读顺丰快递员工资万有感而发老快递透露快递员的工资和心态
顺丰新员工心得体会 顺丰快递新来员工工资
顺丰新员工心得体会顺丰快递新来员工工资
作为顺丰快递的新员工，我有几点心得体会：
第一，顺丰快递非常重视员工的培训和发展。
入职后，我们接受了一系列的培训，包
括操作技能、公司文化和价值观的传授等。
而且，公司还提供了许多发展机会和路径，让我们能够不断提升自己的能力和职业水平。
第二，顺丰快递注重员工的激励和福利政策。
公司提供了丰厚的工资待遇，同时还有
完善的福利制度，包括全面的社会保险和健康保障，还有员工旅游和奖励机制等。
这
些福利政策让我感受到公司对员工的关心和尊重。
第三，顺丰快递强调团队合作和沟通。
在工作中，我们始终强调团队合作和共同进步。
大家互相帮助、相互支持，一起解决问题和应对挑战。
此外，公司还提供了良好的沟
通渠道，让我们能够与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
关于顺丰快递新员工的工资，具体的数额会因员工的工作岗位和工作地点而有所不同。
一般来说，顺丰快递的工资待遇相对较高，且与员工的工作表现和贡献有关。
同时，
公司也会根据市场竞争和岗位需求进行合理的调整和激励。
具体的工资情况还需要咨
询公司的人力资源部门或相关招聘渠道。
顺丰快递员晒工资自曝月薪过万收入明细
顺丰快递员晒⼯资⾃曝⽉薪过万收⼊明细相关推荐顺丰快递员晒⼯资⾃曝⽉薪过万收⼊明细 快递员⼯资：根据招聘⽹的数据显⽰，⽬前快递员⽉薪超过8000元的城市中，深圳⽐例最⾼，其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;⽉薪为5000—8000元的档次中，北京⽐例最⾼，青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;⽉薪为3000—5000元档次中，青岛依然跻⾝前六名。
我是深圳华强北⼿机集成公司⼀个员⼯，⼯资不过5千来块;因为图⽅便，所以住在龙华民治⽚区，早上上班经常在公交车上碰到顺丰的快递员;⼏乎都讨论谁谁抢了好⼏次我的单，新来的不懂规矩，要想办法修理他，搞得我这个⽉少了挣⼀千多块，从远望到明通再到桑达，顺丰占据九成以上市场，还特意在明通开是⼀个营业厅，显⽰顺丰的霸势，从明通交通银⾏(ATM机)对⾯⼩巷进⼊苏发⼤厦，右⼿边顺丰快递员在疯狂的打包，见⼀个买⽠(西⽠哈密⽠)的潮州摊贩，我刚好吃完中饭出来，于是买了⼀⽚西⽠与中年摊贩聊了起来，我说你⼀个⽉应该挣不少钱吧!摊贩说：哪⾥!我⼀个⽉累死也就三四千，现在⽔果贵，⼜容易烂，坏⼀个⽠就20块啊!保安还不让摆，时不时来驱赶，要是我再年轻20岁我就去顺丰送快递了，我说不会吧!快递员不过⼆三千⽽已，也很累;摊贩：你没有见过世⾯吧!你看那边坐着的顺丰快递员，平均⼀个⽉都拿九千以上，最⾼的⼀个⽉每⼈有⼀万⼋，以前这个点是⼗个⼈，现在⼗⼆个⼈，但是也能分到⼋千⼀个⽉左右，这些⼈都是在顺丰⼲了三年以上表现好的⼈才分配到华强北来的。
刚才顺丰的快递员在朋友的公司发飙了，‘我⼀个⽉⼯资1万5，会为了你这2000块的礼品丢这个饭碗么!’整个公司，⼀⽚寂静”，圣诞前⼣，这条微博博主的公司“寂静了”，⽽微博沸腾了。
对此，北京市邮政速递物流有限公司(EMS)副总经理刘君表⽰，说快递员⽉薪上万完全是“胡说⼋道”，“2010北京EMS快递员平均⽉薪在3000元左右，最⾼的快递员能拿到7000-8000元”。
在顺丰工作的心得体会
在顺丰工作的心得体会在顺丰工作的心得体会时光荏苒，转眼已经在顺丰工作了两年。
这段时间里，我深深地感受到了顺丰这个大家庭的凝聚力和魅力。
以下是我在顺丰工作时的心得体会。
首先，我要感受到顺丰的一种莫名其妙的温暖感。
这是从公司整个氛围上体现出来的，每个人都非常友好，非常关心你的生活，不管你是从哪里来的，每个人都把你当做家人一样，相互之间不存在距离。
尤其是前台的小姐姐，几乎每天问候我一句，让我在这个陌生的环境里感受到家的温暖。
其次，公司的管理非常有序。
无论是排班制度还是考勤制度，都规定得非常清楚明白，让员工能够清楚自己的工作职责和工作时间。
就连各种细小的物品，比如文具、咖啡杯、湿纸巾等，都统一采购，有专门的人来管理。
这种精细化的管理模式，让员工安心工作，不会存在很多琐碎的事情分散自己的精力。
再次，这里的员工都有非常强的凝聚力。
每个人都愿意为了大家共同的目标齐心协力，形成了一个非常积极向上的团队氛围。
