思考，草率行动 I4．喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D四十、1．为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S2．不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C3．精明，总是有办法达到目的 D4．像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 IDISC分类统计：D的数量I的数量S的数量C的数量Discus所评估的主要的四种行为特征为：D-代表“支配”（Dominance） I-代表“影响”（Influence）S-代表“稳健”（Steadiness） C-代表“服从”（Compliance）这也就是这项图档系统命名为DISC的由来。

28道disc性格测试分析

28道disc性格测试分析通过运用了DISC测评，可以了解候选者的行为模式。

那你是属于哪一类的候选者行为模式呢?下面是店铺为你整理相关的内容，希望大家喜欢!DISC性格测试/测评1. 1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人;2 适应力强:轻松自如适应任何环境 ;3 生动:充满活力,表情生动,多手势;4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

2. 1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情;2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感;3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人;4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

3. 1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见;2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见;3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会; 4 意志坚定：决心以自己的方式做事。

4. 1使人认同：因人格魅力或性格使人认同;2体贴：关心别人的感受与需要;3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望; 4自控性：控制自己的情感，极少流露。

5. 1使人振作：给他人清新振奋的刺激;2尊重他人：对人诚实尊重;3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应;4含蓄：自我约束情绪与热忱。

6. 1生机勃勃：充满生命力与兴奋;2满足：容易接受任何情况与环境;3敏感：对周围的人事过分关心;4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

7. 1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动;2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍;3积极：相信自己有转危为安的能力;4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

8. 1肯定：自信，极少犹豫或者动摇;2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制; 3羞涩：安静，不善于交谈;4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

9. 1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事;2井井有条：有系统有条理安排事情的人;3坦率：毫无保留，坦率发言;4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。

DISC性格测试及全面分析

◦ 工作时，支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等
DISC个性特征行为表现
❖ I型：推销型、活泼型外向多言乐观
D
I
S
C
DISC个性特征行为表现
❖ I型：推销型、活泼型外向多言乐观
◦ 特点：一群人里面说话最多的、天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情热心、具有表达能力精力充沛具有干劲（但是却缺乏毅力所以常常这干干那干干），好表现粗线条、轻许诺（因为热心所以常常答应别人，但是由于记忆差，所以常常答应后就忘记了），以自己的快乐为主。
DISC个性特征行为表现
❖ Dominance支配型（指挥者）
◦ 情绪：易怒 ◦ 恐惧：被利用 ◦ 作风——高D：直接、有压迫感、果断
中D：好胜、有自信、不摆架子低D：小心、温和、谦虚 ◦ 目标：结果、控制 ◦ 说明：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。
DISC个性特征行为表现
❖ Influence影响型（社交者）
◦ 情绪：乐观 ◦ 恐惧：排斥、失去社会认同 ◦ 作风 ——高I：活力充沛、自我促销、容易交往

DISC性格测试及评分标准

D I S C性格测试及评分标准The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020DISC性格测试题在每一行中挑选一个与现在的您最相近的形容词(每行挑一个)。

若您在某一题上实在是无法判断，请考虑用10年前自己的特征作答。

1、□富于冒险□适应性强□活泼生动□善于分析2、□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和3、□较小争辩□自我牺牲□善于社交□意志坚定4、□体贴□自控性好□喜竞争性□使人认同5、□使人振作□令人尊敬□含蓄□善于应变6、□满足□敏感□自立□生机勃勃7、□计划者□耐性□积极□推动者8、□肯定□无拘无束□时间性□羞涩9、□井井有条□迁就□坦率□乐观10、□友善□忠诚□有趣□强迫性11、□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节12、□让人高兴□贯彻始终□文化修养□自信13、□理想主义□独立□无攻击性□富激励性14、□感情外露□果断□淡然幽默□深沉15、□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友16、□考虑周到□执着□多言□容忍17、□聆听者□忠心□领导者□活力充沛18、□知足□首领□制造者□让人喜爱19、□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□乏味□忸怩□露骨□专横22、□散漫□缺同情心□缺乏热情□不宽恕23、□保留□怨恨□逆反□唠叨24、□挑剔□胆小□健忘□率直25、□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴26、□过于严肃□不参与□难预测□直截了当27、□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决28、□平淡□悲观□自负□放任29、□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏30、□天真□消极□鲁莽、□冷漠31、□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同32、□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休33、□腼腆□杂乱无章□跋扈□抑郁34、□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议35、□零乱□情绪化□喃喃自语□喜操纵36、□缓慢□顽固□好表现□有戒心37、□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门38、□拖延□多疑□易怒□不专注39、□报复型□烦躁□勉强□轻率40、□妥协□好批评□狡猾□善变性格计分卷I：活泼型 D：力量型 S：完美型 C：和平型1、□活泼生动□富于冒险□善于分析□适应性强2、□喜好娱乐□善于说服□坚持不懈□平和3、□善于社交□意志坚定□自我牺牲□较小争辩4、□使人认同□喜竞争性□体贴□自控性好5、□使人振作□善于应变□令人尊敬□含蓄6、□生机勃勃□自立□敏感□满足7、□推动者□积极□计划者□耐性8、□无拘无束□肯定□时间性□羞涩9、□乐观□坦率□井井有条□迁就10、□有趣□强迫性□忠诚□友善11、□可爱□勇敢□注意细节□外交手腕12、□让人高兴□自信□文化修养□贯彻始终13、□富激励性□独立□理想主义□无攻击性14、□感情外露□果断□深沉□淡然幽默15、□喜交朋友□发起者□音乐性□调解者16、□多言□执着□考虑周到□容忍17、□活力充沛□领导者□忠心□聆听者18、□让人喜爱□首领□制造者□知足19、□受欢迎□勤劳□完美主义者□和气20、□跳跃型□无畏□规范型□平衡21、□露骨□专横□乏味□忸怩22、□散漫□缺同情心□不宽恕□缺乏热情23、□唠叨□逆反□怨恨□保留24、□健忘□率直□挑剔□胆小25、□好插嘴□没耐性□优柔寡断□无安全感26、□难预测□直截了当□过于严肃□不参与27、□即兴□固执□难于取悦□犹豫不决28、□放任□自负□悲观□平淡29、□易怒□好争吵□孤芳自赏□无目标30、□天真□鲁莽□消极□冷漠31、□喜获认同□工作狂□不善交际□担忧32、□喋喋不休□不圆滑老练□过分敏感□胆怯33、□杂乱无章□跋扈□抑郁□腼腆34、□缺乏毅力□不容忍□内向□无异议35、□零乱□喜操纵□情绪化□喃喃自语36、□好表现□顽固□有戒心□缓慢37、□大嗓门□统治欲□孤僻□懒惰38、□不专注□易怒□多疑□拖延39、□烦躁□轻率□报复型□勉强40、□善变□狡猾□好批评□妥协。