无论是在快递业务还是仓储业务中，都处于高强度的工作环境中，但大家仍然能够互相帮助，互相支持。
比如，在有些快递公司，可能会出现员工私心重，导致某个包裹寄丢问题。
但是在顺丰，由于团队的凝聚力很强，大家都非常有责任心，所以这种事情根本不会发生。
最后，因为顺丰是个大公司，所以这里的晋升机会非常多。
公司会非常注重员工的能力提升，为员工提供各种学习机会，让员工能够获得更多的认可，从而在职业生涯方面能够不断提升。
我也因此得到了很多机会，尤其是和很多行业内的大佬接触的机会，受益匪浅。
总之，顺丰是一个让我非常有归属感和幸福感的大家庭，这里的每一个人都对我非常好，工作氛围非常舒适，不论是福利待遇还是公司文化都非常优秀。
希望在未来的日子里，我也能够在这个大家庭中不断成长，为公司做出更大的贡献！。
顺丰是如何让快递员卖命的 老板必读!
顺丰是如何让快递员卖命的老板必读!2010年曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。
“我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！”整个公司，一片寂静。
很多人把它当段子看，但这是真的。
顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。
我们先爆一爆这个1.5万的料。
顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。
网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。
你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。
顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
为什么？这还是要回到王卫的身上。
大家都知道顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。
那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。
经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。
2013年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。
王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。
这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多吧。
其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。
听了是不是你都想去送快递了。
王卫的物流帝国，说到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的，那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢？有两把刀，也是我们的口号，叫“人性，破坏性”，我们用这两把刀解读下王卫。
为什么顺丰快递员的工资高
为什么顺丰快递员的工资高 篇一：顺丰老快递透漏快递员的工资和心态 读顺丰快递员工资 1 万 5 有感而发——老快递透漏快递员的工资和心态 我做快递员做了 5 年时间, 期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰 还做过已经倒 闭了的 2 个小快递. 现在已经不想做了，做烦了，但是为了生活没办法。
毕竟现在的工资还可 以。
我来说说快递员的工资状况吧. 别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊 ,送快递很辛苦,也很烦, 还受人白眼,整天被一些脑 残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受 5 星级服务了? 大部分人素 质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一 个人服务. 快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广 州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像 深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的 ,在江浙沪 和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入（基本都是承包 的）如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕 是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资. 这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个 地方一个小老板,但都大同小异. 现在很多快递都承包给快递员了 ,收件多的,工资就高,收件少 的,工资就少. 多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形 象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了. 我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面(就半条路)有 3 个大客户,一个是公司的, 每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天 2 百件发，还有一个是个工厂，件不多 每天二十来件吧， 但货重利润高。
顺丰的企业文化
顺丰的企业文化顺丰速运是中国领先的综合物流服务提供商，以其高效、可靠的服务和独特的企业文化而闻名。
顺丰的企业文化是公司发展和成功的重要支撑，它涵盖了公司的价值观、使命和愿景，以及员工行为准则和工作环境。
一、价值观顺丰的价值观是“诚信、敬业、奉献、创新”。
这四个价值观是公司员工共同遵循的准则，体现了顺丰对客户、员工和社会的承诺。
1. 诚信：顺丰秉持诚信为本的原则，与客户建立互信的关系，保证服务的可靠性和透明度。
2. 敬业：顺丰员工以专业的态度和高效的工作方式，为客户提供优质的物流服务。
3. 奉献：顺丰致力于为社会创造价值，积极参与公益事业，回馈社会。
4. 创新：顺丰鼓励员工不断学习和创新，推动物流行业的发展和进步。
二、使命和愿景顺丰的使命是“成为客户首选的物流合作伙伴”。
公司愿景是“成为全球领先的物流服务提供商”。
顺丰通过持续提供卓越的服务和创新的解决方案，为客户创造价值，实现共同发展。
三、员工行为准则顺丰制定了员工行为准则，以规范员工的行为和职业道德。
这些准则包括：1. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权利和尊严，促进良好的工作环境。
3. 团队合作：员工应积极参与团队合作，共同完成工作任务。
4. 不断学习：员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持竞争力。
5. 客户导向：员工应始终以客户需求为导向，提供优质的服务和解决方案。
四、工作环境顺丰致力于为员工提供良好的工作环境，以激发员工的工作潜力和创造力。
公司采取了以下措施：1. 公平公正：顺丰坚持公平公正的原则，为员工提供公平的晋升机会和薪酬福利。
2. 健康安全：顺丰重视员工的健康和安全，提供良好的工作条件和安全培训。
3. 培训发展：顺丰为员工提供全面的培训和发展机会，帮助他们提升职业能力和个人素质。
4. 激励机制：顺丰设立了激励机制，以奖励员工的出色表现和贡献。
顺丰的企业文化是公司成功的重要因素之一。
做快递工作感言
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在快递行业已经度过了数个春秋。
这段时间里，我从一个初出茅庐的快递员成长为一名经验丰富的快递员。
回首这段历程，我感慨万分，有许多感悟和体会想要与大家分享。
首先，我要感谢快递行业给我提供了一个展示自我的平台。
在这个平台上，我不仅学到了许多专业知识，还锻炼了自己的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。
快递工作虽然辛苦，但每当看到客户满意的笑容，听到他们的一声“谢谢”，我就会觉得所有的付出都是值得的。
一、工作的酸甜苦辣1. 酸快递员的工作从早到晚，几乎没有休息的时间。
夏天，太阳如火似火，我们在烈日下奔波，汗水湿透了衣服；冬天，寒风刺骨，我们依然要顶风冒雪，将快递送到客户手中。
这种辛苦的工作让我时常感到身心俱疲，甚至有时候会怀疑自己是否能够坚持下去。
2. 甜然而，每当看到客户收到快递后满意的笑容，听到他们的一声“谢谢”，所有的疲惫都烟消云散。
那种成就感让我倍感欣慰，让我更加坚定地投入到工作中。
3. 苦快递员的工作压力很大，尤其是在节假日和促销活动期间。
这时候，快递量激增，我们需要加班加点地工作，甚至有时候要连续几天不合眼。
这种高强度的工作让我倍感压力，有时候甚至怀疑自己是否能够承受。
4. 辣在快递工作中，我们还要面对各种突发状况。
有时候，快递可能会丢失或者损坏，这时候我们需要及时处理，甚至要承担一定的责任。
这种压力让我时常感到心有余悸，但同时也让我学会了如何应对各种突发状况。
二、成长的点点滴滴1. 沟通能力的提升在快递工作中，我们需要与客户、同事、上级等多方进行沟通。
这让我学会了如何与人相处，如何表达自己的观点，如何倾听他人的意见。
这些沟通技巧在我日常生活中也发挥着重要作用。
2. 团队协作能力的培养快递工作需要我们与团队成员紧密配合，共同完成任务。
在这个过程中，我学会了如何与他人协作，如何分配任务，如何处理团队内部的矛盾。
这些团队协作能力对我今后的工作和生活都有着重要的影响。
3. 抗压能力的增强快递工作压力很大，尤其是在高峰期。
快递小哥月入四万他是怎样逆袭人生的作文
快递小哥月入四万他是怎样逆袭人生的作文嘿呀，你们知道吗，有个快递小哥居然月入四万呢！这可真是太牛啦！那他到底是怎么逆袭人生的呢？听我给你们讲讲哈。
我记得有一次我去取快递，就遇到了这个厉害的快递小哥。
那天我慢悠悠地晃到快递点，正瞅着那一堆堆的包裹犯愁呢，心里想着这得找到啥时候呀。
就在这时，我听到一个特别洪亮的声音：“亲，是来取快递不？报个号，我立马给你找出来！”我一扭头，就看到这个快递小哥满脸笑容地看着我。
嘿，他那速度，简直绝了！我刚报完号，他就像变魔术一样，“唰”地一下就把我的快递给拎出来了，那动作，那眼神，太犀利啦！
然后我就和他聊了几句，这一聊才知道，他每天都是起早贪黑的，对每一个包裹都特别上心。
他说他把送快递当成自己的事业来干，每一个客户他都要服务得好好的。
他还特别会规划路线，怎么能最快地送完所有快递，他心里门儿清。
而且他还特别会和客户打交道，不管遇到啥样的人，他都能笑嘻嘻地应对。
你看看，就是这样一个普普通通的快递小哥，靠着自己的努力和用心，实现了月入四万的逆袭！他的故事告诉我们呀，只要肯努力，啥都有可能！咱也得向人家学学，努力去追求自己的梦想，说不定哪天咱也能逆袭呢！哈哈！
这就是快递小哥的逆袭故事啦，是不是很有意思呀！。
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读顺丰快递员工资万有感而发老快递透露快递员的工资和心态Last updated on the afternoon of January 3, 2021【读顺丰快递员工资1万5有感而发】-----老快递透露快递员的工资和心态。
首先，感谢大家的支持，此贴非转载，是我元旦当晚无意突发感触而写的，很早就想写的，但是我已经麻木了，你再怎么写，很多人都是无法理解的。
我承认我这篇文章部分写的比较偏激，但是这是整个快递行业的现状，也是很现实很实在的东西，并不是光从我的想法和经历来写的，不信的你们可以去问问关系比较好的快递员，是不是快递员都这样的！快递现在还不规范，杂，乱，快递员的一些恶性也是公司的氛围和环境影响造成的，大部分刚做快递的都是很有责任心人很好的，包裹在他手上他就能感受到一种很强烈的责任感和使命感以及自己的价值。
但是时间长了，受多了公司的压榨，生活的无奈，顾客的无理，自然心理就不平衡憋屈，心态就变了，也没责任感了。
当然，这不是针对所有快递员也不是针对所有顾客。
要解决快递员的态度问题最主要是要解决快递员的收入和压力以及社会的尊重，以及行业的规范管理和大家的相互沟通和理解。
在现在及以往的观念，快递本身就是一种没技术含量的劳力工作，不光彩，又赃又累，就算工资再高，说白了还是一个送货工，如果还受不到尊重，那是一个人都会心理变样的。
（这里说的尊重不是说你要把快递员当爷一样的，只是需要一点理解和体谅就够了。
）快递员中确实有很多是本来人品和素质就不行，中国人这么多，什么人没有，但这是他个人的问题，哪个行业没有这样的人。
如果你去认真去计较,那你就输了,也多多少少说明你心态不成熟.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------我做快递员做了5年时间,期间在广州深圳东莞做过,做过圆通申通顺丰,还做过已经倒闭了的2个小快递.(广州江夏做申通,广州东圃做一统,中诚.深圳蛇口做顺丰,东莞莞城做圆通)做过分拨中心的普通分货工,做过操作主管,做过车线经理,做过网络经理,但是工资不高,也不能接触什么人,后来就大部分时间是做一线快递员,也就是快递公司俗称的业务员.现在已经不想做了，做烦了，除了工作中的烦躁和高风险外,这几年的生活基本都是周而复始的早上7点半起床,去到公司下货,分货,点货,扫货,出去派件,中午12点赶回来出货,交单.吃饭,忙的时候要2点才能吃饭.下午3点左右再下货,分货,出去派件,收件,不忙的时候7点左右回去吃饭,忙的时候10点还在外面收件.吃饭上厕所都没时间,收完件回去要做单,每一票件要用大头笔写目的地,在包装上写上对应的单号,很多还要打包装袋封箱之类,有些还要查地址到不到.做完单,把货装上车,交单交钱.基本都要搞到晚上10点多才能下班,有时候12点才能回去.除了做顺丰的时候有时候还能休息,做其他快递,全年无休,没假日,元旦国庆中秋什么的都要送件,星期天也要送件,打电话吧又要很多时间,不打电话吧又不知道有没有人在很多要白跑.送的时候没人,不送的时候他说他在等.在家里玩一下有人寄件,那个滋味真不好受,还不是要为了一个件跑出去收,一去就是半个小时.圆通更变态,大年初一都要我们下面的人安排人值班.但是为了生活没办法。
毕竟现在的客户和工资还可以也比较稳定。
我来说说快递员的工资状况吧.别天真了,你们以为钱真的那么好赚啊,送快递很辛苦,也很烦,还受人白眼,整天被一些脑残人士恶心.以为给了十几块钱快递费就真把自己当上帝了,想享受5星级服务了?大部分人素质挺好,比较好说话,也能理解和体谅我们快递员,但是个别的一些人,不说了,以为快递就为他一个人服务.快递员工资上万的有,但不是普遍,这要看城市和快递员的区域以及他的客户,同样是在广州深圳这样的大城市,同样一个快递公司,工资都是不一样的,差别也算大,举例如果区域是在像深圳华强一带,东莞八达路五金市场这些发货集中又多的地方,快递员工资是挺高的,在江浙沪和珠三角内随便拉个一般的区域小快递,工资也能达五六千.做的好的上万收入（基本都是承包的）如果像比较零散的区域,比如住宅区多,市场街道啊什么的多,那工资就不高,还很辛苦.哪怕是顺丰,在这些区域一般也只有三两千左右的工资.这个工资每个公司的提成都不一样,除了顺丰外,同个公司下属站点也不同工资,因为没个地方一个小老板,但都大同小异.现在很多快递都承包给快递员了,收件多的,工资就高,收件少的,工资就少.多的上万,几万都有可能,关键是你要有稳定的大客户,这个客户是要看公司,快递员个人形象和能力以及快递员的运气.如果有一两家大客户顶着,其他散件都不收的了.我在东莞做圆通的时候有一个同事,他的区域里面(就半条路)有3个大客户,一个是公司的,每天两三百票件发,另一个是做淘宝卖裤子的客户,每天2百件发，还有一个是个工厂，件不多每天二十来件吧，但货重利润高。
他什么都不做，每天就叫公司开车去把那些货拉回来就可以，他私人出钱请了一个人帮他送件，收散件。
还请了2个人给他做单。
你想知道他工资多少告诉你吧，4万5左右（包含3个人工）。
但是快递员的工资很不稳定的，快递毕竟是一个网络，涉及到很多方面和流程，相对于其他行业来说比较容易流失客户。
说不定今天做了个大客户，明天这个客户就因为一票件派的不好就流失了；说不定哪天这个客户生意不好了；说不定那天搬走了，这些不管在哪个行业都是这样子的啦，那你的工资就是上天下地之分。
反正就是天天都有流失客户，天天都有新客户，看流失的速度和新客户的“质量”了同样，东莞圆通站点（具体哪个站我就不透露了）其他同事的工资，少的2千左右，中等的4千左右，高的6千左右，更高的就是那种有大客户的，上万。
（在这里顺带提一下，我遇到很多人，他自己或者他所在的公司一个月发十来票同城件快递费，一个月快递费百多点的，就自称是我公司的大客户，我没说话没表情。
你一个月就算有几千块钱快递费还勉强可以相对说是某些新来的快递员的大客户，要说是我们公司的大客户那太牵强了。
）这里说的大客户，不是公司大背景深发货就大，东莞有个中石化，虽然他们钱多也不在乎钱，但是快递不多。
有的公司虽小，有些还是出租屋的小作坊，但是发的货都要开车跑几躺才能拉的完。
在广州做顺丰的时候，一样，区域好的或者业务好的就上万的大把，区域不好的或者没什么件收的就三四千的工资，还不包吃住。
所以说，不要看到有人有上万的工资，你们就羡慕甚至心里不平衡，快递赚的是辛苦钱，高工资的快递员基本都是低工资辛苦工作熬过来的，你以为一去就有那么多工资吗你以为光自己态度好收入就高吗不是的，不管是哪个公司的，老的快递员基本都是吃软不吃硬的，就算是顺丰，虽然表面没什么，但背后一样的在诅咒你在跟同事讨论你，素质不好的快递员，你得罪了他，你的包裹可能就遭殃了，被踢被重重的摔那是常事，我见过更变态的快递员，某收件人根本不把他当人看，送件要求离谱，于是他把尿注射到包裹里（因为是衣服，踩不烂摔不烂）。
比如送到楼下叫你下去拿（这里有几种情况，可能是他不想送上去，也可能是因为怕下面单车上的件被偷），你不下去拿还摆架子的，多半你的包裹都是被摔过被踩过的，就算摔坏了你拿他也没办法，因为没证据，大部分快递公司只要包装没坏都不关快递员的事。
再比如抱了个大点的包裹爬楼梯送到7楼而你家里没人，打电话你还不接，那95%你的包裹是被踢着从楼道上滚下来的！也许你会觉得很惊讶，但人都是这样的。
我曾也鄙视那些那样做的同行，但是我现在也一样了（尽管鄙视我吧，好像当我们是超人一天到晚送货不累的）。
不管你素质再好，去做快递做久了，你也会变得暴躁，因为其中的辛苦和委屈你是不能体会的，别看有些快递员牛的要死，态度差的要死，其实都是烦造成的，也是针对人的，我不信你用心的去尊重他，他会这样对你。
说快递员态度不好的自己想想自己的问题吧。
为什么网上说申通快递员态度牛服务差的超多,那是因为一般申通的派件最多,快递员区域也大,忙不过来.一个人一天的派件相当于其他小型快递5倍以上的派件量,送不完要被催,越压越多,送件又收不到什么件,久而久之人就烦躁.加上很多地方只有申通有网点(邮局就不说了),他们自然就牛,你平时不发他们的,只有他们才到的或者买家指定要发申通的,呵呵,那对不起,你80%要被宰,快递费多很多,你爱寄不寄.如果经常有件要送给你，而你地方又不好送你说话又不客气的，他就直接很恶劣的给你说你不要用申通了！知道什么原因了吧？如果你说话客气又不怎么催件的，他是说不出口的.现在圆通的网点也很广很细,但是成本高,一张快递单就要2块6毛钱一张,所以现在圆通比其他同类型的快递要贵,申通反而可以拿低点的价格.如果你以为我上面说的那些快递员素质差态度差，工资就低，那你就错了。
工资高低跟态度没有太大的关系，有影响但是不是很大。
当然，相对来说一般刚做快递的新手基本都是很有激情很有责任感的，做事积极，态度好，吃的苦，但是做久了大多还是变的老油条了。
做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。
要想达到传说中的万工资：1。
吃苦耐劳。
占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活2。
个人魄力。
占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经验啊，脑子灵活啊，给人第一形象啊，服务态度啊之类。
3。
经验。
占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。
4。
所在的快递公司。
占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递路线，其他某些走的特色路线，只有这些快递才能满足某些客户的需求。
5。
运气。
占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。
最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。
有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。
就算你公司再牛，你服务再好，你能力再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用？你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。
6。
运气7。
运气。
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